CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BOTOSANI DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA DISPOZITIA nr. 387 ‘Subsctisa DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA Botosani, cu sediul in str. Savenilor nr. 12, ‘municipiul Botosani, judetul Botosani, prin reprezentantul sau legal, Burlacu Dorin Gabriel, in calitate de director executiv, ‘Avand in vedere prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muneii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, ale OuG nr. 57/2019 Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare tiei de Asistenta Sociala in temeiul art, 31 din Regulamentul de organizare si functionare a Di Botosani, DISPUNE Art. 1 ~ (1) Se aproba Regulamentul Intern aplicabil functionarilor publici si personalului angajat cu contract individual de munca din cadrul Directiei de Asistenta Sociala Botosani, conform anexei nr. | la prezenta dispozitie Art. 2 — La data emiterii prezentei dispozitii se abroga orice alte dispozitii contrare. ‘Art. 3 - Compartimentul Resurse Umane, Comunicare, Registratura si Relatii cu Publicul va comunica sefilor de servicii sau centre in vederea aducerii la cunostinta personalului din subordine, sub semnatura privata. Data azi 11.04.2023 DIRECTOR EXECUTIV, Avizat pentru legalitate, Dorin Gabriel Burf sliREGULAMENT INTERN ~ CUPRINS: Cap. 1 DISPOZITII GENERALE Art. -5 Pag -6 Cap.2 iNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA CONTRACTULUL INDIVIDUAL DE MUNCA Art. - 12 Pag.6 - 12 Cap.3 NASTEREA SI EXECUTAREA, |ODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU ALE FUNCTIONARILOR PUBLICI Art.13 - 22 Pag.12-17 Cap. PROTECTIA, IGIENA ST SECURITATEA IN MUNCA A SALARIATILOR Art.23 - 33 Pag.17—21 Cap.5 REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMI AL INLATURARIT ORICAREI FORME DE iNCALCARE A DEMNITATIL Art.34- 44 Pag.2i-27 Cap. 6 DREPTURILE $I OBLIGATHLE ANGAJATORULUI SI ALE, SALARIATILOR Art.d5 - 53 Pag.27-34— Cap.7 PROCEDURA DE SOLUTIONARE PE CALE AMIABILA A CONFLICTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA, A (CERERILOR SAU RECLAMATHILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR Cap. 8 NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA - REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCH IN UNITATE Art.61 — 105 Pag.34-35 Cap.9 ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNI APLICABILE; RECOMPENSE $I SANCTIUNL Art.106 — 134 Pag.d6 - 52 Cap. 10 SALARIZARE — EVALUARE - AVANSARE ~ PROMOVARE [Art.135- 145 |Cap. 1 | TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE, Art.146 - 166 | Pag.57 - 63 ODIHNA Cap. 12 FORMAREA PROFESIONALA ‘Art.167— 171 | Pag.63 - 65 Cap. 13, PROTECTIA PERSOANELOR CARE | Art.172-176 | Pag.65- 66 RAPORTEAZA = iNCALCARL ALE ie LEGIL "Cap. 14 ‘SECURITATEA PATRIMONIALA | Art.177 Pag.66 Cap. 15 DISPOZITH FINALE ‘Art.178 - 180 | Pag.66-67 1CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BOTOSANI DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA tia nr. 387/11.04.2023 Anexa nr. 1 la Dispos REGULAMENT INTERN Direcjia de Asistenfa Social Botosani este organizata si funetioneaza in baza prevederilor Leeii nr, 292 din 20 decembrie 2011 ~ Legea asistenfei sociale, eu modificarile si completirile ulterioare si H.G. nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistengd sociala si a structurii orientative de personal, eu modificarile si completirile ulterioare, av’ind personalitate juridica, conducere si buget proprii. Directia de Asistenfé Sociala Botosani este coordonati de Primarul Municipiului Botosani $i are ca obiect principal de activitate: realizarea masurilor 51 actiunilor de asisten(a social adoptate de citre Consiliul Local a Municipiului Botosani, precum si asigurarea aplicarii politicilor sociale in domeniul protectiei copilului, familiei, persoanelor varstnice, persoanelor cu dizabilitaji, si altor persoane, grupuri sau comunitafi aflate in nevoie social, prin administrarea si acordarea beneficiilor de asistenfa sociala gi a serviciilor sociale prevazute in actele normative in vigoare si furnizarea de programe de formare profesionala. Prezentul Regulament este elaborat in conformitate cu: = H.C.L. nr, 543/28.11.2022 privind aprobarea Organigramei, Statului de functii si Regulamentului de Organizare si Funetionare al Directiei de Asistenta Sociaki Botosani; - HCL. nr, 68/23.02.2023 privind modificarea Organigramei si Statului de functii ale Directiei de Asistenya Social Botosani; ~ Legea nr. 292/201 din 20 decembrie 2011 - Legea asistenfei sociale; = O.G. nr, 68/2003 privind serviciile sociale; - HG. nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistenfa sociala sia structurii orientative de personal; - Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanei cu handicap, republicati; - HG. nr. 268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 48/2006, ~ HG. nr. 427/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice privind condifiile de incadrare, drepturile si obligatiile asistentului personal al persoanei cu handicap: = Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare; ~ HG. nr, 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariat - Legea nr. 367/2022 privind dialogul social; = Lege-Cadru nr. 153/2017 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice; - O.U. nr, 168/202 din 8 decembrie 2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea ‘unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative; - O..G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completari ile ulterioare; = HG. nr. 61/2008 privind aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei funcjionarilor publici; = HG. nr, 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea gi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice: H.G. nr, 250/192 privind concediul de odihna gi alte concedii ale salariajilor din administrajia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitajile bugetare; oOCcy_ UG. nr. 158/2005 privind concedile si indemnizatiile de asiguriri sociale de sindtate: | GUC. nr, 96/2003 privind protectia maternititi la ocul de munca aprobatd prin Legea nt 25/2004; = Legea nr. 210/1999 - Legea concediului paternal; * Lega nr. 319/2006 privind securitatea si sinatatea in munc’s eats te, 1425/2006 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitai si sinatatii in muncd nr. 319/2006;, _ Tegea nr. 349/2002 din 6 iunie 2002 pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului produselor din tutun; | = Legea nr. 52/2003 republicata privind transparenta rafia publics | 6G. nr, 27/2002 privind reglementarea activititi de solutionare « petifilor aprobata prin Legea nr. 233/2002, cu modificarile si completarile ulterioare: ~ Leven nr. 202/2002 din 19 aprilie 2002, republicatd, privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati: = Hotardrea nr, 262/2019 din 24 aprilie 2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbatis = Legea nr. 361/202 privind protectia avertizorilor in interes public; = Grdonanja nr. 137/2000 din 31 august 2000, republicata, privind prevenirea si sanetionarea ‘tuturor formelor de discriminare; = Legea nr. 363 din 28 decembrie 2018 privind protectia persoanclor fizice referitor la prelucrarea datelor eu earacter personal de catre autoritajile competente in scopul prevent descoperirii, cercetdrii, urmaririi penale si combaterii infractiunilor sau al executarii pedepselor, masurilor educative si de siguranta, precum si privind libera circulatie a acestor date; = Regulamentul UE nr. 679/2016 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulajie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor): = Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID -19 = Ordinul nr, 301/2022 din 9 martie 2022 pentru aprobarea Procedurii de incadrare in munca cetajenilor ucraineni care provin din zona de conflict armat din Ueraina. CAPITOLUL 1 DISPOZITIL GENERALE ‘Art. 1 Prezentul Regulament intern coneretizeazi regulile privind protectia, igiena si securitatea in muncd, drepturile si obligafiile angajatorului si ale salariatilor, procedura de solufionare a cererilor sau reclamafiilor individuale ale salariayilor, regulile privind disciplina muneii in institutie, abaterile disciplinare, sancjiunile aplicabile si modalitatile de aplicare a dispozitiilor legale sau contractuale specifice. ‘Art. 2 (1) Regulamental se aplicd tuturor salariatilor D.A.S. Botosani, inclusiv centrelor si serviciilor din structura acestuia, indiferent de durata raportului de serviciu, a contractului individual de munca, de atributiile pe care le indeplinese si de functia pe care o ocupa, precum si celor care lucreaza in cadrul institufiei pe baza de delegare, detasare, voluntariat sau orice altd forma prin care desfagoard activitati lucrative remunerate, cu titly gratuit sau muned in folosul comunitatii stabilita prin hotardre judecdtoreasca in baza unor legi cu caracter special.(2) Salariayii detagati sunt obligatis& respecte, pe King’ diseiplina muneii din unitatea ei Tt dletagat si regulile de disciplina specifice locului de muned unde igi desfgoard activitatea pe Hmpu detasarii. . 7 ae "Arte 3 Principiile aplicabile conduitei profesionale ale angajatilor, funetionari publici si personal contractual din cadrul Directia de Asistenta Social Botosani sunt: : ) suprematia Constitute sia legi, principiu conform edruia persoanele care ocupa diferte categorii de functii au indatorirea de a respecta Constitutia gi legile yrs ») prioritatea interesului public, in exercitarea funcjiei detinutes ; ¢) asigurarea egalitatii de tratament a cetifenilor in fafa autoritiqilor si institutilor publice, principiu conform edruia persoanele care ocupa diferitecategorii de funcfi au indatorirea de a aplica acelagi regim juridic in situafii identice sau similare; 4) profesionalismul, principiu conform cdruia persoanele care ocupa diferite categorit de func obligatia de a indeplini atributile de serviciu cu responsabilitate, competent, eficienfa, corectitudine si constiinciozitate; ) imparfialitatea si independenja, principiu conform cAruia persoanele care ocupa diferite categorii de functii sunt obligate si aiba o atitudine obiectiva, neutra fata de orice interes altul decat interesul public, in exercitarea functiei dejinute; {) integritatea moral, principiu conform céruia persoanelor care ocupa diferite eategorii de funeti Ie este interzis sf solicite sau sa accept, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alfii, vreun avantaj ori beneficiu in considerarea functiei pe care o dein sau si abuzeze in vreun fel de aceasta funetie; 2) libertatea gandirii si a exprimarii, prineipiu conform ciruia persoanele care ocupa diferite categorii de functii pot si-si exprime gi si-si fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri; h) cinstea si corectitudinea, principiu conform caruia in exercitarea diferitelor categorii de funetii ocupanfii acestora trebuie sa fie de bunii-credintas i) deschiderea si transparenfa, principiu conform c&ruia activitiile desfisurate in exercitarea diferitelor categorii de functii sunt publice si pot fi supuse monitorizarii cetajenilor: j) responsabilitatea si rspunderea, principiu potrivit caruia persoanele care ocupa diferite categorii de functii rispund in conformitate cu prevederile legale atunci cdnd atributiile de serviciu nu au fost indeplinite corespunzator. Art. 4 (1) Rela bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte. (2) Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilese potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si ale contractelor individuale de munca. (3) Salariafii nu pot renunfa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. (4) Orice tranzactie prin care se urmareste renunfarea la drepturile recunoscute de lege salariajilor sau limitarea acestor drepturi este lovité de nulitate. Nulitatea se constata de catre instanjele judecatoresti. (5) Pentru buna desfisurare a relatiilor de munca, angajatorul si salariatii se vor informa gi se proc, in condifiile legii gi ale contractelor colective de munca. (6) Disciplina presupune existenta si respectarea unui ansamblu de norme juridice. in caz de incdleare sau nerespectare a acestor norme juridice, se aplicd sancjiuni corepunzatoare normei incaleate. Art, 5 (1) Cunoasterea si respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate categoriile de personal din cadrul Directiei de Asisten{é Sociala Botosani. (2) Regulamentul intern se afigeazd la sediul institutiei si se publica pe site-ul D.A.S. Botosani ~ www.dasbotosani.ro. () Sefii_centrelor/serviciilor/compartimentelor D.A.S. Botosani vor aduce la cunostina fiecdrui angajat, sub semnatur, confinutul prezentului regulament intern si vor pune la dispozitia acestora, la cerere, in vederea documentarii si consultarii, exemplare din Regulamentul intern ile de munca(4) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul eu privire la dispoziille Regulamentului inter, in masura in care face dovada incAlcarii unui drept al sau, (6) Controlul legalititii dispozitilor cuprinse in Regulamentul inte este de compete instantelor judecdtoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunie&si de cltre angajator a modului de solusionare a sesizarié formulate potrivit alin. (4). 6) Regulamentul intern isi produce efectele faté de salariasi din momentul Iuari la cunostinfa, dovedita prin semniitura. CAPITOLUL 2 . iNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ‘Art. 6 Angajarea personalului D.A.S. Botosani se face in conformitate cu dispozitiile Legit nr, 53/2003 — Codul muncii, OuG nr. 57/2019 ~ Codul administrativ, Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice si ale altor acte normative in vigoare. ‘Art. 7 (1) Contractul individual de mune se incheie intre persoana care indeplineste conditiile pentru a fi angajata pe o functie contractuala si Directia de Asistenti Sociala Botosani, prin reprezentantul siu legal, directorul executiv, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003, republicatd, cu modificatile si completarile ulterioare, cu respectarea urmatoarelor cerinfe specifice: 1) persoana s8 aiba cetafenie romana, cetifenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apartinnd Spatiului Economic European si domiciliul in Roménia; ’b) persoana si cunoasca limba romana, scris i vorbit; c) persoana si aiba capacitate deplina de exercitiu: 4) persoana sa indeplineasca condifile de studii necesare ocuparii postului; @) persoana si indeplineasc’ condifiile de vechime, respectiv de experienja necesare ocuparii postului, dupa caz; f) persoana si nu fi fost condamnata definitiv pentru sivargirea unei infractiuni contra securitifii nafionale, contra autoritafii, infractiuni de corupjie sau de serviciu, infractiuni de fals ori contra infiptuirii justitiei, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea; 2) persoana nu executi 0 pedeapsi complementara prin care i-a fost interzisé exercitarea dreptului de a ocupa funefia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfiisura activitatea de care a folosit pentru sAvarsirea infractiunii sau fafa de aceasta nu s-a luat masura de siguranf’ a terzicerii ocupairii unei funcfii sau a exercitarii unei profesiis fh) contractul s& nu confin’ clauze de confidentialitate sau, dupa caz, clauze de neconcurenti. (2) Prin exceptie de la conditia prevazuta la alin. (1) lit, a) pot fi angajati si alti cetajeni strini, cu respectarea regimului stabilit pentru acestia prin legislafia specifica si legislatia mune’ (3) Obligatiile privind respectarea caracterului confidential al informatiilor exceptate de la liberul acces la informatiile de interes public, precum si cele referitoare la respectarea regimului itatilor nu pot fi interpretate drept clauze contractuale in sensul prevazut la alin. (1) lit Art. 8 (1) in baza consimjamantului parjilor, se vor incheia, in forma serisd, contracte individuale de munca, care vor confine clauze privind: a) identitatea partilor; ) obiectul contractului: ) durata contractul 4) perioada de probi e) locul de mun f) felul muni g) durata timpului de muna si repartizarea acestuia; h) concediul;i) salariul; i) alte claw: k) atributiile postuluis 1) riscurile specifice postului ‘m) criteriile de evaluare a activitatii profesionale asalariatului; | ; fn) procedura privind ulizarea semnaturit electronice, semnaturii electronice avansate $i semniturii electronice calificate; ©) formarea profesional: p) condiiile de munca: 1) drepturile gi obligatiile generale ale partilor: ) dispozitii finale: 1) modalitatea de solutionare a conflictelor. (2) Anterior incheierii sau modificdrii contractului individual de mune, angajatorul are obligatia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenfioneazai sa le inscrie in contract sau s& le modifice. (3) Orice modificare a unuia dintre elementele previizute la alin. (1) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situajiilor in care 0 asemenea modificare este prevazuti in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.. ‘Art. 9 (1) Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilese potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. (2) Salariatii nu pot renunja la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariajilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. (3) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusi; b) dreptul la repaus zilnic si siptamanal; ¢) dreptul la concediu de odihna anual; 4) dreptul la egalitate de sanse gi de tratament; e) dreptul la demnitate in munca; 4) dreptul la securitate si sAnatate in munca; 2) dreptul la acces la formarea profesional; hh) dreptul la informare gi consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea condifiilor de munca munca; 4) dreptul la protectie in caz de concediere; ) dreptul la negociere colectiva si individuala; 1) dreptul de a participa la actiuni colective; ‘m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura condifii de munc& mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la acelasi angajator; ©) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile. (4) Salariatului fi revin, in principal, urmatoarele obligati a) obligajia de a realiza norma de muned sau, dupa caz, de a indeplini atribufiile ce fi revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muneii ) obligajia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca; 4) obligatia de fidelitate faja de angajator in executarea atribufiilor de servicistt C a mediului de IBY©) obligatia de a respecta masurile de securitate i sindtate a muneti fm unitates f) obligajia de a respecta secretul de serviciu; — 2) alte obligafii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile (5) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) s8 stabileascd organizarea si functionarea unitaiis ae ») sa stabileasea atributile corespunzitoare fiecdrui salariat, in conditiile legi ¢) si dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salarat, sub rezerva legalittit lor 4) sh exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu: ) sf constate sivarsirea abaterilor disciplinare si si aplice sanctiunile corespunzitoare, potrivit legii, contractului coleetiv de munca aplicabil si prezentului regulamentulul intern: f) s& stabileasc& obiectivele de performanfi individual’, precum si criterile de evaluare a realiziiii acestora. (6) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) si informeze salariafii asupra condifiilor de munca si asupra elementelor care privese desfaigurarea relatiilor de mune’ b) si asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca i condifiile corespunzaitoare de mune’, ©) si acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul coleetiv de munci aplicabil si din contractele individuale de munca; d) si comunice periodic salariajilor situafia economica si financiard a unitafii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura si. prejudicieze activitatea unitafii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul coleetiv de munca aplicabil; ¢) sf se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanii salariajilor in privinfa deciziilor susceptibile s& afecteze substantial drepturile si interesele acestora; {) si plateascd toate contribufiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si si vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditile leg 2) SA infiinjeze registrul general de evidenga a salariajilor si si opereze inregistririle prevazute de lege; hh) si elibereze, la cerere, toate documentele care atesti calitatea de salariat a solicitantuluis i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor; j) sf rispunda motivat, in scris, in termen de 30 de zile de la primirea solicitarii salariatului, prevazuta la art. 9 alin. (3) lit. n). ‘Art. 10 (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. (2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 ~ Codul Muneii (3) Modificarea contractului individual de munca se refer’ la oricare dintre urmatoarele elemente: a) durata contractuluis ») locul muneii; 6) felul muncii; d) conditiile de munca; ) salariul; £) timpul de munea si timpul de odihna. (4) lit. a) Locul muneii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca. Pe durata delegarii, respectiv a detasirii, salariatul isi pastreazé functia si toate celelalte drepturi previzzute in contractul individual de munca. lit. b) Delegarea reprezint& exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului salariat, « unor luerari sau sareini corespunzitoare aribufilor de serviciu in afara locului su de mune. LOLIlit €) Delegarea poate fi dispust pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendatistice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu san Stl calariatulu, Refuzul Salaratului de prelungire a delegarii nu poate constitul modiy pentru sancfionarea disciplinara a acestuia ; Tit-d) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuelilor de transport si cazare, precim 3) lao indemnizatie de delegare, in condifile prevaizute de lege sau de contractul eoleetiv de munca aplicabil, ; vi e) Detagarea este actu prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angsjatorulu, la un alt angajator in scopul executirit unor Iucrari in interesut acest in nod exceptional, prin detasae se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimyamntal seri al salariatuli P Tit, {) Detasarea poate fi dispusti pe 0 perioadt de cel mult un an. in mod exceptional, petioada detasirii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenfa salaratului fa ngajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Salariatul poate fefuza detasarea dispust de angajatorul siu numai in mod exceptional si pentru motive personal femeinice, Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la 0 indemnizajie de detasare, in condifiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munci aplicabil. lit. g) Drepturile cuver te salariatului detasat se acorda de angajatorul Ia care s-a dispus detasarea, Pe durata detasdrii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat. Angajatorul care detaseazi are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sisi indeplineascd integral si la timp toate obligatile fata de salariatul detasat. Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fafa de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. in cazul in care exista divergen{a intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor tezei 1 si 2 din cuprinsul de mai sus, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul siu de munea de la angajatorul care I-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatillor neindeplinite, (5) Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fir consimfimantul salariatului, si in cazul unor situafii de forta major, cu titlu de sanefiune diseiplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in condifiile prevazute de Legea nr.53/2003 ~ Codul Muncii. ‘Art. I1 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul pairtilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de cdtre salariat si a platii drepturilor de natura salariald de catre angajator. (3) Pe durata suspendarii pot continua s& existe alte drepturi si obligajii ale partilor decat cele prevazute la alin, (2), dacd acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de ‘munca aplicabil, prin contracte individuale de munc& sau prin regulamentul intern. (4) in cazul suspendarii contractului individual de muncd din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendari, acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulté din calitatea sa de salariat, (5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleazi (6) in cazul suspendarii contractului individual de munea se suspendi toate termenele care au legituri cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situafiilor in care contractul individual de mune& inceteaza de drept. (7) Contractul individual de muncd se suspenda de drept in urmatoarele situatii a) concediu de maternitate; 'b) concediu pentru incapacitate temporari de munca; ©) carantina;legislative ori judecttoresti, pe 4) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritafi execut toata durata mandatului, dacd legea nu prevede altfel; ¢) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat; f) fort major’; . | F 4) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditile Codului de procedura penal: fy) de la data expiririi perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatile ori aestirile necesare pentru exercitarea profesiei. Daci in termen de 6 luni salariatul nu sia reinnoit avizele, ttutorizatile ori atestirile necesare pentru exereitarea profesiei, contractul individual de muncd inceteaz de drept; i) in alte cazuri expres prevazute de lege. (8) Contractul individual de munei poate fi suspendat din inijiativa salariatul urmatoarele situafi ‘8) concedi pentru cresterea copilului in varsta de p handicap, pana la implinirea varstei de 3 anis ') concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsté de pani la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pand la implinirea varstei de 18 a ¢) concediu paternal; 4) concediu pentru formare profesionala ¢) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului; ) participarea la greva, 2) concediu de acomodare. h) desfiisurarea, pe baz de contract incheiat in conditiile legii, a unei activitati specifice in calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap gray sau asistent personal profesionist. (9) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absenfelor nemotivate ale salariatului in condifiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de muned, precum si prin prezentul regulament inter. (10) Drepturile dobindite de salariat anterior momentului acordarii concediilor prevazute la alin, (8) si in cazul acordarii concediului de ingrijitor prevazut la art, 1521 din Legea nr.53/2003 ori absentarii de la locul de munea in condifiile prevazute la art. 15242 din Legea nr.53/2003 se mentin pe toatii durata concediului, respectiv a perioadei de absenta. (11) Contractul individual de muncd poate fi suspendat din urmatoarele situafii; 1) in cazul in care angajatorul a formulat plingere penal impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecati pentru fapte penale incompatibile cu funetia detinuti, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti: b) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fra incetarea raportului de muned, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in condifiile Codului de procedura penaki, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe caujiune, dac& in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedic& executarea contractului de muned, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar conjinutul masurii impiedicd executarea contractului de munca; c) pe durata detasarii; d) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestirilor necesare pentru exercitarea profesiilor; e) pe durata suspendarii temporare a activitifii si/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretarii starii de asediu sau starii de urgenfa potrivit art. 93 alin. (1) din Constitujia Romaniei, republicat, (12) in eazurile prevazute la alin, (11) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauz, salariatul igi reia activitatea anterioara sii se plateste, in temeiul normelor si principiijgr rispunderii {nd la 2 ani sau, in cazul copilului cu jativa angajatorului_ insivile contractuale, 0 despagubire egal cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe petioada suspendarii contractului. ; ; - (13) in cazul reducerii temporare a activitajii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depigese 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de Iucru de la 5 zile la 4 zile pe saptimand, cu reducerea corespunzatoare a salarului, pana la remedierea situatei care a cauzat reducerea programului, dups Consultarea prealabilé a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. 7 (14) Contractul individual de mune’ poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. ‘Art. 12 (1) Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; ) ca urmare a acordului parjilor, la data convenita de acestea; ¢) ca urmare a voinfei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in condijiile limitativ prevazute de lege. (2) Contractul individual de munca existent inceteazi de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoand fizicd, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoand juridicd, de la data la care angajatorul si-a incetat existenja conform legii; ) la data raimanerii definitiva a hotarérii judecatoresti de declarare a mortii sau a instituirit tutelei speciale a salariatului sau a angajatorului persoand fizies ) la data indeplinirii cumulative a condifiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii condijiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunic&rii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul IIL, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau TI; 4) ca urmare a constatarii nulitifii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul parjilor sau prin hotirare judecatoreasc& definitiva: e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupati de salariat a unei persoan concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotaratr judecitoresti de reintegrare; ) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rimanerii definitive a hotrri judecdtoresti; g) de la data retragerii de cdtre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data rimanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdi ii termenului contractului_indiv’ lual de munca incheiat pe durata determinata; j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentangilor legali, in cazul salariajilor eu varsta cuprinsi intre 15 si 16 ani. (3) Pentru situatiile prevazute la alin. (2) lit.) - j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munedi se face in termen de 5 zile luerdtoare de Ia intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. (4) Angajatorul nu poate ingrddi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea in conditiile prevazute la alin. (2) lit. c) teza intai. £0 CTRN Foon a n ae wo ¥(6) Pe baza unei cereri formulate eu 30 de zile inainte de data indeplinirit cumulative a 2 fe varata standard si a slagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menfinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muni, ; (6) Beneficiaza de dreptul la un preaviz de 20 de zile lueratoare persoanele concediate pentru urmatoarele motivs ) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicald, se constata inaptitudinea fizicd si/sau psihicd a salariatului, fapt ce mu permite acestuia sa igi indeplineasea atributiile corespunzétoare locului de munca ocupat; ') in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat; ) pentru motive care nu fin de persoana salariatului, determinate de desfiinjarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizairii activitatiis d) pentru motive care nu fin de persoana salariatul colective, (7) lit. a) in cazul incetarii contractului individual de munca ca urmare a voinfei unilaterale a salariatului, termenul de preaviz este de 20 de zile lucrdtoare pentru salariafii cu funcjii de executie side 45 de zile lucratoare pentru salariayii care ocupa functii de conducere. lit. b) Pe durata preavizului, contractul individual de muned cor efectele. lit. c) in situatia in care in perioada de preaviz contractul indi termenul de preaviz va fi suspendat corespunziitor. it. d) in cazul demisiei, contractul individual de munea incetcazii la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntitii totale ori partiale de eatre angajator la termenul respectiv. lit, e) Salariatul angajat cu contract individual de munc& poate demisiona fara preaviz dacd angajatorul nu isi indeplineste obligafiile asumate prin contractul individual de munca, (8) Concedierea se stabileste prin dispozitia scrisi a conducerii D.A.S. Botosani, cu respectarea conditiilor de forma si de procedura previizute de lege. (9) Dispozitia de concediere se comunica salariatului in scris si isi produce efectele de la data comunicarii. i, in cadrul concedierii individuale sau ud si isi produc toate lual de munca este suspendat, CAPITOLUL 3 . NASTEREA §I EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU ALE FUNCTIONARILOR PUBLICI Art. 13 Ocuparea unei funcfii publice vacante din statul de functii al Direetiei de Asistenta Sociala Botosani aprobat prin Hotdrdre a Consiliului Local se face prin promovare, transfer, redistribuire gi recrutare ‘Art. 14 ineadrarea in muncé a functionarilor publici se realizeazi in conformitate cu dispozitiile OuG nr. 57/2019 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativ, PARTEA a VI Statutul functionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administratia pul si evidenta personalului platit din fonduri publice, Titlul I - Statutul functionarilor publici si ale i Guvernului nr. 61/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici, cu modificarile si completirile ulterioare. ‘Art. 15 (1) Numirea in funcfiile publice pentru care s-a organizat concurs se face prin dispozitia directorului executiv al Direofiei de Asistenta Sociala Botosani. Dispozitia are forma serisd si va confine in mod obligatoriu urmatoarele elemente: a) temeiul legal al numirii, cu indicarea expresi a dispozi doveditoare care stau la baza incadrarii in textul de lege: ’b) temeiul legal al stabilirii drepturilor salay legale, precum si a actelor 1u indicarea expresi a dispozitiei legale: £9. ORS cok if Me th) numele si prenumele functionarului publics | a 4) denumirea funcfiei publice, individualizaté prin categorie, clas si, dupa ca7, grad profesional; ) perioada pentru care se dispune numirea in funetia publica, {) data de la care urmeazii si exereite funetia publ 2) drepturile salariale; ‘h) locul de desfagurare a activitatiis i) durata programului de lucru, respectiv raport de serviciu cu norma intreaga sau raport de serviciu cu timp parfial; j) modalitatea de desftgurare a activitatii in funcjia publica, respectiv la locul de desfigurare a activitifii sau, dupa caz, in regim de telemuned ori de munca la domiciliu desfasurat potrivit art. 108 - 110 din Legea nr. 53/2003, republicatd, cu modificarile si completirile ulterioare (2) Fisa postului aferent& funct ice se anexeaza la actul administrativ de numire, iar 0 copie se inméneaza funcfionarului public. (3) La intrarea in corpul functionarilor publici, funcjionarul public depune jurimantul de credinja in termen de 3 zile de la emiterea actului de numire in funetia publica definitiva. Juriméntul are urmatoarea formula: | Jur si respect Constitufia, drepturile si libertitile fundamentale ale omului, si aplic in mod corect si fird partinire legile (arii, si indeplinese constiincios indatoririle ce imi revin in funetia publica in care am fost numit, si pistrez secretul profesional si si respect normele de conduit profesionald si civied. Aga si-mi ajute Dumnezeu!". Formula religioasa de incheiere va respecta libertatea convingerilor religioase, jurimantul putnd fi depus si fara formula religioasa. (4) Refuzul depunerii juramantului prevazut la alin, (3) se consemneazi revocarea actului administrativ de numire in funetia public ‘Art. 16 Principiile care stau la baza exercitirii functi a) prineipiul legalitay b) prineipiul competentei; 6) prineipiul performantei 4) principiul eficientei si eficaciti ¢) principiul impartialitatii si obiectivitatii; 4) principiul transparentei; 2) principiul responsabilitati, in conformitate cu prevederile legale: 1) principiul orientarii catre cetajean; i) principiul stabilitatii in exercitarea functiei publice; j) principiul bunei-credinge, in sensul respectarii drepturilor si reciproce; k) prineipiul subordonaiii ierarhice. Art. 17 Exercitarea raporturilor de servieiu de catre funetionarii publici din cadrul Directiei de Asistent& Social Botosani se realizeaz pe perioada nedeterminata sau determinata in con prevederilor art. 374 379 din OuG nr. 57/2019 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativ. in seris gi atrage publice sunt: \deplinirii obligatiilor ‘Art. 18 (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de conducere vacante se dispune in condifiile prevazute la art. 509 din OuG nr. 57/2019 de catre persoana care are 4, pentru 0 perioada de maximum 6 luni intr-un an cu 10 zile inainte competenta legal de numire in funcjia publi calendaristic, cu notificare prealabila a Agentiei Nationale a Functionarilor Publi de dispunerea masurii. Q) Prin exeeptie de la alin. (1), pe durata unor si asediu, st le urgent sau starii de alerta, precum si pentru o perioada de maximum 60 de zile calendaristice, calculate de la data incetirii starii de asediu, starii de urgenta, respectiv a stari de alerta, functiile publice de conducere pot fi exercitate cu caracter temporar, fir obligativitateaorganizarii unor concursuri, cu notificarea prealabila a Agentiet Nationale a Funefionarilor Publici cu 5 zile inainte de dispunerea masurii. - ; {G) in mod exceptional, perioada prevazutd la alin. (1) poate fi prelungiti eu maximiim: 3 luni, cu notifieare prealabild a Agenfici Najionale a Functionarilor Publici, cu 10 zile inainte de Gispunerea mAsurii, dac& autortatea sau instituyia publica @ organizat concurs de recrutare Of promovare si functia publied nu a fost ocupata, in conditiile legli. : ; “Art. 19 (1) Modificarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici are loe prin: a) delegare: b) detasare; c) transfer; ) mutarea definitiva in cadrul autoritaii sau institujiei publice ori in cadrul altel structuri fra personalitate juridicd a autoritatii sau institufiei publice, in conditiile OuG nr. $7/201%, ) mutarea temporara in cadrul autorititii sau institujiet publice ori in cadrul altei structuri fra personalitate juridicd a autorittii sau institujiei publice, in conditiile OuG nr. 57/2019; 1) exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de conducere sau din categoria inaljilor functionari publici: 2) promovare; h) mobilitatea in cadrul categorie inaltilor funetionari publi (2) In cazul functionarilor publici numiti pe durati determinata modificarea temporara a raporturilor de servieiu se poate face pe 0 perioadi mai micd sau egala cu perioada pentru care au fost nur (3) Funcfionarilor publici numifi intr-o funefie public& de grad profesional debutant li se pot aplica numai modalititile de modificare temporara a raporturilor de serviciu prevazute la alin. (1) lit. a), b) sie). (4) Functionarii public’ numiji pe durata determinata, precum si funcfionarii publici debutanti pot fi promovati in condifiile prevazute de OuG nr. 57/2019. (5) Funetionarilor publici care exercita funetia publica in temeiul unui raport de serviciu eu timp partial nu le sunt aplicabile modalitatile de modificare temporara a raporturilor de serviciu prevzute la alin. (I) lit. a), b), e) si. (6) Modificarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publicise dispune prin act administrativ al persoanei care are competenta de numire, cu aplicarea corespunzitoare a prevederilor art. 530 din OuG nr. 57/2019. (7) Perioada in care functionarul public de executie a avut raporturile de servieiu modificate temporar pe o functie publicd de acelasi nivel sau de nivel inferior, in conditiile prezentului cod, constituie vechime in gradul profesional al functiei publice de executie pe care functionarul public 0 define. Art. 20 (1) Suspendarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici poate interveni de rept, la initiativa funcfionarului public sau prin acordul parjilor. Suspendarea de drept a raporturilor de serviciu si suspendarea raporturilor de serviciu la initiativa functionarului public se constata prin act administrativ, iar suspendarea prin acordul parjilor se aprobii prin act administrativ de edtre persoana care are competenja de numire, la cererea functionarului public, cu aplicarea corespunzitoare a dispozifiilor art. 528 gi art. 531 din.OuG nr. 57/2019. (2) Suspendarea raportului de serviciu are ca efecte juridice suspendarea prestirii muncii de catre functionarul public gi a platii drepturilor de natura salariala de citre autoritatea sau institutia publica. (3) Pe perioada suspendarii, raporturile de serviciu ale functionarilor publici nu pot inceta si nu pot fi modificate decit din inifiativa sau cu acordul funcjionarului public in cauza (4) Prin exceptie de la prevederile alin. (3), in cazul in care in perioada de suspendare a raporturilor de serviciu intervine o situafie de incetare de drept a raporturilor de serviciu, cauza de incetare de drept prevaleaza.(5) Prin exceptie de la dispozitiile alin. (3), in cazul in care in perioada suspendarii raporturilor de serviciu intervine o situaie de eliberare din funetia publied prevézuit la art. $19 alin. (pli), b) sau d) din OuG nr, 57/2019, cauza de eliberare din functia publica prevaleazi, (6) incetarea suspendarii raporturilor de serviciu poate aves Joc si anterior termenului maxim pentru eare a fost constatatd, respectiv aprobaté, Ja solcitarea Funetionarului publics ou aplicarea Porespunzatoare a procedurii prevzute de prezentul cod. in aceastA situatie functionarul public ttebule 28 instinfeze autortatea sau insttufia publica despre intentia sa cu cel putin 30 de zile inainte de data reluari activitajii, pentru situafia in care suspendarea s-a efectuat pentru o perioada de timp mai mare de 60 de zile. (7) Reluarea activitagii se dispune prin act administrativ al persoanei care are competenta Jegala de numire in functia publica. (8) Persoana care are competenta legal de numire in funcyia publica are obligatia sa asigure, in termen de maximum 3 zile lucrdtoare de la expirarea perioadei de suspendare, respectiv in termenul stabilit conform alin. (6), condifiile necesare reluarii activitii de edtre funefionarul public (9) Pe perioada suspendarii raportului de serviciu Directia de Asistenfa Social Botoyani are ia sA rezerve postul aferent functiei publice. (10) Situafile concrete in care poate aparea suspendarea raporturilor de serviciu ale funcfionarilor publici de drept, la inifiativa functionarului public sau prin acordul partilor sunt cele pravazute si reglementate la art. $13, art. 514 respectiv art. 515 din OuG nr. 57/2019. ‘Art. 21 (1) Incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici se face prin act administrativ al persoanei care are competenja legala de numire in functia public’, cu aplicarea corespunzatoare a dispozifiilor art. 528 si art. 533 din OuG. nr. 57/2019 si are loc in urmatoarele oblig: a) de drept; ») prin acordul parjilor, consemnat in scris; ©) prin eliberare din functia publica: 4d) prin destituire din functia publica; ¢) prin demisie, (2) Raportul de serviciu existent inceteaza de drept: a) la data decesului functionarului public; Paty data rimanerii definitive a hotardrii judecdtoresti de declarare a mortii funetionarului public; ) dac& functionarul public nu mai indeplineste una dintre condifiile prevazute la art. 465 alin, (1) lit. a) sid) din OuG nr. 57/2019; 4) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, daci persoana care are competenja de numire in funetia publicd nu dispune aplicarea prevederilor alin. (3); «) la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munea in cazul invaliditajii de gradul I sau II, in situafia in care funefionarului public ii este afectati ireversibil capacitatea de muncd; f) ca urmare a constatarii nulitifii absolute a actului administrativ de numire in functia publica, de la data la care nulitatea a fost constatata prin hotardre judecitoreasca defini 2) cand prin hotardre judecatoreasci definitiva s-a dispus condamnarea pentru 0 fapta previvzuta la art. 465 alin. (1) lit. h) din OuG nr. 57/2019 ori s-a dispus aplicarea unei pedepse privative de libertate, la data riménerii definitive a hotararii de condamnare, indiferent de modalitatea de individualizare a executarii pedepsei; h) ca urmare a interzicerii exercitirii dreptului de a ocupa o funcfie publica sau de a ocupa functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfagura activitatea de care s-a folosit pentru sivarsirea faptei, ca pedepse complementare, sau ca urmare a interzicerii ocuparii unei funetii sau a exercitarii unei profesii, ca misuri de siguranya, de la data riménerii definitive a hotararii judecitoresti prin care s-a dispus interdictia;j) ca urmare a constatarii faptului c& funeyia publica a fost ocupata cu. nerespemenes disporitiilor legale de catre o persoand care executa Ia data numirit in functia publicd 0 pedeapst complementara de interzicere a exercifiului dreptului de a ocupa o functie care implica exercitiul autoritatii de stat; aoe }) ca urmare a constatirii faptului c& funcfia public’ a fost ocupati cu nerespectine® spovitilor legale de catre 0 persoan care a fost lucrator al sau colaborator al Securit, Pe baza hotardrii judecdtoresti definitive: ae 1) la data expirdri termenului in care a fost ocupata pe perioada determinata functia public3, cu exceptia aplicairii prevederilor art. 376 alin, (2) din O.u.G. nr. 57/2019; 1) alte cazuri prevazute expres de lege. . ) in mod exceptional, pe baza unei cereri formulate cu 2 luni inainte de data indeplinirit cumulative a condifiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea condueitorului insttufiei publice, functionarul public poate fi menfinut in funetia public& dejinuté maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelunginii anuale & raportului de serviciu. Pe perioada in care este dispusi menfinerea in activitate pot fi aplicate dispozitiile art, 378 din OuG nr. 57/2019. (4) Constatarea cazului de incetare de drept a raportului de serviciu se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea lui prin act administrativ al persoanei care are competenja legal de numire in funcfia publica. (5) Actul administrativ prin care s-a constatat incetarea de drept a raporturilor de serviciu se comunica Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in termen de 10 zile Iucratoare de la emiterea ui. Art. 22 (1) Directorul executiv al Direcfiei de Asistenta Sociali Botosani va dispune cliberarea din functia publica prin act administrativ, care se comunicd funcfionarului public termen de 5 zile lucratoare de la emitere, in urmatoarele cazuri: ) autoritatea sau institufia publica i-a incetat activitatea in conditiile legii, iar atributiile si personalul acesteia nu au fost preluate de o altd autoritate sau institujie publica; ’) autoritatea sau institutia publicd a fost mutatd intr-o alté localitate, iar functionarul public nueste de acord si o urmeze; c) autoritatea sau institutia publica isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii activitaji, prin reducerea postului ocupat de functionarul public; ) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia publicd ocupati de catre functionarul public a unui funcjionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive neintemeiate, de la data rimanerii definitive a hotirarii judecdtoresti prin care s-a dispus reintegrarea; ) pentru incompetent profesionala, in cazul obfinerii calificativului nesatisfacator in urma derulaii procesului de evaluare a performantelor _profesionale _individuale, _respectiv necorespunzitor, in condifiile previizute la art, 475 lit. b) din Codul administrativ: ) functionarul public nu mai indeplineste una dintre conditiile prevazute la art. 465 alin. (1) lit. ) sau g) din OuG nr. 57/2019 ori nu objine avizul/autorizatia prevazut(a) de lege, in conditiile art, 465 alin. (2) din Codul administrativ; g) starea sAnatajii fizice sawsi psihice a functionarului public, constatata prin decizie a organelor competente de expertizi medicala, nu ii mai permite acestuia si isi indeplineasca atributiile corespunzitoare funetiei publice detinute; hh) ca urmare a refuzului neintemeiat al inaltului functionar public de a da curs mobilita conditiile art. $03 alin. (8) din Codul administrativ (2) Prevederile alin. (1) lit. g) se aplicd si functionarului public ciruia i s-a emis decizie de pensionare pentru invaliditate de gradul IT], in masura in care conducitorul autoritaqii sau institujiei ublice considera cA acesta nu igi poate indeplini atributiile aferente functiei publice pe care o define. in cazul in care conducdtorul autoritifii sau institutiei publice considera ca functionarul public isi poate indeplini atributiile aferente functiei publice pe care o dejine, dispune continuarea activitaqii cu durata redusa a timpului de muncé, in condifiile previzute de Codul administrativ