SERVEI PÚBLIC

D’OCUPACIÓ
ESTATAL

CONTRACTE DE TREBALL TEMPORAL

DADES DE L’EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B28128699
SR./SRA. NIF/NIE EN CONCEPTE (1)
Josep Maria Roquetes Martí 05733398G Gerent
NOM O RAÓ SOCIAL DE L'EMPRESA DOMICILI SOCIAL
BMC SL c/ Tramuntana, 34, 30402 - Roses
PAÍS MUNICIPI C. POSTAL
7 2 4 Barcelona 3 0 4 0 2 1 7 4 8 0
Espanya
DADES DEL COMPTE DE COTITZACIÓ
RÈGIM CODI. NÚMER DÍG. CONTR. ACTIVITAT ECONÒMICA
PROV. O
0 1 1 1 2 8 9 3 7 6 7 4 9 1 1 4 motor
Comerç a l'engròs i intermediaris del comerç, excepte vehicles per 6 o motocic

DADES DEL CENTRE DE TREBALL

PAÍS MUNICIPI
Espanya 7 2 4 3 0 4 0 2
Barcelona
DADES DEL/DE LA TREBALLADOR/A
SR./SRA. NIF/NIE DATA DE NAIXEMENT
Manel Marquilles Caselles 07544918K 4/12/1980
NÚM. AFILIACIÓ SS NIVELL NACIONALITAT
FORMATIU 7 2 4
28 14523397 Tècnic en Comerç Espanyola
MUNICIPI DEL PAÍS DEL
DOMICILI DOMICILI
Barcelona 3 0 4 0 2 Espanya 7 2 4

amb l’assistència legal, si escau, del/de la Sr./Sra. .......................................................................................................................................................

amb NIF/NIE ........................................................................, en qualitat de (2) ........................................................................................ ...............
.
DECLAREN

Que reuneixen els requisits exigits per a la subscripció del present contracte i, en conseqüència, acorden formalitzar-lo d'acord amb les següents:

. CLÀUSULES
PRIMERA: El/la treballador/a prestarà els seus serveis com a (3)Comercial ............................................................................., inclòs en el grup professional
Tècnic en Comerç
de ............................................................................................................................ dissenyar plà de vendes
per realitzar les funcions (4).............................
.................................................... segons el sistema de classificació professional vigent a l'empresa.
c/ Tramuntana, 34, 30402
Al centre de treball ubicat a (carrer, núm. i localitat).................................... - Roses
.................................................. .................................................
.........................................................................................................................................................................................................................
TREBALL A DISTÀNCIA (5)

SEGONA: La jornada de treball serà (6):

A temps complet: la jornada de treball serà de ............................ hores setmanals, prestades de ..........................................., a
........................................, amb els descansos establerts legalment o convencionalment (7).
6
A temps parcial: la jornada de treball ordinària serà de.........., hores al dia, a la setmana, al mes, a l'any (6)
sent aquesta jornada inferior a la d'un treballador a temps complet comparable (8).................................................................................
dilluns a dijous de 9:00 a 17:00 hores (8) màxim legal establert
La distribució del temps de treball serà de (9)...........................................................................................................................................
conforme al que preveu el conveni col·lectiu.
En el cas de jornada a temps parcial, indiqueu si existeix o no pacte sobre la realització d'hores complementàries (10) SÍ NO
TERCERA: La durada del present contracte s'estendrà des de 15/6/2022 ................................................, fins 15/9/2022
s'establirà un període de prova de (11) ............................................................................
segons conveni .
..............................................................
segons conveni
QUARTA: El/la treballador/a percebrà una retribució total de ...................................................... mensuals es distribuiran en els
euros bruts (12).........que
següents conceptes salarials (13)...............................................................................................................................................
segons conveni

http://www.sepe.es 1
 7 dies
CINQUENA: La durada de les vacances anuals serà de (14) .................................................................................................................................

SISENA: A la finalització del contracte per circumstàncies de la producció i temporal de foment d'ocupació per a persones amb discapacitat,
el/la treballador/a tindrà dret a rebre una indemnització d'acord amb l'art. 49.1 de l’Estatut dels treballadors, o amb la disposició addicional
primera de la Llei 43/2006. En el supòsit d'extinció per desistiment en la relació laboral d'empleats/des de la llar, es tindrà dret a la
indemnització prevista en l'art. 11.3 del RD 1620/2011 (15).

SETENA: Aquest contracte es regularà pel que disposen la legislació vigent aplicable, i particularment, l'article 15 de l'Estatut dels treballadors,
aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre (BOE de 24 d'octubre), disposició addicional primera i de la Llei 43/2006, i si s’escau
CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA EL COMERCIO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LES ILLES BALEARS 2019-20
pel conveni col·lectiu de ...................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................................................
VUITENA: El contingut del present contracte es comunicarà al Servei Públic d'Ocupació de................................................................,
Illes Balears en el
termini dels 10 dies següents a la concertació.

NOVENA: AQUEST CONTRACTE PODRÀ SER FINANÇAT PEL FONS SOCIAL EUROPEU.

DESENA: PROTECCIÓ DE DADES. Les dades consignades en aquest contracte tindran la protecció derivada del Reglament (UE) 2016/679
del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre (BOE de 6 de desembre).

(1) Director/a Gerent, etc.

(2) Pare, mare, tutor/a o persona o institució que tingui al seu càrrec.
(3) Indiqueu la professió.
(4) Assenyaleu el grup professional o nivell professional que correspongui, segons el sistema de classificació professional vigent a l'empresa.
(5) El treball a distància es regula pel OD/OHLGHGHMXOLRO (BOE  de MXOLRO), i requereix la signatura del corresponent acord.
(6) Marqueu amb una X l’opció corresponent.
(7) Indiqueu la jornada del treballador.
(8) S'entendrà per “treballador a temps complet comparable” un treballador a temps complet de la mateixa empresa i centre de treball, amb el mateix tipus de contracte de treball i
que faci una feina idèntica o similar. Si a l'empresa no hi hagués cap treballador comparable a temps complet, es considerarà la jornada a temps complet prevista al conveni
col·lectiu d'aplicació, o, si no n’hi ha, la jornada màxima legal.
(9) Indiqueu la distribució del temps de treball segons el conveni col·lectiu.
(10) Indiqueu el que sigui procedent i en cas afirmatiu adjunteu-hi l'annex, si hi ha hores complementàries.
(11) D’acord amb el que estableix l’article 14.1 del Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel RD Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre (BOE de 24 d'octubre).
(12) Diaris, setmanals o mensuals.
(13) Salari base i complements salarials.
(14) Mínim: 30 dies naturals.
(15) En el supòsit de contractes predoctorals, aquesta indemnització no és aplicable.

2
http://www.sepe.es
Que el contracte temporal que se celebra (marqueu la casella que correspongui), es realitza amb les següents clàusules específiques:

PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ pàg. 4

SUBSTITUCIÓ DE PERSONA TREBALLADORA pàg. 5

DE TREBALLADORS EN SITUACIÓ D'EXCLUSIÓ SOCIAL VÍCTIMES DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE,

DOMÈSTICA O VÍCTIMA DE TERRORISME I VÍCTIMA DE TRACTA D’ÉSSERS HUMANS pàg. 6

DE TREBALLADORS/ES EN SITUACIÓ D'EXCLUSIÓ SOCIAL PER EMPRESA D'INSERCIÓ pàg. 7

DE TREBALLADORS/ES MAJORS DE 52 ANYS BENEFICIARIS DELS SUBSIDIS PER ATUR pàg. 8

SITUACIÓ DE JUBILACIÓ PARCIAL pàg. 9

RELLEU pàg. 10

PER A LA MILLORA DE L'OCUPABILITAT I LA INSERCIÓ LABORAL (INCLOU FOMENT OCUPACIÓ AGRÀRIA) pàg. 11

DE DURADA DETERMINADA VINCULATS A PROGRAMES FINANÇATS AMB FONS EUROPEUS pàg. 12

DE DURADA DETERMINADA DELS ARTISTES I DEL PERSONAL TÈCNIC EN ESPECTACLES

PÚBLICS pàg. 13

DE DURADA DETERMINADA PER A PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR D'UNIVERSITATS pàg. 14

DE TREBALLADORS DEL SERVEI DE LA LLAR FAMILIAR pàg. 15

DE PERSONES AMB DISCAPACITAT pàg. 16

DE PERSONES AMB DISCAPACITAT EN CENTRES ESPECIALS D'OCUPACIÓ pàg. 17

D’INVESTIGADORS pàg. 18

DE TREBALLADORS/ES PENATS/DES EN INSTITUCIONS PENITENCIÀRIES pàg. 19

DE MENORS I JOVES EN CENTRES DE MENORS (SOTMESOS A MESURES D'INTERNAMENT

PREVISTES EN LA LLEI ORGÀNICA 5/2000 DE 21 DE GENER ) pàg. 20

ALTRES SITUACIONS pàg. 21

i compleix els requisits establerts en la norma reguladora.

http://www.sepe.es
3
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ

INCREMENT OCASIONAL IMPREVISIBLE

CODI DE
CONTRACTE
TEMPS TEMPS PARCIAL 5 0 2
COMPLET
4 0 2

Les circumstàncies concretes que justifiquen aquest contracte són: ...............................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................................
................... ...............................................................................................................................................................................................................
La durada prevista que no podrà excedir de 6 mesos, fins a 1 any per conveni col·lectiu sectorial, serà
.................................................................................................................................................................................................................................
LaFRQHQ[LRHQWUHOHVFLUFXQVWDQFLHVFRQFUHWHVTXHMXVWLILTXHQDTXHVWFRQWUDFWHLODVHYDGXUDGDHV

SITUACIONS OCASIONALS PREVISIBLES, I DE DURADA REDUÏDA I DELIMITADA

CODI DE
CONTRACTE
TEMPS TEMPS PARCIAL 5 0 2
COMPLET 4 0 2

S'entendrà per situacions ocasionals previsibles consistents en ............................................................................................ .....................

......................................................................................................................................................................................................................................
la durada de la qual no podrà excedir un màxim de 90 dies en l'any natural.

http://www.sepe.es 4
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE SUBSTITUCIÓ DE PERSONA TREBALLADORA

CODI DE CONTRACTE

TEMPS COMPLET 4 1 0

TEMPS PARCIAL 5 1 0

Substituir el/la treballador/a ....................................................................................NIF/NIE. ................................. , i la causa és:

Substituir treballadors/ores amb dret a reserva del lloc de treball.

Substituir treballadors/es per maternitat/paternitat, sense bonificació de quotes.

.
Per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció, per a la cobertura definitiva.

Substituir treballadors/ores en formació per treballadors/es beneficiaris/àries de prestacions per desocupació

Substituir treballadors/es amb discapacitat que tinguin suspès el seu contracte per incapacitat
temporal, contractant persones amb discapacitat. Bonificació del 100 % de les quotes empresarials. (DA
9a de la Llei 45/2002).

Substituir treballadors/es víctimes de violència de gènere: (assenyaleu el que sigui procedent) (Llei orgànica 1/2004).

Que hagin suspès el contracte de treball. (Bonificació del 100 % de les quotes empresarials a la
Seguretat Social per contingències comunes).

Que hagin exercitat el dret a la mobilitat geogràfica o al canvi del centre de treball. (Bonificació del 100
% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes).

Substituir treballadors/ores que tinguin suspès el contracte de treball durant els períodes per:

Maternitat
Paternitat
Adopció
Acolliment preadoptiu o permanent
Risc durant l'embaràs
Risc durant la lactància natural

(Bonificació del 100 % de les quotes empresarials a la Seguretat Social RD Llei 11/1998)

Substituir treballadors/es autònoms/es per conciliació de la vida professional i familiar (art. 30, Llei 20/2007)

http://www.sepe.es
5
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE TREBALLADORS EN SITUACIÓ D'EXCLUSIÓ
SOCIAL, VÍCTIMES DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE, DOMÈSTICA, VÍCTIMES DEL
TERRORISME I VÍCTIMES DE TRACTA D'ÉSSERS HUMANS

CODI DE CONTRACTE TEMPORALS CODI DE CONTRACTE

TEMPORALS
Temps 4 5 0 Temps parcial 5 5 0
complet
Per circumstàncies de la Per circumstàncies de la producció
producció Substitució Substitució
Relleu Relleu
Altres situacions Altres situacions

A) Que el/la treballador/a està a l'atur i es troba inclòs/a en alguna de les situacions contemplades en la Llei 43/2006, de 29 de desembre
(BOE 30 de desembre), (article 2.5) i disposició addicional segona, i que acredita mitjançant un certificat emès pels Serveis Socials competents de
(1). que pertany al col·lectiu (2):
a ...................................................................................................................
b c d e f g h , (2) , recollits en l’art 2.1 de la Lle i 44/2007. (BOE, 14 de desembre).

SÍ NO ha finalitzat un contracte de treball en una empresa d'inserció social durant els 12 mesos anteriors.

B) Que el/la treballador/a té acreditada per (1)............................................................................. ................................................................

la condició que preveu l'article 2.4 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre). Marqueu amb una X l’opció
corresponent.

Persones incloses a l'àmbit d'aplicació de la LO 1/2004. (BOE de 29 de desembre de 2004).

Persones incloses en l'àmbit d'aplicació de la Llei 27/2003 (BOE d'1 d'agost de 2003)

C) Que el/la treballador/a té acreditada per (1)........................................................................ ..................................................

la condició prevista en l'article 2.4 bis de la Llei 43/2006, de 29 de desembre (BOE 30 de desembre), modificada per la Llei 26/2015
de 28 de juliol, (BOE de 29 de juliol).

D) Que el/la treballador/a té acreditada per

(1).................................................................................................................................................................... ....
la condició prevista en l'article 2.4 ter de la llei 43/2006, de 29 de desembre (BOE 30 de desembre), modificada per la Llei 26/2015
de 28 de juliol, (BOE de 29 de juliol).
(1) Indiqueu l’organisme oficial que emet el certificat
(2) Indiqueu el col·lectiu al qual pertany.

Aturats/des en situació d'exclusió social que pertanyen a algun dels col·lectius següents:

a) Perceptors/ores de rendes mínimes d'inserció, o qualsevol altra prestació del mateix tipus o similar, segons la denominació adoptada en cada Comunitat Autònoma,
membres de la unitat de convivència que en siguin beneficiaris.
b) Persones que no puguin accedir a les prestacions a què fa referència el paràgraf anterior, per alguna de les causes següents:
- Manca de període exigit de residència o empadronament, o per a la constitució de la unitat perceptora.

- Haver esgotat el període màxim de percepció establert legalment.

c) Joves més grans de divuit anys i menors de trenta, procedents d'institucions de protecció de menors.

d) Persones amb problemes de drogodependència o altres trastorns addictius que es trobin en processos de rehabilitació o reinserció social.

e) Interns/es de centres penitenciaris la situació penitenciària dels/de les quals permeti accedir a una ocupació i la relació laboral dels/de les quals no estigui inclosa en
l'àmbit d'aplicació de la relació laboral especial regulada a l'article 1 del RD 782/2001, de 6 de juliol, així com alliberats/des condicionals i exreclusos/es.

f) Menors interns inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei Orgànica 5/2000, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors, la situació dels quals els
permeti accedir a una ocupació i la relació laboral de la qual no estigui inclosa en l'àmbit de aplicació de la relació laboral especial a què es refereix l'article

53.4 del reglament d'aquesta Llei, aprovat pel RD 1774/2004, de 30 de juliol, així com els/les que es trobin en situació de llibertat vigilada i els/les exinterns/es.

g) Persones procedents de centres d'allotjament alternatiu autoritzat per les comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.

h) Persones procedents de prevenció i inserció social autoritzats/des per les comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.

http://www.sepe.es 6
 CLÀUSULES DE TREBALLADORS EN SITUACIÓ D'EXCLUSIÓ SOCIAL EN EMPRESES
D'INSERCIÓ

TEMPS COMPLET TEMPS PARCIAL

CODI DE CONTRACTE CODI DE CONTRACTE
Temporal de durada 4 5 0 Temporal de durada 5 5 0
determinada determinada

Per circumstàncies Per circumstàncies de la

de la producció producció.
Relleu Relleu
Substitució Substitució
Altres situacions Altres situacions

Temporal de foment d’ocupació 5 5 2

Temporal de foment 4 5 2
d’ocupació

Que el/la treballador/a està a l’atur i es troba inclòs/a en alguna de les situacions contemplades a l'art. 2 de la Llei 44/2007 de 13
de desembre (BOE 14 de desembre), i que acredita mitjançant certificació emesa pels Serveis Socials competents de (1) .......................... ......
.................................................................................................................................que pertany al col·lectiu de (2):
a b c d e f g  h , recollits en l’apartat esmentat.

(1) Indiqueu l’organisme oficial que emet el certificat.

(2) Indiqueu el col·lectiu al qual pertany.
a unitat de
Aturats/des en situació d'exclusió social que pertanyen a algun dels col·lectius següents:

A) Perceptors/ores de rendes mínimes d'inserció, o qualsevol altra prestació del mateix tipus o similar, segons la denominació adoptada en cada Comunitat Autònoma, membres de l

convivència que en siguin beneficiaris.

B) Persones que no puguin accedir a les prestacions a què fa referència el paràgraf anterior, per alguna de les causes següents:

- Manca de període exigit de residència o empadronament, o per a la constitució de la unitat perceptora.

- Haver esgotat el període màxim de percepció establert legalment.

C) Joves més grans de divuit anys i menors de trenta, procedents d'institucions de protecció de menors. 'àmbit d'aplicació de

D) Persones amb problemes de drogodependència o altres trastorns addictius que es trobin en processos de rehabilitació o reinserció social.

E) Interns/es de centres penitenciaris la situació penitenciària dels/de les quals permeti accedir a una ocupació i la relació laboral dels/de les quals no estigui inclosa en l

la relació laboral especial regulada a l'article 1 del RD 782/2001, de 6 de juliol, així com alliberats/des condicionals i exreclusos/es.

F) Menors interns inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei Orgànica 5/2000, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors, la situació dels quals els permeti accedir a una
ocupació i la relació laboral de la qual no estigui inclosa en l'àmbit de aplicació de la relació laboral especial a què es refereix l'article 53.4 del reglament de la Llei esmentada, aprovada pel

RD 1774/2004, de 30 de juliol, així com els/les que es trobin en situació de llibertat vigilada i els/les exinterns/es.

G) Persones procedents de centres d'allotjament alternatiu autoritzat per les comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.

H) Persones procedents de prevenció i inserció social autoritzats/des per les comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla.

http://www.sepe.es 7
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE TREBALLADORS MAJORS DE 52 ANYS
BENEFICIARIS DELS SUBSIDIS PER ATUR

CODI DE CONTRACTE

TEMPORALS

Per circumstàncies de la prod. 4 0 2

Substitució 4 1 0
9 9 0
Altres contractes

El/la
treballador/a

Que és major de 52 anys, es troba inscrit al Servei Públic d'Ocupació i és beneficiari/iària de qualsevol dels subsidis per atur:
Recollits a l'art. 274 del Text refós de la Llei general de la Seguretat Social.

Treballadors/es eventuals inclosos al règim especial agrari de la Seguretat Social.

L'entitat gestora de les prestacions abonarà mensualment al/la treballador/a el 50 % de l’import del subsidi durant la vigència del
contracte, amb el límit màxim del doble del període pendent de percebre'l. L'empresari/ària, durant aquest temps, tindrà complerta
l'obligació del pagament del salari que correspongui al/la treballador/a, completant la quantia del subsidi rebut pel/per el/la
treballador/a fins a l'import del salari esmentat i serà responsable de les cotitzacions a la Seguretat Social per totes les
contingències i pel total del salari indicat, inclòs l’import del subsidi.

En el supòsit de treballadors/ores inclosos/es al REASS, l'entitat gestora abonarà al/la treballador/a el 50 % de l'import de la quota
fixa del règim especial agrari de la Seguretat Social durant la vigència del contracte i l'empresari/ària serà responsable de la
cotització per jornades reals al REASS per les contingències que corresponguin:

http://www.sepe.es
8
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE SITUACIÓ DE JUBILACIÓ PARCIAL

Situació de jubilació parcial 5 4 0

Reduir la jornada de treball i el salari en un (1). ................................................................ quan el/la treballador/a reuneixi les condicions
generals exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social, d’acord amb el que estableix
l’article 215 del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre.

(1) Reducció de la jornada i salari d’entre un mínim del 25 % i un màxim del 50 %, La reducció de la jornada i del salari podran assolir el 75 % quan el
contracte de relleu es concerti de manera indefinida i a jornada completa.

http://www.sepe.es
9
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE RELLEU

CODI DE CONTRACTE

TEMPS COMPLET 4 4 1

TEMPS PARCIAL 5 4 1

El/la treballador/a:

Que està a l’atur i inscrit com a demandant al Servei Públic d'Ocupació de ..................................................... ..................
..................................................................................................................................................................................................

Que té concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada que va ser registrat al Servei Públic d'Ocupació de
.......................................................................................................amb el número..................................................................................
en data de..............................................................................

El/la representant de l'empresa:

Que el/la treballador/a de l'empresa el/la Sr./Sra..................................................................................................

nascut el que presta els seus serveis al centre de treball ubicat a (carrer, núm. i localitat)
........................................................................................................................................................................................................................
amb la professió de ............................................................................................................................... inclosa en el
grup/laboral/nivell/professional
......................................................................................................................................segons el sistema de classificació professional
vigent a l'empresa que redueix la jornada ordinària de treball i el salari en un................................(1) per accedir a la situació de
jubilació parcial regulada al Reial decret legislatiu 2/2015 de 23 d’octubre ha subscrit amb data i
fins el corresponent contracte de treball a temps parcial registrat al Servei Públic
d'Ocupació de................................................................................................amb el número...............................................................................
i en data de..............................................................................

(1) Un mínim del 25 % y un màxim del 50%. La reducció de la jornada i el salari podrà arribar al 75 % quan el contracte de relleu es concerti de manera
indefinida i a jornada completa o bé al 85 % en els supòsits que sigui aplicable l'apartat 5è de la disposició transitòria quarta del RD legislati
s’escau l'apartat 6è de l'esmentada disposició per a empreses classificades d'indústria manufacturera. u 8/2015, o si

http://www.sepe.es
10
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE CONTRACTES PER A LA MILLORA DE L'OCUPABILITAT I
DE LA INSERCIÓ LABORAL (INCLOU FOMENT D'OCUPACIÓ AGRÀRIA)

CODI DE CONTRACTE CODI DE CONTRACTE

TEMPS COMPLET 4 0 5 TEMPS PARCIAL 5 0 5

Que el contracte per a la millora d'ocupabilitat i de la inserció laboral vinculat per a l'ocupació es realitza per a:

Per a programa de foment d’ocupació agrari.

Que l'ocupador és: Corporació local.

Dades de l'oferta de treball del Programa d'Ocupació.................................................................................................... ........................

...........................................................................................................................................................................................................................................

Nº d'Expedient Programa Foment d'Ocupació Agrària : (Prov.)...................../ (Loc. Obra)..................../ (Any)................../(Ent. Grup)...................
(Prog.).........................................../(Nº Sec.)......................................................................................................................................................

Altres programes

La durada d'aquests contractes no podrà excedir els 12 mesos, d'acord amb el que estableix la disposició addicional novena de la Llei
d'ocupació, inclosa per la disposició final segona del Reial decret-llei 32/2021, de 28 de desembre (BOE, 30 de desembre), excepte els
contractes que es formalitzin d'acord amb el que disposa la disposició transitòria segona del Reial decret-llei 3/2022, que durant l'any 2022
tindran la durada prevista a les bases reguladores, convocatòries o instruments jurídics corresponents.

http://www.sepe.es 11
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA VINCULATS A
PROGRAMES FINANÇATS AMB FONS EUROPEUS (disposició addicional cinquena del
RD-llei 32/2021)

CODI DE CONTRACTE CODI DE CONTRACTE

4 0 6 5 0 6
TEMPS COMPLET TEMPS PARCIAL

Que el contracte es formalitza per a l’execució d’altres fons de la Unió Europea diferents dels destinats a finançar el Pla de Recuperació,
Transformació i Resiliència (especificar)................. .................................................. ..............................................................
.................................................................................................................................................................................................................................

Tindrà la durada necessària per a l'execució del projecte......................................... .................................................. ......................................

la durada del qual serà............................................... .................................................. .................................................. ...............................................

http://www.sepe.es 12
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DEL CONTRACTE ARTÍSTIC DE
DURACIÓ DETERMINADA DE LES PERSONES ARTISTES QUE
DESENVOLUPEN L’ACTIVITAT E LES ARTS ESCÈNIQUES, AUDIOVISUALS I
MUSICALS, AIXÍ COM LES PERSONES QUE REALITZEN ACTIVITATS
TÈCNIQUES O AUXILIARS
(RD 1435/1985, d’1 d’agost, modificat pel Reial decret-llei 5/2022, de 22 de març)

CODI DE CONTRACTE

TEMPS COMPLET 4 0 7
TEMPS PARCIAL 5 0 7

Aquest contracte es formalitza per cobrir necessitats temporals de l'empresa:

La causa de la contractació és la següent (1):.................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................................
I la durada determinada és (2).......................................................................................................................................................

La persona treballadora prestarà la seva activitat com:

Artista

Personal tècnic i auxiliar

Altres especificacions....................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................

A la finalització del contracte artístic la persona treballadora tindrà dret a rebre una indemnització segons el que estableix l'art.
10.2 del RD 1435/1985, d'1 d'agost, modificat pel Reial decret-llei 5/2022.

Pel que fa al que no preveu aquest contracte, es tindran en compte la legislació vigent que sigui aplicable i, particularment, el que disposa el
RD 1435/1985 d’1 d’agost.

1) Especifiqueu amb precisió la causa habilitant de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que ho justifiquen i la
seva connexió amb la durada prevista.
2) Per a una o diverses actuacions per temps cert, per una temporada pel temps que una obra romangui en cartell
o per el temps que durin les diverses fases de producció.

http://www.sepe.es 13
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DEL CONTRACTE DE DURADA DETERMINADA PER A
PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR D'UNIVERSITATS (1)

CODI DE CONTRACTE

TEMPS COMPLET 4 0 9

TEMPS PARCIAL (2) 5 0 9

La persona treballadora prestarà la seva activitat com:

Ajudant

Professor ajudant doctor

Professor associat

Professor visitant

La durada del contracte serà de............................................ ................................................................................................... ...

..........................................................................................................................................................................................................................

Altres especificacions. ...........................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................

Pel que fa al que no preveu aquest contracte, es tindran en compte la legislació vigent que sigui aplicable i, particularment, el
que disposen els articles 48 i ss de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats.

(1) D'acord amb el que estableix l'article 48.2 de la Llei orgànica 6/2001 de desembre, d'universitats.
(2) Temps parcial només per a professor associat i professor resident.

http://www.sepe.es
14
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE TREBALLADORS DEL SERVEI DE LA LLAR FAMILIAR

TEMPS PARCIAL
TEMPSCOMPLET CODI DE CONTRACTE
CODI DE CONTRACTE

SUBSTITU CIÓ 4 1 0 SUBSTITU CIÓ 5 1 0

Sí No, s'acorda la prestació d'hores de presència a disposició de l'ocupador. Les hores de presència
seran.................................hores setmanals, distribuïdes de la següent manera........ .................................................. .....................................
El temps de presència serà objecte de retribució o compensació de la manera següent: (1)

Compensació amb períodes equivalents de descans retribuït

Retribució amb un salari de quantia no inferior al corresponent a les hores ordinàries. De
qualsevol de les maneres anteriors.

Sí No, s'acorda que el/la treballador/a pernocti a la llar de l'ocupador. El règim de les pernoctes
Serà de .............................................................. nits a la setmana. Durant el descans setmanal i el període de vacances el/la
treballador/a no està obligat a residir al domicili de l'ocupador.

Sí No, s'acorden prestacions salarials en espècie.

S'aplicarà una reducció del 20 % a les cotitzacions reportades.
Aquesta reducció s'ampliarà amb una bonificació fins a arribar al 45 % en el cas de famílies nombroses, si es compleixen els requisits
de la Llei 40/2003 de 18 de novembre.

Pel que fa al que no preveu aquest contracte, es tindran en compte la legislació vigent que resulti d'aplicació, i particularment al Reial decr et
1620/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de llar familiar i supletòriament en allò
que resulti compatible, l'Estatut dels treballadors, aprovat pel RD legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre (BOE de 24
d'octubre) excepte l'article 33, que no és aplicable.

El contingut del present contracte es presentarà a la Tresoreria General de la Seguretat Social en el tràmit d'alta de l'empleat/ada de la
llar a efectes de comunicació del contingut del contracte al Servei Públic d'Ocupació.

(1) Assenyaleu el que sigui procedent.

http://www.sepe.es
15
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DEL CONTRACTE TEMPORAL DE FOMENT
D'OCUPACIÓ PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT

CODI DE
CODI DE CONTRACTE
TEMPS CONTRACTE
COMPLET TEMPS
PARCIAL
AMB BONIFICACIÓ 4 3 0
AMB BONIFICACIÓ 5 3 0
SENSE BONIFICACIÓ 4 3 0
BONIFICACIÓ 5 3 0
SENSE

El/la treballador/a:
Que és una persona amb discapacitat, i que té reconeguda la seva condició com s'acredita mitjançant certificació expedida per (1)..........................
.................................................. .................................................. .......................................... d'acord amb la Llei 43/2006 , de 29 de desembre, art.
2.2 si el contracte se subscriu a temps complet, l'empresa tindrà dret a les següents bonificacions en la quota empresarial a la Seguretat Social
durant la vigència del contracte, en el supòsit que el contracte sigui a temps parcial, la bonificació prevista en cada cas s’aplicarà conforme a l'art
2.7 de la Llei esmentada.
TREBALLADORS/ES AMB DISCAPACITAT SENSE DISCAPACITAT SEVERA

HOMES DONES

a) a) Menors de 45 anys, 3.500 a) a) Menors de 45 anys, 4.100 euros/any

euros/any
b) b) Menors de 45 anys, 4.700 euros/any
b) b) Menors de 45 anys, 4.100
euros/any

TREBALLADORS/ES AMB DISCAPACITAT SEVERA

HOMES DONES
a) Menors de 45 anys, 4.100 a) Menors de 45 anys, 4.700 euros/any
euros/any
b) Menors de 45 anys, 4.700 b) b) Menors de 45 anys, 5.300 euros/any

(1) Indiqueu l’organisme oficial que emet el certificat

http://www.sepe.es 16
 CLÀUSULES DE PERSONES AMB DISCAPACITAT EN CENTRES ESPECIALS D'OCUPACIÓ

TEMPORALS

TEMPS COMPLET TEMPS PARCIAL

Per circumstàncies de la producció 4 0 2 5 0 2

Per circumstàncies de la producció
Temporal persona amb discapacitat 4 1 0 5 1 0
Substitució
4 3 0 5 3 0
Situació jubilació parcial

Relleu 4 4 1 5 4 0
Altres situacions 9 9 0 5 4 1
9 9 0

S'estableix un període d'adaptació a la feina que tindrà el caràcter de període de prova de (1) a les
condicions següents (2) ..........................................................................................................................................................................

Per aconseguir l'adequació del lloc de treball a les característiques del/de la treballador/a, l'empresa es compromet a fer les adaptacions següents
al lloc de treball .................................................. ....... i/o en cas que el contracte sigui a distància, es faran els
serveis d'ajustament de personal i social següents: .............................................................................................................................................................
.......................................................................................................... .
Els centres especials d’ocupació que contractin temporalment persones amb discapacitat, tindran dret durant tota la vigència del contracte, a les
bonificacions del 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social, incloses les d’accidents de treball i malaltia professional i les quotes de
recaptació conjunta.
Les parts es comprometen a observar el que disposa la legislació vigent, i en especial, al Reial decret 1368/85, de 17 de juliol, en la Llei
12/2001, de 9 de juliol (BOE de 10 de juliol) i en la Llei 43/2006, de 29 de desembre (BOE de 30 de desembre), art. 15 de l'Estatut
dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015 de 23 d'octubre, (BOE de 24 d'octubre) i si escau, en el conveni col·lectiu de
................................................. .................................................. .................................................. ...................

Temporal persona amb discapacitat

Situació jubilació parcial

Relleu
Altres situacions

...

(1) No podrà excedir els 6 mesos.

(2) Les condicions del període d'adaptació a la feina seran les determinades, si escau, per l'equip multiprofessional.

http://www.sepe.es 17
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES D’INVESTIGADORS

TEMPS COMPLET
CODI DE CONTRACTE

4 0 4

PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓ (RD 103/2019) (1)

4 2 0

D'ACCÉS AL SISTEMA ESPANYOL DE CIÈNCIA, TECNOLOGIA I INNOVACIÓ. (1) i (2)

TEMPS PARCIAL
CODI DE CONTRACTE

5 2 0

D'ACCÉS AL SISTEMA ESPANYOL DE CIÈNCIA, TECNOLOGIA I INNOVACIÓ. (1) i (2)

Que el/la treballador/a és (3):

Organisme públic de recerca de l’Administració general de l’Estat.

Organisme de recerca d'una altra administració pública.
Universitat Pública, perceptora de fons la destinació dels quals inclogui la contractació de personal investigador o per al
desenvolupament dels programes propis R+D+I.
Universitats privades i Universitats de l'Església Catòlica, quan percebin fons la destinació dels quals inclogui la contractació de personal
investigador.
Entitats privades sense ànim de lucre que realitzin activitats R+D tecnològica en els termes de la DA. 1ª de la Llei 14/2011. Consorcis
públics i fundacions del sector públic en els termes de la DA. 1ª de la Llei 14/2011.

Altres organismes de recerca de l'AG quan realitzin activitat investigadora i siguin beneficiaris d’ajuts i subvencions que incloguin
personal investigador.
Organisme de l'AG de l'Estat dels contemplats a la DA 14ª de la Llei 14/2011 d’1 de juny. Altres

Indiqueu l’opció escollida:

Que el/la treballador/a per ser personal investigador predoctoral en formació està en possessió de:
Títol de Llicenciat, Arquitecte, Graduat Universitari d'almenys 300 crèdits o màster universitari o equivalent i hagin e
A programa de doctorat (4).
stat admesos a un
· Que el/la treballador/a que accedeix al sistema espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació:
B Està en possessió del títol de Doctor o equivalent que el capaciten per la pràctica professional d’aquest contracte
......................................................................................................................................................................................................................
(5)........................... .........
........
Que no ha estat contractat sota aquesta modalitat en aquest o altre organisme per un temps superior a cinc anys.

(1) Predoctoral, i d'accés al Sistema Espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació, no se'ls aplica la DT 8ª de l'E. dels treballadors.
(2) S'aplicarà allò establert a l'art. 11.3 de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015 de 23 d'octubre, (BOE de 24 d'octubre). (Contracte formatiu per a l'obtenció de la
pràctica professional).
(3) Indiqueu l'entitat contractant.
(4) El/la treballador/a haurà de lliurar a l'empresari fotocòpia compulsada del títol, certificació de la sol·licitud o certificació acreditativa de la terminació dels estudis.
(5) Haureu d'acompanyar l'escrit d'admissió al programa de doctorat expedit per la unitat responsable del programa o per l'escola de doctorat.

http://www.sepe.es 18
 CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE TREBALLADORS/ES PENATS EN INSTITUCIONS
PENITENCIÀRIES

CODI DE CONTRACTE

TEMPS COMPLET 4 5 0

TEMPS PARCIAL 5 5 0

PRIMERA: El/la treballador/a prestarà els seus serveis com ....................................................................................................................................... , inclòs
en el grup professional, o nivell professional de ......................................... .................................................. ................ , d'acord amb el sistema de
classificació professional vigent a l'empresa, al centre penitenciari ubicat a (carrer, núm. i localitat) .................
......................................................................................................................................................................................................................................

SEGONA: A aquesta contractació li serà d'aplicació:

- Bonificació del 65 % pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, formació professional i fons de garantia salarial.
- Bonificació a les quotes empresarials per contingències comunes que estiguin establides per al col·lectiu d'exclusió social.

TERCERA: Pel que fa al que no preveu aquest contracte, es tindrà en compte la legislació vigent que sigui aplicable i, particularment, el que disposa el
RD 782/2001, de 6 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels/de les penats/des que realitzin activitats laborals en
tallers penitenciaris (BOE de 7 de juliol), i les seves normes de desenvolupament.

http://www.sepe.es 19
 M
D
Y

CLÀUSULES ESPECÍFIQUES DE MENORS I JOVES, EN CENTRES DE MENORS

SOTMESOS A MESURES D'INTERNAMENT

CODI DE CONTRACTE

OBRA O SERVEI DETERMINAT

TEMPS 4 5 0
COMPLET
TEMPS PARCIAL 5 5 0

PRIMERA: El/la treballador/a prestarà els seus serveis com ..................................................................................................................... , inclòs
en el grup professional, o nivell professional de ......................................... .................................................. ................ , d'acord amb el sistema
de classificació professional vigent en l'empresa, al centre de menors ubicat a (carrer, núm. i localitat) .................
........................................... ................................................................................................

SEGONA: A aquesta contractació li serà d’aplicació una reducció del 65 % pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, Formació
Professional i Fons de Garantia Salarial.

TERCERA: Pel que fa al que no està previst en aquest contracte cal atenir-se a la legislació vigent que sigui aplicable i, particularment, el que
disposa la LO 5/2000, de 12 de gener, al RD 1774/2004 de 30 de juliol, i al RD 782/2001, de 6 de juliol.

http://www.sepe.es
20
 SERVEI PÚBLIC
D’OCUPACIÓ
M ESTATAL
D
Y

ALTRES SITUACIONS
CODI DE
CONTRACTE

9 9 0

CONTRACTE EN GRUP

ALTA DIRECCIÓ

ALTRES

http://www.sepe.es 21
 CLÀUSULES ADDICIONALS

I perquè consti, s'estén aquest contracte per triplicat en el lloc i la data a continuació indicats, amb la signatura de les parts interessades.
A.............................................................................................,
Palma de Mallorca ............... de 6
15 ................................................................. de 20 ......................
22

l/la treballador/a El/la

E representant  El/la representant legal
de l’empresa  del/de la menor, si escau

* IMPORTANT

(TOTES LES PÀGINES EMPLENADES EN AQUEST CONTRACTE HAN D'ANAR SIGNADES EN EL MARGE
ESQUERRE PER A MÉS SEGURETAT JURÍDICA)
http://www.sepe.es