Hon oY OW Elsalario se puede integrar por los siguientes conceptos: + Cantidad de dinero pereibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc. + Despensa + Vales (de cualquier tipo) + Bonos + Prima vacacional + Aguinaldo + Comisiones + Propinas + Vivienda * Aliment ‘* Otras prestaciones adicionales Limitaciones relativas a las prestaciones: ‘¢ El trabajador no puede renunciar a ninguna de sus prestaciones. «No se le puede retener salario a un trabajador salvo los descuentos permitidos teles coro pensiones, pago de deudas, pago de renta, entre otros. ten diferentes formas para tasar el salario + Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanel, quincenal mensual, etcétera, & Salario por unidad de obra 0 "a desta producidas. Salario por comisién: el porcentaje que se percibe sobie el pro 4 Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada, pero el herramientas. 4 Salario de cualquier otra forma: algunos ¢) salarios por temporadas (deportistas), entre ott s unidades 10": no importa el tiempo de produecién sino k jucto de una venta 0 negocio. abajador debe poner sus materiales y slos son salario por actuaciones (actores o mésicas), wt fijo 0 variable, depende de ta forma cémo se De lo anterior es posible coneluir que obtenga Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo cual implica que el pstr6n tio ie limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia, El salario es irrenunciable, cualquier pacto en ido. Asimismo, no es posible que se apliquen mi pu contra de este principio se considers im concepto, aitas bajo ningé