CUPRINS

CAPITOLUL 1. Prezentarea instituţiei publice X

CAPITOLUL 2. Planificarea, funcţie a sistemului de management în instituţia
publică X
2.1. Misiunea şi obiectivele instituţiei
2.1.1.Misiunea instituției publice

2.1.2.Obiective/atribuţii specifice instituţiei publice X

 Nevoia socială sau interesul public
 Performanţele managementulu
 Specificarea serviciilor publice vizate;
 Inovarea şi creativitatea în îmbunătăţirea calităţii serviciilor prestate
 Transparenţa activităţilor

2.2. Planificarea strategică în intituţia publică X

2.2.1. Analiza SWOT a organizaţiei:
 Puncte tari
 Puncte slabe
 Oportunităţi
 Riscuri

2.2.2. Formularea şi implementarea strategiilor în instituţia publică X

 Se vor prezenta minim 3 strategii care conduc instituția publică analizată
la îndepliniraea obiectivelor vizate

CAPITOLUL 3. Resursele umane în instituţia publică X

3.1. Procesul de recrutare şi selecţie a salariaţilor în instituția publică X

3.2. Motivaţia salariaţilor

 Factori individuali:
 Nevoi, atitudini, interese, comportamente
 Factori organizaţionali:
 Sistemul de salarizare;
 Precizarea sarcinilor;
 Sistemul de control
 Procesul de comunicare

3.3. Managerul-vector de bază al instituţiei publice X

3.3.1. Responsabilitatea managerială (relaţia autoritate-responsabilitate)
3.3.2. Portretul managerului din instituţia publică X

BIBLIOGRAFIE
NOTĂ:
1. Proiectul se va tehnoredacta cu TNR, 12 ( la 1 rd sau la 1,5 rânduri, după
caz, în funcție de cantitatea de informații prezentată)
2. Numărul min. de pagini a proiectului = 10
Numărul max. de pagini a proiectului = 20
3. Se vor preciza la bibliografie minim 2 cărți care se vor regăsi distinct și în
conținutul proiectului sub formă de note bibliografice în josul paginii
4. Proiectele se vor posta pe classroom cu respectarea deadlin-eului specificat
5. Proiectele care nu vor respecta condițiile prezentate mai sus nu vor fi notate