TUGAS MANAJEMEN DATA STATISTIK

PENGOLAHAN DATA DENGAN SMART PLS 4

Disusun Oleh :
Aditya Surya Pratama

Dosen :
dr.Cicilia Windiyaningsih,M.Kes

PROGRAM PASCA SARJANA

PROGRAM STUDI MAGISTER ADMINISTRASI RUMAH
SAKIT
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
JAKARTA
2023
 Communicati Insentiv Leadershi Performanc
on e p e Stress
Communication
1 0.758
Communication
10 0.762
Communication
2 0.765
Communication
3 0.805
Communication
7 0.751
Communication
8 0.737
Communication
9 0.737
Insentive1 0.903
Insentive13 0.880
Insentive3 0.806
Insentive4 0.873
Insentive5 0.927
Insentive6 0.901
Insentive8 0.861
Insentivef2 0.747
Leadership14 0.876
Leadership15 0.857
Leadership16 0.888
Performance1 0.809
Performance14 0.778
Performance15 0.777
Performance18 0.712
Performance2 0.781
Performance3 0.808
Performance4 0.775
Performance5 0.769
Performance6 0.780
Performance7 0.839
Performance8 0.760
Stress1 0.701
Stress12 0.793
Stress13 0.809
Stress14 0.804
Stress15 0.746
Stress17 0.831
Stress19 0.816
Stress2 0.752
Stress20 0.865
Stress21 0.776
Stress22 0.833
Stress23 0.760
Stress24 0.863
Stress25 0.742
Stress26 0.806
Stress27 0.837
Stress28 0.777

Outer loadings
Communication1 <-
Communication 0.758
Communication10 <-
Communication 0.762
Communication2 <-
Communication 0.765
Communication3 <-
Communication 0.805
Communication7 <-
Communication 0.751
Communication8 <-
Communication 0.737
Communication9 <-
Communication 0.737
Insentive1 <- Insentive 0.903
Insentive13 <- Insentive 0.880
Insentive3 <- Insentive 0.806
Insentive4 <- Insentive 0.873
Insentive5 <- Insentive 0.927
Insentive6 <- Insentive 0.901
Insentive8 <- Insentive 0.861
Insentivef2 <- Insentive 0.747
Leadership14 <- Leadership 0.876
Leadership15 <- Leadership 0.857
Leadership16 <- Leadership 0.888
Performance1 <- Performance 0.809
Performance14 <- Performance 0.778
Performance15 <- Performance 0.777
Performance18 <- Performance 0.712
Performance2 <- Performance 0.781
Performance3 <- Performance 0.808
Performance4 <- Performance 0.775
Performance5 <- Performance 0.769
Performance6 <- Performance 0.780
Performance7 <- Performance 0.839
Performance8 <- Performance 0.760
Stress1 <- Stress 0.701
Stress12 <- Stress 0.793
Stress13 <- Stress 0.809
Stress14 <- Stress 0.804
Stress15 <- Stress 0.746
Stress17 <- Stress 0.831
Stress19 <- Stress 0.816
Stress2 <- Stress 0.752
Stress20 <- Stress 0.865
Stress21 <- Stress 0.776
Stress22 <- Stress 0.833
Stress23 <- Stress 0.760
Stress24 <- Stress 0.863
Stress25 <- Stress 0.742
Stress26 <- Stress 0.806
Stress27 <- Stress 0.837
Stress28 <- Stress 0.777

Cronbach' Composite Composite Average variance

s alpha reliability (rho_a) reliability (rho_c) extracted (AVE)
Communi
cation 0.879 0.887 0.905 0.577
Insentive 0.952 0.982 0.959 0.747
 Leadershi
p 0.849 0.891 0.906 0.763
Performa
nce 0.937 0.946 0.945 0.610
Stress 0.964 0.966 0.967 0.634

Communicati Insenti Leadersh Performan

on ve ip ce Stress
Communicati
on
Insentive 0.175
Leadership 0.344 0.146
Performance 0.390 0.195 0.106
Stress 0.145 0.146 0.531 0.140

R-
square R-square adjusted
Performance 0.227 0.193
Stress 0.273 0.249

Hubungan positif atau negatif

Communicati Insentiv Leadershi Performan
on e p ce Stress
Communicati
on 0.443 0.122
Insentive -0.249 0.037
Leadership 0.198 0.535
 Performance
Stress -0.177

H1= leadership>stress 0,535 mempengaruhi secara positif

H2= communication>stress 0,122 mempengaruhi secara positif
H3= Insentive>stress 0,037 mempengaruhi secara positif
H4= leadership>performance 0,198 mempengaruhi secara positif
H5=communication>Performance 0,443 mempengaruhi secara positif
H6=Insentive>Performance -0,249 mempengaruhi secara Negatif
H7=stress>performance -0,177 mempengaruhi secara Negatif

Standard
Original Sample deviation T statistics (| P
sample (O) mean (M) (STDEV) O/STDEV|) values
Communication ->
Performance 0.443 0.453 0.078 5.658 0.000
Communication -> Stress 0.122 0.087 0.149 0.817 0.414
 Insentive -> Performance -0.249 -0.254 0.098 2.556 0.011
Insentive -> Stress 0.037 0.056 0.111 0.333 0.739
Leadership -> Performance 0.198 0.194 0.124 1.593 0.111
Leadership -> Stress 0.535 0.508 0.144 3.712 0.000
Stress -> Performance -0.177 -0.181 0.122 1.448 0.148

Hubungan antara T-statistics dengan P-Value

Ketika nilai T-statistics > 1,96 maka pengaruhnya signifikan
Ketika nilai T-statistics < 1,96 maka pengaruhnya tidak Signifikan
Ketika nilai P-value < 0,05 maka berpengaruh
Ketika nilai P-value > 0,05 maka tidak berpengaruh

HUBUNGAN LANGSUNG
H1= leadership>stress : 0,535 mempengaruhi secara positif , T-test 3,712> 1,96, P-
value 0,000<0,05. Artinya leadership berpengaruh positif terhadap stress dan mempengaruhi
signifikan terhadap stress. Sehingga leadership berpengaruh terhadap stress.

H2= communication>stress : 0,122 mempengaruhi secara positif, T-test 0.817 < 1,96, P-
value 0.414>0,05. Artinya communication berpengaruh positif terhadap stress akan tetapi
mempengaruhi tidak signifikan terhadap stress, sehingga communication tidak berpengaruh
terhadap stress.

H3= Insentive>stress : 0,037 mempengaruhi secara positif, T-test 0.333< 1,96, P-

value 0.739>0,05. Artinya lnsentive berpengaruh positif terhadap stress akan tetapi
mempengaruhi tidak signifikan terhadap stress, sehingga insentive tidak berpengaruh
terhadap stress.

H4= leadership>performance :0,198 mempengaruhi secara positif, T-test 1.593<

1,96, P-value 0.111>0,05. Artinya leadership berpengaruh positif terhadap performance akan
tetapi mempengaruhi tidak signifikan terhadap stress, sehingga leadership tidak berpengaruh
terhadap performance.

H5=communication>Performance :0,443 mempengaruhi secara positif, T-test 5.658> 1,96, P-

value 0.000<0,05. Artinya communication berpengaruh positif terhadap performance dan
mempengaruhi signifikan terhadap performance, sehingga communication berpengaruh
terhadap performance.
H6=Insentive>Performance : -0,249 mempengaruhi secara Negatif, T-test 2.556> 1,96, P-
value 0.011<0,05. Artinya insentive berpengaruh negatif terhadap performance dan
mempengaruhi signifikan terhadap performance, sehingga insentive berpengaruh terhadap
performance.

H7=stress>performance : -0,177 mempengaruhi secara Negatif, T-test 1.448< 1,96, P-

value 0.148>0,05. Artinya stress berpengaruh negative terhadap performance akan tetapi
mempengaruhi tidak signifikan terhadap performance, sehingga insentive tidak berpengaruh
terhadap performance.
HUBUNGAN TIDAK LANGSUNG
Standard
Original deviation
sample Sample (STDEV T statistics (|
(O) mean (M) ) O/STDEV|) P values
Insentive -> Stress ->
Performance -0.007 -0.007 0.023 0.286 0.775
Communication -> Stress ->
Performance -0.022 -0.015 0.034 0.627 0.531
Leadership -> Stress ->
Performance -0.095 -0.096 0.077 1.234 0.217

H4,H5,H6 untuk pembanding H8,H9, H10

H4= leadership>performance :0,198 mempengaruhi secara positif, T-test 1.593<
1,96, P-value 0.111>0,05. Artinya leadership berpengaruh positif terhadap performance akan
tetapi mempengaruhi tidak signifikan terhadap stress, sehingga leadership tidak berpengaruh
terhadap performance.
H8=leadershi> stress> performance : -0,095 mempengaruhi negative, T-test 1.234<
1,96, P-value 0.217>0,05. Artinya berpengaruh negatif namun tidak signifikan,
sehingga tidak berpengaruh.

Simpulan, Hubungan langsung tidak signifikan H4, hubungan tidak langsung tidak
signifikan H8 Artinya No mediation atau mediasi tidak diperlukan atau tidak
berpengaruh.

H5=communication>Performance :0,443 mempengaruhi secara positif, T-test 5.658> 1,96, P-

value 0.000<0,05. Artinya communication berpengaruh positif terhadap performance dan
mempengaruhi signifikan terhadap performance, sehingga communication berpengaruh
terhadap performance.
H9= communication> stress> performance : -0.022 mempengaruhi negative, T-test
0.627< 1,96, P-value 0.531>0,05. Artinya berpengaruh negatif namun tidak signifikan,
sehingga tidak berpengaruh.

Simpulan, Hubungan langsung signifikan H5, hubungan tidak langsung tidak signifikan
H9 No mediation atau mediasi tidak diperlukan atau tidak berpengaruh.

H6=Insentive>Performance : -0,249 mempengaruhi secara Negatif, T-test 2.556> 1,96, P-

value 0.011<0,05. Artinya insentive berpengaruh negatif terhadap performance dan
mempengaruhi signifikan terhadap performance, sehingga insentive berpengaruh terhadap
performance.
H10= insentive> Stress> performance : -0.007 mempengaruhi negatif, T-test 0.286<
1,96, P-value 0.775>0,05. Artinya berpengaruh negatif namun tidak signifikan, sehingga
tidak berpengaruh.

Simpulan, Hubungan langsung signifikan H6, hubungan tidak langsung tidak

signifikan H10 artinya No mediation atau mediasi tidak diperlukan atau tidak
berpengaruh