EMPRESA PUBLICA MUNICIPAL DE CENTROS COMERCIALES Y CAMAL DE MACH

DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

PROCESO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Analista de Talento
Director Administrativo- Financiero Gerente General
Humano

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 2. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA

Código:
Nivel de Instrucción:
Denominación: INSPECTOR DE MERCADOS
Nivel: OPERATIVO
HABILITANTES AGREGADORES
Proceso: Titulo Requerido:
DE VALOR
DIRECCIÓN DE MERCADOS Y
Subordinado de:
CAMAL
Área de Conocimiento:
SERVIDOR PÚBLICO DE SERVICIO
Grupo Ocupacional:
4
4. NATURALEZA DEL CARGO

Inspecccionar y Controlar la Higiene y salubridad de los productos que se expenden en el mercado, asi como el cuidado, aseo, mantenimiento y buen us
mercado

5. ACTIVIDADES ESENCIALES - FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Inspeccionar que los comerciantes del mercado o centro comercial asignado, estén ubicados en los lugares organizados y que los mismos respeten é
verificando para el efecto los respectivos permisos de funcionamiento;

2. Controlar el ingreso de los productos cárnicos en el mercado con las respectivas quizás de movilización y entregar las mismas para el registro corres
higiene y conservación de los producto cárnicos y de primera necesidad que se expendan en el interior del mercado;

3. Instruir y concientizar a los comerciantes sobre el uso, cuidado, aseo, limpieza y mantenimiento del mercado o centro comercial, así como controlar
supervisar la limpieza interna y externa, mantenimiento y buen uso de las instalaciones, bienes de mercado o centro comercial asignado;

4. Elaborar informes de las inspecciones, citaciones, notificaciones, u otras actividades realizadas, fin de ponerlas a consideración del jefe inmediato p
notificar a comerciantes por el incumplimiento a las ordenanzas municipales o disposiciones legales reglamentarias;

5. Orientar y proveer de información a comerciantes y usuarios sobre tramites o información que sea de su competencia o inherentes a su lugar de traba
inherentes al cargo y dispuestas por el jefe inmediato.

6. Hacer cumplir las normas de salubridad e higienes, ordenanzas y demás disposiciones reglamentarias de los mercados o centros comerciales;

7. Colaborar en la apertura y cierre de las instalaciones (mercado o centro comercial) por disposición superior;

8. Realizar otras actividades inherentes al área y dispuestas por el jefe inmediato.

4. INFORMA A.-

ADMINISTRADOR DE MERCADOS

5. COMPETENCIAS MINIMAS.-

Altas: Pensamiento Conceptual, Habilidad Analitica, Identificación del Problema, Comprensión Oral, Expresión Oral, Expresión Escrita, Comprensión

Medias: Orientación - Asesoramiento, Pensamiento Estrategico, Pensamiento Critico, Trabajo en Equipo

RCIALES Y CAMAL DE MACHALA - EPMCCC-EP
LENTO HUMANO
TO HUMANO
UESTOS
Aprobado por: GRADO:

Gerente General 4
3. EXPERIENCIA LABORAL
ÓN FORMAL REQUERIDA
REQUERIDA

Tiempo de Experiencia:
No Profesional
1 AÑO
Especificidad de la experiencia:

Bachiller
Atención y Control de productos,
Supervisión en procesos control interno,
Manejo de Personal, Elaboracion de Informes
supervisión de calidad

asi como el cuidado, aseo, mantenimiento y buen uso de los bienes o instalaciones del

os lugares organizados y que los mismos respeten él o los espacios físicos concedidos,

ización y entregar las mismas para el registro correspondiente, así como, supervisar la
ior del mercado;

del mercado o centro comercial, así como controlar el correcto uso del uniforme y
mercado o centro comercial asignado;

fin de ponerlas a consideración del jefe inmediato para la toma de decisiones y citar o
reglamentarias;

ea de su competencia o inherentes a su lugar de trabajo y realizar otras actividades

tarias de los mercados o centros comerciales;

ón superior;

ral, Expresión Oral, Expresión Escrita, Comprensión Escrita, Autocontrol

Equipo