A Munka és Tűzvédelmet érintő jogszabályváltozások

2021-2022

ÚJ JOGSZABÁLY

Forrás: Magyar Közlöny 2021/200. (XI. 5.)

54/2021. (XI. 5.) ITM rendelet

Hatályos: 2021. 12. 05., 2022. 02. 03.

MÓDOSÍTOTT JOGSZABÁLY

Forrás: Magyar Közlöny 2021/200. (XI. 5.)

47/1999. (VIII. 4.) GM rendelet

Módosítja: 54/2021. (XI. 5.) ITM r.

Hatályos: 2021. 12. 05.

HATÁLYON KÍVÜLHELYEZETT JOGSZABÁLY

Forrás: Magyar Közlöny 2021/200. (XI. 5.)

40/2009. (VIII. 31.) KHEM rendelet

Hatályon kívül helyezi: 54/2021. (XI. 5.) ITM r.

Hatályos: 2022. 02. 03.

ÚJ JOGSZABÁLY

Forrás: Magyar Közlöny 2021/208. (XI. 17.)

39/2021. (XI. 17.) BM rendelet

Hatályos: A veszélyhelyzettel összefüggő átmeneti szabályokról szóló 2021. évi XCIX. törvény
hatálybalépésekor lép hatályba.

1
146/2014. (V. 5.) Korm. rendelet

Módosítja: 447/2021. (VII. 26.) Korm. r.

Hatályos: 2021. 09. 01.

219/2017. (VII. 31.) Korm. rendelet

Módosítja: 447/2021. (VII. 26.) Korm. r.

Hatályos: 2021. 09. 01.

146/2014. (V. 5.) Korm. rendelet

Módosítja: 447/2021. (VII. 26.) Korm. r.

Hatályos: 2021. 09. 01.

213/2019. (VIII. 27.) Korm. rendelet

Módosítja: 447/2021. (VII. 26.) Korm. r.

Hatályos: 2021. 09. 01.

216/2019. (IX. 5.) Korm. rendelet

Módosítja: 447/2021. (VII. 26.) Korm. r.

Hatályos: 2021. 09. 01.

27/1996. (VIII. 28.) NM rendelet

Módosítja: 32/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 07. 27., 2022. 01. 01.

61/1999. (XII. 1.) EüM rendelet

Módosítja: 32/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 07. 27.

65/1999. (XII. 22.) EüM rendelet

Módosítja: 32/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 07. 27.

26/2000. (IX. 30.) EüM rendelet

Módosítja: 32/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 07. 27., 2022. 01. 01.

2
5/2020. (II. 6.) ITM rendelet

Módosítja: 32/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 07. 27., 2023. 07. 11., 2024. 07. 12., 2026. 07. 12., 2027. 07. 12.

6/2020. (II. 7.) ITM rendelet

Módosítja: 32/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 07. 27., 2023. 02. 21., 2025. 01. 18.

3/1981. (V. 6.) IpM—MüM együttes rendelet

Módosítja: 34/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 09. 01.

143/2004. (XII. 22.) GKM rendelet

Módosítja: 34/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 09. 01.

2/2016. (I. 5.) NGM rendelet

Módosítja: 34/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 09. 01.

40/2017. (XII. 4.) NGM rendelet

Módosítja: 34/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 09. 01.

42/2017. (XII. 11.) NGM rendelet

Módosítja: 34/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 09. 01.

16/2018. (IX. 11.) ITM rendelet

Módosítja: 34/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 09. 01.

8/2018. (VIII. 17.) ITM rendelet

Módosítja: 34/2021. (VII. 26.) ITM r.

Hatályos: 2021. 09. 01.

3
MÓDOSÍTOTT JOGSZABÁLYOK

Forrás: Magyar Közlöny 2021/144. (VII. 29.)

22/2012. (IV. 13.) BM rendelet

Módosítja: 23/2021. (VII. 29.) BM r.

Hatályos: 2021. 08. 01.

5/1990. (IV. 12.) KöHÉM rendelet

Módosítja: 35/2021. (VII. 29.) ITM r.

Hatályos: 2022. 07. 01.

61/2012. (XII. 11.) BM rendelet Módosítja: 1/2021. (I. 14.) BM r.

Hatályos: 2021. 01. 15.

57/2009. (X. 30.) IRM-ÖM-PTNM együttes rendelet Módosítja: 2/2021. (I. 14.) BM r.

Hatályos: 2021. 01. 15.

70/2011. (XII. 30.) BM rendelet Módosítja: 2/2021. (I. 14.) BM r.

Hatályos: 2021. 01. 15.

30/2015. (VI. 16.) BM rendelet Módosítja: 2/2021. (I. 14.) BM r.

Hatályos: 2021. 03. 01.

54/2016. (XII. 22.) BM rendelet Módosítja: 2/2021. (I. 14.) BM r.

Hatályos: 2021. 01. 15.

4
 Munkahelyi Mentális egészség 2022
Sok munkakör a legjobb időszakokban is stresszel jár, de a jelenlegi világjárvány számos
munkavállaló tűrőképességének határait feszegeti. Nem is lehetett volna időszerűbb az ISO
munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal foglalkozó műszaki bizottsága által kidolgozott
új szabvány.

Az év elején közzétett ISO 45003 Occupational health and safety management. Psychological
health and safety at work. Guidelines for managing psychosocial risks (A munkahelyi
egészségvédelem és biztonság kezelése. Lelki egészség és biztonság a munkahelyen. Útmutató a
pszichoszociális kockázatok kezeléséhez) szabvány célja, hogy a különböző ágazatokban működő
szervezetek számára a bevált gyakorlatok alkalmazásával segítséget nyújtson az alkalmazottak lelki
egészségének és jóllétének megőrzéséhez.

Az oktatás csupán egyike a leginkább érintett ágazatoknak. A világjárvány támadási frontvonalában

álló oktatási ágazatban a tanórák milliárdjait kellett egyik napról a másikra átszervezni és online
formában megtartani. Ez minden bizonnyal kihat mind a diákok, mind az oktatók stressz-szintjére,
ami rendkívüli kihívást jelent. A tanulókra ható stressz köztudott volt eddig is, de most az oktatási
intézmények személyzete is előtérbe került.

Az ISO 45003 bevezetésében rejlő előnyöket felismerve már világszerte számos oktatási
intézmény alkalmazza a szabványt. Bár még nem telt el elég idő ahhoz, hogy a teljes hatását észlelni
lehessen, vannak arra utaló jelek, hogy a szabvány pozitív változásokat idézett elő.

A MEGELŐZÉS A FONTOS

Az ISO 45003 a világ első olyan nemzetközi szabványa, mely útmutatást nyújt a munkahelyi lelki
egészség és jóllét megőrzéséhez. Az útmutató a már meglévő, bevált gyakorlatokra épít és
továbbfejleszti azokat egy hatékonyabb, hozzáférhetőbb és holisztikusabb megközelítés érdekében.
Mivel jelenleg nincs olyan dokumentum, amely a munkahely által kiváltott mentális problémák és
a stresszhez való alkalmazkodás minden elemét egyesíti, ezért az ISO 45003-at e hiány pótlására
dolgozták ki.

A TARTÓS VÁLTOZÁS POZITÍV HATÁSAI

Bár a munkahelyi egészségvédelem a legtöbb országban jogszabályi követelmény, de a személyre

és a konkrét munkahelyi körülményekre szabott egyedi gyakorlatokat a jogszabályok nem
tartalmazzák. Az ISO 45003 túlmutat a jogszabályi minimumkövetelményeken azzal a szándékkal,
hogy segítse a szervezeteket a pozitív változások elérésében és a tartósan egészséges
munkakörnyezet megteremtésében.

A szabvány különböző szakmákra gyakorolt hatását még korai pontosan mérni, mivel a pozitív
változások hatásai csak bizonyos idő elteltével jelentkeznek az intézményekben. A szemléletváltás
azonban kétségtelenül elkezdődött: egyre több intézmény gondolja úgy, hogy a munkavállalók,
valamint a tanulók lelki egészsége nagyon fontos kérdés, amellyel foglalkozni kell. Ennek kezdő
lépése lehet az ISO 45003 bevezetése, majd folyamatos fenntartása.