SOCIAL MEDIA POLICY For example, no Employee should use MSCSMCY Social Media to:
GLOSSARY  Breach MSCSMCY's best practices regarding MSCSMCY's IT resources and
MSCSMCY means MSC Shipmanagement Limited, its subsidiaries and agencies
network
MSC Shipmanagement means MSC Shipmanagement Limited having its
registered office at MSC HOUSE, 8 Spyrou Kyprianou Avenue, 3070
Limassol,Cyprus
Subsidiaries means crew management companies including, but not limited
to, MSC Crewing Services LLC Odessa, MSC Crewing Services India Private Ltd,
MSC Crewing Services Philippines Inc.
Agencies means crew management companies with whom MSCSMCY has
crew management agreements
Employee means any person who is employed by MSC on a full time or part
time or consultancy basis (including temporarily employed) and any intern.
Social Media means the private or personal use of websites and applications
used to communicate with other users, or to find people with similar interests
to one's own, including, but not limited to, Facebook and LinkedIn.
MSCSMCY Social Media means Social Media but where in addition an
Employee also reveals their Employee status with MSC, whether directly, such
as making a statement or reference to MSC, or indirectly, such as by uploading
a photograph that identifies MSC, for example with the MSC logo in the
background.
Policy means this MSC Social Media Policy, for the purposes of this document
only.
APPLICATION
Whenever an Employee engages in MSCSMCY Social Media, this Policy
applies. When an Employee discloses they are an Employee of MSCSMCY on
their Social Media, the Social Media use becomes MSCSMCY Social Media
because the Employee has brought MSC into their Social Media and therefore
this Policy applies.
This Policy also regulates MSCSMCY dedicated pages, created by Employees
on Social Media.
However, this Policy does not regulate an Employee's use of their Social
Media, except when MSCSMCY computers and handheld devices are used.
This Policy does not restrict communications or actions protected or required
by laws applicable to each Employee. Employees' rights under the law are
paramount and are not affected by this Policy.
Employees who engage in Social Media using MSCSMCY computers or
handheld devices can do so outside of their work time so long as this use does
not involve vulgar, obscene, threatening, intimidating or harassing content; is
not maliciously false or illegal; and does not breach any other MSCSMCY
policies or Employee's obligations. Employees are respectfully reminded that
they have personal responsibility for their use of Social Media.
PURPOSE
This Policy provides guidance for Employees on MSCSMCY Social Media and
how to get the most out of its use in the context of professional expertise-
sharing. In this document, MSCSMCY provides its Employees with information
about the legal and reputational risks arising from the following topics:
 Compliance with laws, related policies and agreements
 Business use of Social Media
 Guidelines for an Employee's responsible use of MSCSMCY Social Media
regarding:
o Protection of MSC's goodwill, brands and business reputation
o Respect for intellectual property and confidential information
o Respect and compliance with terms of use of all visited sites
o Respect for others
o The consequences of a breach of this Policy
o Personnel responsible for implementing this Policy
To ensure that MSCSMCY's IT resources and communications systems are
used appropriately as explained below, MSCSMCY requires each Employee to
adhere to the following guidance regarding their use of MSCSMCY Social
Media.
COMPLIANCE WITH LAWS RELATED POLICIES & AGREEMENTS
MSCSMCY Social Media should never be used in a way that breaches laws, any
other MSCSMCY
policy, MSCSMCY's contractual obligations or any Employee's obligations. If an
MSCSMCY Social
Media activity would breach any of MSCSMCY's policies in another forum, it and “me” because using “our” and “we” when making a statement involving
also breaches them in
on online forum.
SOCIAL MEDIA POLICY
communications system;
 Circumvent the ethics and standards of conduct stated in the MSC Code
of Business Conduct;
 Breach their duties of confidentiality;
 Engage in harassment, discrimination or any other unacceptable activity;
 Publish or use information of which the use or publication can be illegal
or a breach of contract; or
 Breach any other law or ethical standards (for example, use Social Media
in a false or misleading way, such as by claiming to be someone else or by
creating an artificial "buzz" around our business or service).
BUSINESS USE OF SOCIAL MEDIA
MSCSMCY encourages all Employees to participate responsibly and
professionally in MSCSMCY
Social Media as a means of generating interest in MSC's services and creating
business opportunities, so long as MSCSMCY's guidance regarding MSCSMCY
Social Media usage, particularly in a business context, is adhered to. In
addition, MSCSMCY encourages Employees to use the official MSCSMCY pages
on Social Media. Every Employee can share and comment on any posts made
on the official MSCSMCY pages on Social Media.
However, MSCSMCY discourages unofficial MSC pages on Social Media and
respectfully requests Employees not to create them. Employees should be
aware that it is easy to breach rights, such as intellectual property rights (for
example by using the MSC brand or customer's or supplier's brands), on such
pages. When the MSCSMCY brand is used improperly MSC must and does take
action to close the page or site down because if a brand is not actively
protected its ownership can be challenged. MSCSMCY does not want to be in
the position of having to ask Employees to remove unofficial MSCSMCY pages,
particularly when the page has no doubt been created as a result of that
individual having pride in working for MSC. Please support the official
MSCSMCY pages instead. If you have suggestions about the official MSC pages
please send them social@mscsmcy.com.
Any Employee who, before the publication of this Policy, has created an
unofficial MSCSMCY page on Social Media on behalf of MSCSMCY should
advise MSCSMCY at social@mscsmcy.com.
If an Employee's work duties require them to speak on behalf of MSCSMCY in
a Social Media environment, the Employee must seek approval for the
contents of such communication from the MSCSMCY (which can be contacted
at social@mscsmcy.com). In cases where this is to be frequent, said Employee
may be asked to undertake training or guidance on Social Media for business
use.
If an Employee is contacted directly and requested to comment about
MSCSMCY for a publication
or particular media activity, including on any Social Media outlet, the
Employee must direct the
enquiry to MSCSMCY (which can be contacted at social@mscsmcy.com and
employee will be notified only after taking required approval from MSC Global
Media team). The Employee MUST
NOT respond themselves without prior written approval to do so.
GUIDELINE FOR EMPLOYEES' RESPONSIBLE USE OF SOCIAL MEDIA
This Policy covers specific rules, policies and contractual obligations that all
Employees must follow when using MSCSMCY Social Media. In case of a
breach of this Policy by an Employee, the Employee may be subject to
disciplinary action. The following sections of this Policy provide each
Employee with common-sense guidelines and recommendations for using
MSCSMCY Social Media responsibly and safely, in the best interests of
MSCSMCY. The following sections reflect the "duty of loyalty" each Employee
owes to their employer. They add to, and do not contradict, limit or replace,
applicable rules, policies, legal requirements, legal prohibitions and
contractual obligations.
PROTECT MSCSMCY'S GOODWILL, BRANDS AND BUSINESS
REPUTATION
Each Employee is personally responsible for their statements on MSCSMCY
Social Media. Remember that statements and comments made via Social
Media platforms might subsequently remain online for a long time into the
future, therefore making them accessible to members of the public.
Each Employee must make clear in their MSCSMCY Social Media that they are
speaking on their own behalf. You should write in the first person using “I”
MSCSMCY could be taken to also include MSC in the statement.
Use personal email addresses when communicating via Social Media (and
Page 1 of 2
 ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ
ГЛОССАРИЙ
Компания MSCSMCY – Компания MSC Shipmanagement Limited, ее
дочерние компании и сеть агентств
Компания MSC Shipmanagement – Компания MSC Shipmanagement
Limited, зарегистрированная по адресу MSC HOUSE, 8 Spyrou Kyprianou
Avenue, 3070 Limassol, Cyprus
Дочерние компании – крюинговые компании, в том числе MSC Crewing
Services LLC Odessa, MSC Crewing Services India Private Ltd, MSC Crewing
Services Philippines Inc.
Агентства – крюинговые компании, с которыми Компания MSCSMCY
имеет соглашения о найме плавсостава
Работник по найму – любое лицо, нанятое Компанией MSC на полный
рабочий день или на неполный рабочий день или для оказания
консультационных услуг (включая временно занятых) или стажер.
Социальные сети – частное или личное использование вебсайтов и
приложений, используемых для общения с другими пользователями, или
для поиска людей со схожими интересами, включая, помимо прочего,
Facebook и LinkedIn.
Социальные сети MSCSMCY – использование социальных сетей
наемным работником MSC, в открытом статусе работника, нанятого
Компанией непосредственно через соответствующее заявление, или
упоминание Компании или косвенно, например, публикацией
фотографии с упоминанием MSC, например, с логотипом Компании на
фоне.
Правила – данные Правила Компании MSC по использованию
социальных сетей применительно к данному документу.
ПРИМЕНЕНИЕ
Всякий раз, когда работник по найму использует социальные сети,
необходимо руководствоваться данными Правилами. Когда работник
раскрывает в своих социальных сетях тот факт, что он нанят Компанией
MSCSMCY, использование социальных сетей становится связанным с
MSCSMCY, так как работник, нанятый Компанией, делает MSC причастной
к своей социальной сети, поэтому во время пользования вступают в силу
данные Правила.
Эти Правила также распространяются на страницы, посвященные
Компании MSCSMCY, созданные в социальных сетях работниками по
найму.
Однако эти Правила не регламентируют использование работниками по
найму личных социальных сетей, за исключением случаев использования
компьютеров и карманных устройств MSCSMCY. Данные Правила не
ограничивают коммуникацию или действия, защищенные или требуемые
законодательством, распространяющемся на всех работников по найму.
Законные права работников по найму имеют первостепенное значение и
не регламентируются данными Правилами.
Работники по найму, пользующиеся социальными сетями, используя
компьютеры или карманные устройства MSCSMCY, могут заниматься
этим вне своего рабочего времени, при условии, что такое использование
не подразумевает вульгарный, непристойный, угрожающий,
запугивающий или подразумевающий домогательства контент; не
является злонамеренно ложным или незаконным; и не нарушает никаких
других принципов MSCSMCY или обязанностей работника по найму.
Работники по найму должны помнить, что они несут личную
ответственность во время пользования социальными сетями.
ЦЕЛЬ
Данные Правила содержат рекомендации по использованию
Социальных сетей для работников по найму в открытом статусе
работника, нанятого MSCSMCY, как максимально полезно использовать
сети в контексте обмена профессиональными знаниями. В данном
документе Компания MSCSMCY предоставляет своим работникам по
найму информацию о юридических и репутационных рисках, связанных
со следующими темами:
 Соблюдение законов, связанных Правил и соглашений
 Деловое использование социальных сетей
 Рекомендации по ответственному использованию социальных сетей
работниками по найму в открытом статусе работника, нанятого
MSCSMCY в отношении:
o Защиты престижа, брендов и деловой репутации MSC
o Уважения права интеллектуальной собственности и
конфиденциальной информации
o Уважения и соблюдения условий использования всех
посещаемых сайтов
o Уважения к окружающим
o Последствий нарушения данных Правил
o Персонал, ответственный за реализацию данных Правил
Для гарантии того, что IT-ресурсы MSCSMCY и системы связи
используются надлежащим образом, как объясняется далее в Правилах,
Компания MSCSMCY требует, чтобы каждый работник по найму
придерживался следующих указаний относительно использования
социальных сетей в открытом статусе работника, нанятого MSCSMCY.
СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, СВЯЗАННЫХ ПРАВИЛ И
СОГЛАШЕНИЙ
Использование социальных сетей c упоминанием Компании MSCSMCY,
или в контексте взаимоотношений с Компанией не может осуществляться
в нарушение законодательства, других правил и регламентов MSCSMCY, в
нарушение контрактных обязательств MSCSMCY или в нарушение
обязательств любого из работников по найму. Если активность в
социальных сетях c упоминанием Компании MSCSMCY, или в контексте
взаимоотношений с Компанией нарушает любое из правил MSCSMCY на
ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ
каком-либо форуме, это равнозначно его нарушению в форуме с
публичным доступом.
Например, ни один работник по найму не может использовать
социальные сети c упоминанием Компании MSCSMCY, или в контексте
взаимоотношений с Компанией для:
 Действий, подрывающих систему IT-ресурсов и коммуникаций
MSCSMCY;
 Действий, нарушающих этику и стандарты поведения, указанные в
Кодексе делового поведения MSC;
 Действий, идущих вразрез с их обязанностями по соблюдению
конфиденциальности;
 Участия в преследовании, дискриминации или любой другой
неприемлемой деятельности;
 Публикации или использования информации, использование или
публикация которой может быть незаконной или осуществляется в
нарушение договора; или
 Нарушения любых других законов или этических стандартов
(например, преднамеренно использовать Социальные сети с целью
ввести в заблуждение, например, выдавая себя за кого-то другого, или
создавая искусственный «шум» вокруг нашего бизнеса или услуг)
ДЕЛОВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ
Компания MSCSMCY поддерживает ответственное и профессиональное
использование социальных сетей всеми своими работниками по найму c
упоминанием Компании MSCSMCY, или в контексте взаимоотношений с
Компанией как средства повышения интереса к услугам MSC и создания
деловых возможностей, при условии, что регламент и правила MSCSMCY
относительно использования социальных сетей от имени MSCSMCY,
неукоснительно соблюдаются, особенно в контексте деловых отношений.
Кроме того, MSCSMCY рекомендует своим нанятым работникам
использовать официальные страницы MSCSMCY в социальных сетях.
Каждый работник по найму может делиться и комментировать любые
сообщения, сделанные на официальных страницах MSCSMCY в
социальных сетях.
Однако MSCSMCY не приветствует создание неофициальных страниц
MSC в Социальных Сетях и просит своих работников по найму не
создавать их. Работники по найму должны осознавать, что на таких
страницах легко нарушить права третьих лиц, например право на
интеллектуальную собственность (например, используя бренд MSC или
бренды клиента или поставщика). Когда бренд MSCSMCY используется
ненадлежащим образом, MSC обязана принять меры для закрытия
страницы или сайта, потому что, если бренд активно не защищают, право
собственности на него может быть оспорено. MSCSMCY не будет просить
работников, нанятых Компанией удалить неофициальные страницы
MSCSMCY, особенно когда страница, без сомнения, была создана как
знак того, что человек гордится работой в MSC. Вместо этого лучше
поддержать официальные страницы MSCSMCY. Если у вас есть
предложения по поводу продвижения официальных страниц MSC,
отправьте их по адресу social@mscsmcy.com.
Любой работник по найму, который до публикации этих Правил создал
неофициальную страницу MSCSMCY в социальных сетях от имени
MSCSMCY, должен сообщить MSCSMCY по адресу social@mscsmcy.com.
Если рабочие обязанности работника по найму требуют от него
выступать от имени MSCSMCY в Социальных сетях, он должен получить
одобрение содержания такого общения от MSCSMCY (можно связаться
по адресу social@mscsmcy.com). В случаях, когда подобное
взаимодействие происходит регулярно, такому работнику по найму
может быть предложено пройти обучение или руководство по
социальным сетям для делового использования.
Если с работником по найму напрямую связываются и просят
прокомментировать действия MSCSMCY для публикации или конкретного
выступления в средствах массовой информации, в том числе на любом
ресурсе социальных сетей, он должен направить запрос в MSCSMCY
(можно связаться по адресу social@mscsmcy.com, и будет уведомлен о
такой возможности только после получения необходимого разрешения
от команды MSC Global Media). Работник по найму НЕ МОЖЕТ делать
заявления или комментарии без предварительного письменного
разрешения.
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОТВЕТСТВЕННОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ РАБОТНИКАМИ ПО НАЙМУ
Данные Правила оговаривают конкретные требования, политику и
договорные обязательства, которые должны соблюдать все работники по
найму при использовании социальных сетей c упоминанием Компании
MSCSMCY, или в контексте взаимоотношений с Компанией. В случае
нарушения этих Правил, работник по найму может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию. В следующих разделах этих Правил
каждому работнику по найму предоставляются практические
рекомендации по использованию социальных сетей c упоминанием
Компании MSCSMCY, или в контексте взаимоотношений с Компанией
ответственно, безопасно и с соблюдением интересов MSCSMCY.
Следующие разделы описывают «долг верности», который каждый
работник по найму обязан соблюдать по отношению к своему
работодателю. Они дополняют, но не противоречат, не ограничивают и
не заменяют собой действующие правила, регламенты, юридические
требования, юридические запреты и договорные обязательства.
ЗАЩИТА ПРЕСТИЖА, БРЕНДОВ И ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ MSCSMCY
Каждый сотрудник несет персональную ответственность за свои
заявления в социальных сетях c упоминанием Компании MSCSMCY, или в
контексте взаимоотношений с Компанией. Не забывайте о том, что
заявления и комментарии, сделанные с помощью платформ социальных
сетей, могут впоследствии оставаться в сети в течение длительного
Страница 1 из 2
establishing Social Media accounts) and do not use work email addresses. the terms of use of all Social Media sites they use and ensure their use
No Employee should post anonymously to Social Media sites when their post complies with these terms.
could be connected to MSCSMCY or its business (including customers). RESPECT FOR OTHERS AND PROFESSIONALISM
Anonymous posts can be traced back to the original sender's email address. When using MSCSMCY Social Media, in addition to complying with
If an Employee discloses their work relationship with MSCSMCY (including MSCSMCY's Code of Business Conduct, Employees should not post, or express
through pictures), the Employee must include a disclaimer that their views do a viewpoint on another's post, such as by "liking" a Facebook post, anything
not represent those of MSC. For example, that MSCSMCY or MSCSMCY's business partners would find offensive,
"the opinions expressed in postings from this account are a reflection of my including racism, ethnic slurs, sexist comments, discriminatory comments,
own personal views”. profanity, abusive language or obscenity, or statements that are maliciously
false.
Usually, these statements can be included in a permanent section of the
profile, for example, “about” or “intro” section at “details about you” of As a global shipping line, MSCSMCY has a variety of business partners and
Facebook; “summary” section on LinkedIn; “bio” section in Twitter; and so on. Employees around the world. Naturally, different cultural and political stances
will be observed by these individuals. MSCSMCY insists that all Employees
Even if a disclaimer is included, anything said by an Employee can reflect on
respect one another through their communication activity.
MSCSMCY. Employees should always strive to be accurate in their
communications about MSCSMCY and remember that their statements have Each Employee must be respectful towards others' rights regarding data
the potential to result in liability for themselves and MSCSMCY. protection and privacy, and should not post photographs of their colleagues
without prior authorisation.
RESPECT INTELLECTUAL PROPERTY & CONFIDENTIAL INFORMATION
The MSCSMCY Code of Business Conduct restricts Employees' use and CONSEQUENCES OF ANY BREACH OF THIS POLICY
disclosure of MSCSMCY's trade secrets, confidential information and Breach of this Policy may result in disciplinary action up to and including
intellectual property, save as permitted by applicable laws. termination of employment. An Employee suspected of committing a breach
of this Policy will be requested to cooperate with MSCSMCY in any
Publishing commercially sensitive information on MSCSMCY Social Media,
investigation. The Employee's cooperation may be taken into account in a
including, but not limited to, trade secrets, confidential business results or
case where disciplinary action is considered to be appropriate.
business plans, can also constitute a breach of competition laws.
An Employee may be requested to remove any MSCSMCY Social Media
Breaches of competition laws are strictly penalised, including, in many
content that MSCSMCY considers to constitute a breach of this Policy. Failure
countries, by criminal sanctions for individuals. Employees are invited to
to comply with such a request may result in disciplinary action.
attend MSCSMCY Code of Conduct training and MSCSMCY Competition
training in order to further understand the subject. PERSONNEL RESPONSIBLE FOR IMPLEMENTING THIS POLICY
Each Employee is responsible for the success of this Policy and should take
Beyond the mandatory restrictions and legal obligations, each Employee
time to read and understand it.
should treat MSCSMCY's trade secrets, intellectual property and other
proprietary information, other than information that is already public, about Please act responsibly and professionally in your use of MSCSMCY Social
MSCSMCY's customers, terminals, facilities, railways, road transport, business, Media, and your Social Media when MSCSMCY computers and handheld
vessels and services as strictly confidential and not do anything to jeopardise devices are used.
or unwittingly disclose such information through their use of MSCSMCY Social If you see any misuse of MSCSMCY Social Media or of MSCSMCY computers
Media. and handheld devices
In addition, Employees should avoid misappropriating or infringing upon the it should be reported to MSCSMCY (which can be contacted at
intellectual property of other companies and individuals, which can create social@mscsmcy.com).
liability for Employees as well as for MSCSMCY. CONFLICT OF LAWS
Please note that nearly all contracts that MSCSMCY enters into with suppliers The Policy does not replace the local laws which must always be applied.
and customers contain confidentiality clauses and sometimes these These laws may have different requirements to this Policy.
confidentiality clauses can be very broad. For example, some large well- If anyone has reason to believe that the local applicable laws will prevent it
known companies do not want the various shipping lines that they use to from implementing this Policy, it shall immediately report this conflict to the
know which other shipping lines they are doing business with, and MSCSMCY (which can be contacted at datasecurity@mscsmcy.com ). In such
consequently, the fact we are ‘doing business with them' is required to event, MSCSMCY will collaborate with the Affiliate in order to reach a
remain confidential. business like solution consistent with the Policy.
For these reasons, care must be exercised in all communication, and In case of absence of local law, the Policy shall constitute the legal framework
MSCSMCY requests that you do not refer to MSCSMCY's customers and for the concerned Affiliate.
suppliers by name and that you restrict your references to that of MSCSMCY
only.
Exceptions can apply where MSCSMCY is informed and grants permission.
In order to protect themselves and MSCSMCY against liability for copyright or
trademark infringement, where appropriate, each Employee shall refer to the
source of particular information posted or uploaded, and shall cite them
accurately.
This requirement is also applicable where an Employee copies pieces of MSC
Group Cargo's magazine Together or MSCSMCY Magazine MSC SMT. You
should be reminded that the main purpose of Together is as an INTERNAL
publication, so if you should wish to replicate content, we politely request you
seek the permission of the MSCSMCY.
SIGNED
Note that republishing part of any publication - or broadcast content - can be
a breach against that media outlet, or a breach of a specific subscription
contract which MSCSMCY has with the publisher. The publisher obtains its
income through the sale of the publication, and so the subscription contract RACHMAT ILLAHI
always contains restrictions on distribution and publishing.
If republishing part of a publication or broadcast has value for your business PRINTED NAME
use of MSCSMCY Social Media, please check with the MSCSMCY first, who will
be able to advise you whether this use is permitted.
If an Employee has any doubts or questions about whether a particular post
or upload might breach any copyright or trademark of any person or 03/06/2023
MSCSMCY, the Employee should ask the MSCSMCY by using DATE
social@mscsmcy.com before making the communication.
RESPECT & COMPLY WITH TERMS OF USE OF ALL VISITED SITES
No Employee should expose themselves or MSCSMCY to a legal risk by using a
Social Media site in breach of its terms of use. Each Employee should review
SOCIAL MEDIA POLICY Page 2 of 2
времени, что делает их доступными для общественности.
Каждый работник по найму должен четко указать во время
использования социальных сетей в открытом статусе работника, нанятого
MSCSMCY, что он говорит от своего собственного имени. Вы должны
писать, «я» и «мне», потому что использование местоимений «наш» и
«мы», во время высказываний с упоминанием MSCSMCY можно
расценить как общую позицию MSC.
Используйте собственные адреса электронной почты при общении
через Социальные сети (и создании учетных записей) и не используйте
рабочие адреса электронной почты.
Ни один работник по найму не может анонимно публиковать
сообщения на сайтах социальных сетей, так как такую публикацию можно
отследить и связать с Компанией MSCSMCY или ее деловыми
партнерами (включая клиентов). Анонимные сообщения можно
проследить вплоть до адреса электронной почты отправителя.
Если работник по найму раскрывает факт трудоустройства или
сотрудничества с MSCSMCY (в том числе с помощью изображений), он
должен также сделать оговорку, что его взгляды не представляют
позицию Компании MSC. Например, «мнения, выраженные в
сообщениях этого аккаунта, являются отражением моих личных
взглядов».
Обычно такое заявление можно включить в постоянный раздел
профиля, например, «обо мне» или «введение» в разделе «подробности
о вас» на Facebook; Раздел «резюме» в LinkedIn; Раздел «био» в Twitter; и
так далее.
Даже если обозначена такая оговорка, все, что говорит работник по
найму, может сказаться на MSCSMCY. Работники, нанятые Компанией
должны всегда стремиться быть точными в своих сообщениях об
MSCSMCY и помнить, что публикации могут привести к личной
ответственности и ответственности MSCSMCY.
УВАЖЕНИЕ К ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Кодекс деловой этики MSCSMCY ограничивает использование и
раскрытие информации работниками по найму о коммерческой тайне
MSCSMCY, конфиденциальной информации и интеллектуальной
собственности, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
Публикация коммерчески важной информации в социальных сетях c
упоминанием Компании MSCSMCY, или в контексте взаимоотношений с
Компанией, среди прочего информации, составляющей коммерческую
тайну, конфиденциальные бизнес-результаты или бизнес-планы, также
может представлять собой нарушение законодательства о конкуренции.
Нарушения законов о конкуренции строго наказываются, в том числе во
многих странах - уголовными санкциями для физических лиц.
Работникам по найму предлагается принять участие в тренинге
корпоративного поведения и тренинге по конкуренции MSCSMCY для
более глубокого понимания предмета.
Помимо обязательных ограничений и юридических обязательств
каждый работник по найму должен рассматривать коммерческую тайну
MSCSMCY, интеллектуальную собственность и другую конфиденциальную
информацию, кроме информации, которая уже является публичной, о
клиентах, терминалах, объектах, железных дорогах, автомобильных
перевозках, бизнесе, судах и услугах MSCSMCY как строго
конфиденциальную и воздерживаться от действий, способных
подвергнуть опасности или невольно раскрыть такую информацию
посредством использования социальных сетей в открытом статусе
работника, нанятого MSCSMCY.
Кроме того, работники по найму должны избегать незаконного
присвоения или нарушения прав интеллектуальной собственности других
компаний и частных лиц, что может повлечь ответственность как для
работников по найму, так и для MSCSMCY.
Обратите внимание, что почти все контракты, заключенные MSCSMCY с
поставщиками и клиентами, содержат положения о связаться по адресу social@mscsmcy.com)
конфиденциальности, и иногда эти положения о конфиденциальности
могут быть очень широкими. Например, некоторые крупные известные
компании не хотят, чтобы различные судоходные линии, услугами
которых они пользуются, знали, с какими другими судоходными линиями
они ведут бизнес, и, следовательно, тот факт, что мы «работаем с ними»,
должен оставаться конфиденциальным.
По этим причинам следует проявлять осторожность во всех
сообщениях, и MSCSMCY просит не ссылаться на клиентов и поставщиков
MSCSMCY, используя их названия, а упоминать только бренд MSCSMCY.
Исключения возможны, когда MSCSMCY об этом проинформирована и
предоставляет на это разрешение.
Чтобы защитить себя и MSCSMCY от ответственности за нарушение
авторских прав или товарных знаков, в нужных случаях каждый работник
по найму должен делать точную ссылку на источник размещенной или
загруженной конкретной информации и давать точное цитирование.
Это требование также применимо, когда работник по найму копирует
фрагменты журнала Together MSC Group Cargo или MSCSMCY Magazine
MSC SMT. Необходимо помнить, что основная задача журнала Together –
публикации ДЛЯ ВНУТРЕННЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, поэтому, если вы
хотите воспроизвести контент на ином ресурсе, необходимо получить
разрешение MSCSMCY.
Обратите внимание, что повторная публикация части любой печатного
издания или ее трансляция может быть нарушением прав этого средства
массовой информации или нарушением конкретного договора подписки,
который MSCSMCY имеет с издателем. Издатель получает свой доход за
счет продажи публикации, поэтому договор подписки всегда содержит
ограничения на распространение и публикацию.
Если публикация части печатного издания или его трансляция имеет
ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ
значение для делового использования вами социальных сетей c
упоминанием Компании MSCSMCY, или в контексте взаимоотношений с
Компанией, сначала свяжитесь с MSCSMCY, где вам смогут сообщить,
разрешено ли это использование.
Если у работника по найму есть какие-либо сомнения или вопросы о
том, может ли конкретное сообщение или публикация нарушать какие-
либо авторские права или товарный знак какого-либо лица или
MSCSMCY, Сотрудник должен запросить MSCSMCY, по адресу
social@mscsmcy.com прежде чем публиковать информацию.
СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ ПОЛЬЗОВАНИЯ ВСЕХ ПОСЕЩАЕМЫХ САЙТОВ
Ни один работник по найму не должен подвергать себя или MSCSMCY
юридическому риску, используя сайт Социальных сетей в нарушение его
условий использования. Каждый работник по найму должен
ознакомиться с условиями использования всех сайтов социальных сетей,
которые они используют, и следить за соблюдением этих условий во
время использования.
УВАЖЕНИЕ К ОКРУЖАЮЩИМ И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
При использовании социальных сетей c упоминанием Компании
MSCSMCY, или в контексте взаимоотношений с Компанией, в дополнение
к соблюдению Кодекса делового поведения MSCSMCY, работники по
найму не должны публиковать или выражать точку зрения на чужие
сообщения, например, оставлять «лайки» под сообщением в Facebook,
осуществлять действия, которые MSCSMCY или деловые партнеры
MSCSMCY могут посчитать оскорбительными, включая расистские
высказывания, этнические оскорбления, сексистские комментарии,
дискриминационные комментарии, ненормативную лексику,
сквернословие или непристойность или заявления, которые являются
злонамеренно ложными.
В качестве глобальной судоходной линии MSCSMCY имеет множество
деловых партнеров и нанятых работников по всему миру. Естественно,
эти люди придерживаются различных культурных и политических
взглядов. MSCSMCY настаивает на том, чтобы все работники по найму
уважали друг друга во время общения.
Каждый работник по найму должен уважительно относиться к правам
других лиц в отношении защиты данных и права на личную жизнь и не
должен публиковать фотографии своих коллег без предварительного
разрешения.
ПОСЛЕДСТВИЯ ЛЮБЫХ НАРУШЕНИЙ ДАННЫХ ПРАВИЛ
Нарушение данных Правил может привести к дисциплинарным мерам
вплоть до увольнения. Работнику по найму, подозреваемому в
совершении нарушения этих Правил, будет предложено сотрудничать с
MSCSMCY в любом расследовании. Сотрудничество работника по найму
может быть учтено в случае, когда дисциплинарные меры считаются
достаточными.
Работнику по найму может быть предложено удалить любой контент из
социальных сетей c упоминанием Компании MSCSMCY, или в контексте
взаимоотношений с Компанией, который MSCSMCY сочтет нарушением
данных Правил. Несоблюдение такого запроса может привести к
дисциплинарному взысканию.
ЛИЦА, ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ ДАННЫХ ПРАВИЛ
Каждый работник по найму несет ответственность за должное
применение этих Правил и обязан внимательно их прочитать и понять.
Пожалуйста, действуйте ответственно и профессионально во время
использования социальных сетей c упоминанием Компании MSCSMCY,
или в контексте взаимоотношений с Компанией и ваших личных
социальных сетей, когда используются компьютеры и карманные
устройства MSCSMCY.
Если вы стали свидетелем злоупотреблений социальными сетями c
упоминанием Компании MSCSMCY, или в контексте взаимоотношений с
Компанией, либо нецелевого использования компьютеров и карманных
устройств MSCSMCY, об этом следует сообщить в MSCSMCY (можно
ПРИМЕНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Правила не подменяют собой местное законодательство, которое
должно соблюдаться всегда. Эти законы могут иметь разные требования
по отношению к данным Правилам.
Если есть основания полагать, что местное законодательство не
позволяет соблюдать настоящие Правила, необходимо немедленно
сообщить об этом противоречии в MSCSMCY (можно связаться по адресу
datasecurity@mscsmcy.com). В этом случае MSCSMCY, в сотрудничестве с
компанией-филиалом, выработает решение, согласующееся с данными
Правилами.
В случае отсутствия местного законодательства, Правила являются
правовой основой для действий компании-филиала.
ПОДПИСЬ
RACHMAT ILLAHI
ФИО печатными буквами
03/06/2023
ДАТА
Страница 2 из 2