VINA LUIS FELIPE EDWARDS LTDA. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En Nancagua, a 23 de febrero de 2023, entre VINA LUIS FELIPE EDWARDS LTDA., Rut 76.084.980-4, representada por su Gerente de Recursos Humanos don MIGUEL ANGEL CORNEJO DIAZ, Rut 10.835.180-2, ambos con domicilio para estos efectos en Fundo San José de Puquillay S/N, Nancagua, Sexta Regién, direccién de correo electrénico claudio.adriazola@Ifewines.com en adelante el “EMPLEADOR’, y don (fia) GALLARDO RIFFO YULIANA YOSET, Rut 20.744.454-5, de nacionalidad CHILENA, nacido el 06 de Mayo de 2001, de estado civil SOLTERA, domiciiado(a) en PSJE ESMERALDA N°163, comuna de NANCAGUA, direccién de correo electrénico gallardoriffo08@gmail.com, en adelante el (a) “TRABAJADOR(A)", quien cotiza en AFP UNO y en FONASA se ha convenido el siguiente contrato de trabajo’ PRIMERO: EI Empleador contrata los servicios del (la) Trabajador(a) ya individualizado, quien se obliga a ejecutar personalmente para la primera, las funciones propias de, OPERARIO BASICO BODEGA DE VINOS, pudiendo desarrollar labores de similar naturaleza y complejidad o en general en cualquier otra area del establecimiento de Nancagua de VINA LUIS FELIPE EDWARDS LTDA., ubicado en Fundo San José de Puquillay S/N, Nancagua, Sexta Regién, pudiendo ser trasladado de establecimiento, sitio 0 recinto, 0 encomendarsele cualquier otro trabajo dentro del giro de la Empresa, de acuerdo con su capacidad y competencia, cuidando que ello no le ocasione menoscabo de acuerdo con la Ley. En caso que sus labores consistan en aquellas que necesariamente deben desempefiarse fuera del recinto de la Empresa, obligando al desplazamiento del (la)Trabajador(a), se entenderd que su lugar de trabajo comprende toda la zona geografica dentro de la cual desarrolla su actividad la VINA LUIS FELIPE EDWARDS LTDA. Si, por el contrario, no se trata de las definidas precedentemente, podra en todo caso, encomendarsele labores 0 tareas fuera de su lugar de trabajo, en comisién dg servicio, cuando ello sea necesario. SEGUNDO: El (la) Trabajador(a) se obliga a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato, asi como cumplir las normas generales que se le indiquen, y las disposiciones del presente contrato. Asimismo, el (ia) Trabajador(a) se obliga a cumplir las normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, el cual declara conocer mediante la notificacion y entrega que en este acto se realiza de un ejemplar del mismo, pasando este a ser parte integrante del presente contrato de trabajo. De la misma forma, el (la) Trabajador(a) se compromete a mantener confidencialidad acerca de las informaciones, procesos y sistemas utilizados por la empresa y que lieguen a su conocimiento.TERCERO: La jomada ordinaria efectiva de trabajo sera de 45 horas semanales, con la siguiente distribucion: THORARIO. [COLAGION Lunes a Viernes 08:00 - 18:00 |1 Hora Lunes a Viernes 20:00 - 06:00 |1 Hora Lunes a Viernes: 07:00 - 17:00 |1 Hora Lunes a Viernes 07:45 - 17:45 |1 Hora Lunes a Viernes 08:30 - 18:30 |1 Hora Lunes a Viernes 07:30- 17:30 [1 Hora Lunes a Viernes 12:00- 22:00 | 1 Hora Lunes a Viernes 19:00 - 05:00 |1 Hora Lunes a Viernes ‘Hora Lunes a Viernes 19:30 -05:30 |1 Hora Lunes Viernes 06:00 - 16:00 [1 Hora 12 |Lunesa Viernes 00 -24:30 | 30 Minutos 43 [Lunes a viernes 16:00-02:00 [1 Hora 14 |Lunesa Viernes 22:00-08:00 [1 Hora 15 __|Martes a Domingo 08:00 16:30 [1 Hora 16__|Martesa Sébado |08:00-18:00 |1 Hora 17__| Domingo a jueves | 22:00-08:00 | 1 Hora 18 __ | Domingo a Jueves | 20:00- 06:00 | 1 Hora 19 __|Lunesa Viernes {08:30 -18:00 [30 Minutos 20 | Lunes a Viernes | 13:00-23:00 | 1 Hora lunes alueves | 08:00-18:00 | 1 Hora 21 | Lunesa Viernes viernes 30 Minutos 22 | tunesa viernes [Humes 2 ueves {AHore viernes Hora 73 | Domingo a ueves [DER | 22:00-08:00 [1 Hora lunesaueves | 20:00-06:00 |1 Hora 24 | Domingo a jueves 25 |Lunes a Viernes 14:00 = 24:00 26 |Lunesa Sabado 08:00 17:00 |Neo TURNO _HORARIO._ | COLACION 27 [LunesaSabado [tunes aviernes | 20:00-05:00 |1 Hora _| sabado 17:00 = 22:30 | 30 minutos a Lunesa Savado [bunesa Viernes | 20:00 -05:00 |1 Hora sabado 16:30 ~ 22:00 | 30 minutos 29 [Lunesa Viernes 07:00 - 18:00 |? Horas 30 |LunesaViernes [Lunes a Mié 08:00 = 18:00 | 1 Hore ___|juevesa viernes | 23:30-23:30 [1 Hora 31 [Domingo aJueves [Domingo 21-00 07:00 [1 Hora | Lunes aJueves | 18:00- 04:00 [1 Hora 32 [Domingo a Jueves [Domingo 21:00 = 07:00 | 1 Hora Lunes a Jueves | 20:00 06:00 | 1 Hora (la) Trabajador(a), desde ya acepta en forma expresa todos aquellos otros tumos que a futuro y eventualmente determine el Empleador, como consecuencia de la necesidad operacional de la Empresa de mantener permanentemente actualizadas sus jornadas de trabajo en razén de las variaciones inherentes a su calidad de industria productiva de vinos o algin otro adicional estipulado expresamente en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa. Ello sin perjuicio que cualquier cambio a este respecto sera oportunamente comunicado al (la) Trabajador(a). El empleador dara aviso al trabajador del cambio de tumo, con la debida antelacién. El horario podré ser modificado dentro del maximo indicado, de acuerdo a las necesidades de la empresa, como asi mismo en el caso de que las disposiciones legales o reglamentarias alteren el horario de funcionamiento de la empresa La jornada diaria, estarA dividida por 60 6 30 minutos, que seran de cargo del (Ia) Trabajador(a), tiempo que sera destinado para su colacién. Este periodo intermedio no se consideraré trabajado para computar la duracién de la jornada diaria, conforme a lo establecido en el inciso primero del articulo 34 del Cédigo del Trabajo. CUART! El (la) Trabajador(a) se obliga especialmente a: a) Cumplir las instrucciones que le sean impartidas verbalmente 0 por escrito por sus jefes 0 superiores y que digan relacién con el desemperio de sus labores. b) Ajustarse fielmente a las normas imperantes en la Empresa ¢) Cumpiir integramente la jomada diaria y semanal de trabajo a la que se encuentra afecto y dedicar toda su actividad en esas horas sefialadas al desempefio de sus labores. d) Guardar la mas absoluta reserva de todas las operaciones de! Empleador 0 de sus clientes que lleguen directa 0 indirectamente a su conocimiento.e) Ejecutar los trabajos encomendados con prontitud, eficiencia y lealtad de acuerdo con las normas técnicas y laborales que se le impartan. #) Cuidar y mantener los bienes de la Empresa y especialmente aquellos que le sean encomendados para desempefiar sus funciones. 9g) Cumpiir con las normas de higiene y seguridad propias de la labor que se le encomienda h) Cumplir con todas las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa que declara conocer en su integridad, i) Cualquier incumplimiento de estas normas sera causal de término del contrato de trabajo, conforme a lo establecido en el articulo 160 N° 7, del Cédigo del trabajo. QuINTO: El (la) trabajador(a) percibiré por sus servicios un Sueldo Base Mensual de $410.000, (Cuatrocientos diez mil pesos), como sueldo fijo por mes, e! que se pagaré por periods vencidos, conjuntamente con los demas haberes que correspondan al (la) Trabajador(a), en dinero efectivo, o por medio de vale vista, cheque, depésito en cuenta corriente 0 a través de depdsito en cuenta vista a su nombre o centros de pago. La liquidacién se efectuar una vez al mes sin perjuicio del Anticipo que se otorgara durante dicho periodo, y de los montos devengados sélo se descontaran los impuestos fiscales pertinentes, cotizaciones previsionales y las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios para adquisicién de vivienda y las obligaciones con instituciones de prevision y organismos publicos y de aquellos otros conceptos autorizados por la Ley. Las remuneraciones seran pagadas el quinto dia habil del mes inmediatamente siguiente al que se devengaron. SEXT Gratificacién Anual: El: (la) Trabajador(a) devengara a titulo de Gratificacién Convencional garantizada equivalente al 25% de lo ganado, con tope de un doceavo del equivalente a 4,75 ingresos minimos mensuales. En caso de ser procedente el pago de una gratificacién legal por ser el monto sefialado inferior a algunos de los mecanismos de gratificacién que establece la ley, esta gratificacion convencional ser imputable al sistema de pago de gratificacién que opte la empresa contenido en los articulos 47 0 50 del Cédigo del Trabajo. En todo caso, la gratificacién aqui estipulada cubriré y se imputara a cualquier beneficio legal que por concepto de gratificacién se establezca por disposicién legal u otra norma obligatoria.SEPTIMO: EI presente contrato de trabajo tendré una duracién hasta el 31 de marzo de 2023, sin embargo, cualquiera de las partes podra ponerle término por alguna de las causales que establece la ley. OCTAVO: Se deja constancia de lo siguiente: a) Don(fia) GALLARDO RIFFO YULIANA YOSET, ingresé al servicio del Empleador, con fecha 23 de febrero de 2023. b) Al presente instrumento se entienden incorporadas todas las disposiciones legales que tengan relacién con él y que dicten con posterioridad a la fecha de su suscripcion. ©) Para todos los efectos legales derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de San Fernando d) El (la) Trabajador(a), recibe bajo fima en este acto los siguientes documentos: Reglamento Internode Orden, Higiene y Seguridad y Derecho a Saber. NOVENO: EI (la) Trabajador(a) se obliga a trabajar exclusivamente para el Empleador, no pudiendo desempefiar ninguna otra actividad lucrativa dentro de la competencia para la Empresa o utllizacién indebida de su nombre. Convienen igualmente, que estos acuerdos tienen la calidad de esenciales en el mantenimiento de la vigencia de la relacién laboral que los une, constituyendo sus infracciones, un grave incumplimiento a sus obligaciones contractuales. DECIMO: Toda modificacién que se introduzca al presente contrato, deberd constar 2 su dorso o en un anexo, y debera estar firmada por el (la) Trabajador(a) y el Empleador. Las referidas anotaciones sélo se haran en los ejemplares que queden en poder del Empleador a menos que el (la) Trabajador(a) concurra con el suyo y solicite se le transcriban las modificaciones producidas. DECIMO PRIMERO: Se'firma el presente contrato en 3 ejemplares de igual tenor y data, quedando uno en poder del (la) Trabajador(a) y los otros en poder del Empleador. Se deja expresa constancia que el (la) Trabajador(a) recibe bajo firma en este acto, un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y SeguridadDECIMO SEGUNDO: EI Trabajador se obliga a cumplir con las politicas, procedimientos y controles para evitar los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y cohecho. ‘Asimismo, estara obligado a respetar las normas contenidas en la Ley N° 20.303 que establece la Responsabilidad Penal de las Personas Juridicas y a colaborar activamente en la prevencién de los delitos que la misma norma contiene. DECIMO TERCERO: Las partes convienen que cualquier prestacién o beneficio adicional - ocasional 0 periédico - que el Empleador conceda al (Ia) Trabajador(a), distinto que lo que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entendera conferido a titulo de mera libertad; no dara derecho alguno y el Empleador podra modificarlo o suspenderlo a su arbitrio. Previa lectura s¢ ratifica y firma, Rl IT 76.084.980-4 RUT 20.744,454-5 é