QUITO, 12 DE DICIEMBRE DE 2022

ACTA DE NEGOCIACIÓN DEL DÉCIMO SEGUNDO CONTRATO COLECTIVO

Lugar: Coordinación General Administrativa Financiera

Hora: 10am

Participantes:

 OSUNTRAMSA
 CGAF
 CGAJ
 DATH

Una vez que el Ministerio del Trabajo, notificó al Ministerio de Salud Pública, con la aprobación del Proyecto de
Contrato Colectivo, el 07 de septiembre de 2022, se da inicio a la negociación del Décimo Segundo Contrato
Colectivo, entre la Comisión Negociadora designada para el efecto por la Máxima Autoridad, en representación
del Ministerio de Salud Pública y los representantes de la Organización Sindical Única Nacional de Trabajadores
de la Salud OSUNTRAMSA.

Mediante Acuerdo Ministerial Nro. 00049-2019 de 07 de octubre de 2019, suscrito por la Dra. Catalina
Andramuño, Ministra de Salud Pública de ese entonces, se nombró a la Comisión negociadora, la cual está
conformada de la siguiente

 El/la Viceministro/a de Atención Integral en Salud, quien la presidirá

 El/la Coordinador/a General de Asesoría Jurídica
 El/la Coordinador/a General Administrativo/a Financiero/a
 El/la directora/a Nacional de Talento Humano, quien actuará como secretario/a

En todas las reuniones mantenidas, se analizaron los Artículos constantes en el proyecto del Décimo Segundo
Contrato Colectivo y se llegaron a acuerdos, principalmente en temas de índole social y se levantaron las
correspondientes actas.

Acta 07 de septiembre 2022

Se acuerda que la hoja de ruta quedará de la siguiente manera:

1.- Análisis interno, entre el Coordinador General de Asesoría Jurídica, Talento Humano, Director Nacional
Financiero, en la Coordinación General Administrativa Financiera.
2.- Presentar el informe al seno de la Comisión Negociadora en 15 días término.

3.- Receptar la información por parte de la Comisión Negociadora, en 5 días término adicionales.
4.- El día 6 de octubre de 2022, dar inicio a la negociación conjuntamente con los trabajadores.
Acta 17 de octubre de 2022

1.- Realizar el análisis, revisando cada una de las cláusulas de la propuesta de contrato colectivo, se iniciará por
las cláusulas sociales y posteriormente las que tengan afectación presupuestaria.
2.- Remitir a OSUNTRAMSA, las observaciones realizadas por parte del MSP al Proyecto de Contrato Colectivo,
a fin de que sean consideradas y realicen la prouesta.
3.- Los trabajadores, deberán levantar el detalle de inconvenientes administrativos que tiene en cada una de la
EOD’s.
4.- Realizar mesas técnicas para tratar los problemas a nivel nacional, y encontrar soluciones a los mismos.
5.- Realizar disposición a nivel nacional, para cumplimiento del Contrato Colectivo
6.- Realizar el levantamiento real del número de trabajadores fallecidos por zona
7.- El Coordinador General Administrativo Financiero, se compromete a poner en conocimiento de
OSUNTRAMSA, el avance de la contratación de póliza de vida.
8.- Realizar reuniones a partir de la fecha, todos los días miércoles de 11h00 a 13h00, en la Sal de reuniones del
VAIS, y los días jueves de 11h00 a 13h00, en la sala de reuniones de la CGAF.

Acta 26 de octubre 2022

1.- Remitir propuesta respecto del Artículo 12.

2.- Mejorar redacción del Artículo 15.
3.- Presentar propuesta, respecto al texto del Artículo 16.

Acta 27 de octubre 2022

1.- Emitir propuesta al texto del Art. 18.

2.- Emitir propuesta al texto del Artículo 19.
3.- Eliminar Artículo 20.
4.- El Artículo 22, “subsidio de antigüedad” queda pendiente, se debe consultar la vigencia de los Acuerdos
Ministeriales 0054- 2015 y 0094-2015.
4.- El Artículo 23, “transporte” queda pendiente, se debe consultar la vigencia de los Acuerdos Ministeriales
0054- 2015 y 0094-2015.
5.- En el Artículo 27 “guarderías”, se debe aumentar lo correspondiente a régimen disciplinario para efectos de
incumplimiento de este servicio.
6.- En lo que respecta al Artículo 28 “ropa de trabajo”, se deberá presentar propuesta, para la entrega de
uniformes.

Acta 01 de noviembre de 2022

1.- Se revisa el texto de los Artículos tratados en reuniones anteriores.

2.- Se revisa el Art. 33.

Acta 02 de noviembre 2022

1.- Se revisa el texto del Artículo correspondiente a remuneraciones.

2.- Se acuerda realizar el cálculo del impacto presupuestario, para la homologación salarial de las
denominaciones constantes en el Acuerdo Ministerial 0094-2015.
Acta 09 de noviembre 2022

1.- Se acepta la propuesta para la cláusula correspondiente a ropa de trabajo, es decir se acepta que el valor
será entregado en efectivo a los trabajadores, quienes deberán adquirir la ropa de trabajo en base al manual de
lencería del Ministerio de salud Pública.

Acta 10 de noviembre 2022

1.- Se acuerda aclarar, que los trabajadores que forman parte de la contratación colectiva, cumplirán con una
sola actividad dentro de la Unidad Operativa a la que pertenece, adicionalmente, los trabajadores, deberán
cumplir únicamente con las funciones que correspondan a su denominación de puesto y a Código del Trabajo.
2.- Los locales, serán entregados exclusivamente para los dirigentes sindicales activos y legalmente constituidos.
3.- Los permisos sindicales se darán incluyendo los días de viaje como permisos remunerado.
4.- Los permisos para los trabajadores que deban realizar estudios sindicalñes en el exterior, se deberá contar
con la validación de OSUNTRAMSA

Acta 15 de noviembre de 2022

1.- Se revisan las cláusulas presupuestarias, señalando:

El Ministerio de Salud Pública, aplicará a las denominaciones amparadas por el presente Contrato Colectivo,
las remuneraciones establecidas en los Acuerdos Ministeriales MDT-2015-0054 de fecha 18 de marzo del
2015 y MDT-2015-0094 de 29 de abril del 2015, emitidos por el Ministerio del Trabajo.

A partir del mes de enero del año 2021 se efectuará un incremento adicional de los dos puntos cuarenta y
seis por ciento (2.46%), a la remuneración vigente de todas las denominaciones y más beneficios de
contratación colectiva.

A las denominaciones contempladas en el Acuerdo 0094 se incrementará la remuneración a USD $ 775 a

partir del 01 de enero de 2023.

A partir de enero del 2023, se incrementará a todas las denominaciones contempladas en el Contrato
Colectivo, los dos puntos cuarenta y seis por ciento 2.46%.

El texto final del Contrato Colectivo, fue presentado a la Máxima Autoridad de esta Cartera de Estado, con el
impacto económico que acarrean las propuestas plasmadas en el documento final del Décimo Segundo Contrato
Colectivo.

Se coordinará una reunión de autoridades, entre el Ministro de Salud Pública, Ministro de Finanzas. Ministro de
Trabajo y Ministro de Gobierno, para gestionar la viabilidad de financiamiento del Décimo Segundo Contrato
Colectivo.

Para constancia de los temas negociados, se anexa el documento, en el cual consta el texto de cada una de los
artículos negociados y validadas por OSUNTRAMSA.
 DÉCIMO SEGUNDO CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO
ENTRE EL MINISTERIO DE SALUD
PÚBLICA Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
ÚNICA NACIONAL DE TRABAJADORES
DEL MINISTERIO DE SALUD
(OSUNTRAMSA)

DICIEMBRE 2022
 I N D I C E

Contenido
CAPÍTULO I. .............................................................................................................................................................1
ÁMBITO, RECONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN, PRIMACÍA DE ESTIPULACIONES, AMPARO,
DURACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, EXTENSIÓN DEL CONTRATO. ...........................1
ARTÍCULO 1.- ÁMBITO DEL CONTRATO: ...........................................................................................................1
ARTÍCULO 2.- DECLARACIÓN DEL RECONOCIMIENTO: ...................................................................................2
ARTÍCULO 3.- REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES: ...........................................................................................3
ARTÍCULO 4.- ATENCIÓN DE COMUNICACIONES: ...........................................................................................3
ARTÍCULO 5.- PREEMINENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO: ..........................................................................3
ARTÍCULO 6.- RELACIONES OBRERO-PATRONALES: ........................................................................................4
ARTÍCULO 7.- RECLAMOS LABORALES: .............................................................................................................4
ARTÍCULO 8.- INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO: .......................................................................5
ARTÍCULO 9.- NÚMERO DE TRABAJADORES: ...................................................................................................5
ARTÍCULO 10.- INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO: .......................................................................................5
CAPÍTULO II .............................................................................................................................................................6
VIGENCIA DEL CONTRATO, ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES E INDEMNIZACIONES ..........................................6
ARTÍCULO 11.- VIGENCIA Y DURACIÓN DEL CONTRATO: ....................................................................................6
ARTÍCULO 12.- ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: ...................................................................................6
ARTÍCULO 13.- INDEMNIZACION POR DESPIDO: .............................................................................................8
ARTÍCULO 14.- LIQUIDACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO Y/O DESAHUCIO PRESENTADO POR EL
TRABAJADOR: .....................................................................................................................................................8
ARTICULO 15.- PUESTOS DE TRABAJO, REUBICACIÓN DEL PERSONAL, ENCARGOS DE FUNCIONES: .........8
ARTÍCULO 16.- JUBILACIÓN: ..............................................................................................................................9
CAPITULO III ..........................................................................................................................................................11
DE LAS REMUNERACIONES ..................................................................................................................................11
ARTICULO 17.- REMUNERACIONES: ...............................................................................................................11
ARTICULO 18.- A IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACIÓN:........................................................................11
CAPÍTULO IV..........................................................................................................................................................11
DE LOS BENEFICIOS SOCIALES .............................................................................................................................11
ARTÍCULO 19.- SUBSIDIO FAMILIAR: ..............................................................................................................11
 ARTÍCULO 20.- SUBSIDIO DE ANTIGÜEDAD: ..................................................................................................12
ARTICULO 21.- TRANSPORTE:..........................................................................................................................12
ARTICULO 22. - TRANSPORTE DE CAMPO PARA LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN CONTROL
VECTORIAL Y QUE SE ENCUENTRAN AMPARADOS POR ESTE CONTRATO: .................................................12
ARTICULO 23.- ALIMENTACIÓN: .....................................................................................................................13
ARTÍCULO 24.- VIÁTICOS Y SUBSISTENCIA: ....................................................................................................13
ARTICULO 25.-GUARDERÍAS: ...........................................................................................................................13
ARTÍCULO 26.- ROPA DE TRABAJO:.................................................................................................................14
ARTÍCULO 27.- PRENDAS DE PROTECCIÓN: ...................................................................................................14
ARTICULO 28.- VACACIONES: ..........................................................................................................................15
ARTÍCULO 29.- PRESTACIÓN POR FALLECIMIENTO: ......................................................................................15
CAPITULO V...........................................................................................................................................................16
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, CAPACITACIONES, TRASLADOS, ASCENSOS Y
VACANTES .............................................................................................................................................................16
ARTICULO 30.- DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO: .........................................................................16
ARTICULO 31.- DE LOS PERMISOS PARA ESTUDIOS Y BECAS: ......................................................................17
ARTICULO 32.- CAPACITACIONES: ..................................................................................................................18
ARTICULO 33.- DEL PERMISO POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD: ..............................................................19
ARTÍCULO 34.- TRASLADOS, ASCENSOS Y VACANTES: ..................................................................................19
CAPITULO VI..........................................................................................................................................................19
RECONOCIMIENTO DE COMPROMISOS PREVIOS ..............................................................................................19
ARTÍCULO 35.- VALIDEZ DE ACTAS Y CONVENIOS: ........................................................................................19
ARTÍCULO 36.- DERECHOS ADQUIRIDOS: .......................................................................................................20
CAPITULO VII ........................................................................................................................................................20
ENFERMEDADES DE LOS TRABAJADORES ..........................................................................................................20
ARTICULO 37.- ENFERMEDADES: ....................................................................................................................20
CAPÍTULO VIII .......................................................................................................................................................20
ARTICULO 38.- CARTELERAS: ...........................................................................................................................20
CAPITULO IX ..........................................................................................................................................................20
ATENCIÓN A LOS USUARIOS ................................................................................................................................20
ARTÍCULO 39.- ATENCIÓN A LOS USUARIOS: .................................................................................................21
CAPITULO X ...........................................................................................................................................................21
ARTÍCULO 40.- CALAMIDAD DOMÉSTICA:......................................................................................................21
CAPITULO XI ..........................................................................................................................................................22
ARTICULO 41. - TRABAJADOR/A SOCIAL: .......................................................................................................22
 ARTICULO 42. – GUARDIANES: ........................................................................................................................22
CAPITULO XII .........................................................................................................................................................23
ARTICULO 43. - ENTREGA DE ROL DE PAGO: .................................................................................................23
ARTICULO 44. - DIFUSIÓN DEL CONTRATO: ...................................................................................................23
CAPITULO XIII........................................................................................................................................................23
ARTICULO 45. - DEL PARQUE AUTOMOTOR Y SU PERSONAL: ......................................................................23
CAPITULO XIV .......................................................................................................................................................24
ARTÍCULO 46.- RIESGOS PROFESIONALES: .....................................................................................................24
CAPITULO XV ........................................................................................................................................................24
ARTÍCULO 47.- TRABAJADORES PARA EL FUNCIONAMIENTO INSTITUCIONAL: .........................................24
CAPITULO XVI .......................................................................................................................................................24
FECHAS Y ACTOS CONMEMORATIVOS ...............................................................................................................24
ARTÍCULO 48.- DÍA DEL TRABAJADOR DE LA SALUD: ....................................................................................24
CAPITULO XVII ......................................................................................................................................................24
BENEFICIOS SINDICIALES .....................................................................................................................................24
ARTICULO 49.- LOCALES: .................................................................................................................................24
ARTICULO 50.- DE LOS PERMISOS SINDICALES: .............................................................................................25
ARTICULO 51.- DE LOS DESCUENTOS SINDICALES POR CUOTAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS: ......26
ARTICULO 52.- DEL DESCUENTO ASESORIA Y PATROCINIO DE OSUNTRAMSA PARA EL PRESENTE
CONTRATO. .......................................................................................................................................................27
DISPOSICIONES GENERALES: ...............................................................................................................................27
PRIMERA: ..........................................................................................................................................................27
SEGUNDA: .........................................................................................................................................................27
DISPOSICIONES TRANSITORIAS: ..........................................................................................................................27
PRIMERA: ..........................................................................................................................................................27
SEGUNDA: .........................................................................................................................................................27
TERCERA:...........................................................................................................................................................28
DÉCIMO SEGUNDO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL MINISTERIO DE SALUD
PÚBLICA Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL ÚNICA NACIONAL DE TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE
SALUD (OSUNTRAMSA)

En la ciudad de Quito a los XXXX días del mes de diciembre de dos mil veinte y dos, comparecen ante
el Director Regional de Trabajo y Servicio Público de Quito y la Secretaría Regional del Trabajo de
Quito, por una parte, el Ministerio de Salud Pública del Ecuador legalmente representado por el
Doctor José Leonardo Rúales Estupiñan en su calidad de Ministro de Salud Pública en adelante –
MSP- y por otra parte, la Organización Sindical Única Nacional de Trabajadores del Ministerio de
Salud Pública –OSUNTRAMSA- legalmente representada por su Secretario General, el señor Wilson
Bolívar Salazar, en adelante se la denominará OSUNTRAMSA; quienes de mutuo acuerdo
concurren a suscribir el siguiente Contrato Colectivo al tenor de las siguientes cláusulas:

CAPÍTULO I.

ÁMBITO, RECONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN, PRIMACÍA DE ESTIPULACIONES, AMPARO,

DURACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, EXTENSIÓN DEL CONTRATO.

ARTÍCULO 1.- ÁMBITO DEL CONTRATO:

El Ministerio de Salud Pública suscribe el presente Contrato Colectivo de Trabajo con OSUNTRAMSA,
bajo el convencimiento de que es necesario mantener y garantizar la armonía con los trabajadores de la
institución, como elemento indispensable para la buena relación obrero-patronal, creando así un
ambiente adecuado para la aplicación del derecho y la justicia, con fundamento en los principios en
los que se sustenta el derecho al trabajo desarrollados en la Constitución de la República del Ecuador, en
los Convenios Internacionales de derechos humanos y, en la Codificación del Código de Trabajo,
con el objeto de contribuir con sus mejores esfuerzos para cumplir responsablemente con todas las
obligaciones laborales que le corresponda, cuyo ámbito de aplicación cobija a los obreros que
laboran en relación de dependencia con dicha cartera de Estado, quienes se encuentran amparados
a los alcances del Código de Trabajo.

En tal virtud, este Contrato Colectivo de Trabajo comprende y ampara a todos los trabajadores y
trabajadoras que laboran bajo la dependencia del Ministerio de Salud Pública, que se hallan
comprendidos en sus distintas denominaciones, tales como:

1. Auxiliar de Odontología;
2. Auxiliar de Enfermería;
3. Auxiliar de Enfermería de Hospital Psiquiátrico;
4. Auxiliar de Alimentación;
5. Auxiliar de Nutrición;
6. Auxiliar de Autopsia;
7. Auxiliar de Laboratorio;
8. Auxiliar de Farmacia;
 9. Auxiliar de Centro Infantil;
10. Auxiliar Administrativo de Salud del sector Salud;
11. Auxiliar de rehabilitación;
12. Auxiliar de radiología;
13. Técnico de mantenimiento;
14. Chofer del sector Salud /conductor administrativo del sector Salud / chofer de vehículos livianos
del sector Salud;
15. Chofer de ambulancia del sector Salud;
16. Jefe de Trabajo

En cuanto a las denominaciones de jornalero, jardinero, ayudante de servicio de lavandería,

ayudante de servicios de limpieza, ayudante de bodega, mensajero, camillero, auxiliar de servicios
de salud, telefonista, motorista de embarcaciones, empleado sanitario / trabajador sanitario, control
vectorial, guardián pasarán a la denominación de Auxiliar Administrativo de Salud del Sector Salud.

El presente Contrato Colectivo ampara a las trabajadoras y trabajadores del Ministerio de Salud
Pública en las diferentes Entidades Operativas del País, que han venido laborando con diferentes
modalidades de contratos. Se exceptúan del amparo del presente Contrato Colectivo de Trabajo a
las trabajadoras y trabajadores que tengan contrato por obra cierta, eventuales, ocasionales, por
temporada e individuales y los determinados en los artículos 326 numeral 16 de la Constitución, 36 y
247 Código de Trabajo para efectos de estabilidad.

Se aclara de modo general, que este Contrato Colectivo de trabajo comprende y ampara a todos los
trabajadores que se hallen comprendidos en el Artículo 9 del Código de trabajo y que las
denominaciones que constan en el presente artículo corresponden a la de los trabajadores.

El Ministerio de Salud Pública se compromete a no disminuir el número de trabajadores y servidores

ya establecidos para estas funciones, de conformidad a la disponibilidad presupuestaria y
necesidades institucionales; para las denominaciones de chofer de Salud y choferes de
ambulancia, chofer de vehículos livianos, conductor administrativo y auxiliares administrativos de
salud del sector salud, se los mantendrá dentro de las denominaciones establecidas en el Acuerdo
Ministerial Nro. MDT- 2015-0094, de fecha 29 de abril del 2015.

ARTÍCULO 2.- DECLARACIÓN DEL RECONOCIMIENTO:

Para el ámbito de aplicación de este Contrato Colectivo, LA INSTITUCIÓN, reconoce a

OSUNTRAMSA, como la única organización legalmente constituida y, por lo tanto, como único
representante de los trabajadores amparados por este Contrato Colectivo para efectos de la
negociación y suscripción del presente instrumento.

Además, LA INSTITUCIÓN, reconoce a los demás sindicatos, legalmente constituidos que

forman parte de la estructura de OSUNTRAMSA.
ARTÍCULO 3.- REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES:

Para todos los efectos judiciales derivados de las relaciones laborales entre LA INSTITUCIÓN y sus
trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo, la representación legal de la Institución la
ejerce el Ministro de Salud, y/o su delegado en territorio, según sea el caso, conforme a lo determinado
en la Ley, el Art. 36 del Código de Trabajo y demás normas conexas.

Por su parte y para los mismos efectos OSUNTRAMSA estará representado por su Secretario General
o por quien haga sus veces según lo dispuesto en los estatutos.

ARTÍCULO 4.- ATENCIÓN DE COMUNICACIONES:

Las comunicaciones que deban cursarse entre la institución y las organizaciones sindicales serán
suscritas por sus respectivos representantes y deberán ser contestadas con base a la normativa legal
vigente.

ARTÍCULO 5.- PREEMINENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO:

LA INSTITUCIÓN y OSUNTRAMSA convienen en dar cumplimiento a cada uno de los artículos

constantes en este Contrato Colectivo.

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones de este Contrato Colectivo y todo lo relacionado
en materia laboral, las autoridades administrativas, interpretarán y aplicarán las mismas en el
sentido más favorable a los trabajadores, de conformidad a lo establecido en el artículo 7 del
Código del Trabajo y numeral tres del Art. 326 de la Constitución de la República del Ecuador,
todo ello observando la aplicación de los artículos 23 y 244 del Código del Trabajo.

Por lo señalado, las disposiciones normativas del presente contrato, aquellas en que se plasman
las prestaciones y condiciones laborales de sus trabajadores, por imperativo legal, pasarán a
formar parte integrante de los contratos individuales de trabajo, mismas que estarán vigentes
hasta la suscripción de un nuevo contrato colectivo.

Además, se declara que quedan incorporados al presente Contrato Colectivo las normas contenidas en
el Código del Trabajo, y en los Tratados Internaciones debidamente ratificados por el Ecuador.

Las leyes, decretos, resoluciones y normas laborales o administrativas que en el futuro se dicten, se
aplicarán a favor de los trabajadores amparados por este Contrato, en tanto mejoren las condiciones
estipuladas en el presente instrumento.

Para los casos no estipulados en el presente contrato se aplicarán las leyes generales.
ARTÍCULO 6.- RELACIONES OBRERO-PATRONALES:

Los trabajadores de la institución se obligan a cumplir fielmente con las obligaciones dispuestas en el
Art. 45 del Código del Trabajo, así como no incurrir en las prohibiciones determinadas en el Art. 46 del
mismo Código y en la normativa legal vigente y se comprometen a mantener una línea de
conducta correcta y justa, con el objeto de realizar una labor efectiva y responsable,
observando la mejor disciplina y comportamiento en el desempeño de sus labores.
Por su parte LA INSTITUCIÓN se obliga a ser recíproca con sus trabajadores, debiendo tratarlos
con respeto a su dignidad y personalidad, comprometiéndose a cumplir con los artículos 42 y 44
del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 7.- RECLAMOS LABORALES:

Todo reclamo de los trabajadores, ya sea en forma individual o colectiva, deberá ser formulada por
escrito a la MÁXIMA AUTORIDAD O SU DELEGADO, o quienes hagan sus veces en cada una de las
respectivas Entidades Operativas Descontredas, por medio del Representante de OSUNTRAMSA
o los representantes de las organizaciones legalmente constituidas y reconocidas según el
presente contrato.

Cualquier reclamo de los trabajadores afectados deberá plantearse ante las autoridades de las
respectivas Entidades Operativas Desconcentradas, quienes darán solución en el plazo máximo de
30 días plazo, previo al haber realizado las investigaciones de cada caso; de no haber solución, el
reclamo se lo efectuará ante el Director Regional del Trabajo de la respectiva región en caso de
existir, o ante el Inspector del trabajo.

Los funcionarios que no gestionen el pago de las remuneraciones, beneficios sociales a las
trabajadoras y trabajadores, serán sancionados de acuerdo a la Ley. En caso de no encontrar
ninguna solución, se acudirá ante los organismos competentes de los Ministerios respectivos.

Los reclamos podrán ser planteados directamente por los trabajadores afectados; por las
Organizaciones Sindicales de las Entidades Operativas locales o provinciales, legalmente
constituidas y que se hallan afiliados a OSUNTRAMSA; este reclamo se lo realizará ante la Entidad
Operativa Desconcentrada respectiva, respetando la siguiente escala jerárquica según
corresponda:

 Distritos de Salud
 Hospital Básico
 Hospitales Generales
 Hospitales Especializados
  Hospitales de Especialidades
 Coordinaciones Zonales, y;

De no existir solución la Organización Sindical de base, remitirá su planteamiento a

OSUNTRAMSA Nacional para que, a través de su Comité Ejecutivo lo traten en Planta Central del
Ministerio de Salud Pública, las partes harán los esfuerzos necesarios para dar solución a los
reclamos en forma oportuna y extrajudicial; de no haber acuerdos entre las partes, el solicitante
afectado acudirá a los Organismos que considere pertinentes y de no ser posible su solución, el
trabajador o la Organización de base de OSUNTRAMSA, presentará su reclamo judicialmente.

De no haber acuerdo entre el Ministerio de Salud y sus trabajadores, en cuanto a las relaciones
laborales, intervendrá OSUNTRAMSA Nacional, debiendo respetar las normas contempladas en
la Constitución de la República, convenios de la OIT ratificados por el Ecuador, el Código de
Trabajo, Ley de Seguridad Social, y demás normas aplicables, considerando la naturaleza de la
relación laboral.

ARTÍCULO 8.- INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO:

La interpretación del presente Contrato Colectivo de Trabajo la harán las partes contratantes
en forma conjunta, la misma que será obligatoriamente aplicable para ellas. Las reuniones que
deban celebrarse para esta interpretación y para la aplicación del Código del Trabajo, así como
para las negociaciones y deliberaciones en general, las partes convienen en hacerlo con su asesor
jurídico y/o laboral respectivo.

ARTÍCULO 9.- NÚMERO DE TRABAJADORES:

Para los efectos de lo dispuesto en el artículo 240 del Código del Trabajo, LA INSTITUCIÓN
declara que el total de sus trabajadores sujetos al Código del Trabajo son 17.018 (Diecisiete mil
dieciocho).

ARTÍCULO 10.- INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO:

La violación parcial o total del presente Contrato Colectivo, por parte de LA INSTITUCIÓN,
será causa suficiente y legal para que OSUNTRAMSA y/o las organizaciones sindicales
establecidas en el artículo del presente Contrato Colectivo, puedan demandar su cumplimiento
ante la autoridad de trabajo correspondiente en uso de los derechos que las leyes le concedan.
Todo lo expuesto de conformidad al Art. 251 del Código del Trabajo.
 CAPÍTULO II

VIGENCIA DEL CONTRATO, ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES E INDEMNIZACIONES

ARTÍCULO 11.- VIGENCIA Y DURACIÓN DEL CONTRATO:

El presente Contrato Colectivo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, a partir de la

suscripción del mismo y su revisión total o parcial se lo podrá realizar cada año en cualquier fecha,
únicamente a pedido de OSUNTRAMSA; adicionalmente, se reconocerán los derechos de los
trabajadores a partir del 01 de enero del 2021, de este Contrato Colectivo.

OSUNTRAMSA, presentará al INSPECTOR el Proyecto de Revisión del Contrato Colectivo de

Trabajo, dentro de los 180 días anteriores a su vencimiento. La notificación con el Proyecto
de Revisión del Contrato Colectivo, que haga OSUNTRAMSA directamente al empleador,
surtirá los mismos efectos que los determinados en los Artículos 223 y 233 del Código del
Trabajo.

Las negociaciones se iniciarán después de quince días de recibido el proyecto; LA INSTITUCIÓN

comunicará oficialmente a OSUNTRAMSA la fecha, hora y lugar de iniciación de la negociación, la que
tendrá un plazo de 30 días para la terminación de la misma. De no llegarse a suscribir la revisión en
este plazo, la organización sindical presentará, de acuerdo al Art. 225 del Código del Trabajo y Art.
326 en su numeral 12 de la Constitución de la República del Ecuador, la correspondiente
reclamación colectiva, de la revisión del Contrato Colectivo.

Si por cualquier causa la revisión del Contrato Colectivo no hubiera concluido en el plazo de
NOVENTA días, a contarse a partir del día siguiente de la notificación con el Proyecto de revisión
que hiciere OSUNTRAMSA, el presente Contrato Colectivo continuará vigente en todas sus partes
hasta la suscripción del nuevo contrato colectivo.

ARTÍCULO 12.- ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES:

El Ministerio de Salud Pública, garantizará a todos los trabajadores y trabajadoras que laboran bajo su
dependencia y amparados en el Décimo Segundo Contrato Colectivo de Trabajo, cinco (5) años de
estabilidad en sus respectivos puestos y Entidades Operativas de trabajo o sitios donde actualmente se
encuentren laborando.

Entiéndase por Entidad Operativa, respecto de la estabilidad a la Planta Central, las Coordinaciones
Zonales, las Direcciones Distritales, los Hospitales, los Centros de Salud, Sub - Centros de Salud y
Puestos de Salud del Ministerio de Salud Pública.
Cualquier cambio, reubicación y traslado del puesto, sitio, o área de trabajo, donde se encuentra
laborando actualmente el trabajador, podrá hacerse solamente por necesidad institucional
debidamente justificada, previo el consentimiento del trabajador, a través del informe técnico
correspondiente y dentro de la misma Entidad Operativa Desconcentrada, movimientos que no podrán
realizarse antes de cumplidos los seis meses para los trabajadores que laboran en Hospitales
Psiquiátricos, Rayos X, Cobaltoterapia, Laboratorios, Hospital Geriátricos, Infecto-Contagiosos,
Dermatológicos, Quirófanos, Esterilización, Terapia Intensiva, Emergencia, lavandería, centro
obstétrico y control vectorial, y un (1) año para las demás denominaciones, siempre y cuando el cambio
solicitado cumpla con las funciones que estén determinadas dentro del Contrato Colectivo.

Cuando se requiera cualquier cambio, reubicación y traslado del puesto o área de trabajo donde se
encuentre laborando el trabajador por cierre, fusión de la unidad y externalización de servicios, y se
originare un conflicto, este requerimiento deberá ser solventado por el trabajador afectado, delegado
de OSUNTRAMSA y la Dirección de Administración del Talento Humano del Ministerio de Salud Pública,
quienes en sesión luego del análisis procederán aceptar o negar el requerimiento motivo del conflicto;
hasta que no exista la resolución de la comisión, no se tomará ninguna acción administrativa ni judicial
tanto como la parte Empleadora como Trabajadora.

Se mantendrán los horarios y la rotación existentes en cada Unidad Operativa del País, establecido en
este Contrato Colectivo.

En caso de terminación del Contrato por decisión unilateral de la parte empleadora, el Ministerio de
Salud Pública, o su dependencia pagarán al trabajador despedido además de las indemnizaciones
establecidas en el Código del Trabajo, una cantidad equivalente a SIETE (7) meses de remuneración
mensual unificada, por cada año de servicio y el cien por ciento (100%) de la remuneración mensual
unificada por el tiempo de la estabilidad pactada en este Contrato, cuyos montos, en conjunto, no
podrán ser superiores a los establecidos en los Mandatos Constituyentes 2 y 4.

Los funcionarios que infrinjan las normas establecidas en esta cláusula, serán sancionados de acuerdo
a la Ley.

Se deja a salvo el ejercicio del derecho establecido en el artículo 172 del Código del Trabajo.

La parte empleadora antes de ejercer el derecho que le otorga el Art. 172 del Código de Trabajo,
comunicará al trabajador y a "OSUNTRAMSA" el motivo de la reunión de conciliación. La
comunicación será realizada de manera obligatoria y por escrito.

OSUNTRAMSA delegará por escrito la representación a la organización de la unidad operativa filial

a la cual el trabajador afectado esté afiliado, a fin de buscar extrajudicialmente una solución
conciliatoria. Si no se cumpliere con lo establecido en este párrafo será nulo todo lo actuado.
La sanción que imponga la parte empleadora será de forma: verbal, escrita o pecuniaria la cual no
podrá exceder del 10% de la remuneración diaria; ésta se aplicará de acuerdo a la gravedad de la falla
disciplinaria.

En caso de que el trabajador o su abogado patrocinador, no se presentare en la fecha y hora señalada para
la reunión de conciliación, la parte empleadora continuará con el trámite legal respectivo.

ARTÍCULO 13.- INDEMNIZACION POR DESPIDO:

Si LA INSTITUCIÓN diere por terminada las relaciones de trabajo con alguno de sus trabajadores
amparados por este Contrato Colectivo, realizará los pagos de conformidad al artículo 169 y 188 del
Código del Trabajo y adicionalmente la cantidad equivalente a la suma de siete (7) meses de la última
remuneración mensual del trabajador despedido, por cada año de servicio o fracción de año, a este
valor se sumará el cien por ciento ( 100%) de la última remuneración mensual percibida por el
trabajador, por el tiempo dela estabilidad pactada en este contrato.

ARTÍCULO 14.- LIQUIDACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO Y/O DESAHUCIO PRESENTADO POR EL
TRABAJADOR:

En el caso de que el trabajador solicite dar por terminada la relación laboral por renuncia voluntaria
o retiro voluntario, recibirá por concepto de liquidación el monto equivalente a lo señalado en el
artículo 185 del Código del Trabajo. Así mismo cuando la terminación de la relación de trabajo se
produzca por la muerte del trabajador activo, LA INSTITUCIÓN entregará a sus familiares el valor
correspondiente a la liquidación por retiro voluntario determinada en el presente artículo, quienes
entregaran la documentación habilitante en legal y debida forma para el efecto.

ARTICULO 15.- PUESTOS DE TRABAJO, REUBICACIÓN DEL PERSONAL, ENCARGOS DE FUNCIONES:

El Ministerio de Salud Pública garantizará a todos los trabajadores y trabajadoras que laboran bajo
su dependencia y amparados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, el respeto a sus
respectivos puestos y Entidades Operativas de trabajo o sitios donde actualmente se encuentran
laborando, salvo que se determine como necesidad institucional dentro del mismo establecimiento
de salud.

Entiéndase por esta unidad operativa a la Planta Central, las Coordinaciones Zonales, Las Direcciones
Distritales, los Hospitales y todas Entidades Operativas Desconcentradas del Ministerio de Salud
Pública.

Cualquier cambio, reubicación y traslado del puesto, sitio, o área de trabajo, donde se encuentra
laborando actualmente el trabajador, podrá hacerse solamente por necesidad institucional
debidamente justificada, previo el consentimiento del trabajador, a través del informe técnico
correspondiente y dentro de la misma Unidad Operativa, movimientos que no podrán realizarse antes
de cumplidos los seis meses para los trabajadores que laboran en Hospitales Psiquiátricos, Rayos X,
Cobaltoterapia, Laboratorios, Hospital Geriátricos, Infecto-Contagiosos, Dermatológicos,
Quirófanos, Esterilización, Terapia Intensiva, Emergencia, lavandería, centro obstétrico y control
vectorial, y un (1) año para las demás denominaciones, siempre y cuando el cambio solicitado cumpla
con las funciones que estén determinadas dentro del Contrato Colectivo.

Los trabajadores y trabajadoras que mediante informe técnico y médico emitido por Salud
Ocupacional, posean enfermedades que causen restricciones podrán ser reubicados en un área que
les permita cumplir con sus labores garantizando su bienestar físico y psicológico, siempre y cuando
este certificado se encuentre validado por riesgos laborales del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social y que las labores a las cuales sea asignado el trabajador se encuentren comprendidas dentro
de las comprendidas en el Código del Trabajo.

Se mantendrán los horarios y la rotación existente en cada Unidad Operativa del País establecido en
este Contrato Colectivo.

Los funcionarios que infrinjan las normas establecidas en este artículo serán sancionados de acuerdo
a la Ley y, al presente Contrato Colectivo.

ARTÍCULO 16.- JUBILACIÓN:

En caso de que una trabajadora o un trabajador se acoja a la jubilación por el “IESS” o la jubilación
patronal el Ministerio de Salud Pública, pagará una bonificación equivalente a SIETE (7) salarios
mínimos básicos unificados del trabajador privado por cada año de servicio y hasta un monto
máximo de DOSCIENTOS DIEZ (210) salarios mínimos básicos unificados del trabajador privado en
total; teniendo como fundamento lo establecido en el Art. 8 del Mandato Constituyente No 2.

Luego de que la trabajadora o el trabajador haya recibido el beneficio citado en esta cláusula, el
Ministerio de Salud Pública, no pagará valor alguno, a ningún trabajador, que demandare
administrativa o judicialmente, el pago por este mismo concepto, salvo lo dispuesto en la Disposición
Segunda General que forma parte de este Contrato Colectivo.

El Ministerio de Salud Pública, considera la jubilación patronal a las trabajadoras y los trabajadores
que tengan VEÍNTICINCO (25) años o más de labores continuas o interrumpidas de acuerdo al Art.
216 del Código de Trabajo y que soliciten acogerse a dicha jubilación, la misma que será la que
establece el Código de Trabajo.

Para computar el tiempo de trabajo que da derecho a la jubilación patronal, se tomará en cuenta
todos los años de servicio que él trabajador hubiera prestado con anterioridad en funciones que se
encuentren reconocidas por el Código del Trabajo y el Contrato Colectivo, en las dependencias que
hoy conforman del Ministerio de Salud Pública, el Instituto Nacional De Higiene y Medicina Tropical
“Leopoldo lzquieta Pérez”, de las dependencias de la Asistencia Social, Liga Antituberculoso, Servicio
Nacional de Erradicación de la Malaria y en general todos los trabajadores que hayan prestado sus
servicios en dependencias de salud del sector público o de gobiernos seccionales, que fueron
asumidos por el Ministerio de Salud Pública.

Para el trámite de la jubilación patronal se procederá conforme en lo previsto en el acuerdo

ministerial N. 3723 del 8 de diciembre de 1989, publicado en el Registro Oficial No. 344 del mismo
mes y año.

Para acogerse a este derecho no se exigirá al trabajador el certificado señalado en el Art. 5 y 9 del
acuerdo ministerial antes mencionado.

El Ministerio de Salud Pública dará cumplimiento al Art. 231 de la Ley de Seguridad Social publicada
en el Reg. N. 465 del 30 de noviembre del 2001, el mismo que especifica la Jubilación del Trabajador
que labora en actividades insalubres.

La prioridad de jubilaciones deberá ser revisada por la Dirección de Administración del Talento
Humano, la Dirección de Gestión Financiera de Planta Central y los representantes de las
organizaciones sindicales filiales de OSUMTRANSA, para que se priorice a las personas de mayor
edad, aquellas con algunas discapacidades, o que tengan determinada enfermedad comprobada, en
base a la disponibilidad presupuestaria.

Para el trámite de la jubilación patronal se procederá conforme a la normativa legal antes señalada
o la que se encuentre vigente a la fecha.

Los expedientes de jubilaciones deberán ser revisados por la Dirección de Administración del Talento
humano, o quien haga sus veces, los mismos que serán enviados oportunamente al Ministerio del
Trabajo.

Las Unidades Administrativas de Talento Humano de cada una de las Entidades Operativas
Desconcentradas, una vez presentada la renuncia para acogerse a la jubilación tendrán un plazo
máximo de tres (3) meses para remitir los expedientes a Planta Central, caso contrario se aplicarán
las sanciones correspondientes.

OSUNTRAMSA nombrará 2 delegados a fin que actúen en el seguimiento del proceso de jubilación
conjuntamente con el Ministerio de Salud Pública.

El Ministerio de Salud pública se compromete a solventar de manera íntegra las prestaciones

económicas a las que tienen derecho los trabajadores que han accedido y solicitado el derecho a su
jubilación.
 CAPITULO III

DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 17.- REMUNERACIONES:

El Ministerio de Salud Pública, aplicará a las denominaciones amparadas por el presente Contrato
Colectivo, las remuneraciones establecidas en los Acuerdos Ministeriales MDT-2015-0054 de fecha
18 de marzo del 2015 y MDT-2015-0094 de 29 de abril del 2015, emitidos por el Ministerio del
Trabajo.

A partir del mes de enero del año 2021 se efectuará un incremento adicional de los dos puntos
cuarenta y seis por ciento (2.46%), a la remuneración vigente de todas las denominaciones y más
beneficios de contratación colectiva.

A las denominaciones contempladas en el Acuerdo 0094 se incrementará la remuneración a USD $

775 a partir del 01 de enero de 2023.

A partir de enero del 2023, se incrementará a todas las denominaciones contempladas en el

Contrato Colectivo, los dos puntos cuarenta y seis por ciento 2.46%.

ARTICULO 18.- A IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACIÓN:

El Ministerio de Salud Pública, dará cumplimiento a lo señalado en el Art. 79 del Código del Trabajo
y numeral 4 del Art. 326 dela Constitución de la República del Ecuador, a trabajo de igual valor
corresponde igual remuneración.

CAPÍTULO IV

DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

ARTÍCULO 19.- SUBSIDIO FAMILIAR:

El Ministerio de Salud Pública pagará el UNO POR CIENTO (1%) del salario básico unificado del
trabajador en general por cada hijo o hija, pagadero mensualmente, hasta los DIECIOCHO (18) años
de edad. Sin embargo, se pagará este subsidio por las hijas y/o hijos con discapacidad, portadores
del carnet de discapacidad emitido por el Ministerio de Salud Pública de cualquier edad pagadero
mensualmente.
ARTÍCULO 20.- SUBSIDIO DE ANTIGÜEDAD:

El Ministerio de Salud Pública, para efectos de pago de este subsidio calculará el 0.25 POR CIENTO
(0.25 %) de la remuneración mensual unificada, multiplicada por el número de años, mismo que
será pagadero desde la suscripción del presente contrato.

ARTICULO 21.- TRANSPORTE:

El Ministerio de Salud Pública, dictará las medidas del caso para mejorar los vehículos de todas las
dependencias, a fin de proporcionar servicio de transporte a todos los trabajadores, dando prioridad
a quienes tienen que movilizarse por las noches o cumplir con sus labores y retirarse de estas. La
cláusula se aplica en cada lugar de trabajo atendiendo sus particularidades y necesidades.

En aquellos sitios en que el Ministerio de Salud, no proporcione este servicio, pagará el valor de USD
ochenta (0,80) centavos de dólar, por concepto de transporte a cada uno de los trabajadores por
día laborado, y que será pagado adicionalmente a su remuneración mensual unificada.

Cabe señalar que este valor que será cancelado únicamente a los trabajadores que no hagan uso del
servicio de transporte institucional.

Las Unidades Financieras deberán generar la nómina de pago de transporte los primeros diez (10)
primeros días de cada mes.

ARTICULO 22. - TRANSPORTE DE CAMPO PARA LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN CONTROL
VECTORIAL Y QUE SE ENCUENTRAN AMPARADOS POR ESTE CONTRATO:

Los trabajadores que laboran en jornada continua de veinte (20) días y que requieran medios de
transporte fluvial , contarán con este servicio proporcionado por el EMPLEADOR, y si no estuviera
en posibilidad de proporcionar la transportación antes indicada reconocerá a sus trabajadores el
valor de la transportación establecida por la autoridad competente para el recorrido que fuera
necesario efectuar, para la devolución de valores por este concepto se justificará con las respectivas
órdenes de trabajo.

Se entiende que transporte de campo es desde la base de la vivienda y viceversa.

Se cancelará el subsidio de transporte a los trabajadores que presten servicio fuera el Distrito de su
residencia, sea transitoria o permanente; o dentro del Distrito cuando la distancia que se evidencien
entre población es sede y a trabajar sea superior a 10Km de distancia; tomando en cuenta que para
la aplicación de este subsidio la Institución no proporcione la movilización correspondiente.
Para todos los efectos de este inciso deberá aplicarse obligatoriamente el reglamento para pago de
viáticos, subsidios, movilización dentro del país para los trabajadores y trabajadoras expedido por el
Ministerio de Trabajo que se encuentre vigente a la fecha de su aplicación.

Las Unidades Financieras deberán generar la nómina de pago de transporte los primeros diez (10)
primeros días de cada mes.

ARTICULO 23.- ALIMENTACIÓN:

El Ministerio de Salud Pública, proveerá de alimentación cuyo valor está establecido en cuatro
dólares (USD 4,00) por trabajador amparado en el contrato colectivo, que será cancelado de manera
pecuniaria, es decir se entregará el valor cuatro dólares (USD 4,00) a los trabajadores que realicen
jornadas ordinarias de 8 horas.

En lo que respecta a horarios especiales y cíclicos los trabajadores recibirán el valor de 1

alimentación por turno de 8 horas laboradas (USD 4,00); el valor de 2 alimentaciones por turno de
12 horas laboradas (USD 8,00); y el valor de 3 alimentaciones por turno de 24 horas laboradas (USD
12,00).

En caso de que el trabajador se beneficie del servicio de alimentación de la Unidad Operativa, este
valor no será cancelado de forma pecuniaria, pero los trabajadores recibirán 1 alimentación por
turno de 8 horas laboradas; 2 alimentaciones por turno de 12 horas laboradas y 3 alimentaciones
por turno de 24 horas laboradas.

Las Unidades Financieras deberán generar la nómina de pago de alimentación los primeros diez (10)
días de cada mes.

ARTÍCULO 24.- VIÁTICOS Y SUBSISTENCIA:

El Ministerio de Salud Pública pagará los viáticos y subsistencia a los trabajadores y trabajadoras
tanto de las áreas urbanas como rurales que sean declarados en comisión de servicios
institucionales, de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias emitidas por el Ministerio de
Trabajo, vigentes para el efecto.

ARTICULO 25.-GUARDERÍAS:

El Ministerio de Salud Pública a través de sus Coordinaciones Zonales se compromete a gestionar la

dotación obligatoria de guarderías públicas o privadas para las y los trabajadores que tengan hijos
menores de cinco años, dicho compromiso será monitoreado por la Dirección de Administración del
Talento y su incumplimiento dará lugar a sanciones disciplinarias.
El servicio de guardería podrá ser utilizado por los trabajadores hasta las 20h00.
ARTÍCULO 26.- ROPA DE TRABAJO:

El Ministerio de Salud Pública, entregará a cada trabajador hasta el 31 de marzo de cada año el
valor de USD $169 dólares de los Estados Unidos de América en efectivo, por concepto de ropa de
trabajo, la misma que deberá ser adquirida por los trabajadores conforme al manual de lencería
emitido por el Ministerio de Salud Pública.

Una vez recibido el valor antes señalado los trabajadores tendrán 30 días contados a partir de que
se efectivice el pago en cada una de sus cuentas bancarias para presentarse uniformados ante la
Unidad Administrativa de Talento Humano o quien haga sus veces en cada Entidad Operativa, esto
es a partir del 1 de mayo de cada año, bajo el cronograma establecido por la autoridad competente.

Los trabajadores tendrán la obligación de utilizar la ropa de trabajo de manera ordenada y

conforme a las directrices emitidas por la Entidad Operativa a la que pertenece.

En caso de que los trabajadores no presenten los uniformes en el tiempo establecido deberán devolver
el valor acreditado para el efecto.

ARTÍCULO 27.- PRENDAS DE PROTECCIÓN:

El Ministerio de Salud Pública a más de la ropa de trabajo, establecida en la cláusula que antecede,
entregará a los trabajadores y trabajadoras mandiles, trajes quirúrgicos, encauchados, guantes,
mascarillas, botas, overoles, gafas, zapatos de protección industrial y más prendas de protección
que los requiera de acuerdo a sus actividades y funciones, esto es en función de lo determinado
por los Comités De Salud y Seguridad en el Trabajo, adquisiciones que se realizarán con la
participación de los Comités afines y en caso de no existir estos se coordinará con las
organizaciones sindicales.

Los trabajadores y trabajadoras que laboran en Rayos X, Técnicos y Auxiliares de Mantenimiento,

Cobaltoterapia, Quirófanos, Áreas Críticas e Infectocontagiosas, recibirán todas las medidas de
seguridad y las prendas de protección, de acuerdo a las normas internacionales y, se les proveerá
de dosímetro de bolsillo y la licencia personal de seguridad radiológica emitido por el Ministerio
de Electricidad y Energía Renovable (MEER).

Esto se cumplirá hasta el 31 del mes de julio de cada año. Para lo cual se conformarán los Comités
De Bioseguridad y los Comités De Salud y Seguridad en el Trabajo de conformidad a lo dispuesto
en el Art. 14 del Decreto Ejecutivo N0.- 2393 o la norma vigente para el efecto. En ningún caso este
valor será cancelado de manera pecuniaria, cabe indicar que no sé exigirá la devolución de las
prendas usadas, al momento de entregarlas nuevas o cuando el trabajador se desvincule de la
Institución.
Los trabajadores y trabajadoras que efectúan control vectorial, y se encuentran amparados bajo
este contrato, el Ministerio de Salud Pública realizará el examen de medición de colinesterasa, de
conformidad a los requerimientos técnicos y sanitarios para el efecto.

Los procesos de adquisición de prendas de protección deberán dar inicio a partir de enero de cada
año y los avances serán verificados por la Dirección de Administración del Talento Humano.
ARTICULO 28.- VACACIONES:

Las trabajadoras y trabajadores amparados en este Contrato Colectivo de Trabajo, gozarán de

treinta (30) días de vacaciones al año.

En el caso de los trabajadores que laboran en Hospitales Psiquiátricos, Rayos X, Cobaltoterapia,

Laboratorios, Hospital Geriátricos, Infecto-Contagiosos, Dermatológicos, Quirófanos,
Esterilización, Terapia Intensiva, Emergencia, lavandería, centro obstétrico y control vectorial
gozarán de 20 días de vacaciones cada seis meses.

Si por alguna razón, el trabajador no pudiera hacer uso de sus vacaciones, deberá hacer conocer
por escrito al departamento de Talento Humano, con ocho días de anticipación y en tal caso,
podrán acumular sus vacaciones como lo indican los Arts. 74 y 75 del Código del Trabajo.

Los periodos de vacaciones acumulados, no podrán exceder de cuatro, y no podrán ser gozados de
forma continua; cada periodo de vacaciones no gozado, será tomado con intervalo de seis meses.

En caso de que el trabajador o trabajadora, solicite permiso con cargo a vacaciones será
descontado únicamente el día solicitado. La UATH será responsable de considerar para el cómputo
de vacaciones 22 días laborables y 8 no laborables.

ARTÍCULO 29.- PRESTACIÓN POR FALLECIMIENTO:

El Ministerio de Salud Pública, para efecto del cumplimiento de lo establecido en el artículo 1 ,

numeral 1.2.5 de Decreto Ejecutivo número 1701 y su reforma en el Decreto Ejecutivo N°.225
contratará a favor de cada uno de sus trabajadores exclusivamente, un seguro de muerte o
incapacidad total y permanente, que sean, iguales o tiendan a mejorar las condiciones prestadas a
los trabajadores y trabajadoras actualmente, que será de SEIS DÓLARES CON CINCUENTA Y
CUATRO CENTAVOS ($6.54) mediante Acta Transaccional de incremento en el valor de la póliza de
vida” de fecha 17 de abril del 2017, que consta como habilitante dentro de este instrumento . Se
contará con la participación de dos delegados de OSUNTRAMSA NACIONAL en el proceso de
contratación.
 CAPITULO V

DE LAS JORNADAS DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, CAPACITACIONES, TRASLADOS,

ASCENSOS Y VACANTES

ARTICULO 30.- DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO:

La jornada máxima de trabajo será de OCHO (8) horas diarias, de manera que no exceda de 40
horas semanales, salvo disposición de ley en contrario y lo establecido en el Decreto Ejecutivo 1701
Art.- 1, numeral 1.2. 15 y lo dispuesto en el Decreto Ejecutivo 225 artículo DIEZ (10). Se
reconocerán jornadas inferiores a ocho horas diarias, solo en el caso de estar contempladas en
Tratados – Internacionales, leyes especiales y normas contenidas en los Reglamentos Del Instituto
Ecuatoriano De Seguridad Social (IESS), sobre seguridad, salud y riesgo de trabajo, tales como:
trabajo en rayos x, laboratorios, control vectorial, hemodiálisis, lavandería esterilización,
subsuelos, en estas áreas laborarán SEIS (6) horas diarias, tomando en cuenta que el cálculo es por
mes, sin importar el número de días.

La jornada de trabajo obligatoria no puede exceder de CINCO (5) días en la semana, es decir
CUARENTA (40) horas semanales, CIENTO SESENTA (160) horas mensuales para este tipo de
horario, en caso de exceder el número de horas establecidas, estas serán retribuidas en días de
descanso y/o efectivo, las mismas que deberá ser programado por el jefe inmediato evitando dejar
desprovistos los servicios.

Toda jornada de trabajo, que exceda de OCHO (8) horas diarias, se considera como trabajo en
horas suplementarias, el cual será pagado con los correspondientes recargos legales. De la misma
forma se pagará con el recargo del VEINTE Y CINCO POR CIENTO (25%) de remuneración mensual
unificada, la jornada nocturna. El pago tanto de horas suplementarias, cuando las horas
extraordinarias, será de acuerdo a la duración efectiva de la jornada de trabajo sea esta diurno o
nocturno.

Se pagará con el recargo del CIEN POR CIENTO (100%) del trabajo desde las CERO (00:00) horas
hasta las VEINTE Y CUATRO (24:00) horas del día de descanso forzoso/o festivo, este pago se hará
de acuerdo a la duración efectiva de la jornada de trabajo, independientemente de que esta sea
matutina, vespertina o nocturna.

Los trabajadores que laboran 24 horas dentro de sus funciones y horarios establecidos y que por
una eventual necesidad institucional, debidamente justificada sobrepasen las 160 horas, estas
serán canceladas con los recargos correspondientes.

Para el pago de las remuneraciones se considerará el mes calendario, el que las jornadas de trabajo
no superen las CIENTO SESENTA (160) horas mensuales. Por lo tanto, para el cálculo de la hora
mensual de labor se considerará el mes de TREINTA (30) días y la jornada de Trabajo de OCHO (8)
horas diarias y para efectos de establecer hora mes, se dividirá la remuneración mensual para
DOSCIENTOS CUARENTA (240) en plena concordancia a lo que dispone el Código De Trabajo, salvo
a lo dispuesto en Leyes Especiales que sean aplicadas a la materia.

Los horarios de trabajo en turnos rotativos realizados en forma permanente donde parte de estos
se realicen durante la jornada nocturna, serán unificados estandarizados y cíclicos a nivel nacional,
de la siguiente manera:

Una jornada de trabajo de SEIS (6) horas y media en la mañana que se inicia a las 7:30 horas
concluye a las 14:00, otra jornada de trabajo de SEIS (6) horas y media en la tarde, la misma que
se inicia 13:30 y concluye a las 20 :00 horas; y una jornada nocturna de DOCE (12) horas y media
continuas que se inicia a las 19:30 y concluye a las 8:00 horas en la mañana del día siguiente.
Concluida en esta jornada nocturna, quién la labore, tendrá la salida de la velada y DOS (2) días
libres. La media hora de cada jornada, dependiendo del caso a la entrada o la salida, será para
entrega -recepción del turno.

Se mantendrán los horarios de trabajo y la rotación existente en cada Unidad Operativa del País.

En el caso que las partes de común acuerdo, convengan que el pago de las horas generadas en
exceso se lo retribuya con días de descanso, se deberá contar con la debida autorización escrita
del trabajador.

ARTICULO 31.- DE LOS PERMISOS PARA ESTUDIOS Y BECAS:

El Ministerio de Salud Pública a través de sus Entidades Operativas, considerará a las trabajadoras
y trabajadores amparados por este Contrato Colectivo, los siguientes permisos con remuneración
y sin remuneración.

PERMISOS CON REMUNERACIÓN

a) Permiso con remuneración para estudios a nivel primario, secundario, carreras técnicas,
institutos y establecimientos de educación superior, debiendo el trabajador presentar los
certificados de matrícula, horario y asistencia regular a clases, de dos horas diarias.
b) Permiso para evaluaciones periódicas de estudios en el caso de trabajadores que realicen
estudios en cualquier nivel de instrucción en planteles educacionales que tengan la
modalidad presencial, semi-presencial o a distancia en el Ministerio de Salud Pública a través
de sus Entidades Operativas, concederá el permiso respectivo de conformidad a la
convocatoria que realizan estas instituciones para efectos de evaluaciones periódicas
mientras cursan estos estudios. El Ministerio de Salud Pública a través de sus Entidades
Operativas concederá permiso con remuneración, a las trabajadoras y trabajadores que
deben cumplir el Internado Rotativo y pasantías siempre y cuando demuestren
documentadamente que por esta actividad no reciban otra remuneración.
 c) Permiso a los trabajadores y trabajadoras que soliciten seguir cursos de Auxiliares De
Enfermería, Odontología, Radiología, Medicina Nuclear y todas las carreras técnicas, que se
sujetan a requerimientos de las Instituciones De Educación Superior del país ; siempre y
cuando dichos cursos cuenten con el aval institucional de la entidad competente, para
acceder a estos beneficios a los trabajadores se sujetarán a la normativa que al respecto
emitirá el Ministerio de Salud Pública, así también considerará permiso a todos los
trabajadores amparados en este Contrato Colectivo, para que asistan a los cursos
organizados por las Universidades del País, “SECAP”, o los Institutos Nacionales de
capacitación siempre y cuando dichos eventos hayan sido calificado de interés institucional
de acuerdo a las políticas establecidas por el MSP, para el efecto y el mejoramiento de la
calidad y calidez de los servicios y el número de trabajadores participantes no exceda del diez
por ciento (10%) del total de trabajadores de la Unidad Operativa. El Ministerio de Salud
pública a través de sus Entidades Operativas pagará viáticos o subsistencias según el caso, así
como también inscripciones, matrículas, o el costo del evento de capacitación relacionado
con las funciones que realice el trabajador; siempre y cuando haya sido designado por el
Ministerio de Salud pública a través de sus Entidades Operativas en comisión de servicios.
Para los permisos establecidos en el literal a), b) y c), los trabajadores deberán presentar
matrícula, horario y asistencia a las evaluaciones de carácter semi-presencial y presencial.

PERMISO SIN REMUNERACIÓN

a) El Ministerio de Salud Pública a través de sus Entidades Operativas, concederá un mes de

permiso sin remuneración, al trabajador que debe presentar su tesis o proyecto de
investigación de graduación en cualquier establecimiento de educación superior, debiendo
presentar los certificados del caso.
b) Permiso para cumplir el Servicio de Salud Rural y Social; y,
c) Los trabajadores y trabajadoras que han sido seleccionados por las matrices sindicales para
asistir a cursos de adiestramiento y capacitación en el exterior, gozarán de permiso sin
remuneración durante el tiempo que dure su adiestramiento. El número de trabajadores
será un máximo de 5 por año.

ARTICULO 32.- CAPACITACIONES:

La Unidad de Administración De Talento Humano, incluirá dentro del Plan Anual de Capacitación
los cursos de perfeccionamiento y capacitación continua para las y los trabajadores, estos cursos
deberán cumplir con todos los requisitos legales establecidos por las entidades competentes y
garantizarán su calidad. Los trabajadores y trabajadoras coordinarán su participación en estos
cursos con sus Entidades Operativas, así como las Organizaciones de Base y las Federaciones
Filiales de OSUNTRAMSA.
Así mismo se permitirá la participación de trabajadoras y trabajadores en los cursos, seminarios y
talleres de capacitación organizados por OSUNTRAMSA y/o sus organizaciones filiales de base,
mismos que deberán cumplir con los requisitos antes señalados.

ARTICULO 33.- DEL PERMISO POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD:

El Ministerio de Salud Pública dará cumplimiento a lo establecido en el Art 152 y siguientes del
Código del Trabajo, en el Registro Oficial Nro. 270, de fecha 28 de marzo de 2016, es decir se
concederá doce semanas de permiso por maternidad a la trabajadora por el Nacimiento de su hija
o hijo, independientemente de la duración de la jornada diaria de trabajo.

ARTÍCULO 34.- TRASLADOS, ASCENSOS Y VACANTES:

Las vacantes que se produzcan en los puestos de las denominaciones del Contrato Colectivo del
Ministerio de Salud, serán llenadas (reemplazadas) de conformidad al instructivo que será
elaborado por la Dirección de Administración de Talento Humano y dos delegados de
OSUNTRAMSA; y, en los procesos de promoción, traslados y ascensos intervendrá un delegado de
las organizaciones de los trabajadores.

Los procesos de traslados y ascensos serán regulados en dicho instructivo, en los cuales se
considerará la capacidad, antigüedad, y cursos realizados por los trabajadores y que tengan
relación con la labor específica que cumplen dentro de la institución.

La vacante que se ocasionare como consecuencia del ascenso y/o traslado, será llenada previo
proceso de selección, intervendrá un delegado de las organizaciones de base de los trabajadores
legalmente constituidas, filiales de "OSUNTRAMSA", quien participará con voz y voto.

El Ministerio de Salud Pública a través de las Unidades Administrativas de Talento Humano, se

encargarán de ejecutar los procesos administrativos correspondientes a fin de garantizar los
reemplazos de las denominaciones establecidas en el presente instrumento, garantizando la
operatividad de la Entidad Operativa Desconcentrada.

CAPITULO VI

RECONOCIMIENTO DE COMPROMISOS PREVIOS

ARTÍCULO 35.- VALIDEZ DE ACTAS Y CONVENIOS:

Se reconoce la validez de los convenios, actas transaccionales, sentencias por órgano u autoridad
competente que se hallen vigentes y que existieren en las diferentes dependencias entre el
Ministerio de Salud Pública y sus trabajadores, siempre que se hayan cumplido con los requisitos
legales exigidos para su validez.

Se aclara que en cada caso tales convenios, actas transaccionales o sentencias por órgano o
autoridad competente, tendrán validez únicamente para el sector de trabajadores que gocen de
este beneficio y no se generalizará, siempre y cuando no contravengan lo establecido en los
Mandatos Constituyentes No. 2, 4 y 8, el reglamento de Aplicación al Mandato No. 8, los Decretos
Ejecutivos Nro. 1701 y 225 y las regulaciones del Ministerio del Trabajo.

ARTÍCULO 36.- DERECHOS ADQUIRIDOS:

El Ministerio de Salud Pública, mantendrá todos los beneficios y derechos que gozan actualmente
los trabajadores y que no hayan sido mencionados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo,
siempre y cuando no contravengan lo establecido en los mandatos constituyentes No. 2, 4, 8, y el
reglamento de Aplicación al Mandato No, 8, los Decretos Ejecutivos 1701 y 225 y las regulaciones
del Ministerio del Trabajo

CAPITULO VII

ENFERMEDADES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 37.- ENFERMEDADES:

En caso de enfermedad o accidente, el Ministerio de Salud Pública pagará al trabajador afectado

la remuneración mensual de conformidad con la normativa vigente en la Ley de Seguridad Social y
Código de Trabajo, para lo cual el Ministerio de Salud Pública, a través de las
trabajadoras/trabajadores sociales, o el servidor delegado para el efecto de cada unidad operativa,
realizará de manera inmediata las gestiones necesarias ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social hasta que cumpla con el pago al trabajador afectado.

CAPÍTULO VIII
ARTICULO 38.- CARTELERAS:

El Ministerio de Salud Pública se compromete a proporcionar carteleras con llaves y pizarras en

cada una de las Entidades Operativas de trabajo para la información, en caso de no haberse
entregado se efectivizará en el plazo de treinta días a partir de la suscripción del presente Contrato
Colectivo de Trabajo.

CAPITULO IX

ATENCIÓN A LOS USUARIOS

ARTÍCULO 39.- ATENCIÓN A LOS USUARIOS:

El Ministerio de Salud Pública y los trabajadores conjuntamente, trabajarán enfocados en la mejora

continua de la calidad de la atención a todos los sectores que lo necesiten.

Los trabajadores y trabajadoras están obligados a dar una atención de calidad y calidez a todos los
usuarios de todas las Entidades Operativas, y se comprometerán activamente en el cumplimiento
de este objetivo.

CAPITULO X

ARTÍCULO 40.- CALAMIDAD DOMÉSTICA:

La o el trabajador tendrá derecho a permiso por calamidad doméstica y observando lo siguiente:

a) Ante el fallecimiento, accidente o enfermedad grave del cónyuge o conviviente en unión de

hecho legalmente reconocida, del padre, madre o hijos o sus parientes, así como por los siniestros
que afecten gravemente la integridad, propiedad o bienes de la o el trabajador, por 5 días en total,
que serán conocidos y registrados por la UATH, de acuerdo a lo que se enuncia en el presente
artículo.

a.1.- Por fallecimiento de los padres, hijos, hermanos, cónyuge o la o el conviviente en unión de
hecho legalmente reconocida de la o el trabajador, se concederá 5 días, que se justificará con la
presentación de la correspondiente partida de defunción, dentro de los 3 días posteriores del
reintegro a su puesto.

a.2.- Por fallecimiento de los suegros, cuñados o nietos de la o el trabajador, se concederá 2 días,
que se justificará con la presentación de la correspondiente partida de defunción, dentro de los 3
días posteriores del reintegro a su puesto.

a.3.- Por accidente grave que provoque imposibilidad física o por enfermedad grave, de los hijos,
cónyuge o de la o el conviviente en unión de hecho legalmente reconocida de la o el trabajador se
concederá 5 días, que se justificará con la presentación del correspondiente certificado médico,
dentro de los 3 días posteriores del reintegro a su puesto. Los accidentes que se produzcan son
independientes en su valoración y para efectos del registro se deberá justificar ante la UATH.

a.4.- Por accidente grave que provoque imposibilidad física o por enfermedad grave, de los padres
o hermanos de la o el trabajador se concederá 2 días, que se justificará con la presentación del
correspondiente certificado médico, dentro de los tres días posteriores del reintegro a su puesto;
los accidentes que se produzcan son independientes en su valoración y para efectos del registro
se deberá justificar ante la UATH.

a.5.- Por siniestros que afecten gravemente la propiedad o bienes de la o el trabajador,

entendiéndose como tales: robo de bienes y enseres del hogar, incendio, catástrofes naturales y
delitos contra los integrantes del núcleo familiar de la o el trabajador, se concederá 8 días, los
cuales deberán ser verificados por las Unidades de Administración de Talento Humano y quien
emitirá un informe al respecto. Así también la o el trabajador deberá presentar a la UATH, la
respectiva denuncia dentro de los 3 días posteriores del reintegro a su puesto, y los documentos
que justifiquen los hechos según el caso.

b) Ante el fallecimiento de los demás parientes que no se encuentren señalados en el literal

anterior y que se hallen contemplados hasta el 2do grado de consanguinidad y 2do de afinidad de
la o el trabajador por dos días; si tiene que trasladarse a otra provincia fuera de su lugar habitual
de trabajo tres días, que se justificará con la presentación dela correspondiente acta de defunción
dentro de los 3 días posteriores del reintegro a su puesto; y, en caso de requerir tiempo adicional
se lo contabilizará con cargo a vacaciones. El documento podrá ser presentado por el trabajador o
trabajadora, sus familiares o terceros, una vez que el trabajador o trabajadora se reincorpore a sus
labores.

En caso de atenciones médicas, se reconocerá como permiso no imputable a vacaciones, el tiempo

de traslado, en los casos que tenga que movilizarse a otra ciudad.

Para efectos de aplicación del presente artículo, el trabajador tendrá la obligación de comunicar la
calamidad por cualquier vía, sea esta física o digital al superior inmediato y a la UATH.

CAPITULO XI

ARTICULO 41. - TRABAJADOR/A SOCIAL:

El Ministerio de Salud Pública, contratará a las trabajadoras y los trabajadores sociales de acuerdo
al Art. 42 numeral 24 del Código del Trabajo, para todas sus dependencias, para la atención de los
problemas de los trabajadores, para cuyo efecto se crearán las partidas correspondientes, de
acuerdo a la disponibilidad presupuestaria y autorización del Ministerio del Trabajo. En caso de no
cumplir esta cláusula en el tiempo estipulado los trabajadores sociales existentes pasarán a prestar
sus servicios también a las trabajadoras y los trabajadores amparados por el presente Contrato
Colectivo de Trabajo, el Ministerio de Salud Pública dispondrá de un trabajador o trabajadora social
u otro profesional que ejerza sus competencias por cada Coordinación Zonal para atender las
necesidades de los trabajadores amparados en este Contrato Colectivo.

ARTICULO 42. – GUARDIANES:

El Ministerio de Salud Pública realizará adecuaciones necesarias para el personal de guardianes

conforme a los requerimientos del servicio y se dotará de las herramientas necesarias para el
cumplimiento de sus funciones.
 CAPITULO XII

ARTICULO 43. - ENTREGA DE ROL DE PAGO:

El Ministerio de Salud Pública con el fin de evitar la pérdida de derechos del trabajador afiliado,
dispondrá que en todas las Entidades Operativas se realice en forma oportuna el pago de fondos
de reserva y planillas de aportes individuales y patronales al "IESS", y de igual manera, se proceda
a la entrega mensual del rol de pago el mismo que podrá ser proporcionado de forma física o
digital, para información de los trabajadores.

ARTICULO 44. - DIFUSIÓN DEL CONTRATO:

El Ministerio de Salud Pública remitirá a cada una de las Entidades Operativas Desconcentradas,
en forma digital el Contrato Colectivo de Trabajo, quienes remitirán el mismo a todos los
trabajadores protegidos por dicho contrato colectivo. Esta obligación será cumplida dentro de
sesenta días posteriores a la suscripción del referido contrato.

CAPITULO XIII

ARTICULO 45. - DEL PARQUE AUTOMOTOR Y SU PERSONAL:

El Ministerio de Salud Pública por medio de sus abogados y otros profesionales especialmente
contratados para el efecto asumirá la defensa de los choferes profesionales que, por algún
accidente de tránsito, en el desempeño de sus funciones, siempre y cuando no haya existido el
consumo de alcohol o sustancias psicotrópicas establecidas técnicas y legalmente, se vean
implicados en alguna acción judicial.

En los accidentes de tránsito ocasionados en el desempeño de sus actividades por parte de los
choferes profesionales del Ministerio de Salud Pública y sus dependencias y siempre que no fueran
ocasionados por culpa de ellos, mismos que sean determinados por autoridad competente, no
pagarán los daños sufridos por los vehículos que conducen o de terceras personas.

Los vehículos del Ministerio de Salud Pública, debidamente regularizados, serán manejados
únicamente por los choferes profesionales titulares del puesto y no por terceras personas. La
participación de la defensa institucional para el conductor será obligatoria, de no cumplir con la
misma, el profesional del derecho de la Institución será sujeto al régimen disciplinario
correspondiente.
 CAPITULO XIV

ARTÍCULO 46.- RIESGOS PROFESIONALES:

El Ministerio de Salud Pública, creará el Comité de Salud y Seguridad Ocupacional en cada Entidad
Operativa, para lograr así la prevención de los accidentes y enfermedades profesionales que
afectan a la vida o integridad de sus trabajadores cumpliendo con todas las estipulaciones que
disponga el Comité de Salud y Seguridad del Trabajo. Se observarán los reglamentos y normas
técnicas estipuladas en los organismos nacionales e internacionales, esto en base a la normativa
vigente para el efecto.

CAPITULO XV

ARTÍCULO 47.- TRABAJADORES PARA EL FUNCIONAMIENTO INSTITUCIONAL:

El Ministerio de Salud Pública adoptará medidas para garantizar que sus dependencias funcionen
permanentemente con el número de trabajadores necesarios para el desarrollo institucional, para
el efecto, el Ministerio de Salud Pública, se compromete a que los trabajadores que forman parte
de la Contratación Colectiva cumplan con una sola función dentro de la Entidad Operativa a la que
pertenecen; adicionalmente los trabajadores deberán cumplir con las funciones que correspondan
a su denominación de puesto y a Código de Trabajo.

CAPITULO XVI

FECHAS Y ACTOS CONMEMORATIVOS

ARTÍCULO 48.- DÍA DEL TRABAJADOR DE LA SALUD:

Se establece el 5 de agosto de cada año el Día del Trabajador de la Salud en conmemoración de la

primera reunión de los Organismos Sindicales, efectuada en la ciudad de Guayaquil en 1962 que
ha sido el antecedente de la Organización “FETSAE”. Se establece el 14 de julio de cada año como
fecha clásica del Auxiliar de Enfermería. Con tal motivo, el Ministerio de Salud Pública de manera
conjunta con las organizaciones Sindicales realizaran actos conmemorativos, con la participación
activa de los trabajadores.

CAPITULO XVII

BENEFICIOS SINDICIALES

ARTICULO 49.- LOCALES:

El Ministerio de Salud Pública, facilitará locales para actividades sindicales, siempre y cuando no
afecten sus necesidades operativas de ampliación, remodelación o construcción de servicios
hospitalarios, bajo la figura de contratos de comodato o préstamos de uso a nivel nacional, que no
podrán ser mayores a diez (10) años y qué podrán ser renovados o por períodos similares. En este
tipo de contratos, constará de manera expresa una cláusula en el sentido de que estos convenios
podrán darse por terminado en cualquier tiempo si los locales, objetos del comodato son
requeridos por el Ministerio de Salud para atender necesidades institucionales. Las adecuaciones
y mantenimiento de locales entregados en comodato, estarán a cargo de los beneficiarios. Los
comodatos vigentes se adecuarán a las disposiciones del presente artículo.

El Ministerio de Salud respetará los locales sindicales actualmente existentes, y en caso de

necesidad institucional debidamente justificada se requerirá dicho espacio; el Ministerio de Salud
pública en 90 días habilitará una área única adecuada con las mismas características y/o
prestaciones para las actividades sindicales de todas las organizaciones de dicha Unidad Operativa,
garantizando la disponibilidad de espacio, aclarando que estos locales no podrán ser utilizados para
otros fines que no sean las actividades sindicales.

Este beneficio será exclusivamente para dirigentes sindicales activos y legalmente constituidos.

ARTICULO 50.- DE LOS PERMISOS SINDICALES:

La Institución se obliga a conceder permiso por el tiempo que sea necesario para que atiendan las
actividades sindicales, según corresponda a los siguientes dirigentes:

a) A las o los dirigentes sindicales y miembros de base filiales de OSUNTRAMSA para el

cumplimiento de asistencia a congresos, cursos de formación sindical y asambleas de las
matrices sindicales, y sus organizaciones de base.
b) Los trabajadores y trabajadoras que fueren elegidos como miembros del Comité Ejecutivo
Nacional de "OSUNTRAMSA', la Confederación de Trabajadores del Ecuador "CTE", de la Central
Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas "CEDOCCLAT", Unión General de Trabajadores
"UGTE", el presidente de Federación de Empleados y Trabajadores de la Salud "FETSAE" y,
Central Unitaria de Trabajadores "CUT", los presidentes o secretarios generales de las
Federaciones Provinciales de Salud o Juntas Provinciales de Salud, el Secretario General de
OSUNTRAMSA, tendrán licencias o permisos remunerados de 10dias al mes por dirigente,
mismos que no serán acumulables, con un límite de hasta 7 dirigentes.
c) Permisos para capacitación sindical en total por persona de hasta 15 días al año, con un máximo
de 30 personas por cada curso; gozarán de permiso con remuneración durante el tiempo que
dure en sus funciones. Igual permiso se concederá a los presidentes o secretarios generales de
las Federaciones Provinciales de trabajadores filiales a la Confederación de Trabajadores del
Ecuador "CTE", de la Central Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas "CEDOC- CLAT, Unión
General de Trabajadores "UGTE", Central Unitaria de Trabajadores"CUT" y OSUNTRAMSA.

PERMISOS SIN REMUNERACIÓN:

a) Permiso sin remuneración hasta por un año, a la trabajadora o trabajador que fuera
seleccionado por OSUNTRAMSA y/o Federaciones Provinciales de trabajadores filiales a la
Confederación de Trabajadores del Ecuador "CTE", de la Central Ecuatoriana de
Organizaciones Clasistas "CEDOC-CLAT, Unión General de Trabajadores "UGTE" y Central
Unitaria de Trabajadores "CUT para realizar estudios sindicales en el exterior, hasta un máximo
de cinco trabajadores por año, dichos permisos serán validados por la Dirigencia Nacional de
OSUNTRAMSA.
b) Los trabajadores y trabajadoras que participen para cargos de elección popular, se concederá
permisos sin remuneración, desde la fecha de inscripción de la candidatura hasta el día
siguiente de las elecciones.
c) Para los trabajadores y trabajadoras que resultaren electos para un cargo de elección popular,
se concederá permisos sin remuneración mientras ejerza sus funciones.

ARTICULO 51.- DE LOS DESCUENTOS SINDICALES POR CUOTAS ORDINARIAS Y

EXTRAORDINARIAS:

El Ministerio de Salud Pública dispondrá que los administradores de caja o quienes hagan sus veces
en Planta Central, Coordinaciones Zonales, Direcciones Distritales y Hospitales procedan de forma
inmediata y obligatoria a los descuentos solicitados por OSUNTRAMSA a todos los trabajadores
que se benefician del presente Contrato Colectivo, dichos descuentos corresponderán a:

a) El valor de las cuotas ordinarias y extraordinarias que sean enviados por OSUNTRAMSA.
b) Las multas que impusiere OSUNTRAMSA a sus afiliados de acuerdo a los estatutos,
reglamentos y resoluciones de la Asamblea General.
c) Las cuotas sindicales que las organizaciones de base de los trabajadores resuelvan aportar de
acuerdo a los estatutos de cada organización.
d) Todo tipo de descuento que solicite OSUNTRAMSA, basándose en lo estipulado en el estatuto
y los reglamentos vigentes.

El Ministerio de Salud Pública dispondrá que las Unidades Administrativas - Financieras o quien
haga sus veces, en Planta Central, Coordinaciones Zonales, Direcciones Distritales y Hospitales en
forma obligatoria hagan los descuentos de la cuota ordinaria mensual de USD $2,00 (dos dólares
de los Estados Unidos de América de la remuneración de todos los trabajadores, incluso a los no
sindicalizados, y otras cuotas extraordinarias que resuelva "OSUNTRAMSA" mediante Asamblea
Nacional de Trabajadores, este descuento se hará sin perjuicio de los demás descuentos,
correspondientes a las demás agremiaciones sindicales internas filiales de OSUNTRAMSA.

Los descuentos se harán a todos los trabajadores beneficiarios de la presente Contratación

Colectiva de Trabajo y depositado directamente en la cuenta única que fijare OSUNTRAMSA,
mediante Subsistema Presupuestario de Remuneración y Nómina (SPRYN). Para el efecto las
Unidades Administrativas - Financieras o quien haga sus veces, presentará de manera mensual el
listado con la nómina de trabajadores y los montos deducidos. Del mismo modo los dirigentes
sindicales de OSUNTRAMSA a su vez realizarán un seguimiento de los pagos realizados y reportarán
en el caso que exista incumplimiento, ante lo cual se procederá a las acciones administrativas que
correspondan por dicho incumplimiento.

ARTICULO 52.- DEL DESCUENTO ASESORIA Y PATROCINIO DE OSUNTRAMSA PARA EL PRESENTE

CONTRATO.

Los honorarios profesionales generados por la confección, presentación, asesoría, negociación y

patrocinio a OSUNTRAMSA en la suscripción del presente Contrato Colectivo, serán descontados
mediante cuota extraordinaria a todos los trabajadores beneficiados por este Instrumentos, para
lo cual el Ministerio de Salud Pública, se compromete a ejecutar los descuentos para tal fin previa
presentación del contrato de honorarios profesionales que ampare dicha obligación. El detalle de
los descuentos será entregado por OSUNTRAMSA a cada entidad operativa desconcentrada.

DISPOSICIONES GENERALES:
PRIMERA:

El presente Contrato Colectivo de Trabajo, constituye Ley especial y obligatoria para las partes; por
consiguiente, este prevalecerá sobre cualquier otra que se oponga, guardando concordancia con
la Constitución de la República del Ecuador, mandatos, convenios de la OIT, Código del Trabajo y
más Leyes pertinentes.

SEGUNDA:

Forma parte también del presente Contrato Colectivo, el pronunciamiento dado por el Director
Regional del Trabajo de Quito, constante en Oficio No. 4121 de 2 de diciembre de 2010 ratificado
mediante Oficio 04864 de 24 de abril de 2012 relacionada con el desahucio, jubilación y retiro cuya
copia certificada se agrega al presente instrumento.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS:
PRIMERA:

Las Entidades Operativas son las que constan en el artículo cuarto, segundo inciso del presente
Contrato Colectivo.

SEGUNDA:

El Ministerio de Salud Pública, se compromete a gestionar ante el Ministerio de Finanzas la

disponibilidad de recursos, para cubrir aquellos pagos, que de manera conjunta con
OSUNTRAMSA
sean identificados como pendientes del personal activo, desvinculado y jubilado de esta Cartera
de Estado con anterioridad a la presente fecha.

TERCERA:

El Ministerio de Salud Pública a través de las Unidades Administrativas de Talento Humano,

realizarán los actos administrativos correspondientes ante el Ministerio de Trabajo y Ministerio de
Finanzas, a fin de proceder a la homologación de las denominaciones conforme el Acuerdo
Ministerial MRL-2012-0076, MRL-2014-0161 y MRL-2013-0116 y posterior pago acorde a la
denominación del puesto.

Firmado electrónicamente por:

WILSON BOLIVAR
SALAZAR TROYA

Wilson Bolívar Salazar Troya

SECRETARIO GENERAL ORGANIZACIÓN SINDICAL ÚNICA NACIONAL DE TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE
SALUD OSUNTRAMSA

Firmado electrónicamente por:

CARMEN TATIANA
GUERRERO DIAZ

Dra. Carmen Guerrero Díaz

VICEMINISTRA DE ATENCION INTEGRAL EN SALUD

Firmado electrónicamente por:

ANDRES
PATRICIO
FLORES PINO

Ing. Andrés Flores Pino

COORDINADOR GENERAL ADMINISTRATIVO FINANCIERO

Firmado electrónicamente por:

GERMAN
ALARCON

Abg. Germán Alarcón Andrade

COORDINADOR GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA
Firmado electrónicamente por:

DIANA PAULINA
VALVERDE
CABRERA

Ing. Paulina Valverde Cabrera

DIRECTORA DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO,
ENCARGADA SECRETARÍA DE LA COMISIÓN