PEMERINTAH KABUPATEN JOMBANG DINAS KESEHATAN PUSKESMAS SUMOBITO Min, Raya Sumobito No. 568 Telp. (0321) 496405 /491975 Fax ~ JOMBANG KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS SUMOBITO NOMOR : 188.4/ 0123.161/415.17.25/2022 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS NOMOR : 188.4/ 040.11 /415.17.25/2021 TENTANG PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD) DAN HUKUMAN (PUNISHMENT) KEPADA PETUGAS PELAYANAN PUBLIK DI LINGKUNGAN PUSKESMAS SUMOBITO KEPALA PUSKESMAS SUMOBITO, Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan publik kepada masyarakat, © maka —_dipandang perlu untuk melaksanakan pemberian penghargaan (reward) dan hukuman (punishment) kepada petugas pelayanan publik di lingkungan Puskesmas Sumobito; b. bahwa untuk pelaksanaan pemberian penghargaan (reward) dan hukuman (punishment) perlu ditetapkan kriteria penilaian dan bentuk penghargaan; cc. bahwa berdasarkan kajian atas pemberian penghargaan (Reward ) dan Hukuman ( Punishmen ) kepada petugas pelayanan publik, Keputusan Kepala Puskesmas Sumobito nomor 188.4/040.11/415.17.25/2021 tentang pemberian penghargaan dan hukuman kepada petugas pelayanan publik sudah tidak sesuai lagi dengan tata naskah d. bahwa berdasarkan pertimbangan dalam huruf a,b, dan c maka perlu menetapkan Pemberian Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment) kepada Petugas Pelayanan Publik di Lingkungan Puskesmas Sumobito, Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 52, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4990); 2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 112, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5038); 3. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 44, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063); 4. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);10. 11, 12. 13. oe 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 61 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 99, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5149); Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 96 Tahun 2012 tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 215, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2016 tentang Fasilitas Pelayanan Kesehatan; Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 52 Tahun 2018 tentang Standar Pelayanan Minimal; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/20/M.PAN/04/2006 tentang Pedoman Penyusunan Standar Pelayanan Publik; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 13 Tahun 2009 tentang Pedoman Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik dan Partisipasi Masyarakat; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2012 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Pelayanan Publi Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen Puskesmas; Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2019 tentang Standar Teknis Pemenuhan Mutu Pelayanan Dasar pada Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan; Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat; Peraturan Bupati Jombang Nomor 21 Tahun 2018 tentang Pembentukan Unit Pelaksana Teknis Kabupaten Jombang; Perbup Jombang no 69 tahun 2018 tentang pedoman tata naskah dinas di lingkungan pemerintah kab jombang Peraturan Bupati Jombang Nomor 60 Tahun 2019 tentang Pola Tata Kelola Badan Layanan Umum Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat; Peraturan Bupati Jombang Nomor 61 Tahun 2019 tentang Standar Pelayanan Minimal Badan Layanan Umum Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat; Peraturan Bupati Jombang Nomor 62 Tahun 2019 tentang Rencana Strategis Badan Layanan Umum Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat;Menetapkan KEDUA KETIGA 22. Surat Keputusan Bupati Jombang Nomor 188.4.45/457/ 415.10.10/2019 tentang Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (PPK BLUD) Pusat Kesehatan Masyarakat Kabupaten Jombang; 23, Peraturan Kepala Dinas Kabupaten Jombang Nomor 1 Tahun 2018 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Pokok dan Fungsi serta Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis daerah Dinkes Kabupaten Jombang. MEMUTUSKAN : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS SUMOBITO NOMOR : 188.4/ 0123.161 /415.17.25/2022 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS NOMOR : 188,4/040.11/415.17.25/2021 TENTANG — PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD) DAN HUKUMAN (PUNISHMENT) KEPADA PETUGAS PELAYANAN PUBLIK DI LINGKUNGAN PUSKESMAS SUMOBITO Pemberian Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment) Kepada Petugas Pelayanan Publik di Lingkungan Blud Puskesmas Sumobito Petugas Pelayanan Publik sebagaimana dimaksud pada Diktum Pertama adalah Pegawai Puskesmas Sumobito, baik yang berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil (PNPNS), yang memiliki tugas dan fungsi melakuken pelayanan Di Lingkungan Puskesmas Sumobito. 1. Petugas Pelayanan Publik Puskesmas Sumobito yang berdasarkan hasil penilaian Tim Penilai yang ditunjuk telah memenuhi syarat_ «dan —ikeriteria._«—suntuk ditetapkan sebagai Petugas —-Pelayanan Publik Terbaik akan memperoleh penghargaan (reward) berupa: a, Piagam penghargaan dan ditetapkan sebagai Petugas Pelayanan Publik terbaik; b. Untuk petugas yang berstatus PNS maka nilai akhir tahun Sasaran Kerja Pegawai (SKP} yang bersangkutan dinaikkan maksimum 2 point pada unsur Perilaku Kerja, Sub unsur Orientasi Pelayanan dan Sub unsur Komitmen, sedangkan untuk petugas yang berstatus PNS diberikan nilai pada Penilaian Kinerja Tahunan pegawai yang bersangkutan; c. Penambahan point pada remunerasi jasa pelayanan bagi karyawan mempunyai prestasi /inovasi sesuai dengan peraturan Bupati Nomor 21 Tahun 2020. 2. Penilaian kinerja sebagai Petugas Pelayanan Publik Terbaik, dilakukan setiap 1 (satu) tahun sekali oleh Tim Penilai yang diangkat oleh Kepala Puskesmas Sumobito;. 3. Unsur yang dinilai pada Petugas Pelayanan Publik, di antaranya adalah: a. Menerapkan kode etik pegawai dan standar pelayanan;b. Tingkat kedisplinan petugas dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan; c. Sikap perilaku petugas dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan; d. Tingkat kepekaan/ respon petugas_-— dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan; dan ¢. Tingkat keterampilan petugas dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan. KEEMPAT Hukuman (punishment) disiplin berlaku untuk petugas yang berstatus PNS maupun NON PNS di Lingkungan Puskesmas Sumobito; 1. Pemberian hukuman disiplin untuk PNS, dapat berupa: a. Tidak menjalankan kewajiban dan/atau melakukan Jarangan yang tercantum pada Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil akan dikenakan hukuman disiplin sesuai Peraturan Pemerintah tesebut; b. Jenis-jenis hukuman pemotongan tunjangan kinerja yang didasarkan pada laporan penilaian kinerja atasan langsung secara tertulis dan _hasil rekapitulasi data absensi sesuai dengan _peraturan dan perundang- undangan yang berlaku; c. Jenis-jenis hukuman pelanggaran jam kerja untuk Petugas Pelayanan Publik yang berstatus PNS, dapat terdiri dari: Jumiah ‘Hari Tidak ‘Masak Sanksi Kerja T 5-15 Hari | Disiplin Ringan 5 Hari Teguran Lisan 6 - 10 Hari Teguran Tertulis: 11-15 Hari |Pernyataan Tidak Puas SecaraTertulis I | 16-30 Hari | Disiplin Sedang 6 - 20 Hari Penundaan Kenaikan Gaji Berkala 21-25 Hari_|Penundaan Kenaikan 26 - 30 Hari |Penurunan Pangkat selama satu tahun 31-35 Hari |Penurunan Pangkat selama tiga tahun 36-40 Hari_|Penurunan Jabatan 41-45 Hari [Pembebasan Jabatan 246 Hari |Pemberhentian dengan atau tidak dengand. Hukuman lainnya sesuai ketentuan peraturan dan perundang- undangan yang berlaku dan mengikat bagi PNS. . Pemberian ataupun pemberlakuan hukuman diberikan kepada petugas yang berstatus PNS selambat-lambatnya 1 bulan sejak ditetapkan melanggar. 2. Pemberian hukuman kepada Petugas Pelayanan Publik yang berstatus Pegawi Non PNS ditetapkan sebagai berikut: a. Terlambat masuk kerja dengan kisaran waktu lebih dari 30 menit, dikenakan hukuman teguran lisan; b, Tidak masuk kerja tanpa keterangan (@lpa), maka akan diberikanteguran tertulis dan pengurangan poin remumerasi jasa pelayanan , sebagai bentuk hukumannya; c. Apabila melakukan pelanggaran terhadap peraturan yang berlaku atau butir yang terdapat dalam klausul isi kontrak perjanjian kerja, maka akan dikenakan sanksi pemutusan hubungan kerja sccara sepihale atau pemberhentian dengan tidak hormat; dan d. Hukuman lainnya sesuai ketentuan peraturan dan perundang: undangan yang betlaku. ¢. Pemberian ataupun pemberlakuan — hukuman diberikan kepada petugas yang _berstatus Pegawai Non PNS selambat-lambatnya 1 bulan sejak ditetapkan melanggar. KELIMA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan. : Jombang 10 Januari 2022