TALLER DE GENERALIDADES SST

PRESENTADO POR:

JURLEYDIS
HERNANDEZ

DOCENTE:
SHIRLY
VALENCIA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA
SALUD PROGRAMA DE FISIOTERAPIA
BARRANQUILLA/ATLANTICO

2023-1
1. Explique los términos ocupación y trabajo, ¿Cuál es su diferencia?

 OCUPACION: Es la acción y efecto de ocupar u ocuparse, se utiliza como sinónimo

de trabajo, oficio, empleo, actividad.

 TRABAJO: Es todo oficio o actividad en que uno emplea el tiempo con el fin de mejorar
la calidad de vida.

2. Definir peligro y riesgo y mencione tres casos donde señale cada uno

 RIESGO: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra

un evento peligroso especifico.
-Riesgo eléctrico
-Contaminación acústica
-Incendio o explosión
-No tener los elementos de seguridad

 PELIGRO: Fuente o situación con potencial de producir daño, en términos de

una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al ambiente del lugar
de trabajo, o una combinación de éstos.

-Fuego o temperatura elevada - Quemadura

-Explosión - Desintegración, quemadura, entre otros.
-Energía eléctrica - Choque eléctrico

3. Defina sistema general de riesgos laborales, seguridad y salud en el

trabajo, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, enfermedad
laboral según la ley 1562 de 2012

 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de entidades pÚblicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las
disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los
 accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.

 SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: En lo sucesivo se entenderá como el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo.

 ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre· la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
4. ¿Cuáles son los cambios que han ocurrido en la salud ocupacional con
la ley 1562 de 2012?
5. Explique la diferencia entre incidente y accidente de trabajo, mencione
ejemplos.

 INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, bajo circunstancias diferentes,

podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir,
UN CASI ACCIDENTE.

 ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (ley 15 62. 11 de
julio 2012)
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

La diferencia es que en el accidente de trabajo hay una lesión orgánica en el

trabajador, y en el incidente es el «casi» en donde no se presentó daño a la
salud, tan solo el susto.

EJEMPLOS DE INCIDENTES:
 Cuando se derrama un líquido sobre el suelo de la oficina. Esto puede
ocasionar que la persona se resbale.

 No señalizar al momento de realizar tareas que puedan afectar al empleado.

Esto implica desde no indicar cuando el piso está húmedo después de ser
limpiado hasta cuando no se advierte de ninguna manera sobre el traslado de
objetos peligrosos en espacios laborales.

 Un vehículo ha cruzado la calle con el semáforo en rojo pero no hay colisión.

 Un objeto se ha caído desde un sitio pero no ha golpeado a ningún empleado.

 El ascensor se ha descolgado sin llegar a chocar con el piso ni afectar a nadie.

EJEMPLOS DE ACIDENTES:

 Caídas, resbalones.
 Desgarros musculares.
 Ser golpeado por objetos que caen
  Laceraciones y amputaciones.
 sobresfuerzo muscular.
 Caída de objetos y el contacto con herramientas.
 Intoxicaciones.
 Electrocuciones.
 Accidentes vehiculares.

6. Explique que es una enfermedad laboral y qué criterios se tienen en cuenta para
que se considere una enfermedad laboral.

El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define como enfermedad laboral aquella que
es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.

El Gobierno Nacional es quien determina de forma periódica las enfermedades que

se consideran como laborales. En los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Actualmente, el Decreto 1477 de 2014 del Ministerio de Trabajo expone la tabla

de enfermedades laborales. En esta se identifican enfermedades que pueden ser
producidas por cinco factores de riesgo ocupacional que son: agentes químicos,
físicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos.

7. Mencione cuando se considera accidente de trabajo. ¿Cuál es el proceso

a seguir en caso de un accidente de trabajo? ¿En cuánto tiempo luego
ocurrido el AT se debe reportar a quién?

Según el Ministerio de Salud y Protección Social un accidente de trabajo se

considera como, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.

Del reporte adecuado y oportuno de los accidentes, depende que la ARL brinde la
atención requerida y la cobertura de las prestaciones asistenciales y económicas,
que se deriven de estos accidentes.
1. El trabajador o estudiante accidentado debe recibir oportunamente la atención
necesaria, diríjase a las oficinas de primeros auxilios de la institución o acuda a un
brigadista.
2. Reporte el evento al jefe inmediato o al encargado, y al área de Seguridad y Salud
en el Trabajo dentro de las 24 horas siguientes.

– Si eres empleado o estudiante en periodo de rotación debes llamar a la línea de

atención de ARL SURA: 604 444 45 78 Opción 1; 01-8000 511 414.

– En caso de que sea estudiante (pregrado o posgrado) contamos con una póliza
estudiantil ALLIANZ: comunícate al 604 444 05 55 Extensión 1679, al celular 304
653 13 09, o línea nacional 018000510989.

3. La Universidad CES en cada una de sus sedes (Poblado, Sabaneta, CVZ Escobero y
La Frontera, Almacentro y Casa Prado) tiene cobertura ante cualquier emergencia
por el prestador de servicio EMI
En caso de requerir consultar, dirígete a la Oficina de Primeros Auxilios, o activa el
TAPH o brigadista más cercano, o comunícate a los siguientes contactos:
Teléfono: (57) 604 444 05 55 Ext: 1292 – 1668
Celular: 310 393 44 42
Correo: socupacional@ces.edu.co

8. Explique condición y acto inseguro y de tres ejemplos de cada uno

 CONDICION INSEGURA: Son factores físicos que facilitan la ocurrencia de

accidentes dados por el entorno y la infraestructura que lo rodea.

 Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.

 Fallas en los sistemas de alarma.
 Desorden y falta de limpieza en los lugares de trabajo.
 Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.

 ACTO INSEGURO: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o

inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.

 Realizar labores sin autorización.

 Realizar la labor en condiciones inseguras o subestándar.
 Omitir las condiciones de peligro o simplemente no dar aviso de las
condiciones.
 Utilizar los elementos, equipos, máquinas de trabajo sin los dispositivos de
seguridad o en mal estado.
9. Explique que son los elementos de protección personal y mencione
5 ejemplos.

Los elementos de protección personal son las prendas o accesorios que debe vestir
o utilizar un trabajador a fin de proteger su integridad física y su salud ante un
eventual accidente, o simplemente ante la exposición permanente a un riesgo
inherente a la actividad que desarrolla rutinariamente.
EJEMPLOS: Lentes protectores, gafas protectoras, mascarillas faciales, caretas de
protección y viseras.

10. Mencione la clasificación de peligros según la GTC 45.

11. Mencione por lo menos 5 enfermedades laborales donde intervenga

el fisioterapeuta

 Trastornos musculoesqueléticos
 tendinitis.
 contracturas.
 fascitis.
 contracturas.
12. Defina pausas activas, indique sus beneficios y que tiempo es el
indicado para la realización de estas.

Son sesiones de actividad física desarrolladas en el entorno laboral, con una

duración continua mínima de 10 minutos que incluye adaptación física
cardiovascular, fortalecimiento muscular y mejoramiento de la flexibilidad
buscando reducir el riesgo cardiovascular y las lesiones musculares por sobreuso
asociados al desempeño laboral. Las Pausas Activas serán una forma de promover
la actividad física, como habito de vida saludable, por lo cual se deben desarrollar
programas educativos sobre la importancia y los beneficios de la actividad física
regular.

13. Que es una gatiso.

son entonces el instrumento que todo especialista que haga intervención en riesgo
biomecánico debe utilizar como guía y estándar para definir y priorizar su alcance
e intervención en el riesgo desde la condición de salud, el entorno de trabajo y el
comportamiento.

14. Defina que es el copasst, quienes lo conforman, como se elige, tiempo

de funcionamiento.

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de

promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el
Trabajo dentro de la Institución, a través de actividades e promoción, información
y divulgación. El COPASST debe garantizar que los riesgos de enfermedad y
accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo posible.

¿Quiénes deben conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo - COPASST?

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones,

públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están
obligadas a conformar un COPASST, cuya organización y funcionamiento estará de
acuerdo con la normatividad al respecto.
 ¿Cómo se conforma el COPASST?
El COPASST estará compuesto por un número igual de representantes por la
Rectoría y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

Las empresas con menos de 10 trabajadores deberán tener un Vigía en Seguridad

y Salud en el Trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del COPASST.

15. Defina que es el comité de convivencia y que norma lo regula.

Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los empleados

públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a la protección de los trabajadores
contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como en el caso del
estrés ocupacional y el acoso laboral, según lo reglamentó la Resolución 652 de
2012 y su modificación en la Resolución 1356 del mismo año, expedidas por el
Ministerio de Trabajo. Las empresas que no cumplan con este requisito se harán
acreedoras a una sanción impuesta bajo el decreto 2150 de 1995, articulo 115.
BIBLIOGRAFIA:

 https://www.gerencie.com/cual-es-la-diferencia-entre-accidente-e-
incidente-de-trabajo.html#:~:text=incluso%20la%20muerte.-
,%C2%BFQu%C3%A9%20diferencia%20existe%20entre%20incidente%20y%
20accidente%20de%20trabajo%3F,salud%2C%20tan%20solo%20el%20sust
o.

 https://www.bizneo.com/blog/incidente-laboral/

 https://www.segurosbolivar.com/blog/proteccion-arl/enfermedad-laboral-
en-colombia-que-es-y-como-identificarla/

 https://www.fumc.edu.co/documentos/gestionhumana/Informacion_gene
ral_copasst.pdf

 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DI
J/Ley-1562-de-2012.pdf

 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP
/ENT/abece-pausas-activas.pdf