Zalety:

-promocja i rozwój własnego personelu

-dla pracownika jest to możliwość rozwoju

-jest mniej kosztowna dla firmy niż rekrutacja zewnętrzna

-mniejsze ryzyko wystąpienia konfliktów w firmie spowodowane nowym pracownikiem z zewnątrz

-większa szansa na awans dla danego pracownika

Wady:

-ogranicza przybywanie nowych pracowników do firmy, co może skutkować stagnacją

-pozyskiwanie pracowników z jednego działu do drugiego może skutkować znacznym osłabieniem

kadry pracowniczej

-pracownicy spoza firmy mogliby wnieść do niej świeże spojrzenie oraz nowe pomysły