LEGO

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a1 (global construction review)

The 54,000-sq-m campus is described as a “mini-city” by C.F. Møller, with structures

that form inner streets, squares and courtyards, merging workplaces,
neighbourhoods and activity areas with green areas and terraces

The development’s main “People House” contains a fitness studio, creative

workshop, a cinema, park, accommodation for visiting employees, kitchen for
communal cooking and a health clinic.

The project’s sustainable features include the use of gypsum fibreboard with reduced
emissions, rain-collecting plants, and outdoor furniture made from 5,000kg of waste
Lego brick material.

a2 (Quora)

Pros:

- Working for LEGO is a lot of fun, and you can almost always relate to the work
you're doing.

- LEGO is supposedly a very ethical company to work for. They're trying to push to be
greener, they want the best for kids, and they really do try and make ethical business
decisions. I've heard instances of that numerous times from a few different
employees in different areas-- they're not just paying lip service, they're trying to be
ethical.

- LEGO's doing really well right now, so job security is probably pretty good.

- The work is usually creative and interesting.

- If you're in Denmark, the pay is supposedly pretty good.

- LEGO is happy to move people around to different jobs, so you can get a lot of
different experiences within the same company.

Cons:

- For some positions, the pay isn't all that great.

- Depending on the job you want, you may have to move to Denmark (which also
means learning Danish if you want to remain in the country).
- You may be required to keep secrets regarding the company's upcoming products,
which the company's gotten much stricter about recently.

a1) Lego prête attention à ses salariés. Elle leur propose notamment une multitude de
services pour satisfaire des besoins primaires et secondaires.

a2) Beaucoup de mobilité interne (majoritairement horizontale), possibilité de se voir muter

au Danemark où se trouve les postes les plus intéressants et mieux rémunérés. Cependant,
il faut apprendre le danois pour rester (c’est pas hyper facile).
Le travail est souvent intéressant et on comprend son sens (veut participer au
développement des enfants). Lutte contre le phénomène récent du languissement (traduit
directement de l’anglais, ce n’est pas le terme français).

Plan

Brève introduction: présentation de l’entreprise avec quelques éléments clés qui permettent
de lancer sur le sujet

Problématique: Peut-on allier performance et Q.V.T?

Lego Denmark
Oui, depuis l’ouverture des nouveaux locaux les bénéfices de l’entreprise ne font
qu’augmenter. Elle connaît une croissance à deux chiffres
La qualité des produits (conception) a été améliorée.

Lego Stores (boutiques dans tout le monde)

Manque de grandes infrastructures nécessitant un management qui ferait ressortir le style
de direction de lego.

Oui il est possible d’allier performance et Q.V.T. Lego, entre autres, montre des résultats
impressionnant , il est donc tout naturel que les entreprises de l’europe de l’ouest s'inspirent
de ces méthodes. Toutefois, son application sincère ou non, dépend de la culture, non pas
de l’entreprise, mais du pays.
Dans la région scandinave, l'externalité de la bonne Q.V.T est la performance, ici, on
cherche d’abord de meilleurs résultats, et après avoir avoir ajuster des solutions à toutes les
échelles, il est temps de s’occuper de la condition des RH.