REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
NUCLEO MATURÍN
AULA TERRITORIAL PUNCERES

DICCIONARIO
UNIDAD IV

Profesor: Participante:
Abiut Mariño Yorman Gómez CI :20.648.986

Sección: A1

Maturin,31 de Agosto 2022

 Diccionario en ingles
• Administrator: He is a person with vision, who is capable of applying and
developing all the knowledge about business planning, organization, management
and control, where his objectives are in the same direction as the goals and purposes
of the company or institution.

• Entry and exit of godos: it is a process and a place within a company. Here, as the
name suggests, the goods ordered by a company are delivered. The receipt of goods
directly or indirectly influences the other functions and processes of the company.
• HR department: It is a department integrated in the company, which is responsible
for organizing, planning and managing the different tasks and actions related to the
people who make up the company.

• Human Resortes: They are the group of workers, as well as any natural person who
is within (or directly linked) to an organization, sector or economy. Also, in business
administration.

• Human resources management: It is the area that deals with everything related to
the personnel that works in an organization, and the necessary dynamics for their
training, encouragement, hierarchy, etc.

• human talent: It is the natural capacity that a person has to carry out a certain
activity or task.

• Inventory: It is the registry of assets that belong to a natural or legal person. Thus,
there is evidence of a series of assets or objects.

• Inventory control: it consists of knowing the status of a company's merchandise,

including raw materials, semi-finished products and finished products.

• Leadership: He is the head of the department who listens to the opinions and ideas
of the team under his command in order to settle new and better projects together.

• Logistics: refers to the processes of coordination, management and transportation

of commercial goods from the place of distribution to the final customer

• Management: It is the process that consists of planning, organizing, directing and

controlling the human, technical and financial resources aimed at achieving the
organizational objectives.
• Nomina: is the financial record that a company makes on the salaries of its
employees, bonuses and deductions.

• Organization: It is an association of people who relate to each other and use

resources of various kinds in order to achieve certain objectives or goals.

• Planning: It is the structuring of a series of actions that are carried out to meet
certain objectives.

• Performance evaluation: It is the tool that allows you to solve one of the most
important tasks of the Human Resources department: measure the talent and
performance of the workforce.

• Purchase: It is the action through which an agent (the buyer), acquires a good or
service from another agent (the seller), in exchange for a monetary consideration or
in kind.

• Recruitment and staff selection: it is the process in which companies hire the right
talent to fill a position, so it is vitally important to have a recruitment strategy and
planning, since without the necessary human capital, no company can be
competitive.

• Sale: They are the delivery of a certain good or service under a stipulated or agreed
price and an exchange of an economic consideration in the form of money by a seller
or supplier.

• Service: it is a benefit, an asset of an economic nature but that does not have its
own physical presence (it is intangible), unlike goods that do.

• Teamwork: It is an organized way of working among several people in order to

achieve common goals. In teamwork, the skills of the members are complementary,
they maintain individual and mutual responsibility, as well as a marked common
commitment to the objectives
 Diccionario en español

• Administración: Es el proceso que consiste en planificar, organizar, dirigir y

controlar los recursos humanos, técnicos y financieros destinados al logro de los
objetivos organizacionales.
• Compra: Es la acción mediante la cual un agente (el comprador), adquiere un bien
o servicio de otro agente (el vendedor), a cambio de una contraprestación en dinero
o en especie.
• Control de inventarios: consiste en conocer el estado de las mercancías de una
empresa, incluyendo materias primas, productos semielaborados y productos
terminados.
• Entrada y salida de mercancía: es un proceso y un lugar dentro de una empresa.
Aquí, como su nombre indica, se entregan los productos pedidos por una empresa.
La recepción de mercancías influye directa o indirectamente en las demás funciones
y procesos de la empresa.
• Evaluación del desempeño: Es la herramienta que le permite resolver una de las
tareas más importantes del departamento de Recursos Humanos: medir el talento y
desempeño de la fuerza laboral.
• Gestión de recursos humanos: Es el área que se ocupa de todo lo relacionado
con el personal que labora en una organización, y la dinámica necesaria para su
formación, estímulo, jerarquía, etc.
• Inventario: Es el registro de los bienes que pertenecen a una persona natural o
jurídica. Así, se evidencia una serie de bienes u objetos.
• Liderazgo: Es el jefe de departamento que escucha las opiniones e ideas del equipo
a su mando para concretar juntos nuevos y mejores proyectos.
• Logística: se refiere a los procesos de coordinación, gestión y transporte de
mercancías comerciales desde el lugar de distribución hasta el cliente final
• Nomina: es el registro financiero que realiza una empresa sobre los salarios de sus
empleados, bonificaciones y retenciones.
• Organización: Es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan
recursos de diversa índole para lograr determinados objetivos o metas.
• Planificación: Es la estructuración de una serie de acciones que se llevan a cabo
para cumplir determinados objetivos.
• Reclutamiento y selección de personal: es el proceso en el que las empresas
contratan el talento adecuado para cubrir un puesto, por lo que es de vital
importancia contar con una estrategia y planificación de reclutamiento, ya que sin el
capital humano necesario ninguna empresa puede ser competitiva.
• Recursos Humanos: Son el conjunto de trabajadores, así como cualquier persona
natural que se encuentre dentro (o directamente vinculada) a una organización,
sector o economía. Además, en administración de empresas.
• Servicio: es un beneficio, un bien de carácter económico pero que no tiene
presencia física propia (es intangible), a diferencia de los bienes que sí la tienen.
• Talento humano: Es la capacidad natural que tiene una persona para realizar una
determinada actividad o tarea.
• Trabajo en equipo: Es una forma organizada de trabajar entre varias personas para
lograr objetivos comunes. En el trabajo en equipo, las habilidades de los integrantes
son complementarias, mantienen la responsabilidad individual y mutua, así como un
marcado compromiso común con los objetivos.
• Venta: Son la entrega de un determinado bien o servicio a un precio estipulado o
convenido y el intercambio de una contraprestación económica en forma de dinero
por parte de un vendedor o proveedor.