1, 3.4. Grile si probleme Resursele umane nu se caracterizeaza prin: : : a) produc si reproduc ceilalti factori de productie, contribuing la combinarea lor; va 7 b) au rol hotarator in procesul transformarii celorlalte resurse in bunuti 5 servicii, reprezentand singurul factor de productie capabil sé realizeze noi valori; ©) nuaucapacitate creativa si de inovare; a ala ra cages d) sunt singurele resurse ce au capacitatea sa-si cunoasca $i sa-si invingg limitele; e) asiguré coerenta si rationalitate activitatii economice $i contribuie decisiv la sporirea eficientei economice. Numérul mediu admisibil de salariati este definit ca : a) medie aritmetica simpla rezultata din impartirea sumei efectivelor zilnice de salariati din perioada respectiva si durata calendaristica; b) numiérul de salariati cuprins in evidenta firmei, in baza unui document ce genereaza drepturi si obligatii atat pentru angajatori cat si pentru salariati (contract de munca, conventie de lucru); ©) numarul de salariati care este prezent la lucru indiferent de perioada de timp lucrata; d) efectivul de personal care se justifica din punct de vedere economic, finand seama de gradul de indeplinire a programului de productie si de nivelul programat al productivitatii muncii; ) numarul salariatilor care figureaz sau a figurat in evidentele firmei indiferent de perioada de timp lucrata si care a beneficiat de o anumita remuneratie, Danny} mediu admisibil de salariati se calculeazi dupa urmatoarea formula: » Mae N le, 100 ' b) Nae exe, 100 egos XL, Na=———*; ® fa i100 OR Nox!, te Onan 94e) a) b) oO ir d) e) a) b) ¢) d) e) a) b) ° d) e) a) b) 0) d) e) Nace 100 Efectivul fiscal este definit ca: ° medie aritmetica simpla rezultata din impartirea sumei efectivelor zilnice de salariati din perioada respectiva si durata calendaristica; numarul de salariati cuprins in evidenta firmei, in baza unui document ce genereaza drepturi si obligatii atat pentru angajatori cat si pentru salariati (contract de munca, conventie de lucru); numérul de salariati care este prezent la lucru indiferent de perioada de timp lucrata; efectivul de personal care se justifica din punct de vedere economic, tinand seama de gradul de indeplinire a programului de productie si de nivelul programat al productivitatii muncii; numarul salariatilor care figureazi sau a’ figurat in evidentele firmei indiferent de perioada de timp lucrata si care a beneficiat de o anumita remuneratie. Tinand cont de functiile practicate repartizarea salariatilor pe categorii socio- profesionale se poate face astfel : personal cu functii de conducere; personal cu functii de executie cu studii superioare; personal de executie cu studii medii; personal administrativ; muncitori calificati,muncitori necalificati. fatc+d+e); Batb+c+d+e); C(b+e); Dla+b+c); E(b+c). Fluctuatia fortei de munca presupune : reducerea personalului ca urmare a iesirilor din firma prin demisii, concedieri pentru diverse abateri disciplinare sau plecari fara aprobarea unitatii; intrarea si iesirea salariatilor in functie de diverse cauze generatoare; intrarea salariatilor in firma generata de cauze obiective; transferarea salariatilor de la un compartiment la altul; plecarea salariatilor in concedii de odihna. Fluctuatia fortei de munca are consecinte negative cum ar fi: reducerea productivitatii muncii; | scdderea ritmicitatii activitatii economice; \ cresterea cheltuielilor de calificare si recalificare a personalului; scaderea calitatii productiei; i reducerea cheltuielilor de productie (a+b+c+d); B(a+b+c+d+e); C(b+e); Dla+b+c); E(b+c). 88. Cauzele obiective care determina circul a) b) ° d) e) atia salariatilor sunt: presupune faptul ca in Mediu inumite dificultati ce reflects fie fie efectul unor teducerea activitatii firmei care Pr concurential existent firma traverseaza anumirs | imposibilitatea firmei de a face fafa restrictiilor impuse, dezechilibre de natura economicd; plecari fara acordul societatii; demisii; salarizari mai bune la alte societati strategii neadecvate de recrutare $i asigurare cu personal care conduc la scaderea performantelor firmei (reducerea cifrei de afaceri, reducerea profitului, a productivitatii muncii, scéderea rentabilitatii) $i a imaginii firmei pe piata; Alat+b+c+d); Blatb+c+d+e); C(b+e); D(ate); E(b+c). 9. Cauzele subiective care determina circulatia salariatilor sunt: a) b) °) d) e) desfacerea contractului de munca pentru diverse abateri disciplinare; plecari fara acordul societatii; demisii; modificarea gradului de inzestrare tehnicd a muncii ca urmare a progresului tehnic ce determina reducerea efectivului de personal si are consecinte favorabile asupra modificarii raportului de forte intre potentialul uman si cel material ca urmare a achizitionarii de noi active corporale si a cresterii gradului de tehnicitate a acestora; salarizari mai bune la alte societati. A(a+b+c+e); B(a+b+c+d+e); C(b+e); Date); E(b+c). 10. Coeficientul circulatiei totale se determina astfel: a) b) ° d) e) 11. Gradul de stabilitate se determina a) kK. =2x100; j Kile 1002 ’ Ko = sions N, Ke too? N, K,=4x100., P pe baza relatiel : G,=1-K,; " 0612. Stabilitatea fortei de munca se caracterizeaza prit ‘i indi i: ot rin urmatorii indicatori: a) gradul de stabilitate; i b)_vechimea tn aceeasi unitate; ° coeficientul intrarilor; d) vechimea medie in aceeasi societate; e) coeficientul plecarilor; A(atb+c+e); B(a+b+d); C(b+e); D(a+e); E(b+c). 13.Valoarea maximé a indicatorului , vechimea in aceeasi unitate ” indica: a) stabilitatea scazuta a Personalului ; b) stabilitatea medie a personalului ; ©) stabilitatea foarte buna a personalului; d) circulatia fortei de munca; e). fluctuatia fortei de munca. 14, Indicatorii specifici ce caracterizeaza calificarea personalului sunt: a) gradul complexitatii lucrarilor executate; b) vechimea medie in aceeasi societate; ¢) gradul de stabilitate; d) vechimea in aceeasi unitate; e) coeficientul mediu al calificarii. Ala+b+c+e); B(atb+d); C(b+e); D(ate); E(b+c). 15. Gradul complexitatii lucrarilor executate se determina astfel: 97vy, 16. Daca gradul complexitatii lucrarilor executate > coeficientul mediu al calificérii atunci : a) lucrari de categorii superioare sunt efectuate de personal ce are calificare superioara, cu rezultate nesatisfacdtoare pe linia calitatii productiei si productivitatii influentand indirect valoarea produselor si profitul; lucrari de categorie inferioara ce sunt executate de lucrétori ce au calificare inferioara, generand_ cheltuieli cu salarizarea mai mari decat sunt necesare ce au consecinte negative asupra costurilor si implicit asupra eficientei firmei; ©) lucrari de categorii superioare sunt efectuate de personal ce are calificare inferioara, cu rezultate nesatisfacdtoare pe linia calitatii productiei si productivitatii influentand indirect valoarea produselor si profitul; d) lucrari de categorie inferioaré ce sunt executate de lucratori. ce au calificare superioara generand cheltuieli cu salarizarea_mai mari decat sunt necesare ce au consecinte negative asupra costurilor si implicit asupra eficientei firmei ; e) existé o concordanta deplina intre complexitatea lucrarilor si calificarea lucratorilor. b) 17. Indicatori ce caracterizeaza folosirea timpului de munca sunt: a) fondulde timp calendaristic; b) fondul de timp maxim disponibil; ©) durata medie normala a zilei de lucru; d) coeficientul de utilizare a fondului maxim disponibil; e) gradul de utilizare a duratei medii normale.a zilei de lucru. Alatb+c+d+e); Blatb+d); C(b+e); D(ate); E(b+c).18, Gradul de Programare a fondului de timp calendaristic se determina astfel : a) b) °) d) e) 19. Gradul de utilizare a duratei medii normale a zilei de lucru (Kz) se determina astfel : a) b) 9 d) e) 20. Productivitate medie zilnica se calculeaz dupa formula: a) Bae L WY. Q W,= ; B)? T(om—ore)" °o WwW, Q W. =———>—__;; * T(om~zile) qd =——+—_ i ie T (om —luni) 99w-2 e) W. a 21. Valoarea_mijloacelor fixe poate fi clasificaté in functie de evaluarii in: i a) valoare de intrare si valoare completa ; b) valoare de intrare si valoare actualizata ; ©) valoare actualizata si valoare ramasa ; d) valoare completa, valoare ramasa si valoare reziduala ; e) valoare ramasa $i valoare reziduala. 22, Analiza miscarii capitalului a) coeficientul reinnoirii capitalului fix ; b) gradul uzurii fizice; ©) coeficientul scoaterii din functiune a capitalului fix; d) gradul de reinnoire; e) coeficientul mediu de uzurd. Ala+b+c+d+e); Blatb+d); C(b+e); Dfa+c); Elb+c). 23. Coeficientul scoaterii din functiune a capitalului fix : M a) K,=—£x100; aM, M b) K, =—“x100; M, M. o K, =; M, ie =e, M,, M e) K.=——x100 ) M, . 24, Starea mijloacelor fixe s i a prin: Pee e caracterizeaza prin: b) coeficientul mediu de uzura; ©) gradul de reinnoire; : d) gradul de modernizare; €) coeficientul reinnoirii capitalului fix; Alat+b+c+d); B(a+b+d); C(b+e); D(at+e); E(b+c). 25. Folosirea extensiva a mijloacelor fi 100 i fix se realizeaza pe baza indicatorilor : momentul xe se caracterizeaza prin indicatorii:a) gradul de utilizare a Capacitatii de p) coeficientul de functionare a Parcului instalat; 0 coeficientul de functionare a parcului inventar i d) coeficientul utilizarii intensive a u : i i tilajului; é) coeficientul de instalare a Parcului iene Ajaxb+c+d); Batb+d); C(b+c+e); Diate); E(b4-c), Productie; 96. indicele folosirii incompleta a tim, determina astfel: pului de lucru al masinilor si utilajelor se 27. Analiza intensiva a fol mijloacelor fixe utilizeaza ca indicatori: a) coeficientul utilizarii intensive a utilajului; b) coeficientul de functionare a parcului instalat; c) gradul de utilizare a capacitatii de productie; d) randamentul mediu al mijloacelor fixe; e) coeficientul de functionare a parcului inventar. Alatb+c+d); Blatc+d); C(b+c+e); Date); E(b+c). 28. Coeficientul de utilizare intensiva are ca factorii de influenta : a) caracteristica utilajelor; b) cifra de afaceri; ©) volumul productiei; dq) profitul ; €) timpul de functionare. Alatb+c+d) Bla+c+d); Clatcte): Dlate): b+). 29. Gradul de utilizare a capacitatii de productie se determina astfel: a) Pemre ot i b) G, =F, xixRey ;©.) G,= 2 x100; f a) G,=4x100; Fy Q e) Coo ‘ 30, Analiza aprovizionarii tehnico-materiale presupune examinarea urmatorilor parametri: a) _necesarul lunar; b) necesarul zilnic; i ©) situatia stocurilor sia intrarilor de materiale ; d)_situatia contractelor cu furnizorii (informatii despre termenele de livrare sitermene de achitare a facturilor ); e) efectul lipsei unor materiale ca urmare a intarzierii livrarii in cantitatile, calitatile si sortimentele cerute; Alatb+c+d+e); B(a+c+d); Clat+c+e); Dlate); E(b+c). 31. Analiza eficientei utilizarii activelor circulante foloseste un set de indicatori sintetici cum ar fi: a) valoarea productiei exercitiului la 100 lei active circulante consumate ; b) valoarea adaugata la 100 lei active circulante consumate ; ©) consumul de resurse materiale ce revine la 100 lei profit brut; d) gradul valorificarii resurselor materiale ; e) cifra de afaceri la 100 lei active circulante consumate. A(atb+c+e); Blatc+d); C(atc+e); D(ate); E(atb+c+dte). 32. Se dau urmatoarele date: Indicatori Perioada de baza Perioada curenta Productivitatea medie anual 4.244.364,8 4,340.804,85 Numarul de zile/salariat 230 225 Productivitatea medie zilnica 18.4538, 19.292,A7 Durata medie a zilei de lucru 8 7,40 Productivitatea medie orard 2,306,72 2.607,09 Sa se determine influenta modificarii productivitatii medii orare asupra modificarii productivitatii medii anuale. 102