1.2. PLAN DE VIGILANIA PREVENCION Y CONTRO DEL COVID 2019 en El Trabajo

“MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL, DE LA I.E.I.
N°161- HUACARIZ CHICO, DEL ESTUDIO DE

DISTRITO DE CAJAMARCA, PROVINCIA DE CAJAMARCA, DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA” PRE-INVERSIÓN
ENTREGABLE 1
PROYECTO: "MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL

SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL, DE LA IE. Nº 161
·HUACARIZ CHICO, DEL DISTRITO DE CAJAMARCA,
PROVINCIA DE CAJAMARCA, DEPARTAMENTO DE
CAJAMARCA".
UBICACIÓN:
DEPARTAMENTO : CAJAMARCA
PROVINCIA : CAJAMARCA
DISTRITO : CAJAMARCA
CENTRO POBLADO : HUACARIZ CHICO
SETIEMBRE DEL 2022
Gobierno Regional de Cajamarca

“MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL, DE LA I.E.I. N°161- HUACARIZ CHICO, DEL ESTUDIO DE
1.2. PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO
PROYECTO: "MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE

EDUCACIÓN INICIAL, DE LA IE. Nº 161 ·HUACARIZ CHICO, DEL DISTRITO DE
CAJAMARCA, PROVINCIA DE CAJAMARCA, DEPARTAMENTO DE
CAJAMARCA".
I. DATOS:
1.1 ENTIDAD: Gobierno Regional de Cajamarca
1.2 REGIÓN, PROVINCIA, DISTRITO C AS E R I O : Cajamarca, Cajamarca,
1.3 REPRESENTANTE: Wilder Danny Cusquisiban Ocas
1.4 NÚMERO DE TRABAJADORES CON VÍNCULO LABORAL: 4
especialistas más su equipo técnico.
II. INTRODUCCION
2.1 Los coronavirus son una gran familia de virus que cusan enfermedades
que van desde el resfriado común hasta el Síndrome Respiratorio Agudo
Severo (SARS, por sus siglas en ingles). El nuevo Coronavirus (en
adelante COVID-19) es una cepa no identificada previamente en los
humanos, que se propaga de persona a persona, a través de gotitas o
partículas acuosas que se quedan en el ambiente al toser o estornudar, o
al tener contacto con personas contagiadas.
2.2 Los primeros casos reportados de COVID–19 correspondían a cuarenta
y cuatro (44) pacientes con neumonía de etiología desconocida
procedentes de la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, China, que
iniciaron síntomas entre el 31 de diciembre de 2019 y el 03 de enero de
2020.
2.3 Los primeros casos confirmados importados en el continente americano
fueron notificados en los Estados Unidos de América y Canadá (el 23 y
27 de enero de 2020, respectivamente).
2.4 A fines de enero de 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS)
declaró el brote de COVID -19 como una “Emergencia de Salud Pública
de Importancia Internacional” (ESPII). El 11 de marzo de 2020 la OMS
declaró que el mencionado virus había alcanzado niveles de
diseminación a nivel mundial compatibles con una pandemia.

2.5 En el Perú, con fecha 05 de marzo de 2020, se confirma el primer caso

importado de COVID–19. Al 07 de junio de 2020, se reportaron 196,515
casos confirmados de COVID–19, con 5,465 fallecidos.
2.6 Entre las acciones realizadas por el Estado Peruano para prevenir y
mitigar la propagación del COVID–19, con Decreto Supremo N° 008-
2020-SA, publicado el 11 de marzo de 2020, se declaró en Emergencia
Sanitaria a nivel Nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y
según Decreto Supremo N° 020-2020-SA publicado el 10 de junio del 2020
prorrogarse la Emergencia Sanitaria a nivel Nacional por noventa (90) días
calendarios dicha emergencia, y se dictaron medidas de prevención y
control del COVID-19.
III. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
 Establecer lineamientos de actuación para evitar la transmisión del COVID-19 e

identificar y atender oportunamente a los casos sospechosos o confirmados entre el
personal que interviene en la ejecución de una obra y a las personas que por cualquier
motivo ingresen al área en la que esta se ejecuta.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Protección de la salud y seguridad de todos los que elaboraran el estudio de pre-
inversión y las acciones e intervenciones que aseguran el cumplimiento de los
lineamientos específicos para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en
el trabajo, establecidas en los Documentos Técnicos: “Lineamientos para la Vigilancia
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19” aprobado
mediante la Resolución Ministerial N° 239-2020- MINSA de fecha 28 de Abril de 2020
y el “Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de prevención y
respuesta frente al COVID-19 en las actividades de Construcción” aprobado
mediante Resolución Ministerial N° 085-2020-VIVIENDA de fecha 01 de Mayo del
2020.
 Evitar propagación del COVID-19, cumpliendo estrictamente las directrices del MINSA
 Capacitar al personal que elaboraran el estudio de pre-inversión y terceros sobre los
lineamientos preventivos para evitar contagios del COVID-19.

IV. FINALIDAD
 Contribuir con la prevención del contagio por COVID-19 en la elaboración del estudio
de pre-inversión, en función a la normativa vigente en materia de salud de los
trabajadores.
V. BASE LEGAL
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.
 Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado,
y susmodificatorias.
 Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización y sus modificatorias.
 Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias.
 Ley Nº 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias
de losservicios de salud.
 Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y sus modificatorias.
 Ley Nº 29733, Ley de protección de datos personales y su modificatoria.
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria.
 Ley N° 30156, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento.
 Ley Nº 30885, Ley que establece la conformación y el funcionamiento de las
Redes Integradas de Salud (RIS).
 Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente
al COVID-19 en el territorio nacional.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece
diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación
delCoronavirus (COVID-19) en el Territorio Nacional.
 Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA, Aprueban 66 Normas Técnicas
del Reglamento Nacional de Edificaciones - RNE y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 010-2014-VIVIENDA, Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y
modificatoria.
 Decreto Supremo Nº 020-2014-SA, Aprueban Texto Único Ordenado de la
Ley N° 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud.
 Decreto Supremo Nº 012-2019-SA, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1302, Decreto Legislativo que
optimiza elintercambio prestacional en salud en el sector público.
 Decreto Supremo N° 011-2019-TR, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.
 Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en
EmergenciaSanitaria a nivel nacional por el plazo de cuarenta y cinco (45)
días calendario ydicta medidas de prevención y control del COVID-19.

 Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla

disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el
Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
COVID-19.
 Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19 y sus precisiones, modificatorias y
prórrogas.
 Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, que aprueba los “Protocolos de
exámenes médico ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes
médicos obligatorios por actividad”.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, Aprueban el documento
denominado “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”,
 Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, Aprueban documento
denominado: Especificación Técnica para la confección de mascarillas
faciales textiles de usocomunitario
 Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento
Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por
COVID-19 enel Perú y su modificatoria.
 Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, Aprueban el Documento
Técnico “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19”.
 Decreto Supremo Nº 002-2022-PCM que modifica el numeral 8.1 del artículo
8 del Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, Decreto Supremo que declara
Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la
vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y establece las
medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social.
VI. ACCIONES PREVIAS AL TRASLADO E INGRESO A LAS UNIDADES,

INSTALACIONES, Y/O CENTROS DE CONTROL
6.1. FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DEL PERSONAL
6.1.1. Cada trabajador, de manera previa al ingreso, debe completar la “Ficha
de Sintomatología COVID-19”, de carácter declarativo; la cual debe ser
respondida en su totalidad.

6.2 EVALUACIÓN FÍSICA PRESENCIAL

6.2.1. El Contratista debe tomar el descarte de prueba COVID para cada uno de
los trabajadores que ingresen a trabajar en la elaboración del Estudio de
Pre-Inversión del proyecto: "MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL
SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL, DE LA IE. Nº 161 ·HUACARIZ
CHICO, DEL DISTRITO DE CAJAMARCA, PROVINCIA DE
CAJAMARCA, DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA", previamente a la
movilización al centro de trabajo.
6.2.2. Previamente al ingreso donde se desarrollen los trabajos, se realizará el
control de temperatura a todo el personal.
6.2.3. Solo pueden ingresar los trabajadores que no son identificados como
sospechoso o positivos de COVID-19, según lo indique el equipo de
médico contratado para tal fin.
6.2.4. En caso de sospecha o confirmación de COVID-19, no se autoriza a
abordar el transporte, ni el ingreso al lugar de trabajo, realizándose las
siguientes acciones:
 Aplicación de la Ficha Epidemiológica COVID-19, establecida por el
MINSA.
 Según lo dispuesto por la normativa del MINSA, aplicación de la
prueba molecular.
 Identificación de sus contactos en el lugar de trabajo y en su domicilio.
 Notificación a la Autoridad de Salud de la jurisdicción.
 Seguimiento clínico a distancia al caso sospechoso o confirmado.
7.3 MEDIDAS EN EL TRANSPORTE DE PERSONAL HACIA Y DESPUÉS DEL

LUGAR DE TRABAJO, INSTALACIONES Y/O CENTROS DE CONTROL ANTES
DE LA MOVILIZACIÓN DE PERSONAL
7.3.1 Cumplir con los controles e indicaciones brindadas por el Estado
Peruano con relación al aseo personal, limpieza del lugar de aislamiento,
necesidad de salida del domicilio, uso de transporte, evitar concurrir a
espacios donde exista la aglomeración de personas, reporte de
sintomatología, etc.
7.3.2 El Supervisor de obra debe definir las listas de personal que requiere
movilizar a obra en ejecución (lugar, fecha, hora y medio de transporte).

7.3.3 El Supervisor de Obra confirmará la disponibilidad de habitabilidad del

personal a ser movilizado.
7.3.4 El Personal de la Unidad Médica contactará con el trabajador, que revise
los resultados de la prueba COVID-19; ésta debe darse previo a la
movilización.
7.3.5 El personal requerido para la movilización a la obra deberá completar el
curso de sensibilización “Prevención de COVID-19”.
7.3.6 Respetar el periodo de confinamiento voluntario de los días de descanso
para el trabajador y miembros de la familia, esto incluye no recibir visitas
o exponerse al contacto con personas ajenas a las del círculo familiar (El
trabajador debe firmar una declaración jurada de haber respetado este
periodo de confinamiento).
7.3.7 Preparar su maleta de viaje con los artículos y prendas necesarias para
mantenerse en confort dentro de la ejecución de la obra por el periodo que
dure su estadía laboral indicado. En caso de tomar una medicación
específica, deberá contar con la cantidad necesaria para el tiempo que
estará en obra e informar debidamente al personal de salud.
7.3.8 Se restringe el ingreso a la obra para la población de riesgo:
Colaboradores con enfermedades preexistentes (Enfermedades
cardiovasculares, Cáncer, Hipertensión arterial, Asma, Enfermedad
pulmonar crónica, Insuficiencia renal crónica, Enfermedad, tratamiento
inmunosupresor u otros estados de inmunosupresión, Diabetes Mellitus,
Obesidad con IMC=>40), mayores a 65 años de edad y aquellos que
presenten sintomatología de enfermedades respiratorias. El Contratista
tendrá la responsabilidad de evaluar el cumplimiento de este punto. Sin
perjuicio de ello, en caso deseen concurrir a trabajar o prestar servicios en
las actividades autorizadas, pueden suscribir una declaración jurada de
asunción de responsabilidad voluntaria, conforme a las disposiciones
que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en
coordinación con el Ministerio de Salud.
7.3.9 No se permitirá el ingreso al personal que haya dado como positivo en la
prueba rápida COVID-19. Una vez identificado ello se notificará al MINSA
y seguirán los protocolos establecidos por la autoridad nacional.

7.3.10 Los resultados de las pruebas realizadas e información personal, se

mantendrán en total reserva y confidencialidad.
7.3.11 El Contratista donde presta servicios el trabajador, deberá verificar el
cumplimiento de los controles establecidos mediante el uso de la lista de
Verificación de controles críticos en campo.
DURANTE LA MOVILIZACIÓN
7.3.12 Si el trabajador presenta alguna sintomatología asociada a COVID-19 o
enfermedades respiratorias, debe reportarlo al personal médico de la obra.
7.3.13 El trabajador debe conocer el itinerario que cumplir, esto incluye: Horario y
fecha, medio de transporte y lugar de embarque.
7.3.14 El trabajador debe portar los siguientes documentos:
 Declaración Jurada de haber respetado el periodo de confinamiento.
 Constancia Médica emitida después de la prueba de COVID
realizada por el personal médico donde se haya realizado la prueba.
 Ficha de sintomatología sobre información relacionada al COVID-
19, a que hace referencia la Resolución Ministerial N° 128-2020-
MINEM.
 Fotocheck de la empresa.
 Documentos del conductor y vehículo exigidos por ley (Para
conductores).
 Pase laboral emitido por Ministerio del Interior, en caso aplique para el
reinicio de sus labores: https://www.gob.pe/paselaboral/request_new.
7.3.15 E l trabajador debe portar doble mascarilla descartables para dirigirse el
punto de embarque.
7.3.16 Se prohíbe trasladar alimentos durante la movilización, solo se puede
portar agua embotellada (personal).
7.3.17 A n t e s d e l embarque de pasajeros en las unidades de transporte de
personal, el área médica tomará la temperatura, aquellos trabajadores en
los que se registre una temperatura mayor a 37 °C, no podrán abordar las
unidades de transporte, debiendo retornar a su domicilio para el posterior
seguimiento médico telefónico por parte del Contratista.
7.3.18 El personal de soporte verificará la documentación que debe portar el
trabajador.

7.3.19 Los conductores de las unidades de transporte de personal coordinarán

el embarque y salida con el área de trabajo.
7.3.20 S olo se permitirá la movilización del personal que encuentre en las listas
generadas por el Contratista.
VIII. MEDIDAS EN EL INGRESO A LAS UNIDADES, INSTALACIONES Y/O

CENTROS DE CONTROL
8.1 La recepción del personal se realiza de manera escalonada en los
puntos de ingreso manteniendo siempre una distancia mínima de 1.5 m.
8.2 Previamente al ingreso a la obra, se realizará el control de temperatura a
todo el personal.
8.3 Se restringe el acceso de los trabajadores por otros lugares que no sea
por el área de control a la obra.
8.4 En el ingreso a obra los trabajadores deben ingresar a la zona de
desinfección: desinfectar el calzado en la bandeja.
8.5 Completar el lavado riguroso de manos (agua y jabón) en los servicios
portátiles ubicados en la zona de ingreso a obra (bombeo de agua de pie).
8.6 Secarse las manos con papel toalla, desechar este en el tacho negro,
reforzar la limpieza de las manos haciendo uso del dispensador de alcohol
en gel.
8.7 El conductor se dirigirá al proceso de desinfección del calzado en la
bandeja, desechar guantes en el cilindro rojo de residuos peligroso
(biocontaminado).
IX. ESTADIA EN LAS UNIDADES, INSTALACIONES Y/O CENTRO DE CONTROL

9.1 El Contratista debe elaborar un Protocolo de Permanencia en el campamento de
obra, en donde se detallan todas las acciones y medidas que deben ser seguidas
por el personal desde su ingreso a las instalaciones, permanencia en áreas
comunes e inclusive en las áreas operativas.

9.2 MEDIDAS DE HIGIENE CONTINUA/MEDIDAS DE CONVIVENCIA

9.2.1 El personal debe mantener la distancia social como mínimo de 1.5 m.
de otras personas, para ellos se debe colocar marcas de separación en
zonas en donde habitualmente se forman filas: comedor, almacén, etc.
9.2.2 Las reuniones de coordinación diaria, se realizarán de preferencia en
ambientes abiertos al aire libre, o en salas con un aforo máximo del 50%,
en cualquier caso, se debe mantener la distancia de 1.5 m.
9.2.3 Si se presenta alguna molestia como fiebre, tos o dificultad al respirar, el
trabajador debe reportarlo inmediatamente al Ing. Residente y/o Ing.
Supervisor y al personal de la Unidad Médica, para su atención inmediata.
9.2.4 El trabajador debe limpiar y desinfectar periódicamente sus implementos,
superficies y herramientas de trabajo.
9.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

 Los servicios higiénicos deben estar disponibles a todo el personal en las
diferentes áreas, los mismos deben contar con lavaderos de manos (con conexión
a agua potable).
 Los ambientes deben contar con jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla
o proporcionar alcohol gel, para los trabajadores.
 Se debe asegurar la disponibilidad de un dispensador de alcohol gel en los puntos
de ingreso a las instalaciones de la obra.
 Debe de lavarse las manos o desinfectarse las mismas, previo al inicio de sus
actividades laborales.
 “Afiches para el lavado y desinfección de manos”, se muestran las
recomendaciones de la OMS (Organización Mundial de la Salud) para un correcto
lavado y desinfección de las manos. Estos afiches han serán colocados en los
diferentes puntos de lavado y desinfección.
9.4. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

 Las mascarillas deben cumplir con los estándares de NIOSH N95 (u otra
norma similar).
 En el caso de que la mascarilla N95 u otra que permita las normas,
se utilice eventualmente, no deben mantenerla por un periodo mayor a 14
días.

 Protección respiratoria, en espacios compartidos con otros

trabajadores debe utilizarse la mascarilla (N95, Mascarilla quirúrgica)
proporcionada.
Es obligatorio el uso de mascarillas sin válvula en:
 Puntos de ingreso.
 Unidad Médica.
 Reuniones en espacios cerrados.
 Transporte de personal (unidades con más de una persona).
 Lugares de trabajo (donde el espacio sea reducido, poco ventilado
y se encuentren al menos dos personas muy próximas).
Protección facial, para uso en tareas específicas:

 Donde requieran ser realizadas por dos o más trabajadores a una
distancia menor a 1.5 metros, usaran protección respiratoria y una
careta (Ej.: el área de mantenimiento).
 Personal de salud, cuando sea necesario atender trabajadores con
sospecha o sea positivo al COVID-19.
 Personal de Limpieza y desinfección (por medio de aspersión o
generación de nieblas, deberá usar una careta Full Face).
 Uso de lentes de seguridad (en áreas operativas en todo momento).
 Uso de lentes personales o de seguridad en lugares de trabajo
(donde el espacio sea reducido y se encuentren al menos dos
personas muy próximas, por ejemplo: áreas administrativas, unidad
médica, garitas, Zonas de tamizaje, pruebas rápidas o moleculares,
en reuniones en espacios cerrados, transporte de personal (unidades
con más de una persona).
 El Cuadro N° 1. “Equipos de Protección Personal por Nivel de
Riesgo”, muestra los EPPs requeridos para cada Nivel de
Riesgos por puesto de trabajo. Éste es el requerimiento mínimo
establecido para sus trabajadores. Así mismo, es
responsabilidad de las áreas y empresas contratistas aseguran
que los EPPs utilizados cumplan con las certificaciones de
conformidad establecidas para cada caso.

Cuadro N°1. Equipos de Protección Personal por Nivel de Riesgos
Nivel de EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

riesgo por Guantes Traje Bata
puesto de Mascarilla Respirador Careta Gafas de
(proteccion (proteccion (proteccion
trabajo quirurgica N95 Facial Proteccion
biologica) biologica) bilogica)
R. Muy Alto
X X X X X X
de exposicion
R. Alto de
X X X X(*)
exposicion
R. Mediano de
X X
exposición
R. Bajo de
X
exposición
Fuente: R.M. 265 - 2020 Minsa (anexo 3)
Leyenda:
X : Obligatorio.
X(*) : Uso de delantal o bata

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
10.1 El Presupuesto para la Gestión COVID 19, es el siguiente.
*PRECIO PARCIAL
ITEM DESCRIPCION UND METRADO
S/. S/.
01.01 Limpieza y desinfección de las áreas de trabajo glb
56,52
Lejía Sapolio gal 2,00 5,76 11,52
Paño Absorbente multiuso (20 Und.) pqt 3,00 15,00 45,00
01.02 Lavado y desinfección de manos obligatorio glb 203,24
Dispensador de Jabón Líquido 1L und 2,00 30,42 60,84
Mascarilla 3 Pliegues Caja 50Und. (Mascarilla Doble según
cja 10,00 9,24 92,40
D.S. 083-2021-PCM)
Papel Toalla pqt 10,00 5,00 50,00
01.03 Medidas preventivas de aplicación colectiva glb 190,76
Pulverizador 2 Litros en spray und 1,00 35,00 35,00
Lejía Sapolio gal 1,00 5,76 5,76
Alcohol gal 10,00 9,00 90,00
Bandeja de Desinfección und 1,00 60,00 60,00
Vigilancia de la salud del Trabajador en el Contexto
01.04 glb
del COVID-19 205,85
Termómetro pza 1,00 76,19 76,19
Oxímetro digital pza 1,00 84,66 84,66
Implementación de Acciones en el Manejo de
01.05 glb 30,00
residuos sanitarios
Tacho para residuos biológicos und 1,00 15,00 15,00
Bolsas color negro y rojo x 100 Und pqt 2,00 15,00 30,00
01.06 Capacitaciones glb 154,96
Señales de Obligación, Prevención, Prohibición e Información
und 10,00 10,00 100,00
surtida
Alcohol gal 2,00 9,00 18,00
Mascarilla 3 Pliegues Caja 50Und. (Mascarilla Doble según
cja 4,00 9,24 36,96
D.S. 083-2021-PCM)
COSTO DIRECTO 841,33
*Precios no incluyen I.G.V

El proceso de adquisición estará a cargo de la Empresa Contratista encargada de

la elaboración del Estudio de pre-inversión del proyecto de acuerdo a los
procedimientos internos de contratación.
XI. OTRAS MEDIDAS DE PREVENCION AL COVID-19

 Como parte de los cambios organizativos que resultan necesarios para cumplir
con las medidas de prevención y evitar la propagación de la pandemia del
COVID-19, únicamente de manera excepcional y temporal, las actuales jornadas
acumulativas de trabajo, lo cual se puede establecer de forma independiente o
complementaria, todo ello de acuerdo a lo previsto en el artículo 25 del Decreto
de Urgencia N° 029-2020. Por la naturaleza de esta medida, las jornadas
temporales a aplicar podrán considerar incluso un ciclo mayor a las tres semanas,
en tanto que ello permite reducir de manera sustancial la frecuencia de exposición
al contagio de los trabajadores, en tanto que se reduce traslados a sus lugares de
residencia, reduce contactos con terceros y presencia en zonas externas a la
unidad que pueden ser focos de contagio.
 Estas jornadas temporales que puede implementar, respetarán la proporción
respecto al máximo de horas semanales que se pueden laborar y los respectivos
descansos semanales; igualmente, las jornadas temporales contemplarán
tiempos adecuados de descanso y recreación, así como alimentación
balanceada, cumpliendo con el test sobre validez de las jornadas atípicas.
 La duración de estas jornadas temporales estará en función a la duración del
estado de emergencia sanitaria y a las necesidades de mantener sistemas que
prevengan la posibilidad de contagio o rebrotes del COVID-19 y en tanto sean
necesarias por lograr el normal desarrollo de las actividades de la obra.
 De implementarse estas nuevas jornadas de trabajo temporales, las mismas serán
comunicadas con anticipación a los trabajadores.

XII. RECOMENDACIONES GENERALES

 Se deberá difundir en todas las áreas comunes y administrativas de cada
proyecto,las medidas dispuestas en el presente Protocolo.
 Se debe facilitar e incrementar el uso de la tecnología para realizar reuniones,
entrelas que son de especial interés las teleconferencias (audio conferencias
y videoconferencias).
 Las instrucciones, charlas de inducción o sensibilización, se procurará
realizarlas con el menor número de personas, quienes deberán utilizar en todo
momento sus mascarillas, manteniendo el distanciamiento mínimo de 1.5 metro
y medio, y al airelibre o utilizando sistemas de videoconferencia.
 Se debe implementar periódicos murales en lugares estratégicos para que
todos los trabajadores tengan acceso a la información actualizada sobre el
COVID-19.
 Se debe implementar un buzón de sugerencias para los trabajadores, con la
finalidad de recepcionar iniciativas y comentarios sobre el COVID-19.
 Cada trabajador deberá utilizar sus herramientas propias o entregadas por la
obra,prohibiendo el traspaso o préstamo de éstas entre los trabajadores. Se
recomienda que las herramientas de trabajo sean limpiadas y desinfectadas
antes y después desu uso.
 Se debe evitar aglomeraciones en los descansos; para ello se pueden
establecer aforos máximos en las zonas comunes, siempre que se cumpla con
el distanciamiento mínimo de un metro y medio (1.5 m.).

XIII. ANEXOS
 Anexo 1: Declaración Jurada - Identificación de servidores/as en grupo de riesgo.

 Anexo 2: Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo – declaración
jurada.
 Anexo 3: Ficha de investigación clínico epidemiológica COVID-19.
 Anexo 4: Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de
exposición a COVID- 19, según nivel de riesgo.
 Anexo 5: Correcto Lavado de manos.
 Anexo 6: Consideraciones antes de colocarse la mascarilla.
 Anexo 7: Secuencia de pasos para colocarse correctamente la mascarilla.
 Anexo 8: Secuencia de pasos para la aplicación correcta de alcohol gel.
 Anexo 9: Secuencia correcta para descartar debidamente la mascarilla desechable.
 Anexo 10: Recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo para el desarrollo
de trabajo remoto.
 Anexo 11: registro diario de control de temperatura.
 Anexo 12: Listado de puestos según nivel de riesgos.
 Anexo 13: Grupo de Personas Vulnerables al COVID-19.
 Anexo 14: Flujograma de Ingreso de Personal al Centro de Labores.

ANEXO 1
DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD

Yo, …………………………………………………………………………………………………………………. identificado con DNI N°
………………………………………, con domicilio real en …………………………………………………………………………………,
Declaro Bajo Juramento, que los datos proporcionados en el presente documento a la empresa:
………………………………………………………………………………, son verdaderos sometiéndome a las
responsabilidades que acarrea la falsa declaración, por lo que asumo total responsabilidad de ello.
Presentó alguna de las siguientes Condiciones de Salud SI NO

Mayor a 65 años
Hipertensión Arterial
Enfermedades Cardiovasculares
Diabetes Mellitus
Obesidad con IMC de 40 a más
Asma
Cáncer
Enfermedades respiratorias Crónicas
Insuficiencia Renal Crónica
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
* Factores de riesgo de acuerdo a Documento técnico aprobado mediante RM 193-2020-MINSA y sus
respectivas modificatorias.
Asimismo, declaro que dentro de mi vivienda residen os siguientes familiares que cuentan con las
siguientes condiciones que los ubican dentro del grupo de riesgo.
Apellidos y Nombres Condición
Fecha: ………/………………………/2022
…………………………………………………………………..
Firma

ANEXO 2
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

Para Inicio/Regreso al Trabajo
Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad,
en condición de declaración jurada.
Empresa: ………………………………………………………………...... RUC: ……………………………………………
Apellidos y Nombre: …………………………………………………………………………………………………………………………

Área de Trabajo: ……………………………………………………… DNI: …………………………………………………………..
Dirección: ……………………………………………………………….. Celular N°: …………………………………………………
En los últimos 14 días ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación
Detallar cuál o cuáles: ……………………………………………………………………………………………………………………….
Todos los daros expresados en esta ficha constituyen una declaración jurada de mi parte.
He sido informado que, de omitir o falsear información, puedo perjudicar la salud de mis
compañeros y la mía propia, lo cual constituye una falta gravea la salud pública, por lo que asumo
las consecuencias.
Fecha: ………………………………………………………………………………… Firma: …………………………………………..

ANEXO 3
FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO EPIDEMIOLÓGICA COVID-19


ANEXO 4
EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COVID-19

ANEXO 5
CORRECTO LAVADO DE MANOS

ANEXO 6
CONSIDERACIONES ANTES DE COLOCARSE LA MASCARILLA

ANEXO 7
SECUANCIA DE PASOS PARA COLOCARSE CORRECTAMENTE LA MASCARILLA

ANEXO 8
SECUENCIA DE PASOS PARA LA APLICACIÓN CORRECTA DE ALCOHOL EN GEL

ANEXO 9
SECUENCIA CORRECTA PARA DESCARTAR DEBIDAMENTE LA MASCARILLA DESECHABLE

ANEXO 10
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REMOTO PARA EL DESARROLLO DE
TRABAJO REMOTO

ANEXO 11
REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE TEMPERATURA

Fecha: …………………………………………………………………………..
INGRESO SALIDA
N° NOMBRES Y APELLIDOS
Hora Temperatura Hora Temperatura

ANEXO 12
LISTADO DE PUESTOS SEGÚN NIVEL DE RIESGO
Nivel de
N° Nombres y Apellidos Puesto
Riesgo

“MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL, DE LA I.E.I. N°161- HUACARIZ CHICO, DEL ESTUDIO DE PRE-
DISTRITO DE CAJAMARCA, PROVINCIA DE CAJAMARCA, DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA” INVERSIÓN
ANEXO 13
GRUPO DE PERSONAS VULNERABLES AL COVID-19

“MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL, DE LA I.E.I. N°161- HUACARIZ CHICO, DEL ESTUDIO DE PRE-
DISTRITO DE CAJAMARCA, PROVINCIA DE CAJAMARCA, DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA” INVERSIÓN
ANEXO 14
FLUJOGRAMA DE INGRESO DE PERSONAL AL CENTRO DE LABORES

1.2. PLAN DE VIGILANIA PREVENCION Y CONTRO DEL COVID 2019 en El Trabajo

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

1.2. PLAN DE VIGILANIA PREVENCION Y CONTRO DEL COVID 2019 en El Trabajo

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

“MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE EDUCACIÓN INICIAL, DE LA I.E.I.

N°161- HUACARIZ CHICO, DEL ESTUDIO DE

PROYECTO: "MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL

SETIEMBRE DEL 2022

Gobierno Regional de Cajamarca

1.2. PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

PROYECTO: "MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE

Gobierno Regional de Cajamarca

2.5 En el Perú, con fecha 05 de marzo de 2020, se confirma el primer caso

 Establecer lineamientos de actuación para evitar la transmisión del COVID-19 e

Gobierno Regional de Cajamarca

Gobierno Regional de Cajamarca

 Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla

VI. ACCIONES PREVIAS AL TRASLADO E INGRESO A LAS UNIDADES,

Gobierno Regional de Cajamarca

6.2 EVALUACIÓN FÍSICA PRESENCIAL

7.3 MEDIDAS EN EL TRANSPORTE DE PERSONAL HACIA Y DESPUÉS DEL

Gobierno Regional de Cajamarca

7.3.3 El Supervisor de Obra confirmará la disponibilidad de habitabilidad del

Gobierno Regional de Cajamarca

7.3.10 Los resultados de las pruebas realizadas e información personal, se

Gobierno Regional de Cajamarca

7.3.19 Los conductores de las unidades de transporte de personal coordinarán

VIII. MEDIDAS EN EL INGRESO A LAS UNIDADES, INSTALACIONES Y/O

IX. ESTADIA EN LAS UNIDADES, INSTALACIONES Y/O CENTRO DE CONTROL

Gobierno Regional de Cajamarca

9.2 MEDIDAS DE HIGIENE CONTINUA/MEDIDAS DE CONVIVENCIA

9.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

9.4. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

Gobierno Regional de Cajamarca

 Protección respiratoria, en espacios compartidos con otros

Protección facial, para uso en tareas específicas:

Gobierno Regional de Cajamarca

Cuadro N°1. Equipos de Protección Personal por Nivel de Riesgos

Nivel de EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Gobierno Regional de Cajamarca

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL

*Precios no incluyen I.G.V

Gobierno Regional de Cajamarca

El proceso de adquisición estará a cargo de la Empresa Contratista encargada de

XI. OTRAS MEDIDAS DE PREVENCION AL COVID-19

Gobierno Regional de Cajamarca

XII. RECOMENDACIONES GENERALES

Gobierno Regional de Cajamarca

 Anexo 1: Declaración Jurada - Identificación de servidores/as en grupo de riesgo.

Gobierno Regional de Cajamarca

DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD

Presentó alguna de las siguientes Condiciones de Salud SI NO

Apellidos y Nombres Condición

Gobierno Regional de Cajamarca

FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

Empresa: ………………………………………………………………...... RUC: ……………………………………………

Apellidos y Nombre: …………………………………………………………………………………………………………………………

En los últimos 14 días ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

Detallar cuál o cuáles: ……………………………………………………………………………………………………………………….

Fecha: ………………………………………………………………………………… Firma: …………………………………………..

Gobierno Regional de Cajamarca

FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO EPIDEMIOLÓGICA COVID-19

Gobierno Regional de Cajamarca

Gobierno Regional de Cajamarca

EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COVID-19

Gobierno Regional de Cajamarca

Gobierno Regional de Cajamarca