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Manager Ressources Humaines Et Administration
Manager Ressources Humaines Et Administration
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Avis de Recrutement
Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations
touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es)
qualifiés(es) pour le poste de :
Bureau de Bamako :
- Réf : MC 1924 Manager Ressources Humaines et de l’Administration – Bamako.
FONCTIONS ESSENTIELLES :
SOMMAIRE DU POSTE :
Assurer la gestion des ressources humaines pour la programmation de Mercy Corps au Mali ; aider à la réalisation des
objectifs du programme de Mercy Corps en facilitant les questions de recrutement, de rémunération et de développement
du personnel dans le cadre du développement des ressources humaines.
Être garant de l’administration de Mercy Corps Mali, en particulier, la gestion des bureaux et des installations, la gestion
des résidences et les formalités administratives du personnel international.
Veiller au respect des politiques et procédures pertinentes pour la mission.
Rôles et Responsabilités
STRATEGIE ET VISION
● Contribuer à l’élaboration de la stratégie pays de Mercy Corps en étant force de proposition sur les aspects
relatives à la gestion des ressources humaines et au bien-être au travail.
● Communiquer de façon claire la stratégie pays de Mercy Corps auprès de son équipe, des autorités ainsi qu’à
toute autre partie prenante externe à l’organisation.
● En lien avec les politiques RH globales ainsi que la stratégie pays, évaluer les forces et faiblesses des systèmes,
processus et procédures RH et Administratifs actuels et définir un plan d’action pour combler les faiblesses.
● Veiller à la dissémination et applications des politiques RH et Admin au sein de la mission.
GESTION D’EQUIPE
● Contribuer au renforcement des capacités et développement de carrière de l’équipe RH à travers du
coaching/mentorat au quotidien.
● Accompagner l’équipe RH dans la compréhension de leurs rôles et responsabilité et mettre à leur disposition
les ressources nécessaires pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
POLITIQUES ET MANUELS
● Mettre à jour le manuel du personnel conformément au code du travail ainsi que des politiques de Mercy Corps.
● Soutenir l’élaboration /finalisation des documents de politiques indispensable à la gestion responsable du
personnel de Mercy Corps.
● Surveiller les lois, politiques et « meilleures pratiques » liées aux ressources humaines pour s'assurer que les
politiques du personnel, les pratiques d'emploi et les programmes de rémunération sont dans les limites des
directives, procédures et politiques établies de Mercy Corps et des lois nationales.
GESTION DE L’ADMINISTRATION
● S'assurer que toutes les tâches administratives assignées au département RH et administration selon les
politiques FP3 et Administration terrain sont effectuées
● Superviser le bon déroulement des tâches de routine, de gestion des bureaux, des fournitures bureaux ainsi que
des résidences de Mercy Corps.
● Etablir/mettre à jour et assurer la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des résidences et des
bureaux.
● Assurer un entretien et hygiène impeccable des bureaux et installations de Mercy Corps.
● Être globalement responsable des visas, de l'enregistrement et des autres documents légaux pour le personnel
de Mercy Corps.
● Anticiper les besoins en hébergement du personnel international de passage ou basé à Bamako et s’assurer que
les dispositions sont prises pour un hébergement adéquat
Responsabilité de Supervision
Supervision hiérarchique et technique de l’équipe RH et Administration de Bamako avec une supervision technique des
équipes RH et Administration dans les bureaux terrains.
Apprentissage continu
À l'appui de notre conviction que les organisations d'apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les
communautés que nous desservons, nous donnons à tous les membres de l'équipe les moyens de consacrer 5 % de leur
temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou
professionnels.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d'emploi
égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur,
l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le
handicap (y compris le statut VIH/sida), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé
dans les lieux où nous travaillons.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.