DINAS PENDIDIKAN
PROVINS! DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA.
KONTRAK KERJA INDIVIDU
NOMOR: T2.P.408/PTK/2023
Pada hari ini Senin, tanggal Dua bulan Januari tahun Dua Ribu Dua Puluh
‘Tiga, yang bertanda tangan di bawah ini:
1, MUH. ROJI
2. FIQY ZULFIKAR
Kepala Bidang Pendidik dan Tenaga Kependidikan
(PTK) selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Bidang PTK Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta
‘Tahun 2023, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta, yang
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA;
GURU PENDIDIKAN = PANCASILA'—s DAN
KEWARGANEGARAAN (PPKN) SMP NEGERI 257
JAKARTA, dalam hal ini bertindak untuk dan atas
nama diri sendiri dengan Identitas:
a. NIK 1 3275081308970013
b. Tgl-Bln-Thn Lahir: 13 Agustus 1997
c. Pendit 221 - _ PENDIDIKAN
KWARGANEGARAAN
d. Alamat :JL, SWADAYA RT.003/014
JATIBENING PONDOKGEDE
«. 15.248, 385.7-447.000
f. Nomor Rekening : Bank DKI 53723283913
g. Nomor Telepon : 085218821972
h. NIKKI : 1025937
yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.
NPWP
Dengan ini menyatakan bahwa kedua belah pihak telah sepakat melakukan
Kontrak Kerja Individu:
Program,
Kegiatan
Sub Kegiatan
Kode Rekening
Tahun Anggaran
01.01.02
Program Pengelolaan Pendidikan.
1.01.02.2.02
Pengelolaan Pendidikan Sekolah Menengah Pertama.
1.01.02.2.02.39
Penyedisan Pendidik dan Tenaga Kependidikan bagi
Satuan Pendidikan Sekolah Menengah Pertama.
5.1,02.02.01.0013
Belanja Jasa Tenaga Pendidikan.
2023.
seperti diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut:
re.p.ane/erK/eaes
GrencasPasal 1
LINGKUP KERJA
Lingkup kerja sebagai Pendidik meliputi:
ir
2:
3.
4.
S
10.
11.
12.
13.
14.
ii?
16.
17.
18.
19.
20.
@
(2)
)
(4)
ye,p.amarerereees
rears
Membuat program pembelajaran (asesmen, program tahunan, program
semester, silabus, RPP, dil);
Melaksanakan kegiatan pembelajaran;
Menganalisis materi, proses dan hasil pelaksanaan kegiatan pembelajaran;
Melaksanakan penilaian harian, tengah semester, dan akhir semester;
Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;
Melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi;
Melakukan pengkajian kurikulum;
Membuat lembar kerja peserta didik;
Membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurilauler;
Membuat program herian/jurnal belajar;
Mengisi daftar nilai dan raport;
Melaksanakan bimbingan kelas/konseling;
Melaksanakan kegiatan bimbingan guru/tutor sebaya apabila telah
mengikuti pelatihan;
Membuat alat bantu mengajar/alat peraga;
Membuat catatan tentang kemajuan peserta didik;
Memerikea daftar hadir peserta didik sebelum proses pembelajaran;
Bertanggungjawab terhadap kebersihan ruang kelas dan sekitarnya;
Melaksanakan penelitian, khususnya Penelitian Tindakan Kelas (PTK),
pelatihan, workshop, pengembangan media pembelajaran, dan mengikuti
kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lainnya;
Melaksanakan/mengaplikasikan budaya Penguatan Pendidikan Karakter
kepada seluruh warga sekolah;
Melaksanakan tugas kedinasen lain yang diperintahkan oleh Kepala
Sekolah.
Pasal 2
TUGAS DAN TEMPAT
PIHAK PERTAMA memberi tugas kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam pasal (1).
Dalam melaksanakan tugas, PIHAK KEDUA wajib berpedoman dengan
Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
tentang penerimaan Tenaga Pendidik Non PNS di Sekolah Negeri dengan
Kontrak Kerja Individu.
PIHAK PERTAMA dapat menugaskan kepada PIHAK KEDUA untuk
melaksanakan tugas di beberapa sekolah negeri.
PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) / Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K) di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta.Pasal 3
JANGKA WAKTU DAN PEMBAYARAN
(1) Jangka waktu Kontrak Kerja Individu ini dibuat untuk 12 (dua belas) bulan
terhitung mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 31 Desember 2023.
(2) Peningkatan Kesejahteraan dibayar sesuai DPA-SKPD Dinas Pendidikan
Provinsi DK! Jakarta Tahun Anggaran 2023.
(3) Mekanisme Pembayaran:
a. Peningkatan kesejahteraan dibayarkan sebesar Rp 4.641.854,- (empat
juta enam ratus empat puluh satu ribu delapan ratus lima puluh empat
rupiah) per bulan.
b. Perubahan Kontrak penyesuaian UMP (apabila dalam penyusunan
APBD perubahan tahun anggeran 2023 disetujui dan ditetapkan
besaran sesuai dengan Upah Minimum Provinsi Tahun 2023, maka
akan diperhitungkan selisihnya terhitung sejak tanggal kontrak
ditandatangani).
c. Apresiasi dalam bentuk upah ke-13 dibayarkan sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah.
4. Pembayaran dilakukan secara transfer melalui rekening Bank DKI
setelah proses administrasi keuangan diselesaikan bersama Bank DKI
dan Pemerintah Provinsi DKT Jakarta.
(4) Besaran peningkatan kesejahteraan dikenakan pemotongan apabila tidak
masuk kerja/absen dengan besaran sebagai berikut:
a. Absen karena Sakit dengan Surat Keterangan dari dokter tidak
dikenakan potongan.
‘Absen karena izin dikenakan potongan sebesar 2,5%/hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 2,5%
c. _Absen tanpa keterangan/alpa dikenakan potongan sebeser 5% /hari,
= Jumlah Absensi x Upah x 5%
d. Terlambat dan pulang cepat dikenakan pemotongan secara
proporsional,
Pasal 4
HARI DAN WAKTU KERJA
(1) Bekerja sekurang-kurangnya 7,5 jam per hari dan selama 5 (lima) hari per
minggu;
(2) Waktu kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan jadwal yang ditentukan
Kepala Sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.
Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) PIHAK PERTAMA mempunyai hak:
a. Menerima pertanggungjawaban kinerja dari PIHAK KEDUA;
b. Mendelegasikan sebagian kewenangan kepada Kepala Sekolah selaku
atasan langsung untuk membina, mengawasi dan mengendalikan
PIHAK KEDUA;
cc. Mendelegasikan pemberian cuti PIHAK KEDUA kepada Kepala Seksi
Pendidik dan Tenaga Kependidikan Suku Dinas Pendidikan sebetum
berakhimya kontrak kerja sesuai dengan ketentuan.
(2) PINAK PERTAMA berkewajiban:
a. Membayar peningkatan kesejahteraan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan ketentuan Pasal 3;
b, Memberikan asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.
Te.p agaremcenes
Efascas(3) PIHAK KEDUA mempunyai hak:
a.
b.
c.
4
‘Mendapatkan peningkatan kesejahteraan setiap bulan;
Mendapatkan apresiasi delam bentuk upah ke-13 sesuai dengan
kemampuan keuangan Daerah;
Mendapatkan asuransi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai ketentuan yang berlaku;
Mendapatkan Cuti Melahirkan paling lama 3 (tiga) bulan.
(4) PIHAK KEDUA berkewajiban:
a.
eaog
eres
Hadir tepat waktu sesuai ketentuan pasal 4 ayat (2);
Menggunakan pakaian seragam yang telah ditentukan;
Melaksanakan tugas sesuai ketentuan;
Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama pegawai;
Mengisi daftar hadir dan melakukan presensi sidik jari setiap hari
kerja;
Mcrawat scrta menjaga asset peralatan dan bahan kerja
Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan langsung;
Menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku;
Mematuhi tata tertib dan ketentuan lain di sekolah baik tertulis
maupun tidak tertulis antara lain instruksi kerja, etika kerja, dll.
Pasal 6
PELANGGARAN DAN SANKSI
(1) PIHAK KEDUA dapat diberikan sanksi apabila melakukan tindakan
pelanggaran:
a.
1
‘Akumulasi tidak hadir/terlambat/pulang cepat/meninggalkan tugas
pada jam kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan yang sah
(Berturut-turut/Akumulasi);
Bekerja rangkap di instansi lain;
Melanggar kode etik guru;
Merusak dengan sengaja dan/ atau menghilangkan asset baik secara
keseluruhan dan/ atau sebagian asset milik Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta baik oleh diri sendiri maupun bersama-sama;
Melawan atasan berdasarkan laporan tertulis;
Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;
Hidup bersama dengan wanita atau pria sebagai suami isteri tanpa
ikatan perkawinan yang sah.
Menjadi anggota atau pengurus partai politik dan /atau terlibat politik
praktis;
Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan atau tempat
kerja;
Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga.
yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaannya;
Menggunakan, menjual, menyewakan, meminjamkan dan
memanfaatkan fasilitas untuk kepentingan pribadi baik di dalam
maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah; dan
Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap.
(2) Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud
dalam pasal 6 ayat (1), akan diberikan sanksi berupa pemutusan kontrak
kerja;
(3) Sebelum pemutusan kontrak kerja, Kepala Sekolah dapat melakukan
Je.p.soaserireaes
reno.
pembinaan dengan Surat Peringatan | dan Surat Peringatan IL eaPasal 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
(1) Kontrak Kerja akan berakhir apabila:
PIHAK KEDUA meninggal dunia;
Batas waktu Kontrak Kerja berakhir;
PIHAK KEDUA mengundurkan diri;
PIHAK KEDUA tidak memenuhi target kinerja yang telah disepakati
sebagaimana mestinya.
¢. PIHAK KEDUA melalukan pelanggaran sebagaimana tertuang dalam
Pasall 6 Ayat (1);
f, PIHAK KEDUA memasuki usia pensiun.
(2) Akibat beralhir atau putusnya Kontrak Kerja ini, maka PIHAK KEDUA
atau abli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA
atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan,
Boge
Pasal 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan pendapat mengenai pelaksanaan Kontrak
Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah;
(2) Apabila musyawarah tidak mencapai kesepakatan, maka diselesaikan
melalui Pengadilan Negeri Jakarta Selatan.
Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP
(2) Hal-hal lain yang belum dinyatakan dalam perjanjian Kontrak Kerja ini,
akan ditetapkan kemudian berdasarkan peraturan dan perundang-
undangan yang berlaku;
(2) Kontrak Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak,
dibuat rangkap (dua) bermeterai cukup.
Jakarta, 2 Januari 2023
PIHAK KEDUA, PIHAK PERT;MA, Ar
FIQY ZULFIKAR
Ta.p, aoasprkseers 2
Granens