CARABINEROS DE CHILE SUBDIRECCION DE SALUD DEPARTAMENTO DE PERSONAL CONCURSO PUBLICO N°04 eer artis eee > oRDEN Y PATRIA Abril 2023Direcci6n de Salud Subdireccién de Salud Departamento de Personal BASES PARA CONCURSO N° 04: PERSONAL HOSCAR 202: |. ANTECEDENTES GENERALES EI presente documento comprende las Bases que regularan este llamado a concurso publico, para cubrir $3 plazas para los diferentes estamentos, dependientes de! Hospital de Carabineros. Il, TIPO DE CONVOCATORIA: NA Se entiende por convocatoria externa, el proceso mediante el cual, se realiza un llamado abierto a concurso piblico. Dirigido a todas las personas que deseen postular a diversos cargos de la DISALCAR, HOSCAR y todos sus estamentos dependientes. Con la finalidad de seleccionar entre ellos, al postulante que mejor se acomode al perfil, previamente definido. lll, ANTECEDENTES DE LOS CARGOS A PROVEE! N° de vacantes Lugar de desempefi Duracién| Nombre del cargo Modalidad de contra Haberes [Jornada laboral N° de vacantes Servicio de Urgencia | Lugar de desempefio Duracién Plazo fijo 06 meses, camparia de inviemo. Nombre del cargo Kinesidlogo Modalidad de contrato ‘Cédigo del Trabajo. Haberes '$1.600.747.- Jornada laboral 44 hrs./4° tumo N? de vacantes, 02 Lugar de desempefio Servicio de Urgencia Duracién Plazo fijo 06 meses, camparia de inviemno.Direccién de ‘Subdireccién de Salud Departamento de Personal Salud Nombre del cargo Medico con Especialidad en Pediatria Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $1.925.851.- Jornada laboral 44 hrs. N° de vacantes 06 Lugar de desempefio Duracion Servicio de Urgencia Plazo fijo 06 meses, campafia de invierno. Nombre del cargo Terapeuta Ocupacional Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $1.600.747.- Jornada laboral 44 hrs. N° de vacantes 01 Lugar de desempefio Residencia Psiquiatrica de Corta Estadia Duracion Indefinido. Nombre del cargo Profesional en RR.HH Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $1.600.747.- Jornada laboral 44 hrs. N° de vacantes 07 Lugar de desempefio Depto, De Personal Duracion| Indefinido. Nombre del cargo Profesional en RR.HH | Modalidad de contrato (Cédigo del Trabajo. Haberes $1.600.747.- Jornada laboral 44 hrs. atau N° de vacantes 01 Lugar de desempefio Depto. De Personal Duracion Licencia Pre y Post Natal. Nombre del cargo EU Modalidad de contrato Codigo del Trabajo. Haberes $1.819.567.- Jornada laboral 44 hrs. N° de vacantes. 01 Lugar de desempefio Depto. De Abastecimiento Duracion. Licencia Pre y Post Natal Nombre del cargo Administrative Especializado Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. [Haberes $887.684- Jornada laboral 44 hrs. 'N? de vacantes 01 Lugar de desempefio Depto. De Personal Duracion Indefinido,Direccién de Salud Subdireccién de Salud Departamento de Personal Nombre del cargo Auxiliar de Enfermeria Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $957.114- Jornada laboral 44 hrs./4° tuo N° de vacantes 05: Lugar de desempefio UCI Pediatrica Duracién Indefinido. Nombre del cargo Auxiliar de Enfermeria Modalidad de contrato ‘Cédigo del Trabajo. Haberes $957.114.- Jornada laboral_ 44 hrs/4° tumo N° de vacantes 02 Lugar de desempefio Servicio de Pediatria Duracién’ Indefinido. Nombre del cargo | Auxiliar de Enfermeria N° de vacantes Lugar de desempe Duracion’ Nombre del cargo ‘Auxiliar de Enfermeria Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes __|$957.114.- Jornada laboral 44 hrs./4° turno N° de vacantes 02. Lugar de desempefio Unidad de Cirugia Duracién Indefinido. Nombre del cargo ‘Auxiliar de Enfermeria Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $957.114.- Jornada laboral 44 hrs. N° de vacantes 01 Lugar de desempefio Policlinico de Urologia _| Duraci6n Indefinido.Direccién de Salud Subdireccién de Salud Departamento de Personal Nombre del cargo Auxiliar de Enfermeria Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $957.114- Jornada laboral 44 his. N° de vacantes 01 Lugar de desempefio Unidad de Oftaimologia Duracion Indefinido. [Nombre del cargo Auxiliar de Enfermeria Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $957.114.- Jornada laboral 44 hrs./4° turno N° de vacantes 07 Lugar de desempefio Servicio de Imagenologia Duracion Indefinido, Nombre del cargo ‘Auxiliar de Enfermeria/ Anestesia Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $957.114.- Jornada laboral ‘44 hrs./4" turno N° de vacantes [02 Lugar de desempejio Servicio de Soporte Quirdrgico Duracion [indefinido. Nombre del cargo ‘Auxiliar de Enfermeria/ Recuperacion Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $057.114.- Jornada laboral 44 hrs./4" tuo NN? de vacantes 02 Lugar de desempefio Servicio de Soporte Quirargico Duracién Indefinido. Nombre del cargo Auxiliar de Servicios Menores Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $574,704. Jornada laboral 44 hrs./4° tumo o segin necesidades del servicio. N? de vacantes ot Lugar de desempejio Unidad de Pensionado Adulto Duracion Indefinido. Nombre del cargo Auxiliar de Servicios Menores Modalidad de contrato ‘Cédigo del Trabajo. Haberes '$776.704.- Jornada laboral 44 hrs./4° turno N° de vacantes 02 Lugar de desempefio Servicio de Soporte Quirirgico Duracién| Indefinido.Direccién de Salud Subdireccién de Salud Departamento de Personal Nombre del cargo [EU Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $2.153.733.- Jornada laboral 44 hrs./4° tuo N° de vacantes 02 Lugar de desempefio UCI Pediatrica Duracién Indefinido. Nombre del cargo EU Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $1.600.747.- Jornada laboral 44 hrs./4° tuo N° de vacantes 02 Lugar de desemperio Pediatria Duracion Indefinido. Nombre del cargo EU Modalidad de contrato ‘Cédigo del Trabajo. Duracion [Nombre del cargo EU Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $2.153.733.- Jornada laboral 44 hrs./4° tuo N° de vacantes 01 Lugar de desempefio Servicio de Soporte Quirtirgico Duracién’ Indefinido, Nombre del cargo EU Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes. $1.600.747.- Jornada laboral 44 hrs./4° tuo N° de vacantes fot Lugar de desempefio Unidad de Cirugia Duracién Indefinido. Nombre del cargo EU Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo.Direccién de Salud Subdireccion de Salud Departamento de Personal Haberes $1.600.747- Jornada laboral 44 hrs. N° de vacantes Of Lugar de desemperio Servicio de Especialidades Policlinico Indefinido. Nombre del cargo ‘Supervisor de Compras | Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $1.810.558.- Jomada laboral 44 hrs. [N° de vacantes 01 Lugar de desempefio Depto., de Abastecimiento Duracion Indefinido. Nombre del cargo Medico con Especialidad en Psiquiatria Adulto Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. | Haberes $1.771.620.- Jornada laboral 11 hrs. N° de vacantes 02 Lugar de desempefio Residencia Psiquiatrica de Corta Estadia Duracion Indefinido. Nombre del cargo Medico con Especialidad en Oftalmologia y Subespecialidad en Glaucoma Adulto Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes, $1,594.404.- Jornada laboral 47 hrs. N° de vacantes 01 Lugar de desempefio Unidad de Oftaimologia Duracion Indefinido. Nombre del cargo Medico con Especialidad en Oftalmologia y Subespecialidad en Oftalmopediatra Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $1.594.404.- Jornada laboral [11 hrs, N° de vacantes 01 Lugar de desempefio Unidad de Oftaimologia Duracién| Indefinido. Nombre del cargo Medico con Especialidad en Oftalmologia y Subespecialidad en Retina Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $1.594.404.- Jornada laboral 11 hrs. N? de vacantes 01 Lugar de desempefio Unidad de Offalmologia Duracién Indefinido,Direccién de Salud ¥ ‘Subdireccién de Salud Departamento de Personal Sy Nombre del cargo Medico con Especialidad en Urologia Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $1.162.754.-_ ‘Jornada laboral 11 hrs. N° de vacantes 02 Lugar de desempefio Unidad de Urologia Duracién Indefinido. Nombre del cargo Medico con Especialidad en Gastroenterologia Modalidad de contrato Cédigo del Trabajo. Haberes $1,594,404. ‘Jornada laboral 11 hrs. N° de vacantes ot desempefio ‘Servicio de Medicina Indefinido. Nombre del cargo Medico con Especialidad en Neurologia Modalidad de contrai ai Haberes ASH: Jornada laboral N° de vacantes eae Lugar de desempefi ich jiatria Duracién eS Nombre del carg dor | Centralizado Modalidad de co: del Haberes Jornada laboral Taare N° de vacantes eed Lugar de desemperio nerales Duracién indefinido. Nombre del cargo Técnico Contable Modalidad de contrato ‘Cédigo del Trabajo. Haberes '$957.114.- Jornada laboral 44 his. N° de vacantes ot Lugar de desempefio Oficina de Seguimiento de Contratos Duracion Indefinido. Nombre del cargo ‘Comprador Modalidad de contrato Codigo del Trabajo. Haberes $957.114.- Jornada laboral 44 brs. N° de vacantes 02 Lugar de desempefio Depto. de Abastecimiento Duracion Indefinido.Direccién de Salud Subdireccién de Salud Departamento de Personal IV. DESCRIPTOR Y PERFIL DE CARGO Los descriptores y perfiles de los cargos en concurso se encuentran disponibles en la pagina web del HOSCAR (https://www.hoscar.cl/v2.0/). Es de responsabilidad de cada oponente revisar los descriptores y perfiles antes de postular. V. REQUISITOS DE POSTULACION (Excluyente): © Ser chileno/a o extranjero/a. En este Ultimo caso, deberé acreditar permanencia definitiva y sus estudios tendran que contar con el respectivo reconocimiento en Chile. * *Encontrarse acreditado por la Superintendencia de Salud, de acuerdo con su formacién académica. * * Documento que acredite 3 dosis de vacunacién contra la Hepatitis B vigente (obligatorio para postulantes del area de salud). * Poseer salud fisica y psiquica, compatible con las funciones a desempefiar. © Acreditar en forma previa, su. especialidad, conocimientos o preparacién idénea al cargo al que postula, mediante el titulo 0 certificado, segin corresponda al perfil de cargo. No poseer incompatibilidad horaria con recintos de la Administracion Publica. * No haber cesado en un cargo ptiblico como consecuencia de una calificacion deficiente o por medida disciplinaria, salvo que, hayan transcurrido cinco afios desde la fecha de expiracion de funciones. * No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos publicos, ni haber sido condenado por crimen o simple delito. *Para postulantes a cargos de salud Los postulantes que cumplan con los requisites legales, generales y especificos detallados previamente, podrén acceder a la fase de evaluacién, las cuales estén contempladas en el presente documento.Direccién de Salud y Subdireccion de Salud ‘t Departamento de Personal x eo) VI. PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES Las bases administrativas y técnicas del concurso se encontrarén disponibles en la pagina web https://www.hoscar.cl/v2.0/ A contar del dia 06.04.2023, los interesados deberén enviar los antecedentes solicitados, a través del correo electrénico: reclutamiento@hoscar.cl, o por medio de los cédigos QR, hasta las 23:59 horas del dia 12.04.2023 Es de responsabilidad de cada postulante adjuntar la documentacién solicitada, debiendo remitir los antecedentes de respaldo, junto a la ficha de postulacion. No se consideraran postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido @.con la documentacién de respaldo incompleta. Vil. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA LA POSTULACION Los antecedentes se de siguientes: PDF 0 Word y seran los 1) Ficha de postu! 2) Curriculum vitae 3) Fotocopia de niento de educacién superior del por éste (cuando corresponda). 5) Licencia de Ensefia jos por el Ministerio de 6) Certificados, tales como: especialidad, diplomado, cursos 0 capacitaciones. (de acuerdo con lo establecido en el perfil de cargo). 7) *Documento que acredite 3 dosis de vacunacién contra la Hepatitis B (cuando corresponda). 8) “Registro en Superintendencia de Salud (cuando corresponda) 9) Credencial emitida por el Registro Civil e Identificacién (en el caso de postulantes que presenten algtin tipo de discapacidad) 10) Acreditar certificado, donde establezca que no se cuenta con incompatibilidad horaria con otros servicios publicos, cuando corresponda. 14) Certificado de experiencia comprobable al cargo al cual postula, cuando corresponda. 10Direccién de Salud Subdireccién de Salud Departamento de Personal Vill. FORMALIDADES DE PRESENTACION DE ANTECEDENTES Una vez cerrado el plazo no se consideraran postulaciones, tampoco serén admisibles antecedentes adicionales o que no hayan sido enviados oportunamente, a menos que la comisién de contratos asf lo requiera. Los postulantes que presenten discapacidad, que les produzca algtin impedimento © dificultad en la aplicacién de los instrumentos de seleccién que se administraran, deberan informarlo en su postulacién. Para asi, adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. Consultas sobre el proceso de postulacién, se podran realizar al correo electronic reclutamiento@hoscar.cl 0 a los teléfonos 2-29278564 o 2-29278181 IX. ETAPAS A EVALUAR: La metodologia de evaluacién se establece sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, de acuerdo a un orden establecido, siendo requisito haber aprobado la etapa anterior para pasar a la siguiente. Etapa 1 seleccién curricular (20%): corresponde a la revision, andlisis y evaluacién curricular, con el fin de comprobar que el postulante cumple con el perfil para el cargo establecido. Los postulantes que no cumplan con los respectivos documentos y/o no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos en el plazo establecido, seran eliminados del proceso. Etapa 2 evaluacién técnica (30%): en esta etapa se evaluaran los conocimientos técnicos a través de una prueba escrita, de acuerdo con el perfil de cargo establecido. Etapa 3 evaluacién psicolaboral (20%): en esta etapa se evaluaran los requisitos conductuales a través de la evaluacién psicolaboral, de acuerdo con el perfil de cargo establecido Etapa 4 entrevista personal (30%): esta entrevista sera realizada por una comisién, quienes evaluaran las condiciones personales y profesionales para el cargo, Finalmente, y de acuerdo con los puntajes obtenidos en las etapas anteriores, sera la Comisién Evaluadora de Contratos, quien seleccionara al oponente mas idéneo para el cargo. cyDireccién de Salud Subdireccién de Salud Departamento de Personal 1. TABLA DE PUNTAJES CCION CURRICULAR (20%): Categoria | % [Defini los antecedentes curriculares cumplen y/o exceden los| ‘Sobresaliente| 20 jaspectos establecidos como requisitos deseables en el perfil de} jseleccién. Satisfactorio | 10 |Los antecedentes curriculares cumplen sélo con algunas de las) lantecedentes requeridos establecidos en el perfil de cargo. Insatisfactorio| 0 [Los antecedentes curriculares no cumplen en algunos o todos| los requisites obligatorios en el perfil de selecci6n. *Puntaje minimo de aprobacién en esta etapa serd de 10 puntos, se entiende que los postulantes que obtengan una ponderacién menor quedan automaticamente no aptos en esta etapa. 2. TABLA EVALUACION TECNICA (30%): los postulantes que obteng aptos en esta etapa. 2Direccién de Salud. Subdireccién de Salud Departamento de Personal 3. TABLA EVALUACION PSICOLABORAL (20%). Esta evaluacién se realiza mediante la aplicacion de baterias psicolaborales (test y pruebas) y una entrevista por competencias, de acuerdo con el perfil de cargo. Recomendacién al] Adecuacién al | % [Definicion: cargo: cargo IEI postulante cumple con todas las| sl Alta 20 |dimensiones evaluadas y con todas las| lcompetencias solicitadas en el perfil de| lcargo. IEI postulante cumple sélo con algunas| sl Media 10 de las dimensiones evaluadas y/o con] laigunas de las —_competencias| lsolicitadas en el perfil de cargo, IEI postulante no cumple con las| NO Baja 0. |dimensiones evaluadas ni con las lcompetencias solicitadas en el perfil de| lcargo INO se recomienda su contratacion. *Puntaje minimo de aprobacién en esta etapa sera de 10 puntos, se entiende que los postulantes que obtengan una ponderacién menor quedan automaticamente no aptos en esta etapa. 4, TABLA ENTREVISTA PERSONAL (30%). Los postulantes que pasen a esta etapa serén entrevistados por una comisién, con la finalidad de evaluar a los oponentes en el ambito profesional para el cargo. Grado alcanzado ALTO MEDIO BAJO (30pts.) (15 pts.) (0 pts.) *Puntaje minimo de aprobacién en esta etapa sera de 15 puntos, se entiende que los postulantes que obtengan una ponderacién menor quedan automaticamente no aptos en esta etapa. X. SOBRE LA SELECCION Y NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Ala Comision Evaluadora de Contratos, se le informaré de los candidates finalistas, considerando la suma total de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas. El concurso podra ser declarado total o parcialmente desierto, en caso de no contar con oponentes. 13Direccién de Salud Subdireccion de Salud Departamento de Personal En el evento de producirse empate por puntaje, sera la comision evaluadora de contratos quien decidira cual es el oponente mas idéneo. Los seleccionados seran notificados via correo electrénico, por la Oficina de Reclutamiento y Seleccién, dependiente de! Departamento de Personal SUBDISALCAR. En el correo se adjuntard el listado de los documentos, que los coponentes escogidos deberan entregar en forma presencial en la oficina antes sefialada. ‘Ademés, en dicha instancia, el o la postulante seleccionada debera manifestar su aceptacién al cargo via correo electrénico. Si no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se dejaré el cargo vacante al candidato con el segundo mejor puntaje siguiente del proceso. xi. JARIZACION DEL PROCESO El proceso se llevar a AGHA: Rese Fases y eta pos asociados: Publicacion de la con ri del 2023 postulaci6n. Selecoién curricular il del 2023 Evaluaci6n psicolal 2 1 I del 2023 Prueba técnica (m 12 del 2023, Entrevista psicolal R de mayo del 2023 Entrevista personal =. 0 del 2023 Comisién Evaluadora ee jel 2023, seleccién final Notificacion de resultados 17 de mayo del 2023 Recepcién de antecedentes para contrato | 22 de mayo del 2023 Ingreso e induccién de nuevos funcionarios | 01 de junio del 2023 14ireccién de Salud Subdireccién de Salud Departamento de Personal CONSIDERACIONES FINALES: 1) Sélo sern consideradas las postulaciones recibidas en los plazos establecidos y con toda la documentacién exigida 2) Los contratos seran inicialmente, por un plazo fijo de 3 meses, excepto camparia de invierno. 3) Solamente se calificaré la formacién, capacitacién, especializacién y experiencia, avalada mediante certificados. Estos deberén ser remitidos durante el proceso de postulacién. Fuera de plazo, no se considerarén 4) Quienes no se presenten a la evaluacién técnica y psicolégica, quedaran excluidos del proceso. 5) Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formacién educacional, seran solicitados al postulante elegido/a por la Oficina de Reclutamiento dependiente del Departamento de Personal SUBDISALCAR, una vez finalizadas todas las etapas de este proceso. 6) Cada postulante es responsable de que los datos entregados para la postulacion sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha informacién, asi como de toda posible omisién. 7) Todo postulante debe proporcionar integra y oportunamente los antecedentes de postulacién que sean requeridos por el Departamento de Personal SUBDISALCAR, aceptando, ademas, que esta documentacién quedaré en poder de este departamento y no seré dewelta una vez finalizado el proceso de seleccién del cargo 8) La experiencia profesional se contabilizaré desde la obtencién del titulo profesional, técnico profesional o Licencia de Ensefianza Media, cuando corresponda 9) Es de responsabilidad exclusiva del o la oponente mantener activa y habilitada la casilla electronica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes en la ficha de postulacién. Esto, con el objeto de recibir informacion ylo comunicaciones relativas al proceso de seleccién en el que esté participando. 10) El cronograma puede suftir modificaciones por causas no previstas. En dicho caso, los postulantes preseleccionados seran informados con la debida antelacién. 11) Si el proceso no cuenta con la terna de oponentes, se podra realizar una seleccion abreviada, en forma urgente, ya que el retraso puede poner en riesgo la calidad de atencién de manera eficiente y oportuna de los pacientes. 15Se Direccién de Salud ) Subdireccién de Salud gf) Departamento de Personal 42) Ante controversias no previstas serén resueltas sin ulterior recurso por el jefe del Departamento de Personal, o quien lo subrogue. 13) Se solicita revisar los Perfiles y Descriptores de cargo y verificar si cumplen con los requisitos al cargo que postula, debiendo adjuntar la documentacién que cada caso que amerite. 14) Se solicita postular solamente a los cargos que cumplan con el Perfil y Descriptor de cargo. Santiago, 06 de abril del 2023 5 id 0 A HOSCAR (S) 16