(Qn iy KI ISAN REKTOR UNIVERSITAS SEBELAS MARET NOMOR: 2 /27/KP2002 TENTANG PERATURAN PEGAWAI HONORER UNIVERSITAS SEBELAS MARET, REKTOR UNIVERSITAS SEBELAS MARET, Menimbang :a, Bahwa untuk pengangkatan, pelaksanaan tugas, dan pembérhentian Pegawai Honorer Universitas Sebclas Maret, dipandang perlu adanya peraturan tentang Pegawai Honorer di Lingkungan Universitas Sebeles Maret; ». Bakwa untuk maksud tersebut butir « di alas, perlu ditetapkan dengan Keputusan Rektor, | Mongingat : 1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 jo. UU No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian; 2. Undang-undang Nomor 2 Tahun 1989 tentang Sistem Pendidikan Nasional, 3, Peraturan Pemerintah Nomor 30 tahun 1980 tentang Peraturan Disiptin PNS; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi; eo 5, Keputusan Presiden Republik Indonesia a, No, 10 Tahun 1976 tentang Pendivian Universitas Negeri Surskarts Scbelas Maret b. No. 6/M Taiun 1999 tentang Pengangkalan Prof. Drs. Haris Mudjiman, M.., PhD. .cbagai ReRtor Universitas Sebelas Macct; 5, Keputusan Menteri Pendidikan dan Xebwdayaan Republik Indonesia a. No, 0441/0/1992 tentang Statuta Universitas Scbelas Maret, D. No, 0201/0/1995 tentang Organisisi dan Tata Kerja Universitas Sebelas Maret; Memperlutikan > Hasil Rapat Bidang Administrasi Uiia dan Keuangan tanggal t! Januari 2002 tentang Standar gaji terendah maksimum Peyawai Honorer di lingkungen Universitas Sebelas Mare MEMUTUSKAN: | . Menetapkan ; PERATURAN PEGAWAI HONORER UNIVERSITAS SEBELAS MARET. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam keputusan ini yang dimaksud dengan 1, Pegawai Honorer date sescorang yang telah memenuhi persyaratan yang difentukan dan diangkat dengan Surat Keputusan Pejabat yang berwenang, untuk dipekerjakan pada unit kerja di lingkungan Universitas Sebelas Maret. 2, Pejabat yang berwonang adalah Pejabat yang berwenang mengangkal, memindahkan dar/atau memberhentikan Pegawai Honorer sesuai keientuan yang berlakn, yaitu Rektor atau Pejabat lain yang diberi kuasa atau kewenangan untuk itu. 3, Pejabat adalah Pimpinan Universitas, Pimpinan Faviias, Pimpinan Lembaga/UPT/Unit Kerja lain atau atasan langsung Pogawai Honorer yang bersangkutan. 4, Abii Waris adalah pihak keluarga dari Pegawai Honorer yang bersangkutan, yang berhak mewakili untuk menerima Uang Duka dan atau Uang Jasa Pengabuian apabila Pegarvai Honorer meninggal dunia pads saat masih aktif, Dalam hal ini Isteri, Suami atau Anak, bagi Pogawai Nonorst yang sudah berkeluarga, ‘lau Orang tua, wali, atau Saudaranya, bagi Pegawai [ lonorer yang masih berstatvs bujangan. 5, Status Pegawai Honorer adalah Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan’ di Lngkungan Universitas Sebelas Maret e- BAB LU WERSY, , PENGANGKATAN, MASA TUGAS DAN BIDANG TUGAS | / PEGAWAI HONORER | * Pasal 2 Syarat Administrasi untuk dapat diangkat sebagai Pegawai llonorer dilingkungan Universitas Scbelas Maret: Memiliki kualifikasi dan tingkat pondidikan yang scsua: dengan kebutuhay formasi. ‘Tingkat pondidikan untuk bidang tugas terscbut pasal + screndal-rendahnya SLT. Usia screndah-rendahnya 20 tahun dan setinggi-tingsinya 35 tahun pada saat penganghatan pertama kali. Schat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan surat etcrangan doktcr. Berkelakuan baik dan tidak pernah tersangkut perkara pidana yang dibuktikan Uengan surat keierangan berkelakuan baik dari Polri. Tidak scdang borkcdudukan scbagai CPNS/PNS atau Karyawaw Pegawai honorer/ Pogawai Tetap pada instansi pemerintah maupun swasia, dan tidak akan menuntut untuk diangkat sebagai PNS yang divuktikan dengan sufat pemyataan bermeterai dan ditaodatangani ofch yang bersangkulan sesuai formu yang disediakan oleh Bagian Kepegawaian Universitas Schelas Maret. . Spe ee Pasal 3 » @) Pengadaan Pegawai Honorer didasarkan pada beban kerja dan formasi yang, tersedia di Fakultas! Lembaga/UPT/Unit Kerja lain di lingkungan Universitas Sebelas Maret (2) Kebutuhan diajukan oleh Pimpinan Fakullas/ LombaxwUPT/Unit Kerja lain kepada Rekior dengan mendasarkan beban kerja dan formasi yang tersedia. 7 (3) Persyaratan untuk pengangkatan Pegawai Honorcr berdavarkan hasil scleksi administrasi, ujian tulis atau wawancara yang diselenagarakan di tingkat Universitas. (4) Pelaksanaan ujian seleksi pengadaan Pegawai Honor jumlah lamaran yang masuk. / (5) Pengangkatan Pegawai Honorer yang telah memonvhi persyaratan, ditetapkan dengan keputusan Pejabat ‘yang berwenang ( Dekan Fakultas! Ketua Lembaga/Ponibantu Rektor I/Kepala Biro Administrasi Umum dan Keuangan ) sctelah mendapat persetujuan Rekicr. Format Surat Keputusan Pengangkatan Pegawai Honorer scbagaimana contoh yang discdiakan olch Bagian Kepogawaian Universitas Sebelas Maret, (©) Pengangkatan Pegawai Honorer tidak terkait dan tidak disiapkan untuk pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). (7) Masa tugas Pegawai Honorer : ® Pongangkatan Pegawrai Honorer pertama kali berlaku untuk jangka waktu 2 (dua ) tahun; b. Apabila polaksanaan tugas dug tahun pertama olch Atasan langsung/ Pimpinan’Unit Kerjanya dinilai berkclakuan baik, cakap dalam menjalankan tugasnya, disiplin, dan unit kerja masih memerlukan, maka dapat diperpanjang untuk masa tugas 2 (dus) lalun berikumya, dan maksimal $ (lima) kali perpanjangan (5 x 2 tahun), kecuali masih diperlukan: c. Namun apabila pelaksanaan tugas dua tahun pertama olch Atasan langsung/ Pimpinan Unit Kerjanya dinilai tidak memonubi syarat sebagaimana dimaksud ayat (7) huraf b Pasal ini, maka Pegawai Honorer yang borsangkuten dapat dibechentiknn schchum atau setelah mass tugas dua tahun pertama ‘berakhir. niempertimbangkan kualifikasi pendidikan dan Pasal 4 Pegawai Honorer moun} bidang tugas yang dimaksud dalam keputusan ini meliputi a, Pegawai Honorer strasi, b, Pegawai Honorer Teknisi /Laboran; c, Pepawai Honorer Arsiparis/ Pustakawan; Pegawai Honorer e. Pegawai Honorer PeBAB IIL PELAKSANAAN TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB Pasal 5 Pegawai Honorer melakeanakan tugas sesuai‘lingkup bidang tugasnya, dan scsuai Rincian Tugas yang ditetapkan oleh Pimpinan terkait atau Alasan langsung Pegawai Honorer yang bersangkutan , serta berpedoman pada ketentuan / peraturan yang berlaku. Pasal*6 Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, Pegawai Honorer melaporkah dan bertenggungjawab kepada Pimpinan Unit Kerjanya/ Atasan langsungnya. BAB IV. | KEWAJIBAN DAN HAK | Pasal 7 (1) Kewajiban Pegawai Honorer adalah : 2. Melaksanakan tugas seauai ketentuan yarig ditetapksan oleh Pimpinan Universitas/FakultavLembaga/ Unit kerja maupun atasan langsung yang bersangkutan, b, Setia dan taat kepada Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945. c. Mentaati dan mematuhi semua peraturan dan perundang-undangan yang berlaku di lingkungan @ Universitas Sebelas Maret. d. Mengikuti pembinaan yang diwajibkan olch Pimpinan atau atasan langsung. Menjaga kehormatan dan martabat sebagai Pegawai Honorer Universitas Sebelas Maret Menjaga_persat kesatuan, kesclarasan, kekompakan baik dengan Pegawai Negeri Sipil Universitas Sebelas Maret, maupun aniar scsama Pegawai Honorer Universitas Sebelas Maret, me (2) Dalam melaksanakan tugas, Pegawai Honorer mempervich Hak perupa ;, a. Untuk kepentingan dinas dan peningkatan prestasi, Pogawai Honore! dapat diberi kesempatan untuk mengikuti kursus-kursus, diklat dan atau pendidikan formal, b. Menerima Honorarium setiap bulan , yatig besarnya discsuaikan derigan ketentuan yang berlaku dan acsuai kemampuan anggaran masing-aesing Fakultas / Unit Kerja yang bersangkutan ¢. Bantuan beaya pengobatan dan perawatan Karena sakit akibat kecelakaan dalam melaksanakan tugas/ dinas, yang besamya disesuaikan dengan keraampuan anggaran masing-masing Fakultay Unit Kerja. fd. Menerima Uang Jasa Pengabdian, apabila dibsrhicntikan dengan hormat karens : 1. Telah lima kali perpanjangan masa tugas, atau tclah menespai usia $0 ( lima puluh ) tahun, 2. Karena sakit berat atau cacat scumur hidup yang menurut keterangaa Dokter tidak dapat melaksanakan tugas scbagaimanamestinya, 3. Karena meninggal dunia pada saat masih aktif : esarya uang jasa pengabdian disceuaikan dengan kemampuan anggaran Fakultas/ Unit Kerja ys. e. Ahfi waris mencrima Uang Duka dan atau Uang, Jasa Pongabdian apabila Pegawai Honorer yang bermangkutan meninggal dunia pada saat masih aktif sebagai Pegarvai Honorer atan meninggal sebagai akibat kecclakaan dalam monjalankan tngas! dinas, yang besamy2 disesuaikan dengan Kemampuan anggaran Fakultas/Unit Kerja yang bereangkutan. | f. Cuti Bersalin bagi Pegawai Honorcr wanita untuk koperluan persalinan sanipai dengan persalinan yang, ketiga scjak yang bersangkutan diangkat sebagai Pegawai Honorer, dengan ketentuan jangka Wwaktu 1 (satu) bulan sebelum dan 2 (dua) bulan sesudah melahirkan, -3-| alasan Ponting untuk keperluan yang dapat diperianggangjawabkan dan dapat diberikan ijin colch pejabat yang berwenang memberikan cuti atau atasant Jangsung yang bersangkutan paling lama 2 (dua) minggu. Misalnya ; ~ Molaksanakan perkawinan, pertama; > Menunggu anggota Keluarga (Suami/Isteri/Anai/Orantua/Mertua ) sakit keras hh. Cut sakit dengan ketentuan Lebih dari 2 (dua) hari har dengan surat keterangan sakit dari Dokter. (3) Scbagai dasar realisasi hak tersebut ayat (2) huruf* b, 6 d dane berpedoman pada Lampiran Surat Keputusan ini. BAB Y. PEMINDAHAN DAN: PEMBERHENTIAN PECAWAI HONORER Pasal 8 (1) Pegawai Honorer la dipindahkan ke Unit Kerja lain apabila ciperlukan untuk memenuhi kepentingan dinas. 2) Perpindahan pada unit Kerja dalam satu Fakulias stay sate Lembaga dapat dilaksanakan dengan @ Keputusan Dekan Fakultas/ Ketua Lembaga, dengan melaporkan Kepada Rektor/ Pembants Rektor D, dengan tembasan kepada Kepala Biro Administrasi Umom dan Kenangan Universitas Sebelas Maret. (3) Pespindahan antar Fakultas! antar Lembaga diusulkan oleh Dekan Fokultay’’ Ketua Lembaga yang - bersangkutan kepada Rektor/ Pembantu Rektor I. Sotelah ada persetujuan Rektor/ Pembanty Rektor oa Surat Keputusan Pemindahan/Pengangkatan dapat ditetapkan oleh Dekan Fakultas/ Kerua Lembags yang bersangkutan. (4) Perpindahan untuk unit Kerja di luar Fakultas/ Lembaga diveullan oleh Pimpinan Unit Kerja yng becangkatan Kepala Biro yang bersingkutan kepada Rektor/ Pertbanty Rektor I, Setelh ada persetujuan Rektor, Surat Keputusan Pemindahan/ Pengangkatan dapat ditetapkan oleh Pembantu Rektor I Kepala Biro Administrasi Umum dan Keuangan. Pasal 9 (1) Pegawai Honorer diberhemtikan dengan hormat, apabila : a. Mengundurkan diri sebagai Pegawai Honorer atas permintaan sendiri; b.. Tidak mampu melaksanakan tugas scbagaimana yang, dipersyaratkan; c. Adanya penyederhanaan struktur ongantisasi Universitas Sebelas Maret, d. Tidak memenuhi persyaratén keschatan jasmani dan tohani yaiyy menderita gangguan kesehatan, gangguan keji ‘yang menghalangi pelaksanaan tugas kedinasan; ory 8 £. Telah lima kali perpanjangan masa tugas atau g. Formasi dan ket ituhan pegawai telah dipenuhi Jn mencapai Usia: 30 (lima puluh ) tahun; ‘clch Pemerintah dengan pengedaan CPNS/ PNS. (2) Pegawai Honorer diberhentikan tidak dengan hormat, apabila: peo elakukan pelanggaran Peraruran Disiplin Peyawai Honorer atau pe!anggas>0 lainnys:; i Melakukan tindak pidana/ diwlum penjara berdasarkan kepatusan Pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum tetap. c, Meninggal schagai akibat dari tindak pidana yang dilakukan. §. Ada hat-hat Jain yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangon yang berlaku,PEMBUATAN DATA INDUK PRGAWAL HONORER DAN PELAPORAN Pasal 10 1) Dalam rangka Ketertiban administrasi_ dan ‘tata usaha Sepegawaian, Pimpinan Unit Kerja Pegavrai ‘Honorer yang bersans 1, membuat Data Induk Pegawai Honorer sesuai formal yang disediakan oleh agian Kepegawaian Us versitas Sebelas Maret. = 2) Setiap ada pengangkalan/ mutasi kepegawaian (Pes sangkataa Pertama, Penganghatan Kembali Perpanjangan, Pemindahan, Pemberhentian dat Ininy } dan salinan Data Induk Pegawai Honoret sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini dilaporkan secara tertulis kepada Pembanty Rektor D ‘Universitas Sebelas Marct. BAB VIL PENUTUP Pasal 11 @eewsi Honorer di tuar keientuan Pasal 4, diatur tersendiri dengan kontraly perjanjian kerja. 5 Pasal 12 : . . ‘Untuk masa transisi,Pegawai Honorer yang pada saat divorlakukanaya Surat Kepurusan ini telah berusia 50 (ima puluh ) taltun atau lebih, diberikan cixpensas, embethentian sebagai Pegavai Honorer sampai dengan sia 60 (cnam puluh )tabwn. Pasal 13 (1) Keputusan ini berlakn’ terhitung emul tanggal 1 Januari 2002, dengan. etentuan apabila dikemudian hari temyata terdapat kekeliruan dalam keputusan jai akan diperbaiki sebagaimana mestiny®. - @) Dengan beriakunya Keputusan ini, maka seria petaruran yang bertentangan dan atau tidak sesual GE éengan kepumsan dinyatakan tidak berlaku. Dilletapkan di : Surakarta t Des. HARIS MUDJIMAN, M.A. Ph.D. 130 344 454, ‘Tembusan kepada Yth. Pejabat Terkait di lingkungan UNS. Mumydoepblonrmd/-4/200LAMPIRAN Jesa Pengnbdion dan Unrg Duka Surat Keputusan Rektor Nomor ;30 /J27/KP/2002 Taneeal : 9 9 JAN 2002 Nemua fanbale ty Se No. URAIAN TINGKAT , KETERANGAN PENDIDIKAN | Rp. A. | HONORARIUM Standar Honorarium terendah 1. Pegawai HR Administrasi | SLTA/D-1/D-2 | 250,000,00 | Makeirmum per bulan D-3/SM 265.000,00 | Maksirvum per bulen. Sarjana/S-1/D-4 | 285,000,00 | Maksimum per bulan t 2. Pegawai HR Teknisi/ | SLTADD-1/D-2. | 250.000,00 | Maksirmum per bulen Laboran D3/8M 265.000,00 | Maksirnum per bulan Sarjanw/S-1/D-4 | —285.000,00 | Maksimum per bulen 3. Pegawai HR Arsipariy | SLTA/D-1/D-2 | 250.000,00 | Maksimmum per bulen ‘Pustakawan. D-3/SM '265.000,00 | Maksimum per bulan Sarjann/S-1/D-4 285.000,00 |-Maksimum per bulan @ s. Pegawai HR Setpam Minimal SLTA |, 250.000,00 | Maksimum per bulan tidak | membedakan tingkst | Pendidikan. . | Realisasi persbayaran | honorarium peda setiap akhir | bulen. B, | BIAYAPENGOBATAN. 150,000.00 } Biaya maksimur. Khusus Pegawai HR Adm, Realisasinya, diajukan | Tekmisi/ Lab, Arsiparis / permohonan oleh Atesan Pustakawan, © Satpam, dan ‘ ‘Langsung / Pimpinan Unit Pengemudi yang menderita Kerja Ybs. degan sakit akibat kecel melampisken Iouitansi dari ) | delam meleksanskan teat Rumeh Sakit / Dokter / | dinas. Apotik. UANG JASA PENGABDIAN, Trip meksimum, dengan © Kausus Pogawai HR, ketentuan masa pengabdian : Telnisi / Lob, Arsiperis / . 500,000,00] 4-s6tehun Pustakawan, Satpam, 750.000,00 F > 6 - $8 tahun Pengemudi yang dit 1,000,000,00 | >8-'s 10taun ar. dengan hormat, 1.250,000,00 | >10- $12 tahun ketentuen pasal 9 ayat (1), 1.500.000,00 } 312-14 tahun hunt b,e,4,6,6 dan masa 1.750.000,00 | 514 -¢ 16talnm ‘tugas pengabdian minimal 4 2,000.000,00 | >16 tahun / distas 16 tahun. | tahun. | Realisasinys dligjukan dengan suret permchonan dari Atasan Lengsung / Pinpinan Unit | fae ybs, dengan dilampini ‘SK pemberhentian, | 2 Surat Keterangan masa | tugas penygabdian, dari Atasan Langsung / Pimpinan Unit Kerja yang Dbersangkutan.3, Surat keterangan Dokter ‘pebils dibechentiken | dengan hormat kerena | . sakit beret atmu cacat seumur hicup schingea tidak dapat me tugss sebagaimans | . mestinys D, | UANG DUKA. 300.000,00 | Biaya maksimem yang diberi- ae TS ae aa vean kepada Ali weris Pipe ie ret Pegawai yang bersangkutan. Pasta ang. dethent Realisasinys digjukan ca rk iberhenti- pemichonan eleh Atnsan oe ormat, Karena Pangaung / Pimpinan Unit i orice Boda oust) Kerja ybs, dengan dilampiri ae sebagai | pegswat | ‘Surnt Kererangan Keaatian, ao | ddan Kartu Identiiss. sebegai akibot Kecelaksen . SPF erupaJeutansi tanda dalam menjelenean tages / : terima dori ohli warisnya ines diserahkan ke Bagian | ‘Yeuangen Universiies / | Kasubbeg. Keusngan den Kepegawaian Faleultos / ‘Kasubbsg Urunt Lembags / 1 1 IL Kenaikan Honorarium. Pegawai Honorer Administinsi, Teknisi/Laboran, Arsiparis Pustakawaa, Satpam, atau Pengemudi yang meleksanakan tuges dc diberikan potbaikan hon sekali dan meksimum 5 | bersangkulan, dan ‘cr eembeli /-diperpanjang_ unt ‘ie stan penilaian atasan langsanganya / Pimpinan Crit Kerjp Ys elaksansan tugas pesiode beriiatnys eer ys per Belen dari henowaciam sebelumays, uni setiep © vahun Tramzikan dengan peshitangs ass Kerja sejk mulei berugat anPe PS Reclisasinya dituangkan dalam setiap Surot Keputuson pengangkatoa Pegnwei Honore: yang Dersanghauten. 1 Ketentuan ‘Khusus |A. Khusus Pogawei Honorer Satpam, disemping honorarium perbulan ee diberikan’ bantusn transport sebesar Rp. 30.000,00 ( Tiga puluh riba upiah ) per bulen, yang tealisasinys diberikan ates dasar kedisiplinan kerje. 1. Semus pembisyaan yang diperiukan sehubungan dengen adanye Pegawai Honorer ini, dibebenean pada anggaran DIK: C. Renlisasi tarip hi Faicultas / Unit Ke diberlakukan begi tt pialt Fakullas / Unit Kerja yong bersangkutan, juim dan biayo Ininnya diatar sesuai Kemarpuan onggaet masing-rossing a sek teakal pada Ketontuen Upsh Minimum Regional ( UMR ) yang ‘tau peers pabtik/porusshaan atau Pepawal Honore: Iastins! lain