MERCADO LABORAL O DE TRABAJO

El mercado de trabajo o laboral es la unión de la oferta y la demanda de empleo en

un país o región, es decir, el punto de encuentro entre el empleo disponible y las
personas en búsqueda de trabajo; su equilibrio marca el nivel de empleo y de paro
de dicha región.

Tipos de mercado laboral existen:

- Tipos de mercado dependiendo de la competencia.
- Mercado de competencia perfecta.
- Mercado de competencia imperfecta.
- Mercado de monopolio puro.

Se necesita en el mercado laboral hoy en día:

- Especialización: Un mercado laboral sofisticado exige una clara especialización.
Se debe abandonar la idea de saber 'un poco de todo' y orientar la carrera a un
área específica.
- Idiomas: El idioma inglés es el más requerido y es importante que su manejo se
de a nivel avanzado

Las características del mercado de trabajo o laboral:

A grandes rasgos el mercado laboral actual se caracteriza por:
- Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
- Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
- Aparición de nuevas profesiones.
- El sector servicios es el que ocupa más personas.

Tipos de mercado según la naturaleza del comprador:

- Mercado de consumidores. Es el más cercano a todos nosotros y en él se
encuentran los compradores que buscan cubrir una necesidad mediante la
adquisición de un bien o servicio de consumo.
- Mercado industrial.
- Mercado de revendedores.
- Mercado institucional.

Es tan importante el mercadeo:

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El marketing promueve la adquisición de materia prima para la producción de nuevos
productos, por lo que atrae más capital, y a su vez, genera más empleos directos e
indirectos.
Se divide la población en edad de trabajar:
La población en edad de trabajar se define como las personas con edades
comprendidas entre los 15 y los 65 años. 3. Se considera “fuera de la población
activa” a aquellos que no buscan trabajo activamente y/o que están incapacitados
para el trabajo.

Se clasifica a la población:
La población se puede clasificar de diversas formas, por ejemplo, según la edad y
sexo (demográfico), por el lugar donde viven (por área) y según las condiciones de
trabajo (población activa e inactiva)

Mercado laboral
Te explicamos qué es el mercado laboral y cómo funciona. Además, cuáles son sus
indicadores, sus elementos y más.

El mercado laboral es un espacio en el que se interrelacionan los empleadores

y organizaciones que ofertan empleos, y las personas que se encuentran en
búsqueda de trabajo. Las personas se pueden postular a las ofertas de los
empleadores según se adecúen a los requisitos solicitados. En el mercado laboral
intervienen diferentes factores, como las leyes de trabajo que establece el Estado,
la influencia de las asociaciones de trabajadores o los sindicatos y las negociaciones
y acuerdos particulares entre el empleador y el empleado.

Los diferentes factores intervienen en el mercado laboral para establecer el empleo

registrado y legalizado, un monto de salario mínimo y las condiciones de trabajo
dignas. Sin embargo, existen situaciones de trabajo no registrado o informal, en
especial, por parte de algunos pequeños empleadores que no pueden afrontar los
gastos.

PUNTOS CLAVE

• El mercado laboral es un espacio físico o virtual en el que se relacionan los

empleadores (que ofertan trabajo) y los trabajadores (que buscan o demandan un
empleo).
• El equilibrio entre la oferta de trabajo y la demanda de empleo está condicionado
por las leyes laborales y por la situación económica de cada nación.
• El mercado laboral es la base de la productividad económica de las sociedades
modernas.
Características del mercado laboral

El mercado laboral se caracteriza por tres aspectos clave que le dan entidad:

• El trabajo o fuerza de trabajo. Es la actividad que realizan las personas a

cambio de un salario y es el elemento fundamental para que la actividad
económica se active y desarrolle.

• Los factores productivos. Son los recursos naturales (como la tierra, el

agua o los minerales) y los recursos creados por el humano (como las
maquinarias y el capital) que permiten a un empleador o empresa desarrollar
un negocio, además de la fuerza de trabajo de las personas.

• La capacidad de consumo. Es la acción de gastar dinero en bienes y

servicios para satisfacer las necesidades y está sujeta a la capacidad
adquisitiva de las personas. Para que la economía de una nación prospere,
necesita que la población consuma en el mercado interno.

¿Cómo funciona el mercado laboral?

El mercado laboral funciona por la cantidad de oportunidades laborales que existen

y los recursos humanos o la fuerza de trabajo que están dispuestos a postularse,
es decir, funciona por la demanda y oferta laboral:

• La demanda de empleo. Es el conjunto de empleadores y organizaciones

que buscan empleados para que trabajen con ellos.

• La oferta de empleo. Es el conjunto de personas que buscan trabajo.

El equilibrio entre la oferta y la demanda está condicionado por las leyes de trabajo
que establece el Estado y la intervención de los sindicatos respecto a los derechos
de los trabajadores.

Sin embargo, en las naciones que atraviesan graves conflictos económicos, como
la inflación, y sociales, como falta de acceso a la educación, no es suficiente la
intervención del Estado y los sindicatos. Las condiciones laborales suelen volverse
más precarias, las empresas no pueden afrontar los gastos y evaden ciertas leyes
de trabajo para subsistir.
Como consecuencia, se generan condiciones de empleo informal o irregular que es
un tipo de relación en la que el trabajador recibe dinero a cambio de su trabajo, pero
no es un salario que incluye sus respectivos aportes y declaración ante el Estado
por parte del empleador, ni tampoco el trabajador independiente emite un
comprobante fiscal para declarar su trabajo.

Los aportes son gastos extras al sueldo del empleado que, tanto el empleador como
el trabajador independiente, están obligados a pagar al Estado. A cambio, el
empleado tiene acceso a una cobertura de salud, un sistema de jubilación y
pensiones, beneficios y licencias, entre otros.

El empleo informal representa una situación de vulnerabilidad para el trabajador, un

ahorro económico para el que no paga al Estado los aportes o contribuciones
impositivas y una precarización del mercado laboral en general.

¿Por qué es importante el mercado laboral?

El mercado laboral es la base del desarrollo de las sociedades modernas.

Las sociedades modernas están estructuradas en base a

la productividad económica y la evolución de la comunidad: cada ciudadano resulta
una condición básica para crecer, satisfacer necesidades y desarrollar una vida
digna.

Las condiciones sociales no son siempre justas y aún es necesario un cambio de

paradigma que rompa con los ideales políticos tradicionales. Sin embargo, el trabajo
es una herramienta que le brinda autonomía al individuo y le permite vivir en las
sociedades globalizadas.

Indicadores del mercado laboral

Los indicadores son características que pueden ser medibles y que se expresan en
datos. Sirven para conocer el rendimiento y la evolución de un proyecto, un producto
o una empresa en el mercado en un momento determinado.

- Por ejemplo: Analizar distintos indicadores antes de lanzar un nuevo producto

al mercado o para conocer la situación de la empresa respecto a los
competidores en un momento particular. También, se pueden analizar
indicadores del mercado laboral para conocer el porcentaje de personas
desocupadas o de personas que tienen empleos precarios.
Los principales indicadores del mercado laboral son:

• Población económicamente activa (PEA). Corresponde al total de las

personas que están en condiciones de trabajar: las que están empleadas, las
que trabajan de forma independiente y las que están desempleadas. El rango
etario de la PEA depende de la legislación de cada nación, pero ronda a partir
de la mayoría de edad hasta la tercera edad, alrededor de los 70 años.

• Población económicamente inactiva (PEI). Corresponde al total de las

personas que no tienen empleo ni están en búsqueda de uno, porque no
están disponibles para trabajar debido a su edad, como los menores de 16
años y los mayores de 70 años, o a cuestiones de salud, discapacidad, entre
otras razones.

• Empleo precario. Corresponde a las condiciones de trabajo que no son

dignas y que no están amparadas por las leyes, como la explotación del
esfuerzo de trabajo, un salario muy por debajo del mínimo establecido, la
falta de seguridad para el empleado y la mala calidad de vida.

• Subempleo. Corresponde a un tipo de precarización laboral oculta que suele

darse ante la falta de empleo en general. Se desarrolla dentro de los
parámetros de la ley, pero no permite llevar una vida digna a mediano y largo
plazo. El empleado recibe un salario por sobre el nivel mínimo establecido,
pero trabaja menos horas, realiza tareas menos calificadas según su perfil o
que difieren a su especialización, a costa de obtener un salario.

• Desocupación. Corresponde al total de personas de una nación que están

económicamente inactivas, es decir, que no tienen empleo ni realizan
ninguna actividad que contribuya a la economía de la Nación, aunque puede
que estén en búsqueda de un empleo.

• Tasa de desempleo. Corresponde al porcentaje de población desempleada

dentro de la población económicamente activa y no del total de la población
de una nación. Los altos índices de desempleo contribuyen a generar
condiciones de trabajo precario y subempleo.

• Empleo informal. Corresponde a una situación laboral irregular en la que

una persona recibe dinero a cambio de su trabajo, pero ese dinero no resulta
un salario registrado que contemple los respectivos aportes ante el Estado ni
es declarado mediante un comprobante fiscal en caso de los empleados
independientes. No debe confundirse con el empleo precarizado, porque
 puede ocurrir que un trabajo fue bien remunerado, solo que no fue declarado
ante el fisco.

• Salario nominal. Corresponde al sueldo o la cantidad de dinero que recibe

el trabajador, que puede ser pagado de forma mensual o semanal.

• Salario real. Corresponde al valor del dinero que recibe el trabajador

respecto a la capacidad de compra que representa ese dinero. Por ejemplo:
en los países con crisis económicas y devaluación, el sueldo pagado en
moneda local perderá su valor nominal mes a mes, es decir, con la misma
suma de dinero podrá comprar cada vez menos artículos. Es por eso que los
sueldos deben ser aumentados de manera periódica, para amortizar el
porcentaje devaluado de la moneda local.
 Clasificando a la población al hablar del mercado laboral.

A continuación, se presentan una serie de tarjetas, que el docente tendrá que imprimir
y recortar.

El docente elegirá a 6 alumnos al azar, a los que llamaremos CAPITANES, y le

entregará las 6 tarjetas cuadradas que se encuentran al final del documento y que
hacen referencia a la: PET, PA, PI, etc. Estos capitanes son los responsables de formar
bien a su equipo.

Para formar dichos equipos, el docente repartirá el resto de tarjetas rectangulares a los
alumnos que no tienen tarjeta. La idea es que cada alumno lea su tarjeta y se vaya
hacia el capitán que crea que le corresponde.

Por ejemplo, si a un alumno le ha tocado una tarjeta que dice “Victoria, 30 años, lleva
días preparándose para una importante entrevista de trabajo”, dicho alumno tendrá que
buscar al capitán que posea la tarjeta en la que se encuentre “PET, PA”, pues la tarjeta
me dice que Victoria tiene más de 16 años, y que desea trabajar (pues se está
preparando la entrevista), pero no me dice si Victoria es actualmente ocupada o
desempleada, por lo que no la debo catalogar en dichas clasificaciones.

IMPORTANTE: Hay que ceñirse a la información que viene en la tarjeta, sin presuponer
nada.

El capitán será el último responsable de decidir si dicho alumno forma parte de su

equipo o no.

Hay tarjetas confusas, y aunque si nos ceñimos a no presuponer nada, siempre habrá
una respuesta correcta. Están planteadas de manera confusa para permitir que el
alumno debata y reflexione.

En un inicio el juego no está pensado para que haya ganadores y perdedores, aunque
se podría recompensar a aquellos grupos que formen su equipo correctamente al
100%.