Liquidación de Sueldos Clase 1

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Curso Liquidación de Sueldos
CURSADOS DIGITALES – SUPER FORO CONTABLE

Liquidación de Sueldos y Jornales
La liquidación de sueldos y jornales se encuentra legislada principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo
20744, que junto a sus modificaciones y decretos reglamentarios establece tanto aspectos a la relación
laboral como los propios acerca de la liquidación de haberes.
*La relación laboral se enmarca dentro del siguiente esquema de normas:
*Ley de Contrato de Trabajo
*Leyes y Estatutos Profesionales
*Convenciones colectivas
*Usos y costumbre y voluntades de partes
Existen sin embargo leyes que tienen vital importancia dentro del esquema de la relación laboral, que van a
ser marco de referencia en la tarea de liquidación de haberes.
Ley 11544 de Jornada Laboral y su decreto 16115/33, establece por ejemplo límites máximos de jornada,
descansos obligatorios y diferenciación entre jornada normal y por turnos o equipos.
La Ley 24714 o de asignaciones familiares, que junto a sus resoluciones y decretos, establece las condiciones y
beneficios del sistema así como los montos a percibí por cada asignación.
El sistema integrado de Jubilación y Pensiones, que corresponde a la Ley 24241. La que, determina las
remuneraciones, sujetas a aportes y contribuciones, aquellas que son exentas.
La Ley 24557 de Riesgo de Trabajo, crea las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo, y regula, el marco que
envuelve a los accidentes y enfermedades laborales.
Ley de Contrato de Trabajo 20.744
Dentro de la Ley 20.744 L.C.T (Ley de Contrato de Trabajo), existen varias disposiciones generales, que tienen
que ver con el ámbito de aplicación de la misma (ósea a quienes aplica), y por otra parte una serie de
definiciones de los sujetos alcanzados (trabajador y empleador).
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Ámbito de aplicaciones: Salvo las excepciones que otra ley exprese lo contrario será aplicable a todos los
trabajadores del país.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto
expreso se los incluirá en la misma o en el régimen de las convenciones colectiva de trabajo. A los
trabajadores del servicio doméstico, ni a los trabajadores agrarios. (Art. 2do. LCT)
Ley aplicable (Art. 3ro. LCT) “Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes,
sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de el; en cuanto se ejecuta en su
territorio”.
Por cuanto, una persona se encuentra trabajando en nuestro territorio, queda bajo el amparo de la LCT.
Concepto de trabajo: (Arte 4to LCT) “Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se
preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración”
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si. Solo,
después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en
cuento se disciplina por esta ley.
Ingresar a Internet-Abrir la página del buscador Google y buscar: Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
Artículos más destacados:
• Concepto de Trabajo
• Concepto de Empresa- Empresario
Generalidades
Organismos de Control Vinculados con la Relación de Empleo.
1- MTESS- Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o Dirección de Trabajo: tiene como
principales obligaciones la Rúbrica de Libros de Sueldos; Presentación de planillas de horarios del
personal, entre otras.
2- ANSES- Administración Nacional de la Seguridad Social: tiene como principales obligaciones en pago
de las asignaciones familiares, a través del SUAF (Sistema Único de Asignaciones Familiares).
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3- AFIP- Administración Federal de Ingresos Públicos: en este organismo se realizan las inscripciones
como empleador: Presentación de las DDJJ y depósitos de aportes y contribuciones; solicitud o
conversación del comprobante del cumplimiento de Información en el Registro de Altas y Bajas.
4- Sindicatos- Tienen como principales obligaciones las inscripciones y depósitos de aportes.
5- Obra Social- Inscripción: Ingresar aportes y contribuciones a la AFIP a través del aplicativo SICOSS.
6- ART- Contratación: Conservación de la documentación respaldatoria de realización de exámenes pre
ocupacionales; depósitos de cuotas.
7- Bancos- Aperturas de cuentas para el depósito de sueldos; depósito de sueldos en tiempo y forma;
presentaciones del detalle de remuneraciones y de la nómina del personal.
8- Compañías de Seguro de Vida- Contratación; depósito de los importes correspondientes.
Organización Interna
1- Entrevista (selección, recaudar la documentación del futuro empleado, revisación media pre
ocupacional).
2- N° de Aseguradora (Seguro de vida) ART, código de Obra Social, Sindicato y Código para hacer el
alta temprana ( se realiza desde un programa de la AFIP donde el empleador ingresa su CUIT y
contraseña, de ahí ingresa a Seguridad Social).
3- Firma del Contrato de Trabajo, del Reglamento Interno, del Seguro de Vida y asesoramiento de los
beneficios correspondientes.
4- Armar el Legajo con todos los datos del titular y en caso de ser casado del Cónyuge y de los hijos,
en caso de corresponder.
Retenciones o Deducciones
Las retenciones son obligatorias y son descontadas de los horarios de los haberes del empleado en cada
liquidación mensual. Son deducciones de importes por parte del Empleador (que actúa como agente de
retención) de los APOTES destinados para la seguridad social y el sistema de obras sociales. Actualmente
dicho porcentaje es del 17% sobre el sueldo bruto.
Pero por su parte el empleador tiene también la obligación de ingresar determinados % en conceptos de
CONTRIBUCIONES, que no serán descontadas del recibo del empleado, sino que son adicionales al pago de los
sueldos, y que tiene que ver con este sistema de Seguridad Social y Obras Sociales que es compartido:
Ascienden al 23% o 27% sobre el sueldo bruto.
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Aportes
• Jubilación: Determinada en el S.I.J.P (Ley 24241), establece un 11% el aporte personal de los
trabajadores.
• Obra Social: Define un aporte de los trabajadores que presenten servicios en relación de dependencia
de 3% de la remuneración que será destinada a la obra social y al ex – A.N.S.Sal., actualmente S.S.S
(Superintendencia de Servicios de Salud) (Ley 23660).
• I.N.S.S.J.y P. o ex P.A.M.I.: Según Ley 19032, que regula al Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados establece que, al personal incluido en el Régimen Integrado de Jubilaciones y
Pensiones, tendrá un aporte obligatorio del 3% destinado a este Instituto.
• Sindicatos: se establece un porcentaje de 2% hasta un 4% dependiendo del convenio.
• F.A.E.C.Y.S: establece un 0,5% específico para la Federación Argentina de empleados de comercio y
servicios.
• Retenciones del Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría.
Entonces para liquidar sueldos tenemos:
En la 1° parte: el total remunerativo como el total bruto sin ningún concepto (+)
En la 2° parte: total de retenciones o deducciones (-)
En la 3° parte: el total de lo no remunerativo (+)
TOTAL SUELDO NETO

Contribuciones
Tanto por decreto 814/2001, y por ley 2555, actualmente estos porcentajes tienen un valor diferenciado de
acuerdo al tipo de actividad para todas aquellas alícuotas correspondientes a contribuciones patronales sobre
la nómina salarial con destino a los subsistemas, de Seguridad Social regidos por las leyes 19032 (INSSJP), 24013
(Fondo Nacional de Empleo) 24241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones), y 24714 (régimen de
Asignaciones Familiares):
a) 21% para los empleadores cuya actividad principal sea la locación y prestación de servicios y tenga una
facturación anual de más de $48.000.000 con excepción de los comprendidos en las leyes 23.551,23,
23.661 y 24.467.
b) 17% para los restantes empleadores no incluidos en el inicio anterior.
- Régimen Nacional de Obras Sociales: 6%
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- Seguro de Vida
- A.R.T Aseguradora de Riesgo de Trabajo
REMUNERACION DEL TRABAJADOR
Se entiende por remuneración a la contraprestación o pago que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato del trabajo. Existen 3 tipos:
• Laboral
• Previsional
• Impositiva
Laboral: es cuando analizamos los conceptos de pago, por ejemplo, sueldos horas extraordinarias, premios,
gratificaciones
Previsional: desde el punto de aquellos valores que sean computables para aportes y contribuciones de los
sistemas de seguridad social.
Impositiva: es aquella que tomamos para el cálculo de impuestos, como puede ser el impuesto a las ganancias
4ta. Categoría.
• Estructura del Sueldo
1° Parte Remunerativo
2° Parte Retenciones o deducciones
3° Parte No Remunerativos
Conceptos remunerativos y no remunerativos
Los conceptos remunerativos, son aquellos que son tenidos en cuenta para el cálculo de aportes y
contribuciones a la seguridad social y la obra social, que a su vez se den tener en cuenta a la hora de liquidar
el Sueldo Anual Complementario, Indemnización, etc.
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Ej. Remunerativos: Sueldo básico mensual, jornal, viáticos sin comprobantes, comisiones, gratificaciones,
habituales; participación en las utilidades; honorarios; remuneraciones en especie (con su tope
correspondiente); adicionales, convenios colectivos (antigüedad, presentismo, puntualidad y asistencia,
licencia legales pagas, premios); accidente de trabajo, sueldo anual complementario, horas extras, vacaciones
gozadas, premios y adicionales varios.
Así determinamos que por ejemplo, los haberes mensuales de un empleado se componen de su sueldo, un
premio por asistencia y puntualidad y horas extras, todos se tomaran como base para el cálculo de los aportes
y contribuciones.
Los conceptos no remunerativos, son aquellos que no se tienen en cuenta a la hora de pagar aportes y
contribuciones, que por lo tanto no se deben tener en cuenta para el aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones,
etc. Estos tienen como finalidad el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia a través del
otorgamiento de beneficios sociales, reparación de daños a través del pago de indemnizaciones,
compensación de gastos incurridos por el trabajador en ocasión de trabajo, subsidios.
Ej: No Remunerativos: viáticos con comprobantes, gratificaciones por una vez, indemnizaciones derivadas de
la extinción de trabajo; antigüedad, integración del mes, preaviso, vacaciones, vacaciones no gozadas;
asignaciones familiares, asignaciones en concepto de pasantía o beca rentada.
REMUNERATIVOS
• Generan aportes y contribuciones

• Se tienen en cuenta para el
cálculo del SAC, vacaciones,
indemnizaciones.
• Son embargables
• No son embargables
NO REMUNERATIVO
• No generan aportes.
• No se tienen en cuenta para el
cálculo de SAC, vacaciones,
indemnizaciones.
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REMUNERACION
La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador de un trabajo realizado en relación de
dependencia. SALARIO
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado su trabajo. Desde el
punto de vista político- social, la remuneración es la obligación alimentaria puesta a cargo del empleado
por el contrato de trabajo; entonces el empleador asume el deber de atender las necesidades vitales del
trabajador, sin tener en cuenta otro elemento que no esté constituido por sus mismas necesidades.
Con esto decimos que el empleado lucha por la obtención de un salario justo que le permita cubrir sus
necesidades más elementales.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO: Se paga por hora o por día; aunque se liquida semanalmente, se aplica más bien a trabajos
manuales o de taller.
SUELDO: Se paga por mes o por quincena, ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de
supervisión o de oficina. Según sus modalidades, los salarios pueden clasificarse en valor nominal y valor
real.
1. VALOR
VALOR NOMINAL: está constituido por la cantidad de moneda de curso legal en que se paga.
Moneda de curso legal: Moneda oficial de un Estado, en cuyo territorio goza de poder liberatorio,
es decir, que los ciudadanos de ese país están obligados a aceptarla como medio de pago de una
deuda.
VALOR REAL: se mide en función de la capacidad de compra de ese dinero, entonces esta en esta
relación directa con el costo de vida. Los aumentos del salario nominal tienden a conservar el valor
real que se mide en razón del precio de bienes y servicios que requiere al trabajador para sí y su
familia.
2. FORMAS DE FIJACION
Los métodos de abonar el salario que tiene el empleador hacia el trabajador que está prestando
sus servicios, pueden ser fijados por mutuo acuerdo ente las partes, este se da cuando la persona
empleada realiza una tarea especial profesional no común, o bien cundo se contrató el servicio por
un tiempo determinado; otro método es por convenio colectivo de trabajo, están fijan montos
mínimos a la cual deben someterse tantos patrones como trabajadores; no obstantes estas escalas
pueden ser modificadas siempre que se superen; otra de las formas de fijación que pueden actuar
es una disposición gubernamental, que le impone el gobierno cuando observa que los salarios
deben modificarse y ajustarse al aumento de costo de vida.
El Salario Mínimo Vital y Móvil es la menor remuneración que debe percibir en efectivo un
trabajador, sin cargas de familia, en su jornada de trabajo. Este derecho lo tiene todo trabajador
mayor de 18 años. Este salario mínimo debe ser ajustado en la medida que varía el costo de vida. El
fin de ser vital y móvil es de acuerdo a la realidad económica.
3. CLASIFICACION DE LA REMUNERACION
DIRECTO O INDIRECTO
El directo, está constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de salario (básico y
plus).
El indirecto, es el costo real de la prestación laboral para el empleador. Esto quiere decir, la suma de
la remuneración de bolsillo que recibe el empleado, más los aportes más las contribuciones que
realiza el empleador.
EN DINERO
Está constituido por el valor en número que percibe el trabajador. El salario que se fija en el
convenio colectivo de trabajo debe fijarse en esa unidad.
La obligación de pago en dinero, evita la utilización del sistema de trueque, esto era muy frecuente
en épocas anteriores, claro que en algunas regiones hoy se usa, le abonan al trabajado en cosas o
en valores para comprar en ciertos locales.
La ley no prohíbe al empleador que venda al empleado productos que lo fabrica o comercializa,
siempre y cuando la operación se atenga a determinadas circunstancias y condiciones.
EN ESPECIE O NO MONETARIO
Consiste en prestaciones en bienes, servicios o en la oportunidad de obtener beneficios o
ganancias. La ley establece, respecto de la presentación en especie de alimentos y vivienda cuando
ella hubiera sido concentrada o se impongan por disposición legal, que deben ser sanas, suficientes
y adecuadas a las necesidades del trabajador y su familia.
La ley del contrato de trabajo dice que el salario puede ser satisfecho en dinero, especie,
habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias; sin embargo la
parte en dinero de la remuneración no podrá ser inferior al 80% del total de la misma.
4. FORMAS DE PAGO
1. Remuneración por tiempo: se incluyen en esta clase de remuneraciones aquellas que se
computan por horas, días o meses; se denomina sueldo a la retribución que se calcula por mes y
jornal a la que se cuenta por hora o día.
2. Remuneración por rendimiento del trabajo o por piezas: el valor se mide por el número de
piezas producidas por el trabajador; de ahí que se diga que el salario se mide por el resultado
del trabajo efectuado.
5. TIPOS DE REMUNERACION
 Sueldo: está constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de salario.
 Alimentos y habitación: la ley establece respecto de la prestación en especie de alimentos y
vivienda cuando ellas hubieren sido concentradas o se impongan por disposición legal, que
deben ser sanas, suficientes y adecuadas a las necesidades del trabajador y su familia. El
empleador no puede imputar los pagos por alimentos y viviendo a más del 20% del total de
la remuneración. Po ejemplo: servicio doméstico o encargado de casa de renta.
 Comisiones: en esta remuneración la unidad de medida consiste en un porcentaje que
generalmente se aplica sobre las ventas efectuadas por el trabajador (individual) o por el
conjunto de trabajadores afectadas a dicha función (colectiva).
 Gratificaciones: el termino gratificación equivale a la demostración de agradecimiento o
reconocimiento, lo cual alude a un acto no obligatorio sino espontaneo. El empleador abona
al trabajador un suplemento o algo más a lo que está obligado a abonar en virtud del
contrato de trabajo y lo realiza espontáneamente.
 Viáticos: es el gasto que causa el empleado en el desempeño de sus tareas fuera del lugar de
la sede del empleador o establecimiento la que esta vinculado. La movilización, l transporte
y el hospedaje tienen que ser solventados por el empleador. Si el pago del viatico se hace
mediante rendición de cuentas “acreditadas por medio de comprobantes”, constituye un
reintegro de los gastos; de lo contrario, integra al salario.
 Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario: corresponde a una doceava parte de la mayor
remuneración mensual devengada por todo concepto durante el semestre calendario. Se
abona el 30 de junio y el 31 de Diciembre de cada año o en el momento en que se produce
la extensión den contrato. Constituye un salario diferido en su pago, casa seis meses.
 Honorarios: es la remuneración que se le efectúa a una persona en concepto de un trabajo
realizado, esta remuneración no es periódica.
6. DURACION DE LAS JORNADAS (ARTICULOS 196 Y SIGUIENTES)

 DIURNO: duración máxima de 8 hs. Diarias y 48 semanales.
 NOCTURNO: el trabajo nocturno se considera entre las 21 hs. De un día y finaliza las 6 hs.
Del día siguiente. Se estiman como máximo 6hs. Diarias de trabajo nocturno. Su valor es 30%
más del valor de la hora normal trabajada.
 MIXTA: duración de 7, 12hs. Diarias y 36 semanales. Se pagara conforme a su duración
dentro del respectivo periodo diurno y nocturno.
 INSALUBRE: su duración máxima será de 6 hs diarias y 36 semanales. La condición de
insalubridad o no, debe ser especifica por la Dir. Gral. de Higiene y Seguridad del Min. De
Salud Pública y Bienestar Social.
 HORAS EXTRAORDINRIAS: las horas extraordinarias del labor serán pagadas con un 50% por
lo menos; sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Las horas extraordinarias nocturnas serán pagadas con recargo del 100% sobre el salario
hora ordinario de día hábil.
7. SALARIO FAMILIAR
 ASIGANACIONES UNICAS: se otorgan por determinados acontecimientos que puedan
desnivelar presupuesto familiar, los montos de dichas asignaciones son fijados
periódicamente en función del costo de vida.
• Por matrimonio
• Por nacimiento
• Por adopción
• Ayuda anual escolar primaria. Se hace efectivo en el mes que comienza el ciclo lectivo, a
todo trabajador que tenga derecho a percibir esta asignación.
 ASIGNACIONES MENSUALES: el sistema pretende apoyar al trabajador en cuanto a los
mayores gastos que le supone el mantenimiento de la familia y la educación de sus hijos. •
Por cónyuge
• Por hijo
• Por hijo incapacitado
• Asignación prenatal: a partir del día en que se declare el estado de embarazo de la madre y
por un lapso de 9 mees que precede a la fecha calculada del parto.
• Por familia numerosa: cuando el trabajador tenga a su cargo 3 o más hijos, reconociéndose
por cada uno de ellos y a partir del tercer hijo inclusive.
• Por escolaridad primaria: se otorga por cada hijo que concurra a un establecimiento de
enseñanza primaria y se aumenta el subsidio por cada hijo posterior al segundo, es decir del
tercero en adelante.
• Por escolaridad media y superior: se otorga por cada hijo que concurra a un establecimiento
de enseñanza media o superior. En nuestro país, a partir del 2008, la liquidación y pago de
las asignaciones familiares es regulada por la ANSES, es decir, que la empresa le da el alta al
empleado en la AFIP, luego en ANSES, y de ahí en más, la relación es directa entre el
organismo y el empleado.
8. FORMAS DE PAGO
Las remuneraciones en dinero deberán ser pagadas en efectivo, cheque a la orden del trabajador o
mediante acreditación en cuenta bancaria a su nombre y orden en institución de ahorro oficial,
9. LUGAR DE PAGO
El pago de las remuneraciones deberá hacerse en día hábiles, en el sitio del trabajo y durante las
horas de prestación de servicio, quedando prohibido realizarlo en lugares donde se vendan
mercaderías o bebidas alcohólicas como negocio principal accesorio, con excepción de los caos en
que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en esos lugares. Los días, horas de pago deberán
ser previamente fijados por el empleador
10. PERIODOS DE PAGO
• Por mes, cuando se hubiera estipulado sueldo fijo.
• Por semana o por quincena, cuando fuese a jornal o por hora.
• Por semana o por quincena, cuando la retribución se calcula por plaza medida respecto de
los trabajos concluidos en dichos periodos; y una suma proporcional al valor del resto del
trabajo realizado, pudiéndose retener como garantía tan solo una cantidad no mayor de la
tercera parte de dicha suma.
• El pago se efectuará una vez vencido el periodo que corresponda.
11. RECIBOS
Todo pago en concepto de remuneración deberá instrumentarse mediante un recibo firmado por
el trabajador beneficiario, ajustando su contenido y forma.
El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar, quedando el duplicado en poder
del dependiente y deberá contener los siguientes datos: a- Nombre integro o razón social del
empleador y su domicilio, así como también el CUIT.
b- Nombre y apellido del trabajador, CUIL y su calificación profesional. c-

Fecha de ingreso a la empresa.
d- Todo tipo de remuneración que percibe, con indicación sustancial de su determinación (por
hora, por mes, etc.) Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indican los importes
totales de estas últimas y el porcentaje o comisión asignado al trabajador.
e- Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengada y tiempo q corresponda. en
los trabajos remunerados o jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas y si se
tratase de remuneración por plaza o medida, numero de estas, importe por unidad adoptada y
monto global correspondiente al lapso liquidado.
f- Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorio u otros autorizados por la
ley; embargos y demás descuentos que legalmente corresponden.
g- Importe neto percibido.
h- Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.
i- Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y de la remuneración del trabajador.
j- Forma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad de aplicación a cargo
del control y supervisión del pago de la remuneración cuando aquellas hayan sido solicitadas a
pedido del trabajador o de la asociación profesional de trabajadores representativo en los casos
fijados por la ley.
Cuando se abonan otros tipos de remuneraciones (vacaciones, licencias, pagos por asignaciones familiares
y las que correspondan o indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su
extinción) que no correspondan a remuneraciones ordinarias deberán ser hechas en recibos separados de
las que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deben reunir los mismos requisitos, en cuanto a
forma y contenido, que los previstos para esto, salvo que medie una autorización administrativa facultando
al empleador a usar un recibo único. El recibo no debe contener renuncias especiales, ni puede ser utilizado
para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio
del trabajador, bajo la pena de nulidad. Los conceptos salariales son los comunes, salario básico,
presentismo, obra social, seguro de vida y cuota sindical. El salario básico constituye la mayor parte del
salario, que el convenio no establece premios por productividad o cualquier otro tipo de porcentaje
variable según los periodos.
Adicional por antigüedad: para gozar de esta se debe tener entre 1 y 3 años de antigüedad en el
establecimiento, dependiendo este requisito de la actividad realizada, y bajo que convenio se encuentre.
En el convenio se refiere al porcentaje establecido, o montos fijos. El convenio de la rama general,
establece que los adicionales son remunerativos, aunque no habla de premios por presentismo.
Los viáticos están reconocidos para aquellos obreros que realicen laborales fuera del establecimiento no
habitualmente a un rango mayor de las 10 cuadras. Pueden ser remunerativos, o No remunerativo. En el
caso que empleador abono un monto fijo al empleado, para gastos, serán conceptos remunerativos, y en el
caso que el empleado deba presentar los comprobantes de sus gastos. Los viáticos serán considerados No
remunerativos.
ESCALA SALARIAL AÑO 2020 – Empleados de comercio CCT 130/75

MAESTRANZA Y SERVICIOS
• Categoría A: $ 33.660,46 PERSONAL AUXILIAR

• Categoría B: $ 33.797,85
• Categoría A: $
• Categoría C: $ 34.244,32 34.308,14
ADMINISTRATIVO • Categoría B: $
34.627,07
• Categoría A: $ 34.148,74 • Categoría C: $
• Categoría B: $ 34.340,18 35.679,61
• Categoría C: $ 34.531,51
AUXILIAR ESPECIALIZADO
• Categoría D: $ 35.105,62
• Categoría E: $ 35.583,92 • Categoría A: $
34.691,02
• Categoría F: $ 36.285,58
• Categoría B: $
CAJERO 35.265,03
• Categoría A: $ 34.308,14 VENDEDOR
• Categoría A: $
34.308,14
• Categoría B: $
35.265,15
• Categoría C: $
35.583,92
• Categoría D: $
36.285,58
• Categoría B: $ 34.531,50
• Categoría C: $ 34.818,54
ADICIONAL POR PRESENTISMO: En todas las categorías se debe calcular el 8,33% sobre el sueldo básico si
tuviste asistencia perfecta
ADICIONAL POR ANTIGUEDAD: En todas las categorías se debe calcular el 1% sobre el sueldo básico por
cada año trabajado
CCT 660/13 UECARA: Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la

República Argentina
ESCALA SALARIAL UECARA 2020
Zona Norte: Jujuy, Salta, Formosa, Catamarca, Tucumán, Santiago del Estero, Misiones, Chaco, Corrientes,
Entre Ríos y La Rioja.
Zona Centro: Capital Federal, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Mendoza, San Juan y San Luis.
Zona Patagonia – Norte: La Pampa, Neuquén y Rio Negro Zona

Patagonia – Sur: Chubut y Santa Cruz.
Zona Patagonia – Austral: Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
APORTES Y CONTRIBUCIONES
JORNADA DE TRABAJO La duración del trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 semanales
ADICIONALES
Antigüedad Es un valor fijo en pesos. Ver escala vigente
Por titulo Es un valor fijo en pesos. Ver escala vigente
Bonif. Por asistencia
10% de la Remuneración Básica de la categoría que reviste el trabajador
perfecta
Por fallo de caja Según escala vigente
Por zona desfavorable Según escala vigente
APORTES Y CONTRIBUCIONES
Aporte por Acuerdo 1,5% de la remuneración mensual por 6 meses. No se aplica a los ya
Convencional afiliados al sindicato. Art 37 I)
Aporte Solidario 1% de la remuneración mensual. No se aplica a los ya afiliados al sindicato,
ya que se considera absorbido en la cuota sindical. Art 37 II)
Contribución Especial 1,5% de la remuneración básica de un técnico de 3ra categoría por cada
Empresaria trabajador. Art 38
Cuota Sindical 2% de la remuneración bruta mensual. Art 39
CCT 76/75 UOCRA: Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la

República Argentina
ESCALA SALARIAL UOCRA 2020
ZONA "A": Ciudad Autónoma de Bs. As., Pcias. de Stgo. del Estero, Santa Fe, Buenos Aires, Mendoza, San
Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy
y Misiones.
ZONA "B": Pcias. de La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut.
ZONA "C": Provincia de Santa Cruz.
ZONA "C AUSTRAL": Provincia de Tierra del Fuego.
Adic. Zona desfavorable Totales

Mes Categoría Por Básico
B C Austral A B C Austral
Ac uerdo enero 2020
Feb 20 Oficial Hora 205,45 22,60 109,95 205,45 205,45 228,03 315,39 410,86
Especial
(4%+)
Oficial 175,06 19,36 119,48 175,06 175,06 194,43 294,56 350,13
Medio 161,40 17,51 122,18 161,40 161,40 178,90 283,60 322,81

Oficial
Ayudante 148,17 17,05 126,46 148,17 148,17 165,24 274,66 296,38
Sereno Mes 26885,15 3066,09 18060,99 26885,15 26885,15 29952,41 44948,28 53772,84
Ene 20 Oficial Hora 197,55 21,73 105,73 197,55 197,55 219,26 303,26 395,0
Especial
(37,43%
s/Abril) Oficial 168,32 18,62 114,89 168,32 168,32 186,95 283,23 336,67
Medio 155,20 16,84 117,48 155,20 155,20 172,02 272,70 310,40

Oficial
Ayudante 142,48 16,39 121,60 142,48 142,48 158,88 264,10 284,98
Sereno Mes 25851,11 2948,16 17366,34 25851,11 25851,11 28800,40 43219,50 51704,65
JORNADA DE TRABAJO
Jornada normal: La extensión normal de la semana laborable no excederá de 44 hs. La jornada diaria normal
de trabajo no podrá exceder de 9 hs. Cuando la jornada se cumpla en forma continuada durante ese período
horario, al promediar las mismas se acordará una pausa de 30 (treinta) minutos. Esta pausa se considerará
integrante de la jornada y no afectará las remuneraciones.
Jornada Serenos: La jornada de los trabajadores que se desempeñan como serenos será de doce horas
corridas, en tanto no cumplan otros servicios que los de vigilancia o custodia. Si trajera aparejada la
obligación de ejercer una actividad de otra índole, la jornada será de 9 horas.
Jornada nocturna: La jornada nocturna en horario continuo será de 7 hs. y estará comprendida entre las
21 y las 6 hs. respetando para el caso lo dispuesto en el artículo 15 referido a la pausa de 30 minutos.
Tareas y Jornadas Insalubres: Cuando surjan discrepancias en cuanto a la insalubridad de una tarea, el
delegado deberá comunicarlo a la comisión ejecutiva de la seccional respectiva de la central, según
corresponda. Cuando se alterne trabajo insalubre con salubre, cada hora trabajada en el primero se
considerará como una (1) hora y veinte (20) minutos y, en tal caso, el personal no deberá continuar el
trabajo insalubre más de tres (3) horas, completando con trabajo salubre el resto de la jornada normal. La
jornada efectiva completa de trabajo insalubre no podrá exceder de seis (6) horas diarias. Para todas las
situaciones no previstas expresamente regirán las disposiciones legales y reglamentarias aplicables en la
materia.
ADICIONALES CCT 76/75 UOCRA
ANTIGÜEDAD
El convenio de UOCRA no determina el adicional por antigüedad, con lo cual los trabajadores no tienen
derecho a percibirlo.
UOCRA Y EL FONDO DE DESEMPLEO
Quienes emplean trabajadores de la Construcción tienen la obligación de depositar un fondo de

desempleo.
El Fondo de Cese Laboral para el trabajador de la industria de la construcción es un aporte obligatorio a

cargo del empleador, obligatorio desde el comienzo de la relación laboral. Este aporte no se discrimina
en el recibo de sueldos.
El empleador debe depositar mensualmente los fondos, dentro de los primeros quince días de del mes
siguiente a la remuneración pagada:
• Durante el primer año de prestación de servicios el aporte será el equivalente al doce por ciento
(12%) de la remuneración mensual (sin tener en cuenta SAC).
• A partir del año de antigüedad, dicho aporte será del ocho por ciento (8%)
Los fondos deben ser ingresados en una cuenta bancaria especial denominada: “Fondo de Cese Laboral
para los Trabajadores de la Industria de la Construcción”, que el empleador deberá solicitar en una
entidad bancaria, de acuerdo a lo que establece la Ley 22.250.
Los fondos depositados, generaran intereses en las cuentas bancarias a favor del trabajador y son
inembargables. La relación laboral se extingue por finalización de la obra o las causales más habituales
(entre otras) de renuncia o despido del trabajador.
En ese momento, el empleador debe poner a disposición del trabajador el “Fondo de Cese Laboral” y para
ello entregar el formulario con el detalle de los fondos y la tarjeta para que se dirija a la entidad bancaria a
retíralo.
Multas aplicables por no cumplimiento
Si el IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción) detectara la falta de

depósito del fondo de desempleo ante una inspección, aplicará una multa mensual y por
trabajador equivalente al 25% del SMVM (salario mínimo vital y móvil).
DÍA DEL GREMIO
El 22 de abril fue establecido como el «Día de los Obreros de la Construcción», y fue declarado en el CCT
como un día pago no laborable. Según el artículo 167 de la ley de contrato de trabajo, en los días no
laborables el empleador puede decidir si durante esa jornada los trabajadores deben asistir a cumplir con
sus tareas o no. En ambas opciones (día trabajado o no), el empleado recibirá el sueldo por esa jornada
normalmente.
Adicional Concepto
Adicional por Corresponde adicional del 20% en caso de asistencia perfecta en la quincena.
asistencia No corresponde si falta, salvo excepciones: licencias (vacaciones, accidente,
perfecta feriados, exámenes, etc.).
Adicional por *Si el tiempo de traslado desde el lugar del obrador hasta el de ejecución de tareas,
traslado fuera superior a treinta minutos, se abonará una remuneración adicional
compensatoria del tiempo insumido en el traslado. De no pactarlo las partes, el
mismo equivaldría al 5% de la remuneración básica.
*Si el lugar del traslado, se encuentra dentro de los 30 kilómetros de donde estaba
prestando servicios, se abonará una compensación equivalente a un porcentaje del
jornal básico para la categoría de oficial, en los siguientes términos:
De 0 a 5 km: 5% del jornal básico.
*Si el lugar del traslado, se encuentra fuera del radio de los 30 kilómetros, y siempre
que, para la prestación de servicios, el empleado deba cambiar de residencia, lo
referente a gastos de traslados de ida y regreso y a los adicionales sobre el salario
ASCIENDE
CAPACITACION – Contacto: 3876052586

por cambio de residencia, será pactado en oportunidad de la contratación. Lo
pactado sobre el particular deberá ser comunicado por el empleador a la Comisión
Paritaria de la zona o a la Nacional, para su registro. En caso de omitirse esta
comunicación, se entenderá que se ha pactado un plus no inferior al 30 por ciento
de la remuneración básica.
Adicional por Pertenece adicional por colocación de azulejos, mosaicos, mayólicas, frentes de
tareas diferentes piedra, decoración, armado de encofrados para escaleras compensadas. Se deberá
a las de oficial abonar un adicional equivalente al 20% de su salario básico durante el tiempo en
que ejecute esas tareas.
Estadías en el Se abonarán:
Interior * Gastos de alojamiento, comida, lavado de ropa al presentar comprobantes a su
regreso;
*Adicional del 25% sobre su salario.

Liquidación de Sueldos Clase 1

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Curso Liquidación de Sueldos

CURSADOS DIGITALES – SUPER FORO CONTABLE

*La relación laboral se enmarca dentro del siguiente esquema de normas:

*Ley de Contrato de Trabajo

*Leyes y Estatutos Profesionales

*Usos y costumbre y voluntades de partes

Ley de Contrato de Trabajo 20.744

CURSADOS DIGITALES – SUPER FORO CONTABLE

Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:

Artículos más destacados:

Organismos de Control Vinculados con la Relación de Empleo.

CURSADOS DIGITALES – SUPER FORO CONTABLE

CURSADOS DIGITALES – SUPER FORO CONTABLE

Entonces para liquidar sueldos tenemos:

TOTAL SUELDO NETO

CURSADOS DIGITALES – SUPER FORO CONTABLE

REMUNERACION DEL TRABAJADOR

• Estructura del Sueldo

2° Parte Retenciones o deducciones

Conceptos remunerativos y no remunerativos

CURSADOS DIGITALES – SUPER FORO CONTABLE

• Generan aportes y contribuciones

6. DURACION DE LAS JORNADAS (ARTICULOS 196 Y SIGUIENTES)

b- Nombre y apellido del trabajador, CUIL y su calificación profesional. c-

ESCALA SALARIAL AÑO 2020 – Empleados de comercio CCT 130/75

• Categoría A: $ 33.660,46 PERSONAL AUXILIAR

• Categoría A: $ 34.308,14 VENDEDOR

CCT 660/13 UECARA: Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la

Zona Patagonia – Norte: La Pampa, Neuquén y Rio Negro Zona

CCT 76/75 UOCRA: Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la

ZONA "B": Pcias. de La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut.

ZONA "C": Provincia de Santa Cruz.

ZONA "C AUSTRAL": Provincia de Tierra del Fuego.

Adic. Zona desfavorable Totales

Medio 161,40 17,51 122,18 161,40 161,40 178,90 283,60 322,81

Ayudante 148,17 17,05 126,46 148,17 148,17 165,24 274,66 296,38

Medio 155,20 16,84 117,48 155,20 155,20 172,02 272,70 310,40

Ayudante 142,48 16,39 121,60 142,48 142,48 158,88 264,10 284,98

ADICIONALES CCT 76/75 UOCRA

UOCRA Y EL FONDO DE DESEMPLEO

Quienes emplean trabajadores de la Construcción tienen la obligación de depositar un fondo de

El Fondo de Cese Laboral para el trabajador de la industria de la construcción es un aporte obligatorio a

Multas aplicables por no cumplimiento

Si el IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción) detectara la falta de

DÍA DEL GREMIO

De 0 a 5 km: 5% del jornal básico.

De 5 a 10 km: 7% del jornal básico.

De 10 a 15 km: 9% del jornal básico.

De 15 a 25 km: 11% del jornal básico.

De 25 a 30 km: 13% del jornal básico.

CAPACITACION – Contacto: 3876052586

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