1.

To question whether capital's mobility always gives it bargaining power over

labor (khả năng di chuyển về vốn mang lại cho nó khả năng thương lượng
lao động)
While production capital is mobile, it is also true that workers are attached to
particular places in a variety of ways, which makes them much less mobile than
the corporations that employ them:
- Labor reproduction:
- Place attachments:
- Households:
- Regulation (các quy định, quy tắc):
- Local cultures of work and credential recognition:
2. To understand how labor markets are socially regulated and embedded in
specific places (cách thị trường lao động điều chỉnh và gắn bó vào nơi chốn
cụ thể)
- The most obvious institutional intervention in the labor market is through
labor laws enacted by governments.
- A more specific form of local labor market regulation is through control
over access to trades and professions.
- Another form of intervention into labor markets is in the form of public
sector employment.
- Labor markets are also shaped by market intermediaries - that is, those who
play a go-between role in linking supply/workers and demand/employers of
labor.
- At a large scale, we can classify styles of labor market regulation into some
very broad patterns: Liberal Market Economies, Coordinated Market
Economies
- Labor markets are also shaped by market intermediaries - that is, those who
play a go-between role in linking supply/workers and demand/employers of
labor.
3. To appreciate how workers can sometimes shape the economic system
- Labor Geography, which seeks to understand how workers exert agency in
the face of the economic structures around them (nhằm tìm hiểu cách người
lao động phát huy quyền tự quyết khi đối mặt với các cơ cấu kinh tế xung
quanh họ).
+) small-scale forms of resistance in the workplace (các hình thức phản
kháng quy mô nhỏ tại nơi làm việc)
  Employer-worker relations (mối quan hệ giữa chủ và người làm thuê)
được biểu hiện qua các vấn đề: worker autonomy (sự tự chủ của người
làm), training and skills development, wages, working hours,
promotion opportunities, job security, job status, nonwage benefits
(lợi ích không lương), and workplace facilities.
 Workers protest (phản kháng) employers by three dimension:
1. proactively initiate debate with employers or reactively respond to
employer actions (chủ động bắt đầu cuộc tranh luận với người sử
dụng lao động hoặc phản ứng lại với các hành động của người sử
dụng lao động)
2. they may be either official or unofficial, depending on whether or
not they operate within approved industrial relations frameworks
and laws (họ có thể là chính thức hoặc không chính thức, tùy
thuộc vào việc họ có hoạt động trong khuôn khổ và luật quan hệ
lao động đã được phê duyệt hay không).
3. they may be either physical (e.g., striking or working to rule) or
nonphysical (e.g., using persuasion and bargaining) (họ có thể là
vật lý (ví dụ: nổi bật hoặc hoạt động để cai trị) hoặc phi vật lý (ví
dụ, sử dụng thuyết phục và thương lượng).
absenteeism, working to rule, rejecting overtime when offered, and
"finger dragging" (i.e., deliberately slowing the work rate when
basic targets have been met (cố tình làm chậm tiến độ công việc)
 Through place-specific forms of household organization, geography
clearly matters in shaping worker actions (Thông qua các hình thức tổ
chức hộ gia đình theo địa điểm cụ thể, địa lý rõ ràng có ý nghĩa quan
trọng trong việc hình thành các hành động của người lao động):
1. The basic wages earned in the information processing industry are
not enough to meet the income needs of a family.
 many families survive by pooling a variety of resources:
remittances received from overseas family members, formal
wages, and by exchanging unpaid services within and between
family groups
 the productivity of their workers would be much greater if the
sources of irritation (gây khó chịu) were removed
+) coalitions between labor organizations and community groups in
particular places (liên minh giữa các tổ chức lao động và các nhóm cộng
đồng ở những nơi cụ thể)
 Organized labor has shaped the geography of this industrial
cluster in a variety of ways. (Lao động có tổ chức đã định
hình địa lý của cụm công nghiệp theo một vài cách thức đa
dạng).

the "Big Three" Detroit-based manufacturers Ford, General

Motors, and Chrysler and their suppliers all have unionized
plants in a corridor from Greater Toronto to Windsor
 A second area of influence for organized labor may be in the
development of an innovative cluster of firms in the same
industry (Lĩnh vực ảnh hưởng thứ hai đối với lao động có tổ
chức có thể là sự phát triển của một nhóm các công ty sáng
tạo trong cùng một ngành).
Công đoàn tạo điều kiện cho các doanh nghiệp nằm cùng
trong một cụm địa lý bằng việc chia sẻ các thông tin, lan tỏa
các ý tưởng và thực hành đổi mới (innovative)
 unions have played a key role in pressuring both national
and local governments to take an active role in supporting
 the auto industry (các công đoàn đã đóng một vai trò quan
trọng trong việc thúc đẩy cả chính quyền quốc gia và địa
phương đóng vai trò tích cực trong việc hỗ trợ ngành công
nghiệp ô tô)
+) international coalitions in support of workers' causes (vai trò của các liên
minh quốc tế trong việc ủng hộ các hoạt động của người lao động).
 it involves workers collaborating with others outside of their
own employment situation in order to create solidarity and
to tackle employers at a larger scale. (nó liên quan đến việc
người lao động hợp tác với những người khác bên ngoài môi
trường việc làm của họ để tạo ra sự đoàn kết và để giải quyết
những người sử dụng lao động ở quy mô lớn hơn).
 Purpose: confront a single employer at the scale at which
corporate decisions are being made (đối đầu với một nhà
tuyển dụng duy nhất ở quy mô mà các quyết định của công
ty đang được thực hiện); unite workers across many
employers to ensure that undercutting wages and benefits is
not the basis upon which firms are competing (đoàn kết
người lao động giữa nhiều người sử dụng lao động để đảm
bảo rằng việc cắt giảm lương và phúc lợi không phải là cơ
sở để các doanh nghiệp cạnh tranh).
4. To examine the consequences of migration for labor
- More people are moving than before (tìm số liệu về việc có nhiều người di
chuyển khỏi nơi họ đã sinh ra)
- Thông số về việc các tập đoàn thu hút lao động di cư (Migrants from India
and China play a particularly important role. It is estimated, for example,
that between 1995 and 2005, over half or 52.4% of Silicon Valley startup
firms had at least one immigrant as a key founder. Indian immigrants
accounted for 15.5% of all startups, and immigrants from China and Taiwan
another 12.8% (Wadhwa et al., 2007).)
- The economic power of highly skilled migrants also provides benefits for the
places they have come from.
+) Research at the height of the dot.com
boom in the late 1990s showed that over one-third of scientists and
engineers in Silicon Valley's high-technology workforce were foreign born,
with the vast majority being of Asian descent (Saxenian, 1999) (Số liệu
 người gốc Á di cư nhiều hơn) => linking California to the technologically
advanced areas of Asia.
- Temporary migrant
+) Some economies are now effectively dependent on the recruitment of
large numbers of foreign workers
+) The phenomenon of temporary foreign workers is important because such
workers have fewer rights than citizens of the countries in which they are
working.
5. To reflect on the possibilities for alternative or noncapitalist labor
geographies
Offshore: chuyển (một doanh nghiệp/một bộ phận sang nước ngoài) để tận dụng
lợi thế của thuế hoặc chi phí thấp hơn
Race to the bottom: Chạy đua xuống đáy là một cụm từ kinh tế - xã hội để mô
tả việc chính phủ bãi bỏ quy định về môi trường kinh doanh hoặc giảm thuế
suất doanh nghiệp, nhằm thu hút hoặc duy trì hoạt động kinh tế nước ngoài
thường trong khu vực pháp lý của họ.
Markets rarely exist in the pure form of competitive buyers and sellers with full
freedom and knowledge to maximize their gains: Thị trường hiếm khi tồn tại ở
dạng cạnh tranh thuần túy, người bán và người mua có đủ tự do và kiến thức để
tối đa hóa lợi nhuận của họ
1. Whether capital's mobility always gives it bargaining power over labor
2. How labor markets are socially regulated and embedded in specific places
3. How workers can sometimes shape the economic system
4. The consequences of migration for labor
5. The possibilities for alternative or noncapitalist labor geographies