CLASIFICADOR DE CARGOS a Senta istrital de a c Acoria a Oe Gestion edil 2019 - 2022 BR cxssricanon = APROBADO CON RESOLUCION N° 325-2019/MDA-ALCae Noi a BAcoriy RESOLUCION DE ALCALDIA N* 325-2019 %MPAALC Ws Dic 2019 Acoria, 14 de Octubre del 2019 visto: eS a Carte 8 0-Gtas ich 23 dea dl 201, me pr arene Gone Merl Manche LY) $) delgado: ei informe N° 395-2019/GPPIMDA. de fecha 15 de agosto del 2019, emitido por el Gerente de Plans y Pespucte ~ ton Tere Wout Sr eee Pees Benet MOAHVCA, de fte 9 eat el 101), ele por eS Coa Renae a ht Feiner 8094018 SORIND, de hols ee Re Ha Raconalect ores - Te Dona DeLana anal nore a eso a rani de senire dl 209 ene por al Gr de Perey Pe Ban an a eich de inne 8° 073-0/9.MDAGLIMPAR teeta 33d elnine 01, cada el et Spat Juridica ~ Abog. William Pedro Avila Paredes; y el Informe N° '071-2019/GM-MDA-HVCA, de fecha 24 de setiembre 2 90 ote prac cea a ee CONSIDERANDO: Que, los gobiernos locales gozan de autonomta politica, econdmica y administrativa en fos asuntos de su competencia, de canformidad a fo dispuesto en el Articulo Il del Tiulo Preliminar de ta Ley Organica de Municipalidades, Ley N° 27972, eoncordante com el Articulo 194° de ta Cansitucién Poitiea del Estado, modificado Que, conforme ato dispuesto en la Ley N* 27972, Ley Orginica de Municipalidades, en su articulo 20°nciso 9), establece que una de las aribuciones del Alcalde es: "Dictardecretosy resoluciones de alcaidla, con swecion o las lees y ordenanzas"; concordante con el articula 43% que seRala: “Las resolutones de aicaldia aprucban ‘resuelven los asuntos de cardeter administrative” Gee medi Ins ptr > eta atl al ene ean sts se Crs sonatas por rhs Sar HIST PAD a cn “Gitte Cnge ese rei ese eager nO ee, hd inert era prone tee ha ee nae ei J sane acetone dsp he trate sta cede ‘Que, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Piblico, establece los lineaments generales para promover, consolidar y mantener una administracién piblica, moderna, jerérguica, profesional, unitaria,descentrallzadta esconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho, los derechos fandamentaes yladignidad de la persona rumana: Que, en ta Décima Tercera Disposiciin Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N* O40- 2014. FCM. aue aprueba ef Reglamento de (a Ley N° 30057, efala que ef Ciascador de Cargos del IVAP sigue vigente jasta que se implement e! manual de puestos tipo. (.): por consiguieme,corresponderd adecuar el Clasicader de argos de ta Municipalidad Distrital de Acori, teniendo en cuenta las erierios establectdos det INAP: Que, mediante 1a Directiva N° 002-2015-SERVIRIGDSRH,” Normas para la gestién del Proceso de adminisiracion de puesto, elaboracién y aprobacian del Cuadro de Puestos dela Enidad -CPE”, aprobade mediame de BY Resoluciin de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SIRVIRUPE y modiftcada mediante Resolucton de Prendencta Safe. Becutiva N°057-20168-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional de Servicio Civil en su calidad de ente rector del Sistema Adminisiraivo de Gestién de Recursos Humanos del Sector Public, establecié nueva metodologia, ncamienton, ‘ens rterios y reglas para elaborar ef Cuadro para Asignactén de Personal Provisional de lar Emtidades del Secter Publice: ‘Que, mediante Carta N° 005-GRsac, de fecha 25 de julio del 2019, emitido por el Gerente General - Mariela Manchay Delgadill, presenta el ercer (Ber) producto Cuadro de Asignacién de Personal (CAP) para su aprobacién. Que mediante Informe N° 395-2019/GPP/MDA, de fecha 5 de agosto del 2019. emitido por el Gerente de Planeamiento y Presupuesto ~ Econ. Yunnior Ivén Ricaidi Leén, solicita opinién técnica a la Gerencia de ‘Adminisraciény Finanzas del CAP-P, Clasificador de Cargos (PAP) a fn de dar continuidad y seguir con los rémites correspondientes Que, mediante Informe Técnico N° 012-2019-RR. HHl-MDA/HVCA, de focha 27 de agosto del 2019, emitido ‘por el Sub Gerente de Recursos Humanos- Jaime Huamani Fernandes, remite Opinién Téenica favorable sobre et proyecto de Clasificador de Cargos de la Municipaidad Distal de Acorta, el mismo que manifiestaque el documento se encuentra alineado a ta normativided vigente y articwado al proyecto del Cuadro de Avignacién Personal. Provisional (CAP-P), por lo que recomienda que sea qprobado mediante Resoluciin para su implementacién por la Sub Gerencia de Recursos Humanos:Nini ial de Barco, ia RESOLUCION DE ALCALDIA N’ 325-2019/MDA-ALC Que, mediante Informe N° 012-2019-MDA/GAP. de fecha 28 de agosto del 2019, emiuido por el Gerente de Administracién y Finanzas ~ C.PC. Miguel Angel Castro Ceora, remite la Opinién Técnica elghorada por el Sub Geren de Recursos Humanos : (Que, mediante Informe N° 087-2019-SGRIMDA, de focha 05 de reiemtre del 2018, omit por ta Sub Gerencia de Racionalizacién e Informatica ~ Tec. Domitila De La Cruz Ramos, y el informe N°% 201 9/GPP/MDA, de fecha 10 desetembrede! 019, mild porelGeentde Planeantejitoy Presupuesto~ Econ. Yunnior fn Rcd Les, reniten opin tance foorabe del Proyecto de Claifeador te Cargo de to Minted Disa de cor, refrleno que el Clasicador de Cargas Cumple conorme a atulo 4 dea Ley Marco de Empleo Pile 1 del Deeveto Supremo N° O84-2016-PCM sla que se remit ala Gerencia de Assoria artic para ‘valuacidn y opin Legal af que pede sé aprobade mediante Reslucton de dela ‘Que, mediante informe N° 079-2019-MDA/GAJWPAP, de fecha 23 de setiembre del 2019, emitido por el Gerente de Aresoria Juridica ~ Abog. Willian Pedro dvila Paredes, remie el Informe Legal N° O1l- 2019/MDA/ALEIFRCHY, del Asesor Legal Externo ~ Fredy R. Chiomana Vileapoma, emite opinién legal facultative a fin que proceda el Proyecto de Clasifcador de Cargos de la Municipalidad Disirital de dcoria, emitido por las funcionarios y servidores bajo responsabilidad y recomienda su aprobacién mediante Resolucién de Alcatdia: ‘Que, mediante Informe N° 071-2019/GM-MDA-HVCA, de focha 24 de setiembre del 2019, emitido por el Gerente Municipal ~ Saulo Tillacuri Ouispe, solcita que mediante Resoluelén de Alcaldia se apruebe el Clasifeadar cde Cargos de la Municipalidad Distrital de Acoria, en merito aos informes emits Que, ef Proyecto de Clasficador de Cargos de la Municipalidad Disrital de Acoria, es un instrumento de esti, que contene el ordenamiento secuencial de los cargos que deben de exstr en el Cuadro para Asignactén del ] Personal Provisional de la Municipalidad precisando, sus funciones generales y requisites minimos indispensables de (Que, com ta fnalidad de dotar a la Municipalidad Distvtel de Acovia, de wn Instrumento de Gestisn, que permite el ordenamiento,identificacién yelasifcacién de los br ganos dentro de su estructura orgénica vigente prevista fen ef Reglamento de Organizacién y» Funciones: de acuerdo a Sus caracteristicas, compleidad y niveles de ‘responsabilidad, resulta necesaria la aprobacién del Proyecto de Clasiicador de Cargo Que, con lo expuesto y dle canformidad en el Arifeulo 20° mumeral 6) de la Ley N°27972 - Ley Orgénica de Manieipalidades: con visto bueno de la Gerencia Municipal, Gorencia de Administracién y Finanzas, Gerencia de Planeamienta y Presupuesto, Gerencia de Asesoria Juridica y Seeretarla General; SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO: APROBAR,o Claxfiador de Cargos dela Municpalidad Distal de Acrt,de acuerdo 1 Anezo qu forma pare dela presente resin, ARTICULO SEGUNDO: ENCARGAR, la Gerencta Municipal. Gerencio de Planeamienta » Presupueso y demas tmidadesorgnicaselcumpliienta dela presente resolucén. J" ARTICULO TERCERO: NOTIFICAR, Ia presente resolcién alas Organos Compeients de la Municipal Dutra de Acoria, para los fies peters POR TANTO! REGISTRESE, COMUNIQUESE, CUMPLASE V ARCHIVASE, Arde bl Ark Gone ip “Anke om ee Fr Andre ana Pn Pesos Anke Canc al, ope i ‘And Cane eon j Pt eel ‘nde ona Dera Sc “are esr iin inked Cons Dera Canc kid eat tesant Cort, CLASIFICADOR DE CARGOS nen 1. PRESENTACION Las Entidades de Administracién Pablica en general cuentan con un clasificador genérico de ‘cargos, aprobado con Resolucién Suprema N° o13-75-PCM-INAP y modificatorias (éltima modificacién, Resolucién Jefatural N* 065-95-INAP/DNR), el mismo que fuera formulado por el fentonces Instituto Nacional de Administracién Publica - INAP, instrumento quea la fecha sigue estando vigente, en-concordancia con lo prescrito en la, Décima Tercera Disposicién Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N¢ 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N¢ 30057, Ley del Servicio Civil, que a la letra refiere que “El clasificador de cargos del INAP sigue vigente hasta que se implemente el manual de puestos(...)”, ahora bien, considerando que por los afios que pasaron desde su formulacién y las particularidades de cada institucién especialmente las municipalidades, es imprescindible la adecuacién de éstos clasificadores a las respectivas municipalidades. El marco normativo del presente clasificador lo ubicamos basicamente en la Ley Marco del Empleo Pablico que hace una nueva clasificacién del empleo piblico y que marca la diferencia con la clasificacién tradicional contenida en el clasificador de cargos de la administracién publica, El Presente Clasificador, ademas, lo articulamos tomando como referencia las disposiciones del ex INAP. Con Ordenanza Municipal N* 00 -2019-MDA, el Concejo Distrital de Acotia aprobado el Cuadro [para Asignacién de Personal Provisional (CAP-P), teniendo en cuenta los lineamientos emanados es 'n el Anexo Ne 04 dela Resolucién de Presidencia Ejecutiva N? 304-2015-SERVIR- PE, de fecha . 1 de noviembre del 2015, modificado mediante Resoluci6n de Presidencia Fjecutiva Ne 057-2016- SERVIR-PE, de fecha 30 de marzo del 2016, el mismo que se elaboré considerando el Clasificador de Cargos de la entidad, y la Estructura Organica contenida en el ROF de la Municipalidad Distrital de Acoria n ese sentido, el presente Clasificador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos 0 puestos He trabajo de la Municipalidad Distrital de Acoria, teniendo en cuenta el grado de responsabilidad 71 complejidad que demandan su desempeno y los requisitos minimos requeridos. I, ANTECEDENTES Mediante Decreto Ley Nro, 18160 de fecha 03 de Marzo del 1970, se establece el Sistema Nacional de Clasificacién de Cargos en todas las dependencias del Sector Piblico Nacional, autorizando su aplicacién mediante Decreto Ley 20009 el o9 de Marzo de 1973, Mediante Resolucién Suprema Nro. 013-75-PM/INAP en 1975, se aprueba el Manual Normativo de Clasificacién de Cargos, disponiendo su aplicacién en todos los onganismos piiblicos. Desde1975 a la fecha las entidacles dela administracion piblica vinieron aprobando sus Cuadro ara Asignacién de Puestos (CAP) en base al Manual precitado; la Municipalidad Distrital de Acoria, cuenta con un Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) Provisional vigente aprobado con Ordenanza Municipal N00 -2019-MDA, del fecha 00 , documento de gestién elaborado en el marco de los lineamientos establecidos en el Anexo N¢ q de la Directiva N? 002-2015- SERVIR/GDSRH, ML OBJETIVOS 34, OBJETIVO GENERAL: Ordenar los cargos _estructurales por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizandolos y estableciendo sus requisitos minimos a fin de facilitar los procesos de reclutamiento, seleccién, supervisién, evaluacién, capacitacién, desplazamiento, promocién y ascenso de personal, Pagina 2 de 34v. 32. OBJETIVOS ESPECIEICOS CLASIFICADOR DE CARGOS Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda cumplir adecuada Y oportunamente el rol que nos compete dentro de los actuales procesos de reforma. Contar con un instrumento técnico que determine la calidad de personal y los perfiles ‘minimos para el Optimo desempeno de las fanciones en cada uno de los eargos. Proporcionara la Alta Direccién, informacién relevante a los cargos estructurales a efectos que ésta adopte las medidas y acciones de personal. Proporcionar a la unidad orgnica de Recursos Humanos, informacién sobre las caracteristicas de los cargos y sus requisitos minimos a exigitse en los procesos de seleccién. de personal. BASE LEGAL, Ley 28125 Ley Marco del empleo Publico. Ley 27658 Ley Marco de Modernizacién de la Gestién del Estado, Decreto Ley Nro. 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificacién de Cargos. Resolucién Suprema N® 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasificacién de Cargos. Decreto Supremo N* 040-2014-PCM, que aprucha el Reglamento de la Ley del Servicio Civil, Ley Ne 30057. Resolucién de Presidencia Ejecutiva. N¢ 304-2015-SERVIR-PE, que formaliza la aprobacién de la Directiva N° oo2-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestién del proceso de administracién de puestos, y elaboracién y aprobacién del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE” Resolucién de Presidencia Ejecutiva. N° 057-2015-SERVIR-PE, que formaliza la aprobacién de las modificaciones de la Directiva N? 002-2015-SERVIR/GDSRH. Ordenanza Municipal N° .....-2019-MDA, que aprueba la Estructura Ongénica y el Reglamento de Organizacién y Funciones - ROF de la Municipalidad Distrital de Acoria, Ordenanza Municipal Ne ..... -2019-MDA, que aprueba el Cuadro para Asignacién de Personal- Provisional (CAP-P) de la Municipalidad Distrital de Acoria. Ley 30879, Ley de Presupuesto del Sector Puiblico para el Afto Fiscal 2019. GLOSARIO Cargo: Elemento bisico de una organizacién, caracterizada por la naturaleza de sus funciones y el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su cobertura. Funcién: Conjunto de acciones, actividades y tareas, Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos para cuyo ejercicio se exige, requisitos minimos referidos al nivel de instruccién, experiencia y habilidad, razonablemente diferenciados en ‘cuento a su responsabilidad y naturaleza. Cuadro de Cargos Estructurales: Grifico demostrativo de la ubicacidn de los cargos de |a institucién en los grupos ocupacionales establecidos, CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS La definicién del cargo estructural se encuentra en relacién ditecta con tres criterios basic Pagina 3 de 34ida ge Acotis errr : Ace a. CRITERIO FUNCIONAL, - De acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas al cargo. b. CRITERIO DE RESPONSABILIDAD. - Determinado por la dificultad o complejidad de las fanciones y la obligacién de su cumplimiento. CRITERIO DE CONDICIONES MINIMAS. - Referida a las caracteristicas y ‘apacidades que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, en términos de formacién, experiencia y habilidad. El establecimiento de requisitos minimos se da debido a la funcién y del grado de responsabilidad inherente al cargo. VII. GRUPOS OCUPACIONALES De acuerdo con el marco normativo vigente, los Grupos Ocupacionales son categorias que permiten jorganizar a los servidores en razén a su formacién, capacitacién o experiencia reconocida, los. mismos que se clasifican en: profesional, téenico y auiiar. 7a. PROFESIONAL, Dentro de este grupo ocupacional estén comprendidos los cargos que exigen de quienes los lesempeftan, con las siguientes caracteristicas: Haber obtenido titulo profesional o grado académico reconocido por la Ley universitaria, b) Experiencia: Acreditar una calificada experiencia dentro del area en la cual se desempefa, la que estara ‘igualmente, en relacién con los diferentes niveles que se establezcan. ¢) Habilidades Especiales: Poseer definida habilidad, especial vocacién por la asesoria técnico-cientifica, por la investigacién y caracterizarse por poseer una gran capacidad creativa. : 72. TECNICO Dentro de este grupo ocupacional estan comprendidos los cargos que exigen de quienes los desempenan, con las siguientes caracteristicas: a) Formacién: Poseer formacién en determinada técnica 0 disciplina que los haga idéneos para el desempefio de funciones que tengan nexo con la actividad profesional con la cual mantienen relacién. Este grupo esta constituido por servidores con formacién superior (Titulo de un Instituto Superior Tecnolégico de 6 a més semestres académicos) o tuniversitaria incompleta, b) Experiencia Acreditar una experiencia que estaré en relacién con la funcién a desempenar y con los. niveles que se establezcan. ©) Habilidades Especiales: Poseer definida habilidad para el trabajo en equipo con criterio y capacidad para la aplicacién de instrucciones y normas. 73- AUXILIAR Dentro de este grupo ocupacional estin comprendidos los cargos que exigen de quienes los desempenian, con las siguientes caracteristicas: Pagina 4 de 34- Sate cori CLASIFICADOR DE CARGOS a) Formacién: Servidores que poseen estudios secundarios y cuya exigencia de conocimientos se enmarca al de realizar labores de apoyo. b) Experiencia: Acreditar una experiencia que esté en relacién con los niveles que se establezcan, adquitida a través del desempeno en trabajos similares, Poseer habilidad para la aplicacién de instrucciones en trabajos manuales, VIII, DEFINICION DE LACLASIFICACION DE CARGOS {a clasificacin del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el articulo 4° de la Ley LORE i Marco del Empleo Publico Ley 28175, los mismos que se detalla a continuacién: #84. FUNCIONARIO POBLICO. - El que desarrolla funciones de preeminencia politica, _feconocida por norma expresa, que representan al Estado oa un sector de la poblacién, desarrollan oliticas del Estado y/o ditigen organismos o entidades publicas. Puede ser: EI Funcionario Publico puede ser: a) De eleccién popular directa y universal o confianza politica originaria. b) De nombramiento y remocién regulados, ©) De libre nombramiento y remocién, 82, EMPLEADO DE CONFIANZA. - El que desempefia cargo de conflanza técnica o politica, distinta al del funcionario piblico. Se encuentra en el entomo de quien lo designa o remueve libremente y en ningiin caso sera mayor al 5% de los servidores puiblicos existentes en cada enti. 83. SERVIDOR PUBLICO. - Se clasifica en: a) Directivo superior. - El que desarrolla funciones administrativas relativas a la direccién de un érgano programa o proyecto, la supervision de empleados piiblicos, la elaboracién de politicas de actuacién administrativa y la colaboracién en la formulacién de politicas. de gobiemo. A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los servidores ¢jecutivos y especialistas, su porcentaje no excederd del 10% del total de empleados de Ta entidad. La ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a su grupo ocupacional. Una quinta parte del porcentaje referido en el pérrafo anterior puede ser designada o remoyida libremente por el titular de la entidad, No podrin ser contratados como servidores ejecutivos 0 especialistas salvo que cumplan las normas de acceso reguladas en la presente Ley. }) Fjecutivo. - El que desarrolla funciones administrativas, entiéndese por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe piblica, asesoria legal preceptiva, supervisién, Ascalizacién, auditoria y, en general, aquellas que requieren la garantia de actuacién aclministrativa objetiva, imparcial e independiente alas personas. Conforman un grupo ocupacional, ©) Especialista. - El que desempena labores de ejecucién de servicios puiblicos, pudiendo ejercer también funciones administrativas. Conforman un grupo ocupacional, 4) Deapoyo.- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un grupo ocupacional. Pagina 5 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS FP EC DS 7 ES AnD] Funcionario Empleado de Directive _‘Ejecutivo._‘Especialista Apoyo Piblico __Confiana__ Superior Zt é ze 2 3 4 5. 6 IX. CLASIFICACION DEL PERSONAL. ti ) La clasificacién del personal se ha realizado en atencién alo dispuesto por el articulo 4 de la Ley eae J Masco del Empleo Public - Ley N* 28175, En este sentido, se ha clasificado al personal de 1 Municipalidad Distrtal de Acoria como sigue: = CLASIFICACION ‘CARGO ESTRUCTURAT, Funcionario Piblico (FP) ama ‘ABOGADO Il (Procurador Pablico Municipal) et ‘ABOGADO Ti | (Gerente de Asesoria Juridica) DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINSTRATIVO Ti | (Gerente de Planeamiento y Presupuesto) DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IIT Gerente de Adoninistracién y Finanzas) DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL TI (Gerencla de infaestructura y Planeamiento Territorial) DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL Ti 1 | (Gerencia de Desarrollo Econémico yCornunal) DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II | GGerencia de Desarrollo Socal) DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL MI] (Gerencia de Servicios Piblicos) | Directivo Superior (DS) _| Jefe del OCI ave Dinector de Sistema Administrativo 1 Ejecutivo (EJ) Director de Programa Sectorial | t Jefe/a de Oficina Empleado de Confianza (EC) ‘Asesor | oes LR Perea Hepa ee Auditor I Asistente Juridico [ | Asistente Juridico I | | Abogado 1 7 Abogado II | seRVIDOR | Planificador II - POBLICO | Especialista en Presupuesto Il Especialistaen Presupuesto ESPECIALISTA (ES) Jefe/a de Unidad : Asistente Administrativo I Asistente Técnico 1 | Asistente Técnico Il Asistente Técnico IIL Contador I | Especiatista Adi Formulador I Formulador It Supervisor II Pagina 6 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS Liquidador Financiero I Fjecutor Coactivo 1 ‘Técnico Administrativo Il Psic6logo I Tabajadora Social Jefe de Serenazgo Auxiliar de Sistema Administrativo | Asistente Administrativo 1 Técnico Administrativo I Chofer I Chofer IL ‘Trabajador de Servicios I Agente Sereno I | Topégrafo 1 Promotor Social | Policia Municipal | [eee ee Ore cat) Rae L | Operador de Maquinaria I | Operador de Piscigranja I [Digitador Encuestador I Operador Sanitario 1 =] Responsable de Biblioteca T Inspector de Transito 1 Dperador Planta de RR.SS. I Reciclador I Operador de Vivero I Teniendo en cuenta la estructura orginica de la Municipalidad Distrital de Acoria, el cddigo de cada organo y unidad organica de la misma que se muestra a continuacién: e C E ‘ORGANO/UNIDAD ORGANICA CODIGO ‘ALCALDIA ‘GERENCIA MUNICIPAL, 01.00 (02,00 - | ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (03.00 PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL (04.00 GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA 05.00 DIRECCION DE GESTION DE RIESGOS Y DEFENSA CIVIL (06.00 | GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO. PI 7.00 OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES 01 ‘OFICINA DE RACIONALIZACION 07.02 _._| UNIDAD DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES, 07.03, ‘SECRETARIA GENERAL 08.00 OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL [08.01 Pagina 7 de 34GaAcoris a, casi E — IFICADOR DE CARGOS: UNIDAD DE TRAMITE DOCUMENTARIO [oes UNIDAD DE ARCHIVO GENERAL é 08.03 ‘GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 09.00 SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 09.01 SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD 09.02 |__[ SUB GERENCIA DE TESORERIA 09.03 ‘SUB GERENCIA DE LOGISTICA ¥ PATRIMONIO. 09.04 [UNIDAD DE ALMACEN, 05 [UNIDAD DE PATRIMONIO. = 109.06 (GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO TERRITORIAL 10.00 UNIDAD FORMULADORA. 10.01 OFICINA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL 10.02 a (OFICINA DE MANTENIMIENTO DE CAMINOS VECINALES 10.03 SUB GFRENCIA DE OBRAS. 10.04. SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y SUPERVISION 10. I | OFICINA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS 10.06 [ OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION 10.07 | GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y COMUNAL. [x00 ‘SUB GERENCIA DE PROMOCION ECONOMICA Y TURISMO. nor UNIDAD DE PISCIGRANJA = n02 __| SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL Y AGROPECUARIO | a103 ‘OFICINA DE DESARROLLO AGROPECUARIO 1.04 GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 12.00 ‘OFICINA DE REGISTRO CIVIL a i 1201 ‘OFICINA DE PVL z 12.02, OFICINA DE SISFOH = 12.03 TOFICINA DE ATM || 32.04 DIRECCION DE EDUCACION JUVENTUD CULTURA ¥ DEPORTE no SUB GERENCIA DE BIENESTAR SOCIAL Y PROGRAMAS SOCIALES 12.06 UNIDAD DEL CIAM 207 | UNIDAD DE DEMUNA 12.08 UNIDAD DE OMAPED 12.0 ‘GERENCIA DE SERVICIOS POBLICOS 3.00 OFICINA DE TRANSITO ¥ TRANSPORTES “3.01 OFICINA DE SEGURIDAD CIUDADANA [3.02 ‘SUB GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL 13.04 [| TOFICINA DE LIMPIEZA PUBLICA 33.05 |_| [UNIDAD DE PARQUES Y ESPACIOS VERDES 3.06 [DIRECCION DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Y EJECUCION COACTIVA 14.00 X. CODIFICACION. - Para este proceso se ha considerado las disposiciones vigentes emitirlas por el ex INAP articulando las disposiciones emitidas por la PCM. ‘Asimismo, para este proceso se han tenido en cuenta lo dispuesto en el Anexo N¢ ot, numeral 3 de la Directiva N* oo1-2014- SERVIR/GPGSC "Reglas de aplicacién progresiva para la aprobacién del = Cuadro de Puestos de las Entidades", Donde el eédigo del cargo tendré como maximo 8 digitos. El mismo que deberd permitir identificar N* de pliego, Organo, Unidad Organica y Clasificacién, Pagina 8 de 34‘ACofi Sasay CLASIFICADOR DE CARGOS ST YF \""\ Ejemplo: a | gm es : we ¥ ee, 7 Ly Namero de pliego ‘Organo Unidad Organica Clasificacién Para tna mayor ilustracion se estructura la codificacién del cargo del Gerente de Planeamiento y Presupuesto: 704-06-00-2 DETALLE DEL CLASIFICADOR DE CARGOS 1, FUNCIONARIO PUBLICO (FP) ALCALDE 1. Naturaleza de la Clase: Liderar procesos de desarrollo local. * Bjecucién de funciones ejecutivas del gobiemo local. 2, Actividades Tipicas: Gonvocar presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal. Bjecutar los acuerdos de Concejo Municipal. Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos. Dirigit la ejecuci6n de los planes de desarrollo municipal. 3+ Requisitos Minimos: "Ser ciudadano en ejercicio * Autoridad electa por sufragio popular y universal (GERENTE MUNICIPAL A 2. Naturaleza de la Clase: Pagina 9 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS “* Funcionario Piblico, responsable de planear, organizar, ditigit, controlar y evaluar las ‘actividades técnicas, administrativas, politicas y normativas de la Corporacié. 2 Actividades Tipicas: * _ Proponer las politica de calidad. los planes y programas a nivel Institucionaly el desarrollo Distrital, { _ Supervisary evaluar la gestin administratva, financieray econémica de la Municipalidad. + Proponer normas de carécter administrativo, "Puede corresponderle prestar asesoramiento en asuntos municipales y representar a la municipalidad, en comisiones. 3+ Requisitos Minimos: al cargo. * _ Experiencia y/o especializacién en Administracién Piiblica y/o Gestién Municipal, 2. EMPLEADO DE CONFIANZA (EC) ABOGADO III 1. Naturaleza de la Clase: _Supervisin y ejecucién de actividades de cardcter técnico - legal. * Actividades similares a las de Abogado Il, dferenciéndose en la mayor complejidad y responsabilidad, ‘* _Supervisa la labor de personal profesional. 2. Actividades Tipicas: = Supervisar y coordinar los asuntos legales, * Interpretar_y emitir opinién legal en convenios. Asesorar en aspectos de la especialidad. " Formular normatividad de cardcter legal. Participar en la formulacién de politica de cardcter juridico, fuPervisar las actividades de procesamiento de expedientes de cardcter téenico legal. Fvaluar y aprobar rrmes de caracter técnico legal administrativo, 3. Requisitos Minimos: Titulo profesional de Abogado, Capacitacién especializada en el area, Experiencia en actividades técnico-legales, Experiencia en gestién municipal minima de 2 afios. DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO IIL 1. Naturaleza de la Clase: * Como responsable de un drgano de la Municipalidad; conducir, ejecutar y supervisar los Procedimientos y planes de trabajo de la Gerencia a su cargo. 2. Actividades Tipicas: + Planear, organizar, rigir, controlar, ejecutar y evaluar las actividades de su Gerencia Pagina 10 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS Conduct los procesos de los sistemas que se ejecuten en la Gerencia asu cargo. 1 {sesorar a la Alta Direccién cuando sea requerido en temas de su competencia, * Velar por el cumplimiento y aplicacién de las normas en materia de su competencia * Titulo profesional que guarde relacién con las funciones inherentes al cargo 0 con experiencia en Administracién Pablica y/o Gestién Municipal. * De preferencia contar con Colegiatura habilitada del Colegio Profesional cuando corresponda. “ren DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Naturaleza de la Clase: Planificacién, direccién y coordinacién de la aplicacién y conduccién de un sistema administrativo a nivel Institucional, Supervisa la labor del personal ejecutivo, especialista y de apoyo. Actividades Tipicas: Planificar, dirigit y coordinar actividades propias de un sistema administrative de conformidad a la normatividad emanada del érgano rector correspondiente. Aprobar las normas y procedimientos técnico-administrativos en el area de su competencia. Coordinar controlar y evaluar el desarrollo de programas correspondientes al Sistema que ‘conduce. Emitir opinién técnica sobre normas y dispositivos legales referentes al Sistema de su competencia, Froponer y/o integrar comisiones para la formulacién de politicas orientadas al desarrollo del Sistema. sesorara la Alta Diseccién del Sector en asuntos relacionados con el sistema que conduce, Puede corresponderle representar al Sector en certamenes nacionales ¢ internacionales relacionados con el campo de su especialidad 3: Requisitos Minimos: * Titulo | Profesional universitario que incluya studios relacionados con Ia especialidad. * Amplia experiencia en la conduccién de programas relacionados con la especialidad y gestion municipal * Capacitacién especializada en el campo de su competencia a 3: SERVIDOR PUBLICO: DIRECTIVO SUPERIOR (DS) JEFE DEL OCI 1. Naturaleza de la Clase: * Planifica, dirige y supervisa las acciones de Control Intemo, 2. Actividades Tipicas: Pagina 11 de 34CLASIFICADOR DE cARGOS Numeral 7.2 de la Directiva Ne 007-2015-CG/PROCAL, aprobada por Resolucién de Contraloria N* 163-2015-CG, del 21.04.2015, Requisitos Minimos: Numeral 7.2. de la Directiva N+ 007-2015-CG/PROCAL, aprobada por Resolucién de Contraloria Ne 163-2015-CG, del 21.04.2015, ae “&) 4. SERVIDOR POBLICO EJECUTIVO on set DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO I Naturaleza de la Clase: Planificacién, direccién y coordinacién de la aplicacién y conduccién de un sistema administrativo a nivel institucional. Como responsable de un érgano de la Municipalidad; conducir, ejecutar y supervisar los rocedimientos y planes de trabajo de la Sub Gerencia a su cargo. Actividades Tipicas: Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de un sistema administrative de conformidad a la normatividad emanada del drgano rector correspondiente Conducir los procesos de los sistemas que se ejecuten en la Sub Gerencia a su cargo. Velar por el cumplimiento y aplicacién de las normas en materia de su competencia Requisitos Minimos: Titulo profesional, Titulo Superior 0 Grado Académico que guarde relacién con las fanciones inherentes al cargo Experiencia en la conduccién de programas relacionados con la especialidad y gestign ‘municipal. Capacitacién en el campo de su competencia DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ES Naturaleza de la Clase: Planificacién, direccién y coordinacién de actividades técnicas administrativas en Programas de linea asignadas al rea de su competencia, Direccién de programas de un Sistema Administrativo, ‘Supervisa la labor de personal profesional y técnico. Actividades Tipicas: putit y supervisar las actividades técnicas y administrativas de la dependenciaa su cargo Planificar y supervisar programas asignados al area dle su competencia. Elaborar normas y directivas para la ejecucién de programas y proyectos. Coordinar con jefaturas zonales la ejecucién de programas y supervisar los mismos. Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad, Participar en el planeamiento de programas de inversién y operacién. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. Puede corresponderle coordinar con organismos piblicos y privados la solucién de problemas con los programas a su cargo. Pagina 12 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS 3+ Requisitos Minimos: * Titulo profesional, Titulo Superior o Grado Académico que guarde relacién con las funciones inherentes al cargo. + Capacitacién especializada en el area. Experiencia en gestion municipal. JEFE/A DE OFICINA 1. Naturaleza de la Clase: * Como responsable de wna unidad orgénica de la Municipalidad; conducir, ejecutar y supervisar los procedimientos y planes de trabajo de la Unidad a su cargo. 2. Actividades Tipics Planear, ejecutar y evaluar las actividades de su Unidad. Actualizar, elaborar e integrar la normativa, los documentos técnicos normativos, documentos ¢ instrumentos de gestién del gobierno municipal, en el ambito de ex ‘competencia, que permitan brindar un eficiente y efectivo servicio a la comunidad, *Pirigiry coordinar las acciones administrativas y de gestion propias de su unidad organica, Requisitos Minimos: Titulo profesional, Titulo Superior 0 Grado Académico que guarde relacién con las funciones inherentes al cargo Experiencia en Administracién Pablica y/o Gestién Municipal SERVIDOR PUBLICO: ESOR I ‘SPECIALISTA (ES) 1, Naturaleza de la Clase: * Biecucién de actividades de asesoramiento técnico- administrativo y/o politco- sociales, a funcionarios de alto nivel lades Tipicas: 1 Proponer pautas y politicas de promocién, desarrollo de programas y proyectos diversos. * Participar “en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinacién para la solucién de problemas y elaboracién de politicas. Absolver consultas formuladas, presentando alternativas de solucidn, 3. Requisitos Minimos: Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida, * Capacitacién especializada en el area requerida. ‘+ Amplia experiencia en gestién municipal. AUDITOR IT 1. Naturaleza de la Clase: Pagina 13 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS Gicicin de actividades de faclizacion_e investigacién contableyeibutaria, Ocasionalmente ‘supervisa la labor de personal técnico Actividades Tipicas: pauticipar en la estructuracién de programas de auditor, fiscalizacién y control financiero, Realizar inves anomalias. Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas, Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueos de ‘aja y similares. Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas, Revisary analizar balances, estados financieros, arqueos de ‘cajaysimilares.-_Participar Sn tl estudio y evaluacién de las prucbas de descargo, prsemecas por los érganos auditados, Participar en la redaccién de informes técnicos, adjuntando las Pruebas y evidencias relacionadas con auditorias practicadas. clones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y detectar Requisitos Minimos: ‘Titulo de Contador Pablico, Capacitacién especializada en el érea, Experiencia en labores variadas de auditoria Estar colegiado y habilitado por el colegio profesional ASISTENTE JURIDICO 1 Naturaleza de la Clase: Participar por delegacién expresa del Procurador Piiblico Municipal en la tramitacién de 'os procesos judiciales en los que sea parte la Municipalidad Actividades Tipicas: { APovar al asesorjuridico en la emisién de opinin legal en asuntos de su ‘competencia, + Revisar la parte legal de los documentos entrantes, 1 Jrovectar opinién legal, cartas, informes, ofcios, memorindums y otros. 1 fpovar al asesor juridico en la emision de opinidn legal en asuntos deg competencia, * Mlantener actualizado y ordenado la documentacién existente en la Gerencig de Asesoria Juridica, * Revisar las normas legales y administrativas, para la proncecién de opiniones legales, informes legales. Absolver consultas de carécter legal 3 Requisitos Minimos: * fBtesado y/o Bachiller y/o Titulo Profesional en la carrera de Derecho y/o Ciencias Politicas. * Capacitacién en materia al cargo. * Alguna experiencia en area de la especialidad, ASISTENTE JURIDICO 11 Pagina 14 de 34BascAy CLASIFICADOR DE CARGOS Naturaleza de la Clase: jartcibar por delegacion expresa del Procurador Pablico Municipal en la tramitacion de {os procesos judiciales en los que sea parte la Municipalidad, ‘Actividades similares alas de AsistenteJunidico | diferenciéndose en la mayor complejidad y responsabilidad. Actividades Tipicas: ‘bovat al asesor juridico en la emisién de opinin legal en asuntos de su competencia Revisar la parte legal de los documentos entrantes, Proyectar opinién legal, carta, informes, oficios, memorandums y otros. ‘ovat al asesor Jurcico en la emisién de opinin legal en asuntos de su competencta Mantener actualizado y ordenado la documentacién existente en la Gerencia de Anccoria Juridica. Revisar las normas legales y administrativas, para la proueccién de opiniones legales, {nformes legales. Absolver consultas de caracter legal Requisitos Minimos: Ferssado y/o Bachiller y/o Titulo Profesional en la carrera de Derecho y/o Ciencias Politicas. * Capacitacién en materia al cargo. ‘+ Amplia experiencia en drea de la especialidad, (BOGADO I 1. Naturaleza de la Clase: * Bjecucién de actividades de cardcter juridico, 2. Actividades Tipicas: 1 _Estudiar e informar sobre expedientes de caricter técnico-legal. * _ Formular y/o revisar anteproyectos de dspositivos legales, drectivas y otros documentos, concordandolos con la normatividad vigente, Absolver consultas y orientar alos usuarios en aspectos legales, Interpretar y resumir dispositivos legales de caracter general Estudliar ¢ informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares, Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado, Puede corresponderle intervenir en la solucién de litgios entre organizaciones, asociaciones, sindicatos y actuar como Secretario de Consejos y Comisiones, Requisitos Minimos: Titulo profesional de Abogado. Experiencia en el area. Experiencia en gestion municipal ABOGADO II 1. Naturaleza de la Clase: { Biecucién de actividades de estudios y solucién de asuntos juridicos especializados * Actividades similares a las de Abogado I, diferenciindose en la mayor complejidad y responsabilidad. * Generalmente supervisa la labor del personal profesional. Pagina 15 de 34cota, CUASIFICADOR DE caRGos Actividades Tipicas: Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos juridicos especializados, ‘emitiendo opinién legal Colaborar en la formulacién de proyectos de contratos © convenios de caricter interinstitucional y/o en los que estuviesen en juego intereses de la municipalidad. Participar en la colaboracién de normatividad de cardcter técnico-lega. Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinacién para la promulgacién de dispositivos legales vinculados con la entidad. Absolver consultas legales en aspectos propios de la organizacién. fuede corresponderle participar en actividades de capacitacién en aspectos propios de la especiatidadi redactar y contestar demandas e intervenir en procesos aciministratives y colaborar en a elaboracién de normatividad. Requisitos Minimos: Titulo profesional de Abogado. Capacitacién especializada en el drea Experiencia en actividades técnico-legales, Experiencia en gestién municipal. NIFICADOR IL Naturaleza de la Clase: Actividades Tipicas: Supervisar y coordinar la ejecucién de programas de desarrollo sectoria Supervisar la ejecucién y elaboracién de estudios y disefios de metodologia para la formulacién de planes y programas de desarrollo sectorial y regional. Participar en la elaboracién de pol Revisat y emitir opinion sobre proyectos e informestécnicos de planificacién anteproyectos de leyes resoluciones, decretos y reglamentos relacionados con el desarrollo sectoral regional. Requisitos Titulo profesional universitario © grado académico de Bachiller que incluya estudios relacionados a la especialidad. Pperiencia en labores especializadas de planificacion para el desarrollo y_gestién ‘municipal. Capacitacién especializada en el drea. ‘imo ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO II Naturaleza de la Clase: Planeamiento, claboracién, programacién y control del Presupuesto Institucional, Actividades Tipicas: Pagina 16 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS Participar en la elaboracin, ejecucién y evaluacién del Presupuesto Institucional Anual de 1a Municipalidad en coordinacién con las Unidades Organicas, Proponer Directivas y demés normas de su competencia para el mejor funcionamiento de la unidad organica y de la Municipalidad. Participar activamente en el proceso del presupuesto participativo, {laborar de forma mensual y semestral la ejecucién presupuestal cuantitativa y cualitativa de la Entidad. Requisitos Minimos: ‘Titulo Profesional, grado acadlémico de bachiller 0 carreras téenicas afines a la funcién y/o ‘Euateria, de preferencia con experiencia en Administracién Pablica y/o Gestién Municipal Capacitacién de acuerdo con las funciones inherentes a su cargo y/o experiencia en labores de la especialidad, E/A DE UNIDAD. Naturaleza de la Clase: Como responsable de una unidad organica de la Municipalidad; conducir, ejecutar y supervisar los procedimientos y planes de trabajo de la Unidad a su cargo. Actividades Tipicas: Planear, ejecutar y evaluar las actividades de su Unidad. Actualizar, elaborar e integrar la _normativa, los documentos técnicos. normativos, documentos ¢ instrumentos de gestién del gobierno municipal, en el Ambito de oa competencia, que permitan brindar un eficiente y efectivo servicio a la comunidad, Dirigiry coordinar las acciones administratvas y de gestién propias de su unidad orgénica, Requisitos Minimos: Titulo Profesional o Titulo Superior 0 Grado Académico que guarde relacién con las funciones inherentes al cargo. Experiencia en Administracién Publica y/o Gestién Municipal, ASISTENTE ADMINISTRATIVO II Naturaleza de la Clase: Biecucién de actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia profesional. Actividades similares a las del Asistente Administrativo I, diferenciéndose en Ia mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auniliar Actividades Tipicas: Analizar normas técnicas y proponer la_mejora de procedimientos. Estudiar y emitir opinién técnica sobre expedientes especializados, Asistencia en el proceso de gestién documentaria, Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares, Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad, siguiendo instrucciones generales, Requisitos Minimos: Pagina 17 de 34Dat Acotty CLASIFICADOR DE caRGos nes * Grado de Bachiller Universitario 0 Titulo de Instituto Superior Tecnolégico, con estudios ‘No menores de 06 semestres académicos. + Experiencia en labores de la especialidad * Capacitacién especializada en el rea. ASISTENTE TECNICO 1 1. Naturaleza de la Clase: * Bjecucién de actividades especializadas de asistencia técnica. thn 2, Actividades Tipicas: Efectuar estudios 0 investigaciones sobre normas_técnicas, Analizar y revisa informes técnicos. Elaborar ¢ interpretar cuadros estadisticos y resiimenes variados. Apoyo de evaluacién de expediente técnicos, Ffectuar trabajos de investigacién técnica dentro del rea de su especialidad, Requisitos Minimos: Grado de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior Tecnolégico, con estudios ‘no menores de 06 semestres académicos relacionados al cargo. Naturaleza de la Clase: 1 Biecucion y coordinacion de proyectos y estuios especializados de su especialidad. Actividades similares alas del Asistente Técnico |, diferenciéndose ena mayor complejidad > y Fesponsabilidad, 2. Actividades Tipicas: + Efectuar estudios 0 investigaciones sobre normas técnicas. Pi 7 fraluary recomendar proyectos en sus diversas fases, dentro del Area. de su especialidad {Programa y realizar estudios de investigacién en su especialidad. * Preparar andlisis evaluativos de estudios técnicos, " Efectuar visitas técnicas en materia de su especialidad, - 3. Requisitos Minimos: * Titulo profesional y/o Bachiller en la especialidad requerida, © Alguna experiencia en labores de la especialidad + Experiencia en gestién municipal ASISTENTE TECNICO III 1. Naturaleza de la Clase: | Becucidn y coordinacién de proyectos y estudios especializados de su especialidad. * Actividades similares a las de Asistente Técnico Il, diferenciéndose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisa la labor de personal profesional y técni Pagina 18 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS Programar, supervisar y asesorar sobre la aplicacién de la notmatividad técnica vigente ara el desarrollo de las actividades de su competencia: 1 Elaborar normas y procedimientos sobre asuntos de su competencia. { Hlaborar y evaluar los informes especificos relacionados con su eampo funcional. { pioPoner nuevas téenicas y procedimientos en la ejecucién de acciones de su competencia, + Evaluar, emitir opinién y tramitar expedientes de su competencia. {_ Blaborar y evaluar estudios vinculados con le compete a la Unidad Orgénica. * Prestar asesoramiento sobre aspectos téenicos_y normativos relacionados con el Sector de su competencia. * Racionalizar y sistematizar procedimientos de atencién y evaluacién de expedientes de su competencia, * Realizar inspecciones a obras de infraestructura y otros, 3. Requisitos Minimos: * Titulo profesional en la especialidad requerida. ‘+ Amplia experiencia en area de la especialcad. + Experiencia en gestién municipal CONTADOR II 1, Naturaleza de la Clase: Supervision y ejecucién de actividades complejas de contabilidad Actividades similares a las de Contador I, dferenciéndose en la mayor complejidad y responsabilidad, Supervisa la labor de personal profesional y técnico, Actividades Tipicas: Supervisar el registro de asientos, documentos de ingreso y salida de fondos, saldo de ‘operaciones y bienes patrimoniales, Coordinar actividades contables con otras unidades de la dependencia para visualizar el ‘cumplimiento de las metas. Elaborar y consolidar informes contables sobre estucios de inversién operacién, ingresos propios y compromisos presupuéstales, Analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuéstales. Formular normas y procedimientos contables, Organizar y supervisar el proceso de control patrimonial y/o sistemas de pagos. Puede corresponderle proponer transferencias de partidas presupuéstales Requisitos Minimos: Titulo de Contador Piblico. Capacitacién especializada en el area, Experiencia en actividades variadas de Contabilidad. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IL 1 Naturaleza de la Clase: Bjecucién y coordinacién de actividades _especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad. Actividades similares a las de Especialista Administrative 1, diferencindose en la mayor complejidad y responsabilidad. Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico, Pagina 19 de 34Agr ial : Lee CLASIFICADOR DE CARGOS Goordinar la implementacién de los procesos técnicos del Sistema Administrative respectivo y evaluar su ejecucién. Proponer normas y procedimientos técnicos, Asesorar en aspectos de su especialidad, Ffectuar estudios ¢ investigaciones referentes ala aplicacién de la normatividad y emitir informes técnicos, Coordinar la programacién de actividades. Efectuar exposiciones o charlas relacionadas con su especialidad. Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad. Puede corresponderle participar en la formulacién de politicas Requisitos Minimos: wie crofessional Grado Académico de Bachiller que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad. Alguna capacitacién especializada en el area, FORMULADOR I Naturaleza de la Clase: dos informes técnicos de los mejoramientos, ampliaciones, recuperaciones, creacién ¥ demas actividades relacionadas de los estudios realizados de los proyectos de invention Pblica de las infraestructuras social, econdmica, ambiental e institucional del Distrve Actividades Tipicas: {dlentifica y prioriza estudios de pre-inversién a nivel de perfil Formulary evaluar estudios de pre-inversin a nivel de perfil y proyectos ‘encargados por el Unidad de Formuladora. Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos de inversion, ise modificaciones y actualizacién de estudios de pre inversion a nivel de perl satbararcroquis, memorias descriptivas y diagramas para la realizacin de proyectos de inversién, Requisitos Minimos: Titulo profesional o Grado Académico que guarde relacién con las funciones inherentes al Cargo 0 con experiencia en Administracion Pablica y/o Gestién Municipal De ‘preferencia contar con Colegiatura habilitada del Colegio Profesional cuando corresponda, FORMULADOR II Naturaleza de la Clase: Emitir los informes téenicos de los mejoramientos, ampliaciones, recuperaciones,creactén ¥ demas actividades relacionadas de los estudios realizados de los proyectos de imencion ppablica de las infaestructuras social, econémica, ambiental e institucional del Diseite Actividades similares a las del Formulador 1, diferenciéndose en la mayor complejidad y responsabilidad Actividades Tipicas: |dentifica y prioriza estudios de pre-inversién a nivel de perfil ereguuiat¥ evaluarestudios de pre-inversin a nivel de perl y proyectos encargados por el Unidad de Formuladora Pagina 20 de 34Dandi 2 cori, CLASIFICADOR DE caRGos Participar en estuclios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos de inversién. Disefiar modificaciones y actualizacién de estudios de pre-inversién a nivel de perfil. Preparar croquis, memorias descriptivas y diagramas para la realizacién de proyectos de inversién Requisitos Minimos: Titulo profesional o Grado Académico que guarde relacién con las finciones inherentes al argo 0 con experiencia en Administracién Pablica y/o Gestién Municipal, Contar con Colegiatura habilitada del Colegio Profesional cuando corresponda, Con alguna experiencia en drea de la especialidad. SUPERVISOR II Naturaleza de la Clase: Evaluar las labores del personal a cargo de la ejecucién de las obras y emitir informes téenicos en materias de su competencia, Actividades Tipicas: Supervisar que se cumpla estrictamente las especificaciones determinadas en los expedientes técnicos respectivos. Supervisar y controlar que el material de construccién sea realmente utilizado en términos de calidad y cantidad en la ejecucién de cada tna de las obras, Supervisar las actividades laborales del personal a su cargo adoptando las acciones para sut adecuada productividad. Verificar el cronograma de ejecucién del proyecto de inversién en el Expediente Técnico 0 estudio definitivo, Requisitos Minimos: Titulo profesional o Grado Académico que guard relacién con las funciones inherentes al cargo 0 con experiencia en Administracién Piblica y/o Gestion Municipal Contar con Colegiatura habilitada del Colegio Profesional cuando corresponda, Amplia experiencia en drea de la especialidad LIQUIDADOR I a Naturaleza de la Clase: Conducir las acciones de liquidacién de obras de infraestructura urbana a cargo de la Municipalidad Distrital de Acoria, Actividades Tipicas: Ffectuar las liquidaciones técnicas de obras ejecutadas por Administracién Directa de conformidad con las Directivas vigentes, denominada procedimientos para la liquidacién de obras ejecutadas por la modalidad de administracién directa en la Municipalidad Distrital de Acoria, Remitir al Sub Gerente de Supervisién y Liquidacién la documentacién de las obras liquidadas para su transferencia al sector correspondiente. Pagina 21 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS * _ Revisar a informacion remitida por los residentes para la Liquidaci6n Técnica 3+ Requisitos Minimos: * Titulo profesional o Grado Académico que guarde relacién con las funciones inherentes al cargo 0 con experiencia en Administracién Publica y/o Gestién Municipal. 1 Contar con Colegiatura habilitada del Colegio Profesional cuando correspond, * Amplia experiencia en drea de la especialidad, 1. Naturaleza de la Clase: Creanizat,dirigir, supervisar y evaluar las actividades con el Plan Integral de Seguridad Ciudadana. Actividades Tipicas: Atender denuncias tespecto a hechos que atenten contra la tranuilidad y seguridad de los (eines, brindando la ayuda operativa necesaria, con apoyo y coordinacién de la Policia Nacional. Hlaborar y mantener actualizado la informacion estadistica basica sistematizada de todas las intervenciones y denuncias; zonficando el distito, eidentificar las zonas con mayor riesgo. Atendery canalizar las denuncias de la poblacién en materia de seguridad vecinal, que por su naturaleza requieran atencién municipal. Requisitos Minimos: icenciado de las Fuerzas Armadas 0 Policial, ‘Capacitaci6n en materia de seguridad ciudadana, Alguna experiencia en drea de la especialidad Naturaleza de la Clase: * _Verificar la exigibilidad de las deudas tributarias y no tributarias remitidas ala Direccién de Administracién Tributaria y Ejecucién Coactiva, 2. Actividades Tipicas: 1 Emitir y firmar las resoluciones que sean necesarias para el Proceso de Ejecucién Coactiva, 1 Liquidar los costos y costas procesales del procedimiento de ejecucién coactiva, * Orclenary ejecutar los embargos conforme lo dispone la normativa vigente como:en forma de intervencién, retencin de fondos y valores, afectacidn de bienes mucbles ¢ inmuebles para garantizar y efectivizar el pago de la deuda, * Resolver las solicitudes de suspensién, levantamientos de embargo, tercerlas y otras Controversias de ejecucién coactiva que se presenten en la ejecucién de los procesos feactivos, en funcién a las normas legales, del mandato ¢ intereses de la Municipalidad, * Informar sobre, la identificaci6n de contribuyentes no habidos centro del proceso de ecucién coactiva. 3. Requisitos Minimos: Pagina 22 de 34CLASIFICADOR DE caRGOS Titulo profesional de Abogado, con Colegiatura vigente. © Capacitacién especializada y actualizada en el rea, * Capacitacién en gestién publica, PSICOLOGOI 1. Naturaleza de la Clase: *Plagnostcarytratar los casos que por su naturaleza requeren atenein pscoligia, 2 Actividades Tipicas: Elaborar el informe psicolégico. Realizar las audiencias de conciliacién. Realizar consejeria psicolégica, da orientacién vocacional, Dar el tratamiento adecuado y realizar actividades de seguimiento, Aplicar dinamicas familiares. Atender consultas y orienta legalmente a todos los usuarios de la unidad de DEMUNA; Centro de Emergencia Mujer Desarrollo Integral de La Familia, Requisitos Minimos: achiller y/o Titulo profesional universitario en Psicologia Capacitacién especializada y actualizada en el irea, Alguna experiencia en area de la especialidad, VADORA SOCIALT Naturaleza de la Clase: Realizar las visitas sociales en el domiciio de las partes involucradas, en los rocesos Sitrajudiciales que se realizan a través de la Dependencia; afin de obtener una apreciacién del medio en donde se desarrolla el nifo o adolescente. Actividades Tipicas: Orientar en el &mbito de su competencia, recomendaciones que conlleven a mejorar el ambiente en que se desarrolla el menor. “ Capacitar a profesores de los centros educativos sobre derechos humanos, colocando especial énfasis en los deberes y derechos de los nifios adolescentes * Apoyar la escuela de padres y hacer trabajo de grupo con nifos y adolescentes, 3+ Requisitos Minimos: + Bachiller y/o Titulo profesional trabajadora social. * Capacitacién especializada y actualizada en el érea, * Alguna experiencia en area de la especialidad. ‘TECNICO ADMINISTRATIVO IL 1. Naturaleza de la Clase: Pagina 23 de 34CLASIFICADOR DE CaRGos jidad de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad, * Actividades similares a las del ‘Técnico Administrativo I, dferenciéndose en la mayor complejidad y responsabilidad. * Generalmente supervisa la labor de personal auxiliar 2. Actividades Tipica: * _ Fieattat¥ coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, lasificacion, verificacién y archivo del movimiento documentario, * Recoger informacién y apoyar en la formulacién y/o modifcacién de normas y rocedimientos téenicos. Emitir opinién técnica de expedientes. Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos, Fpevorat Cuadros sustentatorios sobre procedimientos ténicos de su competencia, Bjecutar procesos téenicos sencillos de administracién de personal Dar informacién relativa al érea de su competencia, wre seccesPonderle participar en la programacion de actividades técnico- administrativas yen reuniones. 3+ Requisitos Minimos: "Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores con la especialidad ylo estudios universitarios que incluya materias con el Area, * Experiencia en labores técnicas de la especialidad. * Alguna capacitacién técnica en el drea, SERVIDOR PUBLICO DE APOYO (AP) AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I 1. Naturaleza de la Clase: oy, 7 Bleouciin de actividades de apoyo aun sistema administrative 2. Actividades Tipicas: * Becopilar y clasifcar informactén basica para la ejecucién de procesos téenicos de un sistema administrativo, {Tabular y verificar informacion para la ejecucién de procesos técnicos. * Tramitar ‘documentacién relativa al sistema administrative y llevar el arc correspondiente. 3 { Mantener actualizados los registros,fichas y documentos técnicos, * Participar en andlisis e investigaciones sencillas. “Puede corresponderle preparar informes_sencillos, mecanograflar cuadtos y documentos diversos, correspondientes a sistema administrative y/o llevar el control da Ie aplicacion de algunas normas establecidas, 3. Requisitos Minimos: + Instruccién secundaria completa. * Experiencia en labores varladas de oficina, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 1. Naturaleza de la Clase: Pagina 24 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS Bjecucion de actividades de apoyo. Actividades Tipicas: Recopilar y clasificar informacién basica, Tramitar documentacién relativa al sistema a correspondiente, Mantener actualizados los registros,fichas y documentos técnicos, Puede corresponderle preparar informes sencillos. Asistencia en el proceso de gestién documentaria, inistrativo y evar el archivo Requisitos Minimos: Instruccién secundaria completa, Experiencia en labores variadas de oficina, Naturaleza de la Clase: Fyecucion de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad. Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar Actividades Tipicas: Biecutar actividades de recepcién, calificacién, registro, distribucién y archivo de documentos técnicos. gitar verificar a atualizaciéa de registro, ichas y documentos técnicos en ls areas de los sistemas administrativos, Coordlinar actividades administrativas sencilla, Estudiar expedientes técnicos sencillos y evacuar informes preliminares Recopilar y reparar informacién para estuclios e investigaciones, ‘pboyar las acciones de comunicacién, informacién y relaciones piblicas uede corresponderle colaborar ‘en la programacién We actividades téenico- administrativas y en reuniones de trabajo. Requisitos Minimos: Bgresado Técnico 0 Universitario, Capacitacién técnica en el rea, Alguna experiencia en labores variadas de oficina. CHOFER I Naturaleza de la Clase: Conduecién y reparaciones sencillas de vehiculos motorizados, Actividades similares a las de Chofer 1, diferenciindose en la mayor complejidad y responsabilidad. Actividades Tipicas: Concducit vehicules motorizados livianos y/o pesados para transporte de personas y/o carga. Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecénicas de cierta complejidad del vehiculo ast cargo, Pagina 25 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS ae SS I Transportar cargamento delicado 0 peligroso. Puede correspondertetransportar funcionarios de alto nivel jerrquico, 3. Requisitos Minimos: * _Instruccién secundaria completa, ‘* Brevete profesional * Certificado en mecénica automotsiz, * Alguna experiencia en conduccién de vehiculos motorizados, CHOFER 111 Naturaleza de la Clase: Conduccién y reparaciones sencillas de vehiculos motorizados, Actividades similares a las de Chofer Il, diferenciéndose en la mayor complejidad y responsabilidad, Actividades Tipicas: Conducir vehiculos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personas y/o carga. Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecénicas de cirta compleidad del vehiculo a su cargo, ‘Transportar cargamento delicado o peligroso. Puede corresponderle transportarfuncionarios de ako nivel jerérquico. Requisitos Minimos: Instruccién secundaria completa, Brevete profesional. Certificado en mecénica automotriz, ‘Amplia experiencia en conduccién de vehiculos motorizados, ‘TRABAJADOR DE SERVICIOS 1 Naturaleza de la Clase: Bjecucién de actividades manuales sencillas, Actividades Tipicas: Recibit y distribuir documentos y materiales en genera, trasladar y acomodar muebles, empacar mercaderias y otros. Limpiar y desinfectar ambientes, vaillas y similares, Limpiar y lavar vehiculos, Arreglar y conservar jardines. Limpieza publica en general Operar motores de manejo sencillo, ‘Ayudar en la compra de viveres y preparacin de alimentos y similares, Puede corresponderle transportar y otras labores sencillas Pagina 26 de 34‘CLASIFICADOR DE CARGOS 3+ Requisitos Minimos: Instruccién secundaria completa, AGENTE SERENO 1 Naturaleza de la Clase: Piscutat los planes y programas operativos destinados a prevenir los actos delictivos en ef Distrito de Acoria. Actividades ipicas: Establecer los lineamientos generales sobre las acciones de Patrullaje en todas sus modalidades. Coordinar las operaciones conjuntas con las autoridades polciales de otras dependencias ue permitan contrarrestar la delincuencia seabaiat coordinadamente con las juntas Vecinales de la Municipalidad en materia de Seguridad Ciudadana, Kealzar Ia instalacion de casetas de seguridad, de acuerdo a la normatividad vigente ‘cuando sea necesario. Para la seguridad, cuando sea pertinente, en las actividades @.cventos programados por las dependencias de la Municipalidad, Daaablecery controlar los turnos y roles de servicio del personal operative Ditigity controlar las acciones del grupos de intervencisn, Requisitos Minimos: Secundaria completa y/o estudios técnicos, Capacitacién en materia de seguridad ciudadana. Alguna experiencia en area de la especialidad. TOPOGRAFOI Generalmente supervisa la labor de personal auxiliar, Actividades Tipicas: Fiecutar levantamiento planimétrico de nivelacién de terrenos Bfectuar mediciones y correcciones barométricas, jePresentar en croquis los datos obtenidos a través de los céleulos, Verifcar la realizacién de los replanteos y levantamientos topogréficos efectuados ara la construccién de la Obra, Controlar los trabajos de sefializacin de terrenos otros similares, Requisitos Minimos: Instruccién técnica secundaria completa, con preferencia con ‘studios técnicos en topografia, Capacitacién técnica en topografia Alguna experiencia en labores similares, Pagina 27 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS oe PROMOTOR SOCIAL I Naturaleza de la Clase: Becucién de actividades de promocién y desarrollo social en ‘grupos organizados. Actividades 7: Promover la formacién de organizaciones de interés social Participar en la organizacin y desarrollo de campafas de ayuda mutua, pnervenir en el estudio, elaboracién e implementacidn de proyectos de desarrollo social. Promover el didlogo entre los miembros de una organizacin con are organismos representativos. Ctientar a los integrantes de organizaciones en la solucién de Problemas sociales y laborales. Participar en la organizacién de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes ‘organizaciones, Puede corresponderle participar en la realizacion de empadronamiento, censos y muestreos diversos, Requisitos Mini Titulo “universitao © grado académico de bachiller que incluya _materias relacionadas con la especialidad. Alguna experiencia en labores de promocién social Naturaleza de la Clase: iseueiin de actividades relacionadas con la viglancia y control de los servicios que presta ‘a municipalidad, garantizando su cumplimiento, Actividades Tipicas: Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad, higiene y ftras, en los establecimientos comerciales, industrales y/o de servicios *Rotifear alos infractores por el ncumplimiento de las normas municipales ydar cuenta a la superioridad, mn de inmuebles en general, las de ocupacién flelavia publica y veredasy velar por el cumplimiento de los dispontives que autorizan las demoliciones. 3. Requisitos Minimos: * Persona Natural * Capacitacién técnica en Centro de Instruccién Especializado MECANICO IT 4. Naturaleza de la Clase: Pagina 28 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS on de actividades sencillas de reparacién y mantenimiento de motores y equipo ‘mecénico. "Actividades similares a las de mecénico I, diferenciéndose en la mayor complejidad y responsabilidad, 2. Actividades Tipicas: * Bfectuar reparaciones sencillas y mantenimiento de motores, maquinaria y equipo mecénico diverso, Efectuar mantenimiento de vehiculos, equipos y otros {ealizar trabajos sencillos de tomo y soldadtra uilzando equipo eléctrico y/o autjeno. {ambiar accesorios y piezas en vehiculos motorizados y maquiras divercy- Puede corresponderle participar en el montaje y desmontaje. de equipos, maquinistas 3+ Requisitos Minimos: ‘+ Instruccién secundaria técnica completa, * Amplia Experiencia en labores variadas de mecénica, ASISTENTE MECANICO I 1. Naturaleza de la Clase: rieeueién y/o supervision de actividades variadas de reparacién y mantenimiento de ‘motores y equipo mecénico. Actividades Tipicas: aecuat reparaciones complejas de motores, maquinariay equipo meednico Adiverso, Verificar el mantenimiento, reparacién, montaje y adaptocion de ‘maquinarias y equipos, [Lerfcar el estado de funcionamiento ce los vehiculosy equipos metunniee determinar las reparaciones necesarias, Gonfecionar, modificar adaptarpiezas metalicas de gran precision Pfectuar trabajos complejos de soldadura,torno, fresa y similares Mantener un inventario minimo necesario de piezas sencillas de recambio y lubricantes, tales como bujias, aceite y liquido de frenos, * Hacer un reporte de los trabajos realizadox 3+ Requisitos Minimos: E * _ Instruccién secundaria técnica completa, Capacitacin especifica en el campo requerido. © Experiencia en labores variadas de mecdnica. OPERADOR DE MAQUINARIA II Naturaleza de la Clase: * Biecucién, cuidado, manejo, prevencién, operacién y mantenimiento de la ‘maquinaria pesada de la Municipalidad, 2 Actividades Tipicas: Pagina 29 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS Conducir y operar la maquinaria pesada que se le asigne ya sea Cargador Frontal, Motoniveladora, Tractor Sobreoruga, Rodillo y otros. Reportar los desperfectos de la maquinaria afin de prevenir accidentes, begat Por cada viaje el reporte de control por las salidas y entradas yrener la Bitacora actualizada. Aoprdinat para que se realice el mantenimiento adecuado de la maquinaria esada en las fechas programadas. Usar obligatoriamente los implementos de segur Informar al Jefe Superior, sobre las paralizaciones di su respectiva reparacién Requisitos Minimos: Instruccién secundaria técnica completa, Expetiencia en la operacién de equipos y/o maquinaria pesada. capacitacién Técnica en el drea, OPERADOR DE PISCIGRANJA I Naturaleza de la Clase: Mantenimiento, limpieza y resane de los estanques 0 pozas de crianza de truchas (alevinos, juveniles, reproductores) Actividades icas: Dar de alimentacin a las truchas en los estanques, Mantener la calidad del agua, usando densidades de peces y cantidades de alimento adecuadas a la capacidad de carga del centro de produccién Mantenimiento de la captacién. Mantenimiento y limpieza del desarenador. ‘Mantenimiento y reparacién de las compuertas. Mantenimiento y resane de la linea de conduccin (canal principal y secundario). Mantenimiento de las cajas distribuidoras, Requisitos Minimos: Secundaria completa, Conocimiento en el area, Alguna experiencia en rea de la especialidad DIGITADORT & Naturaleza de la Clase: : Lenar la base de datos con la informacién recogida de las fichas socioeconémicas de visitas realizadas. Actividades Tipicas: Manejar el Programa del SISFOH, Enviar la informacién al Ministerio de Desarrollo e Inclusién Social MIDIS, Realizar la clasificacién de los formatos solicitados segiin sea el caso de Clasificackin Socioeconémico CSE y/o Actualizacién de Clasificacién Socioeconémico ACSE Realizar el rellenado de los formatos vigentes,facilitados por la UCF. Pagina 30 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS Realizar la digitacién de las Fichas Socioeconémicas ya empadronados y/o rellenados por los empadronadores. Requisitos Minimos: Titulo Técnico en computacién e informética y/o afines. Capacitacién especializada y actualizada en el rea, Alguna experiencia en drea de la especialidad. Naturaleza de la Clase: Realizar las inspecciones técnicas, in situ, en el domicilio de las personas beneficiarias de los programas sociales a fin de que se evalie su permanencia como favorecido de los programas de asistencia alimentaria. Actividades Tipicas: ‘tender a los pedidlos de aplicacién de la Ficha Socioeconémica Unica, segin lo requieran os administrados, que son necesatias para su determinacién como poblacién en condicién de pobreza y pobreza extrema Evaluar y ejecutar acciones de seguimiento de la aplicacién de la FSU - Ficha Socioeconémica Unica en su jurisdiccidn, a fin de evitar suspicacias entre los administrados. Requisitos Minimos: Estudios Técnicos y/o universitarios relacionados al cargo. Capacitacién especializada y actualizada en el Area. Alguna experiencia en drea de la especialidad. )PERADOR SANITARIO 1 Naturaleza de la Clase: Realizar trabajos de mantenimiento sanitario. Actividades Tipicas: Llevar un registro de las actividades de manteniendo en forma semanal. Mantener operativo las herramientas asignadas a su cargo. Apoyar al Jefe del ATM, en las visitas de campo. Apoyar la buena administracién de los servicios de saneamiento del distrito a través de los ‘operadores especializados, organizaciones comunales o directamente. Requisitos Minimos: ‘Secundaria completa y/o estudios técnicos en carreras afines al cargo. Capacitacién especializada y actualizada en el rea Alguna experiencia en drea de la especialidad, Pagina 31 de 34CCLASIFICADOR DE CARGOS RESPONSABLE BIBLIOTECA I 1. Naturaleza de la Clase: + Planear acciones de implementacién de bibliotecas municipales y/o escolares en el Distrito 2A lades Tipicas: * Formular y ejecutar el plan de trabajo de la biblioteca * Inventariar el material bibliogréfico, maquinas, muebles y demas enseres que cuente la iblioteca * Confeccionar ficha bibliogréfica, catalogo y ordenar los libros, revistas, folletos, ete. De acuerdo a la codificacién y catalogo establecido. * Orientar a los lectores en el uso aclecuado del catélogo, textos, revistas libros y otros documentos, de identificacién para controlar la devolucién del material empleado. * Entregar material bibliogrifico a los interesados previa presentacién del camé w otto documento de identificacién para controlar la devolucién del material entregado, * _Informar al Jefe Inmediato superior periddicamente sobre las ocurrencias producidas en la prestacién del servicio, 3. Requisitos Minimos: "Titulo Técnico en carreras afines con la especialidad. * Capacitacién especiatizada y actualizada en el érea. ‘+ Alguna experiencia en rea de la especialidad. ‘SPECTOR DE TRANSITO I 1. Naturaleza de la Clase: Fiscalizar el transporte publico. Actividades Tipicas: Establecer el orden en los paraderos, Solicitar apoyo a la PNP, para realizar la fiscalizacién y orden. Controlar el estricto orden de la llegada y salida de los vehiculos y/o vehiculos menores en los paraderos autorizados. 3. Requisitos Minimos: * Secundaria completa y/o estudios técnicos * Capacitacién en materia de transit. + Alguna experiencia en drea de la especialidad OPERADOR PLANTA DE RR.SS. I a. Naturaleza de la Clase: * Seleccionar los residuos sdlidos, recolectados por los recicladores. 2. Actividades Tipicas: Pagina 32 de 34CLASIFICADOR DE CARGOS = Mantener operativo ls herramientas asignadas a su cargo, 1 Asistir alas capacitaciones relacionadas a residuos slides *Solictarel material logistico para el buen cumplimiento de sus funciones, 3: Requisitos Minimos: + Secundaria completa. * Capacitacién en materia de RRS. * Alguna experiencia en drea de la especialidad, RECICLADORT 1. Naturaleza de la Clase: * Becutar acciones de recojo de residuos slides, en sus diversas etapas 2. Actividades Tipicas: jt Mantener en estado operativo las herramientas asignadas 7 Hlevar un con control estricto sobre la recoleccion de residuos solidos 1 Asegura la destinacién correcta para cada tipo de residuo 7 Cemunicar al jefe inmediato sobre las quejas de los pobladores * _ Asistira las capacitaciones sobre temas de residuos solides, erong Requisitos Minimos: Secundaria completa, Capacitacién en materia de RRS, Alguna experiencia en drea de la especialidad. Naturaleza de la Clase: Preparar la titra para plantar drboles, lores yarbustos; preparar la terra para sembror semillas 0 realizar trasplantes o bien para establecer un edsped, Actividades Tipicas: ‘+ Sembrar, trasplantar, pinzar, repica ‘operaciones sencillas dle multiplica - hijuelos, estaquillar e injertar. * Reparar contenedores de planta, montar jardineras, escardar paiterres y viveros, lm jardines y veredas. par tatamientos ftosanitaros tanto en viveros e inveraderos como en los jardines ya instalados. 7 Fontrolar el ambiente en las mesas de germinacién y en el cultivo en invernadero, + Podar setos y drboles. * _ Regar en viveros, semilleros, invernaderos y en los jardines ya instalados y entutorar plantas ornamentales. También realizar ’n asexual de plantas, como: esquejar, acodar, dividir 3+ Requisitos Minimos: * Secundaria completa. * Capacitacién en materia al cargo, Pagina 33 de 341 CLASIFICADOR DE CARGOS * Alguna experiencia en rea de la especialidad, Pagina 34 de 34