 ¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional

de Apple?
Esteve Jobs era un genio, pero más allá de su capacidad como innovador y gestor,
encontramos una serie de constantes que hicieron de su compañía lo que es ahora,
además de ello se maneja la empatía de los clientes y usuarios: ofrecer productos de
calidad superior que cubran las necesidades reales y ofrecer lo que otras compañías no.
Como compañía su lema es el siguiente ´´somos perfeccionistas, idealistas e inventores.
Jugamos continuamente con los productos y procesos en búsqueda de la perfección. Las
ideas brillantes y originales, el trabajo duro se ven recompensados y así es como nos
gusta trabajar en Apple.’’
 ¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la
calidad de vida y el bienestar de los empleados?
La persona que está encargada de llevar a cabo una buena gestión es el líder de la
organización, su papel en al ámbito de la satisfacción laboral, calidad de vida y
bienestar de los empleados, se base en el compromiso con todas las acciones de la
organización.
Este hecho está directamente relacionado con los empleados ya que los mismo
cuentan con el compromiso del líder, esto aumenta la productividad, retención de
talentos, en términos generales aumenta la satisfacción laboral, evitando la ausencia
de empleados.
 A la luz de las lecturas trabajadas, ¿Cree usted que los trabajadores de
Apple deberían tener un sindicato?
No debe tener un sindicato debido a que la cultura organizacional de Apple cuenta
con flexibilidad gremial y gigantes beneficios para los trabajadores, además les
ofrece a sus empleados escalar en su organización
 ¿Cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y la
seguridad social en Apple? Justifique su respuesta y presente tres ejemplos.
La higiene y la seguridad social en Apple está basada en una legislación local, una
normativa de seguridad e higiene y también un Código de Conducta de Apple. La
organización exige que se cumplan las políticas de empleo adecuadas para que exista un
lugar de trabajo seguro, por lo tanto, se exige a los supervisores que velen por el
cumplimiento de estos requerimientos y que mantengan una buena comunicación con
los trabajadores.
La organización Apple garantiza un lugar de trabajo seguro y saludable, en donde todos
los empleados tienen la oportunidad de ampliar sus conocimientos sobre bienestar
personal y salud preventiva.
Un ejemplo puede ser la importancia que la organización le otorga a las mujeres ya que
éstas desempeñan un papel muy importante en sus familias y en la comunidad. Las
participantes tienen la oportunidad mediante el programa de aprender sobre salud
nutricional, maternal y preventiva y además pueden compartir sus conocimientos con
compañeros de trabajo, familiares y amigos.
 A la luz del material y del caso trabajado, proponga un plan para mejorar
la calidad y el bienestar de los colaboradores de una empresa (puede ser la
empresa en la que usted labora). En este, es importante el desarrollo de
ejemplos y de objetivos observables y medibles.
La empresa funciona con un sistema organizacional. Dirección general
ejercer funciones de dirección, gestión, supervisión y coordinación, verificar el cierre
contable y administrativo
Información tecnológica:
brindar soporte técnico y de progresión a los problemas informáticos.
Sistema de información:
buscar noticias actuales sobre productos y hacerlo público a través de la web
Gerente de contabilidad:
encargado del área de contabilidad y todo lo relacionado con el área financiera.
Supervisión de ventas:
controlar, dirigir y supervisar todas las actividades relacionadas con el área, control de
pecios y eventos a realizar.
Atención al cliente:
persona encargada de resolver dudas e inquietudes que puedan tener a través de
mensajes que transmitan la empresa