ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2022/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SE000137/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 21/07/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR033856/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 14022.186320/2022-18
DATA DO PROTOCOLO: 18/07/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND.DOS TRAB.EM TRANSPORTES RODOV.DO EST.DE SERGIPE, CNPJ n. 15.605.801/0001-58,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GLADSON GARCIA ARAUJO;

SARAIVA EQUIPAMENTOS LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL, CNPJ n. 41.024.712/0006-32, neste

ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). GUILHERME SARAIVA DE MORAES;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2022 a
30 de abril de 2023 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) Profissionais da Empresa Vinculados a Representação do Sindicato Laboral lotados nos
contratos celebrados entre a SARAIVA EQUIPAMENTOS LTDA E PETROBRAS PETROLEO
BRASILEIRO S.A SOB O CONTRATO NUMENRO 5900.0121024.22-2 E A MOSAIC FERTILIZANTES DO
BRASIL LTDA SOB O CONTRATO NÚMERO 5300009750, com abrangência territorial em SE.

Salários, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A Empresa pactuante do presente Acordo coletivo de Trabalho, concederá para todos os seus empregados,
independentes da função que os mesmos desempenhem, reajuste linear no percentual de 10% (DEZ POR
CENTO) nos salários, e 15% (QUINZE POR CENTO) nas alimentações como segue abaixo.

PARAGRAFO PRIMEIRO - DO PISO SALARIAL:

FUNÇÃO PISO SALARIAL

OPERADOR DE GUINDASTE II 3.435,92

OPERADOR DE GUINDASTE III 4.384,36
OPERADOR DE MUNCK 2.362,22
OPERADOR DE EMPILHADEIRA 1.838,02
AJUDANTE DE GUINDASTE 1.527,30
AJUDANTE DE CAMINHÃO 1.427,41
OPERADOR DE MUNCK TRAINEE 1.991,57
OPERADOR DE GUINDASTE I TRAINEE 2.726,86
MECÂNICO 3.255,85

PARAGRAFO SEGUNDO - São considerados Operadores de Guindaste II, os Operadores que operam em
máquinas com capacidade até 30 toneladas.

PARAGRAFO TERCEIRO - São considerados Operadores de Guindaste III, os Operadores que operam em
máquinas acima de 30 toneladas.

PARAGRAFO QUARTO - São considerados operadores de Munck, os operadores que operam em

Guindautos (Caminhões Munck).

PARAGRAFO QUINTO - São considerados operadores de Munck Trainee, aqueles que estiverem
efetivamente treinando em equipamentos da empresa, que possuam mais que 02 anos de serviços na
empresa que não possuírem faltas não justificadas ou suspensões dentro do período estabelecido,
tornando-se a classificação efetiva após o sexto mês de trainee.

PARAGRAFO SEXTO - São considerados operadores de Guindaste Tranee, aqueles que estiverem
efetivamente treinando em equipamentos da empresa, que possuam mais que 02 anos de serviços na
empresa que não possuírem faltas não justificadas ou suspensões dentro do período estabelecido,
tornando-se a classificação efetiva após o sexto mês de trainee.

PARAGRAFO SETIMO - A empresa fornecerá, a todos os empregados, comprovantes de pagamentos de

salários e remunerações, com a discriminação das verbas pagas, descontos efetuados, inclusive
previdenciários, e recolhimentos mensais das contribuições do FGTS.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Outros Adicionais

CLÁUSULA QUARTA - INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE, HORAS EXTRAS E OUTROS

ADICIONAIS.

Os pagamentos dos adicionais de insalubridade e periculosidade, a depender do grau de sujeição da

atividade exercida, serão pagos nas bases fixadas em percentagem pela CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho), ou Lei específica, sobre o salário base do empregado.

PARAGRAFO PRIMEIRO - Os cálculos dos valores das horas normais serão apurados sobre o total de 220
(duzentos e vinte) horas mensais já incluídos os descansos remunerados.

PARAGRAFO SEGUNDO - As horas trabalhadas nos feriados serão remuneradas com o adicional de
100% (cem por cento).
PARAGRAFO TERCEIRO - Fica assegurado que o adicional de 30% (trinta por cento) de periculosidade
incide sobre as horas normais e horas extras quando fizer jus ao adicional, conforme art. 193 da lei
5.452/1943

PARAGRAFO QUARTO - As horas extras realizadas aos domingos, serão remuneradas com o adicional de
100% (cem por cento).

PARAGRAFO QUINTO - As horas extras trabalhadas nos dias normais, serão remuneradas com o
adicional de 50% (cinquenta por cento).

PARAGRAFO SEXTO – Serão consideradas como horas extraordinárias as que ultrapassarem as 180
(cento e oitenta) horas mensais.

PARAGRAFO SÉTIMO - Fica assegurado que a SARAIVA EQUIPAMENTOS LTDA, fornecerá PLANO DE
SAÚDE E ODONTOLÓGICO a todos os funcionários e seus dependentes, arcando com o ônus das
prestações, sendo que o único ônus dos empregados será o valor LIMITADO DE R$ 20,00 A TÍTULO DE
CO-PARTICIPAÇÃO EM PARCELA ÚNICA QUANDO FOR UTILIZADO O PLANO EM CONSULTAS
MÉDICAS, FICA ISENTO DE QUALQUER DESCONTOS OS: EXAMES, AS URGÊNCIAS E
EMERGÊNCIAS, (os filhos terão direito ao plano de saúde e odontológico até os 21 anos de idade).

PARAGRAFO OITAVO - Fica assegurada a total gratuidade da alimentação dos funcionários, sendo que a
forma de recebimento deverá ser definida pelos próprios funcionários se TICKET REFEIÇÃO OU VALE
ALIMENTAÇÃO, válidos em estabelecimentos credenciados pela empresa, a ser definido em Assembleia
interna realizada pelo sindicato Obreiro, podendo a empresa apenas efetuar o desconto simbólico de até R$
1,00 real do valor total dos tickets fornecidos a cada funcionário. Fica assegurado os valores das refeições
como segue abaixo:

CAFÉ R$ 15,76, ALMOÇO R$ 26.29, JANTA R$ 26,29, LANCHE R$ 15,76.

8.1 - Para os trabalhadores que estiverem em escalas de 12 horas, serão devidas duas alimentações
diárias:

- TURNO DIA - CAFÉ E ALMOÇO

- TURNO NOITE - JANTA E LANCHE

8.2 - Para os trabalhadores que estiverem em escalas de 9 horas, será devida uma alimentação
diária:

- TURNO MANHÃ - ALMOÇO

OBS: Para os trabalhadores que estivem efetivamente nessa escala 9 (nove) horas, se a jornada
iniciar antes das 7:30hs, será devido o café, e quando se encera após as 19hs, será devido a janta.

PARAGRAFO NONO - Fica assegurado o cumprimento da lei 10.820/2003, que garante a realização de
empréstimos consignados a todos os trabalhadores.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA QUINTA - RESCISÃO CONTRATUAL E LIQUIDAÇÃO DOS DÉBITOS TRABALHISTAS.

A liquidação dos débitos trabalhistas decorrentes da rescisão contratual de trabalho será efetuada de
acordo com a lei nº 7.855/89, que alterou as disposições do § 6º, do artigo 477 da CLT.

PARAGRAFO PRIMEIRO - A empresa quando da rescisão contratual do contrato de trabalho em que o

empregado respectivo não comparecer na data aprazada para a aludida quitação das parcelas de rescisão,
seja a qualquer motivo do desligamento, para livrar-se de eventual incorreção em mora, comunicarão no
prazo de 48 horas ao sindicato de classe dos empregados, o acontecido, inclusive fornecendo endereço do
empregado, para os fins legais, bem como cópia do termo de rescisão de contrato de trabalho.

PARAGRAFO SEGUNDO - DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: A empresa observará sempre nos

contratos de experiência firmados com empregados a estipulação de previsão nesses contratos, a cláusula
assecuratória de direito recíproco de rescisão antes de expirado o tempo ajustado, em concordância com o
artigo 481 da CLT, e com prazo máximo de 90 (noventa) dias. O contrato de experiência ficará suspenso
durante o auxílio doença comum, completando-se o tempo nele previsto após a cessação dos benefícios
previstos ou securitários havidos.

PARAGRAFO TERCEIRO - ANOTAÇÕES DE ADMISSÃO/ DEMISSÃO NAS CTPSs DOS

EMPREGADOS: A empresa se obriga de quando da admissão de quaisquer empregados a proceder as
necessárias anotações na carteira de trabalho do empregado admitido, bem como, logo após o termino ou
distrato do contrato laborativo havido entre as partes, de promover a respectiva baixa, com a anotação da
data efetiva da despedida ou saída do emprego, conforme o caso, no prazo de até 02 dias, a contar do
término ou extinção do contrato ou ainda por despedida havida. Fica a empresa responsável pela baixa na
CTPS do empregado desligado da mesma, no prazo do caput do artigo acima, exceto se o empregado não
fornecer a CTPS para a devida baixa ou admissão, caso em que o Sindicato de classe deverá ser
comunicado acerca do ocorrido e para efetivação de ressalva de responsabilidade da empresa dentro de
até 02 dias do fato ocorrido.

PARAGRAFO QUARTO - DO AVISO PRÉVIO: Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título
IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de
1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de
serviço na mesma empresa. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de
serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90
(noventa) dias, conforme Lei nº 12.506 aprovada em 11 de outubro de 2011.

PARAGRAFO QUINTO - Fica acordado entre as partes que, a empresa pactuante do presente
instrumento coletivo, quando demitir funcionários que tenham contrato de trabalho igual ou superior
a 01 (um) ano, a homologação do referido contrato para que produza seus efeitos legais, deverá ser
homologado no sindicato da classe (SINDTRES).

PARAGRAFO SEXTO - DA REALIZAÇÃO DO TRABALHO: Fica expressamente proibida a execução de

tarefas impostas pelos empregadores aos empregados, estranhas para aquela que foram contratados, salvo
ajuste contratual entre as partes, por promoção ou em caso temporário, sempre com comunicação prévia e
por escrito ao funcionário.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO DOS FUNCIONARIOS.

Fica facultado à SARAIVA EQUIPAMENTOS LTDA, a adoção das seguintes jornadas especiais de trabalho:

a) - Para os empregados que trabalham em equipamentos com regime de trinta dias por vinte e quatro
horas (30DDX24HH), escala de trabalho de 12 (doze) horas diárias, sendo 11 (onze) horas trabalhadas e 01
(duas) horas de descanso-alimentação, durante 04 (quatro) dias alternados de trabalho, por dois dias de
folga. A jornada de trabalho mensal dos empregados que estejam efetivamente atuando nessa escala será
de 180 (cento e oitenta) horas, a qual não serão adicionados os descansos semanais remunerados.

a.1) - Considera-se incorporados e remunerado os trabalhos realizados aos domingos que por ventura
coincidam com a presente escala, em face da natural compensação pelo descanso de 48 (quarenta e oito)
horas subsequentes.

a.2) - Os trabalhos realizados nos feriados que cosida com a presente escala deverão ser remunerados
integralmente com o adicional de 100% (cem por cento).

b) - Para os empregados que trabalham em equipamentos com regime de trinta dias por vinte e quatro
horas (30DDX24HH), escala de trabalho de 12 (doze) horas diárias, sendo 11 (onze) horas trabalhadas e 01
(duas) horas de descanso-alimentação, durante 06 (seis) dias alternados de trabalho, por 03 (três) dias de
folga. A jornada de trabalho mensal dos empregados que estejam efetivamente atuando nessa escala será
de 180 (cento e oitenta) horas, a qual não serão adicionados os descansos semanais remunerados.

b.1) - Considera-se incorporados e remunerado os trabalhos realizados aos domingos que por ventura
coincidam com a presente escala, em face da natural compensação pelo descanso de 72 (setenta e duas)
horas subsequentes.

b.2) - Os trabalhos realizados nos feriados que cosida com a presente escala deverão ser remunerados
integralmente com o adicional de 100% (cem por cento).

c) - Para os empregados que trabalham em equipamentos com regime de trinta dias por nove horas
(30DDX09HH), Escala de 09 (nove) horas diárias sendo 08 (oito) horas trabalhadas e 01 (uma) hora para
descanso-alimentação, a disposição durante 06 (seis) dias trabalhados por 02 (dois) dias de folgas. A
jornada de trabalho mensal dos empregados que estejam efetivamente atuando nessa escala será de 180
(cento e oitenta) horas, a qual não serão adicionados os descasos semanais remunerados.

c.1 - Considera-se incorporados e remunerado os trabalhos realizados aos domingos que por ventura
coincidam com a presente escala, em face da natural compensação pelo descanso de 48 (quarenta e oito)
horas subsequentes, respeitando a jornada diária de 08 (oito) horas.

c.2) - Os trabalhos realizados nos feriados que cosida com a presente escala deverão ser remunerados
integralmente com o adicional de 100% (cem por cento).

d - Para os empregados que trabalham em equipamentos com regime de vinte e dois dias por nove horas
(22DDX09HH), Escala de trabalho de 08:48 (oito horas e quarenta e oito minutos) diários de segunda a
quinta-feira e de 08:00hs as sextas-feiras, perfazendo assim 44:00hs semanais, ficando garantido as folgas
aos sábados e domingos para esses trabalhadores.

e - Para os empregados que trabalham na equipe de manutenção (MECANICO, ELETRICISTA,

BORRACHEIRO, LAVADOR), Escala de trabalho de 08:48 (oito horas e quarenta e oito minutos) diários de
segunda a quinta-feira e de 08:00hs as sextas-feiras, perfazendo assim 44:00hs semanais, ficando
garantido as folgas aos sábados e domingos para esses trabalhadores.

f) - Em quaisquer das jornadas adotadas os dias de folga poderão ocorrer em qualquer dia da semana.
g) - Os empregados terão a jornada de trabalho controlada por cartão de ponto de serviço externo, nos
quais procederão manualmente as anotações de início e término de seus respectivos horários de trabalho.

h) - Fica expressamente proibida a realização de horas extraordinárias para os trabalhadores em atividade

no regime de 11 horas de trabalho efetivo, ressalvada apenas a extrapolação nos casos previstos no art. 61
da CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO, nos limites daquele dispositivo legal.

Férias e Licenças

Licença Remunerada

CLÁUSULA SÉTIMA - LICENÇA MATERNIDADE E FÉRIAS.

As empregadas em estado de gestação serão garantidas a estabilidade no emprego, no prazo mínimo 120
(cento e vinte) dias a contar da data do parto, vedada a dispensa durante o período de gestação.

PARAGRAFO ÚNICO – Fica assegurado a todos os funcionários que as férias serão gozadas no mesmo
modelo da legislação anterior, ou seja, num período único de 30 (trinta) dias, podendo a empresa solicitar a
compra de no máximo 10 (dez) dias.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA OITAVA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES.

O uniforme quando exigido, este será fornecido pelo empregador gratuitamente.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA, ASSISTENCIAL E ACSSO DE DIRIGENTES

SINDICAIS.

A empresa descontará mensalmente nas folhas de pagamentos de todos os empregados sindicalizados, a

título de mensalidade sindical, em favor do sindicato Obreiro, a importância de 2% (dois por cento) sobre o
salário base, salvo expressa discordância do trabalhador manifestada dentro do prazo de 10 (dez) dias a
cotar da ciência pessoal do referido desconto. As mensalidades aludidas na presente cláusula deverão ser
repassadas ao Sindicato favorecido até o 5° (quinto) dia do mês subsequente ao desconto, acompanhando
relação discriminativa dos empregados a quem os descontos correspondem, sob pena de aplicação de 10%
(dez por cento), sobre o recolhimento. Caso recaia o último dia, em feriado, sábado ou domingo o
pagamento deverá ser efetuado no 1º (primeiro) dia útil seguinte. A sindicalização dos empregados que
ainda não entregam o Sindicato dar-se-á mediante autorização previa do empregado.

PARAGRAFO PRIMEIRO: TAXA ASSISTENCIAL - Por força da assinatura do ACORDO COLETIVA DE

TRABALHO, e ou julgamento de dissídio coletivo, a empresa descontará dos respectivos salários /
remunerações de seus empregados, 01 (um) dia de salário (1/30) do que percebe, em favor do SINDTRES
( Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rod. Do Estado de Sergipe), verificando-se este em face a
habitual necessidade de custeio e manutenção das atividades sindicais, bem como a prestação de
serviços, ressalvada a oposição do empregado, em até 10 (dez) dias, a partir da assinatura do presente
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. Dita contribuição será recolhida aos cofres do Sindicato até o dia 10
do mês subsequente ao desconto que deverá ser feito após a homologação do presente instrumento
coletivo junto a DRT/SE.

PARAGRAFO SEGUNDO - A empresa colocara a disposição do Sindicato obreiro o quadro de avisos para
à fixação de comunicados de interesse da categoria profissional.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA DÉCIMA - DISPOSIÇÕES FINAIS E PENALIDADES.

A inobservância do ajustado, nas obrigações de fazer, dar ou cumprir, acarretará para o empregador uma
multa equivalente a 1/30 do piso salarial do funcionário, por dia de descumprimento, por cada clausula
descumprida, revertendo-se em favor dos empregados prejudicados.

E por estarem assim justos e pactuados, assinam o presente, para que o referido instrumento produza seus
legais efeitos jurídicos.

GLADSON GARCIA ARAUJO

Presidente
SIND.DOS TRAB.EM TRANSPORTES RODOV.DO EST.DE SERGIPE

GUILHERME SARAIVA DE MORAES

Diretor
SARAIVA EQUIPAMENTOS LTDA EM RECUPERACAO JUDICIAL

ANEXOS
ANEXO I - ATA SARAIVA 2022
Anexo (PDF)Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.