PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL
• Las ramas de la psicología como ciencia
• Definición de psicología organizacional
• Campos de acción de la psicología organizacional
 ¿QUÉ ES
PSICOLOGÍA?

¿QUÉ RAMAS
CONOCES SOBRE
LA PSICOLOGÍA?
 Psicología
Psicología
básica y Neuropsicología
clínica
experimental

Psicología del
Psicología del
marketing y del Sexología
deporte
consumidor

Psicología Psicología social Psicología de

organizacional y comunitaria pareja y familiar

Psicología Psicología
educativa forense
Psicología clínica
Se ocupa de estudiar e investigar los orígenes de
diferentes problemas adaptativos y trastornos mentales,
así como los mejores componentes para tratarlos.

Psicología del marketing y del consumidor

Estudia los factores que motivan a las personas a adquirir

productos y servicios, así como las inquietudes y
percepciones de los usuarios.

Psicología educativa
Es aplicar técnicas y estrategias para hacer que el
aprendizaje se realice de la manera más satisfactoria
posible, haciendo que exista un buen encaje entre
aprendices y maestros.
Psicología básica y experimental

Orientada en la investigación de los procesos

psicológicos más generales que tienen que ver con el
comportamiento humano.

Psicología del deporte

Implementa estrategias para hacer que el rendimiento
psicológico y físico de los deportistas los lleve a mejorar
sus resultados, tanto en lo que respecta a su rendimiento
individual como en el que involucra a su cooperación y
coordinación con otras personas de su equipo

Psicología social y comunitaria

Está orientada a investigar el modo en el que la presencia

de otras personas (ya sean reales o imaginadas) afecta a
los procesos mentales del individuo.
orientada a la investigación e intervención sobre
problemas que afectan a comunidades específicas y
colectivos localizados de personas.
Psicología forense
Recopila, analiza y presenta pruebas de tipo psicológico
que van a ser tenidas en cuenta en procesos judiciales.

Neuropsicología
Es el estudio de los procesos mentales y el
funcionamiento del encéfalo cuando hay alguna alteración
en este.

Sexología
Se orienta a los tratamientos sobre la vida sexual de
pacientes.

Psicología de pareja y familiar

Se centra en la resolución de conflictos en el
seno de las familias, y las sesiones ofrecidas
acostumbran a ser en grupo.
¿QUÉ ES PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL?
DEFINICIÓN
Es aquella que estudia el comportamiento humano Su objetivo es mejorar la calidad de
en el lugar de trabajo. Se centra en la evaluación de vida y las condiciones de los empleados
la dinámica individual, grupal y organizacional, así para lograr un mayor rendimiento y
como en el uso de esa investigación para identificar eficiencia.
soluciones a los problemas que mejoren el bienestar
y el rendimiento de una organización y sus
empleados.
 BENEFICIOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Empresas Empleados

• Proponer estrategias • Se encargan de

para fortalecer ayudar a resolver
la cultura problemas de
organizacional. De manera más eficiente
este modo, y mejorar la calidad
contribuye a crear un de vida de los
entorno saludable, empleados.
que genera un mayor
aumento de la
productividad y
del compromiso de
los empleados.
 CAMPOS DE ACCIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Reclutamiento Formación y desarrollo de

En los procesos de contratación
de selección de personal. Esto incluye
desarrollo de anuncios de trabajo,
definición de las calificaciones clave y
desarrollo de evaluaciones de selección.
los empleados
y Realizan análisis de puestos de trabajo en
el los que se determinan las habilidades y
la capacidades necesarias para desempeñar
el un trabajo específico de forma eficaz.

Satisfacción de los empleados y vida laboral

Se ocupa de la satisfacción en el trabajo, la motivación
laboral, la salud, la seguridad y el bienestar de los
empleados. es evaluar el bienestar y la felicidad de los
empleados en el trabajo y encontrar formas de mejorar
el clima laboral
 CAMPOS DE ACCIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Evaluación del rendimiento Desarrollo y gestión de la organización

Ayuda a las organizaciones a medir y se ocupa de la estructura y el rendimiento de la

gestionar el rendimiento de los empleados organización. Una organización requiere de esta
mediante el desarrollo y la realización área para determinar el grado de eficiencia,
de evaluaciones del rendimiento, la productividad y rentabilidad y para ayudar a
identificación de las carencias de habilidades tomar decisiones relacionadas con la cultura
y la aportación de comentarios y laboral y los cambios estructurales dentro de la
recomendaciones. organización.
La información obtenida a partir de estas
evaluaciones se utiliza a menudo para
informar de las decisiones relativas a la
compensación y los ascensos.
CAMPOS DE ACCIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

•Entidades gubernamentales.

•Empresas de servicios, industria, asesoría y consultoría.

•Institutos de investigación y laboratorios.

•Instituciones educativas.

•Centros de educación especial, terapia educativa,

atención, rehabilitación y penitenciarios.

•Hospitales.

•Casas de asistencias.

•Organizaciones deportivas.
https://www.youtube.com/watch?v=Q8e1HsCNI8M
 PRACTICA
Cuadro sinóptico de las ramas de la psicología
como ciencia, definición y campos de acción
de la psicología organizacional