: x Tw UD 12 ORIENTACION LABORAL — Mian A) Fuentes de informacion bien, igual o mas importante son los Contactos 1s a la hora de buscar empleo; si Pino. cts pone qe we tesgnan edo alehzy 38 te as ae Veco unt sree amistaGesCOndECAN GU enoy en sig bisa epistemic sehn unde cua Mase adeanpo Suter cle nen step, bo at Go ancparv acu ce anaes 1 responder a ls ofertas que vayan surgiendo. En defntva, una actitud activa y no pasiva, una predisposiion que nos hard legarais oe mon fas a ee tails meas er de bse’ even eared eel Linnea eet domme Sn Internet y las redes sociales se hacen impresciibe + wiewinfojobs.net ‘Muchas mas en: .hitp:/laboralnews. + ywwwlinkedin.com ‘wont com -wawinfoemplec.com Blgspot.con.es2011/6ipotlesde- «wu xing.comies + wna fcebokern * www.canaltrabajo.com puede de emis. in * wwwibebee.com = www.womenalia.com + wwwlaboris.net pane meeees hel: « Hi experiencia es important. + Mirendimieno ha sito sattactooen... 8 * Loharé ben, ; + He coaborao en. + Para mies muy importante un trabajo + He realizado. « Estoy deseando apicar mis conocinienis * staré ala ara de. , + tue responsabizad de. seers “ * Me he preparado muy bien en. +Esiesel taboo que sempre te deseudo. «Se adapa amis posbiate.. a + Me dediqué intensamente a. s Me sentra faz. at Asie nn seach ce + Me matva mucho poder. by +on sbi suf C) Comunicacion no verbal pas asi Sila comunicai verbal hace referencia aque que decimos, a no verbal se reflee aco lo decmes yc atuamos E La comancecén no verbal proporion al entevistado tala infomacién 0 més de a que Ta persona manifesta con sus pales. eras # ) tener en oveta que ene el 60% y el 80% de Ia comunicacién es no verbal Ez ‘Ante una incongrencia ent el mensaje verbal y no verbal nes inelinamos siempre a creer el no verbal, paauees mésailéeseX | Mostar ‘Alguas ideas sore os poses signficados que se pueden abu a westras conducts y navi no eral son: “estar FS ni «Hay que raerla ropa adecvaa a puesto de abo a cual se ola Noes igual el vesioave apes | «Teer com aed sone qu tor pre acipar un puesto de tabao de dependntla en una tera de eosu 282 | «pa (fe bone cus lever a qu ota Ser dpenentla ena nda dl mercado. Peron sob hare ER? [pj ropa sea adecuada, ambién hace fata que et limp y quero haya rasgoes. tase, Tene mucha ingonancia a refria als cabelosy alas manos sn cree des olesete7 | Fo Una higene dszidaca esas acimenteideniicable que una hig cidade en exes. © Prictic Li foma de daria mano redspone la acttddelapersonaenvovistadra hayquecniarcaBesress fg oyy fj, pesto que dota carencia de enegia y fata de docs, Una mano Rumeds proves ME acto cesogradsble en aoa persona Sete ae stp eet de craic resto ead trina rest sensor i = tenes rues emptestn concer con elmensse qu exams dado — ver. «Enmarertos conte dela envi es rors sone puesto qu sic ue vgn Ene regia, aves, on puede corunica ona imagen 2 psOM 777" gy | oy HOMAEin «Hay quested marr core, apyad hala abs (pede eostar dese) Tava adn (pede domostar nanasismo eintarauiie). ae cae la conveain, es cone ue apoyenosnustas expres con oss # "ig tec enringn caso eta gosiclon debe ser excetva aaa edveas, «ay qu evar mvinerios ut se acasaran a hace cud s xt eri: 5 Leon lear om bs deco sabe a mesa. Estes mown denon ees FP 7 de cont. i] [lamer] + Eoin cso erence aura ene conenta a ed teen rir mm nnn Sarat atas ‘mostrar interés. ss gg Pesce ie [MST «es co ero vet papi parva reer AT oo ene ea [See «ror acral pone can cs extn elmer rosie = 2 odP2019 no ‘ane UP Rontenacion LABORA py Elincidents critico secaeaiar una entrovistaaltamente estructura, profunday detalads del dsen- cre ea endatentevistdor, a ras de una serie de preguntas abies, pid al enke- a pera oe Nz, lp pens y sin ranean expense covert | 7 gfadr debe invita ols envevsados @narrar las acciones conecretzs que uveron lugar ELSEXISMOENLAS. ~ Be gsato. De esa forma logra obtener las experiencias del entrevistado tal y como fueron y ENTREVISTAS eater hitp:liwaw youtube.com! rentos que realmente tene Wath feature=player_ sleresa es averiguar los motivos, habilidades y conoci “oa eo. Un emp “Cunire una ccs ena qu hb hecho algo nuevo ode manera embeddeddven_22RBeus oe y U2 find una mejor en su puesto detabao, depatamento oen la organizacin’, donde Vsuaza a cota “Recursos eta ea oerad 2 vat a capacad de imovacon do one. Humanes” NoTodoFinFest vcr mutas verso ontrevistado suse bina respuostas muy generals o una preginia 4) Ses a prs Can mda perder descbiend comporaiet no relevaie, ye querer obtener os datos pede seer en are? sie para conoet Qu zo, dip, sini ypensécuanalastuainconcretaque nas eserbe se Razoralorespuesia. te gone siguientes preguntas: ",QUé hzo qu legase aesasuactn? {QUE pens en py Sign en una fae la ee gba? [Cua era Su papel? 2.0u8 hizo usled? ue resulado se prodyo?™ icra" o! wosen’ Gees puede aprender de este video. E) Consejos finales para ser valorado TE “lostar interés en la ocupacion + Ser agradable,inientar ser simpatico/e cus stra scalps yéeentsiene Sri atenstin ; ae Serva buena comuricadoria + Mostrar capacdad de organizacion y plnificacion rocking soe oa meres. “Teer cofanea en una misma + Demostar tener nitive lugares para trabajar? “Westar aparienca de madurez «Tener capacidad de adaplacién vi greatplacestonork es “Inpicarse en el rabojo, creer en lo que se have. + Tener capacidad de trabajo en equipo ? Prictica 10 ELSIMULADOR DE ENTREVISTAS tear ste enlace de Youtube tacleando “entrenador de entrevistas de FP". (http:/Wwww youtube. comwatch?v=ymTG9KUsRDESteature= 8s -PLBTADD71B184AQABB), Pros vr 34 pequefosfragmentos decferentes enrevistas de abajo onde podrernos observa buenos y malos ejemplos de: —e + Experiencia laboral + Formacion Maman pcan aso dao on + Despedida [Pst video do cada una de estas 6 fses do la efrevtayanota aquellos comportamientosy contestacones que son inadecuados, ‘ett vu imo seek cect in estar a ao ana d Easy Grd soe Wi st ssn dete str prncasLesifpholalsimuladorsimuladochim! Prictica 44 aio agg ENTE cRITICO nina situacis, Sint cn ic o camels que suit en el psa y en a que aortasa alguns ea para solonala con exo, Ela s+ , se preferblemente al émbito labora. Sino hemos trabajado nunca, nos puede servi una situacién de nuestra vc —_ stra vida daria, ue 08 pueden ayudar a responder: (ug eS para " uly emse ea sun? caubres intervniron? 2Qué pensaste en esa situacion? ,Cual era tu papel? zQue hicste?UD 12 ORIENTACION LABORAL ‘Sobre la experiencia profesional Sobre la trayectoria frmativa os han preparado vests + Por qb escorts os ext ue abi eas? amas co nprenes pois, |g . a muy inpotante ua respues anata conocer ys oe sy ier pas a eapuss cone Por mo sata qué fa «cet qe Sn PH cen e et oe capone on cs alsodeeomercececiecmpica man |g aenet + sob ban ido vss ests on esate de waste cara ee aus nines tacoma ait? = i ecabnyasyeese Homans {Yaseseaes? —_-yonpoenicineoaion conan aurea ie | et is coin yen U8 00 pa tar mts roorads con pes ce ab stato ole ae «Reid lun sivas prbleica que sugeraenwasstass: [ana pecan aes [eeiemoemesn hie anteriores. ,Cémo la resolvisteis? ea cect semen jepaistariane bon 30eS0057 ads tn i nes og ts ia a aloe ni so pcee le me cca tan “ = foun alps ge abe. tab + estas dlspuesto a complementar wesra formacin en aquello que haga erecmee! geroTw ‘at + Oils on vests aos wes? mae fis msues es ove cuz muy ura ingen, pest qu d- + Cull son vests pores dels? xine pr resign itera YT OM. out eb yn psn mo Prtsonal. sropeae oats ela «cules roti con meses paes/temansisnsie=” | 6COMQ agro so comps La scenes myinprrie ieee ae a eee eee loses + eCémo se 05 defniriais? Hablad de vosotrs. . tone zis a sherds my potato corde es, " a MONE FN pu ei aoe? Andi Hablad de westras acvidades y aiones no prfesonses- 28855 con, ; gigas bservar ig + gn ub medida west nla se dob al esurz personal yen gu moda a wast ietlgenis? + 4Oub os aprtaaprdeca de este deporte? Laconstania ye eso 6 varan mucho en al bo fea. + Poe qué os hates puesto en contact on nus + ,Cul he a experience més graicate date westa vide camo esti- Apovechaispaaaabarla empresa: “Esuna gran amos anes? ‘re muy imprint en el seco. ay que mostrar etsismo en a rospuesi. fis bo bars sole cb + Pests segues? +0 peris un ps potas sno ei ese + ,0u8 0 tae pensar qu ers capacado p23 00 orcs ott Rolacionadas con el trabajo ‘Sobre rotribuelones econémicas + Porqohowes qe tertianos qc 3803p? cures inna pr cat estas estes ey un dar ejonpo nos eases hays resusto problems con le, tae, fi denostaco ves oleza en un peso ce rabao ace pants tate oat en + gEseament el facor conic més pata + .Osesrise ese ato? Levees tren uc eg as ports pina. P*eSUNIAS Ge pods oaizar a finale tora aenpress Tena patina omega” + Cues ons tne caverta col ug 2 ag + J0u pes de esis oes ators? ‘i ee + LOU se espera que yo pueda conseguir cone ‘ Ensign casos 4 ral ses 7 ia ake ht a des esata omg. +s stan acta dete peso PY ag Fiona nag2S 122 sete voir otteacion scan. personal o “personal a AEA it jamarca ) 1 prancing * — E88 cine snpisqunde deen, hos de eer en cian ingeanca ete Steer- Goer 9 5 nso oS ha eer proms inmate ori weno Fipmnpertecame cee interac los caicdns20;lsredessoalessondeves Synosareet TEL a suede de emp. et ionales ro a ler os no debe amare al gee deberos esters a Dace paket yer ore i er astes ss con nes Prof Sina esreg Recor a esas transmitiendo un mensaje, yéste 7068 un mere (ran, re mares qe nuesto YO prtesionl Po oe mensaje, ente oes co895 sae der resol, UD 12 ORIENTACION LABORAL ACTIVIDADES a pes QENTH Mar ss wos a 81 paren a nnn ere cn ay en aes oo es vos bestest iia? snr itanes? Cho puedo pera? = “assed en lan ala proesién a a que quero dedicarme? am ‘pegs velar en equipo? Bivens cas? Porque? com Ne santa cbmodo dirigiendo personas? «etiidamente aun orp? + Saycomuricativo? JExpreso mis opiniones? +a sito mi mayor éxito hasta ahora? 2Y mil mayor fracas? “Ptr bao pres? + nwa psa creative? ‘ul de contstr estas preguntas pacrés obtener las lineas generales de tu personalidad, asi como aquelas cosas que puedes hacer mejor ‘Vaelas que posiblemente necesitaras mejorar. seine | AWESTRO CAMINO FORMATO espn)” eae del isto de Eseacon Todo FP: tp: Rodfp.2: | Siesta fomate qu pudes semi rae ralzado el cio? | Pot rear co dc formato? 2Gbmo? | ‘As suse de rao univer) puedes coner sestudas un Gado Supt? Cul sel procedient? ensas que se acabe la formacién de las personas? Razona la respuesta. em | "Soisnens oc WSERCION LABORAL DE NUESTRO CICLO FORMATIVO | Pade | ean te grado de emleaiidd de tu cio formato sguendo el sign ineraro en a web dl Insiuto Nacional de Estadsica at \s mai cadnEneveta de van etuctnoromatva esi abrelisecié abr Empleo sgieabvo raat Personas con un empleo sgnfaivo segin Faia Profesional. a \ eins amato a tren waateo ‘ACTUALIDAD: “ARMAS DE MUJER: MECANICA.” Ne ena Sonne Actuaidad del siguiente enlace: "en tatahidesicomando adusidadoomando acuakiat- amas de-njer-ecaia/ 10476091 Pe {Ci aietescnstones: “Pera ett Noa, prota, qe eer den gl ue os aes al rnd abo? earn el accoso al mundo labor des mujeres? .Oub ce desu mje? oct tae en caro np ose espa? it? SEE eats rest Pa ons ot? a raeey abe pram? Razona tu respuest, elds para sleanzarlaigudad?UD 12 ORIENTACION LABORAL - ACTIVIDADES |COCRERO (ADHOC RESTAURAGION, selects scores to ts Gea ca, £5 TONES eS CSCS temas se tres Sato naze xc: Pry arin Cnaactn y sonra Go spa Saba en econ. To Essien miinos Cito Wea Hoste y ; et meni cay saberactin de ls Ge aca Iinportante que os cnciaton ermesten yaprien expec ben Geis £9 CO Sars pesca ipa oats Cos ope tele ign Pavone ia repre bata Eda ete 25) 38308 Fastez en castlara e nes. io we scelan Curiam sn io recerte,Senes que vt en Gandia 0 aed, vives fer Ge esta zona, reper a desparae p mantener ira errors 8 t cst Inrescndte rere te obosrestaaris. Salario: 15,000-24.000 bruto afto ‘Se ofrace: Tipo ContratoIndefinido, Jorada laboral: Completa Un aun del ico de cocina poi realzr un andiss DAO. (debiidades,amenazas oralezas y oporunidades). Por empl, pat ex ‘as squentesconcusiones: + Debliades (teas): No ergo a dad. No vivo en Gandia o akededores. No tengo referencias. + Forlezas (riemas): Tengo unos grandes conocimientos de inglés, tengo experiencia. + Oportunidades (el nto): Contato indefinido, Sector que se ve menos fect por lacs. + Amenazas (el eniomo}Aspetos sociocuturles dea zona cis, ec. Que fuera un cotratodeterminado. Que e slr ura muy MS ‘edacin. Cuesones fuera de ugar (a entrevista sea at cost). En un ands DAFO, para cada persona ls deblidadesy fortlezas intemas estén mas 0 menos laras, pero quis lo que sea ra ame? ara puede ser una oportunidad para ato. Busca una oerta real de uc formatvo mediante alguna dels fuentes de informacion y reaiza un anlsis DAF de a misma. 6 VALORACION DE CANDIDATURAS EN LAS REDES SOCIALES: Las ompresas uizen las reds scales para selecionar candiatos mucho mas de lo que pensamos. Entra en la pagina hepwnw pas {ing comi53111670responsables-seleccon-utlizan-tedes-sociales-procesos html y cnlesta als siguientes preguntas seine estiso ea 8) LUsan ls empresas as reds soci para buscar cancdalos? {Cues usan y en qué pocentaje cada una? +) dn qué fase del proceso de seleccién se busca informacién sobre. ‘el candidato? +} (Se rechazan candidatos después de acudir a las redes ‘sociales? {Por qué motives? 4) {Se conrata@canddats poral que se descubrié en ls redes sociales? Por qué motives? 7) CARTA DE PRESENTACION: LLAMAMOS ALA PUERTA 5 Signo la panita que teres en el bro, reena una cata de presentacén niga para la oferta real dela actividad anterior oe saul OAFO, Recurdsqu dees preset lado ls pals de ls que conta aera pesetacén, a como ata cata de trabajo en concreto, evtando ser ‘generalista, {EL CURRICULUM VITAE: TU PRIMERA IMAGEN q 8 1 pets de etna dea acd sigue" Tengo que ser scar en ni Curicum?edalatucurosum se! oe = eer ©.» Segin lu instnioceatvo, Recuerda que el modelo oficial de CV. ‘euTopeo lo podras encontrar en el eniace 5) 4Qu6 3 ideas principales sacas de a lectura del texto? nda qu conto orca aura para evar os desases laborales,gE _ este _____AD IRORIENTACION LABORAL ACTIVIDADES 1 patividades sgNgo QUE SER SINCERO EN Ml CURRICULO? a saan meriosoqu un co. Ss lend ala sabia pepe convents no mntrena Aas deat spsto coma Po sa wren equals at en asteatamscau been ssa ee olen qs ex tuscan, seems enced dee er Arie en ign le sue gi i rats tne ee Coeur et lau ons ees Pri) nea a Yo a rl jpairen vid labora ess en tu derecho a no hacerlo. Estono es ‘enti es ser selectivo con fa informacién para presentarte ati mismo dele mejor manera posible". No hay que confesar por que defaste tu trabajo 0 por qué has estado dos afios sin empleo, tampoco se trata iwenaraficones acordes con el empleo al que se opt. Meni en el curriculo puede implicar més problemas que oportunidades, pero existen distintos trucos para explicar esos aspectos que no sn tanto, “Mentir en tu curriculo para conseguir un ‘trabajo se considera una falta grave en la mayoria de las empresas, y puede condu- raldespdo inmediato,selga a la luz el primer dia 0 cuando leves afios en tu nuevo puesto, dice Gray. Y ala vista estén las frecuentes inenfiras de ciertos cargos sobre su formacion: el director general de Yahoo! dimitié por falsificar su historial académico o Kar-Theodor zu Ctenberg presenté su renuncia como ministro de Defensa alemdn por el escéndalo de plagio de su tesis doctoral hace unos afios. sprosa es, alate cna qv ture den ale, qua pasado sis mase de macho on Veta ona a ‘eperencia internacional puede tener el efecto contrario al que buscas. El director de recursos humanos| habla inglés perfectamente, conoce sremesauoose pone en contact con'aompresa ena que tabaase en el exrnjer. Ladave se encuentra, entonces, en la omision. No hay que ponerto todo, algunos aspectos se pueden camufa. fst sn los diez consejos de Gray: ‘Pe spate cfcles, no mientas sobre elas. 2 Teo problema tiene una historia, escribela de forme posta. 5 Pefecciona tu tayectoria con a version sincera. 4.Lo trio que necesita un currcul austado ala resided. 5 Centrale en lo positivo. {Habla dels cosas pare ser entendido, pero mantén la discecion us exicaciones tienen que ser naturales para que el currculo resuitesincero. 4. Laversion sincera se puede adoptar en cualquier seccion dela trayectora profesional $\Aun cwando omitas algo, escribe la historia y arguméntala "1. Lapreparacién del curiulo te seria para prepaar las entrevista. ‘gsdo con ios desfases laborales cri pueden aparecerpaidos de inacidad. Es ago normal La auoraofece dos consejos para desviar la atenci6n. Por un (2#puedemencoer sols afas de ab, ede ro einen as meses) Pr oo. se puede cambiar el formato del curiulo: sg mitt necator bry fechas Ying mendacion para explicar esos desfases es centrarse en SU ‘aspecto positivo, como es explicar lo que hiciste durante ese periodo 10 puede esularbeneiioso, No sl estuvte en pao sno fomandol ara amp tu beg, Por eempl. Saraanpoo es oar ino paral loti par qe dea ntrres Kab, Es es una cust que se halen aan en onto ole obvi exe aso en lao de tverperencia boa, Tempo es un documento par cia aus j Ley compat ogres aio Soe e8 cues la dpomacia es la dave © Erpansi, 26.06 2012. 8 Elias,UD 12 ORIENTACION LABORAL - ACTIVIDADES. oe # Actividades 9°) NO NECESITAS QUE TU MARCA PERSONAL GUSTE A TODO EL MUNDO Lamatea persona a exisido siempre, mucho antes dela imupctn de aera Aigital. “Una marca personal es el impacto que una amome Ast ue evlgur amigo sbuel, maestro dl que ns haya dejado una hue nos ha dado su mara pr canes ‘que nosotos la dejamos en todos aqueles conlos que nos reacionames ama Andrés Perez reg, expert en estaegiadenaapeune esta materia y profesor en varias esuels de negocios. autor de vats bos de referencia sobre } Doral Tunp ten na mara psal fre: su pena se recooceinmedalamente, Pero apart de suaspec lanai snes | f aoa Te os qu deaqu fet 2 sus rls. Wikam Auta ses0ren marcas personae, sea que e mara Tampncavmee | | Sempre alaca a dteminados ups y su imagen ysu mensaje sn clas, aunque a muchos no les guste: Las marcas fas ataney [| aaeresen & quees gata a odo el mundo doe! emp, nalnoconsiues rave, Trump haencntatoeungnpedepavaine | | a siuenydfunden su mensale en su nombre Pe ‘ein Arruda “Un peti que ref cualicacones pero no experiencia, comete el err de decr en ugar de mostar Aden ast = onyeca en Google dn candida, deben aprecer fs, ret es un ugar personal, sees, os vides yb ements | eh acon que ura persona sa ral. Los videos selen aparece en los primera lugares de las bisquedasy eso cea unaconeninenmiss | equ tes personas”, Ti seta quel marca personal conse en er amoso de oma slectva: "Aunque uo seamen iatlseutise | See ‘er neque aeguarse de que sn os coects". Mel arson, expero en marcas prsorales de Seti, deequeelmajyemraeane | Ger lngertees penser qu edo consist en premacionarse asi mismo: Hay que conecar con agent, aprender escctrycoesrzraee [4 oem laxperenca que uno es ura persona aunt y de confianca’,Fueres: Financial Times 2901/2016 La Vanqurti 2705215 ‘etaiona 2) Quin tha dja uaa en vida? {Qué competencas aol y valores lene exapesona?b) Sino lo cre, sci mnamaye Trump coud es su huela? zcees que es fect?) Cue importanciaenen ls imagenes? d) Cua es tu opin passe | Sang tamara personal en as dos? rence , Peso 410°) ASI CONSIGUIERON TRABAJAR EN GOOGLE Y NO SABIAN NADA DE TECNOLOGIA a Calan pbls e pngprg aber nln en abide ds plats eats ace us tes ra | smog que elcanidato dei esoterm st ete a su ened. Elabjetvo er anazr su habia par sali tosodeuMPSM=E oes | fo ea pra, cones co Genel Cane iy, sue send pate cl proceso, pero atraexmaseroae aS Gr | Perse de os negocios, expica Javier Matin, director de recursos humans de Google Espafa, ‘No se busca una respus2 © Carer on piensa yrazona el candidat y su capaidad para identificar ls variables. gost | | Mica geet caine 5 platen neapare a Gol een ue saber qu oc fata cor un expat ental 1a MANSESSataa! ||P -Eap presenian alos process de slecin por ideas preconcebdas que no son certs. 'No cantatamos soo a ingens no ioe f aul Ierlg’ ata el rect de rensos nanos En Google noe ena envand loicuumy tenants) | | cin ay Se ued opal vaane quell compas ene Googe Caters ena qu 0 purr Ne DENSE Sth Seen earl: Ademas de las famosas instataciones con salas provistas de hamacas pare eel ~ cial moment det aon Gog se peden eizar ean dees mess en cage 2.8 oe bet oe “incentvammos @ oe 40 pases, opi lao. En 2015, 105 cea plana de Espana pt pore opin. ne ‘Yoscantn pa oo es omar canna Ca tar ob amas 1s 62782 US conTD REVS PESOS aeRO GOOLE sastaee ar sre os poze de selina qe sais pests ae seta el anl 08 cae uel perils enc, a prera ct se oacha modante wna Hamada tifa ©” 04 ae eee seo force nets aa pac ete cogleness se ars capacidad dl canto pra ocr on compat See SUF poste ti roe rae ¢l pend autremo, ene oa. Ge red reget ee oras. General cognitive ability consist enue ste do, on tlaonaes con el mnd de os neg :: rents BS i BS cs par naar ar lr para nazar cpacdad do razon sre la te nana capadadde mo a de moni areal equa, Se pagar S28 caporvao geste un espa pa eee oon net cacao asco un 1. conocimiont® ee iar be aes que m=O ie ecto ees humane de 0s Espa, esta cuteness ra Ramos hers Ge Google Espo ovr Mat, ea cas ait 8) 00 retnden os recede ene , ears de Google con extas pregunta b) aut importance, ‘ecto competes hates ue e Bsc enn rete eS ra sabes el candiato es capa de ira y movizarn equipo?k UD 12 ORIENTA FP 2019 \CION Lat ae BORAL “ACTIVIDADES i ‘ctividades ico CONSEJOS PARA ELEGIR UN GRADO UNIVERSITARIO ; 9 a qué me dedicaré el resto de mi vide? Antoni Badia, profesor de Estudios de Psicogia do mp pa aoe fe duns stir ee clstoamia por oko mis apna ats pcs xs rit at To ningun dose outa Wah nooesas tat eS ans 8 oad dl aprendiza te Boa sl ce neces do nar oes ya psn eeu pb fs sa hae eggs marl ste qe ls esudartess plenleen qué esTo que es hace vibra lo qu espe su interés yeni eal ctmerorroe ee asset yes 60 ueva each lacs con ees nqdudes Pars acer ene a esa cues, Baka acorsea rer eronme oe per npr ls asgnaas del grado. El alumo que finaliza bachileato suele tener como referencia ls asignaturas que més ar 1 a a era rr eles ans hres toga rrp epesia on qu aan cane Des msl estan sp pk msi Es age cs eso # 9m degra on semi or Baa, Ys venar se lead via qv 8 dss, So] op exudates pregunta cma se ea mio con 40 fos ide avrg eo referen taba en un despacho yseguuna ina dara, oPos que Se magnan enprentendo pecs ae evr, pei, Hay ovenes qe xi end pore urd Tab a Qu compar sls boo ret ato. Er xine ase Seleerisiasa le perira ganar avid, ister dees en solar, Aung laden fina one qu er dl propio alunno, spate ys ora se nen oe segs ee era dome madara. La dave reside en mana grandes cantdades de ifomacin, ‘Sel estudiantes dudando ete tes areas ha an en profuddad, es buena seal. En cambios est indecsoynotene nada en mere, ai hay un problem. Surecomendacn es aie tenlameyor cantidad de gente posible «Noga desi es reversible, Arse dela idea de que alos 18 aos se decid "yun apart el oss yreljarse.Inclso si se deja de estudiar durante alginperodo, a sociodad tone eoa sige laméndose af largo de su vida’ plantoa Bata Feet: E1Pai, 1-6-2015, ‘CUESTIONES: 51 futuro de una vida es basco para elgi un rad de oma srs ye muchos mecanismos y recursos pas ea paren y site gustan, al menos, el §0% 2) $0 busca qué asignaturas se im .Cémo te vs profesionalmete con 40 as? ‘pera en ningin Grado pens on qu scasbuaras roles y qb Grades pueden aca a. 3) Dates reas gusta nave 4) En gupos de cuatro personas: Oprad ee vesoes qué Grado observe qu ncaa mae i ca ‘irate 5 Retesod oben iatades qo ests oon ahaa de eslblecer westoineraro omatvoy como ests scored ‘1®)*ESPANA LIDERA EL ABANDONO ESCOLAR EN EUROPA" 5235.% deja los estudios tras la ESO o sin graduarse, Se ha mejorado en ocho puntos, pero otros paises han progresaco més. Estat ha weto a stuor en 2019 aa cabeza de Europa en abenonoesclrtamprano, el que hace referencia as jovenes de 18224 aes 3 estar io edvscon coger aos do grade, Un 238% debs enes expats haa aber esas este snl dota os UE, stan ne run cau ean pep ar oii OO senses gm 21 eu np neh. on proyecto iY Da Poa a a ara eas Lou cue oat eel moo os an co nos es SS ir la estate SERS sorte esrenparen 08) 2 nl eu Pong aa rer la ia cs, ee se ee ‘mejoria mayor que Espafta en los Utimos diez afios. clucin es Ir isle lena porque slo se debe a que el mera do a een ae Srektcnenaa ara prose sna pre ens oma rea an lita Rao. cue dg on 20 ont qu cree as oa, as 1 aos dexrgare e 3 con Ve hr er mp? Shas, If 0 j6venas espatioles no siquen estudiando tras la ESO en 2013? { Cual es la media europea? ¢ Qué ds paises nos han adelantado? Vasu ccnane é By los pers tjdn en abanton esa longa desde iss? Ou den que sate al espace? Pr tones L HS de los datos de este articul y de las opiniones que aparecen? ;Estis de acuerdo? ;Te sorprenden? (Estamos poco! formados? — Poti de EI Pals. 124-2014, Elsa Garcia de Blas,UD 12 ORIENTACION LABORAL - ACTIVIDADES a nee 419°) COMPORTAMIENTOS EN LA ENTREVISTA Sofala sas siguientes aftmaciones son verdaderas 0 faias yenpica por ae + No hay que saberse de memoria el propio cucu, el entreistr ya a tere tart + No impotan demasiado fs gestos nia mirada, lo importantes el cries. + Uegar con 30 minuos de anteacién, ors acaso. + Preguntar qué objetivos ene la empresa y quién seré tu responsable direct, + Decir que eres muy trabajador, en el abajo anterior tus compafers no hacian bien el abajo y i exes el que tabaiate mes + Es muy importante informarme prevmente sobre la empresa en la cual wy 2 rabsjar + Aceplar cualquier salario ono preguntar nunca el salario, solo cuando ya estamos trabajando. + Decir qu ests perfectamentecapacitado para el pesto de trabajo. 414°) .ME ENTREVISTAS? \Nos ponemos en grupos de tres personas; se elegiré una oferta de empleo retacionada con vuesto peri profesional Nos Gitiremcs cs sea entevistada, entevistado y obserador. Ese limo se ard ena comunicain verbal y ro verbal del erevstada Serreisas seme la entrevista y utlizaré ejemplos de preguntas que tenéis en el texto, también pods uslizar la técrica del incidente criico Alpunas regurtst ‘icas prodrian ser: :Por qué quieres trabajar en esta empresa? z Cuales son tus cuslidades y defecios 2 ls hore de tebeja’? (Qué ress os ‘que se te dan mejor? {Por qué crees que te deberia contratar? Finalmente realizaremos una puesta en comin de la actividad. a} ¢Cémo os habéis sentido desempefiando los diferentes roles? 'b) ECudles han sido las preguntas mas complejas de responder? ) 4Cémo podemos mejorar nuestro desempefio en as entrevistas? 4) ¢Piensas que las entrevistas de trabajo son similares a esta dramatizaciOn? Razinalo. 15%) TU BASE DE DATOS. La busqueda de empleo puede ser un proceso muy largo al cual habré que decicarle muchas horas al dia. Por eo, es maior es o> yuna buena manera puede ser disetiar nuestra propia base de datos de una manera muy sencila. A Uiizaremas para elo cualquier hoja de cdleulo, Esta oj spond de arts pests cama quranos, preamp en 8 HSE ‘sobre el botén derecho y le cambiaremos el nombre por “Servicio Publica de Empleo o INEM", ali anotaremos todos los datos Seon ‘esa fuente de reciutamiento. Si nos inscribimos la marcaremos y si nos hacen alguna entrevista también regstraremos nueSTeS ues la podemos dise‘iar asi: Pestafia 1: Servicio Publico de Empleo o INEM: Enlace la web, direccién y teléfono, ofertas de interés. Laos Pestafia 2: Lugares web: Enlaces web de portales de empleo como Linkedin, Xing; Infojobs; Trabajar, Eures: Infoemoles: ae i cone? Pestafa 3: Empresas del sector: Enlaces de empresas de nuesvo sector. Podemas buscaros en la pga dela Caras lugares web como hp: Iwninformacionempresas.coml see Pestafa 4: ETT y consultoras: como Adecco, Manpower, Randstad, et. Puedes buscar mas ETTs en al siguiente enlace: ‘gob.esles/sec trabajo/debes_saberiett-OIA/ Pestafia S: Prensa; Anotaremos os enlaces a periédicos que oftecen ofertas de trabajo en sus suplementos. coe iia 6: Relaciones personales: Anotaremos nombre y teléfono de todas aquellas personas que puedan set. '6*) ME HA SORPRENDIDO QUE... ME PREGUNTO SI... ioe Esotbe un pro, = ta nidad ago" £728 Con una o dos dels frases de aba (Me ha sorrenido que... “Me pregnto si.) sore ©Unidad 13 Equipos de trabajo Bea eee aeUD 13 EQUIPOS DE TRABAJO (RET) 1. Equipo de trabajo fan’ infogonte. como este Hace Yates aos, uns de as culidades basicas requeridas para cualquier orp eel mg’ stn es la capacidad de trabajar en equipo, Sequo que habras oie hablr mucha {odes nosorosurtos’ habs patipad en varios trabajos en equipo, ya sea eno coagio, en elnsilo sent Refranjapanés: realmente aquella fue un equipo? 20 fue una suma de individualidades? ¢Fuistes ef Tibet aig delay ge trabajo Pe, cas en was trabop? Sehatla mucho de aba en xi, pened no estan sencillo come parece eq pa (COMME, oer ors cos, os tndanenlgerves esace {SABES TRABAIAR EN EQUPO? Aqui tenes un test para saber bma trabajas en equipo, Pue- des hacero al prinpio de la Unidad y, una vez terminada ka misma, voter a realizaro para comprabar si has mejorado, 1.1. Diferencia entre grupo y equipo hitplajobs.com/recursos! Tests_Psicot%C3%A9cnicos! Mini_Test_de_Trabajo_En_ Equipo.3.xhimi 0 tecea “mini {test abajo en equipo jobs" En primer lugar, 20 crees que esa diferencia ene grupo y equipo? Delos siguientes colectives, jcutlescrees que son grupo ycudles equipo? UN EQUIPO UNIDO Entra en: htpstwwm youtube, ‘comiwatch?v=tVSin2lhpme 0. = ee ape 3 sancti fogan, 24 nue ders pens cana ane is as ene de oe aia) eye ena tivo com arto adecuado de tareas y una ‘to de le pelicula Coach Carter’ ijetivo comin, un rep: cod ce i ‘entre todos sus miembros para conseguir ese abjetvo, oe ue 1 lv a eee ena ent grupo de vabj yequpo de tabs Matt z Segin Stephen Robbins, la difer conclusiones se danse pauae | sakwiusceneane a a ese aio, at grupo de trabajo mare® L325 ‘ficado de equipo? informacion para beneficio individual, mientras que el equipo de traba}o est ‘ei, 0 1s ave mesanle cus eserzsinividues alcanzan un benficio grupal ©0897 Respuesta: los. compaferos: : equipo ae hacenferionesy caeras pare D8 a frets tetas steel ajo en equip podeos conc que Un ‘ue un miembro de equipo no con “Dos 0 més personas con habilidades complementarias que s® aC” uit si y que, a partir de ur etvos| ras normas,trebajan para consegu unos OF i obteniendo un beneficio para e| ‘equipo en su conjunto: alt ‘Se vea desplazado del mismo, La concusén es quae exo y theca es de eds; cla. ‘arin, cooperacn ester, fem €s muy pole tise On we ons nape esplitu ¢2 sactficio, compa. FeV. un grupo en equipo de trabajo El ane nos da ejemplos deel fersmo, anise, ene cos, (UN Domingo Cura de 19 0 9% lagna por Al Pain une? ee q {Mises pores en een opr elec de qu cada unde aus gases prs HF Rap £48 se refers a mantener vue. Sin embargo, ena pecula Speed do 48a progenies B28 Felacion deni gel PEEENAS cue cogs el audi acaba canendnee en tp aaton eqdPO eAuipo. bomb puesta en el mismo auobis en el que vlanaoe _—_$ 4.2. Ventajas & inconvenientes de los equipos setnren cena qu el hecho de balan emp, adds de tne mips vents tembn met mee cannon anne _seamsoucones mejores ¥ és Seals. +E trabajo puede ser mds lento que de forma “geared de los demas miembros. individual al haber ms personas y depender “eestrulala productvdad. unas de os, “ge pudenlevar 2 cabo Wrabeos que una persona + Algunos se esconden y no aporan ideas. «la no podria realizar. + Algunas personas pueden reducir ol esfuerz0 «samejocan as relacones sociales. individual. + Algunos pueden intentar usar e! equipo para “samejran aspectos relacionales como la asertv- h sare pataexcucha atva yelrespeto, SY UR bene Posteriormente pénos en co- {ales que abordamos en los siguientes apartados. ‘in con el eo doa dase Son objetivos especificas, rrodhics awit mae 34+ Claves para que el equipo sea eficaz {as ydoimtados en el vempo? Ene mamta oa frmacin del equipo, para conseguir que sea efca,debemos ee e023 Svinte caves las metas, ls membres, las nomas, las relacones yl comunicasen {es cbjelosdaben estar bien determinados, deben ser claros, reales, medibles) 2° ren eye da, casita el mundo ene un Smartphone. En Inglés, pla Sst SP ‘taint naigetoen un qupo, pues, e que los objtos fade san 'S: Specific (Espectico, Concreto y detallado) aman MM Neasorablo (Mei, cuatical, Dube poder saberse cin seh ceseait) ‘A: Rehiovablo(Atcanzable, poro se debe poder redefnir 0 ‘eajustar, Ambic0s0) R: Realistic (Realista, Dentro de nuestras posibildades) \ T:Timo-Bound (Deliitado en tompo. Debe farse una fecha para now donee sla cued primo Akeddor de es ga oxo, Hams desing ds casio *A) LQuiénes to forman?. En muchas ccasions os miembros puoden serinpuestos y toh ene eee Buen parte. dol éxito do tos equipos, 1¥ dela optimizacion de fos resultados ‘Mambros wean heterogéneos os deci, quo exist vaiedad de pertes. *No hay rade mis faz y aint qu algulen apasionade por Wo que Mee a8 | "Soya a, un equipo sin cara yaya ene sus ants np 4 uy npr una bra rigsn ns eens an OS raeln We conviel loa dee nade puade gar aia me 8° *Cada mimbro devompatard uno o varios roles durante i pocen ola MOS este apatado mas adelanteLas normas deben estar clan + Ademas, deben ser conocidas y aceptadas por todos los miembros, Va sootateen tae Sat ( : + Es oo de los aspectos clave. Un equipo serd ears existe relaciones fdas y corects entre sus miembros. sf + En la mayoria de ocasiones, se afiade la necesidad de unas relaciones informales, era dea | empresa, para que el grupo funcione. x ee Es necesario que exista una comunicacién fluida, gil y que permita el feedback de manera rapida, Ademas debe ser sincera yrespetuesa + Hoy en dia existen muchas herramientas que permiten esta comunicain, incluso cuando cata ‘miembro del equipo esta en un lugar diferente. Apicaciones y rades socales como Gzo- let, Facebook, Skype, hacen que a comunicacén sea intantine, fda y con la misma rqueza ‘ominictiva que si estuviésemos en la misma habilacén. Algunas herramientas de trabajo colaborativo son: Google Drive; las wiki Colabolo; Cin in; Flowdock, Flot + Ena empresa es muy habitual el érino sinergia pesitiva, Hablamos de sega posi cuan- do el todo (conjunto) es superior a las partes por separado (individual). La nega, por el contario, se da cuando la suma del todo es inferior alas pales. Un ejio desing: i | un obrero es capaz de levantar una pared con 100 lads, dos oberos debian evantar 200.Sin ‘embargo, si colaboran como un equipo poriendo en comcn sus conocimints y coopera ete si podrian poner 300 lailos, es dec, habria una sinergiapositva La negava, que también exis, supondria que en lugar de poner 200 ponrian 150 ene los dos. © Practica 1 cn €NLOS EQUIPOS | ea Lene texto y sefiala las caracteristicas que hacen que este equipo no sea eficaz y,posteriormente transformalo con algunas FPR en uno efcaz "eer sefan Saal habvalnente el objetivo es “hace mejor que la semana pasada y més pide. Cada uno reaiz os et 2 gt! €n ocasones el primero que ga ege. Cuando un rabejador acaba dereaizr todas as tras puede marie Sang /208 Supone que algunos salgan un poco ants de trabajar y oles se queden mucho més iempe. Ademds | na! pd aka ena ine prina mi a os Stegage 1 8UR0no se eaconan ni fuera ni dento de trabajo, cuando inloractian slo merge TP? Qu pid un aumento de catogora profesional, y no so le ha concede. “hei6n Hero; sin embargo, algunos dias, pide que no sea molestado bajo ningun concepto. rmiembro hablan de las tareas. Pedro, un mem “Todas las decisiones se deben consultat bien wg ita iS ons tices ‘pero el que se marca no retne las siglas SMART. ss ln claras en cuanto a la asignacin de tareas. i co ia), pero luego hay diesen ‘We pige 28 80 cont ay Pi Wradictorias, ya que Hilario pide que se le comunique todo (lo cual genera un cuelo de botel Serene ide g ave todo (fo cua ng bnena a nie an ooperacié, sino el individualism: premigs indivduales y que cada uno se marche 2 casa cuando 2a "Se at CIO ca no ge fomenta la eoopeactn, ‘ a0 puede hacer que el grupo se cong =