UD 8 EL DERECHO DEL TRABAJO - ACTIVIDADES __ owen FALSOS AUTONOMOS: RIDERS “La falsa libertad de los empleados de Deliveroo” Con e! seftuelo de ia Nexibilidad, las plataformas de distribucién de comida formas de explotacion laboral Eee ene cand ee tne is manda puede ser variable, lo mejor es tener a isposcion una legen de poradoes pare poder ua, pI Tee modo quelos Benes leguen al cee ustn te con a menr demor poste Eideal se compa ass nS DN OE {isposctn dea crgarizacin peo cobra came or cata servi que presi y foe adds WAIT OO Te tm \izacién corre de su cuenta. Asi es. Como funcionan grandes plataformas de distribuoiin de comida a Del F Producto que se pueda necesitar, como Stuart o Glovo,cwo lema es to que quires cuando quieras foe Serene esquema no haters slo poste sina imsptn dl eeonoia dia ae perme pone on arcs A AT eg 2 través de intemet Asi es como se han creado esos nueves negocios que afecan leva’ 2 casa a cvlauer ors ot © 8 Nee sala aes rsa recone ge eras powrorseoopinininws rower iasi8nay bass i ma de transporte ni un solo coche Dropio. Ademas, han sabido dar respuesta a la demanda consumista, orainta por ia tere Pero la razén por la que se han convertido en un ne \stauran en un modelo empresarial que permite extemalizarla n convert en un negocio tan ueratvo esque sins mayor parte de los costes del servicio, ademds de os onses soils. Estas empress no tienen empleaos, sno aulénomos que aban para ells, por tanto, no tenen que pagar cuotas ala | Seguridad Social, ni extras ni vacaciones. Y sisus aut6nomos jenferman o tienen un accidente, su problema, Estas pataformas han encontrado la forma de zalrse del salar mimo, las narmas laborales 0s conwenis clecvs, Se ‘han convertdo en el nuevo paracigma dela sociedad desraquada: odo beneficio paral empresa, ado el riesgo para el rabajador. Para ganar legitimidad social, ests pataformas alan de adherise a la lamada “economia colaborava’, pero en la mayor parte noo son Deliverooo Glovo nada tienen que ver una cooperaiva de absjadores. Con el seelo de a ibertad yl exbiidad, en realidad son ruses formas de expotaién laborl que se aprovechan de que hay mucha gente ispuesta 2 aveptar esas condones porque no tenen ora, Libertad yflexbilidad si, pero za qué precio? En la mayoria de los casos, al precio de estar siempre atados al mdvi, sin poder haver nada mds, pedientes de que salga un servicio, y sino sale, peor, porque entonces no cobran. 4 FUENTE: Estraco de El Pais. Milagros Pére, 5-127 “Primer pronunciamiento judicial sobre los riders: son falsos autonomos” i Una sentencia de! Juzgado Social de Valencia de! 1-6-18 deciara que los riders de Ia plataforma Deliveroo son realmente trabajadores por cuenta ajena, por lo que el fin de la relacién con uno de ellos es un despido improcedente Un trabajador rest servicios para Deveroo con un contrat de atendamiento de servis, en e cul la empresa estabeciainstuccones ‘expresas y concretas sobre el mado de presiar el servicio de entega de comidas a domicio, el eparidor estab todo el momento geolocaiza- 4, conociendo la empresas tempos que tardabs en realizar ls repartos. La empresa valrab a os repatdoes seg la eisponbde dl {in de semana y el porcentaje de aceptacion de pedidos. La empresa le comunica al rabajador que debid ala fata repetida de dsponibldsd procede a extinguir su contrato de arrendamiento de servicios, por lo que el rabajador pone una demanda por despido £1 Juzgado de fo Social inlerreta que se dan las noas de dependenciay aeneida,y ue se trata de una rlacién labora. Se aerial ajeneidad ya que la empresa es i que decide los precios, el rbajadr na patipaenlosbenéfies,y desconoce los cienas 2 aUenes prota servis Tambien se area dependence, yo qe abaabasqulndo las nebuecones hanes avcoraene crepe El trabajador debia descargarse la apicacion que era gestonada or la empresa. 2) La empresa decida la zona en que el trabejador debia desempenar sus unciones. ) Las frnjas horaria que ofetaba el rabjador debian estar centro dl rari pre amen estabecd ye presa deciiaelhoario semanal. 4) La empresa dab instruciones concelas alos repardores sobre la foma de ofecer a serco, fondo {empos y normas de compotamient. 8) La emoresa tenia gececalzado en todo moment al rear aque le potia ped exleacees ten cuaiver momento, Vevando uncon de empos dels repanos. 6 El abaacr crecia de bead dent eco trono vos ec! edios. el echazoy fata de dispoibiidad son casa de extncn.E rabajedor que quer lemporamente dear de ec seri Gb? ‘omunicaro al menos 2 dias antes. 7) Aunque e rabajadoraportaba medi propos (ii y meni), carece de orgnizacién em ‘Sendo la empresa a raves da app quien organiza la actividad empresa. .zgado de o Social "6 do Valence, 618, 2) Explica en qué se basa el modelo de negocio de las pataformas de dstibucién de comidas, haciendo incidenca en la externalizacén 1) Explica las notas de dependencia y de ajeneidad que dict el uzgado de lo Social de Valencia ) ¢Por qué cees que est terendo do ete pode plalaformas? Crees que es uratendencia de uur? cTrabsjrias en elas? = econ | ¥y objetos se han convertido en nuevasa] ase 2019 UD 5 EL DERECHO DEL TRABAJO - ACTIVIDADES LA VIGILANCIA EMPRESARIAL CON CAMARAS Y DEL USO DE INTERNET “E1 jefe puede mirar el e-mail” una no hay cfasgobales,unes yates laman a las putas de los despacos de abogades Tene derecho miele amirar mi eal? ‘Puedoconclars paginas web qu vistan mis empleados?” ‘le respuesta ess, simp y cuando la empresa haya adverdopreviamente al personal de que har contoles del uso de su ordenador amo heraienta de abajo que es. Sin embargo, i el abejadrno tiene conocimiento de que la empresa a inspecciona, cualquier prueba ‘ulna careceré de vaidez en un jicio, tal como estableid una sentencia del Tribural Supremo del pasado 26 de sepbembre (2007). ‘que alo bla una empresa gallega a readmit aun empleado que habia estado visilando paginas pomogréfcas en Inlemet po reg su ordenador “sn previa adveriencia sobre el uso ye contol del ordenador’ yelo constivy6, potato, “uralestén a su intimidad. ‘Per sila empresa tene protocol sobre uso de Iteet, tne un cheque en blanco, puede mao en cualquier momento, sin necesiad de que es present el empleado ols representantes sindcales” expica Marc Carrera, decor de Sagardoy Abogados en Barcelona "Lo ins ecomendable son potocolos coos, sencilos, muy claros ycon pruebas de que han sido diulgados a todos los empleados, para que ringuno pueda alegar en el ico que no conocia las normas’, real es pleas Hegados al Sunemo entre 2002 y 2007, segin Sagardoy, rece desidos fueron considerados procedentes, frente a seis improcedetes. FUENTE: El Pals. 1-4-2008, A. Mars. https comiai‘2008(04tSlatlunya!Y208221650_850215 him! “La validez de las camaras de videovigilancia” {8 Tibunal Supreme ha well a pronunciarse sobre la valde dela prueba dela videovigiancia para despedir a dos trabajadores: un tra- tijador de un comecio que manipulaba los tickets para obleer dinero y ofo empleado de un gimnasio que dejaba pasar a personas no 08 sin pagar entrada ni ceisarse Enambos casos la prueba se ha obiendo mediante vdeocémarasinstaiadas dentro del cento de trabajo, ben unto aa caja o ena entrada dele instalaciones. Amos trabajadores conocian qu exitian ls chmaras, bien no habian sido infrmados que podian usarse confines displvatis. Trbunal Superior de Justia de Cataluna consider que ambos desptos eran improcedentes, ya qe la prueba no era vida al no haber sido adveridos los vabojadores de su posible so, por lo que armbas empresas reclamaron al Tribunal Supreme. ETrbunal Suprema sefila que ls rabaladores solo tenen que tener conocimiento de cue exisen las cémaras, no hace falta que se les ‘nome que puedan usarse confines disciplnario paa ser despeditos, pro que considera que las cémaras son un meso proporcional necesario en estos casos para comprobar el incumpliieno dels tabajadores. En defnitva, que os despidos han sido procedentes. ‘Adan, el Tribunal aade que la empresa no necesta el conseiiento expo de los abejadores paa el tratamiento de as imagenes tienda, eae ‘una medida para controlar el cumpimiento dea relacién labora ye consentimient vaimplicio en elcontrato. joc ‘CUESTIONES: 2) :Pusdemirarel jee uso que haven los tabejadores de os odenadores dea empresa? Por qué? 2) Que condiciones debe runic ete ipo de conte? 6) Pr qué se oblgd ala empresa galega areadmtra un empleado? Con qué derecho choos el conto que hizo? 4) {Qué €s lo que recomienda Mare Carrera que hagan las empresas? €) Has utizado alguna vez el ordenador deaiguna empresa para uso personal? ,Qu®opinin ens sobre este ama? ‘Respect alas ciarasdevideoviglancia, zen qué seni hay qu ifomar aes rabeadores? ‘9},Que opinas que la empresa pueda grabar a los trabajadores para vgjlar su cumplimento en el trabajo?Tubrader; UD 5 EL DERECHO DEL TRABAJO RABAJO INFANTIL EN EL MUNDO sero sobre el rato Infant en el mundo (i) forme de 2010 EL PAPEL DE LA OIT EN LA ERRADICACION DEL T! nla pégna web dela O1 (Organzacin Ineacional dl Tata) pos encontrar vars doco ©%3). Aqui vamos trabajar dos de elo: el Conenon*138 sobre la edd mins para ata" © EL CONVENIO N" 138 DE LA OFT SOBRE EDAD MINIMA PARA TRABALAR tas Metros que rl Eesabecnieno de una edad mina paral amis a ange es una cgpdn bs es Esdes ems & ue se establecen tres catepovis. fquen el Conve, en 4. a edod minima no debe serif ala dade cue esa cpanel onto caso 2 gnce aos EN salen Ee Inds de aero nr refcenenanecestouasseport apt nana wa cx minina son oom 3 coca 2. a na edad mina mis esas. ecto ats. on elas de ad tp de een taboo pot su racer 8 apc en $e eae pueda resulta plgas paras sara sepna ola road de bs menos Se ja ut cde pl eerie es ono onde ‘empleo o trabajo en consita con las orgaizacnes de empleadoresy wabaadores.Lareeomendaccin nica ae Sa ‘picare para deters qu tatape son pelgisos '3. Es posible far una edad minima infenor para los trabajos gros, es dec, puede esitlecerse en rece aos Leptin ‘stan susoeptles de peruticar sly dona de os as eer cn su asec esuee. Ene c2S0 eur pals ave estab Inicialmente la edad minima en catorce aos, la edad minima para ios trabajos ligeos podta ser dove ats, INFORME SOBRE EL TRABAJO INFANT. 2010: ~ El nmero denies Wabojadores a rivel mundal es 216 millones, so sete ‘alones menos que en 2008 7 Se ha podvao un eremaria alrarte dl trabajo infant de 3 mntores a 62 miles en el grupo denis y nifas ent 15 17 308 El abajo infant coninda Gersmuyendo, per soo modesionent: so Na req)strago una reduc dl tes por cnt ol perodoaareado pr as nuevas estimaccnes (2004 - 2006). Eno informe anerr (qu cb el erode 2000 - 200), se habia registade una Gisrnucién de 0 por ceo La maya de sii vabladoes sigue vabejandoenis agro {G0 por cen). So uno de cada chen nif recbe un sala. Ura atromodoramayoria asia para su fara sn remuneracén. 7 Enire los que Wenen ene Sy 14 aos, elnimer denis on aba nan ha disminudo en un 10 por cent yl nimero de nies en taba poiraso ‘en un 3 por cero, 7 Si bien el nimoro de ifos en wabajoperoso- na variable que a enes ‘se utlza para refers las peoesfomas de abajo fail ~ est an | ‘uyendo, la asa genera de reducson ha jac, Todaia hay 115 milan | Ge nifios en trabajo poles. 7 Se ha regsivado una dsmnucin Gl 15 por Geo en el nero de nifas tn taboo infantil de 24 pr lento en o! numero de rifas en vata iF io cal es sunamente posto. Sin embargo en relavo as | "ios se ha produc un aumento (7 por eno), aro en temas dasa Je incdencia como en nimeros absluos. El nimero de nifos en rabjo 4 permanecerelatvamente etal 1) aCuantas clegoria se establecen de edad minima pra tata’? 2} Que ite se establoce de forma general coo ead minima? 3) Cua esl edad iia para taboos peosos? ZY para algunos taboos heros? 4) {Ou salvedades se esablecen pare paises mens desarolados? 5) ido 7 eh prada unimportant progres onl alfcacion de as ‘nas dei OFT relat al taba infant, a saber, os Convenis 12 (sobre ls pecs foras de abajo infant) y 138 (sobre a ead ria). Sin embargo, una lercera parte dels ris del mundo vee pases qu no han ratficado estos comvenos. Eno reato als nos ene 5y 16 aos en acvidad econo regones de Asia yl Pacioo,y América Lana yel Cae, han exe rimeniago ura dsmaeion, Pore correo, para el mismo gue ‘ea, nimero de ios en acide econdmica est aunentando ‘Anca Subsanaran. La stuacib es especialmente peocupart eta ei, donde uno de cada cuatro nas ene 5 17 fos tab xparado con un de cata ocho en Asia yo Paci, yun d a inzen América Latna ye Carte. tos milones de nfs trabajan en el mundo? En qué porcentae ha srinuido respeco al ante a Cron cs yearn he ru en baane gee ne ares nea sos f) oa smn poo mo el abo de fas en compara on el de iftos? Ovex sucdendo? 7) Qué ha pasado con el ramo de 15.217 fos? £8) cEn ue parte dl mundo est subiono ol aba infant Sy 1 fos? Ha pases que no han a A 6) dicate 3 datos que ase hayanfaado i alercin dle, JCime ces qu seria pose edck estas ites?y \ gun Unidad 6 | contrato de trabajo |UD 6 EL CONTRATO DE TRABAJO oon 2 Elempio 1 Indica si las siguientes perso- ‘nas pueden colebrar un con- trato de trabajo: Un joven de 16 afos que va a trabajar en un comereio duran- te el verano, Dos jovenes de 17 aftos que acaban de casarse. Una mujer hingara que acaba e llegar a Espata Una joven de 15 afios que va € ser contratada en una tienda de catzado, Solucién: Si, pero requiere permiso de sus padres 0 tutores legales, Si, pues se trata de menores de 18 afos emancipados. Si, pues se trata de una ciuda- dana dela UE que no necesita permiso de trabajo. No, pues es menor de 16 aflos y no se trata de especticulos Pailicos. 1°) Cuatro amigos se pregun- tan cuéndo podrén comenzar a trabajar. Luis tiene 15 afos y quiere trabajar en una ferete- fia, Manuel tiene 17 afios y es de nacionalidad polaca. Dennis, tiene 16 afios y es ucraniano. Por titimo, Femando tiene 17 aos y estérecién casado, 2) {Puede Luis trabajar en la ferreteria? 2Por qué? b) gNecesitan Manuel y Dennis ‘algin permiso de trabajo por ser extranjeros? 1) GRequiere Femando auto: ‘zacion de sus padres para po- der trabajar? 2Por qué? 4. El contrato de trabajo Bee £s ol acuerdo entre et rabajadory el empresarioporolCum' esi Sea. ‘mete a prestar determinados servicios por euenta jena 4.1. La capacidad para celebrar un contrato A) El trabajador Para que el tabojdor pueda celebrar vidamente un contrat debe cum ls siguientes requis de edad y nacionaldad + Set mayor de 18 afios 0 menor de 18 afios legalmente emancipado. Se consideran que ‘estén legalmente emancipados aquellos que lo sean por matrimonio, por concesin judicial o por concesin dels pares. + Los mayores de 16 afios podrin celebrar un contrato con autorizacién de los padres 0 tuores; siempre que no sea un trabajo roctuno,peigroso 0 insalubre. + Los menores de 16 afos no pueden celebrar contrat de trabajo excepto para especticuls piiblos, siempre que cuenten oon autorzacon de os padres tutors asi como de la Adminisracin Labora siempre que no perudque su saludo su fomacién profesional + Podran celebrar un conrato dentro del tertoro espaol los ciudadanos de la Unién Europea sir (ue se les exja un perms de trabajo, + Los ciudadanos extracomunitarios deberén obtener permiso de trabajo, y los empresarios que ¢)¢Cuanto ganar como minim el primer y segundo ato? feeder et 4 a) ,Cumple Eduardo los requisitos del contrato en practicas? +) {Cuan dua su period de prueba? «es ) Si ostuvira de baja 2 meses, ;qué sucode con la duracion de su contalo? 2 a ote Sen2 Ejempios 4 Inca qué contrat se reatza- tia en cada uno de os siguien- tes casos y por qué motive: 3) Una empresa ha recbido ‘unos pedidos muy superiores 3 los propios dela fechas de verano, y con plana actual 1 puede hacer frente a fs Pedidos en los meses de juio (Depend de eusndo finalice ta abravovservicio, peo cabe Sef my Yagesto, caeeip concrete conoce. Suse indcarse “hasta in de obra’ ) Cecilia Ramirez va a ser « Se exablece un maximo de'3 afios, cua es amplatle a 12 meses més par Contratada como azafata en ‘un congreso para los dias 20 al 22de abr ©) Durante la campata de "Navidad, una perfumeria va a ‘oniratar @ una dependienta “A fnakzar cada canrato de obra el empresario pagard una indermizacion oe | ‘mas para atender al pico. Solucién: 12 dias de salario por-cada afio trabajado, o SU parte proporciona (1 i ‘por mes).Por ejemplo, sel contrato fuese de 2 meses cobraria 2 dias de saaro eee = eet nromeae Pie octane ) Obra y servicio, para rea- lizar_un servicio concreto de ‘azafata en un congreso duran- te 3dias, (©) Eventual, por crcunstancias del mercado (camparia de Na- vided) TPBIR) codayesd6e da ws renipe doe B) Eventual por circunstancias de la produccion rene alinremeno de rabao dea empresa por algun de ls squrin | ‘motos: por acumulacién de tareas,exceso de pedidos 0 circunstan- = *No puede ser super 6 mases en un prod de 12meses salvo que el cone venio lo amplie.a t2 meses on un periodo de 18 meses. + Se potré realzar una. sola prérroga del contrato eventual, la cual Negard hasta la fnaizacion de la duracion maxima, + Tiene derecho ala misma indemnizacion que: 41°) Una tienda de moda necesita contr un espeilstaeninfrndca para) {QUE contrat se puede eaizar con este abo? elaborar una tienda online con la que vender su ropa pola web. La duracién de contrato no se sabe exactamente, pues, aunqve van a ser unos meses, el dia de finaizacién es imposible determinarlo. Su salario es de 306dia. 412°) Una empresa tiene muchos més padidos de sepiembre a novembre por lo ‘que va a necesitarconvatar a alguien mas. Su salaro sera de 256, 43° Enum estar de la aya oe coal es camareca nds ons 3 ») .Qu8 debe indicr sobre la duracin ene canals? | 6) Sil nal urase ¢ meses, cul sla indomnizacn finalizar el contrato (seftalalo en €)? | 9) {Qué conrato realizar a empresa? zPor que? ) (Cuales la duracin maxima que suolen incr | Converoscoleties? La supera en esta cato? ©) Qué indemnizacén cobrara en € al finalizar? rneses de verano para hacer tent a ls ereustancas del mercado verarego. °” {Qué contratotendrn los camareros? Por qué? | ‘Cuando acaban los 3 meses a uno de ellos le proponen que contin trabajando ©) LCvantas prorrogas puede tener este contrato? = ‘con una proroga de 12 meses més pues cen que lo perme el conven, ©) LL curacion doa prérogaes la conecta? Por q? |UD 6 EL CONTRATO DE TRABAJO c)nterinidad g >) Susttuira co tabaodr qv ane reservado el puesto de trabajo por sivaconesdebja labora, nacimient de hijo ha reduccén de oma ec, | asi como mina s produce el proceso de selccén de una vacant. + Las sentencias judiciales no permiten que se utlice para sustituir vacacio- ([ccmubinectireceemaesey Elompto s Indica qué contato se eats tia en cada caso y cul seria su duran méxama a) Una residencia necesita susttut a Magara, qu va a camencarepemiso por ma: tered de 18 semanas, asi come tabi ata aba “Por susttucion: hasta que se reincorpore el oto tabeadery siempre | ra que ha sutido un acc rls que és tenga reservado su puesto. En caso do que el rabsjacor dente con el coche yvaa estar sustiudo nose reincrpoe linterna no ene derecho aconsodar su pues. 3 semanas de baa +Porseleccién de vacante: mientras se eae al proceso de seleecin con un |b) Angela tene 23 afos. Una ‘maximo de 3 meses, salvo en administraciones publicas. ‘empresa va 2 abrir un proceso + Este conta temporal no iene indemnizacién po fnsizacén de contra, | de seeccién de un puesto de segin una ilima sentecia de a UE do 56-18 trabajo, pues quien lo ocupaba sha ido 2 ofa empresa. Se caleua que necesita por lo menos 2 meses para reaizar todo et proceso, asi que se planes contatafa. mientras tanto Solucién 2) Interinidad, por sustitucién. Mierras due la. susuc, 16 semanas en Margata, y mienvas cur la baja ene se- guedo caso ') Interinidad, por seleccon de vacanle. El tempo méximo es de 3 meses, pr lo que los 2 meses se encventan deo elite ) Encadenamiento de contratos temporales cuando un abeadoreslza un encadenamiento de distintos contratos temporaes, de obra een, ode eventual pr rcustancs dela pau, lea un meni ene que adquer a {endieén de jo en a empresa, oreo a nomava indica que rabjadores que haya Sido canta pra el mismo puesto ds- trea na cadena de conals emporales, de fome coninuaodiscontnua, durante 24 meses en tm priodo de 30 meses, sea con a misma empresa ogryo de empresas oben a vavs de ETTs asa a condi des. los convalos Ge intend, rev, los formas, programas pibicos de empleo orma- Stroteais cat pr enprses de serio, or ejemplo, un conrato de cba de 6 meses, luego oro de bra por meses, desputs obo eventual de $neses, ya sumarin un tl de 24 meses con coats de obra yevenuayadquiia la condicén de fe Unpractca habitual de algunas empresas es no lamar al absjador urn meses para lear a carps 24 meses en el plazo de 30 meses, y después woe alamaro para empezar de nuevo |W canirse les 24 meses en 30 meses, la empresa comunicara en 10 cas la conscin de fo EI ‘rabsjador también puede acura Servicio Pablico de Empleo pra quel certiigue los con- ts empores ealados vai poder acedtar a condicn de en la empresa Zrwrt 14°) Un hospital privado tiene que susituir a dos personas pot {nos motes. Por un lado una enfermera ha dado a luz y tended el ‘eis de materidad de 16 semanas; por ovo, un admnistraivo est eta por enfermedad y se preve que sed aga 15" Jess leva vais aos trabajando en una empresa con conrates lamporaes La lta vez hizo la cuenta y tenia en los dimes 30 me- ‘5s: 3 meses por obra, 12 meses evental, 6 meses interno, y 6 meses ‘obra, Durante 3 meses noo lamaron 16") Vicky lleva una serie de contratos temporales encadenados: el primer conirato fue por obra de 12 meses, el segundo eventual de 6 meses, ye! ercero de obra por 10 meses. Vicky se pregunta sien | ‘endo ser una trabajadora indofida dela eres. 4s. 8) ¢Qutcontato se realizar con os tabsjaores qu susitwyena la enermera y al administrative? .Por qué? b) Cua es la duracion del contato que sustuye al administrative? ) {Qu8indemnizacion tienen os susttuos al fnalizar su conato? 8) ¢Puede reclamar esis su condicién de fo? Por qué? ) aHay algun contrato que no se tenga en cuenta para accu? ) Como empezé a trabajar hace 30 meses, .puede ser contato por aba de nuevo por misma empresa? Por qué?” 2) ePuede Vicky recamar su concn de fa? b) por Luis Migue?e).¥ por Javier?3, Las empresas de trabajo temporal gon enoresas oy ectidad pincpal es contlar a taboadoes para cederlos temporalmente @ empresas lamadas empresas ususrias, donde ealnent se elzalapresacin de abajo, fo etan, seesabece una triple relacion entre la ETT, a empresa usuaria (EU) y rabajador. denis en os Umos afios han asumido nuevas competencias como: 2) Atuar como Agencia pred d Clocac,b) celebrar conttats para la formacn encargdndose dels acidades d rac de estos contaos,c) celebrarconvaos en précis, realizar aciadades de formacén paral fealicacn profesional FP), ye) asesoramienio y consulta de recursos hunaras. ‘cao cusida de los contatos que mueven las ETTsy la duracion de los mismos, a duractén de les contratos realizados por ETTs fue ene afo 2012 (timo afo dsponibe en as estacsicas de! nero de Empleo), bre un otal de 1 952.000 conraos: 046.000 de un mes o menos, 74.000 de + 2603s, 1000 de 7 a 10 dias, 12.000 de da 6 meses 1.920 de 8 meses a1 af. (Se ima ncontaa meant ee as cs ene Fane contrao de puesta a dsposicion pore ula ET le cae abodes ala mre ‘usuaria y ésta le paga una cantidad a cambio. _ Solo peten cede tatjodoescontatades temporalmenteo bn en conte paral oman conta nrcteas + Sepemmiten actividades peigrosas excepto cn extn aan, agentes ilgjosy apes canceigeosoWxes pala repoduccon En las demas actividades peligrosas el convenio puede lmitarlo con un informe. niome, ( +Se fima un contrato de trabajo por esc + La ETT esa responsable de pagar los salarios y la seguridad social, asi ‘como la indemnizacién por fnalizcén dl contato. Sno, as responsable subsiiaria la EU, | + La ETT debe dar famacin en materia de prevencién de riesgos labora les antes de comerzar a trabajar, realizar el econocimiento médico yentegar los equipos de protecio inchvdual al rabajador. +l rabajdor tne derecho a cobrar la misma cantidad que oto Wabaador de ia empresa usuariasegin su comvenio. Ademés cobrara el porenigje do pagas extras y, en su caso, la parte de vacaciones, descansos yfesvos no | dstutados durante el contra. + LaETT page una indemnizacién de 12 di | + Bltrabejadorno paga nada ale ETT. lato cuando nace e contrat, “La empresa usuaia ene la facutad de direccién y contol sobre el taba ‘dor. En caso de que ctea que el vabajadr ha cometido una fata, debe comuni- carlo la ETT para que ésta lo sancine + La empresa usuaria debe informar sobre los riesgos lstorales concrelos el abajo, asi come adopta as medias de prevencion + Babsjaor puede usar el transporte da empress usuariay us instala~ | clones come cualquier ot trablador. + Los rabaladres pueden también acudli alos representantes des vaba- | jadores dela empresa usuaria, UD 6 EL CONTRATO DE TRABAJO 2 Ejemplo? A duani la van a contatar 2 meses eventual a tavés de ‘una ETT como técnica supe ‘or en quimica para controlar productos tos para la re- prodvocén. En la ETT e ccen que la empresa donde va a trabajar es la que leva pagar alfa de cada mes, y que co- bara lo mismo que oto taba |ador de esa empresa. Alfa liza os dos meses, la ETT le alas gracias y le dice que tal vez la vuelvan a lamar. ,Qué ireguaridades ha cometdo la ETT? Solucién: 1) No puede contatarse pare ‘contolar e808 productos pe- Igrosos. 2) Quien paga es la ETT. 3) Debe pagarle una indemnzacon de 12 gias por af, no solo dale las gracias. 23°) Esther acude a una ETT are realzar contatos breves fen verano de cocinera. La lae ‘man para para un conrato de un mes con as siguientes con- ciones: 1) No va a tener va- caciones por fo tanto no as o- bard 2) Debe ral empresa a fimar e conta y aero a la ETT. 3) Respecto als salarios se le apicaré el convenio de a ETTynoeldela empress 4) final del contrato ara un curso de prevencion de esgos en la er. 4) {Debe fimar el conrato en Ia empresa y levato aig ETT? b) Qué conenio se apcard al trabaador? ermizacion que fe en l canta. »Si no existe causa Justa, e empresa principal debra pager a indamnizaion al a0 epenciete pero sies és ef que quiere extn relacin sin causa jut, slo pagar line rizacén en caso de provocale un perio importante al empresari principal —q aoe? 2018 42. El trabajo a distancia y e} teletrabajo A)El trabajo a distancia xabajoa distancia es aquelrabajo que se reali de aio del rabajador 0 ugar elegido por éste de horn gen ce fn afcentro de trabajo. , lemativa a su presencia crass dl conta a dstanca «se realaeun contrato labora por escrito, tos vbejatores a dsanca fenen os mismos derech eiodres 108 derechos ques rosociles, ge oF, 0 mito, a misma retrbucion que eg eee - Posten accede ls cursos de formacién continua dela empresa «Deen se Informados de las vacantes de pusios prosencals enlaenprsa «Teen derecho a eerce como representantes dels trabaladores paral cul ser ats Toneento de taba pa cect danse ere? Cabsiores paral cue srin atsctos + Esarén potegids pola normatvaen materia de prevencion de riesgos labors. B) El teletrabajo Etteletrabajo es aquel trabajo que no exige una presencia en ol lugar de trabajo y para el que se uilz como herramienta principal de trabajo las nuevas tecnologias de Ia informacién y la comunicacién (TIC). pee Ellelereboo dite dos modalidades de contratacién: + Como personal aboral con un eontrato a distancia +Conun contrato mercant como auténomo, Sign les notes técricas de nstiuto Nacional de Seguridad e Higlene en el Trabajo, el eletrabao se cadet por *Cuenien entre su personal con trabsjadores en los quel distancia enteel hogar y el trabajo sea importante o tengan a su cargo a nifos o fares, También cuando se dé una alta rolacén de per- Sonal debido a cambios contants en la cantidad de abajo, *Neoesitn de mas espacio en a empresa o vayan a reubicalaen oto lugar. + Sereaioon trabajos basados en proyectos que pusdanrabajarse de forma informal desde casa yo requieran contacts personales frecuentes con otras personas. + Serura persone fexle, independiente y autodisciplinada, * Capa taba sin supervision, con ogarzacién y buena gestin del tiempo, *Daponerde espacto adecuado en casa, eam faa posto yuna vida social fuera de casa, Sendo capaz de separa el tempo de trabajo dal familia de oc. *Ventajas exiled hora, reduccion de costes de desplazaiet, lcci delentomo de aba- jpencese,cisminucién del absensmo y menores costes de ocinas y despachos, asi como reduc- cin de gastos de personal a contrat por proyectos concrete. “Inconvenientes: ssamient, fla de apoyo labora ante dudas yconsutas,ditcutad para separar el vaajo dea fami, stuacones de sobreexltacin por aumento de as horas de aba, asi como enor conirl por a empresa del abajo desarotado eae UD 6 EL CONTRATO DE TRABAJO sasas quent Ura ue esc o- aaa cue aparece on 9 pos empress ese aro CTreol de Handy” ca de empresa en pro + Area profesional basica formada por aquelos trabs- jadores imprescindibles sin los qu la empresa no puede funcionar. + Area de subcontratacién: foxmada pr profesional au- ténomos y subcontratas que reakzan algunos senicos de laempresa Area de trabajadores flexibles: formed poraque- los trabajadores temporales que se contatan en funcin dela demanda, ‘Area de trabajo que se transmite a los cliontes: aquelas tareas que los prc- ios lentes reaizan, como el aulosenicioTube 4 UD6 ELCONTRATODETRABAIO ‘Anexo: El Sistema Nacional de Garantia Juvenil ara que pueda £n 2014 se uso.en marcha el Sistoma Naciona de GarantleJuvenoriontado ios JOvones Part Ten RG? bona, clase de las medidas do ost sista como sonore una oferta de empleo orc aaah {te aprendz ode porodo de practica, el cual se encuentra en wwr.garantajuveni. go vir, Cty 1D EA, ts am, presas que contraten a jovenes que estén inscritos en este Sistema recibirén una loness Ta cuota de fa seguridad social c Se . “Seige a aquelesveres entre 16 y 30 aos que no estén ocupados, ni integrados en ig, sistomas de educacion 0 de formacién. + No deben haber trabajado ni haber recibido acciones fomativas en el di an do a est sist No es preciso estar inscrito en el INEM, por i que se hacricado est sistema que es una fy. trade dra enimero de ovenes sco enelINEM hades oto porta Desde 2017 serine Jeo en el INEM conleva automaticamente el queda inscrito dentro de! Sistema, | cerandarie de empleo en os) interior a solr Por contratacién indefinida de j6venes insros en el Sistema: bonificacién mensual de 200¢) respecto al total de las cuotas de seguidad social que pague la empresa respeco a tods ies traboadores por contingencias comunes, Sia jorade es deal menos el 75% recibré 225€>me,y sies deal menos el 50% recbiré 1506/mes. ebera mantener al trabajador durante al menos 6 ‘meses, as como incremental nivel de empleo indafrido y ttl con este contrat, + Por contratos en précticas de jévenes inscros ene Sistema’ Ala bonfcacitn inl que ya eit el 50% en a cuota de coningencas comunes se 1 otro 50% de bonificacion sendo del 100%, | Por contratos en practicas no laborales (becarios) iscros en el Sistema: a boniicacn nical ‘ue ya existia del 75% en la cuoia de contingencies comunes se atiade el otro 25% de tonfcactn \aenosttoon, é "3 2) El prods de prueba estblcto para ls dsnios grupos pofeso- rales. .Cualcees que te coresponderia at segin tu tulacién de FP? ) Si éste mejra los pocentaes de retibucin en algun de os tres aos de duracién del contrato para a formacion, €) Si mejora los pocentaes de retibucion en los 2 alas de duracion el conrato en précticas. €) Respect alos contrat de obra y eventual: » La duracién del contrato eventual, si se amplia a 12 meses en un perodo de 18 meses, » Sise ampliala Guracén del conrato de obra o dl contrat de primer ‘empleo joven. » Siindca las actvidades concretas a las que puede aplicrse el con- trato de obra, » Sila indemnizaciin es superior en los contratos de obra y en los eventuales a a flada por la ey de 12 dias por ao, €) Siésteregua el contato a tempo parcial, asi como si aumenta el 30% de hores complementaras {) Busca si para el contrato de relevo se establece una indemnizacion {de mayor cuantia oo regula alguna manera, Existen empresas llamadas Centros Especiales de Empleo, las cuales promueven la contatacion de perso- nas con dscapacidad. Estas empresas tienen la versa ‘de no pagar ninguna cuota de seguridad socal por os trabajadores contratados, Busca en el porta: iptwwwisencialcomiy en la Aeracion de centros especiales de empleo: hpi. feacem.es; centros especiales de empleo cercanos at localdady ofertas labora que ofteoen, En el Servicio Pico de Emploo Estatal pos enoarbar {oGos los modelos de contrato cue eisen ysis ca teristics. Ena drecamente en el modelo de contato dde pricticas en: hip /vwusape.esconeridotemplo. formacionlempresasipaMod, 178 Enerot2 pat Imprimel intent rellenatio con el supuesto de que ys fnaeado al ico de FP, srds conrad port af, ae opal 30 horas ala semana, ye salar ys vacaciones Segin convero. El resto de datos puedes inveras.9 ane 201 jy Etcontrato de trabajo incica cual do los siguientes trabajadores no cum- ple el requisite de eda «ada 17 aos enancada por mation desde hace 1 ato, sy ad, de 18 ios, que tine autrzacion de sus pas. ‘gave do 16 afos, que quite trabajar en una discoteca por las reches de camarea 2. ,Cuil de los siguientes datos no es contenido mi mo obligatorio en un contrato de trabajo? )Lafecta de comienzo dl contrat, sta rac anual de as vacacones, ¢j Leshorsextoorinais a rela. 4 Erplazo de prea para rescind el contrat 4) Gi} La empresa deberé preavsar 15 dias antes de su finalizacion. {LEnel periodo de prueba: 2) Le empresa puede decidir sin motivo alguno rescind el contrat, salvo que s trate de una trabajadora embarazada. »)Elrtejador puede decid sin motivo alguno rescind el conrato ¢) Sie tabejador esta de baja un mes, se interumpe el periodo de ‘uotay ese lp no cuenta, salvo que se pacte lo contrat, 1) Todas son certs. 8) Contratos formativos. 4.En el contrato para la formacién y el aprendizaj 2) La edad debe estar entre 16 y 30 aflos, ya que la lasa del paro es super al 15% No se pod realizar este contrato si eltrebejador ya ha trabejado anes enla empresa mas de 12 meses, €) La duracén minima es 1 aio y maxima 2 afos. 4) No puede ganar menos del .M 5.Enel contrato de pricticas es cierto que: 4) Eselcontalo que se realza durante as préctcas del ciclo formativo {2 FP de grado medio o superior. La duracion minima es de 1 ao y maxima de 2 afos. Ne import la edad que tenga el trabsjador, siempre que no hayan sado mas de 5 afios desde e! til. (6) Eltabajador en practices ganar el primer fo el 60% del SMI el Segundo ao el 75% del SM va [oe UD 6 EL CONTRATO DE TRABAJO - ACTIVIDADES 6. En el contrato para la formacién se cumple que: 2) La formacién sere primer af como minimo e 50% dela jomada ) El segundo y tercerafo la formacin sera como minimo del 10% ©) La formacién se ealizaré en el momento en que pacten empresa y | trabajador. | 4) Los tabajadores cobrarén un 90% del SMA (C)Los contratos temporales 7. En el contrato de obra y servicio: / ‘9)@) La dracon es indfrida, pues nunca se sabe cuando vaaterminar laobra i) Seize para obras y sercos que tienen avlonomia respect ala * ead normal del empresa 9) Al finakzar el contrato de obra y servicio, los trabajadores reciiran camo indemnizacién 15 dias por ao trabajado. 8, En el contrato eventual es falso que: |” 4) Se utliza para hacer frente de mas pedidos en temporada alta, fos convenios pueden ampliar su duracién hasta 12 meses en un rode de 18 meses. se pueden ac un mésimo de 2 propa hasta su dua ae | | | | 4) Recibirdindemnizacién por fnaizacién del contrato en la misma ‘ania que el contrato por obra, 9. En el contrato de inter v (G'S duractn ser hasta que se rencorpore ol tabaadorsustuido que ten reservado el puesto ») Tieneindernnizacion por falzacin del contrat en la misma cvan- tia que el contrato de obra ©) Por seleccion de vacante, mientras dura el proceso de seleccion, puede llegar hasta los 4 meses de duracion 10. Indica quiénes de los siguientes trabajadores po- dran reclamar su condicién de fijo: 8) Un trabejador que tiene un contrato de obra de 12 meses y a cont ruacién oto eventual de 6 meses. ) Un abajador con dos contratos de obra de 10 meses y ott de internidad de 4 meses, en un perodo de 30 meses, Un rabejacor con dos contratos de obra de 6 meses y oto eventual ‘de 12 meses, en un periodo de 30 meses, 4) Ninguno puede reclamar su condiin de fo en la empresa,Tresor 25 UD 6 EL CONTRATO DE TRABAJO - ACTIVIDADES. D))Los contratos a tiempo parcial 11. En el contrato a tiempo parcial comin: 8) Se realiza el 50 % de ia jomada de un rabajador a tiempo completo. 5) Todas las modalidades de contrato pueden sera tempo parcial (©) Pueden realizar horas complementatis pero no exraorinais. 4) L2s horas complementarias que pueden realizarse son un maximo (del 25% de la jomada contratada, salvo que el conveno lo amplie hasta el 60%, 12. En el contrato de relev rY 4) La reduccién de jada del trobeador que va a jublase estard _siempre entre ol 25% y el 50%. DLE! contrato de relevo ser siemore lempral hasta que se ji o- lalmene el rabajadorrlevado (Dia edad para jubilarse a tempo parcial pare 2013 es de 6 aos 6) Todas son ciertas. 13. Enel contrato fijo-discontinuo en fechas no clertas: 8)8e aterman perodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que ‘es cilica todos los ais, 'b) No se conoce la fecha exacta de weta ol ao siguiente, ) La empresa tiene todos ls afi la obigaciin de lamamiento, sino se considerard como un despido, Goss con crs (E))La contratacién indefinida 14, Indica cual de las siguientes frases es cierta: | 2) El contrat indefnid orsnari siempre esa tempo conse. 2) El cont inde de apoyo a emprendedres ests gent des Ge 2012 sia aca GE cantata indetnio ercnato puede sr a Hempo compeo o a tempo pari 6) Las empresas ecbenboniiaiones sepia soal por rea zr contalos indefnids orate. 15. Respecto alas bonificaciones alas empresas enol 2019 se ha introducido como novedad: «) Bonar la canaacion nei de personas que etn desem- pleades a menos 12 meses ens lire 18 meses, ) Bonicar la contratacién de pertonas con discapacidad ar F) Los contratos con ETTS 46, Respecto a las ETTS es falso que: «) Se eaice un conto de puesia@ dspesicn ent a ETT empresa usuata ceniratr para cualquier tipo de trabajo Con indepen, do tovicdad. ios ylos seguros sociales es la ETT. ) Se pueda ade su pelgrosida «) Quien paga los salar 4) La ETT ahora al frazar ura indemnizacion de 12 ls percaig ao trabejado 47. Un trabajador contratado por ETT ‘en Ia empresa usual 2) Que a empresa usual informe dels riesgs laboralesconze tos desu pueslo de taba). 1) Ausar as instalaciones de la empresa usuara como cualqi tn ‘wabajador. ) A acudir a los representantes de los trabajadores de la emgress usuara. 4) Todos son derechos de las trabsjadores contratados por ETT. G) El auténomo econémicamente dependiente 18. Sefiala cual de las siguientes frases es falsa: 2) Eun autnom que vabaia prncpalment para una sla enpres, ya quee facta a menos el 75% de susingresos ) No puede asociarse con oros socos en empresas como una SLe una SA ©) No puede contrata a os trabsjadores, 4) Tiene derecho a una interupciin anual de a actividad (vacaciones) de al menos 30 dias a ao. H) El trabajo a distancia y el teletrabajo 19. En el trabajo a distancia: 4) Eltrabao a distancia es aquel qu se realiza totalmente ene dom lio del rabajadoro eelegido por este. ) Noes preciso frmar un contato pr escrito, ©) Pueden ser representantes de ls trabajadoes, apesar de noes ni empresa 20. En el teletrabajo: 8) Siempre debe exist un contrat a distancia, ») Es una buena souisn ion en aguas empresas que absen 9 Yes y que no requranconlactos personales fecveres ©) No pueden dase siuaciones de aumento de horas de rab.aoe 2019 UD 6 EL CONTRATO DE TRABAJO - ACTIVIDADES ZQUE TIPOS DE CONTRATOS LABORALES SON LOS MAS FRECUENTES EN EL MERCADO LABORAL ESPANOL? gE: elapartado tipos de contratos vimos en os afos 2011 y 2018 cudntos contratos laborales se habian firmado en cada mada- iad de conatacon. Vamos ahora @analzar aquella tabla en profundidad, Redondea fa cia en mies susituyendo por 3 ceros al final 4.,0uints contatos indefnides y temporales se frmaron en 2011 y 2018? {Qué porcentaje suponen sobre el total de cotratos? 2.4Qué 3 contratos son los més frecuentes en 2018? Indica el % de contratos que supusieron cada uno en 2018. ne bm) tera que ral hosptal "Pero aie tenes que scan a op de rab, So, os joes 8 ods Ente sollzos y angustad por tener que wiv n episod qu nole deja domi, LAN. 041 af rad en Eoin, aoa taba 2 el asada 12 de enero perdi iamao mierda en un ace bran Visssr de Mar (Barcelona). hombre etka \tabajando en una maquina de tes roilos que curva piezs cuando se enganené la mano ye aparato sea aplast. Llevaba un i y medio Sn contro porque se habia quedado sin permiso de trabao. Aes, habia abla res fs con a precepva alla ena Seguridad soi, “No quiero habiar de nada. Esta en todos los juzgados y prefiero consultar primero con mis abogados”, se excusd ayer Jaume Comas, duet ‘ela compari CMN, dons rabajaba JAN. y decade ala abcacn de complamentosnautens. {2s Mossos d Esquaa detuvieon a Coma y aun encrgado dea empresa por haber ocutad que el hamre estaba emplead de manera \regular cuando sufrié el accidente. Al empresario le atibuyen dels corrals trabsjadores, omisién del deber de Socorro y obstrucin ala Justo. Al encargado,omision cel deber de socaroyencubrimiento Anbos estan en ber, ale espera de que euez les ct, “Hie caso (als jefe). Con unas tras me aranqué el jrsey, ayuda por mi compat. De caino al hospital me djeron: “Cuando a Pregunten como te Io has hecho, di que ha sido en el espigér’. Pero yo no sabia qué era el esigén. Isisteron:“Pescando, di que ha sido, Pescando y fe ha caido una piedra en ka mano”, posigue JAN, Segin su relat, lencargado dij: mano” ‘responsable del taller en Viassar de Mar donde trabajaba le leven coche hasta el hospital de Matar6. “En urgencias el fe lo he encontrado en la calle. Eslé hecha polo su mano’. al me dejo, Cuando me despert, me habian amputado le “Cuando una persona tiene un accidente asi hay que lamar a una ambulancia y avisarinmedialamente a la polciay a la inspeccion de {rabsjo’,lamenta Boia Masramén, el abogado queen nombre del consuiado ecuatoriano en Barcelona, dela Federacion de Entidades Ecue- Aorianas de Cataluria y dela Secretaria Nacional del Emigrants de Ecuador (SENANE} defence ala viima. ‘Alprincipo AN. pens6 incluso enregresar a Ecuador, peo sus compas yl gente del consuiado ecuatrano en Barcelona le animaron '@ presenta a denunca. Su priorided es legalzar su stuacin en Espa pas al que emgié hac 8 aos on a idea de tener una vida melo, donde se caso y donde tuvo a sua, Ahora tere que la ria se asuste aver sin mano, mismo se pregunta: {Qué vy a hacer sin mano”. se resonde"Naie me va a dar taboo: | PUENTE ELPAS.31-1200. CUESTIONES: Cte ccuriéexacamente el acidente? ,Qué instuccones le do el empresaro as el accidents? Cusnto tempo leva trabajando en la empresa? JEn qué condones? ZY en Espaha? Por qué cees que tabsabs en dich condiciones? Qué opin? {Gres que infuye su concn de nmiganteecvatoino? Por qué? 2Quédelts sees atbuye al enpresaro ya encargado? _Cémo hay que actuar segin el abogado del consulado ecuatoriano? {Qué hubieras hecho tu en e! caso de! empresario? 1 del abajadorecuatorano? harm.i i Unidad 7 | La jornada de trabajo derecho el trabajador. descansos. laboral y familiar y ta