INDICE DE MARCO TEORICO

 BIENESTAR LABORAL..............................................................................................................2
o Definición de Bienestar Laboral..................................................................................................2
 Percepción de inclusión LGBTI en el espacio laboral (variable 1)..................................................2
o Percepción hacia la inclusión laboral del colectivo LGBTI.............................................................2
o Inclusión laboral en la población LGBTI.....................................................................................3
 SEXUALIDAD...............................................................................................................................4
o Sexo (Biológica)..........................................................................................................................4
o GÉNERO (Social/Cultural).......................................................................................................5
 ORIENTACIÓN SEXUAL (Preferencias/Gustos)..................................................................5
o Orientación Sexual.......................................................................................................................5
 DIVERSIDAD SEXUAL (Comunidad)...................................................................................6
 GUATEMALA...............................................................................................................................7
o Cultura.........................................................................................................................................7
o HETERONORMATIVIDAD Y MACHISMO........................................................................8
 MARCO LEGAL...........................................................................................................................9
o Leyes y protección......................................................................................................................9
 DISCRIMINACIÓN....................................................................................................................10
o Discriminación en el espacio laboral para el colectivo LGBTI..................................................10
  BIENESTAR LABORAL

o Definición de Bienestar Laboral

Referencias.

o Hernández, G. C., Galvis, S. M. M., & Narváez, K. Y. T. (2003). Cultura

organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de administración, 16. (25)

https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdf

o Herrera, Y. C., Betancur, J., Jiménez, N. L. S., & Martínez, A. M. (2017).

Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. Revista electrónica

PSYCONEX.

https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/328547/2078

5360

 Percepción de inclusión LGBTI en el espacio laboral (variable 1)

o Percepción hacia la inclusión laboral del colectivo LGBTI

o Referencia

o La inclusión laboral. Un compromiso pendiente hacia la comunidad

LGBT+. Revista Universitaria Del Caribe, 26(01), 53–61.

https://camjol.info/index.php/RUC/article/view/11878/13757

o Romera Arroyo, H. (2022). La diversidad sexual y de género en el

mercado laboral. [Trabajo Fin de Grado, Universidad de Valladolid].

Repositorio UVA.

https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/53915/TFG-O-2066.pdf?

sequence=1&isAllowed=y
o Inclusión laboral en la población LGBTI

o Referencia

o Avendaño M; Álvarez, M, Luna, E. (2019) Inclusión laboral en población

LGBTI desde el marco de la Responsabilidad Social Empresarial [Tesis de

grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio

Institucional UNMINUTO. Bogotá, Colombia.

https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/10568/1/TE.GS_Avenda

%c3%b1oMar%c3%ada-%c3%81lvarezMar%c3%ada-

LunaErika_2019.pdf

o Rodríguez, M. (2020). Un análisis de la discriminación del colectivo

LGTBI en el mercado laboral español. [Trabajo de Fin de Grado,

Universidad La Laguna]. Repositorio Institucional.

https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/20148/Un%20analisis

%20de%20la%20discriminacion%20del%20colectivo%20LGTBI%20en

%20el%20mercado%20laboral%20espanol..pdf?

sequence=1&isAllowed=y
 SEXUALIDAD

o Sexo (Biológica)

 REFERENCIA

o Lamas, M., (2000). Diferencias de sexo, género y diferencia sexual. Cuicuilco,

7 (18). https://www.redalyc.org/pdf/351/35101807.pdf

o Sánchez, R. M. (2022). Evidencias, certezas y mitos sobre el sexo biológico El

avance de la ciencia y la tecnología ha arrojado evidencias sobre la complejidad

del llamado sexo biológico. Una designación que nuestra sociedad aún define bajo

los criterios de un rígido modelo binario. Fuentes, (5).

https://www.menteyciencia.com/evidencias-certezas-y-mitos-sobre-el-sexo-

biologico/
o GÉNERO (Social/Cultural)

 Referencia

o Henríquez, C. & Díaz, J. M. (2019). Percepción y representación de la comunidad

LGBTI en la sociedad. [Trabajo de grado, Universidad Autónoma de

Bucaramanga]. Repositorio Institucional UNAB.

https://repository.unab.edu.co/bitstream/handle/20.500.12749/7029/2019_Tesis_C

atalina_Henriquez_Vega.pdf?sequence=1&isAllowed=y

 ORIENTACIÓN SEXUAL (Preferencias/Gustos)

o Orientación Sexual

o Soler, G. (2005). Evolución y orientación sexual. Diversitas: Perspectivas

en Psicología, 1 (2), 161-173 [Trabajo de grado, Universidad Autónoma

de Bucaramanga]. Repositorio Universitario Santo Tomás Colombia.

http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v1n2/v1n2a05.pdf

o Zambrano, C., Ceballos, A., Ojeda, D. (2017). Reconocimiento de la

orientación sexual homosexual. Revista Psico espacios, Vol. 11, N. 19, pp.

61-78, ReconocimientoDeLaOrientacionSexualHomosexual-6090233.pdf.

file:///C:/Users/teffi/Downloads/Dialnet-

ReconocimientoDeLaOrientacionSexualHomosexual-6090233%20(1).pdf
 DIVERSIDAD SEXUAL (Comunidad)

o Referencias

o Escobar Triana, J., (2007). Diversidad sexual y exclusión. Revista

Colombiana de Bioética, 2 (2), 77-94.

https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=189217250004

o Flores Dávila, J. I. (2007). La diversidad sexual y los retos de la igualdad

y la inclusión.

https://www.conapred.org.mx/documentos_cedoc/30_E0005Diversidad_A

x.pdf

 GUATEMALA

o Cultura

 Referencias

o Taracena Arriola, L. P., (2005). La historia cultural en Guatemala, una cenicienta

historiográfica. Diálogos Revista Electrónica de Historia, 6(2), 52-92.

https://www.redalyc.org/pdf/439/43960203.pdf

o Kristinsdóttir, R. S. (2015). Cultura de violencia: normalización de la violencia de

género en Guatemala. https://gupea.ub.gu.se/bitstream/handle/2077/38420/?

sequence=1
o HETERONORMATIVIDAD Y MACHISMO

 Referencia

o UNFPA. (2018). La Masculinidad Hegemónica y su impacto en la vida de las

niñas, adolescentes y jóvenes. ¿Cuál es el problema?

https://guatemala.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/Cuaderno

%201%20completo%20digital.pdf

o Aguayo F. Lastra, V. Bravo, S. Mendoza D. (2021). Masculinidades Y

Prevención de la violencia machista. UNFPA (América Latina)

https://serviciosesencialesviolencia.org/wp-content/uploads/2021/11/

UNFPA_Masculinidades-y-Prevencion-de-la-violencia-machista.pdf
 MARCO LEGAL

o Leyes y protección

o Referencias:

o Peralta Lemus, C. M. (2022). Teoría de género en la política criminal del

Estado de Guatemala. Revista Ciencia Multidisciplinaria CUNORI, 6(1),

61–69.

https://www.revistacunori.com/index.php/cunori/article/view/186/237

o Procuraduría de los Derechos Humanos. (2020). Compendio sobre marco

conceptual, normativa nacional, internacional y jurisprudencia sobre

derechos humanos de personas LGBTIQ+. Dirigida a servidores públicos.

https://www.pdh.org.gt/documentos/seccion-de-informes/supervision-y-

monitoreo/defensoria-de-las-personas-de-la-diversidad-sexual/ano-2021-17/

compendio-sobre-marco-conceptual-normativo-nacional-internacional-y-

jurisprudencia-sobre-derecho-humano-de-personas-lgbtiq-dirigida-a-

servidores-publicos/10820-compendio-lgbtiq-6/file.html

o Sticco, G, Villanueva, C., FES América Central). - [Santiago de Chile]:

Friedrich-Ebert-Stiftung, (2022). La Violencia Laboral En Guatemala En

El Marco Del Convenio 190 De La OIT.

https://library.fes.de/pdf-files/bueros/chile/19753.pdf
 DISCRIMINACIÓN

o Discriminación en el espacio laboral para el colectivo LGBTI

o Referencia

o Pérez Villegas, S. (2020). Análisis de la discriminación del colectivo

LGTBI en el ámbito laboral español privado y público: la tutela desde la

perspectiva jurídico. [Trabajo fin de grado, Universidad Politécnica de

Valencia]. Repositorio UPV.

https://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/152441/P%c3%a9rez%20-

%20An%c3%a1lisis%20de%20la%20discriminaci%c3%b3n%20del

%20colectivo%20LGTBI%20en%20el%20%c3%a1mbito%20laboral

%20espa%c3%b1ol%20privado%20y%20....pdf?

sequence=1&isAllowed=y

o Bécares Guadalupe. (25 de junio). Discriminación laboral LGBTI+:

volver al armario. https://ethic.es/2020/06/discriminacion-laboral-

lgbt-volver-al-armario/

o Jiménez-Castaño, J., Cardona-Acevedo, M., & Sánchez-Muñoz, MDP

(2017). Discriminación y exclusión laboral en la comunidad LGBT: un

estudio de caso en la localidad de chapinero, Bogotá Colombia. Papeles de

población, 23 (93), 231-

265. https://www.redalyc.org/journal/112/11252977009/11252977009.pdf