MARYULY IVON

CAPACITACION Y
MENDEZ ORTIZ
9923-19-17549
DESARROLLO DEL

TALENTO HUMANO

¿Qué es la

capacitación?
Es un proceso que posibilita al

capacitando la apropiación de ciertos

conocimientos, capaces de modificar

los comportamientos propios de las

personas y de la organización a la que

pertenece. En el ámbito empresarial

debe aplicarse en diferentes etapas,

cuatro principales de ellas son:

1. INDUCCION
Se trata de la capacitación que

la empresa brinda a los

trabajadores cuando ingresan,

antes que comiencen con su

normal desempeño.

2. ENTRENAMINTO
Este tipo de capacitación la recibe el

personal operativo, generalmente en

el mismo lugar de trabajo, cuando

surgen nuevas tecnologías o

funciones que la compañía espera

que conozca y logre dominar como

parte de sus tareas cotidianas.

¡Cuales son los tipos de capacitación que existen?

Capacitación en función del puesto de empleo.
Capacitación en función del puesto del

empleado.
Capacitación según el grado de formalidad.
Beneficios de capacitar al personal
Contar con un equipo mas productivo
Obtener personal altamente cualificado.
Tener un equipo con mayor capacidad de

adaptación.
Incremento de la motivación laboral.
Aumento del sentimiento de pertenencia a la

empresa.

DESARROLLO DEL

TALENTO HUMANO
Es el conjunto de iniciativas que se

adpotan en una empresa con al

intencion de promover el crecimiento

profesional de su planilla. Esta

estrategia busca capacitar a los

empleados para asumir nuevas

funciones y crecer dentro de la

empresa.
DIMENSIONES DEL

DESARROLLO DEL TALENTO

HUMANO
Para implementar programas de desarrollo

personal en la empresa con éxito resulta

indispensable establecer las dimensiones en las

cuales se centrara, son un conjunto de ítems que

incluye tanto aspectos personales como

profesionales.
ACTITUD MOTIVACION
APTITUD SATISFACCION LABORAL
VOCACION TECNICAS DE APRENDIZAJE