Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos

DISCIPLINA CARGA HORÁRIA CRÉDITOS PRÉ-REQUISITO

GESTÃO E ANÁLISE
DOS PROCESSOS 60 03 -
ORGANIZACIONAIS

EMENTA
Estratégias de capacitação e desenvolvimento de pessoas. Gerenciamento de necessidades de
treinamento e desenvolvimento. Elaboração, execução e avaliação de programas de capacitação
e desenvolvimento. Sistemas corporativos de educação à distância. Formação e desenvolvimento
das universidades corporativas. Capacitação e desenvolvimento por competência. Cenários
futuros em Recursos Humanos. Projetos de educação continuada.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
UNIDADE I

1.1.Estratégias de capacitação e desenvolvimento de pessoas;

1.2.Gerenciamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
1.3.Elaboração, execução e avaliação de programas de capacitação e desenvolvimento.;
1.4.Sistemas corporativos de educação à distância;
1.5.Formação e desenvolvimento das universidades corporativas;
1.6.Capacitação e desenvolvimento por competência;
1.7.Cenários futuros em Recursos Humanos;
1.8.Projetos de educação continuada.

BIBLIOGRAFIA
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Organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.

DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa

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LE BOTERF, Guy. Desenvolvendo a Competência dos Profissionais. Porto Alegre: Artemed,

2003.

LEME. Rogério. Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências. Rio de Janeiro:
Qualitymark.2005.

LERNER. Walter. Competência é Essencial na Administração. São Paulo: Global: 2002.

REZENDE. ENIO. A Força e o Poder das Competências. Rio de Janeiro: Qualittymark. 2004.
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VERGARA, Silvya Constant. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2000