CONTRACT COLECTIV DE MUNCA In temeiul drepturilor garantate de Constitutia Romanici, al art. 128 si art. 134 si urmatoarele din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata, al pet. 28 din Anexa le HG nn. 1260/2011 privind scctoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011 si a Codului Muncii, A intervenit urmitorul Contract Colectiv de Munca la Nivel de Grup de Unititi Asistenta Socali, denumit in coatinuare, in cuprinsul prezentului contract, C.C.M.N.GU.A.S, intre : 1, Reprezentanfii administrafiei/patronatului: 1.Consiliu! Judetean Dambovita, reprezentat prin mandatar Doinita Dinu; 2.Consiliul Judetean Buzitu, reprezentat prin mandatari Aurelia Adina Dumitraseu gi Nicugor lamandei 3. Consiliul Judetean Bacdu, reprezentat prin mandatar Ciprian Popa; 4.Consiliul Judetean Lagi, reprezentat prin mandatar Romeo Olteanu; 5.Consiliul Judetean Vaslui, reprezentat prin mandatar Ioan Buruiand; 6.Consiliul Judetean Suceava, reprezentat prin mandatar Elena Ionela Savin; 7. Sectorul 4 al Municipiului Bucuresti, reprezentata prin mandatar Badea Ton; Si I. Federatia Salari Romania ,COLUMNA” - reprezentat& prin Presedinte Sorin Cristian STAN CAPITOLULI DISPOZITI GENERALE Art. 1 Parfile contractante recunose si accepti pe deplin ci sunt egale si libere in negocierea C.C.M.N.GU.A.S si se obliga sa respecte prevederile acestuia. Art. 2 (1) In sensul prezentului contract, termenul de patron desemneaza acei angajatori aflati in subordinea/ccordonarea institatiilor mentionate la punctul I, respectiv: * Directii generale de asistenta sociala si protectia copilului; * Alte instituiii si unitiji conexe serviciilor de asistenta sociala, medico-sociale subordonate Directiilor generale de asistenti sociaki ¢i protectia copilului, consilillor judefene sau consiliilor locale care angajeaza personal de asistenta sociala; A(2) Termenul unitate, in conformitate cu prevederile art. 1 lit. k) din Legea nr. 62/2011, republicati, desemncazd unitijile subordonate autoritatilor administratiei publice locale ~ D.GASP.C-uri, care ofera servicii de asistenta sociala si protectia copilului, asa cum sunt definite in H.G 1260/2011: * Servicii combinate de ingrijire medicala si asistenta sociala, cu cazare; * Activit’ji ale ciminelor de bitrini si ale ciminclor pentru persoane aflate in incapacitatea de a se ingriji singure: * Alle activitati de asistenja sociala, cu cazare n.c.a. ; © Activititi de asistenta sociala, fara cazare; © Activitati de asistent& social’, firs cazare, pentru bitrdni gi pentru persoane aflate in incapacitate de a se ingriji singure; © Alte activitati de asistenfa sociala, fir cazare. 3) Termenul salariat desemneazA persoana fizici ce presteaz munci pentru si sub autoritatea unuia dinire angajatorii prevazuti la alin. (1) si (2), in schimbul unei remuneratii denumite salariu, in baza unui contract individual de muncd, incheiat pe perioadi nedeterminata/determinata. Art, 3 (1) C.CM.N.GU.A.S. are ca scop stabilirea, in conditiile legii, a drepturilor si obligatiilor reciproce ale angajatorului gi salariatilor din sectorul de activitate asistenta social2, precum si conditiile specifice de munca gi urmiireste promovarea si garantarca unor relafii de munca echitabile, de natura si asigure protectia socialé a salariatilor, eliminarea conflictelor de munea sau preintampinarea grevelor. @) Prezentul contract de mune are ca scop, in principal,:stabilirea drepturilor minime garantate salatiajilor si a obligajiilor corelative eu privire la: incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de condifiile de munca si protectia muncii; alte drepturi salariale; timpul de munca si timpul de odihna; alte misuri de protectie social a salariafilor, membri ai organizafiei sindicale semmatare a prezentului contract colectiv de muneé, si acordarea de fucilitiji acestora: formarea si perfectionarea profesional; © drepturile organizatiei sindicale semnatara a prezentului contract colectiv de munci; © obligatiile sclariatilor. G)in ceea ce priveste condifiile specifice de munca, determinate conform legii, drepturile si obligajiile partilor se vor stabili prin contractele colective de munca incheiate la nivelul D.G.A.S.P.C.-arilor gi al celorlalte unitati si institufii prevazute in Anexa nt. 1, avandu-se in vedere prevederile prezentului CC.MN.GU.AS.. Angajatorul are toate drepturile si obligatiile care decurg din legislatia in vigoare si din prezentul contract colectiv de munca. (4) In cazul in care nu a fost posibila incheierea unor contracte colective de muncd la nivel de unitate, prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati asistenfi social sunt minime si obligatorii pentru angajatori. ICAPITOLUL IL INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA. CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA Art. 4 (1) Prezentul C.C.M.N.G.U.A.S se incheie pe 0 perioada de 2 ani si va produce efecte din momentul inregistrarii la Ministerul Muneii si Protectici Sociale, pentru toti salariatii din grupul de unitati , conform art.133 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 62/2011, republicata, iar prevederile acestuia contin clauze minimale aplicabile la incheierea contractelor colective la nivel de unitate de asistenta sociala. @) Negocierea contractului colectiv de munca la nivelul directiilor de asistenta sociala si protectia copilului si al celorlalte unitai i institufii prevaizute in Anexa nt. 1 se face de catre sindicatele imputernicite de federajia sindicala semnatara a prezentului contract sau de cdtre reprezentantii salariaj'lor, acolo unde nu exist sindicate. @) Daca nici una din parti nu are inifiativa renegocierii lui cu 30 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, el se prelungeste de drept pe 0 perioad’ de 12 luni, (4) Cu cel mult 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, parfile pot conveni asupra prelungirii sau negocierii Contractului colectiv de munca. ) Partile contractante garanteaz’ aplicarea clauzelor prezentului C.C.M.N.G.U.A.S. pentru mebrii sindicatelor afiliate la federatia sindicala semnatara a acestuia Art. 5 (1) Parfile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de ‘muncé, si nu propuna sisi nu susfind promovarea unor acte normative sau a altor dispozitii care ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din legislatia specific’ domeniului asisientei sociale in vigoare la data inregistrarii contractului, precum si din prezentul C.CMN.GUAS. Pir consultarea federatici sindicale semnatari a prezentului contract, 2) Parfile se obliga s& nu initieze niciun act normatiy si/sau act administrativ cu caracter normativ care priveste relajiile de munca si sistemul national de asistenta sociala, ffrd discutarea acestora in cadrul comisiilor tehnice create la nivel de minister, din care fac parte si reprezentantii federajiei sindicale semnataré a prezentului contract colectiv, urmati de consultarea acestora in cadrul comisiei de dialog social de la nivelul ministerului. Art. 6 (1) Diepturile salariajilor prevazute in prezentul contract colectiv nu pot si Teprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscuie de legislatia in vigoare, @) in situafiile in care, in privinja drepturilor ce decurg din prezentul C.C.MN.GUA.S. intervin reglementéri legale mai favorabile salariafilor, inclusiv reglementiri cuprinse in contracte colective de muncd intervenite la nivelul ordonatorului principal de credite, acestea vor face parte, de drept, din contract. (3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacd nu se realizeazi consensul, clauza se interpreteaza potrivit regulilor dreptului comun, Daca si dupa aceasta exist divergente, interpretarea clauzelor se va face in sensul favorabil salariatilor. 3Art. 7 Orice propunere de modificare a legislajici in vigoare privind drepturile si obligatiile personaluhsi din domeniul asistentei sociale nu poste fi ficutd fir consultarca federatici sindicale semnatara a prezentului contract colectiv de munca in cadrul comisiei de dialog social sau, dupi caz, in cadrul comisiei paritare de la nivelul ministeralui. Art, 8 Clauzele prezentului contract colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executirii lui, ori de cdte ori convin toate parjile semnatare, in conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata. Art. 9 (1) in perioada de depunere a cererii de modificare gi pe perioada negocierilor in vederea modificarii contractului, angajatorul se obliga si nu propund si si nu emité acte administrative cu caracter normativ care si incalce prevederile prezentului contract colectiv de munca, precum gi si nu efectueze concedieri colective sau individuale din motive neimputabile salariafilor, in condifile legii. (2) Modificatile aduse contractului colectiv de munci se consemneaz intr-un act aditional, semnat de toate pirile care au incheiat prezentul contract. Actul aditional se transmite in seris Ministerului Muncit si Protectiei Sociale si tuturor partilor semnatare, producand efecte de la data inregistrarii la acest minister. Art. 10 Aplicarea contractului colectiv de mune poate fi suspendati prin acordul de voinga al parjilor sau in caz de for{a majora. Art. 11 Prezentul contract colectiv de munca inceteazi: + La implinirea termenului pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin la prelungirea aplicdrii acestuia sau nu opereazi prelungirea de drept; © Prin acordul partilor, de la data convenita. Art, 12 (1) Peatru rezolvarea problemelor care apar in aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncé, partile convin si se constituie comisii paritare la toate nivelurile — Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, autoritati ale administratici publice centrale si locale, uunitai si institutii prevazute in Anexa nr. 1 — care sunt imputernicite si interpreteze prevederile contractelor colective de munca, in functie de condifiile concrete, la solicitarea oricareia dintre parti. (2) Hotararile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru parti si vor fi aduse la cunostinta salariajilor prin afigare la sediul ministerului, unitiilor/institutiilor prevazute in Anexa nt. 1 la prezentul contract, dupa caz. Nerespectarea hotiririlor comisiei paritare atrage rispunderea disciplinara sau, dupa caz, penala, a persoanei/persoanelor vinovate. Art, 13 (1) Atributiile, componenta, organizarea si functionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin regulamentele comisiilor paritare — anexe la contractele colective de munci incheiate la nivelul citectiilor de asistenta sociala si protectia copilului, unititilor/institutiilor prevazute in Anexa nr. |. oe@) in cazurile in care comisia paritari nu va solutiona problemele care apar in aplicarea prezentului contract ia termen de 15 zile de la data intrunirii, partile contractului au dreptul de a se adresa instantelor judecitoresti, in conformitate cu prevederile legale. Art. 14 Dreptal organizatiilor sindicale de a se adresa direct instanjelor de judecati este garantat, prevederile alin, (2) neconstituind o procedura prealabila. Art. 15 (I) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru parti. 2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract colectiv de munca strage rispunderea pirjilor care se fac vinovate de aceasta. CAPITOLUL IL REGLEMENTARI PRIVIND INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA SI SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA. 1. incheierea contractului individual de munck Art. 16 (1) Drepturile si obligatiile salariajilor din sectorul de activitate asistenta sociala incadrati la ordonatorii principali de credite indicafi la pet. I si Anexa 1 din prezentul contract colectiv, sunt prevaizute in contractul individual de muncé, potrivit prevederilor legale in vigoare. (2) Normele de munci se stabilesc cu respectarea prevederilor legale si a contractului colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate. Art. 17 (1) Incheierea contractului individual de muncd se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respeciarea drepturilor constitutionale ale salariatului si potrivit prevederilor contractelor colective de munca incheiate la nivel national, la nivel de sector de activitate asistenta sociala si lz nivelul Directiilor Generale de Asisten{’ Sociala si Protectia Copilului judetene, respectiv de sector. (2) La angajare si la stabilirea drepturilor individuele, angajatorii vor asigura egalitatea de sanse si tratament pentru tofi salariatii, flird discriminari directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varsté, apartenen{& najional, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiali, apartenena ori activitate sindicali, sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recuroasterii, folosinfei sau exercitirii drepturilor decurgénd din contractele colective de munca. in acest sens, din comisiile de angajare si sustinere a concursurilor va face Parte, in calitate de otservator, cel putin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din unitate, 3) Criteriile de selectie si angajare se stabilesc de citre angajator prin informarea organizatici sindicale reprezentative din cadrul unitaiii, dupa caz, (4) Angajatorul se obligi si comunice salariatilor si reprezentanfilor sindicatclor din unitate, posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor, cu cel putin 30 de zile calendaristice inaintea scoaterii lor la concurs, cu exceptia cazurilor de forta major definite prin lege. anArt, 18 (1) Contractul individual de munc& este contractul in temeiul céruia o persoand fizicd, denumita salaciat, se obliga si presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoandi fizica sau juridicd, in schimbul unei remuneratii, denumite salariu, @) Clauzele contractului individual de muncé nu pot confine, sub sanctiunea nulititii absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin aote normative si prin prezentul contract colectiv de munca. (3) Contractul individual de munca se incheie pe duraté nedeterminatd. Prin exceptie, contractul individual de mune& se poate incheia si pe durati determinatd, in condifiile expres prevazute prin Codul muncii sau prin legi speciale. in ambele cazuri, salariatul poate fi asistat de reprezentantul desemnat al sindicatului din care face parte, afiliat la organizatia sindicala semnatara a prezentului contract colectiv de mune pentru membrii de sindicat iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere, (@) Contractul individual de muned se va incheia potrivit legii, in scris, in baza contractelor colective de munca de la toate nivelurile aplicabile sectorului de activitate asistenta sociala gi va fi modificat, daci este cazul prin acte aditionale. (S) Este interzisa, sub sanctiunea nulitifii absolute, incheierea unui contract individual de munca in scopul prestirii unei munci sau a unei activitati ilicite ori imorale. (©) Contractul individual de munodi se incheie in baza consimfamantului parfilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de muncd in formi scris& revine angajatorului. (7) Anterior incheierii sau modificdrii contractului individual de muncd, angajatorul are obligajia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dupi caz, salariatul, cu privire la toate clauzele pe care intentioneazi sa le inscrie in contract sau si le modifice. (8) Persoana selectati in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul va fi informat ev privire la cel pusin urmatoarele clemente: a) Identitatea pirjilor; b) Locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul si munceased in diverse locuris ©) Sediul angejatorului; 4) Functia/ocupatia, conform specificatiei clasificarii ocupatiilor din rominia sau altor acte normative, si atribufiile postuluis e) Riscurile specifice postului ) Data de la care contractul urmeaza si igi produca efectele; g) In cazul unui contract de muncd pe durata determinata sau al unui contract de muncd temporara, durata acestora; h) Durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul; 1) Conditiile de acordare a preavizului de citre partile contractante si durata acestuia; J) Salariul de bazi, alte clemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul; k) Durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/stiptaman’; 1) Indicarea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate ce reglementeazd conditiile de munca ale salariatului; m) durata perioadei de proba, dupa caz; n) criteriile de evaluare a performanfelor profesionale; 6 S$(9) Elementele din informarea previ confinutul contractului individual de munca. (10) Orice modificare a unuia dintre elementele previzute le alin.(8) in timpul exeoutarii contractului individual de munca impune incheierea unui act adifional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostingarii in scris a salariatului. 11) Cu privire la informatiile furnizate salariatului anterior incheierii contractului individual de munca, intre pari poate interveni un contract de confidentialitate. (12) In situatia in care angajatorul nu igi executd obligatia de informarc, salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judeciitoreascd competenta si si solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care I-a suferit ca urmare a neexecutirii de citre angajator a obligatiei de informare. (13) in afara clauzelor generale prevazute la alin, (8), intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca gi alte clauze specifice. (14) Sunt considerate clauze specifice, fir ca enumerarea si fie limitativa: a) Clauza cu privire la formarea profesionala; b) Clauza de neconcurenta: ©) Clauza de mobilitate; 4) Clauza de confidenialitate, (15) Informatiile cerute, sub orice forma, de citre angajator persoanei care solicit angajarea, cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor, nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale. (16) Angajatcrul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicit angajarea de la fostii s&i angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostinfarea prealabild a celui in cauza. zutii la alin, (8) trebuie s& se regiseasci si in Art. 19 (1) Ocuparea posturilor in unitifi se face prin concurs, examen, transfer sau alte modalitiji prevaizute de lege, dupa caz, in condiftiie legii. (2) Posturile vacante existente in statul de funcfii vor fi ocupate, in raport cu necesitafile fecdrei unititi, cu informarea sau consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale afiliate federatici sindicale semnatare a prezentului CCM.N.GU.AS.. (3) In cazul in care la concursul orgenizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, ocuparea postului se face prin examen Art, 20 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului lual de munci se poate stabili, in baza art.31 alin.1 Codul muncii, 0 perioadi de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere @) Verificarea aptitudinilor profesionale 12 incadrarea persoanelor cu handicap se realizeazi exclusiv printr-o perioada de proba de maximum 30 de zile calendaristice G) Pe durata perioadei de proba, salariatul se bucurd de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munci aplicabil, in regulamentul intem, precum si in contractul individual de munca, 5(4) Pe durata executar singura perioada de proba. (5) Prin exceptie, salariatul poste fi supus la o nou perioada de proba in situatia in care acesta debutewz4 la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeazA si presteze activitatea intr-un loc de munca cu condifii grele, vitimatoare sau periculoase, cu informarea organizatiei sindicale din care face parte, afiliati organizaiei sindicale semnatard a prezentului contract colectiv de munca. (6) Perioada de proba constituie vechime in munca. unui contract individual de munc’ nu poate fi stabiliti decat 0 Art, 21 (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcfii, in baza unor contracte individuale de munci, beneficiind de salariul corespunzitor pentru fiecare dintre acestea, conform art, 35 din Codul Muncii si art, 29 din Legea-cadru 153/201 7privind salarizarea personalului plait din fonduri publice @) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situafiile in care prin lege sunt previzute incompatibilitafi pentru cumulul de functii. Art, 22 (1) Posturile vacante sau temporar vacante care nu au putut fi ocupate, in conditiile legii, prin concurs/examen pot fi ocupate prin cumul de funcfii de citre salariatii unitatii, conform art. 29 din Legea-cadru 153/2017privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. (2) in situatia in care nu exist posturi vacante sau temporar vacante, promovarea persoanelor incadrate cu contract individual de munca in grade profesionale se face prin transformarea postului din statul de functii in care acestea sunt incadrate intr-unul de nivel imediat superior, potrivit dispozitiilor HGR nr. 286/201. 3) In situafiile prevazute la alin. (1), la tncheierea contractului individual de munca, salariatul poate fi asistat de reprezentantul desemnat al sindicatului afiliat federatiei semnatare a prezentului contract colectiv de munca, pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere. Art, 23 (1) Contractul individual de munca nu poate fi desficut din initiativa celui care angajeazi in nici unal din cazurile care dau dreptul persoanelor la ajutorul de gomaj, fara consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale semnatare a contractului colectiv de muncd incheiat la nivel de unitate, in ceea ce priveste protectia sociala a salariafilor, cu respectarea legislatiei in vigoare. @) in cazul absenjci acordului parti sindicale, organul ierarhic superior celui care angajeazi este obliga: s& asigure continuarea raporturilor juridice de munca prin redistribuire in aceeasi localitate sau judet, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii. 3) in situatia in care din motive justificate nu este posibila aplicarea prevederilor alin, (2) din prezentul articol, desfacerea contractului individual de mune’ se va face finind cont de ctiteriile stabilite prin cap. VI, din prezentul contract. Art. 24 Contactul individual de muncd incheiat intre angajator si salariat va cuprinde obligatoriu elementele prevazute in modelul cadra aprobat prin Ordinul ministrului muncii nr. tt64/2003, cu modificatile si completirile ulterioare precum si cele mentionate la art.17 alin3 din Codul Muncii. 2.Executarea contractului individual de munca Art, 25 Drepturile si obligatiile privind relatiile de munc& dintre angajator si salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere si sunt stipulate in cadrul C.C.MN.GU.AS $i in contractele individuals de munca. Art. 26 Salarietii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege si prezentul contract colectiv de munca. Orice tranzactie prin care se urméreste renuntarea la drepturile salariajilor prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de munca sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Art.27 (1) Salariatul are, in principal, urmitoarcle drepturi: a) La salarizare pentru munca depusi; b) La repaus zilnic si siptamanal; ©) La concediu de odihnd anual; 4) La egalitate de sanse si de tratament; ©) La demnitate in munca; 1) La securitate si sdinitate in munca: g) La acces la formarea profesionala h) La informare si consultare: i) Dea lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca: ) La protectie, in cazde concedicre: k) La negociere colectiva si individuala; )) dea participa la aciiuni colective; m) De a constitui sau de a adera la un sindicat; n) Sa fie informat despre orice modificare care apare in legitur’ cu locul muncii, felul muneii, salarizarea, timpul de munca si timpul de odihna: 0) Sa fie informat de orice modificare a relatiilor de subordonare si colaborare Ie locul siu de munca; p) S& se supunii doar dispozitiilor gefilor ierarhici; 4g) Sa-si informeze seful direct privind orice incercare de incdlcare a drepturilor sale; 1) S& refuze alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca sau in figa postului, daca acele sarcini contravin legiis 8) Si informeze angajatorul de orice incercare de incdlcare a sarcinilor de serviciu de cétre seful direct si de orice ineercare de stabilire a unei relajii de subordonare de citre alta person’ decat seful sau direct: £) Sa solicite asistent& organizajici sindicale in cazul suspiciunii de sanctionare datorita exercitirii drepturilor sale; u) Sa solicite asistenta organizatiei sindicale in situatiile in care ii este periclitat Jocul de munc%, felul muncii, salariul sau alte drepturi prevazute in contractul colectiv de munca sau in legislatia in vigoare. wtii revin, in principal, urmétoarele obligatii: a) De a indeplini atributiile ce ti revin conform fisci postului si de a realiza norma de munca: b) Dea respecta disciplina muncii; ) De a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munci aplicabil, precum si in contractul individual de muncé: 4) De fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; ¢) Dea respecta masurile de securitate gi sfinéitate a muncii in unitate; ) Dea respecta secretul de serviciu; g)Sa nu execute nici o sarcina cei depaseste cadrul fisei postului si competentele corespunzitoare pregitirii profesionale, pe care le considera ilegales h) SA nu fac& uz de calitifi neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregitirea dobandita; i) Si respecte clauza de confidenfialitate dintre el gi angajator; }) Sa pastreze confidentialitatea tuturor informatiilor relevante obtinute de la cetatean; In cadrul serviciului sa dea dovada de rezerva in manifestarea opiniilor politice,care nu trebuie sa influenteze in nici un mod impartialitatea lor in exercitarea atributiilor cele revin, 1) Personalul cu functie de conducere raspunde pentru dispozitiile pe care le da angajatilor din subordine. m) Salariatii se obliga : * Sa dea dovada de disciplina atat in relatiile cu cetatenii, cat si in cadral institutiei in care isi desfasoara aciivitatea. * Sa fie calm, politicos si respectuos pe intreaga perioada de realizare a relatiei cu publicul ; © Sa manifeste o atitudine pozitiva si rabdare in relatia cu. cetateanul ; © Sa foloseasca un limbaj adecvat si corect din punct de vedere gramatical ; * Sa formuleze raspunsuri legale, complete si corecte si sa se asigure ca acestea sunt intelese de cetatean ; © Sa indrume cetateanul caire serviciul de specialitate in vederea obtinerii de informatii detaliate care depasesc competentele structurii de asistenta ; © Sa intrerupa activitatea cu publicul numai in situatia folosirii de catre cetatean a unui limbaj trivial, a formularii de amenintari la adresa sa ori a utilizarii de catre cetatean a violentei verbale/fizice ; 1) si informeze seful ierarhic superior asupra oricarei informatii declarata ca gi confidentiali, dar care poate pune in pericol viaja, sdnatatea sau libertatea sa, a colegilor sai sau a beneficiarilor serviciilor de asistenfé sociali. Art. 28 (1) Angajatorii au, in principal, urmatoarele drepturi: a) si stabileasci organizarea si functionarea unitafiis ) si stabileascd atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si ale contractului colectiv de munca la nivel de unitate aplicabil; ©) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legali 4) si exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; }) SA constate sivarsirea abaterilor disciplinare si si aplice sanejiunile corespunzitoare, in ile Codului muncii, ale contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; 4 lor; 101) Sd exercite controlul asupra sesiziilor salariafilor si/sau organizatiilor sindicale din unitate; 8) Sd se asocieze cu alfi angajatori, reprezentanti ai unor unititi similare din unitajile de asisten{a sociala, pentru constituirea asociatiei patronale reprezentative; h) sa stabileascd obiective de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora; (2) Angajatorilor Iz revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa informeze salariafii asupra condifiilor de munca gi asupra clementelor care privese desfasurarea relatiilor de munca; b) sd asigure permanent condifiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si condifiile corespunzitoare de munca; ¢) s& acorde salariailor toate drepturilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de muneé aplicabil gi din contractele individuale de munca; 4) sa comunice cel putin 0 dati pe an salariatilor situafia economic& si financiard a unitifii in conditiile legii; ©) s& se consulte cu sindicatul sau, dup caz, ou reprezentanfii salaria{ilor in privinta deciziilor susceptibile si afecteze substantial drepturile si interesele acestora; ‘) s& plateasci toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si s& refi vireze contributiile si impozitele datorate de salariafi, in condifiile legi g)sa infiinjeze registrul general de eviden{i a salariatilor si sa opereze inregistrarile previzute de lege: h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s& asigure confidentialitatea si protectia datclor cu caracter personal ale salariafilor, 4) si informeze reprezentantii organizatiei sindicale de la nivelul unitaii esupra tuturor misurilor administrative care afectez& drepturile salariatilor, k) si asigure cadrul general de respectare a dreptului la demnitate al tuturor salariafilor; J) s& informeze reprezentantii organizatiei sindicale de Ja nivelul unitafii asupra tuturor misurilor administrative care afectezi drepturile salariafilor; m) Si se consulte cu organizatia sindicala reprezentativa si cu organizatiile profesionale corespunzitoare in ceca ce priveste necesitatea si oportunitatea perfectionarii personalului, sisi 3. Modificarea contractului individual de munca Art, 29 (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul pirjlor. @) Cu titlu de excepfic, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibili in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul contract si de legislatia in vigoare. @) Modificaree contractului individual de munca se referd la oricare dintre urmitoarele elemente a) Durata contractului; b) Locul muneii 6) Felul muncii; ¢) Conditiile de munca; 6) Salariul; 1) Timpul de mancé si timpul de odihna.Art. 30 (1) Delegarca sau detagarea salariajilor se face in conditiile stabilite de legislatia in vigoare precum i de prezentul C.C.M.N.GU.A.S. astiel: a) Angajatorul poate informa/consulta reprezentantii organizatiilor sindicale afiliate federatiei sindicale semnatare a prezentului C.C.M.N.GU.AS. si salariatul, in legitura cu intentia de detasare a oricdrui salariat care face parte din respectivul sindicat, in alti unitate; b) In situatia in care un salariat, membru de sindicat, refuza detasarea dispusa, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizatiei sindicale din care face parte pentru a-l sustine in faja angajatorului; 6) Pe periouda detasarii, salariatul are dreptul si primeasca din partea angajatorului la care s-a dispus detasarea, contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport gi cazare, conform art, 46 alin. 4 si art. 47 din codul muncii; 4) Pe pericada detasaiii, salariatul pastreazA calitatea de membru al sindicatului din care ficea parte inainte de detasare, cu toate drepturile si obligatiile corelative; ¢) Pe perioada detasarii, angajatorul la care s-a dispus detasarea va achita in contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile legate de cotizatia acestuia, la cererea salariatului sau a sindicatului din care face parte. Q) In cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei in domeniul asistentei sociale, redistribuirea salariajilor se face prin consultarea cu reprezentantii organizatiei sincicale semnatari a prezentulai contract colectiv de munca. @) Pe perioada delegarii, atunci cind aceasta se deruleazii in alti localitate decdt cea de domiciliu a salariatului gi in alta localitate decat sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta cheltuielile de transport ale salariatului. (4) Atunci cAn¢ nu se poate efectua transportul salariatului la noul loc de muncd in sistem “naveti" zilnicd, angajatorul va suporta toate cheltuielile de cezare ale salariatului in noua localitate, iar in acelasi timp va suporta si cheltuielile de transport catre domiciliu! salariatului cel pufin o dati pe saptamana, conform legislatiei in vigoare. () Pentru peroada de delegare, angajatorul va asigura salariatului o indemnizajic de delegare, conform prevederilor legale in vigoare , in baza art. 44 alin.2 din Codul muncii (6) Pentru prelungirea perioadei de delegare a unui salariat, membru de sindicat, angajatorul va solicita acordul salariatului, conform art. 44 alin. 1 din Codul Muncii. A 31 Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fri consimgimantul in cazul unor situatii de fort majord prevazute de lege, cu titha de sanctiune disciplinara sau ca masurd de protectie a salariatului. 4, Suspendarea contractului individual de munci Art. 32 (I) Suspendarea contractului individual de munea poate interveni de drept, prin acordal parfilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pari. 2) Suspendarea contractului individual de mune are ca efect suspendarea prestirii muneii de care salariat si a platii drepturilor de naturd salariala de cdtre angajator. 2 _?(3) in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte impucabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept cate rezulta din calitatea sa de salariat. Art. 33 La suspendarea contractului individual de munc§, locul de munca se pastreazi, iar pe locul astfel vacaniat unitatea poate angaja alti persoani cu contract de munci pe perioadi determinata, Art. 34 (1) Pentru suspendarea contractului individual de munca din inifiativa angajatorului se solicita consultarca organizatici sindicale semnatare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate, daca salariatul este membru de sindicat al acesteia. @) In cazul in care salariatul, membru de sindicat, se gAseste in situatia cercetirii disciplinare, angajatocul are obligatia de a respecta procedura previzuta in Regulamentul de onganizare interna a institutiei si de Codul Muneii. Art. 35 (1) Contractul individual de muncii se suspenda de drept in urmitoarele situati: a) Concediu de maternitate; b) Concediu pentru incapacitate temporari de munca; ©) Carantina; 4) Exercitarce unei funcjii in cadrul unei autoritayi executive, legislative ori judecdtoresti, pe toaté durata mandatului; ©) Indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat; 4 Forti majori; 2) In cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile codului de proceduri penala; hy In alte cazuri expres prevazute de lege. @) Pe perioada suspendarii de drept a contractelor individuale de munca, posturile vacantate temporar pot fi scoase la concurs cu informarea sau consultarca organizafiei sindicale afiliata federatiei sindicale semnatari a prezentului C.CM.N.GU.AS. Art. 36 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din inigiativa salariatuh in urmatoarele situajii: a) Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pani la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pand la implinirea varstei de 3 ani; ») Concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pani la implinirea virstei de 18 ani; ©) Concediu patemal; 4) Concediu pentru formare profesionala ©) Exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale gi organizatiilor sindicale constituite le nivel central sau local, pe toata durata mandatului; 4 Participare la greva. @) Posturile vacantate astfel pot fi scoase la concurs, cu informerea/consultarea reprezentantului organizatici sindicale semnatare a prezentului contract, Bb a(3) Contractul individual de munca este suspendat in situatia absenfelor nemotivate ale salariatului, in conditiile legii, ale contractului colectiy de munca aplicabil, contractului individual de mune, precum si prin regulamentul intern. Art, 37 (1) Contractul individual de muned poate fi suspendat din inifiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a, in cazul fn care angajatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pani la riménerea definitiva a hotirarii judecditoresti; b. in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; ¢. in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in condifiile Codului de proceduri penal, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedic& executarea contractului de muneé, preeum gi in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar confinutul masurii impiedica executarea contractului de munca; d.— pedurata detasirii; ©. pe durata suspendairii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor recesare pentru exercitarea profesiilor. 2) in cazurile prevazute la alin. (1), lit., 2) sib), dacd se constata nevinovatia celui in cauzi, salariatul igi rcia activitatea avuta anterior si i se va plati, in temeiul normelor si principiilor rispunderii civile contractuale, o desp&gubire egalé cu salariul gi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului, actualizata cu rata inflatiei. (3) Posturile tenporar vacantate astfel pot fi scoase la concurs cu informarea/cons reprezentantului organizaiei sindicale constituita la nivel de unitate. ltarea Art. 38 (1) Pe durata unei intreruperi temporare a activitifii angajatorului salariatii beneficicaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii ce nu poate fi mai micd de 75% din salariul de baz corespunzitor locului de munca ocupat, conform articolului 53 alin.1 din Codul Muneii. (2)Pe durata intreruperii temporare a activitajii unititii din motive neimputabile saleriatului, acesta se va afla la dispozitia angajatorului, care are oricdind posibilitatea sa dispuni reinceperea activitatii salariatului respectiv. Art, 39 (1) Contractul individual de munca poste fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fir’ plata, pentru studii sau pentru interese personale, dup’ cum urmeaza: 4) pnd la 90 de zile luerdtoare pe an, cumulat sau fractionat in maximum 3 trange, pentru situafii personale sau studiu si cu acordul organizatiilor sindicale b) pentru alte situatii, pand la 1 an, cu acordul organizafici sindicale afiliata federatiei sindicale semnatare a prezentului C.C.MN.GU.AS 2) in toate cazurile menjionate mai sus, solicitarea pentru efectuarea concediului fara plati se va face cu cel putin 30 de zile inainte, cu acordul reprezentantului organizstiei sindicale. (3) Oportunitatea angajarilor pe aceste posturi vacantate se va stabili cu informarea/consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale. “ 45. incetarea contractului individual de munci Art. 40 Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) De drept; ») Ca urmare a acordului pirtilor, la data conveniti de acestea; ©) Ca urmare a vointei unilatcrale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. Art, 41 Contractul individual de munca inceteaza de drept: a) La data decesului salariatului; b)La data ramnerii irevocabile a howrdrii judecatoresti de declarare a moi punerii sub interdictie a salariatul ©) Ca urmare a dizolvarii angajatorului persoand juridicd, de la data la care persoana juridica igi inceteaza existenta; d) La data constatarii de catre organele competente, prin act administrativ, a indeplinirii cumulative a condifiilor de varste standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare conform art.56 din codul muncii e) Ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata, prin acordul parjilor sau prin hotérdre judecttoressca definitiva; f) Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in funcfia ocupati de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data riménerii definitive a hotirarii judecdtoresti de reintegrare; g) Ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data riménerii definitive a hotarérii judecitoresti; h)De la data retragerii de citre autoritAtile sau organismele competente a avizelor, autorizafiilor ori atestirilor necesare pentru exercitarea profesiei; i) Ca urmare a interzicerii exercitirii unei profesii sau a unci funcfii, ca misuri de siguranta ori pedeapsi complementara, de la data ramanerii definitive a hot&rarii judecdtoresti prin care s-a dispus interdictia; J) La data expirarii termenului contractului individual de munci incheiat pe durati determinata; Art, 42 (1) Nerespectarea oricéreia dintre condifiile legale necesare pentru incheierea valabilé a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. 2) Constatarea nulititii contractului individual de mune’ produce efecte pentru viitor 3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. (4) in situatia in care 0 clauza este afectata de nulitate, intrucét stabileste drepturi san obligatii pentru salariagi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuiti de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri. ) Persoana cere a prestat munc& in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul le remunerarea acesteia, corespunzitor modului de indeplinire a atributiilor de servieiu. a 1s(6) Constatarea nulitati acordul partilor. (7) Daca partile nu se infeleg, nulitatea se pronuntai de ciitre instana judecitoreasca, si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin Art. 43 (1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de muncé din inigiativa angajatorului. @) Concedierea poate fi dispus’ pentru motive care jin de persoana salariatului sau pentra motive care nu fin de persoana salariatului. Art, 44 Este interzisti concedierea salariatilor: a) Pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varsta, apartenenfi nafionala, ras, culoarc, etnic, religie, opjiune politica, origine social, handicap, situatie sau responsabilitate familial, apartenenfa ori activitate sindicalis b) Pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale. Art. 45 (1) Constrfngerea si conditionarea membrilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor cu misura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de masuri disciplinare pentru motive ce fin de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui motival actiunii in instanta judecatoreascé competenta. (2) Angajatorul poate si dispund masuri disciplinare conform legii, impotriva celor care practic’ intimidarea membrilor de sindicat. Art, 46 (1) Dispunerea mésurii de concediere a unui salariat aflat intt-o funcfic sindicald eligibila la nivel de unitate sau la orice alt nivel din motive care tin de activitatea sindicalé nu poate fi pusa in practioa decat cu acordul expres al organizajiei sindicale respective. 2) Prevederile alin. (1) nu se aplicd in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizatrii judiciare sau a falimentului angajatorului, in condifiile legit. Art. 47 (1) Coacedierea salariatilor nu poate fi dispusé: a) Pe durata incapacitajii temporare de munca, stabilité prin certificat medical conform legii; b) Pe durata concediului pentru carantina: ©) Pe durata in care femeia salariati este gravida, in misura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deviziei de concediere; 4) Pe durata concediului de maternitate; ©) Pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pind la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani- salariatii nu pot fi concediate/concediati pe motivul prevazut de art. 61 lit. D) din codul muncii (salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat), pe o perioada de minim 6 luni de la reluarca activitafii, considerata perioada de readaptare ) Pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pani la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani; g) Pe durata efectuirii concediului de odihna; 16 sthy Pe perioada concediului fa aplicabil. 4 plata, acordat in conditiile contractului colectiv de munca Art, 48 (1) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului, cu respectarea procedurilor prevaizute de legislatia in vigoare, in cazul in care salariatul a sAvarsit 0 abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplini a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intem, ca sanctiune disciplinara. (2) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care fin de persoana salarialtului cu avizul organizatiei sindicale din unitate in urmétoarele situatii: a) Prin decizie a organelor competente de expertiza medical, se constatd inaptitudinea fizicd si/sau psihicd a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasc4 atributiile corespunzitoare loculai de mune ocupat; ») Salariatul au corespunde profesional locului de munci in care este incadrat, cu excepfia persoanclor aflate in structurile de conducere ale organizatiilor sindicale conform prevederilor codului muncii si legii dialogului social. Art. 49 (1) Concedierea pentru sivarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusd numai dup indeplinirea de citre angajator a cercetirii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de lege gi prezentul contract colectiv de munca. @) Evaluarea prealabila este, de asemenea, obligatorie in cazul concedierii pentru situatia in care salariatul nu corespunde profesional. Termenele $i conditiile cercetirii prealabile sunt cele prevazute pentru cercetarea disciplinari 8) Cercetarea prealabili, verificarca susjinerilor in aparare si propunerea eventualelor sanetiuni, pentru orice abateri disciplinare stivarsite de salariafii din unitiile de asistenfa sociala, vor fi efectuate de cire 0 persoana desemnata sau 0 comisie de disciplina, constituita conform regulamentelor interme. Art. 50 (1) in cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 alin. 2 literele c sid din Codul Muncii precum gi in cazul in care contractul individual de munci a fncetat de drept in temejul art. 41 lit, f) din prezentul contract colectiv, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munci vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesional sau, dupa caz, cu capacitatea de munc& stabilita de medicul de medicing a muncii. @) in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligajia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de mune&, in vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregatirii profesionale sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii. @)Salariatul are la dispozijie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-si manifesta expres consimtimantul cu privire la noul loc de munca oferit, ”(4) in cazul in care salariatul nu isi manifesta expres consimfzimantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului cAtre agentia teritoriald de ocupere a fortei de muncd conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. Art. 51 Concedierea pentru motive care nu fin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munc&, determinat de desfiinfarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia Desfiintarea locului de munca trebuie si fie efectiva si si aib& o cauzi reall gi serioast. Art. 52 Concedierea pentru motive care mu fin de persoana selariatului poate fi individuala sau colectiva. Art. 53 (1) in cazul concedierii colective, salariatii beneficiazi de misuri active de combatere a somajului si de compensatii in conditiile prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de munca, @) In cazul concedierii pentru motive care nu fin de persoana salariatilor, angajatorul va dispune indeplinirea taturor misurilor sociale si de tecere in omaj 2 salariatilor concediati. ) Planul de masuri sociale va fi intocmit si adoptat, prin consens, de angajator impreund cu reprezentantii orgenizatiei sindicale semnatard a prezentului contract colectiv de munca, iar pentru adoptarea planalui de masuri este necesar acordul aceleiasi organizafii sindicale. (4) Inainte de dispunerea masurilor de concediere, angajatorul va pune la dispozitia reprezentangilor organizatiilor sindicale afiliate federatiei semnatara a prezentului contract colectiv de mune’ planul de misuri menit si duct la impiedicarea concedierii colective din unitate. ) in cazul in care, dupa adoptarea unor acte normative sau administrative ce determina concedieri colective sau individuale in unititile de asistenfi sociala, angajatorul va acorda salariagilor concediaji compensajii banesti, in condifiile legii si daca actele normative in vigoare permit acest lucru: (6) Pentru stadilirea prioritatilor la concediere, angajatorul, prin consultare cu reprezentantii organizafiilor sindicale afiliate fedcratici semnatari a prezentului contract colectiv de muncé, vor stabili criteriile de concediere (7 in situatia in care unitatea igi reia activitatea intr-o perioada de pani la 12 luni de la data inchiderii, angajatorul fiind obligat de specificul activitatii si-si extind’ activitatea in aceeasi perioad’ de 12 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, acesta este obligat sa reangajeze salariajii concediafi pe acclasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, ia cerere, ffir examen sau concurs ori perioada de proba. 6) in situajia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (7) ma igi manifesti expres consimfmantul in termen de 10 zile lucratoare sau refuzi locul de munca oferit, angajatorul poste face noi angajarri pe locurile de munc& rimase vacante. Art. 54 Prin concediere colectiva se infelege concedierea, intr-o perioadi de 30 de zile calendaristice, dispusi, in conditiile legii, pentru motive care nu fin de persoana salariatului, cu ‘incetarea contractului individual de munca, determinaté de desfiinjarea locului de muncé ocupat Bde salariat, ca urmare a dificultatilor economice, a transformirilor tehnologice sau a reorganizarii activititi, a unui numar de, cel puin 30 de salariati. Art, 55 (1) in cazul in care se dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului, datorit& inaptitudinilor fizice sau psihice, datorita incompetenelor profesionale sau pentru motive care mu tin de persoana salariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare. @)In oricare alte situajii, perioada de preaviz este de 20 de zile lucritoare, cu exceptia persoanelor aflate in perioada de proba care nu beneficiazi de preaviz, conform Codului Muncii Art. 56 (I) Decizia de concediere se comunicd salariatului in seris gi trebuie si confind in mod obligatoriu: 2) Motivele care determina concedierea; b) Durata preavizului; ©) Criteriile de stabilire a ordinii de prioritate; @ Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariafii urmeaza s& opteze peatru z ocupa un loc de munca vacant, in conditiile articolului 64 din codul muneii, @) in situatia in care in perioada de preaviz. contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz. va fi suspendat corespunzitor. Art, 57 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Art. 58 Concedierea dispusd cu nerespectarea procedurii prevazute de lege si de prezentul contract colectiv de munca este loviti de nulitate absoluta. Art, 39 in caz de conflict de munca, angajatorul nu poate invoca in fafa instanfei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere. Art, 60 Nelegalitatea deciziei/dispozitici de concediere se constata de care instanta de Judecati, care, la solicitarea salariatului, va putea dispune gi repunerea pirtilor in situatia anterioara emiterii actului de concediere. Art, 61 (1) Prin demisie se infelege actul unilateral de voinfa al salariatului care, printr-o notificare scrisé, comunici angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termea de preaviz. @ Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. ) Termenul de preaviz este cel prevazut in art.81 alin.4 Codul muncii. (4) Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua si isi produca toate efectele. In aceasti perioad salariatul este obligat si isi indeplincascd toate sarcinile profesionale la locul ée munca. () in situajia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzittor. 1(6) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz. () Salariatul yoate demisiona fri preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munc&, Art. 62 (1) in cazul modifiedrii sursei gi a modului de finanjare, potrivit legii, angajatorul, semnatar al contractului individual de muncd, va prevedea in actele de predare-primire ca angajatorul care preia sa asigure continuitatea pentru 5 ani a contractului individual de muncé al personalului preluat si care este reprezentat de organizatia sindicala afiliatd federatiei semnatari a prezentului contract colectiv de munca, pe durata contractului de munca incheiat, fie prin menfinerea locului de mune, fie prin redistribuire in alte unitafi situate in acecasi localitate sau in acelasi judet, cu respectarea Codului Muncii. In situatia previzuti mai sus, angajatorii vor sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consuliarea reprezentantilor organizajiei sindicale semnatari a prezentulai contract colectiv de munca. (2) Schimbarea persoanei juridice care angajeaza nu di dreptul Ia o salarizare sub nivelul prevazut de legislatia in vigoare pentru funetia si gradul profesional respectiy, indiferent de sursa de finantare. (3) in toate cazurile tn care se procedeazii la o reducere de personal, angajatorul prevazut in Anexa 1 si organizatiile sindicale afiliate la federatia semnatara a prezentului contract colectiv de munca vor stabili, de comin acord prin consultare posturile reduse si salariaffi care urmeazi 8i fie disponibilizagi, precum si criteriile de disponibilizare. @) in aplicarea prevederilor ArtII din O.U.G nr. 69/2018, angajatoral impreuni cu organizatia sindicala semnataré a prezentului contract colectiv de munca vor stabili de comun acord modul de redistribuire a personalul existent, pe noile servicii sociale infiintate, astfel incat s& se asigure preluarea intregrala a acestuia, daca acest lucru este posibil CAPITOLULIV Condifii de munci i protectia muncii Art. 63 (1) Pirtile se obliga si depuna eforturile necesare pentru instituirea unui sistem adecvat, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca (art. 175-191 Codul muncii), @) Pentru a se asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziei in domeniul securitajii si sanatafii in munca, potrivit art.183 si urmatoarele din Codul Muncii se va organiza Comitetul de securitate si sinitate in munca, constituit conform art. 58 din Legea 319/206. 8) in stabilirea masurilor privind condi de urmatoarele principii de baza: a) Masurile preconizate trebuie sa vizeze asigurarea unor condifii optime in desfaigurarea procesului de munca, apararea viefii, integrititii corporale, a sin&tatii salariatilor si, numai dacd acest lucru nu este rosibil la un moment dat, sa se procedeze la compensari binesti sau de oricare alt natura, conform legii je de munca, parjile implicate vor fine seama 20) Masuri pentru ameliorarea conditiilor de munea si prevenirea accidentelor de munc& sia bolilor profesionale, stabilind personalul cu atributii in domeniul protectiei muncii sau, dupii caz, se va organiza un compartiment de protectia muncii: ©) Masuri de instruire si propaganda in domeniul protectiei muncii; 4) Masurile preconizate pentru ameliorarea condijiilor de muned se realizeazA cu acordul reprezentantilor organiizatiei sindicale semnatare ale prezentului contract; ©) Parjile sunt de acord cd, in sistemul de asistenf’ sociala, conditii corespunzétoare de lucra nu pot exista fri asigurarea bazei materiale a activititii instructiv-educative, a medicamentelor, materialelor sanitare, instrumentarului, aparaturii, documentelor specifice muncii, potrivit legii. Art. 64 (1) Angajatorul are obligajia s& asigure securitatea si stindtatea salariajilor in toate aspectele legate de munci. 2) Daca angajatorul apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il exonerea7 de rispundere in acesi domeniu, 3) Masurile privind securitatea si sinitatea in munca nu pot s& determine, in nici un caz, obligafii financiare pentru salariati Art. 65 (1) Normele si normativele de protectie a muncii pot stabili: a) Masuri generale de protectic a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca gi a dolilor profesionale, zplicabile angajatorului; b) Masuri de protecie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activitat ©) Masuti de protectie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal; ¢) Dispozitii referitoare 1a organizarea si functionarea unor organisme speciale de asigurare a securitiii si sinatayii in muncé. @) Normele si normativele specifice de protectie a muncii la nivelul unititii vor fi prevazute in regulamentul intern. Art. 66 (1) in cadrul propriilor responsabilititi, angajatorul va Iua misurile necesare Pentru protejarea securititii gi stindtafii salariagilor, inclusiv pentru activitagile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectici muncii i mijloacelor necesare acesteia. 2) La adoptarea gi punerea in aplicare a masurilor previzute la alin. (1) se va tine seama de urmatoarele principii generale de prevenire: a) Evitarea riscurilor; b) Evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; ©) Combaterea riscurilor la surst; 4) Adaptarea muncii la om, in special in ceca ce priveste proicctarca locurilor de munca si alegerea echipamentelor si metodelor de munca gi de productie, in vederea atenuarii, cu precidere, a muncii monotone si a muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra sainatatii; ©) Luarea in considerare a evolutiei tehnicii; f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceca ce nu este periculos sau cu ceca ce este mai putin periculos; a1g) Planificarea prevenirii; h) Adoptarea misurilor de protectic colectiva cu prioritate faa de misurile de protectie individuala; i) Aducerea la cunostinga salariatilor a instructiunilor corespunzatoare. Art. 67 (1) Angajatorul rispunde de organizarea activitatii de asigurare a sAndtifii si securitagii in munca, @) in elaborarea masurilor de securitate si sinfitate in muncé, angajatorul se consulta cu sindicatul, precum si cu comitetul de securitate si sdndtate in munca Art. 68 Angajatorul are obligatia sf asigure tofi salariatii pentru rise de aceidente de munca si boli profesicnale, in condifiile legii, conform art. 179 din Codul Muncii. Art. 69 (1) Angajatorul are obligatia si organizeze instruirea angajatilor séi in domeniul si sdnitipii in munca, 2) Instruirea se realizeaz periodic, prin modalitati specifice stabilite de legislatia in vigoare de comun acord de cAtre angajator, impreuna cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu organizatia sindicala, (3) Instruirea prevazuta la alin.(2) se realizeazi obligatoriu in cazul noilor angajefi, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii i al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. In toate aceste cazuri instruirea se efectueazi inainte de ‘iinceperea cfectiva a activitiii. (4) Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modifictiri ale legislajiei in domeniu. Art. 70 (1) Locurile de muncd trebuie si fie organizate astfel incat si garanteze securitatea si sinditatea salariatilor. @) Angajatorul trebuie si organizeze controlul permanent al stirii materialelor, utilajelor si substantelor folosite in procesul muncii, in scopul asigurérii sénatatii si securitafi salariatilor. 3) Angajatorul raspunde pentru asigurarea condijiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munci, pentru crearea conditiilor de preintémpinare a incendiilor, precum $i pentru evacuarea salarigtilor in situatii speciale i in caz de pericol iminent. Art. TL (1) Peatru asigurarea securitti si sfinatitii in muned, institutia abilitata prin lege poate dispune limitarea sau interziverea utilizarii cu orice titlu a substantelor si preparatelor periculoase pentru salariati (2) Inspectorul de munca poate, cu avizul medicului de medicini a muncii, s4 impun’ angajatorului s& solicite organismelor competente, contra cost, analize si expertize asupra unor produse, substante sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoaste compozitia acestora si efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman, Art. 72 Angajatorii 2u obligatia sa asigure accesul salariatilor Ia serviciul medical de medicina a muncii. _FArt, 73 Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in conformitate cu cerintele postului si cu obligatiile asumate de ficcare salariat la incheierea contractului individual de munci. Art. 74 Locurile de munca, in funotie de specificul lor $i de cuantumul sporurilor de care deneficiazd salariafii, sunt clasificate potrivit legislatici in vigoare la prezentul contract colectiv de munca. Art. 75 (1) Reducerea timpului normal de Ineru se acorda obligatoriu de citre angajator, in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare. (2) Echipamentul de protectic si materialele igienico-sanitare sunt asigurate obligatoriu de c&tre angajator, in cantitatea si de calitatea necesare asiguririi unor servicii de asistenti sociala corespunzatoare si poate fi stabilit prin contractele colective la nivel de unitate. @) Concediile suplimentare de odihni, stabilite de comun acord intre reprezentan| - organizatiiilor sindicale afiliate la federatia semnatara a prezentului contract colectiv de munca gi angajatorului, se acorda potrivit prevederilor art. 147 Codul muncii, Art. 76 Angajatorul este obligat sa asigure, la termenele legale si ori de cAte ori este necesar, examinarea medical gratuita si completi, precum si decontarea enalizelor medicale necesare desfasurarii activitatii profesionale ale salariatilor, care impun recomandarea medicului de medicina muncii. Art. 77 (1) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC si pentru vaccinarea impotriva hepatitei de tip B si C in functie de recomandarea medicului de medicina muncii; 2) Controalcle medicale periodice vor fi asigurate gratuit de catre angajator. Art.78 (1) in toate cazurile in care conditiile de munca s-au modificat, determinand reclasificarea locurilor de muncd, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noi clasificari incepind cu data schimbarii conditiilor de muncé, certificate potrivit legii. 2) Reclasificarca locurilor de munci se face de cre aceleasi parti care au facut clasificarea initiala, printr-un inscris aditional la contractul colectiv de munca. (3) Normele generale si cele specifice de proteotie a muncii sunt considerate de pari a fi minime gi obligatorii. Art, 79 (1) Contravaloarea si intrejinerea echipamentului de protectie se suportd integral de c&itre angajator. Conditiile concrete si eriteriile de acordare a acestor echipamente de protectie se vor stabili de comun acord, in limita surselor bugetare alocate. Angajatorul va face demersuri si va prevedea sursele pentru echipament in bugetul de venituri si cheltuieli. @) La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmiriti la fiecare loc de munca in vedcrea luarii masurilor de protecjie a muncii specifice, precum si programul de control al realizarii misurilor stabilite. Art. 80 (1) Parle sunt de acord c& nici o misurd de protectie a muncii nu este suficienta dacd nu este cunoscuti, insusita si aplicata in mod constient de catre salariagi. 23 A eo@) Angajatorul este obligat si asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatorie pentra instruirea gi testarea salariafilor, cu privire la normele si instructiunile de protectie amuneii, Art. 81 (1) in vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desffisurare a activititii Ja locurile de mune’, angajatorul va lua cel putin urmitoarcle masuri: a) Amenajarea ergonomic’ a locurilor de munca; b) Asigurarea condifiilor de mediu, umiditate, temperatura si altele, in conformitate cu prevederile legale @Neasigurarea conditiilor normale de lucru Ja locul de muncd exonereazi de Tispundere angajatii din unitate, in coca ce priveste consecinjele ce decurg din neindeplinirea corespunzatoare a sarcinilor de serviciu, in acest sens evitindu-se pe edt posibil s& se pund in pericol viaja si sndtatea beneficiarilor serviciilor de asistenta sociala, 3) Angajatoral asiguri amenajarea anexelor sociale la locul de munc&, dotate cu api calda si apa rece: (4) in toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege, angajatorul cere o anumiti vestimentatie special, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de citre angajator, in limita bugetului aprobat si a fondurilor destinate cu aceasta cheltuialé. Art, 82 Partile se obliga si asigure un regim de protectie speciala a muncii femeilor si tinerilor. Art. 83 (1) Angajatorul se obligd si mu refuze angajarea sau, dup’ caz, menfinerea in munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective, 2) in cazurile previzute la alin, (1) se va proceda la informarea/consultarea reprezentantilor sindicatelor afiliate federajiei semnatara a prezentului contract colectiv de munca, CAPITOLUL V Salarizare si alte drepturi Art, 84 (1) La stabilirea si la acordarea salariului este interzist orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuald, caracteristici genetice, varsté, apartenenfé. national, rasé, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situafie sau responsabilitate familial, apartenent{ ori activitate sindicala. (2) Angajatorul este obligat sa prevada in proiectul bugetului de venituri si cheltuieli toate drepturile salariale prevazute in prezentul contract colectiv de munca si sa faca demersurile necesare in vederea atragerii fondurilor respective. G) Salarile se platesc inaintea oricaror alte obligafii banesti ale angajatorilor. (4) Drepturile salariale se achiti intr-o singurd transi, cel mai tarziu la data de 15 a fiecdrei luni pentru luna precedenta.Art. 85 (1) Angajatorul nu poate stabili salarii de baz prin contractul individual de munca sub salariul de baz actual previzut de lege pentru postul pe care este incadrat salariatul. 2) Proiectul de buget va fi intocmit in urma consultarilor cu reprezentantii organizatiilor sindicale afiliate federatiei sindicale semnatara a prezentului contract colectiv de munca, in sedinta Colegiului Director constituit la nivelul fiecdrui DGASPC Art, 86 (1) Potrivit dispozitiilor art 138 alin.3 teza finala din Legea nr. 62/2011 a dia- logului social, in cazal drepturilor salariale stabilite prin lege intre limite minime si maxime, drepturile salariale concrete se determina prin negocicri colective, intre limitele legale, conform prevederilor prezentului contract si a contractelor colective negotiate la nivel de unitate. (2) Drepturile salariale reprezint& totalitatea drepturilor banesti ce se cuvin ca urmare a muncii prestate intr-o anumit& perioada (salariu realizat, sporuri, indemnizatii, prime, concedii, concedii medicale etc) si cuprind: a) Indemaizatic de concediu de odihna, conform prevederilor art. 150 din codul muneii; b)Sporurile pentru condijii de munca, acordabile conform anexei nr. 9 la regulamentul cuprins in hgr nr. 153/2018, respectiv regulamentului de sporuri cuprins in hgr nr. 369/2017, se negociaz la nivel de unitate, avind la bazi buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de munc& emise de catre directiile de sinatate publica, cu respectarea obligatorie a pragului minim prevazut de lege pentru fiecare categorie de spor; ¢) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, igi desfiisoara activit intre orele 22.00 si 6.00 beneficiazi pentru orele lucrate in acest interval de un spor pentru munca prestati in timpul nopfii de 25% din salariul de baz, dacé timpul astfel lucrat reprezinti cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucra (art. 20 din legea nr, 153/2017 4) in serviciile/centrele unde activitatea se desfasoar’ fird intrerupere, in trei ture, personalul care lucreazii lunar in toate cele trei ture, precum si personalul care lucreazi in doud ture in sistem de 12 cu 24 va primi, in locul sporului pentru munca prestata in timpul nopfii, prevazut la lit.c din prezentul articol un spor de 15% din salariul de baz. Pentru a primi acest spor, salariatul are obligatia efectuarii serviciului de dimineaja, de dupi-amiazi, de noapte (program de 3 schimburi), respectiv ambele schimburi (pentru sistemul de ucra 12 cu 24 ), in decursul unei luni, conform graficului de prezenfi intocmit la nivelul serviciului/centrului, Sporul prevazut pentru munca in ture nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor, compensatiilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor prevazuté la art. 25 din legea nr 153/2017 privind salarizarea personalului plitit din fonduri publice. €) Munca prestata de personalul din unititile de asistenfi sociala si de asistenti medico-sociala, in yederea asigurarii continuitayii activititii, in zilele de repaus siptiménal, de sirbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreazi, in cadrul schimbului normal de lucru, se pliteste cu un spor de pana la 100% din salariul de baza al functici indeplinite, conformart, 2. alin. (1) din capitolul I al anexei II din legea nr. 153/2017; munca astfel prestati si platitii nu se compenseaza si cu timp liber corespunzator. f) Pentru activitatea desfégurati de engajatii cu handicap grav si accentuat, in cadrul programului normal de lucru, se acorda un spor de 15% din salariul de baza/solda de funcfie/salariul de functie/indemnizatia de incadrare. (3) Sporurile specifice sistemului de asistenfi socialé, reglementate in Legea nr. 153/2017, se acorda prin raportare la salariul de baza, daca nu exista dispozitii legale care si prevadi alti baz de calcul. (4) in situatia in care in privinta acestor sporuri intervin prevederi legale mai favorabile, acestea se vor aplica ée drept tuturor angajatilor. Art. 87 (1) Alte drepturi ale angajatilor: a) Angajafii beneficiazi in perioada 1 ianuarie 2020-31 decembrie 2020 de vouchere de vacanta in cuantum de 1.450 lei pentru un salariat, conform OUG nr.107/2018. Ordonatorii principali de credite impreuni cu angajatorii vor cuprinde aceste sume in bugetele institutiei. Acest drept nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor, compensatiilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor prevazut& Ia art. 25 din Legea ar 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, nefiind un drept acordat prin legea salarizarii. Dupi data de 31 decembrie 2020, valoarea voucherelor de vacanfi va fi cea stabilita potrivit prevederilor legale care vor fi adoptate. b) Asistentii_maternali profesionisti beneficiaza de decontarea cheltuielilor de transport si cazare, in cazul in care deplasarea se face in interesul copilului aflat in plasament, in conditiile stabilite pentru personalul din sectorul bugetar; ©) Asistentii maternali profesionisti beneficiaz& de decontarea analizelor medicale necesare pertru copilul aflat in plasament la asistentul maternal profesionist; 4) Asistentilor maternali profesionisti li se platese concediile de odihni, fii diminuarea sporurilor cuvenite, in condifiile in care in perioada efectuatii concediului au in ingrijire copii asistati, conform art. 150 din Codul Muncii, ¢) Angajatorul va asigura consultanta juridicd pentru personalul din asisten{a so- cial atunci cénd impotriv acestuia se formuleaza plingeri sau actiuni in legatura ou ex- ercitarea atributiilor de serviciu; f) Orele prostate peste durata normal a timpului de lucru de cdire personalul incadrat in functii de executie sau de conducere, altul deca cel care presteazi munca in unitaji in care se presteazi activitate in mod continu, se compenseaza cu timp liber corespunzitor; ) in conformitate cu art, 56 din Legea nr. 48/2006, republicati, personalul de specialitate care isi desfagoaré activitatea in centrele de zi si rezidenfiale pentru copii si adulfii cu handicap situate in mediul rural, beneficiaza de decontarea cheltuielilor de transport dus-intors de la domiciliu (contravaloare abonament), sumele necesare acordarii acestor drepturi fiind asigurate din bugetul unitztilor ; h) in situatii de exceptie zilele de repaus sptiménal sunt acordate cumulat, dup o perioadii de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca; 26i) in cazul unor lucrari urgente, a c&ror executare imediatii este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul siptimfnal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea exccutirii acestor lucrari 4) Personalul din institutiile si/sau autoritatile publice nominalizat in echipele de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile beneficiazi de majorarea salar- iilor de bazi, soldelor de functie/salariilor de functie, indemnizatiilor de incadrere cu pind la 50%, indiferent de numérul de proiccte in care este implicat. Aceasti majorare se aplica proportional cu timpul efectiv alocat activitijilor pentru fiecare proiect. Pro- cedura de nominalizare/recrutare a echipei de proiect este prevazuta prin lege special si va fi urmati ca atare. (2) Premierile se stabilesc cu consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale afiliate la federatia semnataré a prezentului contract colectiv de munca. Art, 88 Alte drepturi de personal care se acorda angajatilor: + in perioada in care salariatul ocupa temporar o functic de conducere, acesta beneficiaz’ de drepturile salariale aferente functiei de conducere respective; © Plata conferita de incheierea contractului individual de munca cu timp parfial; * Plata cheltuiclilor de transport in cazul deplasarii in interesul serviciului cu mijloace proprii de transport cu aprobarea conducdtorului unitii; * Decontarea altor cheltuieli conform legislatiei in vigoare. Art. 89 Premierile se stabilesc avind la baz consultarea reprezentangilor organizaiei sindicale semnatara a prezentului contract colectiv de munca. Art. 90 in caz de desfiintare a unitatii, salariatii au calitatea de creditori privilegiati si drepturile lor binesti constituie creanfe privilegiate, iar acestea vor fi platite integral, inainte ca ceilalti creditori sé-si revendice cota-parte. Art. 91 Angajatoral este obligat sé find evidenta in care se mentioneaza salerizarea pentru activitatea desfasurata in baza contractului individual de munc@, alte drepturi de care salariafii au beneficiat si cursurile de pregatire si de perfectionare profesionala acreditate absolvite si si le elibereze dovezi despre acestea, la cerere. CAPITOLUL VI ‘Timpul de munca si timpul de odihni Art, 92 Timpul de munca reprezinti timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste atributile si sarcinile de serviciu. 4Art, 93 Pentru salariafii angajafi cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe siptimana. Art, 94 (1) Repartizarea timpului de munc& in cadrul siptiménii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de zile, cu doui zile de repaus. 2) in funcjic de specificul unitajii sau al muncii prestate se poate opta si pentru o repartizare inegali a timpului de munci, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptimand, Art. 95 (1) Darata maxima legala a timpului de mune nu poate depigi 48 de ore pe saptamana, inclusiv le suplimentare. (2) Prin excepfie, durata timpului de munca poate fi prelungiti peste 48 de ore pe saptamana, care includ si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munci, calculati pe 0 perioada de referingi de 4 luni calendaristice, si nu depéscascd 48 de ore pe sapuimand (3) La stabilirea perioadelor de referinfé prevazute la alin.(2) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situajiile de suspendare a contractului individual de munca. Art. 96 (1) Personalul care isi desfasoara activitatea in | sau 2 schimburi, in unitati cu activitate de 5 zile pe séptimand, beneficiaz’ de repaus siptimanal, sAmbata si duminica. 2) Personalului care isi desfisoara activitatea in zilele de sambati, duminicd gi sirbitori legale i se asigura repausul saptamanal in alte zile din cursul saptamanii urmatoare. (3) Pentru personalul care lucreazi in ture se asiguri, cel putin de 2 ori pe lund, repausul saptaménal, sambata si duminica. Art. 97 (1) Programul de Iueru in cadrul siptiménii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unitatilor, cu acordul reprezentantilor organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract coleetiv de munca. (2) Programul de lucru inegal poate funcjiona numai daci este specificat expres in contractul individual de munca. Art, 98 Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariafilor gi sunt afigate la sediul angajatorului. Art. 99 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauzi, aceasta posibilitate fiind prevazuti in regulamentul intern gi in contractul individual de munca, cu respectarea art. 112 si 114 din Codul Muncii. (2) Durata zilnic& a timpului de munca individualizat este ‘impartita in dou perioade: o perioada fixi, in care personalul se afl simultan la locul de munca, si o perioada variabili: mobil, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic. 28 J