Actividad

Semana 4

Nombre de la materia
Desarrollo Organizacional

Nombre del alumno:

Christian Cortez Jiménez

Nombre del profesor:

María del Carmen
García Lozano

Semana
4
 Unidad 1 Administración del proceso del desarrollo organizacional

Desarrollo Organizacional

ACTIVIDAD
semana 4

Introducción: En esta actividad se dará a conocer la importancia de los medios de

recolección de información dentro del campo laboral, las estrategias existentes y
funcionalidad de estos.

 Desarrollo: Describe que herramientas de recopilación de información serían

las más adecuadas a utilizar en este caso y ¿por qué?

ENTREVISTA: nos permite conocer la eficiencia dentro de una organización, así

podemos conocer la opinión del sujeto de una manera más explícita de su sentir
de la situación.

CUESTIONARIO: ya que nos permite manejar la observación directa y por la no

existencia de un tiempo, por el número de personas a preguntar se pueda
elaborar un cuestionario el cual englobe las circunstancias conocidas.

Da respuesta a las siguientes preguntas:

I. ¿Qué información se debe recopilar y cuál sería su utilidad?

En primer lugar, conocer exactamente el número de empleados a cambiar de lugar de

trabajo, conocer los departamentos de oportunidad para ellos, y la posible oportunidad
que tengan de alcance ya sea económica o personal.

La facilidad de esto se vería reflejada en los puestos posible y conociendo el porqué de

esta situación, abastecer de información a los empelados sin omitir algo de relevancia.

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 Unidad 1 Administración del proceso del desarrollo organizacional

Desarrollo Organizacional

II. ¿De qué manera se puede lograr este camio garantizando su éxito?

Con el manejo adecuado del personal ofreciendo las mismas oportunidades, que a su
vez se les capacite para lo correcta incorporación a las distintas áreas de oportunidad
nuevas en dichos puestos.

III. ¿Cómo debe abordar Rodríguez, el asunto con sus trabajadores?

De la manera más profesional posible, es decir dar a conocer el movimiento del

personal donde las personas con mayor antigüedad puedan no solo conocer las áreas
de oportunidad, si no la capacitación para estas, los beneficios y los posibles perjuicios
de estas, en este caso el factor económico si fuera notable, y siempre estar sobre sus
derechos los cuales serán respetados como tiene derecho cualquier trabajador,

Conclusión:

Los instrumentos de recolección de información son muy importantes, ya que sin estos
no seria un proceso viable o confiable, donde se localiza la necesidad para poderla
abordar de alguna manera posible desde el punto profesional de DO, cuanto estos son
aplicados correctamente permite un alcance de las metas más preciso.

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 Unidad 1 Administración del proceso del desarrollo organizacional

Desarrollo Organizacional

Bibliografías.

Herramientas para elaborar el diagnostico (Universidad de Puebla, S.D.)