PERSONÁLNÍ PÍSEMNOSTI

Charakteristika – jedná se o písemnosti spojené s pracovním poměrem (získaných informací,

nástup a ukončení pracovního poměru)
- má své specifické požadavky, náležitosti
Rozdělení
 Písemnosti vyhotovované před nástupem do zaměstnání
 Písemnosti spojené s nástupem do zaměstnání základní, doplňující
 Písemnosti spojené s ukončením pracovního poměru

 Písemnosti vyhotovované před nástupem do zaměstnání

1. Žádost o místo (klasický, dříve uznávaný)
popis – píše uchazeč o zaměstnání (první kontakt s případným zaměstnavatelem)
- vyžaduje náležitou úpravu i obsah, vizitka žadatele
- zdroj informací inzeráty, vývěsky, ÚP (oznámení o druhu zaměstnání, pracovních podmínkách,
požadované vzdělání,..)
formální úprava - bezchybnost, přehlednost, úprava, vlastnoruční podpis
náležitosti – jméno příjmení, adresa žadatele(levý horní okraj – 3 cm od horní části)
-- adresa firmy (vlevo od žadatele, 3 cm od jeho adresy, nebo vpravo – ve stejné
úrovni jako adresa žadatele)
-- místo, datum napsaní (vpravo pod adresou firmy a žadatele)
-- žádost o místo (3cm od data a místa)
-- obsah - zdroj informací o místě, nejvyšší vzdělání, kvalifikace, praxe, důvod
zájmu, možnost nástupu do zaměstnání, kontakt
-- závěrečná věta
-- vlastnoruční podpis (může být předepsaný a nad ním podpis)
-- přílohy (životopis, absolvované kury doplňující vzdělání,..)
Kapa a.s.
Dlouhá 8, 284 01 Kutná Hora
IČ: 12345678

Žadatel: Lukáš Prosil

Jarní 65, 284 01 Kutná Hora
r.č.123456/0987

Věc: Žádost o přijetí do zaměstnání

Vážený pane Moudrý,

Na serveru www.hledam.cz jsem se dočetl, že nabízíte práci v oboru skladník. Žádám Vás o přijetí na tuto volnou pracovní pozici, jelikož Vám
mohu nabídnout velkou pracovní sílu, mohu nabídnout velkou znalost s počítačovým programem regál, který se užívá, ve skladech v příloze
jsem přiložil kopii z kurzu s tímto programem a také životopis.
Do zaměstnání bych mohl nastoupit od 1.7.2010.
Tímto Vás žádám o pozvání na pracovní pohovor, který máte uveden na již jmenovaném serveru.

Předem děkuji za vyřízení mé žádosti,

Lukáš Prosil
__________________
žadatel

V Kutné Hoře dne 8.6.2010

Příloha: - životopis http://www.vzory-zdarma.cz/zamestnani/zivotopisy/zivotopis-europass- cvt/

- kopie absolvování kurzu s počítačovým programem regál
2. Průvodní dopis uchazeče o zaměstnání
Charakteristika - novější, dnes uznávaný(podle norem EU), vyhotovený dopis, jako součást každé žádosti o místo
Formální úprava – viz žádost o místo
Náležitosti – jméno, příjmení adresa, telefonní číslo žadatele(levý horní okraj)
- firma(název, uspořádání- s.r.o.,..), jméno odborníka, jež vyřizuje
personální záležitosti, adresa, místo i PSČ (adresní okénko,pravý okraj
pod adresou žadatele)
- místo, datum vyhotovení
- oslovení
- obsah- zdroj informací, praxe, sledování práce stávající firmy, odkaz na informace
v životopise, poskytnutí informací v případě zájmu o žadatele (tel.,dopis)
- poděkování, rozloučení
- podpis (jako u žádosti)

Reakce na pozici Marketing and event specialist

Dobrý den,

rád/a bych se ucházel/a o pozici Marketing and event specialist zveřejněnou na www.jobs.cz. S radostí se
s Vámi sejdu osobně, abych Vám sdělil/a podrobnosti ke svým profesním zkušenostem a motivaci pro Vás
pracovat.  

S pozdravem ...

3. Motivační dopis
popis – přikládat k žádosti o místo, pokud to zaměstnavatel vyžaduje
-určitá odpověď na otázky „proč právě pro danou firmu?“ a „proč právě vy?“.
-krátký, výstižný, originální, adresovaná určité osobě
-musí zaujmout potencionálního zaměstnavatele natolik, aby pozval uchazeč ke konkurzu, popř. přímo k pohovoru

Vážená paní Klepáčová,

rád/a bych se ucházel/a o pozici Event specialist zveřejněnou na www.jobs.cz.  

Chci se připojit k  Vašemu profesionálnímu týmu, abych spolu s Vámi uspořádal/a podobně úspěšné akce,
jakou z mého pohledu byl např. Helping hands charity ball 2012.  

Dbám na detaily, které často rozhodují o tom, že akce bude úspěšná a klienti z ní budou odcházet
s úsměvem na tváři. Na svou práci se neustále snažím dívat novýma očima. Díky tomu se mi daří rychle
uskutečňovat nové nápady a neustále klienty příjemně překvapovat.

Práci v  event managementu jsem si vyzkoušel/a z pohledu klienta i dodavatele a dokážu se tak snadno vžít
do potřeb obou zapojených stran.  

Z  praxe vím, jak je důležité udržovat s klienty osobní kontakt. Proto se i s Vámi ráda sejdu, abychom blíže
probrali, jak mohu být Vám a Vašemu týmu mohu prospěšný/á.  

S pozdravem, ...

3. Životopis – curriculum vitae

Charakteristika – tiskopis přikládaný k žádosti, průvodnímu dopisu
 Druhy – heslovitá forma - zkrácená, přehledná forma, informační a přesné údaje
Uznávaná i podle nejnovějších požadavků
- rozepsaná forma – formou vyprávění, rozepsané údaje, obohacené o rodinné
příslušníky, průběh vzdělání, děti, zaměstnání manžela
(dnes méně uznávaná)
formální úprava nadpis (4-5 cm od horního okraje
řádkování (přizpůsobit textu, jinak 2x)
podtrhování (důležité části)
Podpis (jen vlastnoruční, nebo nověji předepsaný a nad ním vlastn. Podpis)
Náležitosti – starší (viz ukázky životopisu)jméno, příjmení, datum, místo rok narození, adresa
a PSČ,stav,vzdělání,praxe, zaměstnání, dovednosti, znalosti, zdrav. Stav, místo a
datum vyhotovení, vlastnoruční podpis
-- nové (viz příloha – nadiktovat vše podle přílohy)

4. dopisy spojené s jednáním o zaměstnání

-- poděkování za interview dopisem (vyjádření radost z toho, že jste se setkali a díky za čas
strávený s Vámi, znovu uvedení zájmu práci,očekávání
odpovědi)
-- reakce dopisem na odmítnutí (poděkování za příležitost, jež Vám dali, zklamání, že to
nevyšlo,zdůraznění zájmu o práci a žádost o šanci při
uvolnění místa, přání mnoha úspěchů)
-- akceptování nabídky práce dopisem (poděkování za čas, nabídnutou práci)
-- odmítnutí pracovní nabídky dopisem

37. 38 . hodina, KK ž. zná p. spojené s nástupem do zaměstnání Ok. ž. se orientuje v druzích, ž. chápe význam 8. 2. 2016
 písemnosti spojené s nástupem do zaměstnání
Charakteristika - jsou písemnosti, které se uzavírají při nástupu do zaměstnání i v průběhu zaměstnání
- existují doklady které vyžadují organizace
a. všechny - zápočtový list, doklad o ukončení vzdělání, potvrzení o zdravotní způsobilosti

b. některé - mimo výše uvedené výpis z rejstříku tretů, osobní

dotazník, žádost o místo, životopis
- zaměstnanec má tyto písemnosti pracovní smlouvu, platový výměr,
postup, dohody (úprava prac. doby, o provedení činnosti, hmotné
odpovědnosti, rekvalifikaci), seznámení pracovníka s předpisy
popis základních písemností
ZL-POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ
popis povinnost zaměstnavatele, důležitý doklad i pro další zaměstnání, ÚP, žádost o důchod
druh administrativního vypořádání
závazný vzor není stanoven (odpovědnost zaměstnavatele z hlediska údajů)
Potvrzení o zaměstnání
(ve smyslu § 313 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů)

Zaměstnanec
............................ (jméno a příjmení)
............................ (datum narození)
............................ (místo bydliště)

Údaje o zaměstnání
Zaměstnanec byl zaměstnán v pracovním poměru.
Pracovní poměr trval od .......... do ...........

Druh konaných prací

Zaměstnanec vykonával práce .............................. (uvedení druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě)

Dosažená kvalifikace
(pokud zaměstnanec nějaké jiné kvalifikace vztahující se k uvedenému druhu práce během trvání pracovního poměru dosáhl, např.
formou absolvování vzdělávacích aktivit dle právních předpisů)

Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr nebyl (byl) rozvázán z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k
zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Skutečnosti rozhodné pro dosažení expoziční doby

(Uvádí se jen v případě, že zaměstnání má vazbu na zákon č. 98/1987 Sb., o zvláštním příspěvku horníkům, ve znění pozdějších
předpisů.)

Údaje o srážkách z příjmu

Ze mzdy (platu) zaměstnance nejsou prováděny srážky. (V případě, že srážky prováděny jsou, musí zaměstnavatel do potvrzení o
zaměstnání uvést:

 v čí prospěch se tak děje,

 jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny,
 jaká je výše dosud provedených srážek a
 jaké je pořadí pohledávky.)

Započitatelná doba zaměstnání

(Platí jen pro výjimečné případy, a to podle přechodných ustanovení § 71 a 74 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění,
ve znění pozdějších předpisů, a změn provedených od 1. 1. 1993 zákonem č. 235/1992 Sb., o zrušení pracovních kategorií a o
některých dalších změnách v sociálním zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů.)

V ...................... dne ......................

........................................................
zaměstnavatel
(otisk razítka a podpis oprávněné osoby)
DOKLADY O VZDĚLÁNÍ, KVALIFIKACI
obvykle ověřené kopie (pošta, matrika)
POTVRZENÍ O ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI
doklad k výkonu zaměstnání-práce, různé druhy tiskopisů, vyhotovuje lékař (privátní, podnikový)

Název a adresa zdravotnického zařízení

Posudek o zdravotní způsobilosti k práci
(dle § 21 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění pozdějších předpisů)
Zaměstnavatel: ……………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………….
Posuzovaná osoba – příjmení, jméno a titul: ………………………………………………………………….
Datum narození: …................................ Rodné číslo….........................
Bydliště:…...........................................................................…………………………………………………
Název vykonávané práce (druh práce) :………………………………………………………………………

Druh lékařské prohlídky (nehodící se škrtněte)

Vstupní Periodická Výstupní Mimořádná Následná
Posuzovaná osoba je pro výkon výše uvedené práce včetně provádění s ní souvisejících
nezbytných činností uvedených v žádosti (nehodící se škrtněte) :
Zdravotně způsobilá
Zdravotně nezpůsobilá
Zdravotně způsobilá jen za těchto podmínek ………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………

Doba platnosti tohoto posudku je ………………………rok(y) ode dne jeho vystavení

Odůvodnění:………………………………………………………………………………………………………

Poučení: proti tomuto posudku je možnost podat návrh na jeho přezkoumání do 15 dnů ode dne jeho
prokazatelného obdržení (§ 77 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění pozdějších
předpisů) u dotčeného zdravotnického zařízení, a to prostřednictvím lékaře, který posudek vydal.

Datum vystavení:………………………….. Podpis a razítko lékaře: ……………………………………..

Posuzovaná osoba se seznámila s posudkem a žádá (nežádá) předání písemného vyhotovení.

Dne :………………… Podpis posuzované osoby: …………………………………

Zaměstnavatel posudek převzal dne : ……………….. …………………………………………

Razítko a podpis
osoby oprávněné k převzetí

Datum:................... .............................................................
Razítko a podpis zástupce zam

Potvrzení o zdravotní způsobilosti pro výkon povolání.

Název povolání:

Titul, jméno a příjmení

žadatele o potvrzení:

Datum a místo narození:

Adresa trvalého pobytu:

Výše uvedená posuzovaná osoba je k výkonu uvedeného povolání.

je zdravotně způsobilá*
není zdravotně způsobilá*

Datum vydání potvrzení:

Jméno, příjmení a podpis lékaře, otisk razítka zdravotnického zařízení
* nehodící škrtněte

VÝPIS Z TRESTNÍHO REJSTŘÍKU

popis -vydává poště, OÚ, MěÚ, sídlo Rejstříků trestů v Praze, Kontaktním místě Czech POINT, elektronicky přes
podatelnu Rejstříku trestů
-placená služba (50,00 Kč běžně,100,00 Kč přes Czech POINT, nahlédnutí 20,00 Kč)
-nutný průkaz totožnosti

PRACOVNÍ SMLOUVA
charakteristika - vyhotovuje se vpříp. přijetí žadatele do prac. poměru, náležitosti
v zákoníku práce
- může být a. originál (každá firma vlastní, dle druhu práce)
b. formulář (předtištěné neměnné údaje, které se doplňují)
3 zákonné náležitosti druh práce, místo výkonu práce, dne nástupu do zaměstnání
+ostatní náležitosti (viz níže)
musí obsahovat zaměstnavatel (název sídlo, předtištěné)
zaměstnanec (jm, příjm.,r.č., bydliště)
pracovní smlouva
obsah (označení číslicemi)
předmět smlouvy(zaměstnanec,funkce,zákon, plnění povinností, předpisy)
mzda (obvykle odkaz na platový výměr)
čas a místo plnění (den, doba –určitá, neurčitá,zkušební, hodiny,místo, podmínky výpovědi)
ostatní ujednání (informační povinnost o změnách, zachování tajemství, výdělečná činnost mimo
poměr,postihy při porušení pracovní kázně, práva, povinnosti, nabytí platnosti, autentičnost)
místo, datum
podpisy (zaměstnanec, zaměstnavatel)

PLATOVÝ VÝMĚR
charakteristika – vyhotovuje se zvlášť, kvůli postupu (každá změna by znamenala novu prac. sml., tak se mění jen platový výměr)
konkrétní odměna za vykonávanou práci
náležitosti záhlaví (organizace)
platový výměr
úsek
funkce
pracovník
osobní číslo
citace zákona
mzdové záležitosti – třída, platový stupeň, praxe, tarif, příplatky
nabytí účinnosti
místo, datum, podpisy (vyhotovuje se 3x)

Titul, jméno, příjmení:  Franta Flinta

RČ:  681113/0842

 Datum vystavení: 22.12.2014

 Mzdový výměr

Na základě sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě

ze dne 1.8.2010 :  prodavačka

stanoví se Vám základní tarifní mzda ve výši 10.200,-Kč měsíčně (2. skupina prací)

s účinností od 1.1.2015.

K této tarifní mzdě Vám mohou být poskytovány prémie a odměny, případně další mzdové náležitosti

(příplatky za práci přesčas, za práci v sobotu a v neděli apod.) podle Pracovního řádu.

Tímto mzdovým výměrem pozbývá platnosti Váš dosavadní mzdový výměr.

Ing. Karel Kokoška

jednatel : KOKODAK s.r.o.

Převzal dne: …………………

Podpis zaměstnance: …………………

 SEZNÁMENÍ S BEZPEČNOSTNÍMI PŘEDPISY

Charakteristika - může existovat samostatně, nebo v rámci pracovní smlouvy

Náležitosti - zaměstnavatel
zaměstnanec, adresa,
pracoviště
text
místo, datum podpisy

DOHODY
 O HMOTNÉ ODPOVĚDNOSTI
- vyhotovuje se při práci se svěřenými hodnotami (peníze,zboží, materiál)
- smyslem je snížit rizika organizace a její ochran před ztrátami, poškozením
- musí odpovídat zákoníku práce, a je součástí pracovní smlouvy

DOHODA O ODPOVĚDNOSTI K OCHRANĚ HODNOT SVĚŘENÝCH ZAMĚSTNANCI K VYÚČTOVÁNÍ

(DOHODA O ODPOVĚDNOSTI)

Dnešního dne, měsíce a roku uzavřeli

Alfa s.r.o.
se sídlem Praha 8, Karlín, Vyskočilova 215, PSČ 180 00
IČO 48563251

společnost zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 25634,

zastoupená Antonínem Marcipánem, jednatelem

(dále jen „Zaměstnavatel“)

Petr Mlynář

bytem Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03

nar. 3.9.1984

(dále jen „Zaměstnanec“)

tuto
Dohodu o hmotné odpovědnosti
v souladu s § 252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
(dále jen „Dohoda“)

1. ÚVODNÍ PROHLÁŠENÍ

1.1 Zaměstnanec je v pracovním poměru u Zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy ze dne 3. 5. 2014.

1.2  Smluvní strany zřizují odpovědnost Zaměstnance k ochraně hodnot svěřených Zaměstnanci k vyúčtování.

2. PŘEDMĚT ZÁVAZKU
2.1  Zaměstnanec přebírá odpovědnost za veškeré zboží a výroby, které jsou určeny k prodeji zákazníkům Zaměstnavatele dle
seznamu zboží a výroků vyhotoveného na základě provedené inventarizace ze dne 4. 5. 2014

2.2 Zaměstnanec odpovídá za schodek na zboží a výrobcích dle článku 2.1. této dohody.

3. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

3.1  Tato dohoda, jakož i práva a povinnosti vzniklé na základě této dohody nebo v souvislosti s ní, se řídí zákonem č. 262/2006
Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů a souvisejícími právními předpisy.

3.2. Tato dohoda je vyhotova ve vyhotoveních s platností originálu, přičemž každá ze stran obdrží po jednom vyhotovení.

3.3. Smluvní strany ve shodně prohlašují, že si tuto Dohodu pečlivě přečetly, neshledávájí ji rozpornou, všem ustanovením
porozumněly a jedná se o výraz jejich svobodné a vážné vůle.

V Praze dne 4.5.2014                                                                    V Praze dne 4.5.2014

Zaměstnavatel                                                                                 Zaměstnanec
Antonín Marcipán                                                                           Petr Mlynář

Alfa s.r.o.                                                                                           Petr Mlynář

zastoupena Antonínem Marcipánem,
jednatel

O PROVEDENÍ PRÁCE (konané mimo pracovní poměr)

Popis – smlouva o práci mimo pracovní poměr
-stanoven počet hodin 300/rok u jednoho zaměstnavatele
-jsou stanoveny podmínky o placení daní zaměstnavatelem (výdělek do 5000,-- Kč
ano – srážková, nad zálohová)1
sociálního a zdravotního pojištění (výdělek nad 10.000,-- Kč ano),vlastní daňové
přiznání
-není nárok na ŘD, příplatky přesčas, noční, svátek, na odstupné
-existuje nárok na náhradu škody vzniklé při práci
Náležitosti
vznik druh práce
Doba, na kterou se DPP uzavírá, i na neurčito
Hodinová odměna nesmí být nižší než 48,10, horní výše není omezena
Konec splnění úkolu
Odpracování dohodnutých hodin
Odpracováním 300 hodin
Písemnou dohodou o ukončení DPP
O PROVEDENÍN ČINNOSTI
Popis – DPČ – práce, kterou lze vykonávat max. 20 hodin týdně, doba nesmí být více jak 12
hodin
Neplatí se zdravotní a sociální pojištění, až od částky 2.500,-- Kč se platí
-není nárok na ŘD, příplatky přesčas, noční, svátek, na odstupné
-je nárok na náhradu mzdy při PN, na náhradu škody
Náležitosti druh práce,
pracovní doba
Doba, na kterou je dohoda uzavřena
Odměna
Zánik písemně, s výpovědní lhůtou
Ukončením sjednané činnosti

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

 Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli

ABCD s.r.o.
se sídlem Praha 1, Vyskočilova 33, PSČ 110 00
IČO 5698742
společnost zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 22235,
zastoupena jednatelem Pavlem Pěkným
(dále jen „Zaměstnavatel“)

Leoš Dub
bytem Praha 3, El. Krásnohorské 25, PSČ 130 00
nar. 13.5.1977
(dále jen „Zaměstnanec“)

tuto

Dohodu o provedení práce

v souladu s § 75 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.

1. PŘEDMĚT ZÁVAZKU
1.1 Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat úklidové práce, spočívající v úklidu všech prostor zaměstnavatele.

1.2 Pracovní doba zaměstnance se stanoví na 2 dny v týdnu, dle potřeby zaměstnavatele, přičemž každý tento den se pracovní
doba stanoví na 2 hodiny, tedy 4 hodiny týdně.

1.3 Rozsah pracovní doby rozvrhne zaměstnavatel dle své potřeby vždy 14 dní dopředu a práce bude vykonávána výlučně v sídle
zaměstnavatele, uvedeném shora.

1.4 Za práci bude zaměstnanci poskytována odměna 100Kč/hod., která je splatná do každého 15. dne měsíce následujícího po
měsíci, ve kterém byla práce pro zaměstnavatele zaměstnancem vykonána.

1.5 Jako den nástupu do práce se stanovuje 1.7.2014

1.6 Dohoda se uzavírá na dobu jednoho roku, tj. do 30.6.2015.

2. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

2.1 Tato dohoda, jakož i práva a povinnosti vzniklé na základě této dohody nebo v souvislosti s ní, se řídí zákonem č. 262/2006
Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a souvisejícími předpisy.

2.2 Tato dohoda se pořizuje ve 2 vyhotoveních a každá smluvní strana obdrží jeden podepsaný stejnopis.

2.3 Smluvní strany výslovně prohlašují a svým podpisem stvrzují, že tuto dohodu uzavírají svobodně, určitě a vážně, s tím, že si
obsah dohody řádně přečetly, všemu porozuměly a neshledávají ji rozpornou a nemají k jejímu obsahu žádných námitek, ani
výhrad.

 V Praze dne 12.6.2014                                                                    V Praze dne 12.6.2014

Zaměstnavatel                                                                                 Zaměstnanec

Pavel Pěkný                                                                                       Leoš Dub

ABCD s.r.o.                                                                                      Leoš Dub

zastoupena jednatelem Pavlem Pěkným

  DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

(§ 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce)
Zaměstnavatel:

....................................., občanské sdružení

se sídlem: ......................................

IČ: ..................................

jednající prostřednictvím ................................................., ředitele

a
Zaměstnanec:

...........................................

r.č. ....................................

bytem ...................................

uzavírají tuto dohodu o pracovní činnost podle ustanovení § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Článek I.

1. Touto smlouvou se zaměstnanec zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele dále uvedené práce a zaměstnavatel se zavazuje zaplatit
zaměstnanci za vykonanou práci odměnu.
2. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat následující práce: ..............................
3. Rozsah pracovní doby se sjednává na 20 hodin týdně. (lze sjednat i kratší, ale maximálně do výše poloviny stanovené týdenní pracovní
doby)
4. Tato dohoda se uzavírá na období od ....................... do ...........................
5. Místo výkonu práce ................................ (nemusí být sjednáno)
6. Zaměstnanec i zaměstnavatel berou na vědomí, že na základě této dohody není možné vykonávat práci v  rozsahu překračujícím v průměru
sjednanou týdenní pracovní dobu. Dodržování sjednaného rozsahu stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celu dobu, na kterou
byla tato dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Článek II.

1. Za vykonanou práci se sjednává odměna ve výši ............... za hodinu.

2. Odměna bude vyplacena na podkladě výkazu odpracovaných hodin, který je zaměstnanec povinen vést a který odevzdá zaměstnavateli
vždy měsíčně do ........................
3. Odměna je splatná měsíčně a bude vyplacena podle počtu odpracovaných hodin v nejbližším výplatním termínu následujícím po měsíci,
kdy byla práce vykonána, a to na účet č. .......................
Varianta:

2. Odměna bude vyplacena na podkladě výkazu odpracovaných hodin, který je zaměstnanec povinen vést a který odevzdá zaměstnavateli
po vykonání celé práce.
3. Odměna je splatná po vykonání celé sjednané práce a bude vyplacena v nejbližším výplatním termínu následujícím po měsíci, kdy byla
práce vykonána, a to na účet č. .......................
Článek III.

Další ujednání

1. Zaměstnanec souhlasí s tím, aby jej zaměstnavatel vysílal na pracovní cesty na dobu nezbytně nutnou s ohledem na druh vykonávané práce.
(nemusí být sjednáno – bude to záležet na tom, jak a zda bude sjednáno místo výkonu práce)
2. Na základě této dohody nemá zaměstnanec právo na žádné cestovní náhrady. (nárok na cestovní náhrady má zaměstnanec pouze v případě,
že tak bude sjednáno)
Varianta: Zaměstnanci se na základě této dohody poskytují cestovní náhrady v zákonném rozsahu. Místem pravidelného pracoviště se
sjednává ………… (např. místo výkonu práce či jiné místo) – místo pravidelného pracoviště pro potřeby cestovních náhrad musí být
sjednáno.

Dále je možno sjednat (bude se zřejmě jednat o méně časté případ)y, že

 zaměstnanec má právo také na jiné důležité osobní překážky v práci podle ustanovení § 199 ZP.
 že zaměstnanec má právo také na dovolenou na zotavenou.
Článek III.

1. Zaměstnanec odpovídá za škodu ve stejném rozsahu jako zaměstnanec v pracovním poměru.

2. Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost ohledně informací o klientech zaměstnavatele a o jejich soukromém životě, které se
dozvěděl při plnění práce.
3. Zaměstnanec tímto bere na vědomi, že zaměstnavatel za účelem dodržení zákonných povinností při výkonu personální a mzdové agendy
zpracovává a shromažďuje osobní údaje zaměstnance.
4. Zaměstnanec prohlašuje, že byl seznámen s právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z této dohody, a s pracovními podmínkami a
podmínkami odměňování, za nichž má práci konat. Zaměstnanec byl zároveň seznámen s vnitřními předpisy včetně pracovního řádu a s
právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat.
Článek IV.

1. Tuto dohodu je možné zrušit

 dohodou účastníků ke sjednanému dni,
 jednostranně zaměstnavatelem i zaměstnancem z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15 denní výpovědní dobou, která
začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku.
2. Okamžité zrušení této dohody je možné jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr
3. Ostatní práva a povinnost zaměstnavatele a zaměstnance se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce.
4. Tato dohoda je uzavřena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel.
V ……………….. dne ………………….

……………………………… ……………………………..

Zaměstnavatel Zaměstnanec
 PRACOVNÍ HODNOCENÍ, POSUDEK
popis - zhodnocení zaměstnancovi práce, jeho kvalifikace a schopností (zaměstnanec o něj
může požádat)
- jako doklad k životopisu, při hledání nového místa
žádost podává člověk, který odešel ze zaměstnání sám
po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou
povinnost zaměstnavatele vyhotovit posudek na\ základě žádosti
obsah
Jméno a příjmení pracovníka,
odkdy dokdy byl pracovník ve společnosti zaměstnán,
jakou funkci pracovník vykonával,
vlastní pracovního hodnocení zaměstnance (jde o hodnocení, které se týká práce zaměstnance, jeho kvalifikace,
schopností a dalších skutečností týkajících se výkonu práce zaměstnance),
datum vypracování pracovního posudku,
podpis odpovědného pracovníka, souhlas zaměstnance (nemusí souhlasit, požádat o nový)
Příklad
PRACOVNÍ POSUDEK

Optimit, a. s.
742 35 Odfry Jiráskova 89

Pracovní posudek

Pana Karla Morávka, narozeného dne 18. října 1972, bytem v Hradci nad Moravicí, Nádražní 15.
Pan Karel Morávek k nám nastoupil 1. srpna 1999 po absolvování Obchodní Akademie v Ostravě. Pracoval nejdříve jako
fakturant po dvou letech přešel do výpočetního střediska, kde před svým odchodem dělal vedoucího a v této funkci se osvědčil.
Byl pracovitý, odpovědný a iniciativní, všechny svěřené úkoly plnil vždy přesně a bez závad.
Rozvazuje pracovní poměr dohodou k 30. listopadu 2003, protože má v současné době velmi špatné dopravní spojení z místa
svého bydliště do sídla naší firmy.

Odry 30 listopadu 2003

Ing. Jaroslav Kraus

ředitel

S pracovním posudkem souhlasím

  písemnosti spojené s ukončením pracovního poměru
charakteristika,- jedná se o písemnosti, které se řídí ustanoveními v zákoníku práce
- všech případech může dojít ze strany zaměstnance i zaměstnavatele (řada způsobů)
schéma možností ukončení pracovního poměru

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

PRÁVNÍ UDÁLOST PRÁVNÍ ÚKON ÚŘEDNÍ ROZHODNUTÍ

ZRUŠENÍ POVOLENÍ K POBYTU
SMRT ZAMĚSTNANCE VYHOŠTĚNÍ
UPLYNUTÍ DOBY UPLYNUTÍ DOBY

DVOUSTRANNÝ JEDNOSTRANNÝ
VÝPOVĚĎ
DOHODA OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ
VE ZKUŠEBNMÍ DOBĚ
druhy
VÝPOVĚĎ
charakteristika - písemná forma a doručená druhé straně (jinak neplatí), musí jí přecházet ústní projednání
s odborovou organizací (pokud existuje)
ze strany zaměstnance (jednodušší pozice)
způsobilost k právním úkonům (i mladiství, ale nutné informovat zák. zástupce-zaměstnavatel)
může a nemusí udávat důvod
musí respektovat výpovědní lhůty (základní je 2 měsíce, běží od prvního dne kalendářního měsíce,
který následuje po doručení výpovědi př. 2016-05-15 dá výpověď a běží od 01-06-2016 do31-07-
2016, pracovní poměr končí 3. července 2016)
formální úprava – viz žádost o místo
za strany zaměstnavatele (musí udávat důvod) (složitější pozice)
- musí udávat důvody /organizační změny, nadbytečnost, výpovědní lhůta (2 M-běžně, 3 m- § 46,odst.1
písm a) až c), zdravotní stav zaměstnance/
- pracovník ji musí převzít (osobně, doručenkou)
- existují formuláře
osobní dopis ( vhodnější, odchod je velkou změnou pro zam.)
- náležitosti zaměstnavatel
zaměstnanec (nar.bydliště, r.č.)
výpověď dle § zákoníku práce
obsah odkaz na prac. smlouvu(číslo), důvod, výpovědní doba, odstupné,
místo, datum
podpisy
-zákaz výpovědi při PN
při výkonu veřejné funkce
v těhotenství, čerpání MD, čerpání rodičovské dovolené
ze zdravotních důvodů(práci na 3 směny nemůže dočasně vykonávat)
pozn. existují vyjímky, které povolují výpověď přes zákaz

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem

Název a sídlo zaměstnavatele

Výpověď z pracovního poměru

Vážení,
u Vaší společnosti jsem na základě pracovní smlouvy ze dne ………….…. zaměstnán/a jako
…………………..

Tímto v souladu s ustanovením § 50 odst. 3 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru. Pracovní
poměr skončí uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby dnem ……………..

V ………. dne …………..

……………………..
podpis zaměstnance,
datum narození,
adresa trvalého bydliště

Převzal/a: datum, jméno, funkce a podpis zástupce zaměstnavatele

Výpověď z pracovního poměru

Zaměstnavatel
IČ:
se sidlem:
jednajici:
(dale jen „zaměstnavatel“)

Važeny pane………..
Na zakladě pracovni smlouvy ze dne……………… jsem zaměstnan/a jako …………………..
Timto v souladu s ustanovenim § 50 odst. 3 zakoniku prace davam vypověď z pracovniho
poměru.
Pracovni poměr skonči uplynutim zakonne dvouměsični vypovědni doby dnem ……………..

V ……….

Dne …………..

Zaměstnanec: ….......................................

Převzal/a:

V ……….
Dne …………..

Zaměstnavatel:

NÁZEV SPOLEČNOSTI
se sídlem SÍDLO SPOLEČNOSTI
IČO: …
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v …
___________________________________________________________________________
Važena pani
JMENO ZAMĚSTNANCE

narozena: DATUM NAROZENI

bytem: BYDLIŠTĚ

Výpověď z pracovního poměru v souladu s ustanovením § 52 písm. c) zákoníku práce

Važena pani, Važeny pane

na zakladě organizačniho opatřeni představenstva společnosti, kterym se k datu [DATUM] ve

společnosti [FIRMA,] ruši pracovni misto [NAZEV PRACOVNI POZICE ], rozvazujeme s Vami ve smyslu
§ 52 pism. c) zakoniku prace pracovni poměr, uzavřeny dne [DATUM], vypovědi.
Vypovědni doba je dva měsice a začina běžet [DATUM]. Pokud budete souhlasit s ukončenim
pracovniho poměru v průběhu vypovědni lhůty dohodou, bude tato s Vami uzavřena.
Vzhledem k tomu, že od [DATUM] Vam zaměstnavatel nebude přidělovat praci dle pracovni smlouvy,
bude Vam od [DATUM] do skončeni pracovniho poměru vyplacena nahrada mzdy
ve vyši průměrneho vydělku.

Dale jste povinna předat zaměstnavateli veškerou dokumentaci, souvisejici s vykonem Vaši pracovni
činnosti.
Odstupne ve vyši trojnasobku průměrneho vydělku Vam bude vyplaceno ve vyplatnim terminu za
kalendařni měsic, ve kterem skonči Vaš pracovni poměr.
Děkuji Vam za praci, kterou jste vykonala pro naši společnost, a přeji Vam mnoho uspěchů
ve Vaši dalši činnosti.

V Praze dne
_______________________
zaměstnavatel

Vypověď převzal(a) dne [DATUM]

_______________________
[JMENO ZAMĚSTNANCE

ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU

charakteristika- uvádí zaměstnanec, zaměstnavatel, vždy písemně, důvody (po projednání),termín
- nároky /odstupné/, náležitosti (viz výpověď),
existují -formuláře, originály (nutné náležitosti, nedodržení=neplatnost dohody)
druhy důvodů ze str. zaměstnance - rodinné (nemoc v rodině), jiné místo
ze str. zaměstnavatele - organizační záležitosti, změny dle zákoníku
náležitosti - zaměstnavatel
zaměstnanec (jméno, příjmení, r.č., bydliště
dohoda o rozvázání pracovního poměru
obsah (odkaz na prac. sml., pracovní místo, důvod s paragrafem, odstupné ve výši + den
výplaty, počet vyhotovení – dvojmo)
místo, datum
podpisy (zaměstnanec vlevo, zaměstnavatel vpravo i razítko)
DOHODA O ROZVAZANI PRACOVNIHO POMĚRU

uzavřena dle § 49 zakoniku práce

NAZEV SPOLEČNOSTI

se sídlem:
IČO:
zapsaná v obchodním rejstříku, vedeném Městským soudem
zastoupená
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
zaměstnanec: narozen:
bytem:
(dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:
I.
Pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele byl založen pracovní smlouvou ze dne DATUM a
zaměstnanec vykonává u zaměstnavatele pracovní činnost jako POZICE.
II.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na ukončení pracovního poměru ke dni DATUM,
a to z důvodu rozhodnutí představenstva společnosti o organizačním opatření, kterým bylo ke dni
DATUM zrušeno pracovní místo POZICE.
III.
Vzhledem k tomu, že se jedná o organizační opatření ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce,
zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci odstupné ve výši pětinásobku průměrného měsíčního výdělku.
Odstupné bude zaměstnanci vyplaceno spolu se mzdou v řádném výplatním termínu zaměstnavatele
za měsíc XXXX.
IV.
Zaměstnanec se zavazuje, že předá zaměstnavateli veškerou dokumentaci, související s výkonem jeho
pracovní činnosti.
V.
Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží zaměstnanec a druhé
vyhotovení obdrží zaměstnavatel.
VI.
Zaměstnavatel i zaměstnanec prohlašují, že si tuto dohodu přečetli, že byla sepsána po vzájemné
dohodě a je projevem svobodné vůle obou smluvních stran, na důkaz čehož připojují své vlastnoruční
podpisy.

V Praze dne DATUM

_______________________ ______________________
zaměstnavatel zaměstnanec

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

charakteristika - vyjímečně, vždy písemně, s uvedením důvodů (aby je nebylo možno změnit), s uvedením
par., ve stanoveném termínu doručit
-jednostranný právní úkon
existuje ze str. zaměstnavatele při hrubém porušení pracovních předpisů, při ohrožení zdraví,odsouzení
zaměstnance nevyplacení mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti, při nepřeřazení
na jinou práci při nemoci (do 15 dnů)

Novaček s.r.o.

se sídlem Žabonohá 675, 130 00 Praha 3 – Žižkov

jednající Aleš Novák, jednatel

V Praze dne 28. dubna 2014

Věč: Okamžité zrušení pracovního poměru

Vážený pane jednateli,

u Vaší společnosti jsem zaměstnán/a na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 9. 2013 jako asistentka prodeje.

Do dnešního dne mi byla vyplacena část pouze část mzdy za měsíc prosinec 2013 a leden 2014 s
vysvětlením, že mi zbývající část společnost doplatí o několik dní později. Mzda byla splatná 15. ledna 2014
a 15. února 2014.

Do dnešního mi dlužná mzda nebyla vyplacena, proto v souladu s § 56 odst. 1 písm. b), zák. č. 262/2006
Sb., zákoníku práce zrušuji okamžitě výše uvedený pracovní poměr. Pracovní poměr zaniká dnem doručení
tohoto okamžitého zrušení pracovního poměru.

Zbývající dlužnou část mzdy ve výši 35.000,- Kč společně s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku za
dvouměsíční výpovědní dobu, mi poukažte na bankovní účet, uvedený ve své pracovní smlouvě, a to
nejpozději do 15. 5. 2014. V opačném případě budu nucena domáhat se svého práva soudní cestou,
žádám Vás tedy o odstranění tohoto protiprávního stavu.

Děkuji a jsem s pozdravem

Lucie Kosová,
nar. 1.1.1968,
bytem Koněvova
Praha 3, 130 00
 OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO
POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM
vzor

Jan Kos, dělník-sklář,

bytem Beroun, Slezská 14

Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru

Vážený pane,

v důsledku spáchání trestného činu krádeže, jehož jste se dopustil v souvislosti s plněním pracovních úkolů
ve skladu sklářské techniky, jste byl rozsudkem Okresního soudu v Lounech ze dne 22. prosince 2013, č. j. 1
T 195/2013–53 odsouzen k trestu odnětí svobody v trvání šesti měsíců nepodmíněně. ALTERNATIVNĚ (v
důsledku zvlášť závažného porušení Vašich povinností, k nimž jste byl povinnen na základě pr. předpisů
vztahujících se k Vámi vykonávané práci, a to tím, že jste dne 22.srpna 2007 na Vašem pracovišti pohyboval
pod vlivem alkoholu, při následné dechové zkoušce Vám bylo naměřeno 2,7 promile alkoholu.)

Z těchto důvodů s Vámi okamžitě rušíme pracovní poměr podle ustanovení § 55 odst. 1 písm. a) ZP.
Pracovní poměr končí dnem doručení této listiny.

V Lounech dne 1. ledna 2014

................................
ARECO, a.s.
Petr Novák, personální ředitel

ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ

charakteristika – zvláštní, velmi jednoduchý způsob
-jednostranný právní úkon (obě strany bez souhlasu
má předepsanou formu
- může zaměstnanec, zaměstnavatel, s uvedením ,nebo bez uvedení důvodu (vhodné ústní upozornění (3 dny před skončením
prac. poměru)
 ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
VÝPOVĚĎ
ZAMĚSTNANCEM VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ

dle § 65 an. zákoníku práce

název
a sídlo zaměstnavatele

Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Ve Vaší společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy ze dne ........ na pozici...........

V pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba v trvání tří měsíců.

Sděluji Vám, že podle ust. § 66 zákoníku práce tímto ruším pracovní poměr ve zkušební době a to ke
dni ...... (datum obvykle 3 dny po oznámení) a to bez udání důvodu.

V ................... dne ........................

..........................................................

podpis zaměstnance