POSTUPANJE POSLODAVCA U SLUČAJU NESTANKA

ZAPOSLENE KOJI JE PRIJAVLJEN NADLEŽNIM

ORGANIMA UNUTRAŠNJIH POSLOVA
Zakon o radu
član 79

Poslodavac treba da donese rešenje o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa

nestale zaposlene i da je na osnovu tog rešenja odjavi sa obaveznog socijalnog
osiguranja počev od dana nestanka pa do nastupanja novih činjenica i dokaza koji bi bili
osnov za donošenje rešenja o prestanku radnog odnosa u skladu sa zakonom, ili za
njeno vraćanje na rad ako zaposlena u međuvremenu bude pronađena

"Slučaj nestanka zaposlenog iz nepoznatih razloga koji je prijavljen nadležnim organima unutrašnjih poslova, nije
uređen Zakonom o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 - dalje: Zakon), niti kao osnov za prestanak
radnog odnosa, niti kao osnov za mirovanje radnog odnosa, odnosno neplaćeno odsustvo.

Pošto je za proglašenje nestalog lica za umrlo potrebno da budu ispunjeni dodatni uslovi, saglasno posebnim
propisima, to u momentu prijavljivanja lica za nestalo nadležnim službama unutrašnjih poslova ne može da bude
osnov za prestanak radnog odnosa po osnovu 175. tačka 6) Zakona, a kako ne može da se utvrdi razlog za nestanak
zaposlene, a samim tim i za njeno odsustvovanje sa rada, to u ovom slučaju zaposlenoj ne bi mogao da prestane
radni odnos zbog neopravdanog izostanka sa posla, jer u ovom momentu ne može da se utvrdi činjenično stanje za
utvrđivanje okolnosti slučaja i postojanja razloga, odnosno osnova za otkaz ugovora o radu, kao i sprovođenja
procedure za davanje otkaza (dostavljanje upozorenja i dr).

Imajući u vidu navedeno, a shodno članu 79. Zakona, poslodavac treba da donese rešenje o mirovanju prava i
obaveza iz radnog odnosa nestale zaposlene i da je na osnovu tog rešenja odjavi sa obaveznog socijalnog
osiguranja počev od dana nestanka pa do nastupanja novih činjenica i dokaza koji bi bili osnov za donošenje rešenja
o prestanku radnog odnosa u skladu sa zakonom, ili za njeno vraćanje na rad ako zaposlena u međuvremenu bude
pronađena."

(Mišljenje Ministarstva rada i socijalne politike, br. 011-00-348/2012-02 od 27.6.2012. godine)