DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA PERIODE : TAHUNAN UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 1, | PEGAWATYANG DINITAT NAMA [WIDVASTUTT SHTANGGANG NIP 199502172019032005 PANGKAT/GOL RUAN fa JABATAN Perawat Ani Perama (UNIT KERIA 'SEKSI PERAWATAN RAWAT INAP DAN RBMABILITASE 7, | PEUABAT PENILATKINERIA NAMA THOVRVANTY SIDABUTAR NIP 197611252005022001 [PANGRAT/GOL RUANG vy JABATAN TKEPALA SERS! PERAWATAN RAWAT INAP DAN REHABILITAS! UniT KERIA 'SEKSI PERAWATAN RAWAT INAP DAN RBHABILTTAST 3. [ ATASAN PEJABAT PERILAT KINERLIA NAMA, TRDRA WAHYU KESUMA MIP 1970302200802 1001 TPANGRAT/GOL RUANG, Wa. JABATAN. + [ KEPALA BIDANG PERAWATAN UNIT KERIA BIDANG PERAWATAN 7 [ BVALUAS! KINERIA ‘CAPAIAN KINERJA ORGANISAST [: |= PREDIKAT KINERJA PEGAWA_[ [BATE 5 [ CATATAN/REKOMENDASI Medan, 2 Januari 2028 7. Pegawai yang Dinila, el |AWIDYASTUTI SITANGGANG 199302172019082005 Medan, 3 Januari 2023 6. Peabat Penilal Kinerja NovRSANT! SIDABUTAR 197611232005022001,EVALUASI KINERJA PEGAWAT PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE: TAHUNAN PEMERINTAH PROVINS! SUMATERA UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 NO. ‘PEGAWAT YANO DINILAT NO. PEJABAT PENILAT KINERIA, 1 [RAM [WIDYASTUTI SITANGGANG 1 NAMA, [NOVRYANTI SIDABUTAR 2 [NP 199902172019032005, 2 [NP 197611232005022001, 3 PANGKAT/ GOL RUAN [ie ‘3 [PANGKAT] GOL RUANG_[1V/b | JABATAN Perawat An Perama @SABATAN TKEPALA SEKSI PERAWATAN RAWAT INAP DAN REHABILITAS! 3S [Nr KERIA ‘SEKSIPERAWATAN RAWAT INAP DAN RERABTLITAS | 5 [UNIT RBRIA 'SEKSI PERAWATAN RAWAT INAP DAN REHABILITASI [CAPATAN KINERJA ORGANISAST POLA DISTRIBUSE: AST ERA. TNO | RENCANA HASIL TRENCANA HASIL KERIA SFE TNDIRATOR KINERIA INDIVIDU TARGET / | _REALISAS! | _UMPAN BALI RERJA PIMPINAN SESBUAL_ | BERDASARKAN | BERKELANJUTAN YANG BKSPEKTAS!|”—BUKT | BERDASARKAN DIINTERVENS! puKuNG _| BUKTDUKUNG oh 2] a a a a a ® TaN 1. [Tevlaksananya | Tedaksananya pengkajian Reperawatan Ianjtan | Ruantitas | Jumlah loporan paslen yang deat 2-18] iStaporan | Rmpinaar © mone pada indivi Laporan | pasien yang penyelenggaraan, ‘ka sskep jen dan berdasarkan peningleatan mut eka data ekep i instalash aplikas karejo Fara inap dan rehabHASIL KERIA "NO | RENCANA HASIL ENCANA HASIL KERIA “ASPEK TNDIKATOR RINERIA INDIVIDU TARGET / | ~REALISASI | UMPAN BALI KERJA PIMPINAN SESEUAL_ | BERDASARKAN | BERKELANJUTAN YANG /BKSPEKTAS!| BUTI | BERDASARKAN DIINTERVENS! puxuNe_| BUKTI DUKUNG a @) a a a @ a ol 2, [Tevaksananya | Tersusunnya prioritas diagnosis Keperawatan | Ruanttas] Jamlah laporan priors diagnosa pasien yang | 12-13 | 1S laporan | Raspinan: © money dan mavalah keperawatan ‘a teporan | pricrtas penyelenggaraan Gagnon askepjwa dan pasien eningkatan muta berdasariean faskep dl instalas! rekap data awatinap dan aplikas karejo rehab 3. | Terikzananya | Tersedianya komunieaal trapeutie dalam ‘Ruanttas|Jumiah tndalean Kemuniiaal wrapeutk dalam [12-16 | 16 catatan | Pampinans ® mone | pemberian asthan keperawalan ‘pemberian asuhan Keperawatan catatan | keperawatan penyelenggaraan eperawatan | komunikast ‘askep jr dan terapeutie eningkatan muta Derdasarlen | ‘seep di inetalast rekap data aunt nap dan aplikasi karejo 7 Terlaksananya | Telakananya Kegiatan pendidikan Reechatan | Kuantns | Jamlah catalan Keperawalan Kegalan 12-16 | iSeatatan | Fimpinaar © monev pada individ pasen endian Kesehatan catatan | keperawatan penyelengzaraan keperawatan | pendidikan ake ja dan Teeschatan, peningkatan mute Derdasaran askep i instalash rekap data wat map dan aplikas kazejo rehab 3. [Terlaksananya | Tedlakeananya tndakan pemenuhan Kebutuhan’ | Raantitas |Jumlah Gndalan peatenuhan kebutuhan 12-15 | ISeatatan | Pmpinan: © mone isdvahat dan dur istirahat dan tur catatan | keperawatan penyelenggaraan keperawatan | istirahat dan askepjwa dan ‘dur eningkatan muta Derdasarkan askep di instalasi rekap data rawat inap dan aplikas karejo ehHASIL KERIA NO | RENCANA HASIL TRENCANA HASIL KEROA SPER TNDIKATOR RINERIA INDIVIDU TARGET |] _REAUISASI | UMPANT BALI KERJA PIMPINAN, ‘SESEUAI_ | BERDASARKAN| BERKELANJUTAN, YANG EKSPEKTASI| —BUKTI | BERDASARKAN’ DIINTERVENS! pUKUNG_| BUKTIDUKUNG w 2 a a a @ a @ 6, | Terlaksananya | Terlaksananya Kegiatan evaluaal tndakan | Ruantitas | Jumiah laporan evalvesl indakan Keperawatan | 12-15 | IScatatan | Pimpinan: © money eeperawatan padi indi catatan | keperasvatan enyelenggaraan eperawatan | evaluast skep jiwe dan keeperawatan | peningkatan muta Derdasariea seep install tekap data awa inap dan aplikasi karejo rehab 7 [Teriaksananya [ Tersedianya dolaamentas Gndakan keperawatan | Kunnttns | Jumlah dokumentaal Undakan keperawatan 2-18 | TS eatatan | Pimpinans © money ada pasien| catatan | keperawatan, penvelenggaraan eperawatan | dokumentasi skep js dan Derdasarkan peningkatan muta reap data askep di instalast plas karejo rawatinap dan rehab 7 [Feriaksananya | Tedaksananya Regiatan, Tanta] monev seminar okakarya konferensi/simpostum /studi penyelenggaraan | banding lapangan dalam pengembangan fAskep wa dan |ompetensi di bidang keperawatan eningkatan muta sep i instalasi awa inap dan rehab [TAMBARAN 9, | Terlaksananya | Telaksananya pemugasan/divecif pimpinan | Kuanttas]|Jamlah kegiatan pestgasan Geka pimpiman | 1-2 | 1dokumen | Pimpinan © pentigasan/dirleif| eeevai dengan wal yang ditetapkan (menjadi sesuai dengan alta yang ditetapkan Dolsimen | kegiatan Pmpinan sesuai | anggota stif PPM dan mengikts e-Learning pentgasan Gengan wakru | Sibermartabat Sumut) ‘pimpinan yang ditetapkan erdasarian ‘eka data aplikas karo [RATING HASIL KERJA |SESUAI EKSPEKTASIPERILARU KERIA ‘UMPAN BALIK BERKELANIUTAN [BERDASARKAN BUKT! DUKUNG. 1 [Berorientasl Felayanan Memahami dan memenuhi kebutahan maayarakat + Ramah, cekatan,solutif, dan dapat diandallexn * Melakukan pebaikan tada hents Flapekiaai Khusus Pimpin veer 2 Aiainaber ~ Melaieanaian tugns dengan jujur bertanggung jawab cermat diiplin dan berintegias Ungal + Menggunakcan kekayaan dan BMN secara betranggung jawab efekif dan efisien| * Tidak menyalahgunakan kewenangen jabatan espeidaai Khasus Pimpinan’ rr 3 | Rompeten: ~ Meningkatkan Kompetenel div untuk: menjawab tantangan yang selala berabah * Membanta orang Isis belajar + Melaisanakan ttgns dengan Krualitas terbaik [Bkspekiasi Khusus Pimpinan: veer] a | Harmonie = Menghargal sclap orang apapun latar blakangnya * Suka menolang orang lain = Membangun linglcungan kerja yang londusit Bkspaktasl Khusus Pimpinans veer, [Royal ~ Memegang teguh ideoiogi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik indonesia Tahun 1945, seta pada NERI serta pemerintahan yang sah + Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara + Menjaga rahasiajabatan dan negara Blespelaal Khaus Pimpinan’ veer B[Adapeit ~ Cepat menyesiailan din menghadapi perubahan + Terus berinovasi dan mengembangkan kreativtas * Bertindak proaktsf Blespeldaal Khasus Pimpinan: vere 7 | Rolaboratit ~ Memberl Kesempatan kepada beragai pihak untak berkontribusl ~Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nila tambah - Menggeraldkan pemanfastan berbagas sumberdaya untulc juan bersaaa Blespeldaei Khusus Pimpinant . .RATING PERILAKU KERJA SESUAI EKSPEKTASI [PREDIKAT KINERJA PEGAWAT AIK Medan, 3 Januari 2023 =— Pejabat Penilai Kinerja / \WIDYASTUTI SITANGGANG 199902172019032005 NovRYANAI SIDABUTAR 197611232005022001‘SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL PEMERINTAH PROVINS! SUMATERA UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 NO, PEGAWAI YANG DINILAT NO PEJABAT PENILAI KINERIA [NAMA WIDYASTUTI SITANGGANG. 1 [NAMA NOVRYANTI SIDABUTAR 2 [NP 199302172019032005 2 [NP 197611232005022001 3 | PANGKAT/ GOL. lye | PANGKAT/ GOL, w/e RUANG RUANG @ [JABATAN Perawat Abii Pertama 4 [JABATAN KEPALA SEKSI PERAWATAN RAWAT INAP DAN REHABILITASI 5 [UNIT KERIA ‘SEKSI PERAWATAN RAWAT INAP DAN 3 [UNEP KERJA 'SEKSI PERAWATAN RAWAT INAP DAN REHABILITAS REHABILITASL HASIL KERJA NO] RENCANA HASIL KERJA TRENCANA HASIL KERJA ASPER INDIKATOR KINERIA INDIVIDU TARGET PIMPINAN YANG DIINTERVENSI ao 2) a @ @ @ UTAMA T |Terlaksananya monev | Terlaksananya penglkajian keperawalan lanjutan pada | Kuantitas |Jumlah laporan pasien yang dikaji 12-15 penyelenggaraan askep | individu Laporan wa dan peningkatan ‘mutu askep di instalasi rawat inap dan rehab @ |Terlaksananya monev | Tersusunnya prloritas diagnosis keperawatan dan | Kuantitas |Jumlah laporan prioritas diagnosa pasien yang dikayi| 12-15 penyelenggaraan askep | masalah keperawatan Laporan |swa dan peningkatan ‘mutu askep di instalasi rawat inap dan rehab 3 | Terlaksananya monev | Tersedianya komunikasi terapeutik dalam pemberian | Keantitas | Jamiah tndakan Komunilasl terapeutik dalam 12-16 penyelenggaraan askep | asuhan keperawatan [pemberian asuhan keperawatan catatan jiwa dan peningkatan keperawatan ‘mutu askep di instalast rawat inap dan rehabTHASIL KERIA NO] RENCANA HASIL KERJA TRENCANA HASIL KERIA “ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PIMPINAN YANG DIINTERVENSI @ @ a @ & @ 4 | Terlaksananya money | Terlaksananya kegiatan pendidikan Kesehatan pada | Kuantitas | Jumlah catatan Keperawatan Kegiatan pendidikan 12-16 penyelenggaraan askep | individu pasien kesehatan ccatatan jiwa dan peningkatan keperawatan ‘mutt askep di instala rawat inap dan rehab 5 |Terlaksananya monev | Terlaksananya Undakan pemenuban kebatuhan | Kuantitas | Jumlah tindakan pemenuhan kebutuhan istirahat 2-15 ‘stirahat dan tidur ‘dan tidur catatan keperawatan ‘mutu askep di instalasi rawat inap dan rehab 6 |Terlaksananya monev | Terlaksananya Kegiatan evaluasi Hndakan Kuantitas |Jumiah laporan evaluasi tindakan keperawatan 12-15 penyelenggaraan askep | keperawatan pada individu catatan Jiwa dan peningkatan eperawatan ‘muta askep di instalasi Fawat inap dan rehab 7 |Terlaksananya money | Tersedianya dokumentasi tndakan keperawatan | Kuantitas | Jumlah dokumentasl Undakan keperawatan pada 12-15 penyelenggaraan askep pasion catatan iwa dan peningkatan keperawatan ‘muta askep di instalasi rawat inap dan rehab @ |Terlaksananya monev | Terlaksananya kegiatan ‘Kuantites | Jumlah kegiatan 11 penyelenggaraan askep _ | seminar/lokakarya/konferensi/simposium/studi seminar /lokakarya konferensi/simposium/studi Sertifkat |jiwa dan peningkatan | banding-lapangan dalam pengembangan kompetensi >banding-lapangan dalam pengembangan kompetensi ‘muta askep di instalasi |i bidang keperawatan di bidang keperawatan rawat inap dan rehab PTAMBAHAN 9 | Terlaksananya [Terlaksananya penugasan/direktif pimpinan sesuai | Kuantitas |Jumlah Kegiatan penugasan/direkif pimpinan 1-2 enugasan/direkctit dengan waka yang ditetapkan {menjadi anggota aktif /sesuai dengan waktu yang ditetapkan Dokumen pimpinan sesuai dengan waktu yang ditetapkan PPNI dan mengikuti e-Learning Sibermartabat Sumut)PERILAKU KERJA. Berorientasi Pelayanan ~Memahami dan memenui Kebutuhan masyarakat + Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan pebailan tiada henti Ekspektasi Khusus Pimpinani [Akuntabel = Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas Unga = Menggunakan kekayaan dan BMN secara betranggung jawab efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Bkspektasi Khusus Pimpinan: Kompeten = Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berabah + Membantu orang lain belajar = Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaike Bkspektasi Khusus Pimpinan’ Harmonis ~ Menghargai sctiap orang apapun latar belakangnya ~ Suka menolong orang lain = Membangun lingkungan kerja yang kondusif Ekspekiasi Khusus Pimpinan’ Toyal = Memegang teguh ieologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemeriniahan yang sah * Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara = Menjaga rahasia jabatan dan negara Bkspektasi Khusus Pimpinan: ‘Adaptif = Cepat menyesuaikan didi menghadapl perubahan ~Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas + Bertindale proaletif ‘Bkspekiasi Khusus Pimpinant Kolaboratif ~ Memberi kesempatan kepada beragal pihak untuk berkontribust = Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah = Menggeraickan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Bkspeltasi Khusus Pimpinan:Medan, 3 Januari 2022 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja 7 \WIDYASTUTI SITANGGANG NovevAsi SIDABUTAR 199302172019032005 197611232005022001LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAL PEMERINTAH PROVINS] SUMATERA UTARA, PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 [DUKUNGAN SUMBER DAVA 1. [Nurse Station ‘Buku Laporan Catatan Perkerbangan Pasien Terintegrasl [Alat-alat medis [Alat Pelindung Dini (APD) Komputer ‘SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN 1. [Laporan progres validasi disampaikan setiap balan KONSEKUENSI Pengesahan Kinevja diproses tepat waltu [Validasi laporan kinerja bulanan dan reviu SKP lebih cepat Meningkatkan layanan Konsultasi kerja ikea kinerja tidak tercapai bersedia SKP untuk direvia kemball Pegawai yang Dinilai hisf WIDYASTUTI SITANGGANG. 199302172019032005 Medan, 3 Januari 2022 Pejabat Ppailai Kinerja NovavAaMf SIDABUTAR 197611232005022001