BASES PROCESO CONTRATACION BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N.° 276 N.° 003-2023 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N.° 276 DE UN TECNICO (A) ADMINISTRATIVO (A) I|. GENERALIDADES 4. Objeto de la Convocatorii Se requiere seleccionar y contratar el siguiente personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislative N° 276, con el Proceso de Seleccién N° 003-2023: Un/una (01) Técnico (A) Administrativo (a) | - Nivel STF que retina los requisites y cumpla con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de Técnico (a) Administrativo (a) | - Nivel STF para la Direccién General para Asuntos Econémicos. 2. Dependencia, unidad orgénica ylo area solicitante: Direccién General para Asuntos Econémicos 3, Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién: Oficina General de Recursos Humanos. 4, Base Legal: © Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico «Ley N.° 24241, Ley que dispone que los cargos y plazas en la administracién publica asi como las promociones de categorias 0 funciones serdn cubiertos por concurso de méritos. + Ley N.° 24041, Servidores piiblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan mas de un afio ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por causas previstas en el Capitulo V del Decreto Legislativo N.° 276 y con sujecién al procedimiento establecido en él. + Ley No 26771, que regula la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién ‘de personal en el sector publico en caso de parentesco y normas complementarias. + Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracién Pablica * Ley N°27815, Cédigo de Etica de la Funcién Publica y normas complementarias. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publico. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto (disposiciones vigentes).. Decreto Legislative N.° 1146 que modifica la Ley de N.° 29248, Ley del Servicio Militar. * Ley N° 29973, Ley General de la Persona con discapacidad. © Decreto Legislativo N.° 1440, Decreto Legisiativo del Sistema Nacional de Presupuesto Pablico. © Decreto de Urgencia N.° 038-2019, que establece reglas sobre los ingresos correspondientes a los Recursos Humanos del Sector Publico. ‘+ Decreto Supremo N.° 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, y sus modificatorias. * Decreto Supremo N° 420-2019-EF, que dicta disposiciones reglamentarias y complementarias para la aplicacién del Deoreto de Urgencia N.° 038-2019. + Resolucién de Presidencia Ejecutiva N.° 238-2014-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N.° 002-2014 “Normas para la gestion del SAGRH en las entidades publicas”. ‘+ Resolucién Secretaria General N.° 0692/RE, que aprueba e! Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Relaciones Exteriores. + Las demés disposiciones complementarias y conexas que regulan la contratacién de servidores publicos contratados, al amparo del régimen del Decreto Legistativo N.° 276.16 Ministerio de Real ee ti 5. De la Comisién Evaluadora: EI presente concurso piblico de méritos se iniciaré con la conformacién de la comisién evaluadora de concurso designado. La comisién evaluadora de concurso es la responsable de la fase de seleccién de personal en las plazas consideradas para el proceso de contratacién en la sede administrativa del Ministerio de Relaciones Exteriores. Esta comision estara integrada por: a) Un (a) representante del area usuaria b) Un (a) representante de la Oficina General de Recursos Humanos. ¢) Un (a) representante de la Secretaria General PERFIL DEL PUESTO A continuacién, se precisan los requisitos minimos obligatorios del perfil del puesto. La contabilizacién de experiencia laboral seré aplicada de acuerdo ala hormatividad vigente que sefiala la "Guia metodolégica para el Disefio de Perfiles | - 3 afios de experiencia en el sector publico como de Puestos para entidades pibblicas, | analista en actividades relacionadas con temas del aplicable a regimenes distintos o la Ley N° | derecho internacional econdmico 30057, Ley del Servicio Civil”. (véase mayor detalle en las bases del concurso. +4 afios de experiencia general > Responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, Competencias proactivo. + Titulo Superior Técnico en carreras administrativas. y/o Bachiller en la carrera de Administracién y/o Derecho Formacién Académica, grado académico ylo nivel de estudios + Acreditar cursos avanzados o diplomados en on materia de comercio exterior, politica comercial, Capacitaciones para el puesto y/o cargo | acuerdos multilaterales del comercio u otras capacitaciones relacionadas con las actividades del cargo, + Acreditar estudios de inglés a nivel avanzado, Conocimiontos para el puesto ylo cargo | * Conocimientos en comercio exterior, polltica minimos 0 indispensables (no se requiere | comercial, acuerdos multlaterales del comercio u documentacién sustentatoria) otras capacitaciones relacionadas con las actividades del cargo. itos adicionales No aplica. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones para desarrollar: * Ser punto de contacto de la Direccién con otras dependencias del Ministerio, asi como con las instituciones nacionales e internacionales en temas de de derecho internacional econémico. * Proveer apoyo y hacer seguimiento de las negociaciones internacionales. mulfilaterales y bilaterales en los que participe el Peri en materia de derecho internacional econémico y propiedad intelectual. © Asegurar la provisién de documentos que se sometan a la consideracién de la Direccién, actualizando de su estado y consolidando Ia informacién obtenida. © Realizar investigacion académica general relacionada a las materias a cargo de la Direcci6n. + Realizar seguimiento de la participacién del sector de Relaciones Exteriores en foros nacionales multisectoriales relativos a los temas a cargo de la Direccién. ‘+ Realizar coordinaciones con Representaciones, Embajadas y los sectores concernidos, respecto de los asuntos de competencia de la Direccién. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO inicio: 1 de junio de 2023 | Termino: 31 de agosto de 2023 1. S/ 772.00 (Setecientos setenta y Remuneracion mensual: dos con 00/100 Soles) 4. Monto Gnico Consolidado (MUC) 2. 81 TATATA (Siete mil ciento 2 Beneficio Extraordinario Transitorio | ieee 400 Fijo (BET). re y tres con 74/” soles) 3 Incentivo Unico - CAFAE De conformidad al marco normativo| 3. S/ 1,370.00 (Mil trecientos setenta vigente y aplicable sobre la materia con 00/100 Soles) Otras condiciones esenciales del contrato_| Ninguna (°) Monto sujeto a variacién, tomando en cuenta la normatividad vigente.etalon | SET oes tela) TAREA | RESPONSABLE CONVOCATORIA. = Publicacién del proceso en el portal 1 | institucional de Talento Peri - SERVIR y Oe al] SeRVIR/ORH Portal institucional MRE. | Postulacién Virtual a través del formulario que se encuentra en el siguiente enlace: | 21/04/2023, re! | | https://forms.office.com/r/VkhEATBYHu g | Evaluacion de cumplimiento de requisitos 24/04/2023 Area Usuaria / minimos ORH 4, | Publicacion de Resultados: Evaluacion | os q4/o993 ‘ORH/COM de Requisitos Minimos 5 | Evaluacién de Conocimientos Del 2eiusi20zsiat Area Usuaria / 04/05/2023 ORH | Publicacién de Resultados: Evaluacién | os.95/0003 | ORH/COM de Conocimientos Regisiro de documentos sustentatorios de manera virtual al correo: convocatoriasmre@rree.gob.pe con, 7 [el asunto: Convocatoria Decreto) — ggyosi2023_-—«| POSTULANTE/ Legislative No 276 No 003-2023 ORH (EN FORMATO PDF Y UN SOLO ARCHIVO) @ | Evaluacion Cuniculer (09/05/2023 al | Area Usuaria/ 15/05/2023 ORH Publicacién de resultados de la | 9 | evaluacién curricular documentado en} 16/05/2023 ORH/COM | el Porta Inettucional www.rree.gob pe Entrevista Personal: podra efectuarse mediante video llamada, whatsapp, | Del 17/05/2023 al | Area Usuaria / Zoom, Plataforma Microsfort Teems o| 23/05/2023 ORH presencial 24/05/2023 | ORH/COM Publicacién de resultado final en el portal Institucional www.rree.gob.peWieck Relaciones Exteriores Suscripcion del ntrato: de Relaciones Exteriores iron Lampa N° 535 -| 26/05/2023 Cercado de Lima NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas. que se daran a conocer oportunamente a través del Portal MRE, en el cual se anunciara el Nuevo cronograma por cada Etapa de Evaluacion que corresponda El postulante podra presentarse sélo a una (1) convocatoria en curso, de presentarse a mas de una convocatoria de manera simulténea, sdlo se considerara la primera postulacin presentada. Culminado un proceso de convocatoria con la publicacién del resultado final, se podra postular a otra Convocatoria VI. ETAPAS DEL PROCESO Ella postulante deberd considerar las precisiones descritas a continuacion: 6.1. Inscripcién virtual y verificacién de requisitos minimos: a) Inscripcién Virtual: Las personas interesadas en participar en el presente proceso de seleccién deberan ingresar al siguiente enlace: https://forms.office.com//VkhEAT8YHu y registrar su postulacién en la fecha indicada en el cronograma. Los postulantes registraran sus datos mediante el enlace sefialado y sern los Unicos responsables de la informacién y datos ingresados. El registro de la informacion tiene caracter de declaracién jurada. Debera completarse el formulario, pues seré el tinico medio para postular al concurso publico. Los postulantes que no ingresen al link por fallas técnicas dentro de la fecha establecida para cada convocatoria estaran sujetas a su demostracién objetiva. Para ello el postulante podré adjuntar los medios probatorios con los que cuente y enviarlos al correo electrénico convocatoriasmre@rree.gob.pe, de manera inmediata y dentro del cronograma establecido. Esta informacién sera evaluada por la Oficina de Tecnologia de la Informacién y comunicada por la Oficina General de Recursos Humanos a fin de proceder con el registro correspondiente. b) Verificacion: Esta etapa no considera puntaje alguno y es ELIMINATORIA. Estaré a cargo del Comité de Selecci6n quienes verificaran el cumplimiento de los requisitos minimos establecidos en el perfil de puesto, asi como la informacion del Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC. En caso el postulante registre sancién vigente que lo inhabilite para prestar servicios al Estado, sera considerado como NO APTO y excluido del proceso. Consideraciones importantes para verificar el cumplimiento de los requisitos del puesto Formacién acadér Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto. En caso de que este rubro no incluya la palabra “afines por la formaci6n” deberd entenderse que el requisito es Unicamente para las carreras con los nombres especificados y otra mencién con nomenclatura diferente, pero similar malla curricular. En los casos en donde se indique *afines por la formacién profesional" se considerara aquellas carreras profesionales similares 6Ministerio de Re rleentgs ca por los fines que persiguen, procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre que guarde relacién directa con las funciones del puesto. Capacitaciones: Los programas de especializacién y diplomados deberén ser en las materias requeridas en el perfil de puesto y con una duracién no menor de 90 horas de duracién. En el caso de programas de especializacion y diplomados impartidos por ente rector, la duracion no podré ‘ser menor de ochenta (80) horas. Para el caso de conocimientos en ofimatica e idiomas y/o dialectos, deberé acreditarse el nivel de dominio intermedio y/o avanzado. Sin perjuicio de ello, podra realizarse la evaluacién de dichos conocimientos durante la Etapa de Prueba de Conocimientos y/o durante la etapa de entrevista del proceso de seleccién. Cuando el perfil de puesto mencione la palabra “afines” se entender que el requisito incluye cualquier curso ylo programa de especializacién con una nomenciatura diferente, pero con contenido/materia similar a lo solicitado. Experiencia laboral General y Especifica: Para aquellos puestos donde se requiere formacién técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contard de acuerdo con lo sefialado en el Ley N° 31396: - El tiempo de practicas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro (24) meses siguientes a la obtencién de la condicién de egresado de la formacién académica requerida. - El tiempo de practicas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condicin de Egresado. Para la contabilizacién de los periodos de practicas preprofesionales y profesionales como experiencia laboral, a los que hace referencia la Ley N° 31396: ella postulante debera registrar su egreso universitario y/o técnico; en caso contrario, la experiencia laboral se contabilizara desde la obtencién del grado académico (bachiller), y/o titulo técnico o profesional registrado, en ese orden Para los casos donde no se requiere formacién técnica y/o profesional completa, 0 sdlo se requiere educacién bdsica (primaria o secundaria completa), se contaré cualquier experiencia laboral. Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formacién. Para tal efecto ella postulante debera registrar su egreso universitario; caso contrario, su experiencia se validaré desde el grado académico (bachiller), y/o titulo profesional registrado, en ese orden. c) Publicacién: Los postulantes que cumpian con los requisitos minimos requeridos en el perfil de puesto, segin lo declarado en su ficha de inscripcién virtual, seran dectarados Aptos y seran convocados a la siguiente etapa del proceso de seleccién. d) Observaciones: El postulante ser responsable de {a informacién consignada en la postulacién virtual, la cual tiene cardcter de “Declaracién Jurada’; en caso la informacion registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones judiciales correspondientes, seglin lo establecido en el Articulo 411° del Codigo Penal y el Titulo XIX del Cédigo Penal, sobre los delitos contra la Fe Publica, acorde con el articulo 33° del Texto Unico Ordenado de la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, que faculta a la entidad a denunciar estos hechos ante la Procuraduria Publica. Por otro lado, la informacién declarada sobre la formacién académica, experiencia general y especifica, asi como los 7IS late es Exteriores cursos y/o programas de especializacién, seran validados en la evaluacién curricular. La ‘experiencia general se contabilizara desde las Practicas Pre-Profesionales desarrolladas bajo los alcances de! Decreto Legislativo 1401; caso contrario, solo se considerara la fecha indicada en la constancia de egreso, grado académico y/o titulo tecnico o profesional declarado en la Ficha de Curriculum Vitae (CV) Virtual. 6.2. Evaluacion de Conocimiento: Esta etapa tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo comprobar el nivel de conocimientos requeridos con relacién a los requisites minimos obligatorios de! perfil del puesto y funciones a desarrollar. La evaluacién consta de 20 preguntas con respuestas de alternativa multiple y/o preguntas abiertas y/o preguntas cerradas. La prueba esta dividida en dos (2) partes La primera parte consta de 16 preguntas sobre las materias sefialadas en el numeral I! de la presente base. La segunda parte consta de 4 preguntas de conocimiento general sobre el sector pubblico EI postulante que obtenga un minimo de 14 puntos (de 20 puntos en total), aprobara la evaluacién y sera considerado como “CALIFICA” para la siguiente etapa. Esta evaluacién se realizara de manera presencial. Para el desarrollo de la evaluacién de conocimientos, el postulante deberé cumplir con las siguientes consideraciones: © La evaluacién de conocimientos se llevara a cabo en el auditorio de! Ministerio de Relaciones Exteriores © Ella postulante deberd portar su DNI, de no presentarlo, no podra entrar a su evaluacién, quedando en la condici6n de “NO ASISTIO’. © Elffa postulante tendra una tolerancia de 10 minutos posteriores a la hora programada. Transcurrido ese tiempo, no podré entrar a rendir su evaluacién, quedando con la condicién de “NO ASISTIO” © El desarrollo de la evaluacién de conocimientos sera monitoreado por el equipo de la Oficina General de Recursos Humanos. En caso de identificar alguna irregularidad, sera retirado de la evaluaci6n, siendo descalificado/a del concurso. © La evaluacién de conocimientos tendra una duracién de 45 minutos. © La inasistencia a rendir la prueba de conocimientos es causal de eliminacién, y tendra la indicacién de “NO SE PRESENTO". 6.3. Registro de Documentaci6n Sustentatoria: Los postulantes declarados aptos para la siguiente fase del proceso de seleccion deberan enviar el Curriculum Vitae debidamente foliado de manera virtual, al correo: convocatoriasmre@rree.gob.pe con el asunto: Convocatoria Decreto Legislativo N.° 276 N.° 003-2023 y adjuntar en un solo archivo PDF los documentos de sustento que acrediten lo declarado en la Ficha de Curriculum Vitae (CV), las declaraciones juradas y la ficha de verificacién de datos anexas a la presente convocatoria Virtual dentro del plazo establecido en el cronograma. No se admitirdn registros fuera de las fechas establecidas.w PERU VIE cieron, NAETa(oli eu c) EI incumplir con dicha indicacién conllevaré a la DESCALIFICACION del postulante del proceso de seleccién. En el Curriculum Vitae (CV) Virtual, el postulante adjuntaré la documentacién relevante para el puesto al que postula (formacién académica, experiencia general y especifica, capacitacién, entre otros). Lo declarado deberd tener sustento documental valido y vigente. El postulante es responsable civil y penalmente de la informacién declarada y se somete a proceso de fiscalizacion posterior. 6.4, Evaluacion Curricular: Ella postulante presentard el Curriculum Vitae Documentado debidamente foliado, el dia especificado en el cronograma. La documentacién presentada en el Curriculum Vitae debera cumplir los requisitos minimos indicados en el numeral Il. EI Curriculum Vitae y la documentacion que fo sustente tendran caracter de DECLARACION JURADA. Para la acreditacién de la experiencia laboral se tomard en cuenta Unicamente las constancias de trabajo y/o certificado de servicios firmados por el jefe de Recursos Humanos y/o jefe de la Oficina General de Administracién, 0 quien haga sus veces, respectivamente. 6.4.1, Formacién Académica’ Debera acreditarse con copia simple del certificado de estudios, constancia de egresado, grado de bachiller, titulo profesional u otro segin el perfil del puesto. En caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberd adjuntar la traduccién oficial o certificada de los mismos. 6.4.2. Capacitacion: Para acreditar estudios de especializacién, diplomados 0 cursos se requerira copia de los certificados de programas de especializacién y/o diplomados relacionados a lo solicitado en el perfil de puesto, Los certificados y/o diplomas deben indicar el numero de horas o su equivalente en créditos académicos (1 crédito equivale a 16 horas académicas o cronolégicas) en caso contrario no serén considerados. En caso de que el certificado y/o constancia no consigne el numero de horas; el/la postulante, puede presentar, un documento adicional que indique y acredite el numero de horas, que deberd ser emitido por la institucién educativa donde cursé los estudios. Cuando el perfil mencione Ia palabra "afines" se entendera que el requisito incluye cualquier curso y/o programa de especializacién con una nomenclatura diferente pero contenido/materia similar a lo solicitado 6.4.3. Experiencia laboral General y specifica: Experiencia laboral General: El tiempo de experiencia laboral general sera contabilizado segtin las siguientes consideraciones: 1) Para aquellos puestos donde se requiera formacién técnica o universitaria, la experiencia general se contabilizara a partir de las practicas preprofesionales de acuerdo con la normativa vigente, por lo cual, el postulante debera presentar una copia de su constancia de practicas 0 documento que acredite la misma, caso contrario, la experiencia general se contabilizara desde la fecha de egreso de la 9AINE tarons area aiculet sy 2 formacion académica, debidamente acreditada con la constancia de egreso. De no contar con ella, desde la obtencién del grado académico (bachiller) y/o titulo tecnico 0 profesional presentado, en ese orden. Para los casos donde no se requiera formacién técnica y/o universitaria completa 0 solo se requiere educacién basica, se contabilizard cualquier experiencia laboral. NOTA: Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo de SECIGRA DERECHO ‘se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formaci6n. Para tal efecto el/la postulante debera presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Direccién de Promocién de Justicia de la Direccién General de Justicia y Cultos de! Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Experiencia laboral Especifica: Es la experiencia asociada al puesto, funcién y/o materia del puesto convocado, a un nivel especifico 0 al sector al que pertenece la entidad. Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte de su experiencia especifica en la Ficha de Curriculum Vitae (CV) Virtual seran consideradas validas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto convocado. Los periodos de experiencia laboral se contabilizarén siempre que hayan sido acreditados con alguno de los siguientes documentos. Constancias 0 certificados de trabajo 0 de précticas, emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, que indiquen el cargo, fecha de inicio y término de labores o practicas. (De no cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia 0 Certificado NO sera considerada para contabilizar el tiempo de experiencia). Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin de! periodo laboral Constancia de Prestacién de Servicios debidamente suscritas por las Oficinas de ‘Abastecimiento o la que haga sus veces, detallando fechas de inicio y término det servicio. (No se aceptaran documentos que no expresen el inicio y fin del servicio. De no estar suscritos los documentos mencionados, dando conformidad a la prestacién de servicios, no se validarén los periodos expresados para contabilizar el tiempo de experiencia), IMPORTANTE: No se tomaran en cuenta los documentos que se presenten con caracteristicas diferentes a las indicadas en los numerales 6.4.1, 6.4.2 y 6.4.3 Si el/la postulante envia el Curriculum Vitae fuera del horario especificado en el Cronograma, no se le tomara en cuenta para la Evaluacién Curricular. 6.5. Entrevista Personal: Esta etapa tiene puntaje y define alla ganador/a. Tiene por finalidad profundizar en la trayectoria laboral del postulante, asi como en el de los conocimientos especificos requeridos para el puesto. También se busca evaluar las habilidades socio laborales, valores y recursos personales (motivacién) para la adaptacién al puesto y otros criterios en relacion con el perfil al que se postula. El maximo puntaje es 40 puntos. 10oo w PERU Ministerio de areas La entrevista personal se podra llevar a cabo bajo modalidad virtual o presencial. Por lo tanto, el postulante deber contar de ser el caso, con un equipo electrénico con conexién a intemet y cémara incorporada. Para el desarrollo de la Entrevista Personal, el postulante deberé cumplir con las siguientes consideraciones: © Sila Entrevista Personal fuese virtual se iniciara en la hora programada y tendra una tolerancia de 10 minutos. Pasado ese tiempo, la Entrevista Personal se deshabilita y el postulante sera considerado como “NO SE PRESENTO". © El postulante debera portar su DNI para iniciar con la entrevista personal, de no presentarlo, los miembros de comité descartarén su participacién, quedando con la condicion de NO SE PRESENTO. © Durante la entrevista queda prohibido el uso de celulares u otros dispositivos electrénicos ajenos a la conexién de dicha entrevista. Si el postulante no se presenta a la entrevista de acuerdo con la fecha y hora asignada en la publicaci6n de resultados de la etapa anterior, se incurre en causal de eliminacion, con la indicacién de ‘NO SE PRESENTO". En caso se detecte suplantacién de identidad, los miembros de comité a cargo de la evaluacién consideraran al postulante como NO CALIFICA para el proceso de seleccién, sin perjuicio de otras medidas legales que se puedan adoptar. IMPORTANTE: La entrevista personal se llevaré a cabo de acuerdo con el horario asignado en la publicacién de resultados preliminares. De las Bonificaciones Se otorgara la bonificacién por ser Deportista Calificados (Alto Nivel) de acuerdo con la vigencia de la acreditacién y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674, Esta bonificacién se aplicaré sobre el puntaje de la evaluacion curricular, siempre y cuando haya aprobado fa evaluacién, y que los/las postulantes hayan indicado al momento de postulacién dicha condicién, debiendo ademas acreditar esta condicién con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano det Deporte. : Se otorgard una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas segun Decreto Legisiativo N° 1146 que modifica la Ley de N° 29248, Ley del Servicio Militar. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisites para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendran una bonificacién del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segun Ley N° 29973, ley General de la Persona con discapacidad 1he “7 & PERU Ministerio de Relea acur ty a. vation det |documentado a. [Experiencia 40% 10 puntos b. | Formacion académica 18% 416 puntos c. [Capacitacion 15% 15 puntos Puntaje Total de la Evaluacién de la Hoja de Vida 40 puntos Puntaje Maximo 40 100 puntos Resultado Final del Proceso de Selec Para ser declarado ganador 0 ganadores, el (los) postulante (s) deberén obtener el puntaje minimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de seleccién. Si dos (2) 0 mas postulante(s) superen el Puntaje minimo aprobatorio, se adjudicaré como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje. EI Resultado final del Proceso de Seleccién se publicaré en la pagina institucional del Ministerio de Relaciones Exteriores, segtin el cronograma. Vil, DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACION DEL PROCESO 7.1. Declaratoria de proceso desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes: a) Cuando no se presenten postulantes. b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil de! puesto. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje minimo aprobatorio en las etapas de evaluacién del proceso de contratacion. d) Cuando no se suscriba el contrato administrative de servicios dentro del plazo ‘correspondiente y no exista aocesitario. 7.2. Cancelacién del proceso de seleccién: El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. VII. DURACION DEL CONTRATO El Contrato bajo el Decreto Legislativo N° 276 que se susoriba como resultado de la presente convocatoria tendra como plazo del 1 de junio de 2023 al 31 de agosto de 2023. pudiéndose prorrogar. (*) Ley N.° 24041, Servidores publicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan mds de un afio ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos Okino por causas previstas en el Capitulo V del Decreto Legislativo N.° 276 y con sujecién al jrocedimiento establecido en él. 2