Plan de SST - El Tigre

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO
FECHA VERSIÓN 1 CÓDIGO

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Julio 2023 0.1 ET-DOC-04
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
PROYECTO: “MEGACENTRO
INDUSTRIAL SUR ETAPA 4 Y 5”
CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS
Rev. Nº Fecha Descripción Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
1 30/06/2023 Emisión Sergio Mamani Yushen Escobar Jose Taype Ortiz

(Ssoma) (Residente de obra) (Gerente General)
Firmas de la revisión vigente
CAL. MARTIN OLAYA MZ B, LT 3, LURIN, LIMA, LIMA


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Contenido
1. INTRODUCCION..................................................................................................................................2
2. OBJETIVO DEL PLAN..........................................................................................................................2
3. ALCANCE..............................................................................................................................................4
4. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................4
5. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO..................................................................7
6. PRESUPUESTO.....................................................................................................................................8
7. ORGANIZACION Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SG DE SST............8
8. ELEMENTO DEL PLAN DE SST.......................................................................................................14
9. OBJETIVOS Y METAS.......................................................................................................................15
10. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....................................16
11. ESTRUCTURA DEL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...............16
12. IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES.........................................................................19
13. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN

DE CONTROLES OPERACIONALES, METODOLOGÍA Y PRECEDIMIENTO....................................21
14. PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.......................................26
15. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO PARA LABORES DE ALTO RIESGO................................26
16. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO....................27
17. FORMATOS DE REGISTRO..........................................................................................................29
18. PROGRAMA DE INSPECCIONES................................................................................................30
19. INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES.......................................................................................................................................31
20. AUDITORIA....................................................................................................................................32
21. GESTION DE LA MEJORA CONTINUA DE SST........................................................................33
22. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.........................................................................35


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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. INTRODUCCION
El esfuerzo por mantener la integridad física y la salud de nuestros trabajadores no

implica hacer algo extraordinario ni tampoco demanda trabajo adicional, solo exige
que los detalles importantes de cada tarea nos han asignado sean asumidos de
forma correcta.
Nos preocupamos de aplicar totas las medidas que sean necesarias para controlar
los peligros asociados a nuestros procesos contractivos, que son potenciales de
generar incidentes, identificándolos, evaluándolos y controlándolos oportunamente.
Hacemos lo mismo por la salud ocupacional de nuestros trabajadores, ya que la

exposición a diferentes riesgos asociados, a labores repetitivas y a nuevas
tecnologías utilizadas en nuestros procesos, terminara por afectarlos
progresivamente ene tiempo, por lo que debemos realizar el mayor esfuerzo para su
control.
Por estas razones, se ha desarrollado el siguiente plan de seguridad y salud en el

trabajo en referencia a la norma vigente; aplicable a los estándares de la empresa.
2. OBJETIVO DEL PLAN
 Mantener los riesgos SST bajo control

 Contar oportunamente con un alto porcentaje de las competencias requeridas
en SST
 Realizar inspecciones de SST en el trabajo dirigidas a la identificación de
actos y condiciones inseguras


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OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Implementar Sistema de Gestión de Seguridad, salud ocupacional y Medio

Ambiente
 Mantener los accidentes durante todo el año 2023 en CERO, en base a la

aplicación de Normas, Inspecciones programadas e inopinadas, verificación
en campo de los procedimientos de trabajo.
 Proveer un ambiente seguro de trabajo mediante el establecimiento de

políticas claras y metas alcanzables y cuantificables que logre eliminar y/o
reducir la probabilidad de ocurrencia de accidentes; induciendo al personal
hacia una participación plena en el desarrollo del presente Plan.
 Reducir los actos y condiciones subestándares de personal de nuestra

Empresa.
 Mantener el Índice de Frecuencia Anual de Accidentes Incapacitantes en 0,0

y el Índice de Severidad Anual de Accidentes Incapacitantes en 0,0.
 Implementar con adecuados equipos de protección a nuestro personal,

establecidas bajo las normas de calidad y seguridad.
 Capacitación al personal de nuestra empresa en materia de Seguridad, Salud

en el Trabajo y Medio Ambiente.
 Verificar el cumplimiento de los Procedimientos de Trabajo Seguro.
 Entrenamiento del personal ante diversos casos de emergencia (Sismo,

incendio, evacuación, primeros auxilios etc.) por medio de la ejecución de
simulacros.
 Inspecciones y reuniones de trabajo con jefe de Supervisión, Supervisores de

especialidad y técnicos de cada especialidad.


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 Llevar un Registro adecuado de los Accidentes e Incidentes de seguridad y

las medidas correctivas para evitar que se repitan.
 Llevar un Registro adecuado de los Exámenes y Evaluaciones Médicas y

Enfermedades Ocupacionales de cada uno de los trabajadores.
 ocurrencia de accidentes; induciendo al personal hacia una participación

plena en el desarrollo del presente Plan.
 Reducir los actos y condiciones sub estándares de personal de nuestra

Empresa.
 Mantener el Índice de Frecuencia Anual de Accidentes Incapacitantes en 0,0

y el Índice de Severidad Anual de Accidentes Incapacitantes en 0,0.
 Implementar con adecuados equipos de protección a nuestro personal,

establecidas bajo las normas de calidad y seguridad.
 Capacitación al personal de nuestra empresa en materia de Seguridad, Salud

en el Trabajo y Medio Ambiente.
 Verificar el cumplimiento de los Procedimientos de Trabajo Seguro.
 Entrenamiento del personal ante diversos casos de emergencia (Sismo,

incendio, evacuación, primeros auxilios, derrumbes) por medio de la ejecución
de simulacros.
3. ALCANCE
El presente plan se soporta en la legislación vigente sobre el tema y es aplicable a
todas las actividades realizadas por EL TIGRE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN
EIRL en el movimiento de tierras del proyecto MEGACENTRO INDUSTRIAL SUR
ETAPA 4 y 5, a todo el personal, independiente del nivel jerárquico, sea propio,
subcontratista, proveedor, visitante.


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4. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Nuestro Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo (SGSST) se basa en

la estructura de SGSST de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la
Norma G 050 Seguridad Durante la Construcción, Tanto en su política de seguridad,
visión, misión y valores. Normas y resultados pertinentes en materia de SST. Tiene
por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la
prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. El mecanismo usado
nos permite decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo,
supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas,
evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben
mejorarse
Nuestro Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo (SGSST) se basa en

el principio del Ciclo Deming “Planificar-Hacer- Verificar-Actuar” (PHVA). Al aplicarse
a la SST, “Planificar” conlleva establecer una política de SST, elaborar planes que
incluyan la asignación de recursos, la facilitación de competencias profesionales y la
organización del sistema, la identificación de los peligros y la evaluación de los
riesgos. La fase “Hacer” hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del
programa de SST. La fase “Verificar” se centra en evaluar los resultados tanto
activos como reactivos del programa. Por último, la fase “Actuar” cierra el ciclo con
un examen del sistema en el contexto de la mejora continua y la preparación del
sistema para el próximo ciclo.
Beneficios del Sistema de Gestión
- Mejora significativa del desempeño laboral.
- Reducción de costos por mejora de la eficiencia en el uso de recursos.


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- Disminución de riesgos.
- Mejora la imagen de la empresa en el mercado interno y externo.
- Prevención de los accidentes y los riesgos.
- Apoyo en el cumplimiento de la legislación.
- Desarrollo de una cultura de seguridad común entre las diferentes áreas y niveles
de la empresa.
- Brindan elementos para una mejor toma de decisiones (indicadores).
- Capacitación en las actuaciones de emergencia y primeros auxilios.
Elementos del sistema de Gestión


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5. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO


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6. PRESUPUESTO
La empresa tiene un presupuesto destinado a para cumplir con el siguiente plan, el
cual se describe a continuación:
Proyecto: “MEGACENTRO INDUSTRIAL SUR ETAPA 4 y 5”

FECHA 01/07/2023
Contratista: JTE SERVICIOS GENERALES EIRL
Subcontratista: EL TIGRE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN EIRL
PRECIO
ITEM DESCRIPCION UND CANTIDAD PARTICIPACION PARCIAL
UNITARIO
01 STAFF DE OBRA (ING, GLB 1
SUPERVISORES SSOMA) 1% 410.000,00 4100
02 SEGURO SCTR GLB 1
0,28 % 410.000,00 1148
03 VIDA LEY GLB 1
0,28 % 410.000,00 1148
04 EMOS GLB 1
0,57 % 410.000,00 2337
05 SEÑALETICAS, GLB 1
CINTAS/MALLAS DE 0,18 % 410.000,00 738
SEGURIDAD
06 CONSUMIBLES DE GLB 1
OFICINA 0,068 % 410.000,00 278.8
07 EPPS GLB 1 0,49 % 410.000,00 2009
08 BOTIQUIN DE GLB 1 0,022 % 410.000,00 90.2
PRIMEROS AUXILIOS
09 EXTINTORES GLB 3 0,073 % 410.000,00 299.3
GASTOS GENERALES 12148.3
7. ORGANIZACION Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SG DE

SST
El Área de SSOMA cuenta con la autoridad necesaria para definir las acciones


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destinadas a proteger la integridad de los trabajadores; haciendo extensiva esta

autoridad a responsable del área de SSOMA. Nuestros trabajadores tienen la
autoridad para adoptar las medidas necesarias que les permita proteger su integridad
física, la de sus compañeros, los bienes de la empresa y el medio ambiente. Por otro
lado, se define las responsabilidades en tema de seguridad y salud en el trabajo:
Gerente General
 Velar por el cumplimiento del Sistema de Gestión de SSOMA.

 Establece mecanismos de gestión que aseguran la efectividad del Sistema de
gestión.
 Definición del Plan de SSOMA asignando el personal y los recursos necesarios
para que pueda cumplir con su política Integrada de SSOMA.
 Acceso a los suficientes conocimientos, habilidades y experiencias para gestionar
las actividades de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente en
concordancia con los requerimientos legales y nuestros propios estándares.
 Implementación de acciones preventivas donde sean necesarias.
 Indicadores para medición del desempeño, acciones correctivas y auditorías.
 Brindar los recursos necesarios para la implementación del Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
Residente de obra
 Revisar el presente plan y los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo

a implementarse en obra.
 Es responsable de la gestión del Plan de SST.
 Hacer cumplir los objetivos y metas trazadas en cuanto a seguridad y salud
ocupacional de la empresa.
 Proporcionar los recursos para cumplir con los lineamientos del presente plan y
los procedimientos.
 Verificar el cumplimiento y emitir recomendaciones para mejorar el presente plan.
 Participar en la Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades
profesionales que ocurra en su obra.
 Realizar inspecciones de seguridad en el trabajo y medio ambiente.


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 Participar y asistir en las Charlas Diarias de la obra.

 Aprobar y garantizar la ejecución de los lineamientos establecidos en el Plan para
la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo para el desarrollo de
las diferentes etapas del proceso constructivo.
 Verificar que todo el personal que ingresará a trabajar a la obra cuente con su
SCTR (Pensión y Salud) vigente.
 Verificar que todo el personal pase su examen médico pre ocupacional, en las
clínicas acreditas por el MINSA y DIGESA
 Participar y asistir en las Charlas diarias de la obra.
 Asesorar a todas las áreas de la obra en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
 Impartir charlas diarias a todo el personal.
 Verificar que el almacén proporcione a cada trabajador uniforme de trabajo y
equipos básicos de seguridad, como casco, lentes de seguridad, tapones
auditivos, guantes y zapatos de seguridad.
 Monitorear el cumplimiento del presente documento; asesorar en las medidas de
control que se debe implementar para minimizar o eliminar los riesgos e impactos
negativos ambientales del área de trabajo.
 Llevar registro de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
 Llevar registro de estadística de seguridad y salud ocupacional en la obra.
 Registrar las capacitaciones, inducciones, entrenamientos y simulacros.
 Auditar los aspectos de seguridad y salud ocupacional de la obra.
 Participar y/o asesorar al Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Coordinar con el Médico Ocupacional la revisión y actualización del Plan para la
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
 Supervisar la implementación del Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo.
 Asesorar a todas las áreas de la obra o centro de trabajo en cuanto a la vigilancia
de salud ocupacional.
 Registrar los EMOS del personal que desempeña actividades en el centro de
trabajo.


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 Coordinar con el jefe de SSOMA del centro de trabajo sobre la programación de

capacitaciones en relación a salud ocupacional.
 Coordinar con el jefe de SSOMA la programación de los monitoreos ocupacional.
 Verificar el estado de los botiquines y estaciones de emergencia de la obra o
centro de trabajo.
 Capacitar a los integrantes de la Brigada de Emergencia – Primeros Auxilios.
 Hacer seguimiento al personal accidentado.
 Capacitar al personal en temas relacionado en salud ocupacional (ergonomía,
protección solar, higiene personal, etc.).
 Registrar las enfermedades profesionales.
 Coordinar la revisión y actualización del Plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo.
 Monitorear el cumplimiento del Plan para la vigilancia, prevención y control de
 Aplicar las medidas contempladas en el presente plan, procedimiento de trabajo
específico y análisis de riesgos; verificar que su personal entienda y cumpla los
procedimientos respectivos; reportar los incidentes, actos y condiciones sub
estándar.
 Dirigir los trabajos del personal a su cargo en forma segura, de acuerdo a las
disposiciones de seguridad.
 Mantener el área de trabajo limpio y ordenado.
 Cumplir y hacer cumplir las normas que contiene este Plan y el Reglamento
Interno de SST de la obra.
 Informar e investigar los accidentes e incidente en su área. Si se trata de
accidentes graves debe solicitar el asesoramiento al Área de SSOMA.
 Solicitar sanciones para los trabajadores que infrinjan las normas de seguridad
de acuerdo al procedimiento que se establece en el presente plan.
 Participar y asistir en las charlas diarias de la obra, charlas integrales, etc.
 Hacer cumplir las disposiciones del protocolo de la R.M. N° 087-2020-VIVIENDA
“Protocolo Sanitario del Sector Vivienda, Construcción y Saneamiento para el
inicio gradual e incremental de las actividades en la Reanudación de Actividades”


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Prevencionista de Riesgos
 Asesorar en materia SST al Gerente General, al Residente y SSST de la obra

para el correcto cumpl9miento de la normativa correspondiente.
 Supervisar el cumplimiento de los estándares SST y demás compromisos legales
en materia SST de la empresa y los trabajadores.
 Supervisar el correcto uso de los EPPs
 Promover las reuniones en materia de SST de acuerdo con el Programa SST
anual
 Promover simulacros y demás actuaciones frente a situaciones de emergencia.
 Capacitar al personal y de la obra en materia de SST de acuerdo al programa de
capacitaciones.
 Elaborar aplicar y actualizar los formatos y demás documentos aplicados en
materia SST
 Reportar de acuerdo con el cronograma estipulado por la empresa los índices y
estadísticas en materia SST.
 Elaborar el DOSSIER de cierre en materia SST.
 Levantar el acta de baja del SSST al finalizar la obra.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
 El Supervisor de SST es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones

del Supervisor de SST, así como de facilitar la aplicación y ejecución de sus
acuerdos.
 Se encargará de las labores administrativas del Supervisor de SST.
 El Supervisor de SST debe aportar iniciativas propias o de sus representados para
ser tratados en las sesiones, así como fomentar y hacer cumplir los acuerdos.
 Participar en la investigación de las causas de todos los accidentes,
enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en la obra, emitiendo
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos y haciendo
seguimiento de su implementación y eficacia.
 Formular recomendaciones para la mejora de las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficacia.
 Realizar inspecciones periódicas de las áreas de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos a fin de reforzar la gestión preventiva.


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 Revisar y aprobar el Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en

el trabajo.
Trabajadores
 Entender y acatar las órdenes impartidas por el Jefe y Supervisor de Producción o

Capataz, velando en todo momento de no cometer, ni generar actos y condiciones
subestándar, reportar los incidentes, actos y condiciones subestándar que se
presentan en la obra.
 Usar el equipo e implementos de seguridad que le entregue la empresa según la
tarea que realice.
 Hacer uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad, para su
protección y de terceros.
 Obedecer todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la
autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
 Informar de los accidentes e incidentes ocurridos en obra, por menores que éstos
sean. Y de igual manera, comunicar cualquier acto o condición subestándar que
ponga en peligro el medioambiente.
 Participar y colaborar en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
 Mantener el orden y limpieza en todas las áreas de la obra.
 Participar en toda capacitación, simulacro, entrenamiento, cursos, charlas y reuniones de
seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente en forma obligatoria.
 Velar por la seguridad de sus compañeros de trabajo. Si observa algún peligro
comuníqueselo inmediatamente.
 Trabajar en forma adecuada respetando los estándares, procedimientos e
instrucciones ambientales.
 No cometer actos inseguros que pueda poner en riesgo su seguridad personal, la
de sus compañeros de trabajo o de terceras personas.
 Cumplir estrictamente con los lineamientos establecidos en el Plan para la
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
Socios Estratégicos


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Los subcontratistas y proveedores están en la obligación de acatar las normas de

seguridad y salud ocupacional de la obra. Asimismo, los proveedores cumplirán con
las normas de seguridad y salud ocupacional, cuando se encuentren dentro de las
áreas de trabajo de la obra.
Gerente
General
Jose Taype
Area técnica y
Area SSOMA
de operaciones
RESIDENTE PDR
Yuzhen Escobar Sergio Mamani
TRABAJADORES
8. ELEMENTO DEL PLAN DE SST

 Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad
y salud en el trabajo.
 Análisis de riesgos: Identificación de peligros, evaluación de riesgos acciones
preventivas.
 Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto.
 Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo (identificados en el
análisis de riesgo).
 Capacitación y sensibilización del personal de obra – Programa de capacitación.
 Gestión de no conformidades – Programa de inspecciones y auditorias.


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 Objetivos y metas de mejora en Seguridad y Salud Ocupacional.

 Plan de respuesta ante emergencias.
9. OBJETIVOS Y METAS
El actuar de la empresa, en materia de objetivos y metas está fundamentado en la
“Filosofía del Cero Accidente”, hacia donde están dirigidos todos nuestros esfuerzos;
y en caso se dé la ocurrencia de un evento, tomaremos todas las medidas
necesarias
para evitar su repetición por la misma causa objetivos y metas.
OBJETIVOS
FORMULA META
GENERALES ESPECÍFICOS
Indice de Frecuencia Numero accidentes

x 1000000 ≤5
(IFa) Numero total de horas trabajadas
Mantener los Indice de Gravedad Número de dias perdidos

riesgos en SST x 1000000 ≤ 80
(IGa) Numero total de horas trabajadas
bajo control
Indice de IFa x ISa

≤1
Accidentabilidad IA 1000
Contar
oportunament
e con un alto
Indice de Horas de capacitacion
% de las x 100 ≥1
capacitación Numero total de horas trabajadas
competencias
requeridas en
SST
Realizar % de Cumplimiento
Inspecciones realizadas en elmes
inspecciones de Inspecciones x 100 ≥ 75%
Inspecciones programadas en el mes
de SSOMA en (%CI)


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el trabajo
dirigidas a la
identificación
de actos y
condiciones
seguras
10. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El programa anual de SST son las acciones que se establece para alcanzar los
objetivos de SST que se ha trazado. Implica adicionalmente, plazos,
responsabilidades ( quien ejecuta las acciones planificadas para lograr el objetivo
planeado), metas, indicadores. VER ANEXO 1
11. ESTRUCTURA DEL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cuando el empleador tenga a cargo más de una obra de construcción, cada una de
estas debe tener:
 Un Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la obra tenga

veinte (20) o más trabajadores/as de dicho/a empleador/a; o
 Un/a Supervisor/a de Seguridad y Salud en el trabajo, elegido/a por los/las

trabajadores/ras, cuando la obra tenga menos de veinte (20) trabajadores/as
de dicho/a empleador/a.
El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o, de ser el caso, el/la Supervisor/a

de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra coordina sus actividades con el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o, de ser el caso, con el/la Supervisor/a
de Seguridad y Salud en el Trabajo, elegido conforme con lo establecido en la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo N° 005- 2012-TR y modificatorias.
El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo sesiona ordinariamente como

mínimo una (1) vez al mes; y, por acuerdo, puede realizar sesiones extraordinarias.
El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo puede contar con la participación

de técnicos/as especialistas en construcción y/o seguridad y salud en el trabajo,


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quienes participan, con voz pero sin voto en las sesiones.
El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por:
 La presidencia: el/la presidente/a es elegido/a por el propio Subcomité, entre

sus miembros.
 La secretaría: el/la secretario/a es elegido/a por el propio Subcomité, entre
sus miembros.
 Los miembros: son los demás integrantes del Subcomité.
Funciones del subcomité de SST:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes
de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la
empleador/a.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de

Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud
en el trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban
inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales
presentes en el lugar y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.


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g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los

reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar
de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las

trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,

maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el

medio ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación son constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y
salud en el trabajo del/de la empleador/a.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y

asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas

dentro de los diez (10) días de ocurrido.


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p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las
estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales,
trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”
12. IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES
El área de SSOMA, Recursos Humanos y Legal, revisará continuamente las

publicaciones legales en el diario oficial “El Peruano” y otros medios de información
para identificar los nuevos requisitos legales u otros relacionados al Sistema
Integrado de Gestión. Una vez detectado un requisito legal por las áreas de SSOMA
y Recursos Humanos envían un correo electrónico al área Legal para que lo analice
y verifique la aplicabilidad en la organización. Cada vez que se identifique un
requisito legal aplicable a la empresa, el área Legal actualizará la información dentro
del formato de “Matriz de Requisitos Legales.
En caso se realicen cambios de algún proceso, servicio o actividades de la

organización, se realizará la actualización de la “Matriz de Requisitos Legales”, para
cuyo efecto se deberá recurrir a las fuentes de información a fin de identificar las
posibles modificaciones. El área Legal informa al personal y/o a los involucrados a
través de un correo electrónico, detallando el resumen legislativo y la obligación que
genera.
Normativa Legal Peruana sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 30222 Ley que Modifica la ley N°29783.
D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el


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Trabajo
D.S. N°006-2014-TR Modifica Reglamento de la Ley N°29783
D.S Nº011-2019-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector

construcción
DS N°010-2009- Norma G.050 Seguridad durante la construcción
VIVIENDA
Ley Nº 28551 Ley que establece la obligación de elaborar y presentar
planes de contingencia
Ley Nº30102 Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar
Ley Nº26842 Ley General de Salud
Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la

R.M. 050-2013-TR información mínima que deben contener los registros obligatorios
del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo
R.M. Nº480-2012 Listado de enfermedades profesionales
MINSA
RM-375-2008 Norma Básica de Ergonomía
Ley Nº26790 Ley de Modernización de la seguridad social en salud
RS-021-83-TR Normas Básicas de Seguridad e Higiene en obras de edificación
D.S. Nº015-2005-SA Aprueban reglamento sobre valores límite permisible para

agentes químicos en el ambiente de trabajo
RM 312-2011 MINSA
Aprueban Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad”
Rm 375-2008-TR "Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación
de Riesgo Disergonómico"
DS N 003-98-SA Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo
LEY Nº 28611 Ley General del Ambiente
Decreto Legislativo N° Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Gestión Integral de

1278 Residuos Sólidos.
DL N° 1278 Decreto Legislativo

que aprueba la Ley de Gestión Integral de
Residuos Sólidos


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NTP 900.058.2019 Código de Colores para el Almacenamiento de Residuos Sólidos
NTP 399.010-1 SEÑALES DE SEGURIDAD
13. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y

DETERMINACIÓN DE CONTROLES OPERACIONALES, METODOLOGÍA Y
PRECEDIMIENTO.
La evaluación de riesgos debe ser un proceso dinámico y permanente desarrollando

acciones estratégicas y específicas cuyo objetivo principal es la preservación de la
salud e integridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas adecuadas y
procedimientos necesarios para la continua identificación de peligros, evaluación de
riesgos e implementación de las medidas de control necesarias.
Cada proceso involucra la realización de una o varias actividades que son realizadas
por personal propio y/o de empresas colaboradoras tanto en el campo como en
oficinas y almacenes. La identificación de peligros y evaluación de riesgos se
efectuará sobre las actividades. Para cada peligro detectado debe estimarse el riesgo.
Aquí se valoran conjuntamente la probabilidad y la potencial severidad
(consecuencias) de que se materialice el peligro. La estimación del riesgo
proporcionará la información necesaria para determinar de qué orden de magnitud es
este.
El análisis de actividades incluye:

 Identificación de peligros potenciales y riesgos asociados.
 Evaluación del riesgo.
 Control/Valoración del riesgo detectado.
 Seguimiento y control de riesgo.
Control del Riesgo
En EL TIGRE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN EIRL a través del residente de Obra,


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se establecerá controles de riesgos según su aceptabilidad, desarrollando una tabla

de puntos críticos de seguridad indicando las medidas de control mínimas para cada
proceso. Antes del inicio de una obra se revisará y aprobará una Matriz de
“Identificación de Peligros y Evaluación de Impactos” (IPERC). Durante el desarrollo
de cada actividad EL TIGRE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN EIRL se actualizará
esta matriz y se realizará un “Análisis de Seguridad para el Trabajo” (AST). (ANEXO
02)
Evaluación de Riesgos
La valoración o nivel de los riesgos (NR) se determina combinando dos variables: a)

Probabilidad (P) de que ocurra un suceso o exposición peligrosa, y b) Gravedad (G)
del daño o deterioro de la salud, de acuerdo a la siguiente relación:
NR= P x G
El nivel de riesgo se determinará según la matriz de riesgos.

Para los efectos, la probabilidad “P” se estima combinando cuatro componentes de
acuerdo a la siguiente ecuación:
P=A+B+C+D
Siendo:
A: Número de personas expuestas al peligro

B: Grado de controles implementados al momento de la evaluación
C: Grado de capacitación y/o entrenamiento del personal que se expone al peligro.
D: Tiempo de exposición al peligro
Cuadro 01 “Índices de probabilidad de ocurrencia”
Y la gravedad toma los valores 1,2 y 3, de acuerdo al Cuadro 02 “Caracterización de

Severidades” que se muestra al final de esta sección.
Cuadro 01
Índices de probabilidades de ocurrencia
INDICES DE PROBABILIDAD DE OCURRENCIA


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PERSONAS CONTROLES EXPOSICIÓN AL

ÍNDICE CAPACITACIÓN
EXPUESTAS EXISTENTES RIESGO
Existen y son
Personal entrenado,
satisfactorios y Al menos 1 vez al año
1 De 1 á 3 conoce el peligro y lo
suficientes (incluye (S) BAJA (SO)
previene
procedimientos)
Existen parcialmente y Personal parcialmente
NO son satisfactorios o entrenado, conoce el Al menos 1 vez al mes
2 De 4 á 12
suficientes (incluye peligro pero NO toma (S) MEDIA (SO)
procedimientos) acciones de control
Personal NO entrenado,
NO conoce los peligros,
Al menos 1 vez al día
3 Más de 12 No existen por lo tanto, NO toma
(S) ALTA (SO)
acciones de control
accidental
Cuadro 02
Caracterización de Gravedad
INDICES DE GRAVEDAD DEL DAÑO

ÍNDICE RIESGOS PERSONALES RIESGOS PATRIMONIALES
Lesión sin incapacidad (S)

1 Incomodidad para efectuar el trabajo Pérdidas entre US $ 1 y $ 1,000
con seguridad (SO)
Lesión con incapacidad temporal (S). Pérdidas entre US $ 1,001 y $
2
Daño a la salud reversible (SO) 10,000
Muerte, lesión con incapacidad
Pérdidas superiores a US $
3 permanente (S). Daño a la salud
10,000
irreversible (SO)
Ejemplo de Gravedad (1)

Pequeñas lesiones musculo-esqueléticas, contactos dérmicos, irritación de
ojos, molestias e incomodidad, dolor de cabeza, etc.

Daños a la salud reversibles como: lesiones musculo-esqueléticas moderadas a
graves (fracturas, golpes, cortes, aplastamientos) sordera, dermatitis, exposición
prolongada, etc.


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Daño a la salud irreversible que pueden ocasionar muerte o incapacidad permanente
como: lesiones musculo-esqueléticas muy graves, amputaciones, sordera,
quemaduras de 3º grado, etc.
A partir de los niveles estimados para los riesgos se determinan controles a aplicar de
acuerdo a la tabla de “determinación de la significancia del riesgo”, siguiente:
Determinación del Nivel de Riesgo (NR).
La matriz que determina el nivel de riesgo es la que se muestra a continuación:
SEVERIDAD LIGERAMENTE DAÑINO DAÑINO EXTREMADAMENTE DAÑINO

1 2 3
PROBABILIDAD
Aceptable Moderado
BAJA Aceptable 4-8 9-16
1 4-8
MEDIA Aceptable Moderado Importante

2 4-8 9-16 17- 24
ALTA Moderado Importante Intolerable

3 9-16 17- 24 Igual o > 25
Los resultados del nivel de riesgo (NR), se clasificará según el siguiente criterio.
Nivel de Riesgo
Valor de Riesgo Descripción del

(R ) Riesgo
4-8 Aceptable
9 - 16 Moderado
17- 24 Importante
Igual o > 25 Intolerable
Cuadro 03
Determinación de la Significancia del Riesgo


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VALORACION DEL RIESGO

GRADO DE
PUNTAJE ACCIONES A TOMAR
RIESGO
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben

considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una
TOLERABLE
HASTA 8 carga económica importante. Se requieren comprobaciones
(TO)
periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas
de control.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las

inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben
implantarse en un período determinado. Cuando el riesgo moderado
MODERADO
HASTA 16 está asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se
(MO)
precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la
probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de
mejora de las medidas de control.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.

Puede que se precisen recursos considerables para controlar el
riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está
IMPORTANTE
HASTA 24 realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de
(IM)
los riesgos moderados. Será necesario iniciar el estudio de la
actividad para reducir el riesgo en el plazo más breve a ser definido
por el responsable del área.
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el

riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos
INTOLERABLE
HASTA 36 ilimitados, debe prohibirse el trabajo. En forma inmediata es
(IT)
necesario establecer un plan de acción para reducir el grado de
riesgo.
Para los fines de este procedimiento se consideran riesgos significativos a aquellos

riesgos que luego de la evaluación den como resultado Moderado, Importante o
Intolerables según el valor (R).
Establecimiento de controles a Implementar
a) Para establecer las medidas de control se recomienda seguir la siguiente

secuencia:
o Eliminación. Si es factible eliminar el riesgo aplicando algún control.


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o Sustitución. Si es factible sustituir algún elemento que elimine o disminuya el

riesgo.
o Controles de ingeniería. Si es factible alguna modificación tecnológica o de
procedimientos para eliminar o disminuir el riesgo.
o Señalización/advertencia y/o controles administrativos. Utilizable como
disuasivos o preventivos, no elimina el riesgo.
o Equipos de protección personal. Utilizable solo en los casos en que ya se
revisaron los pasos previos y no es factible aplicar otro control.
b) Ejemplos para la Identificación y establecimiento de controles operacionales a

considerar en las Matrices IPER antes de su aprobación.
Mapa de riesgo
Un Mapa de Riesgos es una representación gráfica de las áreas de trabajo que

permite conocer los factores de riesgo y los probables daños que podrían ocasionar.
En cumplimiento de la legislación nacional vigente en materia de seguridad y salud
en el trabajo, EL TIGRE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN EIRL cuenta con un mapa
de riesgos a disposición de todos los trabajadores, empleados y terceros. Para la
elaboración del Mapa de Riesgos se considera la obra MEGACENTRO
INDUSTRIALES ETAPA 4 Y 5, ubicada en: Habilitación "Urbanización Santa Rita" Mz
Q, Lts 21-22-23-24. Lurín, Lima. (ANEXO 03)
14. PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

El Plan de vigilancia de la salud ocupacional de los trabajadores, establece las
disposiciones que se deberá cumplir durante el proceso de ejecución hasta la
culminación de los proyectos.
EL TIGRE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN EIRL, está comprometido en cumplir

las recomendaciones medico ocupacionales para las Mejoras de las Prácticas en el
Proyecto. (ANEXO 04)
15. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO PARA LABORES DE ALTO RIESGO


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En EL TIGRE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN EIRL a través del responsable de

Obra, revisa todos los Procedimientos de ingeniería y construcción estableciendo
para cada uno de ellos la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y
Medidas de Control (IPERC) y El Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST) para
establecer el nexo con los procedimientos operativos del Sistema de Gestión de
SSOMA.
Los procedimientos de trabajo identifican entre otras cosas, las medidas de

seguridad antes, durante y después de la actividad realizada, medidas en caso de
emergencias etc.
El objetivo principal de estos procedimientos es brindar al usuario referencias

importantes que permitan que un trabajo se realice en forma eficiente y segura.
Su control inmediato es el Análisis de Seguridad en el Trabajo (A.S.T.). Se

elaborarán dos clases de procedimientos:
 Procedimientos de Gestión; a fin de estandarizar las acciones y documentos

del Sistema de Gestión de SST.
 Procedimientos Operativos Normalizados; a fin de estandarizar todas las

tareas o actividades que se realicen. (ANEXO 05)
16. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Es importante contar con un equipo humano formado adecuadamente, tanto en el
aspecto técnico de su trabajo, como en la Gestión de SSOMA. Por esta razón, se
propone que, mediante la capacitación, se potencie una adecuada preparación,
experiencia y formación del personal, en función de las necesidades legales y
aquellas observadas en la etapa de identificación, evaluación y control de peligro y
aquellas surgidas en las diferentes etapas y actividades que se desarrollan en la
empresa.
Las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo estarán registradas en el

formato Programa Anual de Capacitaciones.


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Frente a la situación del COVID-19, las capacitaciones, entrenamientos, etc., se

realizarán en grupos de 10 a 15 personas o en función al tamaño del ambiente, se
respetará el distanciamiento social de 1.5 m. entre cada trabajador. Las
capacitaciones se realizarán en un ambiente ventilado y para evitar la aglomeración
de las personas, de ser necesario, se modificarán o se reprogramarán las fechas de
las capacitaciones, charlas integrales, etc.
- Curso de Capacitación: Realizada la identificación de peligros, evaluación de

riesgos y determinación de controles, el Supervisor SSOMA, identifica las
necesidades de capacitación y desarrollo del personal con relación a temas de SST
las cuales pueden ser abordadas de la siguiente manera:
- Inducción Trabajador Nuevo: Los trabajadores nuevos deberán recibir la Charla de

Inducción de una duración no menor de 3 horas, cuyo temario está en el estándar de
Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Sensibilización.
- Capacitación de PETS: Todo trabajador que participe en un trabajo deberá recibir

una instrucción sobre el procedimiento que regula la labor que realizará, como toma
de conocimiento de éste.
- Charla Integral: Es aquella que está liderada por el responsable de la obra, con todos
los trabajadores, por un tema específico de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio
Ambiente; y se realiza después de un accidente grave.
- Re-instrucción de accidentado: Todos los trabajadores que hubiesen sufrido un

accidente de trabajo, al regreso al trabajo recibirán una Re instrucción por parte del
responsable de SSOMA, para analizar las causas que originaron su accidente.
- Curso específico de SST: Son aquellos que se originan de la necesidad de controlar

riesgos específicos y riesgos críticos y que son impartidos por la Compañía de
Seguros u otro organismo competente. Además, se deben considerar aquellos de
cumplimiento legal obligatorio, tal como; orientación para Sub-Comité de SST,
Extintores, Primeros Auxilios, etc.
- Capacitaciones COVID-19: El personal recibirá las siguientes capacitaciones con


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referencia al COVID-19.
 El Coronavirus (COVID-19), síntomas y contagio.

 Plan para la vigilancia covid
 Medidas de prevención durante el trabajo, casa y en el trayecto al trabajo o casa.
 Lavado y desinfección de manos.
 Uso correcto de mascarilla
 Otros temas que considere el Profesional de la Salud o el Médico Ocupacional.
El programa de Capacitación, sensibilización y entrenamiento se encuentra en el
(ANEXO 06)
17. FORMATOS DE REGISTRO

Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
Entre los formatos operativos tenemos:
• Análisis de trabajo seguro

• Permiso de trabajos de alto riesgo
• Charla de 5 min


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• Check list de equipos línea amarilla

• Check list volquetes/cisterna
• Check list de compactadores manuales
• Check list de herramientas
• Check list de extintores
• Check list de botiquín
Ver ANEXO 07
18. PROGRAMA DE INSPECCIONES

Las inspecciones de EL TIGRE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN EIRL se podrán
realizar de manera programada y no programada, teniendo evidencias fotográficas.
Las inspecciones programadas son aquellas que han sido planificadas y se
encuentran estipuladas en el programa de inspecciones, son una herramienta de
prevención, que, por medio de un proceso visual, permiten obtener evidencia con
respecto a unos criterios; y las inspecciones no programadas son aquellas que se
realizan sin previo aviso o motivadas por alguna circunstancia especial.
Responsables de área. -
Anualmente los responsables de área; elaborarán un programa de inspecciones de
sus áreas, el cual se colocarán en el programa anual de SST; verificarán si el
personal cumple con los procedimientos y normas de su actividad.
Para la programación de las inspecciones se deberá tomar en cuenta lo siguiente:
Conocimiento: Tener conocimiento en la ejecución de inspecciones, conocer la
legislación y conocer la totalidad del área de trabajo.
Objetividad: El inspector debe ser objetivo en sus observaciones.
Composición del equipo: Trabajadores y Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Trabajadores. -
Verificarán diariamente que las observaciones y/o hallazgos reportados a su área
sean ejecutadas en los plazos establecidos. Revisarán el estado en el sistema y
validará la acción, caso contrario, lo mantendrá abierto hasta que se cumple al 100%.


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Permanentemente realizarán inspecciones a sus áreas de trabajo, las observaciones

las detallarán en el registro de inspecciones.
Los pasos a tomar en cuenta al momento de realizar la inspección son los siguientes:
Inspeccione los ambientes de trabajo general y tareas que son desarrolladas.
Cubrir sistemáticamente las áreas delegadas de responsabilidad.
Hacer referencia a la actitud positiva para reforzar el comportamiento de actitud
positiva.
Actuar inmediatamente sobre los peligros que puedan dañar a las personas y
procesos.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Realizarán inspecciones no programadas en las oficinas administrativa.
Validará los planes de acción ejecutados por los responsables de área.
Se asegurará que se cumple con lo establecido en el Programa Anual de sst.
(ANEXO 08)
19. INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
La investigación de accidente tiene como finalidad primera identificar las causas para
prevenir la repetición del evento.
Accidente de Trabajo
a. Se reporta un accidente laboral, se activa el flujograma de respuesta ante una

emergencia.
b. Se realiza el traslado del accidentado con su hoja de atención médica,
describiendo las zonas afectadas.
c. Se realiza el reporte preliminar en el registro. Registro Comunicación Preliminar
de accidente.
d. Se recolectará la información de las personas involucradas en la escena del
accidente en el registro Declaración de Incidentes.
e. La investigación del accidente será informada en el Registro de Accidentes
Trabajo.
f. Tendrá un tipo de investigación aplicada, con el método ISHIKAWA.


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Incidente Peligroso o Incidente de Trabajo
a. Se reporta un incidente peligroso o incidente de trabajo, se activa el flujograma

de respuesta ante una emergencia.
b. Se realiza el reporte preliminar en el registro Comunicación Preliminar de
accidente.
c. Se recolectará la información de las personas involucradas en la escena del
incidente peligroso o incidente de trabajo en el Declaración de Incidentes.
d. La investigación del incidente peligroso o incidente de trabajo será informada en
el Registro de Incidentes Peligrosos e Incidentes, teniendo como evaluación los 5
por qué.
e. Tendrá un tipo de investigación aplicada, con el método ISHIKAWA.
20. AUDITORIA
Una auditoría de seguridad y salud en el trabajo es un procedimiento estandarizado
para evaluar la eficacia de un programa de seguridad y salud ocupacional, o de un
sistema de seguridad y salud en el trabajo.


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El propósito principal es evaluar la efectividad de las medidas implementadas para

proteger a los trabajadores de los riesgos derivados de su actividad laboral. Pero
también, la auditoría puede certificar la conformidad con algún tipo de estándar o con
lo exigido por algún organismo regulador.
Las auditorías, por otra parte, son también una herramienta válida para verificar el
cumplimiento de la legislación aplicable en cada país sobre seguridad y salud en el trabajo.
Este tipo de evaluaciones pueden ser realizadas por auditores internos, formados
para realizar esta tarea, o por un consultor externo. Y siempre es importante que
cuenten con la debida independencia para realizar la tarea.
Es la herramienta que permite comprobar si el sistema funciona, dónde está fallando

y en qué puntos puede mejorar.
Los cambios de personal, en los procedimientos o el uso de nueva tecnología, son
factores que pueden modificar la exposición al riesgo de los trabajadores. Con una
auditoría de seguridad y salud en el trabajo será posible identificar problemas,
deficiencias u oportunidades de mejora. (ANEXO 09)
21. GESTION DE LA MEJORA CONTINUA DE SST

El principal motivo de la evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo son las posteriores acciones de mejora continua que el empleador
debe ejecutar para alcanzar los estándares que determina nuestra normativa en
relación a la seguridad y salud en el trabajo. La mejora continua es importante en la
prevención por lo que efectuar un seguimiento del cumplimiento de las medidas
preventivas adoptadas y planificadas es fundamental. El área de SSOMA juega un
papel importante que es verificar constantemente el desarrollo del mismo,
impulsando cuantas acciones fueran necesarias y proponiendo los ajustes
pertinentes.


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CIRCULO DE DEMING - PHVA
De acuerdo con nuestra normativa, se tomará en cuenta las siguientes disposiciones

adoptada para la gestión de mejora continua del Sistema de Gestión de SST:
• Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
• Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de

los riesgos.
• Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
• La investigación de incidentes, accidentes de trabajo.
• Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por

la dirección de la empresa.
• Las recomendaciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por

cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
• Los cambios en las normas legales.


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• Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de

recomendación, advertencia y requerimiento.
• Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
Nuestra empresa EL TIGRE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN mejora

continuamente en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo mediante
el cumplimiento de su política, sus objetivos y metas, el análisis de las causas
derivadas de accidentes/incidentes, la implementación de acciones
correspondientes- previas, la revisión por la dirección y los resultados de la auditorias
Objetivos y Mejora Continua
El personal de EL TIGRE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN EIRL es consciente y

asume la responsabilidad de dirigir todos sus esfuerzos hacia el principal objetivo de
lograr que cada tarea de obra se ejecute sin la ocurrencia de ningún tipo de
accidente o incidente de trabajo. Para tal fin, los diferentes niveles de supervisión de
la obra deberán participar de manera directa en todos los trabajos de la obra,
llevarán a cabo un permanente proceso proactivo de prevención de riesgos
totalmente integrado a las labores diarias, de forma tal que la seguridad sea por
sobre todo parte esencial inherente al trabajo y no una tarea adicional.
22. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

EL TIGRE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN EIRL, consciente de su responsabilidad
con la seguridad e integridad de sus trabajadores y conocedor de las normas legales
relacionadas a tal fin requiere que los gerentes, supervisores y personal en general
que participen directamente en las operaciones; estén preparados, entrenados y que
conozcan el plan para responder a las emergencias.
EL TIGRE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN EIRL implementará el presente Plan de

Contingencia y Respuesta Ante Emergencias con el fin de salvaguardar a sus
empleados, trabajadores, medio ambiente y activos de operación, logrando con ello
minimizar las consecuencias de las amenazas existentes en medio donde realiza sus
actividades. (ANEXO 10)


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ANEXOS:
- Anexo 01: Programa anual SST

- Anexo 02: IPERC
- Anexo 03: Mapa de Riesgo
- Anexo 04: Plan COVID-19
- Anexo 05: PETS
- Anexo 06: Programa de Capacitaciones
- Anexo 07: Formatos de los registros del SGSST
- Anexo 08: Programa de Inspecciones
- Anexo 09: Programa de auditoria
- Anexo10: Plan de emergencias

Plan de SST - El Tigre

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PLAN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO

FECHA VERSIÓN 1 CÓDIGO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS

Rev. Nº Fecha Descripción Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

1 30/06/2023 Emisión Sergio Mamani Yushen Escobar Jose Taype Ortiz

Firmas de la revisión vigente

CAL. MARTIN OLAYA MZ B, LT 3, LURIN, LIMA, LIMA

FECHA VERSIÓN 1 CÓDIGO

2. OBJETIVO DEL PLAN..........................................................................................................................2

4. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................4

5. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO..................................................................7

7. ORGANIZACION Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SG DE SST............8

8. ELEMENTO DEL PLAN DE SST.......................................................................................................14

10. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....................................16

11. ESTRUCTURA DEL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...............16

12. IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES.........................................................................19

13. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN

14. PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.......................................26

15. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO PARA LABORES DE ALTO RIESGO................................26

16. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO....................27

17. FORMATOS DE REGISTRO..........................................................................................................29

18. PROGRAMA DE INSPECCIONES................................................................................................30

19. INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

21. GESTION DE LA MEJORA CONTINUA DE SST........................................................................33

22. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.........................................................................35

CAL. MARTIN OLAYA MZ B, LT 3, LURIN, LIMA, LIMA

FECHA VERSIÓN 1 CÓDIGO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El esfuerzo por mantener la integridad física y la salud de nuestros trabajadores no

Hacemos lo mismo por la salud ocupacional de nuestros trabajadores, ya que la

Por estas razones, se ha desarrollado el siguiente plan de seguridad y salud en el

2. OBJETIVO DEL PLAN

 Mantener los riesgos SST bajo control

CAL. MARTIN OLAYA MZ B, LT 3, LURIN, LIMA, LIMA

FECHA VERSIÓN 1 CÓDIGO

 Implementar Sistema de Gestión de Seguridad, salud ocupacional y Medio

 Mantener los accidentes durante todo el año 2023 en CERO, en base a la

 Proveer un ambiente seguro de trabajo mediante el establecimiento de

 Reducir los actos y condiciones subestándares de personal de nuestra

 Mantener el Índice de Frecuencia Anual de Accidentes Incapacitantes en 0,0

 Implementar con adecuados equipos de protección a nuestro personal,

 Capacitación al personal de nuestra empresa en materia de Seguridad, Salud

 Verificar el cumplimiento de los Procedimientos de Trabajo Seguro.

 Entrenamiento del personal ante diversos casos de emergencia (Sismo,

 Inspecciones y reuniones de trabajo con jefe de Supervisión, Supervisores de

CAL. MARTIN OLAYA MZ B, LT 3, LURIN, LIMA, LIMA

FECHA VERSIÓN 1 CÓDIGO

 Llevar un Registro adecuado de los Accidentes e Incidentes de seguridad y

 Llevar un Registro adecuado de los Exámenes y Evaluaciones Médicas y

 ocurrencia de accidentes; induciendo al personal hacia una participación

 Reducir los actos y condiciones sub estándares de personal de nuestra

 Mantener el Índice de Frecuencia Anual de Accidentes Incapacitantes en 0,0

 Implementar con adecuados equipos de protección a nuestro personal,

 Capacitación al personal de nuestra empresa en materia de Seguridad, Salud

 Verificar el cumplimiento de los Procedimientos de Trabajo Seguro.

 Entrenamiento del personal ante diversos casos de emergencia (Sismo,

CAL. MARTIN OLAYA MZ B, LT 3, LURIN, LIMA, LIMA

FECHA VERSIÓN 1 CÓDIGO

4. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nuestro Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo (SGSST) se basa en

Nuestro Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo (SGSST) se basa en

Beneficios del Sistema de Gestión