UNIVERSIDAD POLITÉCNICA

SALESIANA

DERECHO LABORAL

NOMBRE: -Stefany Toro.

TEMA: Acoso Laboral

DOCENTE: Abg. Luis Araneda

2021
1. Definición de acoso laboral

Es el comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada,

y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra
de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado
para la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral.

Las conductas que se denuncien como acoso laboral serán valoradas por la autoridad de
trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las conductas denunciadas. La
autoridad competente apreciará la circunstancia de acuerdo a la capacidad de estas a
someter a un trabajador a presión para provocar su marginación, renuncia o abandono de
su puesto de trabajo.

2. Dentro de las obligaciones que tiene el empleador y que están contempladas en el Art.
42 del código de trabajo, explique aquella que se relacione con el acoso laboral.
Considero que la que se relaciona con el tema de acoso laboral es la siguiente:
o Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de
palabra o de obra.

Esto es debido a que al momento de tratar a una persona de mala manera estamos
actuando de una forma inadecuada, es por ello que como valor primordial en una
empresa debe existir el respeto mutuo, el trato de forma adecuada tanto de
empleadores a trabajadores y viceversa y así generar un ambiente de convivencia
armónica.

3. Explique las prohibiciones que tiene, tanto el empleador como el trabajador respecto
al acoso laboral.
El artículo 42, en el numeral 13 establece como una obligación del empleador, la de
tratar a los trabajadores con la debida consideración, ¿no infiriéndoles maltratos de
palabra o de obra.
El artículo 173 incluye como causal por la que el trabajador, previo visto bueno, puede
dar por terminado el contrato, las injurias graves inferidas por el empleador, sus
familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,
ascendientes o descendientes.
Que, el artículo 326 de la Constitución de la República, en el numeral 5 prescribe que el
derecho al trabajo se sustenta en el principio de que toda persona tendrá derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar.
Que, el artículo 42 del Código del Trabajo, en el numeral 13 establece como una
obligación del empleador, la de tratar a los trabajadores con la debida consideración,
¿no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra; Estableciendo el debido respeto entre
empleador y trabajador y promoviendo el ambiente libre de acoso laboral en el
ambiente de trabajo. Al igual con las especificaciones que actos son considerados como
acoso laboral.
4. Cuando se configura el acoso laboral por acción y cuando por omisión, por parte del
empleador.
 En el Art. 44 literal m “El cometimiento de actos de acoso laboral o la autorización de
los mismos, por acción u omisión”. Se entiende la acción del cometimiento directo de
cualquier acto considerado como acoso laboral por parte del empleador hacia un
compañero o compañera, hacia el empleador, hacia un superior jerárquico o hacia una
persona subordinada en la empresa”. Y por omisión cuando el empleador permite estos
actos contemplados como acosos laborales en el ambiente laboral, omitiendo estos
actos penados por la ley en la cual puede sancionarse hasta con la destitución del cargo.

5. Propuesto el trámite de visto bueno, por acoso laboral, cuáles son los aspectos
relevantes que ud destacaría dentro del procedimiento por este causal.

El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en
los casos siguientes: 1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes
o descendientes. Previa a la petición del visto bueno procederá la apertura de una
conciliación que presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán oídos,
además del interesado, los representantes de los trabajadores y el empleador o quien
le represente”. El inspector de trabajo será quien determine el visto bueno para acoso
laboral, pudiendo ser pedido en para que otro inspector de trabajo analice el caso. Ya
que podría darse algún acto de corrupción que permitiría opacar o minimizar dicho acto
y así no llegar a instancias legales.