La cultura del feedback o retroalimentación continua ayuda a canalizar de forma correcta las expectativas de los

líderes, colaboradores y de la empresa como tal. Asimismo, sirve también detectar problemas a tiempo. Esto nos
permite ir corrigiendo actitudes o procedimientos en los momentos adecuados, sin esperar a que estas situaciones
terminen generando inconvenientes de mayor magnitud en la organización o entre los colaboradores.