CONSILIUL NATIONAL AL AUDIOVIZUALULUL Apo DECIZIA din data de 2023 in temeiul prevederilor art. 5 din H.G. nr 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului - cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei_personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice; in conformitate cu Structura organizatoricd. a Consiliului National al Audiovizualului, aprobata prin Decizia nr. 633/12.11.2020 cu modificatile ulterioare, precum si cu Statul de funcjii gi de personal al C.N.A., aprobat prin Decizia nr. 26/12.01.2023; Presedintele Consiliului National al Audiovizualului, numit in temeiul Hotdrarii Parlamentului Roméniei nr. 3/7 martie 2023, cu respectarea prevederilor art. 16 alin. (2) si art, 18 alin, (2) din Legea audiovizualului nr. 504/2002, cu modificérile si completarile ulterioare, emite urmitoarea DECIZIE: Art. 1. incepand cu data de 16 martie 2023 se aprobé Regulamentul de organizare si desfaigurare a concursurilor pentru ocuparea functiilor contractuale vacante/temporar vacante din eadrul Consiliului National al Audiovizualului, prevazut in anexa care face parte integranta din prezenta decizie. Art. 2. Biroul Resurse Umane, Protecia Muncii gi Arhiva, Serviciul Cancelaria Consiliului, Compartimentul Auto si Directia Economica vor duce la indeplinire prevederile prezentei decizii. PRESEDINTE ,CONSILIUL NATIONAL AL AUDIOVIZUALULUI REGULAMENT de organizare si desfiigurare a concursurilor pentru ocuparea funefiilor contractuale vacante/temporar vacante din cadrul Consiliului National al Audiovizualului CAPITOLUL I: DISPOZITH GENERALE, Art. 1 (1) Ocuparea unui post vacant/temporar vacant corespunzitor unei funeyii eontractuale in cadrul Consiliului National al Audiovizualului se realizeaz& prin concurs sau examen. in cazul in care la concursul organizat se prezinti un singur candidat, ocuparea postului se face prin examen, (2) La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant poate participa orice persoand care indeplineste conditiile generale si condijiile specifice stabilite prin figa postului pentru ocuparea respectivei funcfii contractual Art. 2 Conditiile generale pe care trebuie si le indeplineascd cumulativ fiecare candidat in vederea prezentirii la concurs sunt urmatoarele: a) are cetdfenia romana sau cetajenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte Ja Acordul privind Spatiul Economic European (SEE) sau cetajenia Confederatici Elvetiene: b) cunoaste limba romana, scris gi vorbit; ©) are capacitate de munca in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicati, cu modificarile si completarile ulterioare; @) are o stare de séniitate corespunzatoare postului pentru care candideaz4, atestata pe baza adeverinjei medicale eliberate de medicul de familie sau de unititile sanitare abilitate; ©) indeplineste conditiile de studii, de vechime in specialitate si, dupa caz, alte conditii specifice potrivit cerinfelor postului scos la concurs; 1) nu a fost condamnata definitiv pentru sivarsirea unei infracfiuni contra securitatii n contra autoritajii, contra umanitafi, infractiuni de corupjie sau de serviciu, infractiuni de fals ori contra infaptuirii justitiei, infractiuni sAvarsite cu intenfie care ar face 0 persoana candidat la post incompatibila cu exercitarea funcfiei contractuale pentru care candideaza, cu exceptia situatici in care a intervenit reabilitarea; 2) nu executi o pedeapsi complementara prin care i-a fost interzisa exercitarea dreptului de a ocupa functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfasura activitatea de care s-a folosit pentru savarsirea infracfiunii sau fafa de aceasta nu s-a luat masura de siguranfé a interzicerii ocupérii un functii sau a exercitarii unei profes Art. 3 Conditiile specifice, propuse de seful ierarhic sau coordonatorul directiei in care exist Postul vacant/temporar vacant, pe baza cerinfelor cuprinse in fisa postului si aprobate de catre presedintele institufiei, vizeazé urmatoarele: a) studii de specialita b) perfectionare/specializare: ©) vechimea in munca/ vechimea in specialitatea studiilor; 4) cunostinge de limba strana; ©) cunostinte de operare caleulator; £) abilitati si aptitudini, corespunziitore specificului postului, Art. 4 Conditiile minime de vechime in munc/vechime in specialitatea studiilor pentru care este organizat concursul, in vederea ocuparii functiilor contractuale de executie si ale celor de conducere, se stabilese astfel:a) Director, gradul Il — minim 7 ani vechime in specialitatea studiilor superioare; b) Sef serviciu— minim 5 ani vechime in specialitatea studiilor superioare; ©) Sef birou — minim 5 ani vechime in specialitatea studiilor superioare; 4) Expert, grad profesional IA ~ minim 7 ani vechime in specialitatea studiilor superioare; ¢) Expert, grad profesional I~ minim 5 ani vechime in specialitatea studiilor superioare; £) Expert, grad profesional II ~ minim 1 an vechime in specialitatea studiilor superioare: 2) Expert, grad profesional debutant ~ 0 ani vechime in specialitatea studiilor superioare; bh) Referent, treapta profesionala IA - minim 7 ani vechime in specialitatea studiilor medi i) Referent, treapta profesionala I - minim 5 ani vechime in specialitatea studiilor medii 1) Referent, teapta profesionala II - minim 1 an vechime in specialitatea studiilor medii: k) Referent, treapta profesionala debutant - 0 ani vechime in specialitatea studiilor medii; |) Magaziner - minim 3 ani vechime in specialitatea studiilor medi; m) Sofer, treapta profesionala I - minim 3 ani vechime in domeniu/specialitate; n) ingrijitor - 2 ani vechime in munca. Art. 5 (1) fn vederea ocuparii unui post vacanv/temporar vacant, seful structurii din cadrul institutiei care are acest post vacant in subordine, propune organizarea concursului de ocupare a postului vacanvtemporar vacant. (2) Propunerea prevaizutd la alin. (1), aprobata de pregedintele institufiei, insotita de fisa de post Corespunzatoare functici contractuale vacante/temporar vacante, este transmis& Biroului Resurse Umane, Protectia Muncii si Arhivi in vederea demararii concursului/examenului si trebuie s& cuprindd urmatoarele: a) denumirea postului, functiei contractuale vacante/temporar vacante, identificata prin nivel si graditreapta profesional(a); b) bibliografia si tematica; ©) propuneri privind componenfa comisiei de concurs, precum si a comisiei de solufionare a contestatiilor; 4) tipul probelor de concurs: proba scrisa si/sau proba practica si interviu, proba suplimentard, dupa car; ©) alte mentiuni referitoare 1a organizarea concursului sau la condiiile de participare, (3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrari, articole de specialitate sau surse de informare si documente expres indicate, cu relevanfa pentru funetia contractual’. vacanta/temporar vacant pentru care se organizeazi concursul. Bibliografia intocmita de catre structura de specialitate in cadrul careia se aflé oostul vacant/temporar vacant este aprobata de pres predintele institutici. (4) Tematica concursului se stabileste pe baza bibliografiei Art. 6 Desfisurarea concursului_de angajare const in etapele cuprinse intre prima zi de depunere a dosarelor candidasilor si data afigarii rezultatelor finale ale concursului. Art. 7 Concursul pentru ocuparea unui post vacanttemporar vacant const, in functie de complexitatca postului, in urmatoarele etape: a) selectia dosarelor de inscriere; ») proba serisé si/sau proba practica, in situatia in care este necesara verificarea abilitijilor practice: ¢) interviul CAPITOLUL II : ORGANIZAREA $I DESFASURAREA CONCURSULUL Art, 8 (1) Anuntul privind desfésurarea concursului/examenului se afigeazt de catre Consiliul National al Audiovizualului la sediul acestuia, precum si pe site-ul institugiei, la sectiunea special creat in acest scop, cu cel putin 15 zile lucritoare inainte de data desf¥guratii primei probe a concursului Pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu 10 zile lucrdtoare inainte de data stabilité pentru prima proba pentru ocuparea unui post temporar vacant.(2) anunful cuprinzind condiiile generale si specifice, calendarul de desfisurare a concursului, bibliografia si, dup caz, tematica, se transmit spre publicare cdtre portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: posturi@gov.ro, in termenele prevazute la alin. (1). Art. 9 Anuntul, prevazut la art. 8, va confine urmatoarele element a) numarul, denumirea si nivelul posturilor scoase la concurs, structurile in cadrul cdrora se afla acestea, precum si perioada si durata timpului de lucru si daca se incheie contract pe durat determinata sau nedeterminata pentru fiecare post in parte; b) documentele solicitate candidajilor pentru intocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de coneurs si datele de contact ale Biroului Resurse Umane, Protectia Muncii si Arhiva; ©) condifiile generale previzute la art. 2 din Regulament, condifiile specifice prevazute in figa de post, precum si cerinfele specifice previzute la art. 542 alin. (1) si (2) din Ordonanja de urgenta a Guvernului nr. 57/2019, cu modificatile si completarile ulterioare; 4d) bibliografia gi tematica; ) calendarul de desftisurare a concursului, respectiv data-limita si ora pana la care se pot depune dosarele de concurs, data, probele de concurs, ora si locul de desfisurare a probelor de concurs, termenele in care se afigeaza rezultatele pentru fiecare proba, termenele in care se pot depune si in care se afiseaza rezultatele contestatiilor, precum gi termenul in care se afiseaza rezultatele finale. Art. 10 Anungul se menfine pe pagina de internet a institutiei timp de cel putin 2 zile luerdtoare de la data afisarii rezultatelor finale ale coneursului. Art. 11 Orice modificare referitoare la organizarea sau desfigurarea concursului sau examenului se face prin aceleasi mijloace prin care s-a facut publicitatea concursului. Art, 12 (1) Prin act administrativ al presedintelui C.N.A., se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de solufionare a contestafiilor, pana cel mai tarziu la data publicarii anuntului de concurs. (2) in functie de numarul si de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru care se organizeaza concurs, se pot constitui mai multe comisii de coneurs. Art. 13° Persoanele nominalizate in comisia de concurs si in comisia de solujionare a contestafiilor, cu excepfia secretarului, sunt, de regula, salariaji cu raport de munca cu functii de conducere/functii de executie pentru care este prevazut cel putin acelasi nivel de studii si grad profesional. Art. 14 (1) Pentru functiile contractuale de executie scoase la concurs, comisia de concurs si comisia de solutionare a contestafiilor au fiecare in componenta lor un presedinte, 2 membrii si un secretar, iar pentru funetiile contractuale de conducere comisiile au in componenta lor un presedinte, 4 membrii si un secretar. (2)Pentru concursurile organizate in vederea ocupéiii functiilor de conducere, cel putin doi dintre membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de solufionare a contestatiilor trebuie sa detina functii de conducere. (3) Presedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de solujionare a contestafiilor se desemneazi din randul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire al comisiilor. (4) Secretariutul comisiei de concurs si secretariatul comisiei de solujionare a contestay asiguri, de regula, de catre o persoand din cadrul Biroului Resurse Umane, Protecjia Muneii $i Athiv secretarul celor doua comisii neavand calitatea de membru, Art. 15 Persoanele desemnate in comisiile de concurs sau de solutionare a contestafiilor trebuie sd indeplineasc& cumulativ urmatoarele conditi: 1a) s& dejind o functie cel pufin egald sau echivalenta cu funcfia contractual vacanta pentru ‘ocuparea careia se organizeaza concursul; »b) sa aiba cunostinfe in unul dintre domeniile functiei pentru care se organizeazi concursul sau cunostinte generale in administratia publica; ¢) sa nu se afle in cazurile de incompat ite sau conflict de interese.Art. 16 (1) Nu poate fi desemnatd in calitatea de membru in comisia de concurs sau in comisia de solutionare a contestafiilor persoana care se afld in urmatoarele situatii 4) are relafii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidafi sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soului sau sotiei pot afecta impartialitatea si obiectivitatea evaluarii; ») este sof, sotie, ruda sau afin pana la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidati ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de solufionare a contestatiilor; ©) este sau urmeaza sa fie, in situatia ocuparii postului de conducere pentru care se organizeaza concursul, direct subordonat ierarhic al cdruia dintre candidafi. 2) Nu poate fi desemnata in calitatea de membru in comisia de concurs sau in comisia de solufionare a contestatiilor persoana care a fost sanctionata disciplinar, iar sanc{iunea aplicata nu a fost radiata, conform legii. (3) Calitatea de membru in comisia de concurs este de solutionare a contestafiilor. Art. 17 Comisia de concurs are urmatoarele atribu a) selecteaza dosarele de concurs ale candidatilor; ») stabilese subiectele pentru proba scrisi; ¢) stabilese planul probei practice si realizeazd proba practic’, dupa caz; 4d) stabilesc planul interviului si realizeaza interviul; @) elaboreaza baremul de corectare/notare pentru proba scrisa si/sau proba practicl, dupa caz: £) noteaza pentru fiecare candidat, in borderoul individual, proba scrisd si/sau proba practicé si interviul, dupa caz: £) semneaza procesele-verbale intocmite de secretarul comisiei dupa fiecare etapa de concurs, Precum si raportul final al concursului Art. 18 Comisia de solutionare a contestatilor are urmatoarele atribufii principale: a) verificd cu celeritate sesizatile primite de la candidati cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea si desfigurarea concursului: b) solufioneaza contestatiile depuse de candidati cu privire la selecfia dosarelor si eu privire la notarea probei scrise, probei practice si a interviului, dupa caz, respectiv: reselecteaz dosarele de concurs, renoteazi proba scrisa si/sau proba practicd si interviul, dupa caz: ©) semneazi procesele-verbale intocmite de secretarul comisiei dupa fiecare etapa de contestatii. Art. 19 Secretarul comisiilor de concurs si de solufionare a contestatiilor are urmatoarele atvibutii principale: 8) primeste dosarele de concurs ale candidatilor si le atribuie acestora un cod numeric pentru identificare, care corespunde cu numarul de inregistrare al dosarului de concurs; b) primeste $i inregistreazd contestatiile depuse de candidatis ©) convoaci membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de solufionare a contestatiilor, la solicitarea presedintelui comisiei; 4) intocmeste si semneaz alituri de comisia de concurs, respectiv comisia de solufionare a contestajiilor intreaga documentajie privind activitatea specifica a acesteia, respectiv procesul-verbal al selecfiei dosarelor, procesele-verbale ale fiecdrei probe de concurs, precum si raportul final al concursului ©) asigurd afisarea rezultatelor objinute de candidafi la probele concursului, respect rezultatelor eventualelor contestatii, folosind numarul de inregistrare al dosarului de concurs: 4) indeplineste orice sarcini specifice necesare pentru buna desfasurare a coneursului Art. 20 (1) Membrii comisiei de concurs, ai comisiei de solufionare a contestatiilor, preeum gi Persoanele care asigura secretariatul acestor comisii au obligafia de a respecta confidentialitatea datelor cu caracter personal, potrivit legii. (2) Probele concursului se evalueazi independent de fiecare membru al comisici de concurs/contestatie. ld cu calitatea de membru in \compati comisi principale:Art. 21 Pentru activitatea desfigurata in cadrul comisiei de concurs, precum si pentni cea desfiguraté in cadrul comisiei de solugionare a contestatiilor, membrii si secretarii acestora au dreptul la © indemnizatie reprezentand 10% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plats Art. 22 in vederea participarii la concurs, candidatii depun dosarul de concurs in termen de 10 zile lucratoare de la data afigirii anuntului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile lucratoare pentru un post temporar vacant, Art, 23 (1) Pentru inscrierea la concurs candidafii vor depune urmatoarele documente: a) formular de inscriere la concurs, conform modelului Pprevazut la Anexa nr. 1 la prezentul regulament; ) copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legi, aflate in termen de valabilitate; ©) copia certificatului de casdtorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, dupa caz; 4) copiile documentelor care atesta nivelul studiilor gi ale altor acte care atest cfectuarea unor specializari, precum gi copiile documentelor care atest indeplinirea conditiilor specifice ale postului; ©) copia carnetului de muned, a adeverinfei eliberate de angajator pentru perioada lucrata, care si ateste vechimea in muncit si in specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului, Modelul orientativ al adeverintei este prevazut in Anexa nr. 2 la prezentul regulament; 1) certificat de cazier judiciar sau, dupa caz, extrasul de pe cazierul judiciar; 8) adeverinyi medicala care si ateste starea de siindtate corespunzitoare, eliberati de catre medicul de familie al candidatului sau de cétre unitajile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior deruldrii concursului. Adeveringa care atesta starea de sinatate confine, in clar, numérul, data, numele emitentului si calitatea acestuia, in formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sinatatil. Pentru candidatii cu dizabilitayi, in situatia solicitarii de adaptare rezonabila, adeverinta care atesti starea de Sindtate trebuie insojiti de copia certificatului de incadrare intr-un grad de handicap, emis in conditi legii; h) curriculum vitae, modelul comun european. (2) Copiile de pe actele previzute la alin. (1) lit. b) - e), precum si copia certificatului de cadrare intr-un grad de handicap prevazut la alin. (1) lit. g) se prezinta insofite de documentele originale, care se certificd cu menfiunea "conform cu originalul" de catre secretarul comisiei de concurs (3) Documentul prevaizut la alin. (I) lit. £) poate fi inlocuit cu o declaratie pe propria raspundere privind antecedentele penale. in acest caz, candidatul declarat admis la selectia dosarelor si care nu a solicitat expres la inscrierea la concurs preluarea informatiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau institufia publica competenta cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligatia de 8 completa dosarul de concurs cu originalul documentului, anterior datei de susfinere a probei scrise si/sau probei practice. (4) Dosarele de concurs se depun la Biroul Resurse Umane, Protectia Muncii si Arhiva sau pot fi ansmise de candidaji prin Posta Romana, serviciul de curicrat rapid, posta electronica, induntrul termenului prevazut la art, 22. (5) In situatia in care candidatii transmit dosarele de concurs prin Posta Romana, serviciul de Curierat rapid sau posta electronics, candidatii primesc codul unic de identificare la o adres de e-mail comunicati de catre acestia si au obligatia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele previzute la alin. (1) lit. b) - e) in original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfésurdrii concursului, dar nu mai térziu de data si ora organizarii probei scrise/practice, dupa caz, sub sanefiunea neemiterii actului administrativ de angajare. (6) Transmiterea documentelor prin posta electronica se realizeazd in format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar in forma lizibil. (7) Nerespectarea prevederilor alin, (4) - (6), dupa caz, eonduce la respingerea candidatului Art. 24 In termen de maximum 2 zile Iueritoare de la data expiririi termenului de depunere a dosarelor in cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv maximum 0 21 lueratoarepentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are obligatia de a selecta dosarele de concurs pe baza indeplinirii condifiilor de participare la concurs si de a consemna in borderoul individual rezultatul sele Art. 25 Dupa finalizarea selectiei dosarelor se va incheia un proces verbal, care va fi semnat de catre tofi membrii comisiei. Art, 26 Rezultatele selectarii dosarelor de inscriere se afigeazi de catre secretarul comisici de concurs, cu mentiunea «admis» sau «respins», insofiti, dupa caz, de motivul respingerii, la sediul institutiei, precum si pe pagina de intemet, dupa caz, in termen de o zi lucritoare de la expirarca termenului de selectie a dosarelor de concurs. Art, 27 (1) Proba scrisé consta in redactarea unei lucrari sau in rezolvarea unor teste-grila. (2) Prin proba scrisi se testeazd cunostinjele teoretice necesare ocuparii postului pentru care se organizeaza concursul, (3) Subiectele pentru proba scrisa se stabilese pe baza bibliografiei si a tematicii de concurs. (4) Pe baza propunerilor fiecarui membru al comisiei de concurs, in ziua in care se desfigoara proba scrisi, comisia intocmeste doud variante de subiecte. (5) In cazul in care proba sctis consta in rezolvarea unor teste-grila, cn cel mult doua zile inainte de proba serisa, fiecare membru al comisiei de concurs propune un numar de intrebari de doua ori mai ‘mare decét numarul intrebarilor din fiecare varianta de test-grila propusa candidatilor. Intrebar fiecare varianta de test-grila se stabilese in ziua in care se desfisoara proba scrisa (6) Membrii comisiei de concurs raspund individual pentru asigurarea confidentialitatii subiectelor propuse. (7) Vatiantele de subiecte se semneaza de toti membrii comisiei de concurs gi se inchid in plicuri sigilate purtand stampila institutici, (8) Comisia de concurs stabileste punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunica odata cu subiectele si se afigeaza la locul desfisurarii concursului. (9) Inainte de inceperea probei scrise se face apelul nominal al candidatilor, in vederea indeplinirii formalitatilor prealabile, respectiv verificarea identitatii, Verificarea identitatii candidatilor se face pe baza carfii de identitate sau a oricarui alt document care atesta identitatea, potrivit legii, alate in termen de valabilitate. Candidatii care nu sunt prezenti la efectuarea apelului nominal ori care nu fac dovada identitatii, se considera absenti, respectiv respingi. (10) in situatia in care un candidat a depus dosar de concurs pentru mai multe postuti si este admis la selectia dosarelor pentru doua sau mai multe posturi pentru care institutia a organizat concurs in aceeasi zi si la aceeasi ora, acesta se prezinta Ia proba scrisa pentru un singur post. (11) Dupa verificarea identitatii candidatilor, iesirea din sala a acestora atrage eliminarea din concurs, cu exceptia situatiilor de urgenta in care acestia sunt insotiti de unul dintre membrii comisiei de concurs, (12) Durata probei scrise se stabileste de comisia de concurs, dar nu poate depasi 3 ore. (13) Pe toata perioada derularii concursului, candidatilor nu le este permisa detinerea sau folosirea vreunei surse de informare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanta. (14) Nerespectarea dispozitiilor prevazute la alin. (13) attage eliminarea candidatului din proba de concurs, situatie in care comisia de concurs elimina candidatul din sala, inscrie mentiunea “anulat" pe luerare si consemneaza cele intamplate in procesul-verbal. (15) Lucrarile se redacteaza doar pe hartia asigurata de institutie, purtand stampila acesteia pe fiecare fila. Prima fila, dupa inscrierea numelui si a prenumelui in coltul din dreapta sus, se lipeste si se aplica stampila institutiei, eu exceptia situatiei in care exista un singur candidat, caz in care nu mai exista obligatia sigilarii lucrai (16) Candidatul are obligatia de a preda comisiei de concurs lucrarea, la finalizarea acesteia ori la expirarea timpului alocat probei scrise, si de a semna borderoul intocmit in acest sens potrivit modelului prevazut in Anexa nr. 3.Art, 28 Proba practica consta in testarea abilitatilor si aptitudinilor practice ale candidatului, Art. 29 (1) Proba practica se desfgoara pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include urmatoarele criterii de evaluar a) capacitatea de adaptare; b) capacitatea de gestionare a situatiilor i ©) indemanare i abilitate in realizarea cerintelor practice; 4d) capacitatea de comunicare; €) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfiigurarea probei practice. (2)Pe baza propunerilor fiecarui membru al comisiei de concurs, in ziua in care se desfasoara proba practica, comisia de concurs stabileste sarcinile practice pentru testarea abilitatilor gi aptitudinilor practice ale candidatilor si metodologia de masurare, precum si punctajele maxime care se acorda fiecarui criteriu de evaluare. (4) Aspectele constatate in timpul derularii probei practice vor fi consemnate in scris intr-un proces-verbal, intocmit de secretarul comisiei de concurs, care se semneaza de membrii acestei comisii si de candidat. Art. 30 (1) in cadrul interviului se testeaza abilitatile, aptitudinile si motivatia candidatilor. (2) Interviul se realizeaza conform planului de interviu intocmit de comisia de concurs in ziua desfisurarii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt 2) abilitati si cunostinte impuse de functie; ») capacitatea de analiza si sinteza; ©) motivatia candidatului ) comportamentul in situatiile de eriza; ¢) abilitati de comunicare; £) initiativa si creativitate. (3) In functie de cerintele de studi sau profesionale specifice postului seos la concurs, criteriile de evaluare prevazute la alin. (2) lit. d) si e) sunt stabilite optional de catre comisia de coneurs. (4) Pentru posturile de conducere, planul de interviu include si criterii referitoare la: a) capacitatea de a lua decizii si de a evalua impactul acestora; ) exercitarea controlului decizional; ©) capacitatea manageriala, (5) Interviul se sustine intr-un termen de 4 zile lucratoare de la data sustinerii probei scrise/probei practice, dupa caz, (6) Data si ora sustinerii interviului se afiseaza obligatoriu in rezultatele probei scrise/probei practice, dupa caz. (7) La proba interviu, fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa intrebari candidatului. Nu se pot adresa intrebari referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicala, religie, ctnie, starea materiala, originea sociala sau care pot constitui disctiminari pe criterii de sex. (8) Intrebarile si raspunsurile la interviu se consemneaza in scris in anexa la procesul-verbal, intocmita de secretarul comisiei de concurs, si se semneaza de membrii acesteia si de candidat. (9) Interviul se poate inregistra si audio/video Ia solicitarea membrilor comisiei de concurs, cu aprobarea pregedintelui comisiei. Inregistrarea video este permisa numai cu acordul seris al candidati obtinut in prealabil, cu respectarea datelor cu caracter personal. Inregistrarea interviului se pastreaza, in conditile legii, timp de minimum un an de la data afigérii rezultatelor finale ale concursului. Art. 31 Pentru fiecare proba a concursului se stabileste un punctaj de maximum 100 de puncte. Art, 32 (1) Anterior inceperii corectarii lucrarilor la proba scrisa, fiecare Iuerare va fi numerotata, cu exceptia cazului in care exista un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant. (2) Notarea probei scrise/probei practice, dupa caz, se realizeaza potrivit baremului de Corectare/notare si se consemneaza in borderoul individual de notare, potrivit modelului prevazut in Anexa nr, 4, realizandu-se in termen de o zi lucratoare de la finalizarea fiecarei probe.(3) Lucrarile de ta proba scrisa, eu exceptia cazului in care exista un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corecteaza sigilate. (4) Punetajele se acorda de catre fiecare membru al comisiei de concurs in parte, pentru fiecare lucrare scrisa, si se noteaza in borderoul individual de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisa se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs. (5) Este interzis membrilor comisiei de concurs sau membrilor comi de solutionare a contestatiilor de a face corecturi, insemnari sau notare direct pe lucrarile candidatilor. (6) Lucrarile care prezinta insemnari de natura sa conduca Ia identificarea candidatilor se anuleaza si nu se mai corecteaza, Mentiunea "anulat" se inscrie atat pe lucrare, cat si in borderoul individual de notare si pe centralizatorul nominal, acest aspect consemnandu-se in procesul-verbal. Art. 33 In situatia in care pentru o lucrare se inregistreaza diferente mai mari de 10 puncte intre Punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, se procedeaza dupa cum urmeaza: 4) daca comisia este formata din 3 membri, lucrarea se recorecteaza de catre toti membrii acesteia. Procedura recorectarii se reia ori de cate ori se constata ca exista diferente mai mari de 10 puncte intre Punetajele acordate de membrii comisici de concurs; ) daca comisia este formata din 5 membri, se face media aritrnetica a punctajelor acordate de membrii comisiei, eliminandu-se punctajul cel mai mie si punctajul cel mai mare. Art, 34 (1) Lucrarile scrise, dupa acordarea punctajelor finale, se desigileaza. (2)Sunt declerati admisi la proba scrisa candidatii care au obtinut: a) minimum 50 de puncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea func contractuale de executie; 5) minimum 70 de puncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea functiilor contractuale de conducer Art. 35 (1) Interviul si proba practica, dupa caz, se noteaza pe baza criteriilor de evaluare si a Punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs prin planul de interviu, respectiv planul probei practice, (2) Membrii comisiei de concurs acorda, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile de evaluare stabilite, Punetajele se acorda pentru fiecare candidat si se noteaza in borderoul individual de notare. (3) Sunt declarati admisi la interviu/proba practica candidatii care au obtinut: a) minimum 50 de puncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea functiilor contractuale de executie; b) minimum 70 de puncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea functiilor contractuale de condueere. Art. 36 (1) Punctajul final se calculeaza ca medie aritmetica a punctajclor obtinute la proba serisa/proba practica si interviu, dupa ea. (2) Punctajele finale ale concursului, in ordine deserescatoare, vor fi inserise fntr-un centralizator nominal, in care se va mentiona pentru fiecare candidat punctajul obtinut la fiecare dintre probele concursului, dupa caz. Centralizatorul nominal se semneaza pe fiecare pagina de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. (3) Comunicarea rezultatelor la fiecare proba a concursului se realizeaza prin afigare la sediul gi pe pagina de internet a institutiei in termen de o zi lucratoare de la data finalizarii probei si contine atat Punctajul obtinut, cat si mentiunea "admis" sau "respins", dupa ca7, (4) Se considera admis la concursul pentru ocuparea unui post vacanV/temporar vacant candidatul care @ obtinut cel mai mare punctaj dintre candidatii care au concurat pentru acelasi post. (3) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obtinut punctajul cel mai mare la proba scrisa, iar daca egalitatea se mentine, candidatii aflati in aceasta situatie vor fi invitati la un now interviu. (6) In situatia in care nu s-a organizat proba serisa, la punetaje egale ate prioritate candidatul care @ obtinut punctajul cel mai mare la proba practica, iar daca egalitatea se mentine, candidatii aflati In aceasta situatie vor f invitati la un nou interviu, lor@) Rezaltatele finale ale concursului de ocupare a unei functii contractuale vacante/temporar vacante se consemneaza intr-un proces-verbal. Art. 37 (1) Persoanele cu dizabilitati au dreptul de a participa la concursurile de angajare pentru lor contractuale pentru care indeplinesc condifiile generale si specifice de participare 2) in cazul in care la concursul pentru ocuparea unei funcfii contractuale se inscrie o persoana cu presedintele institutiei, precum si comisia de concurs au obligatia de a asigura acesteia conditiile optime pentru testarea cunostinjelor teoretice si abilitéilor practice necesare ocupatrii postului Pentru care se organizeaz concursul, adaptate in functie de tipul de dizabilitate, nevoile individuale si de proba concursului pe care urmeaza so sustina. (3) Candidagii cu dizabilitayi au dreptul de a insojitor sau de cate asistentul personal. Art. 38 Dup’ afisarea rezultatelor objinute la selectia dosarelor de inscriere, proba scris&/proba practica si interviu, dupa caz, candidatii nemulfumiti pot depune contestajie la Biroul Resurse Umane, Protecfia Muneii si Arhiva, in termen de cel mult o zi lucritoare de la data afigarii rezultatului selectiei dosarelor, respectiv de la data afisirii rezultatului probei scrise/probei practice si al interviului, sub sanc{iunea decdderii din acest drept. Art. 39 (1) In situati lor formulate faja de rezultatul selectiei dosarelor, comisia de solujionare a contestatiilor verificd indeplinirea de cAtre candidatul contestatar a conditiilor pentru participare la concurs in termen de o zi lucratoare de la expirarea termenului de depunere a contestatiilor. (2) In situatia in care intre membrii comisiei de solujionare a contestatiilor exist diferente de opinie care nu au putut fi solujionate de comun acord, dosarul va fi declarat "admis" ori "respins" in functie de opinia majoritara, consemnata conform borderoului individual al acestora. Membrul comisiei de solutionare a coritestafiilor care nu este de acord cu opinia majoritara formuleaza opinie separati, motivata, si 0 consemneazs in borderoul individual (3) In situagia contestafiilor formulate fafa de rezultatul probei scrise, probei practice sau al interviului, comisia de solugionare a contestatiilor analizeazi lucrarea sau consemnarea rispunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar in termen de o zi lucritoare de la expirarea termenului de depunere a contestafiilor. Art, 40 Comisia de solujionare a contestatiilor admite contestafia, modificand rezultatul selectiei dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, in situafia in care: ) candidatul indeplineste conditiile pentru a participa la concurs, in situafia contestatiilor formulate fafa de rezultatul selectiei dosarelor; b) constatai c& punctajele nu au fost acordate potrivit baremului si raspunsurilor din Iucrarea serisd sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, intrebarilor formulate si rispunsurilor candidatilor in cadrul interviului; ©) constatd c& punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice; 4) ca urmare a recorectirii lucratii de la proba scrisi, respectiv a analizArii consemnarii raspunsurilor la interviu, candidatul declarat initial "respins" objine cel putin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului. Art. 41 (1) Contestajia este respinsa in urmatoarele situa: a) candidatul nu indeplineste condifiile specificate in anunjul de concurs, in situatia contestatiilor formulate fafa de rezultatul selectiei dosarelor; b) punctajele au fost acordate potrivit baremului si rispunsurilor din lucrarea serisa sau Punetajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, intrebatilor formulate gi raspunsurilor candidatilor in cadrul interviului; ©) punetajele au fost acordate potrivit baremului probei practice: 4) se constata cd punctajul acordat de comisia de solutionare a contestatiilor la proba scrisa, respectiv la interviu este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs. insofifi pe durata probelor de concurs de catre unMille depuse se realizeaza prin afisare la sediul institute’ si pe pagina de internet a acesteia, la sectiunea special creata in acest scop, imediat dupa solutionarea contestatiilor. G) Rezultatele finale se afigeaza la sediul institutiei si pe pagina de intemet a acesteia, la secfiunea special creati in acest scop, in termen de o zi lucritoare de la data afisarii rezultatclor Solutionarii contestatiilor pentru ultima proba, prin specificarea menfiunii "admis" sau "respins". Art. 42 Afisarea rezultatelor objinute de candidati la probele concursului, precum si afigarea rezultatelor solufionarii contestatiilor si a rezultatelor finale ale concursului se realizeazé folosindu.se codul numeric pentru identificare atribuitfiecarui candidat, respectiv numarul de inregistrare al dosaruli candidatului obyinut de la registratura institutei, Art. 43 Cancidatul nemuljumit de modul de solufionare a contestatici se poate adresa instantei de contencios administrativ, in condifiile legii. Art. 44 La finalizarea concursului se intocmeste un raport final al concursului, potrivit modelului Prevazut in Anexa nr. 5, care conjine modul de desfisurare a concursului si rezultatele obtinute de candidati, semnat de membrii comisiei de concurs si de secretarul acestei Art. 45 Institufia pune la dispozitia candidatilor interesaii, la solicitarea acestora, documentele Art. 46 Orice candidat poate consulta, la solicitarea sa, doar lucrarea sa serist redactata in cadrul probei scrise a concursului, dupa corectarea si notarea acesteia, in prezenfa secretarului comisiei de concurs. Art. 47 (1) in cazul in care, de la data anunjarii concursului si pana la afigarea rezultatelor finale ale acestuia, presedintcle insttutiei este sesizat cu privire Ia nerespectarea prevederilor legale privind organizarea si desfaisurarea concursului, se procedeaza la verificarea celor sesizate, cu celeritate, de catre © comisie ai carei membri sunt desemnaji prin act administrativ. ©) Sesizarea poate fi ficuta de membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de solutionare a Contestatiilor, de oricare dintre candidati sau de orice persoana interesata. G) in situatia in care verificdrile prevazute la alin. (1) se realizeazd cu incadrarea in termenele Procedurale prevazute in prezentul regulament si se constaté cd sunt respectate prevederile legale privind organizarea si desfagurarea concursului, acesta se desfisoara in continuare. (4) in cazul in care aspectele sesizate nu Pot fi cercetate cu incadrarea in termenele procedurale, Gesfisurarea concursului va fi suspendata prin act administrativ al pregedintelui insttutiei, pe o perionda de 15 zile lucratoare, (5) Suspendarea concursului prevazutl la alin, (4) se finalizeaza astfel: a) daca comisia desemnata constaté existenfa unor deficienfe in respectarea prevederilor legale, coneursul se anuleaza prin act administrativ al presedintelui institut ) daca se constatd ca prevederile legale au fost respectate, concursul se reia de la momentul suspendarii. Art. 48 in cazul in care, din motive obiective, nu se Pot respecta data, ora si locul desfagurari coneursului: 2) coneursul se aména pentru © perioada de 15 zile lucrétoare, cu respectarea termenelor Prevazute de prezenta hotirare: ») concursul se anuleaza daca termenul prevazut la lit. a) nu poate fi respectat. Art, 49 in situajia constatarii necesitajii_suspendarii/anulatii/amanarii/reluar institutia are urmétoarele obligajii 2) si publice un anuny in acest sens prin aceleasi mijloace de informare folosite la publicarea anunfului de concurs; coneursului,b) si informeze candidatii ale cdror dosare de concurs au fost inregistrate, dupa caz, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit, respectiv publicarea pe site-ul institujiei si prin posta electronica. Art, 50 (1) Candidatul declarat "admis" la concursul de ocupare @ unui post vacanv/temporar vacant corespunzitor unei functii contractuale este obligat si se prezinte la post in termen de 15 zile calendaristice de la data afisarii rezultatelor finale. (2) Prin exceptie de la prevederile alin, (1), in urma formulatii unei cereri scrise si temeinic motivate, candidatul declarat "admis" la concurs poate solicita, in termen de 3 zile Iuerdtoare de la afigarea rezultatului final al concursului, un alt termen de prezentare la post care nu poate depasi termenul de preaviz. prevazut pentru demisie in Legea nr. 53/2003 - Codul muneii, republicata, cu modificdrile si completarile ulterioare, de la data afisdrii rezultatelor finale ale concursului. (3) In cazul neprezentirii la post la termenul stabilit la alin. (1) - (2), dupa caz, postul este declarat vacant, caz in care se comunica candidatului care a objinut nota finala imediat inferioard ilitatea de a ocupa postul respectiv, respectind termenele stabilite la alin. (1) - (2).Anexa nr. 1 CONSILIUL NATIONAL AL AUDIOVIZUALULUI Formular de inscriere Funeia solicitata si Directia/Serviciul/Biroul/Compartimentul din care face parte aceasta: Data organizarii concursului, proba serisi/proba practicd, dupa caz: Numele si prenumele candidatului Datele de contact ale candidatul Adresa; E-mail: Telefon: Persoane de contact pentru recomandati: [Numele si prenumele institufia FFunctia Vumarul de telefon Anexez prezentei cereri dosarul cu actele solicitate, Mentionez c& am luat cunostinja de condifiile de desfigurare a concursului Cunoscind prevederile art. 4 pet. 2 si 11 gi art. 6 alin. (1) lit. a) din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor eu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor), in ceea ce priveste consimpimantul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal declar urmatoarele: imi exprim consimfimantul q Nu imi exprim consimfamantul a cu privire la transmiterea informatiilor si documentelor, inclusiv date cu caracter personal necesare indeplinirii atributiilor membrilor comisiei de concurs, membrilor comisiei de solufionare a contest si ale secretarului, in format electronic. Declar pe propria raspundere ci in perioada Iucraté nu mi s-a aplicat nicio sanctiune disciplinard/mi s-a aplicat sancfiunea disciplinar&.... Declar pe propria raspundere, cunoscdnd prevederile art in declaratii, c& datele furnizate in acest formular sunt adevarate. 326 din Codul penal cu privire la falsul Data ‘Semnatura’Anexa nr, 2 Denumirea angajatorului Datele de identificare ale angajatorului (adres completa, CUD) Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax) Nr. de inregistrare Data inregistrarii ADEVERINTA, ats .» posesor/posesoare alla B.I/C.L a fosteste angajatul/angajata , in baza actului administrativ de numire nr. --«/contractului individual de mune, cu norma intreaga/cu timp partial de ..... ore/2i, incheiat pe durati nedeterminata/determinata, respectiv ...., inregistrat in registrul general de evidenfi a salariafilor cu mt. swud/nny In functia/meseria/ocupatia de').. Prin prezenta se atest faptul of dl/dna seria nr. vseeeg CNP Pentru exercitarea atributiilor stabilite in figa postului aferenta contractului individual de muncW/actului administrativ de numire au fost solicitate studi de nivel?) in specialitatea a Pe durata executiriicontractului individual de munea/raporturilor de serviciu, di/dna a dobandit: = vechime in munca: zile; AM sss ~ 1) Prin raportare la Clasificarea ocupatior din Romania si la actele normative care stabilese funetit *) Se va indica nivelul de studii (mediu/superior de seurtd duratd/superior).. )Nr. ert.Mutafia intervenita [Anul/luna/zi Meseria/Funcjia/Ocupafia [Nr. si data actului pe baza caruia se fa inscrierea de serviciu au intervenit idual de mune’/raporturilor i contractului individual de muned/raportur cle mutafii (modificarea, suspendarea, incetarea contractului indi In perioada lucrata a avut .. zile de absenfe nemotivate si zile de concediu fara plata, in perioada lucrata, dlui/dnei nu i s-a aplicat nicio sanctiune disciplinarai s-a aplicat sanctiunea disciplinari Cunoscéind normele penale incidente in materia falsului in declarafii, certificam ca datele cuprinse in prezenta adeverinfa sunt reale, exacte si complete. Data Numele si prenumele reprezentantului legal al angajatorului>) Semnitura reprezentantului legal al angajatorului ‘Stampila angajatorului *) Persoana care, potrivit legii/actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale, reprezinta angajatorul in relajiile ew terti.CONSILIUL NATIONAL AL AUDIOVIZUALULUI Borderou cu luerarile predate la proba scrisi a concursului organizat in data de . pentru ocuparea functiilor contractuale din cadrul Anexa nr. 3 r. ert Predat lucrare Da/Nu ‘Numa de pagini scrise Semnaitura candidatuluiAnexa nr. 4 CONSILIUL NATIONAL AL AUDIOVIZUALULUI Comisia de concurs/de solutionare a contestatiilor Borderou individual de notare [Funcfia contractuala pentru care se organizeazA concursul ‘umele si prenumele membrului in comisia de concurs/de solufionare a contestafiilor linformafii privind selectia dosarelor Data selecjiei dosarelor lumele si prenumele candidatului_[Rezultatul selectiei dosarelor*) Motivul respingerii**) jemnatura membrului comisiei: *) Se va completa eu "admis", respectiv "respins **) Se va completa, daca este cazul, pentru fiecare candidat in parte, cu indicarea expresa a articolului ¢ lege pe baza céruia se respinge dosarul, a documentelor care si-au pierdut valabilitatea, a condifiilor a car indeplinire nu rezulta clar din documentele depuse si a oricaror alte informatii similare relevante, precum si unor informatii referitoare la documentele lipsti din dosarul de concurs. informatii privind proba scris [Data desfasurarii probei scrise jumarul — [Lucrare serisa lucrarii — fPunctaj—lafPunctaj——laPunctaj__laPunctaj ubiectul |__fsubiectul2__subiectul 3__ubiectul 4 ‘unctaj laPunctaj***) total biectul S 0 jumele gi prenumele candidatului™***); b jumele si prenumele candidatului****): \Numele si prenumele candidatului****): Semnatura membrului comisiei: **5) Punctajul total se objine ca sumi a punctajelor acordate pentru fiecare sublect In parte. “"**) Se va completa dupa desigilarea lucrarilor, dupa ce tofi membrii comisiei de examen/co solufionare a contestafiilor au acordat notele.informatii privind proba practica/interviu: Data desfiigurarii probei practice/interviului: lumele si prenumeleCriterii de evaluare**¥**) Panes ‘unctay—— Punctaj andidatului n_facordat otal 44+ i b - Numele si prenumele[Criterii de evaluare®****) [Punctaj[Punctaj PPunetaj andidatului maxim _jacordat otal iu 2 Ie 5 iumele $i prenumeleCriterii de evaluare™*™***) Punctaj |Punctay _ [Punctay indidatului axim _ ficordat otalt# +94) i b lk ‘Semniitura membrului comisiei #9) Se va completa potri de comisia de concurs. ******) Punctajul total se objine ca sumi a punctajelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluareCONSILIUL NATIONAL AL AUDIOVIZUALULUL Comisia de examen Raportul final al examenului Anexa nr. 5 [Functia contractual pentru care se organizeazi examenul: h i p.... : informatii privind selecfia dosarelor [Data selectici dosarelor Numele si prenumele candidatuluifRezultatul selectiei dosarelor IMotivul respingerii dosaralui t. p. )bservatii formulate de citre membrii comisiei: linformajii privind solufionarea contestajiei depuse la selecjia dosarelor Data contestatiei ‘umele si prenumele candidatuluiRezultatul contestafiei fotivul admiterii/respingerii ontestatiei he b, linformatii privind proba serist ‘umele si prenumele candidatuluiJPunctajul final al probet Rezultatul f informatii privind soluyionarea contestatiei la proba scrisé jumele si prenumele candidatuluifRezultatul contestafiei lotivul admiterii/respingerii ontestajiei informajii privind proba practica/interviu jumele si prenumele candidatului[Punctajul final al probel ractice/interviu Rezultatul 1 [informajii privind solufionarea contestafiei probei practice/interviu jumele si prenumele candidatuluifRezultatul contestaiet otivul admiteriv/respinge ontestatiei[Rezultatul final al examenulut jumele si prenumele candidatului[Punctajul final al concursului Rezultatul p. [Funefia contractuala jumele si prenumele candidatului PPunctajul final al concursului Rezultatul b. [Functia contractual “omisia de concurs Semnatura I retarul comisiei de concurs