Bu t N 80 N 44 N 41

en f N 61
el d N3
A 2
N 13 N 22 N 24 N 26 N 30
B Medizinhistorisches
N 60 Museum
N 19 Campus Forschung
W 23 Mensa/Kasino N 23
W 24
Danışma ve Destek İlişki N 17 N 27 Beauftragte für Migration,
Integration und Anti-Rassismus
W 27 W 16 Pizza Mia N 21 N 36

N 34
S ch
ed
Aşağıda örnek olarak belirtilen konular hakkında giz- Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
A es t
A r.
W 29 Zentrale Notaufnahme O 70
O 58

m
li tutulabilecek ve istenildiği takdirde anonim olarak Martinistraße 52 | 20246 Hamburgwww.uke.de
Notfallpraxis

d am
W 26
e in
yapılabilecek korunmalı bir yerde danışma, konuşma B Erika-Haus
W 14
Uyum Görevlisi

Imbiss
r St B
O 62
d te
C
Baustelle
ve bilgilendirme imkanı sunuyorum: Bina W30Oda Wno.:
12 7
s te

W 28 Health O 50
L ok

C
D
D Kitchen
W 44 W 41 O 22 O 26 O 57
O 10
• Örn. asılsız tahmin üzerine kökeniniz, dininiz ve O 49

O 59
W 20 B
diliniz nedeniyle eşit olmayan muamele ve ırkçıW 37 W 30
Spectrum Sağlık O 38
Merkezi O 24
ayrımcılığa dair tecrübeleriniz, W 35 A A B

O 46 O 48
• eşit olmayan muamele ve ırkçılığaWyaklaşımda
40 W33
W 31 O 28 O 43 O 44
destek, W 36
Ana bina C
W38 O 45 O 47
Health Dr. Bike O 27 O 36 Health
• kendinize ait göç tecrübeleri, W 32
Kitchen O 11 O 25 Kitchen
W 38 O 30 O 29 Kinder-UKE
Hotel
• kültürlerarası konu ve çatışmalara yaklaşım,

Frickestraße
O 18
O 13
W 34 O 17 O 31 O 33 O 35
• dinlerarası konu ve çatışmalara yaklaşım, Martinistraße O 16 Notaufnahme
Kinder-UKE
S 50 Löwenstraße Eingang West Martinistraße

Curschmannstr.
• göç ve uyuma ilişkin bilgiler.
Löwenstraße
Falkenried

Ana giriş
UK Eppendorf Eingang Ost Eppendorfer Kinder- UKE
ZMNH Park (UKE)

Sunulan danışma ücretsiz olup, UKE Hastanesi’ ndeki

tüm çalışan, hasta ve öğrencilere açıktır.
Sidra Khan-Gökkaya
Diğer soru, bilgi istemleriniz veya randevu için daima Göç, Uyum ve Irkçılıkla Mücadele Görevlisi
benimle ilişkiye geçebilirsiniz. (Integrationsbeauftragte) Bilgi, danışma ve destek

+49 (0) 40 7410 - 58147 Göç, Uyum ve Irkçılıkla

s.khan-goekkaya@uke.de Mücadele Görevlisi
Bina W30Oda no.: 7

Impressum: Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE), Martinistr. 52, 20246 Hamburg

Gestaltung: CHIllustration: ©freshidea – stock.adobe.comStand: 10.2020
Konu hakkında bilgi
UKE Hastanesi’ nin çalışanları, hastaları ve burada
öğrenimde bulunan öğrenciler arasında kültürel dil
­ ve toplumdan ortaklaşa yararlanabilmeye ilişkin
çeşitliliği giderek artmaktadır.
Bu çeşitliliğe zenginlik olarak yaklaşan UKE Hastanesi
Çeşitlilik Kartası’ nı imzalayarak takdir edici ve ön yargı-
dan uzak bir işletme kültürünü kuvvetlendirmeyi taah-
hüt etmiştir.
Uyum görevlisinin görevi, UKE Hastanesi’ ni bu ­amacında
destekleme ve saygılı bir ortak yaşam ve çalışmada
­desteklemektir.
KonuGöç ve Uyum
Göç ve mülteci hareketleri toplumumuzu ­etkilemekte
­soruları ortaya atmaktadır. Sağlık sektörü bağlamın-
da uyum tüm çalışanlara mesleki katılımı ve hastalara
eşitlik ­ilkesi altında bakılmasını sağladığından, bütün
sektörde geçerli olmaktadır.
Başarılı şekilde gerçekleştirilecek uyum bu neden-
den dolayı toplumun tüm fertleri tarafından şekillen-
dirilmesi gereken ve daima karşılıklı olan bir süreci
­oluşturmaktadır.
KonuIrkçılık Karşıtlığı
Örn. köken, din ve dil hakkındaki asılsız tahminle-
re d­ ayanarak insanlar ayrımcılığa maruz kalmaktadır.
­Bunun ayrımcı bir konuşma tarzı veya (kasıt gütmeden)
yabancı olarak algılanan insanlara karşı ayrımcı konuş-
ma tarzı gibi örnekleri hastanede de yaşanmaktadır.
Irkçılığa karşı harekete geçmenin bir çok imkanı bulun-
maktadır. Bu gibi hareketlere maruz kalanları destekle-
mek, kendi ön yargılarını ve imtiyazlarını bilince ç­ ıkartma,
bunları ifade etme ve gerekli durumlarda ihbar etme ve
uyum görevlileri gibi kişilerin desteğine başvurma.
Ağırlıklı çalışma alanları
• Köken, din ve dil hakkındaki asılsız tahmin-
lere dayanarak ırkçı ayrımcılığa maruz kalan
­insanlara (gizlilik esasına göre) danışma
sunulması ve onların desteklenmesi.
• Irkçı ayrımcılığın azaltılmasına ve
engellenmesine yönelik uygun stratejilerin
geliştirilmesi ve gerçekleştirilmesi.
• Kültür ve dinlerarası konulara ilişkin danışma
ve destek.
• (Aileleri) göçe dayanan bir geçmişe sahip
hastaların bakımında mevcut olan engellerin
ortadan kaldırılması.
• Yabancı kökenli uzman çalışanların iş yerlerine
uyumunda destek.
• Çeşitli konulara ilişkin açıklayıcı, bilgilendirici ve
eğitici önlemlerin geliştirilmesi ve
gerçekleştirilmesi.
• Ağların oluşturulması.
Hedef grubu UKE Hastanesi çalışanları (kardeş
­şirketler de dahil olmak üzere), hastalar ve öğrenciler
oluşturmaktadır. Bireylerin desteklenmesinin yanı sıra
tekliflerimiz UKE Hastanesi’ ndeki timlere ve yönetici
konumunda çalışanlara da yöneliktir.