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DESAFIO 21 DIAS

AULA 6 – QUESTÕES CUSTAS E AUDIÊNCIAS

QUESTÕES
Hora de conferir o que você aprendeu!

1) Assinale a alternativa correta:

a) São duas tentativas conciliatórias em audiência no processo do trabalho: a

primeira ocorre quando aberta a sessão e a segunda, após as razões finais e
antes da sentença.
b) A defesa não pode ser enviada eletronicamente antes da audiência, devendo
ser apresentada por escrito em audiência.
c) As partes podem apresentar razões finais no prazo de 10 minutos,
prorrogáveis por mais 10 minutos.
d) As partes são ouvidas após as testemunhas em audiência.

2) João, que presta serviços a uma companhia no Japão, é autor de um

processo em face de uma empresa brasileira, sua ex-empregadora. Na data
da audiência, João estará, comprovadamente, trabalhando no Japão.
Considerando que João tem interesse no desfecho rápido de seu processo,
ele deverá:

a) requerer o adiamento para data próxima.

b) dar procuração com poderes específicos ao seu advogado para que este o
represente.

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c) fazer-se representar por outro empregado da mesma profissão ou pelo seu

sindicato.
d) deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova.

3) Acerca do preposto no Processo do trabalho, é correto afirmar que:

a) Precisa ser empregado da empresa, em regra.

b) Não precisa ter conhecimento dos fatos, já que atua como representante do
empregador.
c) Deve ter conhecimento dos fatos.
d) Deve ter conhecimento da interpretação do empregador quanto aos fatos
ocorridos.

4) Você foi contratado(a) para atuar nas seguintes ações trabalhistas:

(i) uma ação de cumprimento, como advogado da parte autora;

(ii) uma reclamação plúrima, também como advogado da parte autora;
(iii) uma reclamação trabalhista movida por João, ex-empregado de uma
empresa, autor da ação;
(iv) uma reclamação trabalhista, por uma sociedade empresária, ré na
ação.
Sobre essas ações, de acordo com a legislação trabalhista em vigor,
assinale a afirmativa correta. (XXXI EXAME OAB)

a) Tanto na ação de cumprimento como na ação plúrima, todos os empregados

autores deverão obrigatoriamente estar presentes. O mesmo deve ocorrer com
João. Já a sociedade empresária poderá se fazer representar por preposto não
empregado da ré.

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b) O sindicato de classe da categoria poderá representar os empregados nas

ações plúrima e de cumprimento. João deverá estar presente, em qualquer
hipótese, de forma obrigatória. A sociedade empresária tem que se fazer
representar por preposto, que não precisa ser empregado da ré.
c) Nas ações plúrima e de cumprimento, a parte autora poderá se fazer
representar pelo Sindicato da categoria. João deverá estar presente, mas, por
doença ou motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por
empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato. Na ação em face da
sociedade empresária, o preposto não precisará ser empregado da ré.
d) O sindicato da categoria poderá representar os empregados nas ações
plúrima e de cumprimento. João deverá estar presente, mas, por doença ou
motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por empregado da
mesma profissão ou pelo seu sindicato. Na ação em face da sociedade
empresária, o preposto deverá, obrigatoriamente, ser empregado da ré.

5) Joana ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador

Lanche Bom Ltda., tendo sido designada audiência UNA para o dia 2 de
agosto. Na data da audiência comparecem Joana e seu advogado e o
advogado da reclamada, mas não comparece qualquer representante da
Panificadora, sem que haja um motivo relevante para tanto. O efeito da
ausência do representante legal da reclamada à audiência é:

a) nenhum, pois o advogado da mesma estava presente, podendo a audiência

prosseguir normalmente.
b) nenhum, pois o advogado da mesma estava presente, mas o juiz terá que
designar nova data para a realização da audiência.
c) arquivamento do processo.
d) revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. O juiz deve receber a
defesa e os documentos, uma vez que o advogado da reclamada estava
presente em audiência.

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6) Na audiência UNA, deixa de comparecer o representante legal da

empresa, sob a alegação de que ficou preso no trânsito, estando presente
apenas seu advogado munido de procuração e defesa. Diante do exposto,
o juiz:

a) decretará a revelia da reclamada, com aplicação da pena de confissão quanto

à matéria de fato.
b) determinará o arquivamento do feito, uma vez que o representante do autor
não possui poderes para prestar depoimento pessoal, nem celebrar acordo em
seu nome.
c) redesignará nova data, ilidindo o arquivamento, tendo em vista a
representação do reclamante por seu colega, e não implicará revelia e pena de
confissão à reclamada quanto à matéria de fato, em razão do trânsito caótico,
que é considerado fato notório.
d) receberá a defesa apresentada pelo advogado da empresa e ouvirá o
depoimento pessoal do representante do reclamante e suas testemunhas.

7) Acerca do jus postulandi é correto afirmar;

a) não é aplicável ao mandado de segurança, à ação rescisória, e aos recursos

de competência do TST.
b) não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda
constitucional 45.
c) aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 40 salários mínimos,
porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável.
d) aplica-se em todas as esferas na Justiça do Trabalho, instâncias e ações.

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8) Joana trabalhou na empresa Tempus Ltda. por 3 anos. Ao ser

dispensada, ajuizou ação trabalhista em face da ex-empregadora. Decidiu
ela própria fazer sua defesa jurídica, já que tinha experiência prática com
isso, não buscando, portanto, a assistência de advogado ou sindicato.
Elaborou a petição inicial, compareceu à audiência e, após a instrução, o
juiz prolatou sentença de improcedência. Joana, inconformada, interpôs
recurso ordinário, que teve provimento negado, sendo mantida a sentença
de primeiro grau. Ainda inconformada, interpõe o competente recurso de
revista para o TST, apontando violação literal e direta à Constituição.
Com base na jurisprudência consolidada do TST acerca da postulação em
causa própria, assinale a afirmativa correta.

a) Deverá ser conhecido o recurso de revista de Joana.

b) O recurso deveria ser endereçado ao STF, em razão da alegada violação
constitucional.
c) Não cabe mais recurso do julgado.
d) O recurso deverá ter o seguimento negado.

9 – João ajuizou ação contra o ex-empregador e contra os dois tomadores

dos seus serviços (a empresa privada e o Estado), pleiteando o pagamento
de diferenças salariais durante todo o período contratual e a
responsabilidade subsidiária dos tomadores nos respectivos períodos em
que receberam o serviço. A sentença julgou procedente o pedido e os réus
pretendem recorrer.
Em relação às custas, com base nos ditames da CLT, assinale a afirmativa
correta.

a) Cada reclamada deverá recolher 1/3 das custas.

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b) Havendo participação do Estado, ninguém pagará custas.

c) Somente o Estado ficará dispensado das custas.
d) Cada réu deverá recolher a integralidade das custas.

10) Acerca das custas no processo do trabalho, assinale a afirmativa

correta.

a) Quando houver acordo, sobre o valor deste, incidirão à base de 20%.

b) Quando o pedido for julgado improcedente, sempre haverá a isenção de
pagamento.
c) Quando improcedente o pedido, incidirão à base de 2% sobre o valor da
causa.
d) Quando o valor for indeterminado, incidirão à base de 20% sobre o que o juiz
fixar.

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GABARITO E COMENTÁRIOS

1) Assinale a alternativa correta:

a) São duas tentativas conciliatórias em audiência no processo do

trabalho: a primeira ocorre quando aberta a sessão e a segunda, após as
razões finais e antes da sentença.
b) A defesa não pode ser enviada eletronicamente antes da audiência, devendo
ser apresentada por escrito em audiência.
c) As partes podem apresentar razões finais no prazo de 10 minutos,
prorrogáveis por mais 10 minutos.
d) As partes são ouvidas após as testemunhas em audiência.

Comentário: De fato são duas as tentativas conciliatórias em audiência no

processo do trabalho: a primeira acontece quando a sessão é aberta e a
segunda, após as razões finais e antes da sentença, nos termos dos arts. 846 e
850 da CLT.

2) João, que presta serviços a uma companhia no Japão, é autor de um

processo em face de uma empresa brasileira, sua ex-empregadora. Na data
da audiência, João estará, comprovadamente, trabalhando no Japão.
Considerando que João tem interesse no desfecho rápido de seu processo,
ele deverá:

a) requerer o adiamento para data próxima.

b) dar procuração com poderes específicos ao seu advogado para que este o
represente.
c) fazer-se representar por outro empregado da mesma profissão ou pelo
seu sindicato.
d) deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova.

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Comentário: A assertiva C está correta. Conforme prevê o § 2º do art. 843 da

CLT, se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente
comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá
fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou
pelo seu sindicato.

3) Acerca do preposto no Processo do trabalho, é correto afirmar que:

a) Precisa ser empregado da empresa, em regra.

b) Não precisa ter conhecimento dos fatos, já que atua como representante do
empregador.
c) Deve ter conhecimento dos fatos.
d) Deve ter conhecimento da interpretação do empregador quanto aos fatos
ocorridos.

Comentário: A assertiva C está correta, pois segundo o § 1º, do art. 843 da CLT,
o empregador pode se fazer substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto
que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.

4) Você foi contratado(a) para atuar nas seguintes ações trabalhistas:

(v) uma ação de cumprimento, como advogado da parte autora;

(vi) uma reclamação plúrima, também como advogado da parte autora;
(vii) uma reclamação trabalhista movida por João, ex-empregado de uma
empresa, autor da ação;
(viii) uma reclamação trabalhista, por uma sociedade empresária, ré na
ação.

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Sobre essas ações, de acordo com a legislação trabalhista em vigor,

assinale a afirmativa correta. (XXXI EXAME)

a) Tanto na ação de cumprimento como na ação plúrima, todos os empregados

autores deverão obrigatoriamente estar presentes. O mesmo deve ocorrer com
João. Já a sociedade empresária poderá se fazer representar por preposto não
empregado da ré.
b) O sindicato de classe da categoria poderá representar os empregados nas
ações plúrima e de cumprimento. João deverá estar presente, em qualquer
hipótese, de forma obrigatória. A sociedade empresária tem que se fazer
representar por preposto, que não precisa ser empregado da ré.
c) Nas ações plúrima e de cumprimento, a parte autora poderá se fazer
representar pelo Sindicato da categoria. João deverá estar presente, mas,
por doença ou motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar
por empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato. Na ação em face
da sociedade empresária, o preposto não precisará ser empregado da ré.
d) O sindicato da categoria poderá representar os empregados nas ações
plúrima e de cumprimento. João deverá estar presente, mas, por doença ou
motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por empregado da
mesma profissão ou pelo seu sindicato. Na ação em face da sociedade
empresária, o preposto deverá, obrigatoriamente, ser empregado da ré.

Comentários: A letra C está correta. Nas ações plúrima e de cumprimento, a

parte autora poderá se fazer representar pelo Sindicato da categoria (art. 843,
CLT). Ações plúrimas são aquelas com dois ou mais autores. Já as ações de
cumprimentos são aquelas que objetivam fazer cumprir cláusulas de acordo
coletivo, convenção coletiva e sentença normativa.
O reclamante, neste caso João, deverá estar presente na audiência, mas, por
doença ou motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por
empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato (art. 843, § 2º, CLT).
A sociedade reclamada poderá fazer-se representar sempre por um preposto,
que não precisará ser empregado da ré (art. 843, §§ 1º e 3º, CLT).

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5) Joana ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador

Lanche Bom Ltda., tendo sido designada audiência UNA para o dia 2 de
agosto. Na data da audiência comparecem Joana e seu advogado e o
advogado da reclamada, mas não comparece qualquer representante da
Panificadora, sem que haja um motivo relevante para tanto. O efeito da
ausência do representante legal da reclamada à audiência é:

a) nenhum, pois o advogado da mesma estava presente, podendo a audiência

prosseguir normalmente.
b) nenhum, pois o advogado da mesma estava presente, mas o juiz terá que
designar nova data para a realização da audiência.
c) arquivamento do processo.
d) revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. O juiz deve receber
a defesa e os documentos, uma vez que o advogado da reclamada estava
presente em audiência.

Comentário: A alternativa “d” é a correta. Será decretada a revelia da empresa,

pois o preposto não compareceu à audiência (art. 844, CLT). Apesar disso,
como o advogado da reclamada estava presente na audiência, devem ser
aceitos a contestação e os documentos apresentados por ele (art. 844, § 5º,
CLT).

6) Na audiência UMA, deixa de comparecer o representante legal da

empresa, sob a alegação de que ficou preso no trânsito, estando presente
apenas seu advogado munido de procuração e defesa. Diante do exposto,
o juiz:

a) decretará a revelia da reclamada, com aplicação da pena de confissão

quanto à matéria de fato.

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b) determinará o arquivamento do feito, uma vez que o representante do autor

não possui poderes para prestar depoimento pessoal, nem celebrar acordo em
seu nome.
c) redesignará nova data, ilidindo o arquivamento, tendo em vista a
representação do reclamante por seu colega, e não implicará revelia e pena de
confissão à reclamada quanto à matéria de fato, em razão do trânsito caótico,
que é considerado fato notório.
d) receberá a defesa apresentada pelo advogado da empresa e ouvirá o
depoimento pessoal do representante do reclamante e suas testemunhas.

Comentário: a alternativa “A” é a correta, pois nos termos do art. 844 da CLT,
se o reclamado não comparecer à audiência será revel e confesso quanto à
matéria de fato.

7) Acerca do jus postulandi é correto afirmar;

a) não é aplicável ao mandado de segurança, à ação rescisória, e aos

recursos de competência do TST.
b) não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda
constitucional 45.
c) aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 40 salários mínimos,
porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável.
d) aplica-se em todas as esferas na Justiça do Trabalho, instâncias e ações.

Comentário: A assertiva A está correta. De acordo com a Súmula 425 do TST

o jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas
do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação
rescisória, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal
Superior do Trabalho.

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8) Joana trabalhou na empresa Tempus Ltda. por 3 anos. Ao ser

dispensada, ajuizou ação trabalhista em face da ex-empregadora. Decidiu
ela própria fazer sua defesa jurídica, já que tinha experiência prática com
isso, não buscando, portanto, a assistência de advogado ou sindicato.
Elaborou a petição inicial, compareceu à audiência e, após a instrução, o
juiz prolatou sentença de improcedência. Joana, inconformada, interpôs
recurso ordinário, que teve provimento negado, sendo mantida a sentença
de primeiro grau. Ainda inconformada, interpõe o competente recurso de
revista para o TST, apontando violação literal e direta à Constituição.
Com base na jurisprudência consolidada do TST acerca da postulação em
causa própria, assinale a afirmativa correta.

a) Deverá ser conhecido o recurso de revista de Joana.

b) O recurso deveria ser endereçado ao STF, em razão da alegada violação
constitucional.
c) Não cabe mais recurso do julgado.
d) O recurso deverá ter o seguimento negado.

Comentário: A letra “D” está correta, pois nos termos da súmula 425 do TST,
não é conferida a parte a possibilidade de valer-se do “jus postulandi” para
interpor recursos para o TST. Segundo a referida súmula, o “jus postulandi”
aplica-se no âmbito das Varas do Trabalho e dos TRTs, sendo incabível quando
se tratar de recursos para o TST, ações rescisórias e mandados de segurança.

9 – João ajuizou ação contra o ex-empregador e contra os dois tomadores

dos seus serviços (a empresa privada e o Estado), pleiteando o pagamento
de diferenças salariais durante todo o período contratual e a
responsabilidade subsidiária dos tomadores nos respectivos períodos em
que receberam o serviço. A sentença julgou procedente o pedido e os réus
pretendem recorrer.
Em relação às custas, com base nos ditames da CLT, assinale a afirmativa
correta.

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a) Cada reclamada deverá recolher 1/3 das custas.

b) Havendo participação do Estado, ninguém pagará custas.
c) Somente o Estado ficará dispensado das custas.
d) Cada réu deverá recolher a integralidade das custas.

Comentários: A alternativa correta é a letra c, pois os isentos de recolhimento

de custas no Processo do Trabalho estão previstos no art. 790-A da CLT e dentre
eles encontra-se a União, não fazendo jus a tal isenção a empresa privada.
Dessa forma, das duas reclamadas (empresa privada e a União), apenas a União
é isenta do recolhimento de custas.

10) Acerca das custas no processo do trabalho, assinale a afirmativa

correta.

a) Quando houver acordo, sobre o valor deste, incidirão à base de 20%.

b) Quando o pedido for julgado improcedente, sempre haverá a isenção de
pagamento.
c) Quando improcedente o pedido, incidirão à base de 2% sobre o valor da
causa.
d) Quando o valor for indeterminado, incidirão à base de 20% sobre o que o juiz
fixar.

Comentário: A assertiva c está correta. Conforme dispõe o inciso II, do art. 789,
da CLT, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de
2%, sobre o valor da causa quando o pedido for julgado improcedente.

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