Professional Documents
Culture Documents
Personel Maaş İşlemleri Klavuzu
Personel Maaş İşlemleri Klavuzu
1- Memur Maaş Mevzuatı 15- Makam Tazminatı 29- Ödemeye Esas Unsurlar
3- Maaş Kalemleri Hesaplama 17- İdari Görev Ödeneği 31- Engellilik İndirimi
4- Personel Bordrosu 18- Eğitim Öğretim Ödeneği 32- Sgk Kesintisi (2008 -öncesi)
5- Gösterge Tablosu 19- Aile Yardımı 33- Sgk Kesintisi (2008 -sonrası)
6- Taban Aylığı 20- Asgari Geçim İndirimi 34- Sgk Prim Oranları
7- Ek Gösterge Aylığı 21- Yabancı Dil Tazminatı 35- Genel Sağlık Sigortası
10- Özel Hizmet Tazminatı 24- Kişi Borçları Hesaplama Tablosu 38- Bireysel Emeklilik
11- Ek Ödeme 25- Kefalet 39- Bes Katkı Payı Birikim Hesaplama Tablosu
12- Geliştirme Ödeneği 26- Fiili Hizmet Zammı 40- Kefalet – Yan Ödeme – Rapor Kesintisi Hesaplama
13- Temsil Tazminatı 27- Gelir Vergisi Kesintisi 41- Pratik Bilgiler
14- Görev Tazminatı 28- Damga Vergisi Kesintisi 42-Yurtiçi Sürekli Görev Yolluğu Hesaplama Robotu
FACEBOOK - Muhasebat Mutemetleri Grubuna katılmak için Tıklayınız…
(MYS ile Ekran Görüntüleri -50 albüm 500 Adet ekran görüntüsü- Hesaplama Tabloları vb. )
MEMUR MAAŞ MEVZUATI
SIRA
AÇIKLAMA MEVZUAT ADI MADDESİ İKİNCİL MEVZUAT DİĞER MEVZUAT
NO
AYLIKTAN KESME
4. 657 SAYILI KANUN 125-C Madde
CEZASI
5. EK GÖSTERGE 657 SAYILI KANUN 43-B Madde EKLİ 1-2 SAYILI CETVEL
2489-SAYILI KEFALET 1935 TARİHLİ KEFALET SANDIĞI NİZAMNAMESİ TOPLU SÖZLEŞME 11.MADDE
10. KEFALET MEVZUATI 2.Madde
KANUNU 30 SIRA NOLU MUHASEBAT GENEL TEBLİĞİ
MEMUR MAAŞ MEVZUATI - 2
SIRA
AÇIKLAMA MEVZUAT ADI MADDESİ İKİNCİL MEVZUAT DİĞER MEVZUAT
NO
2946 SAYILI KAMU 294-SERİ NOLU MİLLİ EMLAK GENEL TEBLİĞİ (26.05.2005 367-SIRA NOLU MİLLİ EMLAK GENEL
11. KİRA KESİNTİSİ
KONUTLARI KANUNU TARİHLİ) TEBLİĞİ (31.12.2014 TARİHLİ)
MAAŞTAN RAPOR
12. 657 SAYILI KANUN 152/3. Madde
KESİNTİSİ
13. MAKAM TAZMİNATI 657 SAYILI KANUN EK-26. Madde EKLİ 4 SAYILI CETVEL
ÖZEL HİZMET
14. 657 SAYILI KANUN 152. Madde 2006-10344 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARI
TAZMİNATI
193-SAYILI GELİR
15. ŞAHIS SİGORTA PRİMİ 63. Madde 256 SERİ NOLU GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ- 85 NOLU GELİR VERGİSİ SİRKÜSÜ
VERGİSİ KANUNU
17. TEMSİL TAZMİNATI 4505 SAYILI KANUN 5. Madde 2000-457 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARI
20. YAN ÖDEME 657 SAYILI KANUN 152. Madde 2006-10344 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARI
MAAŞ UNSURLARININ SINIFLANDIRMASI
Aylık Gösterge x Aylık Katsayı Yan Ödeme Puanı x Yan Ödeme Katsayısı
İdari Görev Ödeneği (Aylık + Ek Gösterge) x Aylık Katsayı x İdari Görev Ödeneği Oranı
Asgari Geçim İndirimi (Yıllık Asgari Ücret Toplamı x % Asgari Geçim Oranı x 15) / 12 =
Asgari Geçim Tutarı
MAAŞ KALEMLERİNİN HESAPLANMASI - 3
[(Aylık + Taban Aylık+ Ek Gösterge+ Kıdem Aylığı+ Yan Ödeme–(Emekli
Keseneği İştirakçi Payı(%16) veya SGK %9 + Genel Sağlık Sigortası şahıs
Gelir Vergisi Kesintisi primi(%5) + Özel Sigorta+ Sakatlık İndirimi) ] x Gelir Vergisi Oranı
MAAŞ HESABINA ESAS UNSURLAR
Giriş Aidatı = 1500 x Aylık Katsayı(4 eşit taksitte), Aylık Aidat= 100 x
Kefalet Kesintisi
Aylık Katsayı
Her bir hizmet yılı için 20 gösterge rakamı karşılığı kıdem aylığı
ödenir. Ancak 25 yıldan fazla hizmeti olanlar için 25 yıl üzerinden
hesaplama yapılır.
1. İş Güçlüğü,
2. İş Riski,
3. Teminde Güçlük,
4. Mali Sorumluluk Tazminatı ( Taşınır Kayıt Yetkililerine 575 Yan Ödeme Puanı Verilir.)
Özel Hizmet Tazm. = (9500 x Aylık Katsayı ) x Özel Hizmet Tazm. Oranı(%)
Ek Ödeme (Tazminat )
Temsil Tazminatı, Damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz
ve bu tazminata hak kazanma ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler
uygulanır.
İdari Görev Ödeneği =[( Aylık Gösterge + Ek gösterge ) x Aylık Katsayı ] x %İdari Görev Ödeneği Oranı
İdari Görev Ödeneği Oranları
İdari Görev Ödeneği =[( Aylık Gösterge + Ek gösterge ) x Aylık Katsayı ] x %İdari Görev Ödeneği
Oranı
Eğitim - Öğretim Ödeneği
* 657 sayılı Kanunun 202 inci maddesi gereği memurun her ne şekilde olursa olsun
menfaat karşılığı çalışmayan ve sosyal güvenlik kurumlarından aylık almayan eşi için
1500 gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımının sonucu elde edilecek miktar
üzerinden ödenir. Hiçbir vergi ve kesintiye tabii tutulmaz ve borç için haczedilemez.
(05.07.2011 tarihli ve 27985 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2011/2022 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile 1500 gösterge rakamı 2134 gösterge rakamına çıkarılmıştır.)
Memur, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği tarihi takip eden ay
başından itibaren hak kazanır(657, 204.madde).
Memur, eş için ödenen aile yardımı ödeneği hakkını eşinden boşanma veya eşinin
ölümü hallerinin vukuunu takip eden aybaşından itibaren kaybeder(657 , 205. madde)
* 657 sayılı Kanunun 202 inci maddesi gereği memurun çocuklarından her biri için de 250
gösterge rakamının (0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) aylık katsayısı ile
çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir. (md.202)
Karı ve kocanın her ikisi de memur iseler bu ödenek yalnız kocaya verilir. (md.203).
Eşlerden birinin iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği
daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir. (Hiçbir vergi ve kesintiye tabii tutulmaz ve borç için
haczedilemez.)
Memur, çocuk için ödenen yardım ödeneği hakkını çocuğun ölümü veya 206. maddedeki
hallerin vukuunu takip eden aybaşından itibaren kaybeder.
Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini
de kararında belirtir.
Devlet memurlarının geçimini sağladığı üvey çocukları ile evlat edinilen çocuklar içinde bu
ödenek verilir.
Çocuk yardımı = (Çocuk Yardımı Göstergesi) x (Aylık Katsayı)
0-6 yaş = 500 Gösterge - - 6 yaştan büyük = 250 Gösterge
Aile Yardımı - 3 ( Çocuk İçin Aile yardımı ödenmeyeceği durumlar)
1) Evlenen çocuklar,
2) 25 yaşını dolduran çocuklar (25 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocukları ile
çalışamayacak derecede malüllükleri resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilenler için süresiz
olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.),
3) Kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa
olsun menfaat karşılığı çalışan çocuklar (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar
hariç),
(NOT : Burs alan çocuklar için aile yardımı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Devlet tarafından okutulan
ve eğitim bursu alan çocuklar için aile yardımı ödenmediğini hükme bağlamış olmakla birlikte, 2013
yılında imzalanan Toplu Sözleşmede, Devlet tarafından okutulan ve eğitim bursu alan çocukları için de
memurlara 2014 ve 2015 yıllarında çocuk yardımı ödenmesi kararlaştırılmıştır.)
Aile Yardımı - 4 ( Agi ve Aile Yardımı )
Asgari Geçim İndirimi Aylık Tutarları - 2018
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2.maddesi (Başbakanlıkça 11.04.1997 tarihinde bu tazminatın
tespitine dair esaslar belirlenmiştir.) ile düzenlenmiştir. Yabancı dil seviye tespit sınavı sonucunda her bir dil
için tespit edilen oranın memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutarı geçmemek üzere yabancı dil
tazminatı ödenir. İlk ödeme sınavın yapıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yapılır. Yabancı dil
sınavları sınavın yapıldığı tarihten itibaren beş yıl süreyle geçerli olup yeniden sınava girmeyenlerden
yabancı dil seviyeleri A ve B düzeyinde olanlara yabancı dil tazminatı bir alt seviyeden ödenir, C düzeyinde
olanlara ise yabancı dil tazminatı ödenmez. Ödenecek yabancı dil tazminatı, yabancı dil bilgisinden
faydalanıp faydalanmamasına göre değişir.
Madde 125/C : Aylıktan kesme : Memurun, brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında
kesinti yapılmasıdır.
2489 sayılı Kefalet Kanununun 2 inci maddesine göre Kefalete tabi memurlardan;
1. Giriş Aidatı : (1500) gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı
sonucu bulunan tutardır. İlk taksiti kefalete bağlı görevde tam olarak alınan ilk maaş veya ücretten
başlamak üzere dört eşit taksitte kesilir.
2. Aylık Aidat : (100) gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı
sonucu bulunan tutardır. Aylık aidat, giriş aidatının tamamının kesilmesini izleyen aydan itibaren
her ay maaş veya ücretten kesilir.
** Giriş Aidatı ve Aylık Aidat Taşınır Kayıt Yetkilisinden kesilir.(Kişinin kefalet görevi sona erdikten
sonra maaşlarından kesilen tutarı geri alabilir. Her ay Taşınır kayıt yetkilisine 575 Mali Sorumluluk
zammı verilir.
Gelirin vergilendirilmesine ilişkin düzenlemeler 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 31,61,63 ve 103
maddeleri ile uygulamaya yönelik esasları belirlenmiştir. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 103’ncü
maddesi ise yıllık ücret dilimlerine uygulanacak gelir vergisi oranlarını düzenlemiştir.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31 inci maddesine göre; Çalışma gücünün asgarî % 80'ini kaybetmiş
bulunan hizmet erbabı birinci derece sakat, asgarî % 60'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci
derece sakat, asgarî % 40'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece sakat sayılır ve
aşağıda sakatlık dereceleri itibariyle belirlenen aylık tutarlar, hizmet erbabının ücretinden indirilir.
Sakatlık İndirimi özürlü personel ile bakmakla yükümlü olduğu özürlü kişi bulunan personele
uygulanmaktadır. Sakatlık indiriminin aylık tutarının personelin aylık tevkifat matrahından indirilmesi
gerekmektedir.
= (Aylık + Taban Aylık + Ek Gösterge Aylığı + Kıdem Aylığı + Yan Ödeme) – (Emekli
Keseneği İştirakçi Payı (%16) veya SGK %9 + Genel Sağlık Sigortası Şahıs Primi + Özel
Sigorta + Sakatlık İndirimi) x Vergi Dilimine Göre Belirlenen Vergi Oranı
Damga Vergisi Kesintisi
= [(Aylık + Taban Aylık + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + 657 sayılı Kanun 152
inci maddeye göre ödenen zam ve tazminatlar + Ek Ödeme + Makam
Tazminatı + Görev Tazminatı +Üniversite Ödeneği+ İdari Görev Ödeneği +
Geliştirme Ödeneği + Eğitim Öğretim Ödeneği + Yabancı Dil Tazminatı +
Sendika Ödeneği ) ] X Binde 7,59
DAMGA VERGİSİ (56 seri nolu Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği)
Sözleşme süre uzatımlarında 488 sayılı Kanuna ekli 1 sayılı tablo, 39,65 TL
Fazla Çalışma Ücreti (II. Öğretim Fazla Çalışma Ücreti) TABİ TABİ
- (I) sayılı listenin 16 ncı ve 17 nci sıralarında sayılan işlemler hariç olmak üzere finansal kiralama işlemlerinde, işleme konu olan malın tabi
olduğu katma değer vergisi oranı uygulanır.(15)
- (I) sayılı listenin 2/a sırasında yer alan ürünlerin perakende safhadaki teslimlerinde bu maddenin (a) bendinde öngörülen vergi oranı, 1, 2/b
ve 3 üncü sıralarında yer alan ürünlerin perakende safhadaki teslimlerinde ise (c) bendinde öngörülen vergi oranı uygulanır.
-(4) Perakende safhadaki teslimden maksat; teslimi yapılan ürünlerin aynen veya işlendikten sonra satışını yapanlar ile işletmelerinde
kullanacak olanlar dışındakilere satılmasıdır. Ürünleri, aynen ya da işlendikten sonra satanlar ile işletmesinde kullanacak olanların gerçek
usulde katma değer vergisi mükellefi olmamaları halinde bunlara yapılan teslimler de perakende teslim sayılır.
- (I) sayılı listenin 9 uncu sırasında yer alan "kullanılmış" deyimi, 4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanununa göre özel tüketim vergisine tabi
olmayan taşıtları ifade eder.
***Kısmi tevkifat uygulaması kapsamına giren her bir işlemin KDV dahil bedeli 1.000,00 TL¨’yi aşmadığı takdirde, hesaplanan KDV tevkifata
tabi tutulmayacaktır.
Engellilik İndirimi
* Engelli çalışanlar açısından en önemli fark, engellilik indirimidir. Gelir Vergisi Kanunu 31’inci maddesinde
engellilik derecelerine göre değişen engellilik indirimleri düzenlenmiştir. Engellilik indirimi tutarı, engelli
çalışanın ücretinden indirilir. Bu tutarlar 2018 yılı itibari ile;
2018 YILI AYLIK VE YILLIK ENGELLİLİK İNDİRİMİ TUTARLARI VE SAĞLANAN VERGİ AVANTAJI
ENGELLİLİK DERECELERİ VE
ÇALIŞMA GÜCÜ KAYIP ORANLARI AYLIK AYLIK
(G.V.K. MADDE 31) İNDİRİM TUTARLARI VERGİ AVANTAJI
01.10.2008’den önce iştirakçi olup, 01.10.2008 tarihi itibarıyla 4c’li sigortalıların emekli keseneğine esas
aylığının tespiti,
- Emekli keseneklerinin tahakkuku,
- Fiili hizmet süresi zammı ile itibari hizmet süresi karşılıkları,
- % 100 artış farklarına ait prim bordrolarının gönderilmesi ve ödenmesi ile ilgili işlemler 5434 sayılı
Kanun hükümlerine göre yapılmaya devam edilecektir.
Buna göre; Kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri ile ek göstergelerinin yürürlükteki katsayı ile
çarpımı sonucu bulunan tutarlarına(aylık, ek gösterge aylığı), taban aylığı, kıdem aylığı ve en yüksek
Devlet memuru aylığının kanunda belirtilen oranları eklenmek suretiyle emeklilik keseneğine esas aylık
miktarı tespit edilerek ;
1-İştirakçilerin aylıklarından her ay kesilecek % 16 oranında emeklilik keseneği ile kurum
bütçesinden ödenecek % 20 karşılık olmak üzere toplam % 36 oranında kesenek ve karşılığın,
2-Emeklilik keseneğine esas derece ve kademeleri ile ek göstergeleri yükselme suretiyle
artanların ilk aya ait artış farkının iştirakçiden %100 ve aynı miktarda kurum karşılığının,
hesaplanması sonucunda Kuruma ödenmesi gereken prim tutarı belirlenir.
= [ (Gösterge Aylığı* + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı) + (En Yüksek Devlet Memuru Aylığının x
Ek Göstergeye Bağlı Olarak Belirlenen Bir Oran) ] x Emekli Keseneği Oranı
*(Emekli müktesebine esas aylık)
SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİSİ (4/c) (01.10.2008 TARİHİNDEN ÖNCE İŞE BAŞLAYANLAR İÇİN) - 2
Diğerleri %55
01.10.2008 ÖNCESİ İŞE BAŞLAYANLAR İÇİN UYGULANACAK PRİM ORANLARI
* Prime esas kazanç uygulaması; aylıklarını/maaşlarını her ayın 1’i ile ayın sonu arası için hak
edenler bakımından 01.10.2008 tarihinden itibaren geçerli olmak, ücretlerini/aylıklarını her ayın 15’i
ile müteakip ayın 14’ü arası için hak edenler bakımından da 15.10.2008 tarihi itibariyle başlanmıştır.
4/c kapsamına giren sigortalıların prime esas kazançlarının tespitinde 5510 sayılı Kanunun 82
nci maddesinde belirtilen üst sınır aranmayacaktır.
5510 sayılı Kanuna göre 01.10.2008 tarihinden sonra işe başlayanlardan aylıklarını personel
kanunlarına göre alanlar için prime esas kazançlar;
Taban Aylığı, Kıdem Aylığı, Gösterge Aylığı, Ek Gösterge Aylığı, 657 sayılı Kanunun 152.
maddesine istinaden ödenen zam ve tazminatlar(bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin
niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar
hariç), Makam Tazminatı, Görev Tazminatı, Temsil Tazminatı ve Üniversite Ödeneği olarak hüküm
altına alınmıştır.
Prime esas kazançların hesabında dikkate alınmayacak ödemeler;
-Vekâlet aylığı,
-İkinci görev karşılığında ilgili mevzuatı uyarınca yapılacak ödemeler,
-Ödenen tazminatlar ve diğer ödemelerde bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve
benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar.
[ (Gösterge Aylığı + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı + Makam Tazminatı + Görev
Tazminatı + Özel Hizmet Tazminatı + Üniversite Ödeneği) ] X Prim Oranı *(Prime esas kazanç,
kazanılmış aylık üzerinden hesaplanır.)
SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİSİ 01.10.2008 tarihinden sonra işe başlayanlar için prim oranları
Toplam Prim
Sigorta Kolu Sigortalı Hissesi(%) İşveren Hissesi(%)
Oranı(%)
90 %20 5 %25
GENEL SAĞLIK SİGORTASI - 1
18.12.2009 tarihli ve 27436 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Personelinin İlk Defa Genel Sağlık
Sigortalısı Kapsamına Alınması Hakkında Tebliğ ile, 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi çalışmış olmaları sebebiyle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4 üncü maddesi kapsamında sayılanların ve bakmakla yükümlü olduğu
kişilerin sağlık hizmetleri 15/01/2010 tarihinden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından devralınmıştır.
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce işe başlamış ve çalışmakta olanlarla ilgili olarak ilgili kayıt ve
işlemler Kurum tarafından devralınan tarihe kadar genel sağlık sigortası primi ödenmemekteydi, ancak kayıt
ve işlemlerin Kurum tarafından devralındığı 15.01.2010 tarihinden itibaren ilgili personel için emekli
keseneklerine esas aylıklar üzerinden Kamu idaresince %12 oranında genel sağlık sigortası primi ödenecektir.
***5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü Maddesi Gereğince Emekli Kesenek ve Kurum Karşılıkları 5434 sayılı
Kanunun Mülga Hükümlerine Göre Tespit Olunanlar Yönünden Aylıksız İzinli Sayılan Kamu Personelinin Genel
Sağlık Sigortası primleri;
— Personel mevzuatı uyarınca aylıksız izinli sayılanlar ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu
uyarınca aylıksız izinli sayılanların aylıksız izinli sayıldıkları sürede genel sağlık sigortası primleri aylıksız izinli
sayıldıkları kurumlarınca,
— Kurumlarından aylıksız izinli sayılarak başka bir kamu kurum ve kuruluşunda kuruluş kanunları uyarınca
görev alanların genel sağlık sigortası primleri ise fiilen görev yaptıkları kamu kurum ve kuruluşlarınca,
— Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle Kurumlarından aylıksız izinli sayılanların bakmakla yükümlü olduğu
kişilerinin bulunması halinde genel sağlık sigortası primleri aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca,
aylıksız izin için tanınan sürelerde ödenir.
Kanunun yürürlüğe girdiği 01.10.2008 sonrasında ilk defa Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(c) bendine tabi sigortalılar için Kanunun 81 inci maddesinde öngörülen oranlarda genel sağlık sigortası
primi kesintisi yapılacaktır. (%5 şahıs ve %7,5 işveren olmak üzere toplam %12,5)
Kanunun yürürlük tarihinden sonra ilk defa kamu görevlisi olarak göreve başlayan kamu görevlilerinin
sağlık yardımlarından yararlanmaları için 30 gün prim ödeme şartı aranacaktır.
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, sendika ikramiyesi olarak da adlandırılan “Toplu
Sözleşme İkramiyesi”nin kimlere, ne zaman ve ne miktarda ödeneceğini belirlemiştir.
KHK’daki belirlemeye göre;
*Toplu Sözleşme İkramiyesi, kamu görevlileri sendikalarına üye olmaları nedeniyle aylık
veya ücretlerinden üyelik ödentisi kesilenlere ödenmektedir.
*Toplu Sözleşme İkramiyesi, her yılın Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında maaş
ödemesiyle birlikte verilmektedir.
Kira bedelleri
MADDE 3 – (1) Yurt içinde bulunan konutlardan aylık her bir metrekare için;
a) Kerpiç, ahşap, bağdadi ve benzeri konutlarda 1,82 TL/m²,
b) Kalorifersiz konutlarda 2,84 TL/m²,
c) Kaloriferli konutlarda 3,73 TL/m²,
kira bedeli alınır.
• İşyeri bazlı özel emeklilik planlarına yönelik bir uygulama olan otomatik katılım, 4632 sayılı Bireysel Emeklilik
Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu'nda değişiklik yapan 6740 sayılı Kanun ile 25.08.2016 tarih ve 29812 sayılı
Resmi Gazete'de yayımlanmış olup, 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe girecektir.
• Çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak bir emeklilik planına dahil edilmesi ve ilgili kişilere
istediklerinde plandan çıkma imkanı verilmesi esasına dayanmaktadır.
Kimler Katılabilir?
• 45 yaşını doldurmamış,
• 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre, çalışanlar dahil olur.
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) - 2
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) - 3
( Maaş bilgi giriş evraklarında Bu belgenin aslı Elektronik İmzalıdır kaşe-imza olması mecburidir. )
( 7 ile 16. sıradaki evraklar birimlere ve aylara göre değişkenlik gösterebilir)
Not: Harcama Yetkilisi Maaş Onay – Muhasebeye Gönder işlemini yaptıktan sonra çıktı alınız.
Aksi halde bazı evraklar boş çıkmaktadır.
FACEBOOK - Muhasebat Mutemetleri Grubuna katılmak için Tıklayınız…
(MYS ile Ekran Görüntüleri -50 albüm 500 Adet ekran görüntüsü- Hesaplama Tabloları vb. )