BASES PROCESO CONTRATACION BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N.° 276 N.° 009-2023 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N.° 276 DE UN (A) SECRETARIA (0) I|, GENERALIDADES 4, Objeto de la Convocatoria: Se tequiere seleccionar y contratar el siguiente personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislative N° 276, con el Proceso de Selecci6n N° 009-2023: Unvuna (01) Secretaria (0) | - Nivel STE que retina los requisitos y cumpla con el peril establecido para ‘ocupar el puesto vacante de Secretaria (0) | - Nivel STE para la Direccién General de Comunidades Peruanas en el Exterior y Asuntos Consulares 2. Dependencia, unidad organica y/o area solicitante: Direccién General de Comunidades Peruanas en el Exterior y Asuntos Consulares 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién: Oficina General de Recursos Humanos. 4, Base Legal: © Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. «Ley N.° 24241, Ley que dispone que los cargos y plazas en la administracion publica asi como las promociones de categorias o funciones seran cubiertos por concurso de méritos, © Ley N° 24041, Servidores publicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan mas de un afio ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por causas previstas en el Capitulo V del Decreto Legislative N.° 276 y con sujecién al procedimiento establecido en él «Ley N° 26771, que regula la prohibicion de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién ‘de personal en el sector piiblico en caso de parentesco y normas complementarias. * Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la ‘Administracién Publica = Ley N°27815, Cédigo de Etica de la Funcién Pablica y normas complementarias. + Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Pablico. © Ley N° 28414, Ley General de! Sistema Nacional de Presupuesto (disposiciones vigentes).. * Decreto Legislativo N.° 1146 que modifica la Ley de N.° 29248, Ley del Servicio Militar. + Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con discapacidad * Decreto Legislativo N.° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Publico, © Decreto de Urgencia N.° 038-2019, que establece reglas sobre los ingresos correspondientes a los Recursos Humanos del Sector Piblico, © Decreto Supremo N.° 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, y sus modificatorias. + Decreto Supremo N.° 420-2019-EF, que dicta disposiciones reglamentarias y complementarias para la aplicacién de! Decreto de Urgencia N.° 038-2019. © Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N.° 002-2014 "Normas para la gestién del SAGRH en las entidades puiblicas” © Resolucién Secretaria General N.° 0692/RE, que aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Relaciones Exteriores. Las demas disposiciones complementarias y conexas que regulan la contratacién de servidores publicos contratados, al amparo del régimen del Decreto Legisiativo N.° 276.PERU AUTeseeuareK Arlette Cut) 5. De la Comision Evaluador El presente concurso puiblico de méritos se iniciara con la conformacién de la comisién evaluadora de concurso designado. La comisién evaluadora de concurso es la responsable de la fase de seleccién de personal en las plazas consideradas para el proceso de contratacién en la sede administrativa de! Ministerio de Relaciones Exteriores. Esta comisién estaré integrada por: a) Un (a) representante del rea usuaria b) Un (a) representante de la Oficina General de Recursos Humanos c) Un (a) representante de la Secretaria General ll, PERFIL DEL PUESTO A continuacion, se precisan los requisitos 10s obligatorios del perfil de! puesto. La contabilizacién de experiencia laboral sera aplicada de acuerdo a la normatividad vigente que sefiala la "Guia metodolégica para el Disefio de Perfiles de Puestos para entidades pablicas, aplicable a regimenes distintos o la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”. (véase mayor detalle en las bases del concurso. | + 4 affos de experiencia laboral general. +3 aflos de experiencia en el sector piblico como asistente y/o auxiiar y/o en puestos idénticos y/o con funciones equivalentes, Competencias ~ Discreci6n, lealtad, proactividad, buen trato, puntualidad, buena disposicion para el trabajo en. ‘equipo y bajo situaciones de presion, Formacién Académica, grado académico ylo nivel de estudios + Egresado en la carrera técnica de Secretariado Ejecutivo 0 con cettificado de formacion en secretariado, asistencia de gerencia, asistencia administrativa 0 afines, Capacitaciones para el puesto ylo cargo minimos o indispensables | Conocimientos para el puesto ylo cargo minimos 0 indispensables (no se requiere documentacién sustentatoria) + Cursos en asistencia de gerencia, asistencia administrativa ylo redaccién. + Conocimientos de ofimatica a nivel basico y de ‘manejo de caja chica y de los aplicativos SIAF y SIGA ‘Roquisitos adicionales. ‘No aplcaAvi are aaculet cy CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones para desarrollar: + Organizar el registro, control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan, asi como preparar periédicamente informes de situacién. © Elaborar documentos administrativos de rutina. * Preparar y ordenar la documentacién para reuniones y conferencias © Organizar y mantener actualizado el archivo de gestion. = Atender al personal de la institucién y/o personas de otras entidades con esmero y cordialidad. ‘* Atender el servicio telefonico y coordinar reuniones de trabajo. ‘+ Gestionar la agenda del jefe inmediato y de la oficina a través de medios electronicos como calendarios de outlook, google o similares) + Otras funciones que le requiera el area usuaria ‘* Manejar la caja chica y los aplicativos SIAF y SIGA ‘© Otras funciones que le sean asignadas a criterio del jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Ministerio de Relaciones Exteriores Inicio: 1 de junio de 2023 Duracién del contrato | ‘Termino: 31 de agosto de 2023 1. S/ 773.00 (Setecientos setenta y Remuneracién mensual: Heap venrorine 4, Monto dnico Consolidado (MUC) 2" Beneficio Extraordinario Transitorio| ee a aon ea Fijo (BET). 0 > Incentive Unico - CAFAE De conformidad al marco normativo| 3. S/ 1,370.00 (Mil_trescientos vigente y aplicable sobre la materia setenta con 00/100 Soles) Otras condiciones esenciales del contrato Ninguna (*) Monto sujeto a variacion, tomando en cuenta la normatividad vigente.ro. w Ga Ministerio de Relaciones Exteriores V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. minimos oe ORH ; ie AREA ETAPASDEL PROCESO REeeONGhELE CONVOCATORIA. = x ae Publicacion del proceso en el_portal 4 | institucional de Talento Peri - SERVIR y ote al | SERVIR/ ORH Portal institucional MRE, Postulacién Virtual a través del formulario | 2 | que se encuentra en el siguiente enlace: | 21/04/2023 post! https://forms.office.com/r/769QhMvQhx 3 | Evaluacién de cumplimiento de requisites | 4iagioo9g Area Usuaria / Publicacion de Resultados: Evaluacién | portal institucional www.rree.gob.pe 4 | de Requisitos Minimos ae See a | Del 26/04/2023 al Area Usuaria / | 5. | Evaluacién de Conocimientos 04/05/2023 ORH | Publicacién de Resultados: Evaluacién | 9. 50999 oRH/coM | de Conocimientos | Registro de documentos sustentatorios | de manera virtual al —_ correo: convocatoriasmre@rree.gob.pe con el 7 | asunto: Convocatoria Decreto (08/05/2023 POSTULANTE / Legislative No 276 No 009-2023 ORH (EN FORMATO PDF Y UN SOLO ARCHIVO) : a 09/05/2023 al | Area Usuaria / 8 | Evaluacién Curricular 15/05/2023 | ORH Publicaci6n de resultados de la 9 | evaluacién curricular documentado en 16/05/2023 ORH / COM 1 portal Institucional www.rree.gob. pe. | Entrevista Personal: podra efectuarse lee jo | mediante video llamada, whatsapp, | Del 17/05/2023 al | Area Usuaria / | Zoom, Plataforma Microsfort Teems 0 23/05/2023 ORH presencial. 44 | Publicacién de resultado final en el! a 4geoq03 oan conSuscripcion del Contato: Ministerio de Relaciones Exteriores iron Lampa N° 535 -| 26/05/2023 ORH Cercado de Lima NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se daran a conocer oportunamente a través del Portal MRE, en el cual se anunciara el nuevo cronograma por cada Etapa de Evaluacién que corresponda El postulante podra presentarse sélo a una (1) convocatoria en curso, de presentarse a mas de una convocatoria de manera simulténea, s6lo se considerara la primera postulacién presentada, Culminado un proceso de convocatoria con la publicacion del resultado final, se podra postular a otra Convocatoria. VI. ETAPAS DEL PROCESO Elia postulante debera considerar las precisiones descritas a continuacién: 6.1. Inscripcién virtual y verificacion de requisitos minimos: a) Inscripcién Virtual: Las personas interesadas en participar en el presente proceso de seleccién deberan ingresar al siguiente enlace: https://forms.office.com/r/7690hMvQhx y registrar su postulacién en la fecha indicada en el cronograma. Los postulantes registraran sus datos mediante el enlace sefialado y seran los Unicos responsables de la informacién y datos ingresados. El registro de la informacién tiene caracter de declaracién jurada. Deberé completarse el formulario, pues sera el Unico medio para postular al concurso pubblico. Los postulantes que no ingresen al link por fallas técnicas dentro de la fecha establecida para cada convocatoria estaran sujetas a su demostracién objetiva. Para ello el postulante podrd adjuntar los medios probatorios con los que cuente y enviarlos al correo electrénico convocatorlasmre@rree.gob.pe, de manera inmediata y dentro del cronograma establecido. Esta informacién sera evaluada por la Oficina de Tecnologia de la Informacion y comunicada por la Oficina General de Recursos Humanos a fin de proceder con el registro correspondiente. b) Verificacién: Esta etapa no considera puntaje alguno y es ELIMINATORIA. Estara a cargo del Comité de Seleccién quienes verificaran el cumplimiento de los requisitos minimos establecidos en el perfil de puesto, asi como la informacion de! Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC. En caso el postulante registre sancién vigente que lo inhabilite para prestar servicios al Estado, sera considerado como NO APTO y excluido del proceso. Consideraciones importantes para verificar el cumplimiento de los requisitos del puesto Formacién académic: Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto. En caso de que este rubro no incluya la palabra “afines por la formacién” debera entenderse que el requisito es Unicamente para las carreras con los nombres especificados y otra mencién con nomenclatura diferente, pero similar malla curricular. En los casos en donde se indique #) “afines por la formacién profesional” se consideraré aquellas carreras profesionales similares by)om, j Pinca wy a ease por los fines que persiguen, procesos que abordan o las materias desarroliadas, siempre que guarde relaci6n directa con las funciones del puesto. Capacitaciones: Los programas de especializacién y diplomados deberan ser en las materias requeridas en el perfil de puesto y con una duracién no menor de 90 horas de duracién. En el caso de programas de especializaci6n y diplomados impartidos por ente rector, la duracion no podré ‘ser menor de ochenta (80) horas. Para el caso de conocimientos en ofimatica e idiomas y/o dialectos, deberd acreditarse el nivel de dominio intermedio y/o avanzado. Sin perjuicio de ello, podré realizarse la evaluacién de dichos conocimientos durante la Etapa de Prueba de Conocimientos y/o durante la etapa de entrevista del proceso de seleccién. Cuando el perfil de puesto mencione la palabra “afines" se entender que el requisito incluye cualquier curso ylo programa de especializacién con una nomenclatura diferente, pero con contenido/materia similar a lo solicitado. Experiencia laboral General y Especifica: Para aquellos puestos donde se requiere formacién técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contara de acuerdo con lo sefialado en el Ley N° 31396: - El tiempo de practicas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro (24) meses siguientes a la obtencién de la condicién de egresado de la formacién académica requerida. - El tiempo de practicas preprofesionales no menor de tres meses 0 hasta cuando se adquiera la condicién de Egresado. Para la contabilizacién de los periodos de practicas preprofesionales y profesionales como experiencia laboral, a los que hace referencia la Ley N° 31396: el/la postulante debera registrar su egreso universitario y/o técnico; en caso contrario, la experiencia laboral se contabilizara desde la obtencién del grado académico (bachiller), y/o titulo técnico o profesional registrado, en ese orden. Para los casos donde no se requiere formacién técnica y/o profesional completa, 0 sdlo se requiere educacién bésica (primaria o secundaria completa), se contaré cualquier experiencia laboral. Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formacién. Para tal efecto el/la postulante debera registrar su egreso universitario; caso contrario, su experiencia se validara desde el grado académico (bachiller), y/o titulo profesional registrado, en ese orden. c) Publicacién: Los postulantes que cumplan con los requisites minimos requeridos en el perfil de puesto, segin lo declarado en su ficha de inscripoién virtual, serén dectarados Aptos y seran convocados a la siguiente etapa del proceso de seleccién. d) Observaciones: El postulante seré responsable de la informacion consignada en la postulacién virtual, la cual tiene caracter de “Deciaracién Jurada’; en caso la informacién registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones judiciales correspondientes, segUn lo establecido en el Articulo 411° del Codigo Penal y el Titulo XIX del Cédigo Penal, sobre los delitos contra la Fe Publica, acorde con el articulo 33° del Texto Unico Ordenado de la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, que faculta a la entidad a denunciar estos hechos ante la Procuraduria Publica. Por otro lado, la informacion declarada sobre la formacién académica, experiencia general y especifica, asi como los 7‘| Ministerio de Ve) a eee ater cursos y/o programas de especializacién, serén validados en la evaluacion curricular. La experiencia general se contabilizar desde las Practicas Pre-Profesionales desarrolladas bajo los alcances de! Decreto Legislativo 1401; caso contrario, solo se considerard la fecha indicada en la constancia de egreso, grado académico y/o titulo técnico o profesional declarado en la Ficha de Curriculum Vitae (CV) Virtual. 6.2. Evaluacion de Conocimiento: Esta etapa tiene puntaje y es eliminatoria, Tiene como objetivo comprobar el nivel de conocimientos requeridos con relacién a los requisitos minimos obligatorios del perfil de! puesto y funciones a desarrollar. La evaluacion consta de 20 preguntas con respuestas de alternativa multiple y/o preguntas abiertas y/o preguntas cerradas. La prueba esta dividida en dos (2) partes: La primera parte consta de 16 preguntas sobre las materias sefialadas en el numeral II de la presente base. La segunda parte consta de 4 preguntas de conocimiento general sobre el sector ptiblico. El postulante que obtenga un minimo de 14 puntos (de 20 puntos en total), aprobaré la evaluacién y sera considerado como "CALIFICA" para la siguiente etapa. Esta evaluacién se realizara de manera presencial. Para el desarrollo de la evaluacién de conocimientos, el postulante deberd cumplir con las siguientes consideraciones: © La evaluacién de conocimientos se llevaré a cabo en el auditorio del Ministerio de Relaciones Exteriores © El/la postulante deberd portar su DNI, de no presentario, no podra entrar a su evaluacién, quedando en la condicién de "NO ASISTIO’. © Ella postulante tendra una tolerancia de 10 minutos posteriores a la hora programada. Transcurrido ese tiempo, no podré entrar a rendir su evaluacién, quedando con la condicién de "NO ASISTIO" © El desarrollo de la evaluacién de conocimientos sera monitoreado por el equipo de la Oficina General de Recursos Humanos. En caso de identificar alguna irregularidad, sera retirado de la evaluaci6n, siendo descalificado/a del concurso. ‘© La evaluacién de conocimientos tendra una duracién de 45 minutos. La inasistencia a rendir la prueba de conocimientos es causal de eliminacién, y tendra la indicacion de “NO SE PRESENTO*. 6.3. Registro de Documentacién Sustentatoria: Los postulantes declarados aptos para la siguiente fase del proceso de seleccién deberan enviar el Curriculum Vitae debidamente foliado de manera virtual, al correo: convocatoriasmre@rree.gob.pe con el asunto: Convocatoria Decreto Legislativo N.° 276 N.° 009-2023 y adjuntar en un solo archivo PDF los documentos de sustento que acrediten lo declarado en la Ficha de Curriculum Vitae (CV), las declaraciones juradas y la ficha de verificacion de datos anexas a la presente convocatoria Virtual dentro del plazo establecido o el cronograma. No se admitiran registros fuera de las fechas establecidas. /3)We eccaone(y mau Eeartatoli tna Cu i s3 EI incumplir con dicha indicacién conllevaré a la DESCALIFICACION del postulante del proceso de seleccién. En el Curriculum Vitae (CV) Virtual, el postulante adjuntaré la documentacién relevante para el puesto al que postula (formacién académica, experiencia general y especifica, capacitacién, entre otros). Lo declarado debera tener sustento documental valido y vigente. El postulante es responsable civil y penalmente de la informacién declarada y se somete a proceso de fiscalizacién posterior. 6.4. Evaluacion Curricular: Elia postulante presentara el Curriculum Vitae Documentado debidamente foliado, el dia especificado en el cronograma La documentacién presentada en el Curriculum Vitae debera cumplir los requisitos minimos. indicados en el numeral I EI Curriculum Vitae y la documentacién que lo sustente tendran caracter de DECLARACION JURADA. Para la acreditacién de la experiencia laboral se tomara en cuenta Unicamente las constancias de trabajo y/o certiicado de servicios firmados por el jefe de Recursos Humanos y/o jefe de la Oficina General de Administracién, 0 quien haga sus veces, respectivamente. 6.4.1. Formacién Académica: Debera acreditarse con copia simple del certificado de estudios, constancia de egresado, grado de bachiller, titulo profesional u otro segun el perfil del puesto. En caso de documentos expedides en idioma diferente al castellano, el postulante debera adjuntar la traduccién oficial o certificada de los mismos, 6.4.2. Capacitacion: Para acreditar estudios de especializacién, diplomados 0 cursos se requerira copia de los certificados de programas de especializacién y/o diplomados relacionados a lo solicitado en el perfil de puesto, Los certificados y/o diplomas deben indicar el numero de horas o su equivalente en créditos académicos (1 crédito equivale a 16 horas académicas o cronolégicas) en caso contrario no seran considerados. En caso de que el certificado y/o constancia no consigne el numero de horas; el/la postulante, puede presentar, un documento adicional que indique y acredite el nimero de horas, que deberd ser emitido por la institucién educativa donde cursé los estudios. Cuando el perfil mencione la palabra “afines" se entenderd que el requisito incluye cualquier curso y/o programa de especializacién con una nomenclatura diferente pero contenido/materia similar a lo solicitado 6.4.3. Experiencia laboral General y Especifica: Experiencia laboral General: El tiempo de experiencia laboral general sera contabilizado segtin las siguientes consideraciones: 1) Para aquellos puestos donde se requiera formacién técnica o universitaria, la experiencia general se contabilizara a partir de las practicas preprofesionales de acuerdo con la normativa vigente, por lo cual, el postulante debera presentar una copia de su constancia de practicas 0 documento que acredite la misma, caso contrario, la experiencia general se contabilizard desde la fecha de egreso de la 9cago Lara tac formacién académica, debidamente acreditada con la constancia de egreso. De no contar con ella, desde la obtencién del grado académico (bachiller) y/o titulo tecnico 0 profesional presentado, en ese orden. 2) Para los casos donde no se requiera formacién técnica y/o universitaria completa 0 solo se requiere educacién basica, se contabilizara cualquier experiencia laboral. NOTA: Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo de SECIGRA DERECHO ‘se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formaci6n. Para tal efecto el/ia postulante debera presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Direccién de Promocién de Justicia de la Direccién General de Justicia y Cultos de! Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Experiencia laboral Especifica: Es la experiencia asociada al puesto, funcién y/o materia del puesto convocado, a un nivel especifico o al sector al que pertenece la entidad. Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte de su experiencia especifica en la Ficha de Curriculum Vitae (CV) Virtual seran consideradas vélidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto convocado. Los periodos de experiencia laboral se contabilizaran siempre que hayan sido acreditados con alguno de los siguientes documentos: Constancias 0 certificados de trabajo o de practicas, emitidos por la Oficina de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, que indiquen el cargo, fecha de inicio y término de labores o practicas. (De no cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o Certificado NO sera considerada para contabilizar el tiempo de experiencia). Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin de! periodo laboral, Constancia de Prestacién de Servicios debidamente suscritas por las Oficinas de Abastecimiento o la que haga sus veces, detallando fechas de inicio y término del servicio. (No se aceptarén documentos que no expresen el inicio y fin del servicio. De no estar suscritos los documentos mencionados, dando conformidad a la prestacién de servicios, no se validaran los periodos expresados para contabilizar el tiempo de experiencia). IMPORTANTE: No se tomaran en cuenta los documentos que se presenten con caracteristicas diferentes a las indicadas en los numerales 6.4.1, 6.4.2 y 6.4.3 Si el/la postulante envia el Curriculum Vitae fuera del horario especificado en el Cronograma, no se le tomara en cuenta para la Evaluacién Curricular. 6.5. Entrevista Personal: Esta etapa tiene puntaje y define alla ganadorla. Tiene por finalidad profundizar en la trayectoria laboral del postulante, asi como en el de los conocimientos especificos requeridos para el puesto. También se busca evaluar las habilidades socio laborales, valores y recursos personales (motivacién) para la adaptacién al puesto y otros criterios en relacién con el perfil al que se postula. El maximo puntaje es 40 puntos. 10DUNS lated ECE as Cateliocy La entrevista personal se podra llevar a cabo bajo modalidad virtual o presencial. Por lo tanto, el postulante debera contar de ser el caso, con un equipo electrénico con conexién a internet y camara incorporada Para el desarrollo de la Entrevista Personal, el postulante deberd cumplir con las siguientes consideraciones: © Sila Entrevista Personal fuese virtual se iniciara en la hora programada y tendra una tolerancia de 10 minutos. Pasado ese tiempo, la Entrevista Personal se deshabilita y el postulante sera considerado como "NO SE PRESENTO”. © El postulante debera portar su DNI para iniciar con la entrevista personal, de no presentarlo, los miembros de comité descartarén su participacién, quedando con la condicién de NO SE PRESENTO. © Durante la entrevista queda prohibido el uso de celulares u otros dispositivos electrénicos ajenos a la conexién de dicha entrevista Si el postulante no se presenta a la entrevista de acuerdo con la fecha y hora asignada en la publicacién de resultados de la etapa anterior, se incurre en causal de eliminacién, con la indicacién de ‘NO SE PRESENTO”. En caso se detecte suplantacién de identidad, los miembros de comité a cargo de la evaluacion consideraran al postulante como NO CALIFICA para el proceso de seleccién, sin perjuicio de otras medidas legales que se puedan adoptar. IMPORTANTE: La entrevista personal se llevara a cabo de acuerdo con el horario asignado en la publicacién de resultados preliminares. De las Bonificaciones Se otorgaré la bonificacién por ser Deportista Calificados (Alto Nivel) de acuerdo con la vigencia de la acreditacién y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674. Esta bonificacién se aplicaré sobre el puntaje de la evaluacién curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluacién, y que los/las postulantes hayan indicado al momento de postulacién dicha condicién, debiendo ademas acreditar esta condicién con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Se otorgaré una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas segin Decreto Legislativo N° 1146 que modifica la Ley de N° 29248, Ley del Servicio Militar. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendran una bonificacién del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segiin Ley N° 29973, ley General de la Persona con discapacidad tMinisterio de LArTaol es cu Ot y 710 puntos. b, | Formacion académica_ 15% 16 puntos: c. |Capacitacion 15% 15 puntos Puntaje Total de la Evaluacién de la Hoja de Vida eae a | ; a. [Puntaje de la Entrevista Personal | 40% Puntaje Maximo 40 SUPUNTAIE TOTAL a] 100% 100 puntos Resultado Final del Proceso de Seleccién. Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberan obtener el puntaje minimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de seleccién. Si dos (2) o mas postulante(s) superen el puntaje minimo aprobatorio, se adjudicaré como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje. EI Resultado final de! Proceso de Seleccién se publicaré en la pagina institucional del Ministerio de Relaciones Exteriores, segin el cronograma. VII. DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACION DEL PROCESO 7.1. Declaratoria de proceso desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes: a) Cuando no se presenten postulantes. b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil del puesto. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje minimo aprobatorio en las etapas de evaluacién del proceso de contratacién. ‘d) Cuando no se suscriba el contrato administrative de servicios dentro del plazo correspondiente y no exista accesitario. 7.2, Cancelacién del proceso de seleccién: EI proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. Vil. DURACION DEL CONTRATO EI Contrato bajo el Decreto Legislativo N° 276 que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendra como plazo del 1 de junio de 2023 al 31 de agosto de 2023. pudiéndose prorrogar. (*) Ley N.° 24041, Servidores publicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan mas de un afio ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos Sino por causas previstas en el Capitulo V del Decreto Legislative N.° 276 y con sujecién al .cedimiento establecido en él. 2