PERFIL Y DESCRIPCION DE CARGO Tense ene) Nombre del Cargo ‘Técnico de Enfermeria en Nivel Superior de Estrategia Multimorbilida Establecimiento (CESFAM San Felipe el Real Estamento / Grado “Técnico Grado 20 EUS Remuneracion brute '$501.287.- Calidad Juridica/Jornada Contrata/ 44 Horas ‘efatura superior directa ‘Subdirector Médico (See Subdirector __ eo + ‘PROFESIONAL Eston | mucmamorstupan ens MuLTIMORBILDAD ‘Apoyar la ejecucién y monitoreo de la “Estrategia Cuidado Integral Centrado En Las Personas Para La Promocién, Prevencién Y Manejo De La Cronicidad En Contexto De Multimorbilidad” en el CESFAM San Felipe el Real. Esta estrategia se enmarca bajo el “Modelo de Atencién integral de Salud Familiar y Comunitario” y “el instrumento MAISF”, con el objetivo de abordar integralmente a los pacientes con mas de una enfermedad crénica. Se estratificaron de esta manera a las personas que se atienden en el CESFAM, siendo el principal foco los pacientes G2 (2-4 enfermedades crénicas) y G3 (5 0 més enfermedades crénicas) en las primeras etapas de esta nueva estrategia. Se pretende integrar a futuro a los pacientes G1 (una enfermedad crénica) y GO (sin enfermedades crénicas).Tae es ‘Apoyar en la gestion del usuario de alta complejidad, segin lo que determine el profesional gestor de multimorbilidad. Realizar el rescate de usuarios de alta complejidad, mediante contacto telefénico o visitas domiciliarias. Monitorizar los pardmetros y el cumplimiento de metas del usuario de alta complejidad, en apoyo al profesional gestor. Pesquisar usuarios que podrian beneficiarse del programa de multimorbilidad de alta complejidad. Realizar la gestién de atencién del usuario de mediana complejidad (segiin disponibilidad del profesional gestor). Educar a los usuarios en medidas que mejoren el automanejo Promover la participacién comunitaria. Favorecer el envejecimiento positivo y los cuidados del cuidador. Apoyo en el automanejo de patologias crénicas en los pacientes. Facilitar estrategias de monitoreo en personas con enfermedades crénicas. Integrar duplas de seguimiento de casos severos de multimorbilidad. Realizar atenciones domiciliarias. Realizar preparacion de pacientes y familias segun necesidad. Realizar intervenciones segun necesidad: © Mensajeria de apoyo. © Monitoreo remoto de pacientes. Participar en reuniones de equipo de sector y multimorbilidad Ejecutar cualquieras otras tareas afines al puesto de trabajo y semejantes a las anteriormente descritas, que sean encomendadas por su Jefe Directo o Superior Jerdrquico y resulten necesarias por razones del servicio. Rane moments REQUISITOS DFL PLANTA —!)_‘Titulo de Técnico de Nivel Superior otorgado por un |/Noviembre 2017 Establecimiento de Educacién Superior del Estado 0 SERVICIO. —DE-— SALUD. reconocido por éste y acreditar una experiencia como ACONCAGUA ‘Técnico de Nivel Superior no inferior a tres afios, en el sector piiblico 0 privado; 0, ll) Titulo de Técnico de Nivel Medio o equivalente, ‘otorgado por el Ministerio de Educacién, y acreditar tuna experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco afios, en el sector publico o privado; 0, Ml) Lcencia de Ensefianza Media o equivalente y certificado_de_competencias_para_ejercer_comoauxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobacién del curso de 1.500 horas como minimo, segin programa del Ministerio de Salud y ademés, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco afios como auxiliar paramédico en el sector piblico 0 privado. eee REQUISITOS DE INGRESO A LA Cumplir con los Requisitos de Ingreso a la Administracién Publica ADMINISTRACION PUBLICA consignados en el Art. N212 de la Ley N218.834. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas sefialadas en los articulos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgénica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado. DIRS rete eon or Wey Games) FORMACION EDUCACIONAL —_Titulo de Técnico de Enfermeria en Nivel Superior. ————————— EXPERIENCIA PROFESIONAL Experiencia de a lo menos 3 afios como Técnico de enfermeria en nivel superior. TAPACITACION OFORMACION Deseable capacitacion de Salud Familiar y comunitario. DE POSTITULO Deseable capacitacién en cuidado de pacientes crénicos y/o geriatria. oa ened = Conocimientos de! modelo de salud familiar y comunitario = Conocimientos de cuidados en pacientes crénicos = Conocimiento bésico de patologias crénicas frecuentes en chile - Conocimiento bésico en curacionesNeer ars eCCU a sy COMPETENCIA APRENDIZAJE PERMANENTE ‘COMUNICACION, EFECTIVA ORIENTACION A RESULTADOS ORIENTACION ALUSUARIO PROACTIVIDAD Y ADAPTACION ‘AL CAMBIO DESCRIPCION ‘Capacidad de identificar, seleccionar y aplicar mejores précticas, para innover y resolver problemas. _Incluye la busqueda y uilizacién de oportunidades de aprendizale, traduciéndolas en mejoramiento del desempefio individual en apoyo a otros, en funcién de los desafios de su ambito laboral. Capacdad de escuchar y expresarse de manera clara y directa. implica la disposicién @ ponerse en el lugar del co, la habilided para transmit ideas y estados de animo y la habilidad de coordinar acciones de manera asertva y ‘empatica. Capacidad para administar fos procesos, recursos y personas, uilizando ‘écnicas de planifcacién, motivacion y conto, para asegurer el maximo de efectvidad en 103- resultados. Implica también la capacidad para aciuar con prontitud y sentido de urgencia para responder a las necesidades de los usuarios. CCapacidad de identficar a sus usuarios y de conocer, entender y resolver sus nevesidades en forma efectva y cempatica; tanto al usuario final como al usuario intermedio de la cadena de servicio. Implica ademas, la capacidad de gestionar operativamente la solucion defnida. Capacidad de trabsjar de manera automotivada, con baja supervision y crientado a la misién institucional, anticipandose a crisis o problemas, para responder efectivamente a los cambios corganizacionales. También incluye la NIVEL DESCRIPCION NIVEL DE DESARROLLO ‘Adopta nuevas formas de hacer el ‘trabajo, manteniéndose actualizado en os conacimientos y destrezas que lo sustentan. Se expresa_en forma asertva, escucha empaticamente, logrando tuna comunicacién integral de ideas y ‘emociones. Empiea esfuerzos y recursos para el logro de resultados comprometidos, asi como para la accién oportuna ante los requerimientos de los usuarios. Responde a los requerimientos de los usuarios con amabilidad y cortesia, derivando les consultas que no estan ‘en su Ambito de responsabilidad. Realiza su trabajo para cumplir con sus tareas y nuevos requerimientos, dentro del marco de su funci6n.EQUIPO ccapacidad para aceptar Ios cambios de la organizacion con flexbildad y disposicion, a fin de adaptarse ‘oportunamente a los nuevos escenarios Capacidad de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos en pos de objetvos comunes. Implica linear los propios esfuerzos y actividades con los objetvos del equipo de trabajo y_promover la colaboracion y ‘apoyo enie areas y partcipes de lared. Promiueve la colaboracién y el apoyo entre fos miembros de su equipo y ambien con otras areas, conitibuyendo al resuitado colectvo del Servicio. rae rars Gone Jefatura directa Subdirector Médico Equipo de Trabajo directo ‘Subdireccion Médi ica/Referentes MAIS/ Equipos de cabecera de sectores (3) y unidades transversales del CESFAM. ‘Clientes internos Equipos de cabecera del CESFAM Clientes externas Personas con multimor Responsabilidad ‘sobre recursos materiales- No financieros ELABORADO POR FECHA Jorge Klarian Advis Médico en Salud Familiar Agosto 2020 CESFAM SAN FELIPE EL REAL