Incluyendo y liberando a todos

Hola!
Somos
Ettiane, Pedro, Robert,
Evelyn, Gilberto y Celeste

Pedro Carbonell Ettiane Salamanca

Celeste Benavides Robert Koch

Gilberto Torrealba Evelyn Carvajal
2
Acuerdos de Trabajo

Pedir Silencio Brilla por tu Abre tu mente a Muestra respeto a

con Silencio presencia nuevas ideas tus compañeros
Check-in 1.
Impromptu
networking
¿Qué te motivó a venir el dia de hoy?
Registremos en una lista tu motivación
Las estructuras convencionales
son en ocasiones inhibidoras o
demasiado flojas y
desorganizadas para involucrar
creativamente a las personas en
la configuración de su propio
futuro.
5
Con frecuencia generan sentimientos
de frustración y/o exclusión y no
brindan espacio para que surjan y
germinen las buenas ideas. Esto
significa que se gastan grandes
cantidades de tiempo y dinero
trabajando de manera poco eficiente y
efectiva. 6
Los Creadores

Keith Henri Lipmanowicz

McCandless

7
Principios
liberadores
1. Incluye y libera el potencial de todos
2. Nunca empieces sin un propósito claro.
3. Respeto profundo por las personas. Las soluciones
surgen de manera local.
4. Construye la confianza continuamente
5. Aprende fallando “Learn by Failing Forward”
8
Principios
liberadores
6. Práctica autodescubrimiento dentro del grupo
7. Amplifica la libertad Y la responsabilidad
8. Enfócate en las posibilidades: Primero creer antes de ver.
9. Incentiva la destrucción creativa para permitir la innovación.
10. Práctica la curiosidad con seriedad pero en juego
9
¿Qué es una microestructura?

¿Qué es un string?

Y como lo podemos utilizar

10
Nine Whys
Busquemos a una
2.
persona y nos
sentamos frente a
ella
Nine Whys
Con la lista del inicio,
2 .1
vamos a tratar de
llegar a la raíz de
nuestra motivación
Nine Whys
Consideraciones 2 .2
● Evitar los juicios cuando indaguemos
● Divirtamos mientras preguntamos por qué
repetidamente(variemos la forma)
● Que quede claro por qué es importante para
la persona lo que nos cuenta
● Mantengamos la confidencialidad de lo que
nos han contado
Nine Whys
Una persona cuenta su lista
y la otra indaga, vamos
2 .3
avanzando un por qué a la
vez hasta que lleguemos a la
raíz (Traten de ir registrando el
resultado de la conversación)
5 min
Nine Whys(cambio)
Una persona cuenta su lista
y la otra indaga, vamos
2 .4
avanzando un por qué a la
vez hasta que lleguemos a la
raíz (Trata de ir registrando tu
conversación)
5 min
Wise Crowds
Formemos grupos
3.1
de 4 ó 6 personas

2 min
Wise Crowds
Cada grupo elegirá 1
3.2
cliente, los demás
miembros serán
consultores
1 min
Wise Crowds
Consideraciones 3.3
● Enfocarse en el contexto del cliente ¿Cuáles
han sido sus experiencias previas? ¿Cómo
las ha vivido?
● Dar una mirada apreciativa al reto propuesto
● Consultores: Tomen riesgos siempre con
respeto, manteniendo la empatía
Wise Crowds 3.4
El cliente presenta el reto
de lograr su objetivo raíz
(que encontró en 9 whys)
a los consultores
2 min
Wise Crowds
Los consultores le
3.5
realizan al cliente las
preguntas que necesiten
para clarificar
3 min
Wise Crowds
El cliente le da la espalda a
los consultores y estos como
3.6
equipo ofrecen sus consejos,
recomendaciones, etc
(preguntas están permitidas)
El cliente anota
8 min
Wise Crowds
El cliente le da feedback
3.7
a los consultores en su
mesa respectiva ¿Qué
encontró útil? ¿Qué se
lleva?
2 min
Wise Crowds
En este meetup, hemos hecho
3.8
una variación. La estructura
original invita a que tomemos
turnos y TODOS sean clientes
en un momento
15% Solution
Descubramos lo que
4.1
cada uno de nosotros es
capaz de hacer AHORA
15% Solution
De tu lista piensa ¿Cuál es tu
4.2
15%? ¿Qué puedes hacer
ahora sin restricciones ni
aprobaciones, con tus
recursos y habilidades?
5 min
15% Solution
Busca una persona y cuentale
4.3
tu reto y tu 15% solution. Te
ayudará a mejorarla.
Posteriormente cambiamos
los roles
3 + 3 min
1-2-4-All
Reflexiona en
5.1
silencio y de forma
individual ¿ qué me
llevo del taller? 1 min
1-2-4-All
Busquemos a una
5.2
persona y nos
sentamos frente a
ella
1-2-4-All
Compartamos nuestra
5.3
reflexión con nuestro
par. Es posible expandir
nuestra reflexión
1+1 min
1-2-4-All
Con nuestra pareja
5.4
juntémonos con otra
pareja
1-2-4-All
Compartamos y
5.5
desarrollemos ideas de la
reflexión en pareja. ¿Hay
similitudes o diferencias?
4 min
Check-Out
¿Hay alguna idea que
5.6
destacó?
Cada grupo comparte
una de sus ideas
6 min
Reflexión 6.1
¿Recuerdan las Estructuras
y los Strings (cadenas)?
Veamos cómo encaja todo
esto
Reflexión
Impromptu Networking
6.2
★ Aprovechar el talento del
grupo compartiendo una idea.
★ Romper el Hielo.
★ Detectar patrones y
soluciones en conjunto.
Reflexión
Nine Whys
6.3
★ Aclarar lo que es realmente
importante.
★ Detectar cuándo falta un
propósito en una reunión.
★ Evitar avanzar sin claridad.
Reflexión
Wise Crowds
6.4
★ Las personas se ayudan
entre sí.
★ El “Cliente” aprovecha la
experiencia y la inventiva
de todos en el grupo.
Reflexión
15% Solutions 6.5
★ Generar acciones ejecutables
de inmediato. No hay excusas.
★ Foco en lo que sí se puede
cambiar.
★ Un grano de arena puede hacer
una GRAN diferencia.
Reflexión
1-2-4-All
6.6
★ Incluir a todos.
★ Conversación abierta.
★ Los participantes son
dueños de las ideas.
Reflexión
¿En dónde podríamos
6.7
utilizar estas
estructuras?
Mas
información
Barry Overeem
Con energía y creatividad, crea un espacio
para que todos participen en la
configuración del futuro y tengan un
impacto positivo. Barry vive en Amersfoort
con su familia. Le gusta escribir, leer y
caminar. Como capacitador de Scrum.org y
facilitador de estructuras liberadoras, habla
frecuentemente en conferencias y eventos
en todo el mundo.
Christiaan Verwijs
Es una fuerza energética para el cambio,
pragmática en su enfoque y fácil de
trabajar. Christiaan vive en Utrecht con
Lisanne. Le encanta escribir, pintar y leer.
Como profesional Scrum Trainer con
Scrum.org, ha entrenado y trabajado con
más de 50 equipos.
41
Mas información

Web ingles
App para Android e IOS Libro - The surprising power
of liberating structures Web Español

42
 Compra tu ticket aquí
http://bit.ly/EstructurasLiberadorasCL
43
¿Nos pueden
dar
feedback?
ingresa a
https://www.menti.com con el
código 12 11 29
Gracias!
¿Preguntas?

Puedes descargar el contenido de

este meetup
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Incluyendo y liberando a todos