Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son: + Pago de deudas contraidas con el painin, El monto maximo permitido de este descuento es de 30%. + Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario. + Pago de abonos para cubrir adeudos contraidos con el Fondo Nacional para la Vivienda de lds Trabajadores. + Pago de las pensiones alimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad competente. + Pago de cuotas sindicales. Por otto lado, existe el concepto de salario minimo, el cual se refiere a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados. Este salario es fijado por zona geogrifica y aplica para todos los trabajadores de dicha area sin importar la rama de actividad econémica, profasién u oficio que desempefie. La Comisién Nacional de Salarios Minimos se encarga de fijar el monto minimo del salario, 2. Jornada de trabajo. Es el tiempo en el que el trabajador esta a disposicién del patron para prestar suv trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas. ‘+ Jornada diuma (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas). * Jomada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20-00 a las 6:00 horas). + Jomada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jomadas diuma y noctuma, siempre que el periodo noctumo sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o més se establece como jornada nocturna). Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario minimo general vigente) La duracién maxima de la jornada semanal es de 48 horas la diuma, 42 la nocturna y 45 la mixta, Durante la jornada continua de trabajo se concederd al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de Teposo o de comida, ese tiempo sera registrado como tiempo efectivo de la jomada de trabajo. En el caso de madres trabajadoras, en los periodos de lactancia se les concede dos reposos extraordinarios por dia, de ‘media hora cada uno para alimentar a sus hijos. La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacién y podrd modificarse posteriormente. Bs conveniente que dicha modificacién conste en algiin documento que firmen el trabajador y el patron en el que acuerden la nueva jornada de trabajo, asi como Ia fecha a partir de la cual se considerar el nuevo horario, Los trabajadores y el patrén podran repartir las horas de trabajo con el objetivo de permitir « los primeros el reposo del sabado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagaran en proporeién al salario que corresponda por hora de jomada ordinaria y menciona que toda retribucién que reciba el trabajador por su trabajo integra el salario. Por esto, el pago de horas extraordinarias también es un concepto que forma Parte e integra Ia remuneracién del trabajador. Se considera para el céleulo del pago de horas extraordinarias el salario diario base u ordinario que recibié el trabajador como parte de su trabajo,